下面是小编为大家整理的2022年人社局党组主要负责人关于组织落实巡察整改的情况报告,供大家参考。
人社局党组主要负责人关于组织落实巡察整改的情况报告
按照城区党委统一部署，xx市xx区第x届党委第x轮巡察第x巡察组于2019年x月xx日至x月xx日对人社局党组及下辖党支部开展了巡察。xx月xx日，巡察组向局党组反馈了巡察结果，对局党组进行了总体评价，对局党组领导班子和各项工作取得的成绩给予了肯定，同时，实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足，并有针对性提出了整改意见和建议。巡察组向我局反馈巡察工作情况后，局党组坚决按照巡察组的要求，迅速行动，局党组主要负责人亲自组织学习，亲自研究部署，狠抓整改，逐项进行研究，逐条制定改进措施并抓紧落实，整改工作取得阶段性成效，现将局党组主要负责人组织落实巡察反馈意见整改情况汇报如下：
一、提高思想认识，落实整改责任
巡察工作是推进全面从严治党、落实管党治党政治责任的有力抓手，也是改进工作作风、提高工作业绩的重要方法，更是密切党群干群关系的有效途径。局党组主要负责人严格履行巡察整改第一责任人的责任，对巡察组反馈的意见建议高度重视，正确认识，诚恳接受，照单全收。局党组书记亲自主持召开专题会议，统一思想，对反馈的问题认真研究，班子成员结合自己分管的工作职责，结合对典型事例分析，举一反三，查找存在问题及原因，自觉认领责任，制定了巡察反馈问题整改责任清单，为巡察整改工作的有序推进奠定了坚实的基础。
二、加强组织领导，抓紧抓实巡察整改
为切实加强巡察整改工作的组织领导和落实，成立了xx区人社局******xx市xx区第x届党委第x轮巡察反馈问题整改工作领导小组，局党组主要负责人任组长，其他党组成员任副组长，成员为各二层单位主要领导及各股室主要负责人。领导小组下设办公室，办公室主任由党组副书记兼任，工作人员从局各股室中抽调，负责我局巡察反馈问题整改工作具体组织实施工作。针对反馈的六个大方面问题，局党组制定了反馈意见整改工作方案和整改责任清单，将整改工作层层分解，细化到人，明确责任领导、责任股室和具体责任人、整改完成时限。2019年xx月xx日局党组书记主持召开了巡察反馈问题整改工作布置会，要求各股室和二层单位对照整改清单和方案明确职责、根据整改时限和整改要求，认真落实整改措施，确保整改取得实效，巡查组反馈的xx项问题已在x月xx全部整改完成。2020年x月xx日召开了xx市xx区第x届党委第x轮巡察反馈意见整改专题民主生活会，围绕城区党委第五轮巡察第二巡察组反馈问题，进行深入剖析，认真开展了批评与自我批评，对照发现的问题，制定了整改措施，确保问题整改到位。现将巡察发现问题整改情况汇报如下：
（一）党的领导弱化方面
1.党的领导核心作用发挥不够
整改情况：一是严格执行“三重一大”民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，对“三重一大”等重大事项由党组班子集体研究决定，2019年内主持召开党组会议xx次。行政秘书股整理完善“三重一大”执行情况会议记录等台账，强化落实监督。
2.贯彻执行党的理论和路线方针政策不够到位
整改情况：一是通过开展“两学一做”学习教育常态化、制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，认真组织学习党的十九大、***二中、三中、四中***精神和新时代中国特色社会主义思想。制定学习计划，组织干部结合工作实际开展5期理论宣讲，结合知识竞赛和演讲比赛等，丰富党员干部的学习形式。坚持党组中心组学习制度。年初制定理论学习计划，开展xx次党组中心组理论学习，开展x个专题学习研讨，认真组织学习上级文件精神并研究人社业务的落实措施。二是党组书记按照要求上党课，年内为全体党员干部上廉政党课x次。各支部把好质量关，组织党员干部结合本职工作撰写“不忘初心、牢记使命”优秀学习心得体会5篇。
3.基层党组织战斗堡垒作用不凸显
整改情况：一是各党支部严格按“三会一课”制度开展工作，各支部书记或组织委员每月组织开展x次“党员活动日”，每月召开x次支委会，每季度召开x次党员大会，支部书记每季度上x次党课。2019年x个支部都召开了x次专题组织生活会。年底召开民主评议党员大会，评出优秀党员xx人、合格党员xx人。局党建作风办按季度督查三会一课落实情况，督促支部做好会议记录和党员活动台账的收集整理。二是利用七一、重阳节、春节等节日慰问老党员，每年召开座谈会主动和老党员沟通交流。
（二）党的建设缺失方面
4.党内政治生活不够严肃整改情况
整改情况：一是对各支部学习计划、内容、形式及学习落实情况进行检查，落实党组成员指导参加组织生活会。各支部每月召开支部委员会会议，讨论内容包括党支部工作计划、总结，重要活动安排部署，学习党建知识和时事政策，贯彻执行上级党组织指示和决定，支部班子自身建设和党员的管理教育，党员发展等内容，并做好会议记录。二是每年年初制定党组中心组学习计划，分类建立完善会议记录本，按照每月x次专题党组会议、每季度x次党员大会、每月x次支部会议、每月x次主题党员活动日，做好会议记录和参会人员签到。认真开展组织生活会批评与自我批评，党员干部要结合自身工作职责深刻剖析，直面问题、实事求是，杜绝好人主义，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是加强对支部的党建业务培训，按照要求规范党费收缴，各支部按月收缴党费，做好党费返还情况记录。
5.“两学一做”学习教育不够扎实
整改情况：对“两学一做”学习教育薄弱环节进行补课，一是规范做好会议记录和学习活动的台账收集整理。二是结合我局工作实际，开展“不忘初心、牢记使命”道德讲堂、参观百色起义纪念馆红色教育基地，观看红色经典影片《红色传奇》《血战湘江》等形式多样的“两学一做”学习教育活动。三是将“两学一做”教育常态化、制度化进行落实，把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来、坚持下去，推动学习教育与人社中心工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力。
6.民主集中制、“三重一大”原则落实不够到位
整改情况：一是严格执行“三重一大”民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，坚持民主集中制，“三重一大”等事项经过集体研究，事前充分沟通酝酿，会上集中发言讨论，实行“一把手”末位表态制，规范会议纪要记录内容，详细记录集体讨论、决议过程。党建作风办督查落实情况，然后将督查情况上报党组。二是按党组议事规程严格执行，严格按照规定通知参会人员参会。
7.支部换届程序不够规范
整改情况：一是组织各支部学习《党章》《中国******基层组织选举工作暂行条例》《中国******支部工作条例（试行）》有关规定。对局党总支、各支部按期换届选举情况进行全面排查。二是局党组要督促指导各支部按期换届，各支部要严格执行定期换届制度。各支部任期届满前，要主动与上级党组织沟通换届情况，提前书面报送换届请示。经上级党组批复后，方可举行换届，建立换届台账，做好存档备案。
（三）从严治党不力方面
8－14.定点药店、医疗机构监管不到位等问题
整改情况：这种现象主要发生在20xx年以前，从2019年开始我局加强了对定点药店、医疗机构的监管。社保局按协议规定开展监督、检查。采用线上线下双重监管模式，对“定点医疗机构、定点药店”机构进行不定期检查，每月一小检，每季度一大检，通过分组检查的方式对医疗机构和定点药店进行全面检查，发现违规行为立即通报、处罚，并期限整改。
（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面
15.局领导干部“一岗双责”落实不够到位
整改情况：一是推进“书记引航担使命”主题活动，党组书记认真履行“一岗双责”第一责任人责任。年初制定党风廉政计划，每半年对履行情况进行梳理总结。局党组与各支部书记签订党风廉政建设主体责任书，每季度主持召开一次党风廉政工作专题会议，研究部署局党风廉政建设工作。将工作任务层层分解，细化措施，责任到人，党组书记每年听取班子成员履 当前隐藏内容免费查看行主体责任情况汇报和各支部书记述职。二是严肃党内政治生活。2019年组织召开了x次民主生活会，党组书记和班子其他成员、各二层单位负责人开展谈心谈话x次xx人。落实双重组织生活，班子成员以普通党员的身份参加了所在支部组织生活会，和其他党员认真开展批评与自我批评。
16.“两个责任”落实不够有力
整改情况：一是局班子成员贯彻落实上级关于全面从严治党重大决策部署，按照要求制定“两个责任清单”，结合半年工作总结会对履行情况进行梳理总结。制定党风廉政计划，局党组与各支部书记签订党风廉政建设主体责任书，督促指导领导班子、二层单位主要负责人认真履行“一岗双责”，推动领导班子成员在抓好各分管业务工作的同时抓好党风廉政工作，把党风廉政工作纳入股室、二层单位及个人目标绩效管理，层层压实全面从严治党主体责任。二是推进廉政谈话制度化、常态化。党组书记定期约谈班子成员和重点岗位责任人，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是开展廉政风险排查防控工作，对就业专项资金、社会保险基金、事业单位公开招聘、职称评审、工伤和劳动能力鉴定、监察仲裁案件等岗位风险点进行重点排查。局党组每周例会听取一个股室或二层单位廉政风险情况汇报，分析研究防控措施。
（五）扶贫领域问题
17.扶贫工作力度不够
整改情况：一是通过贫困劳动力信息采集培训意愿、就业意向、就业能力、培训需求等情况，分类实施技能培训、实用技术培训、创业培训，进一步提高培训针对性和实效性，提升劳动者就业技能，为转移就业和发展产业打牢基础。2019年开展建档立卡贫困劳动力中式烹调师、中式面点师、育婴员职业技能培训班共x期，累计培训134人。二是加大针对贫困劳动力的培训力度和创业扶贫力度，依托我城区已建成的覆盖xxx个行政村的公共就业服务信息平台，加强就业创业政策、企业招聘信息等宣传工作，提高群众知晓率。落实就业创业各项政策，2019年发放xx市xx区职业技术学校等高校毕业生求职创业补贴共xxx人xx.x万元。开展xx区首届创业大赛，评选出xx个优秀创业项目。我局创新“扶贫车间＋”发展模式，着力降低企业用工成本，及时兑现相关扶贫政策，鼓励扶贫车建增设岗位吸纳贫困劳动力就业。目前我城区已认定的5家就业扶贫车间，累计带动xxxx人就业，其中吸纳贫困劳动力xx人。2019年发放稳岗补贴和一次性带动就业奖补x.xx万元。三是加强就业补助资金管理使用。严格按照财政国库管理制度相关规定执行，规范就业补助资金支付。完善就业补助资金发放台账，做好就业补助资金使用管理，甄别享受补贴政策的人员、单位真实性，防止出现造假行为。进一步优化业务流程，积极推进网上申报、网上审核、联网核查。四是通过“xx就业”微信公众号平台、政府门户网站等加大宣传力度，扎实开展“春风行动暨就业援助月”、每月xx日招聘会等公共就业服务活动开展宣传，并发放宣传手册至贫困户手中，宣传企业招聘信息、就业扶贫政策、就业创业政策等内容。举办典型事迹报告会和创业大赛，结合农民工返乡座谈会，组织农民工、返乡创业成功人士等，围绕求职工作经历、致富经验和心得体会等举办报告会。五是领导班子深入镇村走访调研，召开班子会研究谋划年度脱贫攻坚工作，制定年度脱贫攻坚计划，明确目标，落实责任，制定完成时限，层层落实推进。加强对乡镇的督促指导，抓好社保就业扶贫政策和措施的落实，完成就业脱贫、社保脱贫目标任务，同时抓好扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。
（六）干部作风建设方面
18.干部作风建设抓得不牢
整改情况：一是坚持经常性检查与重点督查相结合，党建作风办对干部作风效能开展不定期督查检查。对发现个别干部职工存在上班迟到、会风会纪等工作作风问题及时进行通报和约谈，同时约谈分管领导，督促切实抓好分管领域党员干部作风建设。二是加强对党员干部党纪作风教育和监督管理。建立完善日常监管制，及时掌握党员干部的思想、工作动态，发现存在苗头性、倾向性问题的，及时进行约谈提醒。对分管领导班子和二层单位负责人进行约谈，民主生活会上对发生干部违纪问题进行深刻剖析，举一反三，抓好整改。每年开展x次廉政谈话，上廉政党课x次，组织观看x次警示教育片，组织学习纪委通报的典型案例x次，开展以案为鉴、以案促改警示教育宣讲活动，组织党员干部到城区党性党风党纪教育基地接受警示教育，开展节前廉政短信提醒教育。
三、完善长效机制，扩大整改成果
局党组坚持目标不变、力度不减，计划x月对第x巡察组反馈意见，对所有整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效。对需要长期坚持的整改项目，不断强化措施、夯实责任，防止问题反弹。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。在抓好整改的同时，局党组深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三，对照问题找准“症结”，坚持标本兼治。把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，制定完善《xx市xx区人力资源和社会保障局公务接待管理制度》等xx项规章制度。切实把落实整改作为改进作风、推动人社业务工作、加快发展的实际行动，进一步推动人社事业高质量发展。
推荐访问:巡察 党组 整改 人社局党组主要负责人关于组织落实巡察整改的情况报告 人社局巡察反馈情况 被巡察党组织主要负责人组织落实整改情况报告
