乡镇推进乡村人才振兴工作方案(2022年)

时间:2022-07-31 14:55:03 振兴乡镇 来源:网友投稿

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乡镇推进乡村人才振兴工作方案(2022年)

 

 乡 镇 推进乡村人才振兴工作方案 为深入贯彻落实**等文件精神,加快推进乡村人才振兴,特制定本工作方案。

 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,认真落实习近平总书记对提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求,紧紧围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求,精准发力强化乡村振兴人才支撑,把人力资本开发放在首要位置,按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路,坚持需求导向、问题导向,以“四大工程”为抓手,深化人才体制机制改革,完善人才培养、引进、使用、激励等政策,打造“近悦远来”乡村人才发展环境,加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

 二、目标任务 以科技人才为重点,大力培育技术技能、生产经营、社会管理等人才队伍,加快培养引进农业、文化、旅游、城建、规划、环保、社保服务等各方面专业人才,到 202A年,乡村人才总量、结构、分布进一步优化,与乡村经济社会发展水平基本适应,初步建成一支结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

 三、重点工作 (一)注重乡村人才培养。持续推进,聚焦重点精准发力,细化实施一批人才计划,促进乡村人才集聚和素质提升。充分考虑农业科技人才、新型职业农民、返乡创业人才、城市下乡人才等乡村人才群体特点,贯彻落实人才培养、引进、评价、激励等措施和办法。

 (二)夯实乡村人才发展平台。畅通人才信息发布与交易渠道,促进农村资源资产、地理资源、基础设施、人力资源、社会服务、金融保险、信息和技术咨询、产业状况等信息有序流通,实现生产要素合理高效配置。乡、村级收集建立本土人才库,定期动态管理。

 (三)深化乡村人才领域改革。贯彻实施乡镇编制管理相关规定,优先保障乡镇人才引进。结合实际,贯彻落实市、区关于乡村人才评价、农村基层人才“定向评价、定向使用”体制机制,促进新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价有效衔接,加强农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘工作。

 四、组织实施 (一)坚持问题导向、目标导向、示范导向、责任导向,整体展开与重点突破相结合,抓重点、补短板、强弱项。要畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才。充分发挥农业科技人才在乡村振兴中的作用,充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。要围绕补齐乡村公共服务短板为重点,在营造“近悦远来”环境上精准发力,加强人才培养开发,完善农村教育、医疗、养老、住房、文化体育等设施条件。

 (二)总结乡村人才振兴成熟经验,破解乡村人才瓶颈制约,培养造就更多乡土人才,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,鼓励和引导各类人才投身乡村建设,增强乡村发展对人才的向心力、吸引力和凝聚力,吸引社会各类人才投身乡村建设。

 五、保障措施 (一)建立协调机制。建立乡村人才振兴工作机制,乡主要领导担任召集人,乡党委其他班子成员、各村党(总)支部书记为成员,统筹做好全乡人才振兴重点工作。乡党政办负责日常工作,各村及乡级有关单位做好配合工作。

 (二)加强考核督导。每年将乡村人才振兴纳入组织工作要点,建立每月每季度调度推进机制,建立督查评估机制。

 (三)加大宣传力度。加强乡村人才振兴信息报送,加大对各类人才扎根农村,服务“三农”、创新创业的宣传力度。要密切关注和及时处理乡村人才振兴舆情动态,及时总结乡村人才振兴的好经验、好典型。

 (四)加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置,确保乡村人才振兴必要的经费保障。落实和完善融资贷款、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业,带动人才回流农村。

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