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2022基层党建自查报告
基层党建考核自查报告
一、领导班子建设方面
坚持以提升领导班子执政能力为重心，不断加强自身建设，筑牢科学发展的组织保障。
一是加强学习，努力提高政治素质和领导水平。进一步完善了市财政局党委理论中心组学习制度，认真制定了年度学习安排意见和阶段性学习计划，组织全体成员扎实开展学习研讨，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养和知识水平，切实把学习的体会和成果转化为谋划财政工作的思路、促进财政改革发展的措施。
二是坚持民主集中制原则，确保决策民主化、科学化。按照实行集体领导、分工负责体制的要求，坚持民主集中制原则，大事、要事集体讨论，并广泛征求基层意见，尤其在干部选任、大额资金使用等敏感问题上，均通过集体讨论决定，保证了决策的科学性、民主性和透明度。7 月份，召开了解放思想大讨论专题民主生活会;9 月份，以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众作风”为主题，召开了 2011 年度民主生活会。
三是坚持执政为民，密切党群干群关系。牢固树立群众观念，始终坚持把人民利益放在第一位，把保障和改善民生作为首要责任和最大政绩，预算安排优先考虑民生，新增财力优先投向民生，下气力实施好为民办实事和弱势群体帮扶救助工程。连续多年持续开展分管局长带队下基层活动，主动到困难大、矛盾多的地方深入调研、帮困解难，以自身实际行动带出真抓实干的良好风气。
四是坚持秉公用权，强化廉洁自律。局党委高度重视反腐倡廉工作，年初专题召开党风廉政建设工作会议，部署财政惩防体系建设与反腐败工作。领导班子成员充分发挥表率作用，通过上党课、专题培训、集中学习等方式，带头廉洁自律，带头贯彻落实《廉政准则》规定的 52 个“不准”要求，自觉接受广大干部职工的监督，真正做到“既要干活，又要干净”，在财政系统带动形成了见贤思齐、上行下效、风清气正的良好氛围。
二、基层组织建设方面
一是组织设置模式科学规范。局党委成立后，根据党组织隶属关系变化、党员分布现状以及教育管理实际，重新建立和调整了部分党组织，明确理顺了党建职能和工作关系，并组织开展了换届选举工作，配齐配强了领导班子。在此基础上，引导各党组织认真落实党建目标责任，自主开展各具特色的党建活动。认真贯彻中央、省有关要求，结合我市实际申请成立了注册会计师行业党委，党的关系隶属局党委，具体负责六区范围内注册会计师事务所党的建设有关工作。目前，市财政局党委辖 8 个基层党组织，其中含 2 个基层党委，管理服务党员346 名，形成了充满活力、运转有序的党建工作格局。
二是主题实践活动深入开展。组织开展了“党的旗帜高高飘扬，党的组织有力坚强，党员形象更加闪亮”主题实践活动，围绕加强组织建设、发挥模范作用、推动科学发展、改进机关作风等四方面目标任务，以强化学习培训、倡导建言献策、积极作为奉献、夯实基层组织、加强作风整顿、开展主题活动为主要内容，深入推进创先争优活
动。开展了庆祝建党九十周年活动，组织召开了全局党员干部大会，对涌现出的 4 个先进基层党组织、21 名优秀共产党员和 5 名优秀党务工作者进行了评选表彰，组织了“辉煌九十年，财政谱新篇”主题演讲比赛、党建知识竞赛、书画摄影展、红色主题教育、红歌大家唱等系列纪念活动，引导广大党员干部加深对党的辉煌历程、伟大成就的认识和了解，激发干事创业的内在动力。
三是党务公开工作全面实行。深入推进中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》全面落实，细化公开目录，明确公开形式，不断增强党组织工作的透明度。在公开内容上，确定了党组织决议决定、思想作风建设、组织建设、领导班子建设、干部选任和管理、联系服务党员群众和党风廉政建设等七方面内容。在公开形式上，主要采取开设网站、设置党务公开栏、印发文件、编发会议纪要和工作简报等形式进行公开。在公开时限上，坚持公开时间与公开内容相适应，实行定期与不定期相结合，充分体现公开的经常性、动态性和及时性。在公开程序上，力求规范、有序、到位，实行“提出方案、组织审定、实施公布”的程序，注重落实党员群众的知情权、参与权和监督权，推进决策民主化、监督规范化。目前，全局党务公开工作全面展开，局党委还开设了党务公开网，作为党务公开主阵地;各基层党组织普遍设置了党务公开栏，作为党务公开的重要载体。
四是党建实事工程扎实推进。在建立村干部补贴收入稳定增长制度方面，采取得力措施，严格落实上级有关财政转移支付资金用途规定，及时拨付县市区 2011 年市级统筹资金 9873 万元。积极调整财
政支出结构，挤出市级资金 1470 万元重点支持栖霞、海阳等经济困难县村干部报酬发放工作。督导县市区建立健全村级经费专户管理制度、村干部报酬乡镇统筹制度和一卡通发放制度，防止资金挤占挪用问题发生，保障村干部报酬及时足额发放，并随地方财力增长不断得到提高。在组织实施农村党员干部实用技术培训方面，将创先争优活动工作经费、高校毕业生到村任职工作经费及远程教育经济薄弱村站点运行经费纳入年初预算，保障相关工作顺利开展。安排资金 36 万元，作为高校毕业生到村任职工作经费;安排资金 11.2 万元，作为农村党支部书记函授班经费;安排专项资金 20 万元，作为远程教育工作经费。在协调解决部分社区党员群众无活动场所问题方面，结合农村公益事业建设一事一议财政奖补政策实施工作，指导县市区将社区党员群众活动场所建设纳入财政奖补范围，建立财政奖补、集体投入、社会捐赠和农民投资投劳相结合的公益活动场所建设新机制。2011年全市共争取省级农村一事一议公益建设财政奖补资金 9900 万元，其中结合农村社区公益项目建设，投入到党群活动场所的资金不断提高。
三、党员队伍建设方面
一是注重加强学习培训。制定印发了《市财政局关于深入推进学习型机关建设的实施意见》，引导全局上下积极建设以学习型领导班子、学习型科室(单位)、学习型干部为主要内容的学习型机关。积极开展各级各类培训，今年以来，共选派包括 7 名处级干部在内 16 名干部参加省市组织人事部门组织的各类培训，组织 128 名干部参加
烟台市基层干部自选培训课程，组织 50 余名机关干部参加普通话培训并通过水平测试。4 月份，举办了烟台市财政干部初任培训班，培训学员近 50 人，帮助他们尽快转变角色、融入工作。10 月份，在北京大学举办了全市财政系统第四期领导干部研讨班，培训学员 60 多名。
二是营造公平公正用人环境。认真落实《干部选拔任用工作条例》，深入贯彻干部选拔任用四项监督制度，坚决抵制选人用人方面的不正之风，不断提高选人用人公信度。全面实行公开选拔、竞争上岗等制度，不拘一格选贤任能，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。去年以来，完成了县级后备干部集中调整工作，对机关及局属事业单位部分科级空缺职位实行了竞争上岗，按照公布竞争职位、公开报名、资格审查、演讲答辩的程序引导大家公开公平竞争，共提拔任用科级干部28 名，有效激发了财政干部干事创业的积极性。
三是开展解放思想大讨论活动。按照市委关于大讨论活动开展的具体要求，坚持高点定位、加压奋进，创造性地抓好学习讨论、查摆问题、整改提高等步骤环节。同时，把开展活动与庆祝建党 90 周年相结合，深刻把握 90 年来党的理论创新和实践经验，不断夯实基层基础工作;与干部思想实际相结合，解决好少数干部存在的自满自负、畏难发愁等问题，推动思想解放和观念创新;与财政管理实际相结合，发展壮大财政实力，全面推进改革创新;与机关作风转变相结合，坚持群众满意标准，大力加强干部队伍建设。
四是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”方针，通过支部研究、外调政审、组织考察和公示预批，今年共发展预备党员 3 名，确定党员发展对象 10 名、入党积极分子 18 名。9 月份，还依托市直机关工委党校举办了烟台市财政局党委第一期入党积极分子培训班。
五是开展党员“亮身份、比贡献、树形象”活动。引导广大党员认真学习优秀党员杨善洲同志先进事迹，通过推行党员挂牌上岗、服务承诺等多种形式，主动亮身份、比贡献、树形象，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众等方面发挥更大作用、做出更大贡献。结合活动开展，以治庸增能力、治懒提效率、治散正风气为重点，开展了一次作风整顿，进一步加强责任心，增强使命感。去年以来，有50 多名党员干部受到财政部、财政厅及市委市政府表彰。
四、行业党的建设方面
在局党委领导下，市注册会计师行业党委积极履行职责，认真做好党员组织关系转接、党组织建立健全等工作，行业党建工作的覆盖面和影响力不断扩大。
一是及时转接党员组织关系。行业党委成立后，立即抓紧理顺党组织关系，在前期调查摸底的基础上，将六区范围内 30 家事务所的党组织关系全部划到行业党委统一管理。同时，积极与有关部门协调，为党员接转组织关系提供便利，及时将分散在各地的 86 名党员的组织关系转移到行业党委，增强了党员的归属感和荣誉感。
二是建立健全党的基层组织。通过单独成立或联合组建的方式，在具备条件的会计师事务所建立了 15 个党支部，并组织了选举工作，产生了 15 名支部书记。对暂不具备党支部成立条件的会计师事务所，全部选派了既熟悉党务又了解业务的行业党委委员担任党建工作指导员，帮助开展党的工作，努力消除党建工作“空白点”。11 月份，组织各会计师事务所党支部书记到市委党校进行跟班学习，有效提高了政治素质和做好新形势下党建工作的本领。
三是创新党建工作方式。指导行业党委按照上级党委部署安排，全面开展党建各项工作。依托现有烟台财会网，设立了市注册会计师行业党建专栏，作为行业党组织发布通知公告、党员互动交流的平台。加强对注册会计师行业的支持引导，积极探索财政部门促进行业加快发展的政策措施，制定了专门的党建工作考核办法，加大对各事务所党组织的考核力度，并将结果及时通报财政部门有关科室、单位，作为开展财政投资评审、专项资金跟踪审计等工作时，挑选事务所的重要依据，推动形成了行业党建工作与行业发展互促共进的良好态势。加强行业自律建设，研究制定了《烟台市注册会计师行业自律公约》，把行业党建与行业诚信建设、行业执业质量监管结合起来，严厉打击恶性竞争行为，优化行业发展环境，努力打造让党放心、社会信赖的行业。
五、结对帮扶工作方面
在延续以往包村工作任务、加大帮扶力度的同时，按照市委部署，扎实开展新一轮结对帮扶活动。
一是主动对接，及时确定帮扶对象。市委关于开展结对帮扶的活动部署后，市财政局党委高度重视，成立了专门的工作机构负责帮扶活动的组织、协调和推进，并认真按照通知要求的范围、条件，确定参与帮扶的党员领导干部名单。在按照市里安排与海阳市朱吴一中结对的同时，第一时间与市教育局、芝罘区、海阳市等有关部门对接，主动要求结对帮扶家庭特别困难、急需帮助救济的人员，经过几个部门的积极配合和认真筛选，市财政局 18 名县级领导干部分别与烟台二中 5 名困难学生、芝罘区辛庄社区 5 户困难家庭、海阳市丁家夼 8户困难家庭结成了帮扶对子。
二是实地调研，深入了解具体情况。为增强帮扶工作的针对性和实效性，市财政局党员领导干部带头，分别实地了解帮扶对象当前生产、生活和学习中的困难。在海阳市丁家夼村，详细了解村“两委”换届、集体经济发展、村民收入等情况;在朱吴一中，深入查看校舍改造进展情况，了解学生上课、吃饭、用水情况，听取关于学校建设发展情况介绍;对困难学生和困难家庭，通过直接入户，与学校、社区、村负责同志座谈等形式，了解帮扶对象的家庭具体情况、致贫致困原因，征求他们对开展帮扶工作的意见建议。在此基础上，组织力量分别研究了具体可行的帮扶措施。
三是走访慰问，切实解决实际困难。“七一”、中秋节日期间，市财政局党委主要负责同志亲自带队，集中开展了走访慰问活动，送去了党和政府的温暖，也让党员干部在帮助基层排忧解难的具体实践中接受教育、锤炼党性。对海阳市丁家夼村，抓紧调度已经确定的农业
综合开发项目，及时落实项目建设资金;对朱吴一中，积极争取资金120 万元，用于帮助解决变压器增容、打井、运动场改造等突出困难;对困难学生和家庭，送去了学习生活补贴及米面油等生活必需品，折合人民币 1.6 万元，得到了基层群众的交口称赞。
2022基层党建自查报告
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2018 8 年上半年党建自查报告
2018 年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，也是集团“全面对标树标年”。在全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导下，我支部严格贯彻落实股份党委的决策部署和工作任务，紧扣“党建质量提升年”，推进落实各项重点工作。现将上半年党建工作汇报如下：
一、上半年党建工作特色及成效
（一）常态 化抓好政治理论学习
根据股份党委下达的 2018 年度党建工作要点及《基层党建工作目标责任书》要求，结合股份公司党委理论学习中心组学习安排，我支部制定了 2018 年度理论学习计划并已有效推进落实。上半年支部共组织开展政治理论学习 6 次，其中：习近平新时代中国特色社会主义思想学习 2 次、十九大精神学习 2 次、十九届三中全会精神学习 1次，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神学习 1 次。
（二）严格执行各项组织生活制度
为确保支部建设有效推进，开展好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议，提升组织生活质量，支部于年初就 2018年党建重点工作召开专题部署会，完成了 2018 党建工作计划及活动预算经费编制。截止 6 月 30 日，开展了民主生活会及民主评议党员1 次，政治理论集中学习 6 次，并组织进行了《不忘初心 继续前进》观影、党员读书观影交流分享课及微型党课等党建活动。
（三）
加强党风廉政建设 和思想作风建设
为认真落实党风廉政建设，签订了《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设工作目标责任书》，并组织公司中层副职以上领导干部签订了《廉洁自律承诺书》，关键岗位人员签订了《关键岗位廉洁从业保证书》。并定期开展自查自纠，集中学习。上半年支部共开展了自我批评与互评、廉洁风险排查防控、由书记带头开展的廉政教育学习等工作。为加强员工思想作风建设，提升队伍执行力，开展了作风建设问题排查及整改，对党员或员工的作风纪律问题开展了谈话谈心、批评教育，同时完善修订了相关制度文件及流程操作，形成公司各级人员按制度办事、按流程操作的风气。
（四）加强特色党日 和 书记项目 库 建设
为推动支部特色“书记项目”和“创新党建品牌”建设，2018上半年支部完成了“永葆党员队伍活力建设”书记项目立项工作，进行了 4 名入党积极分子的思想交流与培训教育，激发党内队伍青春活力。持续推进“打造媒体公益宣传阵地”系列特色党建项目，利用公司自身媒体资源，刊播了各类党建公益画面，如：”喜迎十九大，共筑中国梦”、“全面贯彻党的十九大精神，勇当尖兵，再创新局”等，并于 6 月开展了党员助力六一儿童节公益活动。
（ 五 ）
强化文化品牌建设 ，加大员工关爱力度
为强化企业文化的精准呈现和对员工的导向影响，公司上半年通过开展了各项文化活动如：公司业务/生活交流分享会、员工专业能力提升计划等，营造了企业文化良好氛围。同时注重员工人文关怀和心理疏导，优化了 2018 年员工薪酬激励方案，完善公司福利计划，发放了端午节假日福利礼包，开展了春节、三八妇女节庆贺活动。同
时开展了每周 1 次球类康体活动，每月 1 次员工生日会，丰富员工业余文化生活。
二、存在问题
党内组织生活活力不足，形式单一，不够丰富，党员积极性不高。部分党建重点工作安排由于公司经营管理层人员变动原因未能按期落地或滞后完成。特色党建品牌建设文化宣传力度有待提高。
三、下一步工作计划
（一）持续深入贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想政治理论学习，推动“两学一做”常态化制度化实施。
（二）积极探索和创新组织生活新方式，开展喜闻乐见的政治理论学习、特色党建和文化建设活动形式，丰富党内组织生活吸引力，提高组织生活品质，提升党员参与党建建设的积极性。
（三）加快推动未落地或未完善的各项党建重点工作进程，保质保量完成上级党委交代的各项任务，并及时上报各类工作成果及信息报表。
（四）进一步加强支部队伍廉政、作风、文化建设，开展“不忘初心、牢记使命”系列党性教育活动，全面提升支部队伍的影响力、凝聚力、执行力、向心力。
2022基层党建自查报告
2016 基层党建自查报告
2016 年，我局严格按照县委组织部印发的《2016 年组织工作考核评分办法》(荥组发〔2016〕34 号) 要求，机关党建工作在局党组的领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中四中五中全会精神，深入开展“三严三实”活动，围绕县委、县政府的中心工作进行，切实提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，全体党员素质得到进一步提高，支部的领导作用和战斗堡垒作用得到不断加强，单位执行力得到进一步增进，工作取得了较好成绩。现将我局 2016 年党建工作自查情况汇报如下：
一、加强党建工作责任落实
局党组在年初制定全年党建工作规划，并建立健全“党组织书记履行党建第一责任人”的承诺、述职、评议、追究工作机制，
按期开展党建工作述职，党建机构健全，工作经费有保障。
二、加强领导班子建设，提高党员干部综合素质
一是积极创建“四好”领导班子，结合群教活动的开展组织开展好党员专题组织生活会，并将民主评议情况及整改情况及时向党员群众进行通报，严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《公务员条例》、《廉政准则》。二是健全领导班子学习制度。坚持集中学习与自主学习相结合的方法，将学习制度化、规范化，除主要负责人按时参加县上中心组学习外，局机关党组还坚持利用例会开展集中学习，全年集中学习 6 次。党员干部坚持集中学习与自学相结合，每个党员每月学习不少于 12 个学时。三是贯彻民主集中制，班子议事规则、程序和决策机制健全，未出现重大决策失误和失密泄密事件发生，坚决执行中央“八项规定”，杜绝出现有令不行、有禁不止的现象。四是一方面抓好防震减灾工作，另一方面积极推进党建
工作，做到两手抓，两手都要硬，全面完成市县下达的工作目标任务。
三、加强党员干部及人才队伍建设
实施人才队伍建设“一把手”负责制，加强年轻干部的培养和锻炼，根据部门工作需要拟定党员干部年度培训计划，积极参加由组织部、人事局和市级主管部门组织的各类学习培训活动，全面提高了党员干部及专技人才的政治素质，业务能力和执法水平。培训经费落实到位。党员受教育面达标。
四、廉洁从政，加强党风廉政建设
一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工都能秉公执法，今年无一起违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的管理和完善，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，年初与县纪委签订了《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政教育列入了党性教育计划。从制度入手抓好思想作风
建设，发挥党员先锋模范作用。从源头上预防腐败的要求，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为把干部职工建设成为一支政治可靠、作风过硬、纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。四是严格遵纪守法，全体党员干部按照规定严格依法办事，严格约束自己。我局全年没有一个党员干部有违纪违法行为。
五、其他工作
我局现有正式党员 3 名(其中一名下派至贫困村任第一书记)，每位党员按时足额缴纳全年党费，按时按要求完成了征订全年党报党刊的任务。
回顾一年的工作，我局党组按照组织安排，努力开展工作，并取得一定成绩。2016年按照县委组织部的要求，我局将坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质;立足规范抓党建，深化党委组织建设;立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化;立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使
党建工作取得新成绩，切实为全县经济社会全面发展提供坚强的思想和组织保证。
【2016 基层党建自查报告 2】
2016 年，工商联党建工作在上级党组织的领导和关心支持下，以党的群众路线教育实践活动为契机，始终坚持“服务中心、建设队伍、深化改革、推动发展”为根本，不断完善体制机制，创新工作方法，丰富活动载体，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，工商联党建工作成效显著。现将有关自查情况报告如下：
一、主要做法
(一)建立健全党建工作责任制，全面部署工商联党建工作。为了使我会党建工作做到有安排、有部署、有落实。年初，我们按照县委和县委组织部的要求，将我会党建工作做了具体安排部署。一是制定了 2016 年度党建工作方案，落实党组负总责，支部抓落实的工作机制，使党建工作真正落到实处。二是签订了党建工作和党风廉政建设目标责任书。三是在认真总结上年度党建工作、廉政工作和政治理论学习情况的基础上，分
别召开党组、支部会、党员大会等，认真研究制定本年度党建工作安排意见、政治理论学习安排意见、廉政建设工作要点，从而保证了我会党建工作有重点、有步骤，扎实有效地开展。
(二)强化理论知识学习，认真贯彻落实中央和省市县委党建部署。一是认真学习习近平总书记系列讲话重要精神，严格落实中央“党要管党、从严治党”、省委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育监督管理的意见》。市委“两个意见”以及县委党建安排部署，加强党员干部教育管理。二是进一步加强工商联领导班子建设，健全和落实民主集中制，完善领导班子运行机制。
(三)基层服务型党组织建设进一步加强。一是协助毛浴乡草帽村该村开展党建、党风廉政建设工作。二是深入开展“走基层”活动。深入挂联村社，开展大走访，化解矛盾，积极开展留守儿童，贫困户帮扶活动。
三是组织党员干部到企业开展“双报到、送服务”活动。
()巩固教育实践活动成果。继续认真开展“七大专项整治”和省市县正风肃纪，整治“风”问题等活动，机关作风建设进一步加强。巩固和提高教育实践活动成果，使教育实践活动规范化、长效化。
(五)全面落实“一岗双责”，党风廉政建设得到加强。一是加强组织建设，认真落实党风廉政建设党组主体责任。制定年度党建工作方案，划拨专项经费保障了党建工作经费，对班子成员全部就党风廉政建设进行了约谈，领导班子积极上廉政教育、警示教育课。二是加强学习教育，努力建设廉政风险防控长效机制。认真学习十八届中、五中全会精神，中央纪委、省、市、县纪委全会精神和中央八项规定，省委十项规定，市委九项规定，县委十项规定等内容。三是加强廉政建设，严格督促执行相关规定，严格实行了领导事项报告制度，认真开展会员卡清理，带头公开承诺不再违规持有有价证券，对领导干部违规出入娱乐场所进行了专项
治理，对办公用房进行了清理和整改。四是严格执行领导班子因公、因私外出和请假制度。
二、存在的问题
我会基层党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的要求还有一定差距。一是个别党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。二是支部组织学习的形式不够灵活，有的党员对学习抓得不够紧，且学习的内容不全面。三是党员年龄断层，不仅制约支部开展丰富多样的党建活动，而且开展的有些活动显得力不从心。
三、今后努力方向
(一)加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治素质，特别学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系，学习现代化建设所必需的各方面知识，学习实践中的成功经验，
进一步提升党员干部的理论素养和业务能力，增强党支部的战斗力和凝聚力。
(二)加强组织建设，改进工作作风。抓好支部领导班子建设。坚持组织生活会制度，加强班子内部团结;坚持党的民主集中制原则，在处理重大事项时，集体研究，民主决策;坚持抓好党风廉政建设，加强腐败源头治理。抓好党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，有计划地做好发展党员工作，为党支部输送新鲜血液。努力把我会建成学习型、创新型、服务型、节约型和廉洁型机关。
(三)深入开展活动，拓展党建工作。“七一”前后，组织党员干部观看革命传统教育方面的影视，赴革命圣地参观考察，接受革命传统教育;积极参加县组织组织的各项活动，丰富干部文化生活，增强团结协作意识，激发工作热情;加强调查研究，提高服务质量。要立足工作职能，积极主动地围绕全县的中心工作，深入企业、深入实际，扎实开展调查研究，切实了解和掌握第一手资料，更加有效地的发挥我会的职能作用，
更好地为全县“三区一城”建设，经济社会跨越发展服务。
