下面是小编为大家整理的2022年分公司党风廉政建设自检自查总结（精选文档）,供大家参考。
分公司党风廉政建设自检自查总结
根据书店集团关于开展监督检查活动通知的要求，在自检自查的基础上对照《查摆问题提纲》，现将此次总结情况汇报如下：
一、落实全面从严治党的主体责任和履行“一岗双责”的情况
1、狠抓责任主体，全面落实从严治党责任制
一是全面落实主体责任。始终把落实党支部主体责任作为关键举措，认真履行一岗双责，科学划分支部领导班子的集体责任、书记的第一责任和班子成员的领导责任，进一步健全完善党风廉政建设主体责任体系并签订《党风廉政建设责任书》。对集团、市店党风廉政工作进行细化分解，明确工作内容。每季度组织召开党风廉政专题会，每半年进行总结检查考核，形成党风廉政建设责任长效机制。
2、坚持民主集中制
分公司认真贯彻落实集团、市店作出的决策部署，充分发扬民主，定期召开支委会，研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”决策制度，例如实行oa系统会签、招标、书城建设、教材装运、房屋租赁都必经过支部会，办公会研究，在同意的情况下公开透明。增进了班子的团结统一。党支部书记主动接受群众的监督，组织公司各种党建活动的正常进行，传达党的精神，落实党的部署，积极完成党的任务，在工作中坚持以身作则，充分发挥了模范带头作用。
3、树立正确的选人用人导向
将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准，拓宽识人、选人、用人渠道，提拔使用优秀年轻干部，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。今年以来，根据工作需要，经提名，并根据公开投票调整了网点负责人2名，收到良好效果，也得到干部职工的公认。
存在的问题：
1、缺乏严抓的党性。个别党员干部存在好人主义思想，对不良的一些现象事不关己，高高挂起，存在失之于宽、失之于软的问题。
2、开展党建工作的主动力和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
3、存在压力层层递减的现象。基层存在上传下达，照抄照搬，有时候会有上头热、下头冷的现象。
意见和建议：
1、完善考则评责体系，细化各项指标的数量，加大考核比重。注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩，真运用。
2、严格责任追究。加快建立严格的刚性责任追究制度，对于严重失职渎职的，造成不良后果和影响的要根据相关规定严肃处理。
二、落实意识形态工作责任制的情况
1、深化认识，最大限度凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。
班子成员认真学习******关于意识形态工作的一系列重要指示精神、***和省委关于意识形态责任制工作相关会议以及集团党委的通知精神，并开展学习讨论。大家普遍认为企业意识形态工作的确极端重要，当前各种思潮交错激荡，意识形态斗争尖锐复杂，加大意识形态工作力度非常迫切、很有必要。作为公司党支部要对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。我们在抓好贯彻执行推动主体责任落细落实、落地生根。除了主抓思想教育外，还对媒介平台以及个人言行进行追踪评价，做到了传播正能量，不实的消息不传不看，党群办对上述每周进行一控查，发现问题及时处理。
2、领导带头，务实重做促进意识形态工作健康稳步推进。
落实主体责任，把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任。书记认真履行“第一责任人”职责，坚持“三带头”、“三亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；各位班子成员根据工作分工，按照意识形态工作一岗双责要求，积极抓好分管范围的意识形态工作。具体工作中，重点突出“三抓”：一是抓统筹推进，组织学习集团文件精神，统一领导班子思想认识；主持修订相关制度，完善抓意识形态工作的制度机制；每月主持召开一次意识形态工作形势分析会，掌握意识形态领域和工作情况。二是抓政治统领，及时传达学习习******系列重要讲话和集团主要领导讲话精神，确保政治上的坚定正确。三 当前隐藏内容免费查看是抓思想引领，利用“三会一课”、党课教育、主题教育等与中层干部谈心等各种时机，加强理想信念教育，强调意识形态工作的极端重要性，旗帜鲜明地反对传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向，不断提高干部宗旨意识和理论修养。
3、抓住关键，强化意识形态工作的针对性实效性。
落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，我们在学习党建工作的基本原则和基本任务时，加强了支部班子政治和组织建设，开好“三会一课”民主生活会，上好党课，开展好每月的主题党日活动，重点抓好了三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施，促进干部履职尽责，按照落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”的要求，加强责任制管理，推动意识形态工作责任制硬落实，真正形成书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。着力提升意识形态工作科学化水平，深入研究新形势下意识形态工作的特点和规律，进步健全工作机制、创新方法手段、强化督办落实切实推动意识形态工作责任制落细落实。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，始终站稳政治立场保持政治定力、把准政治方向，在思想上政治上行动上同以******同志为******的党***保持高度一致，为书店改革发展提供坚强的思想保证和健康的舆论环境。
存在的问题：
1、理论学习的广度和深度不够，宣传力度不够。对党的政策、法规的宣传学习不深入、不广泛，思想认识存在误区。部分党员干部对党的意识形态工作内容掌握不全面、不准确。
2、内容形势单一，工作方法不够创新。意识形态是一个动态的过程，受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，应对这方面的创新思路举措不多。
意见和建议：
加强意识形态工作宣传教育，始终坚持正确的政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处，要害处，着重工作质量和水平，推动意识形态工作不断强起来。
三、对纪律和规章制度执行情况
1、在公司的经营管理中，各部门人员都能遵守自律和规章制度，尽职尽责，没有违反纪律和规章制度情况的发生。
2、近期，公司根据分公司实际情况，对公司的规章制度进行了完善补充，并引发下发到各部门，并督促公司人员严格遵守新修订的规章制度。
存在的问题：
1、规章制度制定完善度还有提高的空间，执行规章制度严谨性还有待提高。
2、企业内控制度建设不够完善。
意见和建议：
1、征求广大职工的意见，充分发扬民主，继续完善规章制度，采用提供提出的合理的制度附于条例中。
2、继续加大力度完善内控管理制度，促进公司工作高质量、高效率运转。
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