(22篇)精编领导干部任前谈话会上的讲话大全

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精编领导干部任前谈话会上的讲话大全

(22篇)

新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话

同志们:

根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。刚才，*同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。

今天任前谈话的干部共有9人，其中:县直7人，乡镇2人;女性4人，男性5人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇(区)担任班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9人中，研究生5人，平均年龄30.2岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺!

应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委*书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天;要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。

一、坚定信念，严防精神状态滑坡。习******在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”，一共二十个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。其中说的第一条就是信念坚定。在“两学一做”学习教育中，习******提出要争当“四铁\”干部，即:即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念?一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近，***、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委(党组)要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们一定要有清醒的认识。二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。 当前隐藏内容免费查看

二、加强学习，提高履职尽责本领。当前，**正处在一个非常好的发展时期，急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢?现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么?反映了我们干部能力素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力:一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。

三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超”的战略机遇期，要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题:我们到*工作，特别是从外地来的最终目标是什么?如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人;如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌”感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的发展结合起来，主动承担起推进**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、需要的干部。二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩;要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁\”的气势，接受挑战;要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁;多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。

四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”，是******人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲:一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。“欲如水，不遏则滔天\”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话:

“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。\”青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。

最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图!永葆清澈之心、赤子之心永远保持激情，做新时代的好干部

在副科级干部任前谈话会上的讲话

同志们:

刚才区委常委、组织部长李廷武同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任李筱珂同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，王克晓、袁辉同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。

各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺!我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话?我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年8月5日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了4个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值“十三五”圆满收官、“十四五\”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个“五年规划\”的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。

区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。大家通过“双推双考”走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪\”这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》“霍光传”上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们卧龙腾飞的责任。

第二，干部比精良的“武器”更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军129师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语:“八千将士进涉县，三十万大军出太行”，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话:“中国******交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。”干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。

咱们过去南阳地委的老书记李金明同志，后来到杭州当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们南阳事业，他写了一本书叫《南都情缘》，他说我这一生跟“南都”结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的“南都”，后来又到了宋代的“南都”杭州工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，杭州市委、浙江省委的组织部门和咱们南阳组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。

职务提升了水平是不是就提升了?耀邦同志會谦虚的说过，今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦，并不是说今天叫我******了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向小平同志、向陈云同志请教。所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起“传帮带”的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能“误人子弟”，误了党和人民的事业。

第三，要让年轻干部的“大显神通”。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。卧龙区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经31岁，缺少二十多岁的“初生牛犊”。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪几十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部“大显神通”。

创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，會国藩一生“爱才如命”，说“得天下英才而育之，乃人生一大乐事”。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了12批干部，共851人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生26人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是卧龙发展的活力之源。

第四，政府是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。保就业是“六稳六保”工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员39名，公开选调工作人员277人，公开招聘事业单位工作人员611人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。

没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。权力是从哪里来?是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我们设计的招录教师方案，直接把每个报考教师分到各个农村学校，区纪委招录工作人员，提前定好前十名进机关，什么关系都不用找。这不就是制度设计的问题吗?所以区委书记的走廊里才能清净下来，书记才能谋大事、踱方步、冷思考。如果制度设计不合理，就会产生腐败、产生额外的工作量。

我给大家说过，现代政治文明是从“牧民”到“为民”观念的转变。封建社会叫“牧民”，例如荆州牧刘表，他这个职务就叫“牧”。意思是拿着鞭子，官员就是“放羊\”的，人民群众就是可以任意宰杀的“羔羊”，而现代的政治文明就是要大家从内心深处转变这种“牧民”的观念，全心全意的“为民”服务。另外我们在廉洁自律上，也得有这种意识，多一点平民思想。有的同志可能将来会走向更高的工作岗位，但是要永远记住保持对人民的赤子之心。无论我们走得多远，都不能忘记走过的路。

今天组织赋予你一定的权力，目的是要你履行职务责任，绝不是让你谋求个人利益的。不给你权力，你就承担不了对应的责任。郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，封建时代官吏尚有这样的认识，今天我们******人应该比这个境界高得多。我们这个权力是为民服务的，就需要对人民群众有基本的感情，和群众有了基本的感情，你就会做群众工作，就不会做出格的事。我们有的干部之所以存在作风问题，其根源在于和群众的感情淡薄。因此，我们要学习焦裕禄同志的“三股劲”，对人民群众的那股亲劲，抓工作的那股韧劲，干事业的那股拼劲。其中对人民群众的亲劲儿就是要做到视人民为父母，和人民群众同呼吸共命运。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我们这些干部下乡扶贫的时候存在为扶贫而扶贫的问题，有些同志拎着东西就往贫困户家里跑，看到贫困户周围坐了一些老人，却视而不见，连句招呼都不打，和人民群众就根本就没有感情，基本的礼节都没有，这也是扶贫工作得不到贫困户周边群众的认可的原因之一，大家想想是不是这样?

西方经济学上说，政府是守夜人，而不是受益人。把政府职能定位于“守夜人”，就决定了政府行为不能缺位，要干自己该干的事，维护社会的公平公正，保障每一个社会成员的合法权益不受侵害。从权力观上来说，就是要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不要与企业争利、与群众争利、与下级争利。做官先做人，大家到了新岗位上首先要做一个好人，得有良心，一定不要当坏人!我们的干部不能只算计自己如何获取好处，算计百姓，你心中装着人民，就不会做出背离人民根本利益的决策。这两年多来，咱区里的舆情基本平稳，从根本上来说，就是因为我们没有做出违背人民利益的事，有坚定的人民性。所以大家一定不要只把人民挂在嘴上，遇到事情就把人民给忘了，权衡事的时候把人民“牺牲”了。

第五，干部成长不能节省“阳光”。为政之道，修身为本。干部队伍建设永远在路上，干部教育应该也是一样。我们党历来重视提高党员干部的个人修养，刘少奇同志會在《论******员的修养》一书中提出加强党员干部的党性锻炼和修养。XJP******指出，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼，自我约束，自我改造。要心存善念，始终保持一颗仁爱之心、清澈之心、赤子之心。要见贤思齐，见不贤而内自省，时时勤拂拭，勿使染尘埃，时时检视自身行为，切实纠正偏差。我们每个人内心都有私欲，也会因为受到一些诱惑而使内心蒙尘。但如果能加强个人修养，时时拂拭内心深处，就能做到洁身自好。正如王阳明所说，克己去私，做一个内心光明的人。我常给大家说，有时间去读读论语，从传统文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正确对待自己，也正确对待他人。

党员领导干部对教化民风有着特殊的作用，因此我们要自觉遵从社会公德、职业道德、家庭美德，提高修养，提高自身的人格魅力。做一个人格健全的人、做一个明理的君子、做一个最好的自己。老书记穆为民同志说过，职务荣誉归了你，你就不要想着哪好事都是自己的，坏事都是别人的。“誉既汝归，毁将安辞。利既汝归，害将安辞。功既汝归，罪将安辞”也是此意。职务是一种荣誉，也意味着一种责任。所以我们的领导干部要带头担当，要勇于负责。有的干部不敢担当，八面玲珑，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做锦上添花的事，我认为这就是一种自私自利的表现。我们的干部应该永远保持工作的激情，这个很难得，要时刻提醒自己。如果我们干工作没有激情，就根本不可能干好。或者说事业顺利了就有激情，不顺利就没激情，遇到了挫折就消极沉沦了，那也不是一个成熟的领导干部。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。成绩都不是敲锣打鼓就能实现的，干部成长都要经受磨练，不能节省阳光，人生的路没有捷径。所以既然选择了从政，就意味着选择了奋斗，选择了奉献，选择了吃苦在前，享乐在后，要始终保持一颗奋斗之心。

第六，工作中不缺“理论家”，缺少“实干家\”。空谈误国，实干兴邦。小平同志说“不干，半点马克思主义都没有”。有的人说得天花乱坠，但就是一点活都不会干。在工作中我们不缺理论家，而是缺少实干家。我们所说的“躬耕精神”就是一种如牛之“耐”，如马之“快”的牛马精神，就是“快”和“实\”的作风。当个干部干事不能慢吞吞，干到哪儿是哪儿，要有激情、有担当，反应快、抓得实。

同志们，一个干字担日月，一个实字写春秋。******说“弱鸟先飞，滴水穿石”。昨天区里述职会上，有的局长脱稿介绍工作条理清晰、层次分明。这并不是因为口才好，而是干出来才能说出来。刚才让大家学习了寇准的“六悔铭”,这六大悔事，看看都占了几样?官行私曲失时悔。你这个官职就是为人民干事的，不是为你个人或者家庭、亲朋好友谋利。有些同志当个支部书记，在扶贫上就优亲厚友，这么一个小利都想谋，作为一个普通党员都不合格，更不用说当支部书记了。艺不少学过时悔，见事不学用时悔。我们要善于在实践中向领导学、向群众学、在事上学。安不将息病时悔，醉发狂言醒时悔。不能按时作息、劳逸结合，在生病时会后悔。喝醉了什么大话都敢说，酒醒了就后悔。

珍惜时间学习的人前途无量。要永葆一颗上进之心，上进之心不是说要求一定做大官，而是要做好事、勤奋工作、勤奋学习。面对本领恐慌，缺什么补什么，一是读书，二是向别人学习。书籍是人类进步的阶梯，我们创建学习型社会，很多家庭屋子装修很好，但就是没书架。黄庭坚说“一日不读书，则尘生其间，两日不读书，则言语乏味，三日不读书则面目可憎”。所以一定要多读书，腹有诗书气自华。读书的目的是做一个明理的君子，做一个好干部。林则徐曾说过，存心不善，风水无益，善心就是最大的风水。兄弟不和，交友无用。行之不端，读书无用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，专门跑到千万里去烧香拜佛，殊不知父母才是你身边的佛。

會国藩在总结自己三十几年宦海生涯的所思所得时，提出了慎独则心安，主敬则身强，求仁则人悦，习劳则神钦。这四句话是什么意思呢?慎独则心安，如果一个人在独处时也能做到思想、言语、行为谨慎就可以问心无愧，跟咱们说“平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”一样的道理。君子之交，来自于暗室而不欺。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。我们的廉政教育要学习“震畏四知”，举头三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬则身强，不管干什么都要有所敬，出门如见大宾，穿衣打扮也要“上循分，下称家”

得体为宜，也是一种个人修养。求仁则人悦，这就是说求仁需要有仁人之心。习劳则神钦，是说努力工作、辛勤劳动的人就能使神明感到钦佩，包括“不晏起”，我们现在要求同志们按时上班，你早十分钟去，诸事可沉着应对、忙而不乱。俗语说的“早起三光，晚起三慌”，是有大道理的。

将帅必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家虽然现在只是在一个副科级的岗位上，但已经是一名领导干部了。万丈高楼平地起，九尺之台起于垒土。不管大家将来走多远、飞多高，都要牢记使命，不负重托，做经得起人民“阅卷”的“答卷人”。我在这里也代表区委，同时也以我个人的名义，祝福各位在新的岗位上能够很好地为民服务，取得更大的成绩!

谢谢各位。

在干部任前集体谈话会议上的讲话

同志们:

在市委、市政府的关心和组织部门的高度重视下，在市财政局和中心党组的积极运作下，我中心专业技术岗位竞聘和科级干部选拔任用工作历时近一个月的时间，现在已经圆满结束了。这次岗位竞聘和干部调整，是中心机构改革的重要组成部分，也是优化中心干部队伍结构，增强干部担当作为、干事创业的积极性的现实需要。

为了最大限度地为大家争取职数，拓宽大家的成长进步渠道，中心党组做了大量的前期准备工作，多次到市委组织部、市编办、市人社局沟通协调，无论是方案的制定、修改、反复论证，还是具体实施环节的设计操作，都充分体现了对党的事业的高度负责和对同志们的关心爱护，体现了严谨细致、积极稳妥的原则。这样一次性、大规模、大数量专业技术岗位竞聘和提拔任用科级干部，也显示了中心党组完善用人机制的信心和决心。对相关干部的选拔使用，我们严格按照《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》等相关文件的要求，坚持在公开、公正、公平的环境下，以量才使用、量能任职、群众公认、人岗相适为原则，真正把政治上过硬、业务上精通、具有培养前途、有一定组织协调能力的同志选拔聘任到合适的岗位上来，充分体现了组织意图和群众意愿的高度统一。

刚才，**同志宣读了新提拔科级干部任职、平职调整干部任职和其他人员科室调整情况，这是中心党组经过通盘考虑，慎重研究决定的。这次调整，共有3名同志提任正科职务，6名同志提任副科级职务，还有8名正科级干部、7名副科级干部平职调整或轮岗到新的岗位。另外，我中心还有5名同志被聘任到高级专业技术岗位、8名同志被聘任到中级专业技术岗位。在这些人员中，提拔任职或被聘任到更高层级岗位的，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果;平职调整或轮岗的，可以更好地发挥个人的才智和特长，更好地形成干事创业的整体合力。在这里，我代表中心党组，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺。在这次调整中，大家都表现出很高的政治觉悟、大局意识，有的同志主动服从全局需要，不计较个人得失进退，表现出难能可贵的博大胸怀和高风亮节，我也要向这些同志表示诚挚感谢。希望大家在新的岗位上更加积极进取，务实敬业，为政府投融资事业的发展做出新的贡献。

刚才，**书记对大家提出了廉洁从政、严格自律的相关要求，讲话语重心长，很中肯、很到位，也很严肃。大家要用心领会，贯彻落实到今后的工作中。下面，我代表中心党组给大家提三点希望和要求:

一、讲大局，自觉服从安排

无论是提拔重用的人员，还是平职调整或轮岗交流的人员，希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到，“进\”意味着责任加重，“转\”意味着迎接挑战。经验告诉我们，不论什么单位，不论什么时候，调整干部要做到人人称心、个个如意几乎是不可能的。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值，这是完全正当的权力，对个人的职位职务有适当的期望值，有这样那样的想法，也是完全可以理解的。

但是大家关注的往往是个体的诉求，而组织考虑的是整体的优化组合，角度不同，出发点不同，可能就会有一些错位，有一些不尽一致的地方。这一点要请大家理解，首先要相信党组在考虑干部的问题上是公平公正的，其次要把自己放在全局整体中去衡量、去把握，具体讲就是努力做到“三个正确看待”:一要正确看待自己。古人讲:人贵有知己之明。一个人理性地、客观地认识自己是不容易的，尤其是冷静地认识到自己的短板、弱点、局限性更是不容易的。每个人都有优点缺点，“金无足赤，人无完人”，应多看到自己的不足，在工作中多反思自身的不足，不能“马克思主义手电筒”_只照别人，看不到自己，一味认为自己包打天下、无所不能，这是不明智的，也是危险的。二要正确看待他人。“尺有所短，寸有所长”,每个人都有自己独特的优势、特长，甚至过人之处，组织上选人用人，主要就是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位。而作为一个干部，平时应多看到别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之长、补己之短。总是拿自己的长处比别人的短处，比来比去不但失去客观，也会心态失衡，对工作不利，对身体也不利。三要正确看待职位。职位为事业所设，是干事创业的平台，无高低贵贱之分，都是为了工作需要。把中心的职位、科室分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工作，极有可能栽跟头、吃苦头!

总之，服从组织安排，是对大家党性素养的检验，也是对大家执行力的考察。希望同志们站在讲政治、顾大局的高度，放平心态、端正思想，正确对待组织决定、正确理解党组意图，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。在此也请在座的各位领导同志特别是中心的领导班子成员，要严格履行好“一岗双责”，关注好同志们的思想动态，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。

二、讲奉献，争做干事表率

大家到新的岗位工作，挑战很多，任务很重，我希望在座的每一位同志，都能感到沉甸甸的压力和责任，你的岗位变了，级别提高了，必须要更加勤奋务实，切实承担起组织交给你的这份职责。在这里我重点强调四条。第一条是创新思路。眼界决定境界，思路决定出路。大家到了新的工作岗位后，一定要讲究科学的工作方法，用心、用力、用脑，认真谋划，创新思路。既分清主次、把握重点，又统筹考虑，推进工作上新台阶;既要在自己从事的工作中出谋划策，也要为中心工作积极建言献策。第二条是担当实干。成就任何事业，都得埋头苦干，特别是走上领导岗位或更高层次的专业技术岗位后，更多的是加大了责任和压力，要做好吃苦受累的思想准备，要做做事特别有心、办事特别认真、处事特别公正的人，踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，不流于形式，不浮在表面。特别是科室负责人，必须要以身作则，起到良好的模范带头作用，要带头干工作，不能眉毛胡子一把抓，更不能当甩手掌柜。第三条是提高效率。2020年已过去一半的时间，而当前我们中心的工作可谓千头万绪，从今天起，中心的机构、职能、人员已正式到位，业务工作要立刻进入正轨，同时机关党建、创建文明城市、驻村联户也不能放松。事业不等人，一定要完全摒弃“等一等，看一看，停一停，靠一靠\”的思想，切实增强效率意识，快速进入角色，动起来，快起来，立说立行，说干就干，雷厉风行抓落实。各科室要协调联动，形成中心一盘棋，相互补充、共同推进。第四条是争创一流。希望我们的每一名干部都能树立勇于担当、奋力争先的决心，工作中多一点闯劲和干劲，工作目标要高一点，要跳起来摘桃子，敢于冲破固有的思维模式，抓重点、破难点、树亮点，困难面前不推诿，责任面前不推托，以饱满的精神、旺盛的斗志，创造出一流的工作业绩。

三、讲纪律，践行优良作风

我们当中每一个人的一举一动、一言一行，都代表着中心的形象。某种意义上说，在座的各位同志们能不能展现新面貌，树立新形象，也是检视我们这次岗位竞聘和干部调整是否成功的一个重要标志。中心全体同志们务必要认识到这一点，大家要心往一处靠，劲往一处使，不允许闹不团结，也不允许搞“山头主义”。要践行优良作风，树立良好形象，开创崭新局面，我想主要有三点:首先要树正气。正气怎么树?首先看科室一把手，看你是不是有能力，是不是公道正派，是不是干字当头，是不是内敛自律。就科室而言，要在科室内部形成健康向上的良好风气，遇到问题时要多思考、多承担，不能推诿躲避;就个人而言，要有奉献至上的思想境界，正派、正直、宽容大度，互相补充、互相帮助。要有见贤思齐的胸襟，有容人容事的雅量，有甘于吃苦吃亏的气度。其次要守规矩。一定要严守纪律规定，吸取任城财政系统违规违纪人员教训，守好底线、不越红线，严于律己、廉洁从政，时常用党规党纪量一量自己的言行，检视身心，修正行为，做遵章守纪的模范。特别是新到任的同志，一定要低调做人，谦虚从事，按章办事，顾大局、识大体;要正确行使职权，当好中心党组的参谋助手，架起沟通联系预算单位及群众的桥梁纽带。三是要常沟通。沟通既是一门学问，也是一门领导艺术。有的时候，工作形不成合力、工作中产生误解，一个重要原因就是沟通不够。一定要养成尊重他人、求同存异的好作风，要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件。希望大家在沟通中增进了解，在包容中增进和谐，努力营造出上下齐心、内外和谐的工作环境和氛围。

最后，我代表中心党组，祝愿同志们在新的岗位上适应新环境、施展新作为、树立新形象、创造新业绩，为投融资事业发展做出新贡献，同时祝大家工作顺利，家庭幸福!

在新任中层干部任前会上的讲话

各位科长、主任、护士长:

大家下午好。

首先给大家拜个迟年，祝大家新年快乐阖家幸福。同时恭喜大家到新的岗位任职，有些同志是提拔，有些同志是轮岗。无论是提拔还是轮岗希望大家在新的岗位上忠诚履职，不辜负组织对大家的希望，在新的岗位上做出更大的成绩。在祝贺大家的同时给大家打一针预防针，所以代表医院纪委在党风廉政建设和廉洁自律方面给大家提几条建议与大家共勉。

一、加强学习，提高政治站位，增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线。

不知道大家是否注意到医院办公楼三楼廉政教育宣传栏中的勤政廉洁四字诀的第一句就是“加强学习、预防为主”。所以我们要加强学习，除了学习业务知识外也要学习各种与我们相关的法律法规和规章制度，特别是我们的中层干部要带头学习，学习与我们职业密切相关的《廉政准则》《廉洁自律条例》医疗卫生行风建设“九不准”等法律法规，只有学懂弄通了才会知道哪些能做哪些不能做，不然放了错误违了纪违了规都不知道，我们不要自己要学而且要带着所辖科室人员一起学，廉政上相互提醒，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗\”成为常态，增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线。

二、认清党风廉政建设和防腐败斗争形势，保持清醒头脑，不碰“高压线”，守住“底线”。

十八大以来，特别是19大以后，国家反腐力度越来越大，作为市纪委重点监管的部门医院面临的形势越来越严重，今年市巡视组、审计组肯定会进驻医院，人民群众对廉洁行医的要求越来越高，我们周边面临的诱惑也越来越大，市监察委已成立，他们等待的就是新监察法的实施，新监察法实施后肯定会有所作为，刚刚讲了我们卫生系统与教育、建设、国土等部门是纪委的重点监管对象，2017年这些部门都出了事，只有卫生系统没有出状况，但不代表我们没有问题，在这种复杂的环境下希望我们在座的各位要保持清醒的头脑，要认清形势，坚持以身作则，搞好廉洁自律，遵纪守法，廉洁从业。

三、勤政廉洁，强化担当，大胆工作

刚刚讲了党风廉政建设形势严峻，大家也不要被吓到，工作上畏手畏脚，工作上放不开，其实从另一方面来讲没有勤政，医院就没有发展，廉政也就是空谈，所以我个人认为不勤政也是腐败，不然纪委怎么会开展治庸治懒专项整治活动?以前岳阳也搞过有错与无为问责办法等。我觉得作为一个人优秀的干部应具备勤政与廉政两种素质和品格，希望大家到新的岗位后更加具有责任更加具有担当，积极进取，创新性开展工作，医院党委班子就是你们的后盾为你们担当，为你们保驾护航，确保医院各项工作顺利开展，所以希望大家迈开步子大胆往前走，为实现医院跨越式发展做出自己最大的贡献。

四、落实“一岗双责”

大家都是所在部门的负责人，要严格贯彻落实一岗双责工作。在座的各位既要承当职责范围内的业务工作的责任，又要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责，通俗上讲就是既要保证自己不出事，同时也要保证所管辖的部门的人不出问题，不然即使个人做的再好，也要付连带责任。我们很多中层干部一直有一个误区，这与我们是业务单位有一定关系，大家对所负责的部门的业务工作可能抓的多，管的多，讲的多，但所负责部门的党风廉政建设工作往往被忽略，在廉洁行医，行风建设方面却基本不提，基本不管，甚至个别同志还带头违反相关法律法规，起到负面作用。希望在座履职新岗位后坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设工作，两手都要硬。

五、算好人生“三笔帐\”

作为一名中层干部受各高等教育的同志要学会算账，规划好自己的幸福人生。

一是“经济账”。俗话说的好“君子爱财取自有道”，作为一名医院的中层干部收入外与公务员比，内与医院普通职工比，收入相对都要高很多，特别是曾院长上任后进行绩效改革大幅度提高了中层干部的收入，可以说目前的收入足以让我们在座各位的家庭谈不上荣华富贵，但至少是丰衣足食。如果自己没有把握不好，经不起诱惑，发生违纪违规事情可能会让你失去你现在所拥有的衣食无忧，这又是何必呢?

二是“政治账”。大家通过自己的努力，组织的培养，在医院2000多名职工中脱颖而出成为医院的中层干部，可以说是来之不易，不要因为自己的一时糊涂使自己“一失足成千古恨”断送了自己的政治生涯。

三是“荣誉账。清廉方能扬名，我们只有通过目己的勤政廉洁方可博得他人尊重和赞誉，但如果不懂得珍惜，自毁其名走上歧途，不但给医院抹了黑也毁了自己的大好名声，使自己在别人面前抬不起头。

以上几点建议与大家共勉!谢谢大家

在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话

同志们:

刚才，县委组织部副部长**同志向大家宣读了县委提拔任用各位的决定，纪委*同志向大家作了廉政谈话，请大家遵照执行。此次提拔是县委按照德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则，结合嘉禾强化乡镇领导班子建设、优化班子结构、加强干部队伍建设的实际确定人选。此次新提拔的领导干部，经过公示，社会反映较好，对大家表示认可，在此，我代表县委对大家的进步表示祝贺。借此机会，我向大家提几点希望和要求:

一、做信念坚定的好干部

理想信念是我们精神上的“钙”，作为领导干部任何时候都不能忘了自己的理想信念，不能忘了对党的忠诚，对党组织的感恩，要始终坚持做铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”干部。同志们，能够得到组织的重用和信任，既是一种压力，也是一种责任，更是一种担当。在座的一部分同志是从一般工作人员提拔为副科级干部的，一部分是从副科级职位提拔到正科级职位来的。大家的工作岗位或者说工作角色定位都已经发生了新的变化，这就意味着大家将不可避免的面临新工作岗位的挑战。特别是“三类\”人员中，有些同志还没有经历过乡镇工作的复杂局面，基层工作经验还不足。这就要求大家必须通过加强学习来适应新工作岗位的要求，通过学习来提升自己的理论水平。在新的岗位上，提高政治素养，坚定理想信念。因此，一要勤于学习。学无止境，不管是谁，不论在任何工作岗位，需要掌握的知识和技能都是没有尽头的。大家要结合工作的实际，既要主动向书本学、向实践学，又要虚心向同事学、向群众学。要善于处理好工作和学习之间的矛盾，抓时间、挤时间“充电”，力求形成与自身工作相适应的最佳知识体系和技能结构。二要勤于思考。古人讲:“行成于思毁于随”。在座的各位，有的是一个单位、一个部门负责某一方面具体工作的领头人，有的则是一个单位、一个部门的主要负责人，需要大家就某一方面的工作甚至全局工作谈想法、提建议、讲思路、做决策。这就要求大家遇事做事都要多思考、勤思考，增强“悟性”、学会“悟道”，是自己的头脑经常处于 “有准备”的状态。三要勤于积累。“聚沙成塔，集腋成裘”。人的知识、才能都是一点一滴积累起来的。大家要学会通过自身的实践去积累，通过汲取别人的经验去积累，特别要善于吸纳领导和同志们的经验，积累起来，为我所用。

二、做勤政务实的好干部

有一句民间谚语说得好:“要学白藕扎深根，莫效浮萍水上飘\”。过去，我们的一些干部，因为表现优秀得到了组织的赏识和任用，但在被提拔担任领导职务之后，就得意忘形了、忘乎所以了、飘飘然了，陷入了只练“唱功”、不练“做功”的工作误区，出现了“为官不为\”的问题，存在一种飘的作风，这样既耽误工作、又影响自己、还危害工作大局。当前，我县改革发展稳定的各项任务相当繁重，一些方面的矛盾和问题还比较突出。在这里说得实在一点，我们在座的各位，大多数人的前途命运与嘉禾今后发展的好坏是荣辱与共的，同志们能被提拔重用，既是荣耀又是责任，没有任何理由不为嘉禾发展大局作出自己应有的贡献。这就需要包括大家在内的各级领导干部都要以求真务实的态度抓好各项工作落实，需要大家在各自的工作岗位上扎扎实实谋实事、干实事、干好事。一要围绕大局抓务实。不谋全局者，不足以谋一域。什么是大局，小而言之，大家要从本单位、本部门的实际出发，注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放到大局中来认识、来把握，利用大局推动工作，围绕大局抓好工作落实，确保县委各项决策落到实处。二要突出重点抓务实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的一个重要方法，也是一条成功经验。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。大家要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量保重点，通过抓住重点、突破重点，有效的带动全局工作。三要开拓创新抓务实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况，用旧办法解决新问题，用旧套路去抓工作落实，往往事倍功半;解放思想，与时俱进，大胆探索，开拓创新，常常事半功倍。大家要坚决克服不思进取、墨守成规的观念，以改革的精神抓好工作落实，把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，探索新路子;要注意借鉴运用现代科学技术成果，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。

三、做修身立德的好干部

“德\”为人之本，是从政之道。我们******的用人之道有一条是要德才兼备。在这里，德是摆在第一位的，如果一个人的德行不好，所谓的才反倒会起负面作用，而且才越高危害会越大。这就要求大家必须自觉加强自身的品德修养，心存正直，胸怀正气，做到“以德立身\”。一要对党忠诚。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于从大局的角度和“讲政治\”的高度观察、分析、处理问题，在大是大非面前经得起考验，始终保持清醒的头脑，始终与上级组织保持一致。二要树立良好的价值观。在工作中学会做人做事，努力培养良好的心理素质，形成良好的行为习惯，在工作中，大家要有坚忍不拔的意志和艰苦奋斗的精神，保持爽朗愉悦的心境,不以一得而喜形于色，不以一失而悲观消极;为人处事襟怀坦白、诚实守信，举止大方、谈吐文明，乐于处无为之事、行不言之教。三要廉洁自律。要清清白白做人，干干净净为官，古人说:“从善如登、从恶如崩”，大家要努力做到“吾日三省吾身”。自觉抵御拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，不为私心杂念所左右，不被名誉利益所困扰，谨微慎独、洁身自好。

同志们，好马还需鞭子催，响鼓更要重锤敲。我真诚希望并相信大家能够不辜负县委对大家的期望，能够立足新的工作岗位，戒骄戒躁，谦虚谨慎，开拓进取，扎实工作，为“一都两城三地、山水田园嘉禾”建设作出应有的贡献。

谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话

同志们:

近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢?目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。

目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。

所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。

安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会走上违法犯罪的道路。

关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。

到现在已谈了10期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相信对你们是会有所帮助的。

今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常重要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是:做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。

一、要搞好团结

团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并不是简单地事。我认为，需要做到以下三个方面。

(一)要想团结

这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢?但是现实当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗?一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，如果你不知敬畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结，大家相信吗?所以，大家到了一个新的地方，一开始就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简单，只要你的心里始终牢记着:我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，如果你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照顾下小张、小李这些弟兄们了….这样的话，说明你一开始就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高明得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回归到你身上来的。所以，特别是我们身在重要岗位上的同志，要想清楚以上的问题，要树牢想团结的意识。

(二)要会团结

会团结是一种能力。为什么说会团结是一种能力?我们党有一句话，要像爱护眼睛一样地爱护团结。爱护眼睛就是一种能力，这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。有些人简单地理解，觉得团结就是让步。错!一个真正会团结的人，心里是有规矩的。如果别人侵犯到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争执，自己主动让步是对的。如果是公共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗?如果让步，就是原则问题，是错误的!所以说，团结也要把握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原则”说易行难。在现实工作中，很多干部特别是年轻干部，由于没有经历过严格的党性锻炼，针对具体工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。对此，我和大家分享一下李小三部长在《机关工作十八法》中提出的“想问题做事情要尽可能合情合理，努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择”。

在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢?当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则?肯定要选择坚持原则。***提出的“四个意识”，强调要增强看齐意识，要向***看齐，要向******看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，如果他做的事情不是向******、向党***看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢?作为一个班子成员，如果你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，如果大家能够做到敢于坚持原则，其实也简单。工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的基本一致。有的干部就是在这方面把握不住，最后吃亏的是自己。试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，如果你做到了在会上说的和私下讲的一致，用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。我们身边也有这样的干部，就喜欢在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是承担着很大的风险的。只要议论了，被议论的人总会有知道的时候，如果遇到不爱计较的还好，听了就过;如果遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你工作、生活的某一方面起到决定性作用，那样你不是就吃大亏了?另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要基本一致。有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最后就会形成说话都没有人听的局面。

关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一致，这是一名领导干部党性的具体体现。如果说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。希望大家到了新的岗位，一定要给自己来一次思想上的革新，特别是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。

(三)不搞无原则的虚假团结

“两面人\”就是搞无原则的虚假团结。大家应该注意到，***把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人\”?简单地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种能力，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。如果一味搞虚假团结，心术不正，那工作局面就很难打开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最后是害自己。

现在***的态度也非常明确，要坚决查处搞“两面派”、当“两面人”的干部。大家也可以从近年来***查处的很多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应该坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，一定要有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主张大家去学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制胜利器。大家有什么意见通通拿到会上展开来讲，背后不讲。有不同的意见，讨论后实行民主集中制，少数服从多数。民主生活会也是如此，有什么批评意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特别是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，如果热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很容易犯形式主义、官僚主义的错误;要避免和克服官僚主义、形式主义也很简单，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。

只有搞好了团结，善于抓团结，具备搞好团结的能力和水平，你在一个地方或者一个单位，就很容易打开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来凝聚起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家分享一些自己的心里话，与大家共勉。

二、要努力干事

要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干事的情怀;第二是要具备公正干事的本领;第三是要养成廉洁干事的习惯。

(一)要树牢公道干事的情怀

大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着\”北\’?\”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导干部干事，是为了让上级领导看见，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老办法不管用了，自然就有人找不到“北”,这是我们不可回避也没有必要回避的事实。也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。

还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀\”太高大上了。而现在干事求发展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今天在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。如果我们这些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事业希望在哪里?因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。如果还有人说“领导干部还要谈什么情怀?\”大家可以理直气壮地回答:我当然要谈情怀，我是******员!我是党的领导干部!中国的崛起我们是中坚力量!这没有什么，如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去?退回到国民党统治的“白色恐怖\”时期?退回到被当政者糟蹋的环境中?!

公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度出发，始终维护广大人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多数，也就是“大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素质、得到实惠，这就是公道干事。如果到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀，如果没有树立起这种情怀，干起事情来就没有理想、没有底气，走起路来时是会“飘\”的，是会走S型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。

(二)要具备公正干事的本领

职位改变了，要到一个新的地方工作，是组织关心、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作的肯定，但不是说职位改变了个人能力就自然而然提升、改变了，能力提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素质要求，要具备公正干事的本领，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，掌握地方的实际情况，尽快地熟悉工作。而是忙着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟悉当地情况，这样的干部，人们已经基本可以看到他的未来了。

XJP******要求，省委书记要跑逼所有的县，州市委书记要跑遍所有的乡，县委书记要跑遍所有的行政村。这个“跑遍”也不是说说那么容易，需要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应该弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗认识，才能准确认识这个地方。我在调研时发现，有的县级干部只要是分管以外的问题都不知道;有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委会、基本人口多少、民族结构比例都不知道。到一个县工作，连山川河流是什么样、植被如何都不知道，还抱怨说这些内容太细了无法掌握，那么我对这种干部的决策能力表示怀疑。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，因为不熟悉情况，稍微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗位。这说明，这名干部缺乏深入了解地方情况的冲动。还有一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营，一言不发，一直闷到走，混资历，这种人即使被提拔，也是很窝囊的。

具备干事的本领，就要熟悉那个干事的环境。新到一个地方工作，不论是一个州、一个县或者一个单位，必须要把基本情况搞清楚才能开展好工作。如果不熟悉干事的环境，我们怎么干事?!到一个地方工作必须尽快的调研，尽快的掌握情况。只有当我们熟悉了情况以后，特别是民情社情都熟悉了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底，在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到很多决策的金点子，我一路走来，许多工作的措施都是调研中听群众说的，有的完全就是当地群众的点子，因为当地人是最了解当地的，对当地发展有着无穷的思考。

大家到了新的岗位，要马上进行广泛的调研，多接触干部，多深入群众，迅速熟悉情况、尽快融入当地，把自己原来具备的本领，转化成为当地人民服务、为地方经济社会发展服务的本领，而不是到一个地方去把人家改变了，更不允许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长;转化的效果越差，需要的时间越长、将来走的路就会越短。如果三个月之内还不掌握所到的地方、单位的情况，后面的路就不好走了、难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，因为他不掌握基本情况，只要进行深入的调研，尽快的掌握情况是没有问题的。只有在很短的时间内就熟悉情况，才能在很短的时间内就具备公正干事的本领。

(三)养成廉洁干事的习惯

为什么说“习惯”，因为现在稍不廉洁，就会出事。作为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提醒干部要廉洁从政。所以，在廉洁干事方面，我想讲一些具体的，如果听完这些都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大家都不愿看到。

要养成廉洁干事的习惯，首先要相信人确实需要廉洁，我们在处级干部的岗位上，一定要深刻理解和相信XJP******“当官就不要发财，发财就不要当官\”这句话，不管什么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这就是廉政从政的底气。

到纪委工作后，在进行问题线索排查时，看到一些优秀年轻干部的问题线索，我会很紧张，深怕这些年轻干部不能保持清醒犯了大错。因为德宏未来的发展，终究要靠这些年轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进行问题线索排查是非常慎重的，能及早提醒就尽量提醒;如果在错误的道路走远了，就谁也帮不了。有的年轻干部，个人素质非常好，由于没有定力，受到了一些不良风气影响，不相信廉洁，自己亲手葬送了好前程。因此，在廉洁问题上如果出现方向性错误，越使劲，走得越远，就越危险。

越是到权力集中的岗位，面临的危险越大，越是要时刻绷紧廉洁从政这根弦，稍不注意就会被“围猎\”。什么叫“围猎”?大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打猎的时候，很多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐怖的。如果没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种场景的电影。特别是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面要经常有“围猎\”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物，旁边有那么多拿枪拿刀的人;而且职级越高、岗位越重要，“围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的就是在酒桌上和你觥筹交错的，就是夸你很牛的，就是请你高消费的。我们一定要时刻保持清醒，因为一旦不清醒，就会被“拿下”，最终沦为“猎物”。在廉洁干事上，我不想说那么多空话，只想讲一些具体的，大家一定要时刻绷紧廉洁从政这根弦，不要走歪路,不该做的不要做，手不该伸的不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有利于大家入脑入心。

同志们，州“两会”已经胜利召开，全州的发展思路也比较明确，州委提出的“三个三”的发展思路深入人心，希望大家到新的岗位后，紧紧围绕州委的决策部署，干出经得起组织和人民检验的业绩，用良好的成绩向组织汇报。最后，我代表州委、州纪委，衷心地祝愿大家通过团结干事能够担当起更重要的职责。

谢谢大家!

新任职的干部进行廉政谈话

同志们:

大家好!按照《州管领导干部任前廉政谈话规定》今天我们对新任职的干部进行廉政谈话，目的就是要让大家树立廉洁意识，绷紧廉洁这根弦，时刻提醒自己守纪律讲规矩，廉洁自律。今天的谈话，第一，借此机会和大家认识一下;第二，跟大家一起探讨交流;第三，我也属于新任职，谈话的内容也是我自己要遵守的。谈话的主要内容有四句话。

第一，加强学习，特别是要加强对新修订的《准则》《条例》的学习。到新的岗位以后，还要继续深入学习《准则》《条例》，逐字逐条对照学习，入脑入心，做到懂规范、守规范。同时要深刻反思权力是怎么来的?要清醒地认识到党员领导干部的权力来自于人民，是组织信任才把你安排到这个岗位上。如果没有这点认识，总是飘飘然，是非常危险的。

第二，明了纪律，牢固树立纪律意识。有的同志当了多年的领导，不经意间就违反了纪律，还满是怨言，原因就是没有树立纪律意识，没有把纪律和规矩挺在前面，一开始就没有做好。到了新的岗位，随着职务升迁、权力变大，身边来往的人越来越多，下属和群众看领导缺点优点都非常明朗，而领导看别人都是笑脸，如果自己没有立规矩，就容易迷失走偏，“温水煮青蛙”，日积月累就可能出大问题。所以大家一定要从刚开始就给自己立好规矩，管住自己，管好身边人，并长期坚持，把持之以恒地管住自己当作人生最大的幸福和快乐。

第三，要正确的对待监督，积极的欢迎监督。岗位越重要，权力越大，就会成为关注的焦点，必然受到各方面的监督。王岐山书记提出的监督执纪“四种形态”，就是关口前移、抓早抓小，惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。领导干部要正确认识和对待谈话函询，相信组织、说清问题，有则改之，无则加勉。

第四，要做敢于担当的干部。从“桥头堡战略”到“一带一路”战略，德宏正面临着千载难逢的发展机遇。机遇来了但成绩不会从天而降，成绩靠实干，要靠干部抢抓机遇、一步一个脚印抓落实、干事创业。古人云:为官避事平生耻。新上任的干部，更要朝气蓬勃，迅速转变角色、进入工作状态，一开始就要敢于担当、劲头十足、干事创业，要一张蓝图绘到底，不能换一任领导换一个思路，更不能搞庸俗哲学，明哲保身，怕出问题、怕担责任不开展工作。我到德宏工作后一直在强调一个观点:要为担当者而担当，建立容错机制，保护干事创业者，为德宏营造一个良好的发展氛围。新任领导干部要以强烈的干事创业劲头和务实的工作作风去影响一个班子、影响一部门，团结带领干部群众干事创业。

今天我就跟大家谈这些，谢谢大家!

与部门负责人交心时的讲话

根据《德宏州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法(试行)》规定，我每个季度需要与委局领导班子成员、各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次，目前为止，除外出挂职、学习的人员，已经谈完。今天我将交心谈话进行延伸，与案件监督管理室主任陈鹆进行交心，同时要求办公室、宣传部、纪检监察干部监督室的同志参加，把交心的方法与内容告诉你们，进行认真提炼总结。

党内对交心谈心是有规定的，但从这些年的实际工作来看，交心谈心只有在民主生活会之前才开展，执行得不够好。因此，制定出台《德宏州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法(试行)》，把谈话分为交心与谈心，就是想解决干部之间沟通不足，特别是上下级之间沟通难的问题。

“上级离下级近了，下级的心就会暖了。”就是说，其实上级要找下级沟通是很容易的;但下级找上级沟通就不容易，甚至是有点难。在前些年，一些人去找上级汇报思想、汇报工作、汇报生活，都不会空手去。其实在汇报思想、汇报生活当中就有一些违规的东西。比如说，向领导汇报，自己已经在一个岗位或一个职级工作了10多年，还想进步一下，如果没有一个正常的渠道怎么办呢?不就是提着东西去送，然后请人家说情、打招呼。好多违纪问题、腐败现象就在这些过程当中就出现了。

因此，我们制定出一个制度，实行分级负责，让上级有任务，每个季度上级必须主动找规定范围内的下级谈一次，这样就能为下级预留了一个汇报思想、反映问题的渠道。比如说我，每个季度就要找委局领导班子成员、各派出纪工委书记、各县市纪委书记交心一次;副书记、常委就要与自己分管的纪工委、部门负责人谈，部门负责人与

管理范围内的干部职工谈。毕竟，从日常情况看，下级向上级汇报工作多，汇报思想少，这样的话，上级就无法知晓下级的真实想法。就好比，一位室主任就不可能主动来跟我说，对于个人发展有什么想法，想怎么做。但是通过上级找下级谈这种交心的方式，我觉得就没有问题。大家有什么说什么，该沟通的就沟通，说出来、沟通了的想法并不是一定要办理，最起码大家不再藏着掖着，了解了干部的思想动态。其实有些问题放在心里是一件事，只要能够说出来，大家一沟通，也就没有什么了，甚至可以说是放下了思想包袱。

为什么把大家都请来，也就相当于一次交心了。我与其他同志交心时，内容大致相同，今天与陈鹆交心，也是这三个方面的内容:一是从总体上看，你认为委局还有哪些工作没有做好的，有哪些需要改进的地方，有什么好的建议;二是对我本人的工作有什么建议，特别是有什么需要改进的地方;三是个人在工作、生活、思想上有什么想对我讲的。这些问题都要直接说，要少讲工作，更不要扯到具体工作，工作没有做好的可以提意见建议，但是工作做得怎么样不在这个场合评论，这也就是思想见面了。同时，也可以结合实际延伸到其他方面。交心谈心就恰恰不需要思考的，像今天这样没有准备和思考讲出来呢就是你自己的真实想法了。特别是对我个人有什么意见都要提出来，包括平时批评你们是不是太严厉等等这些方面。

我们纪委的干部，比如说室主任这一层的干部，我随机问过几个，都不愿意走出系统。为什么大家对出去都会有顾虑?是不是平时已经习惯了监督别人?

今天是交心，我们可以说得直接一些。我一直都有这样的观点，我们国家太大了，所有制定的政策不可能太细、太具体，所以就靠你琢磨，琢磨才能在实践中贯彻好。所以你们要坚持琢磨工作。案件监督管理工作在陈鹆担任室主任以后改进很大。在州纪委的室主任当中，会主动思考、研究政策的，陈鹆算是比较突出的了，要坚持。我们有些同志是不会主动研究政策的，“等靠要”思想严重，等着上级布置任务的思想尤为突出。纪检监察工作有多少规矩、政策是现成的，多数是要靠自己去琢磨;有些政策虽然是现成的，如果不学习，不琢磨，执行效果不会好。

关于怎么汇报的问题。党内有规定，汇报工作不允许越级等等。在实际工作中该如何操作呢?工作汇报关键就是要掌握基本的规矩。一是准确把握汇报的范围。部门领导可以随时向单位主要领导和分管领导汇报，如果有工作涉及到其他领导的也可以汇报，不涉及工作的就不必汇报，这是汇报的范围。作为单位主要领导，可以要求任意一个部门向其汇报工作。而不是像有些同志理解的，汇报工作也要分级负责，部门领导只需向分管领导汇报工作，

单位主要领导由分管领导汇报就行了，这是错误的，是对逐级汇报产生了理解偏差。二是要掌握分寸。比如，一些常规工作中的小事情跟分管领导汇报就行，大事情除了跟分管领导汇报外，必须向主要领导汇报。三是应及时通气。主要领导没有必要向分管领导说明要求部门领导汇报的事项。也就是说，如果主要领导要求部门领导汇报的工作，在工作汇报结束以后，只要是主要领导没有明确说明的，部门领导应及时向分管领导报告;如果主要领导特别交代某件事情只能直接向其汇报或不能再向其他任何一个人汇报的话，就不能向分管领导汇报了。这些就是汇报工作的规矩。这些事情明白了就是政治，不明白就是幼稚。

所以说，作为一名领导干部，不知道自己所处岗位的汇报对象是哪些，或者不知道什么事情该向哪位领导汇报，这是第一个糊涂。另外，不知道自己管理的范围是哪些，不知道自己管理范围的基本情况、思想情况，这是第二个糊涂。如果领导干部在一个岗位上，这两个糊涂同时存在，那么，这样的领导干起工作来就是糊涂虫。只要这两件事情搞清楚了，整得清清爽爽的，那工作就很顺畅。

领导干部在主政一方时，广开言路、多方听取情况汇报，是主政一个地方最基本的常识。但就是有一些人自己就把言路就堵塞掉，当他一看到各个部门找他汇报的多，就说“跟你们的分管领导汇报。\”这恰恰就是错误的地方，为什么呢?让各个部门领导只向分管领导汇报，就是自己把自己的言路给堵塞掉，听不到真实情况，掌握不了第一手资料。这样的结果就是，班子成员、分管领导，部分人就可能选择性地汇报，那么主要领导就会搞不清真实情况，有时就会困惑，怎么听到的和看到的不一样。这个“不一样”就是没有兼听则明，没有多听，就只是单线听就出问题了。

关于沟通的问题。除了汇报的规矩，越往高层次的领导成长，沟通能力占有越重要的位置，从某种程度上说，沟通能力是第一位的，沟通当中有政治，沟通当中有发展，沟通中有个人的品质，沟通当中还有工作的成效等等，都在这里面。不会沟通会闯大祸，乱沟通、不沟通也是要闯大祸的。不会沟通的人，工作上经常是磕磕绊绊的乱沟通的人大家会说你瞎搞胡弄;不该沟通的沟通了，麻烦!

交心谈心虽说是个务虚的工作，现在我们出台了规定，明确了谈话时限、对象，只要准确用心和用力“实做”，坚持“虚功实做”、久久为功，就会取得良好效果。

通过这个交心谈心以后要解决这么几个问题:第一，真正落实我们党内的一些相关规定，以后每个季度都要完成，把交心谈心常态化，形成机制。第二，解决上下级之间沟通难的问题，特别是下级找上级沟通难的问题，由上级主动的找下级沟通。第三，通过这样切实有效的沟通，打消下级的思想顾虑，让他把工作中的困惑、生活中的迷茫，向组织、向上级反映，这样对本人来说也是思想上的一种解脱。对于上级来说也可以借这个机会了解面上的一些真实情况，同时给下级提供一些对症帮助，解决一些问题。

在副科级干部任前谈话会上的讲话

同志们:

刚才区委常委、组织部长**同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，**、**同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。

各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺!我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话?我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年8月5日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了4个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部另一方面也因为我们这一批干部适值“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个“五年规划\”的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。

区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。大家通过“双推双考”走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪”这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》“霍光传”上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们卧龙腾飞的责任。

第二，干部比精良的“武器\”更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军129师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语:“八千将士进涉县，三十万大军出太行”，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话:“中国******交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。”

干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。咱们过去南阳地委的老书记李金明同志，后来到杭州当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们南阳事业，他写了一本书叫《南都情缘》说我这一生跟“南都”结下了不解情缘，我工作的地方是过去，他东汉时期的“南都”，后来又到了宋代的“南都\”杭州工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，杭州市委、浙江省委的组织部门和咱们南阳组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。

职务提升了水平是不是就提升了?耀邦同志曾谦虚的说过，今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦，并不是说今天叫我******了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向小平同志、向陈云同志请教。所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起“传帮带\”的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能“误人子弟”，误了党和人民的事业。

第三，要让年轻干部的“大显神通”。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。卧龙区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经31岁，缺少二十多岁的“初生牛犊\”。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部“大显神通”。创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，會国藩一生“爱才如命”，说“得天下英才而育之，乃人生一大乐事”。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了12批干部，共851人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生26人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是卧龙发展的活力之源。

第四，政府是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。保就业是“六稳六保”工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员39名，公开选调工作人员277人，公开招聘事业单位工作人员611人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。

没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。权力是从哪里来?是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我们设计的招录教师方案，直接把每个报考教师分到各个农村学校，区纪委招录工作人员，提前定好前十名进机关，什么关系都不用找。这不就是制度设计的问题吗?所以区委书记的走廊里才能清净下来，书记才能谋大事、踱方步、冷思考。如果制度设计不合理，就会产生腐败、产生额外的工作量。

我给大家说过，现代政治文明是从“牧民\”到“为民\”观念的转变。封建社会叫“牧民”，例如荆州牧刘表，他这个职务就叫“牧”。意思是拿着鞭子，官员就是“放羊”的，人民群众就是可以任意宰杀的“羔羊”，而现代的政治文明就是要大家从内心深处转变这种“牧民\”的观念，全心全意的“为民”服务。另外我们在廉洁自律上，也得有这种意识，多一点平民思想。有的同志可能将来会走向更高的工作岗位，但是要永远记住保持对人民的赤子之心。无论我们走得多远，都不能忘记走过的路。

今天组织赋予你一定的权力，目的是要你履行职务责任，绝不是让你谋求个人利益的。不给你权力，你就承担不了对应的责任。郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，封建时代官吏尚有这样的认识，今天我们******人应该比这个境界高得多。我们这个权力是为民服务的，就需要对人民群众有基本的感情，和群众有了基本的感情，你就会做群众工作就不会做出格的事。我们有的干部之所以存在作风问题，其根源在于和群众的感情淡薄。因此，我们要学习焦裕禄同志的“三股劲”，对人民群众的那股亲劲，抓工作的那股韧劲，干事业的那股拼劲。其中对人民群众的亲劲儿就是要做到视人民为父母，和人民群众同呼吸共命运。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我们这些干部下乡扶贫的时候存在为扶贫而扶贫的问题，有些同志拎着东西就往贫困户家里跑，看到贫困户周围坐了一些老人，却视而不见，连句招呼都不打，和人民群众就根本就没有感情，基本的礼节都没有，这也是扶贫工作得不到贫困户周边群众的认可的原因之一，大家想想是不是这样?

西方经济学上说，政府是守夜人，而不是受益人。把政府职能定位于“守夜人”，就决定了政府行为不能缺位，要干自己该干的事，维护社会的公平公正，保障每一个社会成员的合法权益不受侵害。从权力观上来说，就是要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不要与企业争利、与群众争利、与下级争利。做官先做人，大家到了新岗位上首先要做一个好人，得有良心，一定不要当坏人!我们的干部不能只算计自己如何获取好处，算计百姓，你心中装着人民，就不会做出背离人民根本利益的决策。这两年多来，咱区里的舆情基本平稳，从根本上来说，就是因为我们没有做出违背人民利益的事，有坚定的人民性。所以大家一定不要只把人民挂在嘴上，遇到事情就把人民给忘了，权衡事的时候把人民“牺牲”了。

第五，干部成长不能节省“阳光”。为政之道，修身为本。干部队伍建设永远在路上，干部教育应该也是一样。我们党历来重视提高党员干部的个人修养，刘少奇同志會在《论******员的修养》一书中提出加强党员干部的党性锻炼和修养。XJP******指出，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼，自我约束，自我改造。要心存善念，始终保持一颗仁爱之心、清澈之心、赤子之心。要见贤思齐，见不贤而内自省，时时勤拂拭，勿使染尘埃，时时检视自身行为，切实纠正偏差。我们每个人内心都有私欲，也会因为受到一些诱惑而使内心蒙尘。但如果能加强个人修养，时时拂拭内心深处，就能做到洁身自好。正如王阳明所说，克己去私，做一个内心光明的人。我常给大家说，有时间去读读论语，从传统文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正确对待自己，也正确对待他人。

党员领导干部对教化民风有着特殊的作用，因此我们要自觉遵从社会公德、职业道德、家庭美德，提高修养，提高自身的人格魅力。做一个人格健全的人、做一个明理的君子、做一个最好的自己。老书记穆为民同志说过，职务荣誉归了你，你就不要想着哪好事都是自己的，坏事都是别人的。“誉既汝归，毁将安辞。利既汝归，害将安辞。功既汝归，罪将安辞\”也是此意。职务是一种荣誉，也意味着一种责任。所以我们的领导干部要带头担当，要勇于负责。有的干部不敢担当，八面玲珑，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做锦上添花的事，我认为这就是一种自私自利的表现。我们的干部应该永远保持工作的激情，这个很难得，要时刻提醒自己。如果我们干工作没有激情，就根本不可能干好。或者说事业顺利了就有激情，不顺利就没激情，遇到了挫折就消极沉沦了，那也不是一个成熟的领导干部。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。成绩都不是敲锣打鼓就能实现的，干部成长都要经受磨练，不能节省阳光，人生的路没有捷径。所以既然选择了从政，就意味着选择了奋斗，选择了奉献，选择了吃苦在前，享乐在后，要始终保持一颗奋斗之心。

第六，工作中不缺“理论家”，缺少“实干家”。空谈误国，实干兴邦。小平同志说“不干，半点马克思主义都没有”。有的人说得天花乱坠，但就是一点活都不会干。在工作中我们不缺理论家，而是缺少实干家。我们所说的“躬耕精神\”就是一种如牛之“耐”，如马之“快\”的牛马精神，就是“快”和“实\”的作风。当个干部干事不能慢吞吞，干到哪儿是哪儿，要有激情、有担当，反应快、抓得实。

同志们，一个干字担日月，一个实字写春秋。******说“弱鸟先飞，滴水穿石”。昨天区里述职会上，有的局长脱稿介绍工作条理清晰、层次分明。这并不是因为口才好，而是干出来才能说出来。刚才让大家学习了寇准的“六悔铭”,这六大悔事，看看都占了几样?官行私曲失时悔。你这个官职就是为人民干事的，不是为你个人或者家庭、亲朋好友谋利。有些同志当个支部书记，在扶贫上就优亲厚友，这么一个小利都想谋，作为一个普通党员都不合格，更不用说当支部书记了。艺不少学过时悔，见事不学用时悔。我们要善于在实践中向领导学、向群众学、在事上学。安不将息病时悔，醉发狂言醒时悔。不能按时作息、劳逸结合，在生病时会后悔。喝醉了什么大话都敢说，酒醒了就后悔。

珍惜时间学习的人前途无量。要永葆一颗上进之心，上进之心不是说要求一定做大官，而是要做好事、勤奋工作、勤奋学习。面对本领恐慌，缺什么补什么，一是读书，二是向别人学习。书籍是人类进步的阶梯，我们创建学习型社会，很多家庭屋子装修很好，但就是没书架。黄庭坚说“一日不读书，则尘生其间，两日不读书，则言语乏味，三日不读书则面目可憎”。所以一定要多读书，腹有诗书气自华。读书的目的是做一个明理的君子，做一个好干部。林则徐曾说过，存心不善，风水无益，善心就是最大的风水。兄弟不和，交友无用。行之不端，读书无用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，专门跑到千万里去烧香拜佛，殊不知父母才是你身边的佛。

會国藩在总结自己三十几年宦海生涯的所思所得时，提出了慎独则心安，主敬则身强，求仁则人悦，习劳则神钦。这四句话是什么意思呢?慎独则心安，如果一个人在独处时也能做到思想、言语、行为谨慎就可以问心无愧，跟咱们说“平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”一样的道理。君子之交，来自于暗室而不欺。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。我们的廉政教育要学习“震畏四知”，举头三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬则身强，不管干什么都要有所敬，出门如见大宾，穿衣打扮也要“上循分，下称家”，得体为宜，也是一种个人修养。求仁则人悦，这就是说求仁需要有仁人之心。习劳则神钦，是说努力工作、辛勤劳动的人就能使神明感到钦佩，包括“不晏起”，我们现在要求同志们按时上班，你早十分钟去，诸事可沉着应对、忙而不乱。俗语说的“早起三光，晚起三慌”，是有大道理的。

将帅必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家虽然现在只是在一个副科级的岗位上，但已经是一名领导干部了。万丈高楼平地起，九尺之台起于垒土。不管大家将来走多远、飞多高，都要牢记使命，不负重托，做经得起人民“阅卷”的“答卷人”。我在这里也代表区委，同时也以我个人的名义，祝福各位在新的岗位上能够很好地为民服务，取得更大的成绩!

谢谢各位。

激情干事业实绩铸辉煌在干部调整集体谈话会上的讲话

同志们:

根据乡镇换届和部分县直单位干部队伍建设需要，经前期调研、沟通酝酿、推荐考察和常委会讨论，县委决定对一批干部进行调整。现公示期已满，按照《干部任用条例》的有关规定，今天与大家进行任前谈话。刚才，刘兵同志宣布了县委有关干部任用决定。在座的每一名同志都谈了任职感想，表了决心，做了承诺，应该说是情真意切，信心百倍，相信大家能够立说立行，真抓实干。

参加今天任前谈话的干部共有21人，其中:提拔重用(含调任的6名同志)为乡镇班子副职的13人，县直单位提拔的8人;女性了人，男性18人;平均年龄36岁,30岁以下的4人。可以说，大家正值年富力强、干事创业的黄金时期。对大家的提拔重用，不仅体现了干部群众对大家的信任、支持，也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表县委、县委组织部对大家的履新表示热烈地祝贺!

这次调整主要基于三个方面的考虑:一是乡镇换届改善班子结构的需要。目前乡镇班子即将面临换届，由于历史和现实等原因，乡镇班子结构失调，必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的干部充实到乡镇班子之中。这次我们择优从县直选派9名同志，从乡镇提拔4名同志担任乡镇班子副职。二是年轻干部基层历练的需要。长期以来县直单位的年轻干部经历比较单一，选派干部到基层工作，也是进一步树立基层导向，加强干部基层培养锻炼的有效途径。县委明确提出:今后凡不愿意下基层、又希望提拔重用的年轻干部，除特殊的专业型干部外，原则上不予考虑。三是专业型干部培养的需要。这次调整的还涉及到县直部门二级单位的一些同志，大都是专业性较强的岗位，把你们选拔上来，主要考虑还是压担子，提高你们的专业能力水平。应该说县委对大家寄予厚望，希望你们不辱使命。

借此机会，我讲四点意见:

第一，不忘初心、保持政治定力

古人讲:“心慎杂欲，则有余灵。目慎杂观，则有余明。”意思是说，内心摒除杂念则自然清明，眼睛不看杂乱景物则自然清澈。当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透，导致许多干部不知所措、心浮气躁、急功近利、信仰迷失。问题的核心还是政治定力不够。为此:

一是要坚定理想信念。理想信念是一个老问题，但也是一个大家必须认真面对和思考的大问题。好干部的第一条标准就是信念坚定。习******说过，信念坚定是******人精神之“钙”，精神缺钙就会得“软骨病”，就无法立身。理想信念不能空谈，要结合到大家的工作和沙洋实际来谈。我想关键要想清楚“三个问题”，即:为什么当干部?当干部应该做什么?应该给沙洋留点什么?明白了这些道理，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向。

二是要克服浮躁心态。容易浮躁、急于求成是年轻干部成长过程中的通病，有人看到周围的同学、朋友升迁或调动，就会觉得自己怀才不遇，不安于现状，冲动、浮躁甚至想放弃，这是一种不成熟的表现。尤其是在艰苦的工作环境下或逆境中浮躁心态更容易产生。这次，大部分同志要从条件相对较好的县直到相对艰苦的乡镇工作，而且原则上要至少在乡镇干满一届，大家如何保持和调整好一个正常心态非常重要，能不能树立扎根基层的长远思想，也是对大家的一个考验。大家要抛弃“镀金”、“包装\”的短期思想，做好“炼金”、“墩苗”的长期准备，才能使自己浴火重生。

三是要树立苦干精神。常言道:“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨”。苦干的“苦\”字侧重的是一种精神、一种状态、一种境界。苦干就是要有敢于迎难而上、持之以恒的韧劲;要有敢于拼搏、勇往直前的闯劲;要有敢于啃硬骨头、攻坚克难的狠劲。苦干，需要坚持“苦”字当头,工作中少说大话、空话，干事创业要比别人有更大的决心，付出更多的努力，流更多的汗水、泪水。

第二，提升能力、补齐自身短板

常言道:“工欲善其事，必先利其器。”领导干部的能力就是领导者“善其事”的智力工具。对于即将履新的同志们来说，最关键的是要找准补齐自身短板，迅速适应工作角色。

-是提升学习能力。“学习”不仅是为了增强本领，更重要的是修身律己、涵养品德，实现内在人格的完满与升华。《荀子?大略》讲:“学者非必为仕,而仕者必为学”，意思是说读书人不一定都要做官，但为官者必须坚持学习以不负平生所学。学习是无止境的。在古代，都强调为官者要善于学习、勤于学习;现如今，我们作为年轻干部更应该把学习放在首位，提高自己的学习能力。这次干部调配，有一部分是到县直单位任职的，也有一部分要到乡镇任班子副职的，不管哪种情况，大家都将处于一个新的领域，面对新的环境，这对大家的理论知识、业务知识等有了更高的要求，也就更需要大家加强学习，增强工作的科学性、预见性、适应性。今天来谈话的还有几个县直单位跨部门交流的干部，更要加强学习。

二是提升思考能力。韩愈在《劝学解》中说到，“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”，意思是说学业由于勤奋精通,但它却荒废在嬉笑声中,事情由于反复思考而成功，但它却能毁灭于随随便便。善不善于思考、悟性高不高是一个干部能力的重要体现。比如到一个新的工作环境，有的人能很快开展工作，与当地干部群众打成一片，但有的好长时间都不能正常开展工作，甚至被本单位本地方干部群众所抛弃，这就是适应能力强不强的问题，其背后隐含的就是善不善于思考、悟性强不强的问题。“凡事预则立，不预则废”。大家要学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等\”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失，要边学边思考，边干边思考。同时，还要学会“举一反三”，避免在工作中犯同样的错误。

三是提升群众工作能力。XJP同志强调:“是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。”这次干部调整，有13名同志要到乡镇担任班子副职，其中9名同志是从县直单位到乡镇担任班子副职的，有的还没有乡镇工作经历，有的也只是在乡镇呆过两三年，乡镇基层工作经验不足，对基层情况不熟悉对群众工作更是比较陌生。大家下去后要善于联系群众、服务群众、奉献群众，学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在服务群众过程中增进感情，提高作群众工作的能力。

第三，强化担当、勇挑发展重担

沙洋的今天，正处于周边县市区竞争日益激烈，内生潜力还需要进一步激发的战略机遇期，要实现跻身全省县域经济第一方阵的目标，没有干部的担责、担难、担险，就不可能有跨越式发展的机会，干部个人事业也必将受挫折。

一是要主动担负起发展之责。“不谋全局者不足以谋一域”。意思是说不能就自身工作谈工作，要站在全局的角度谋划工作。大家以前可能接受安排多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。这次履新后，要迅速转变身份、心态、眼界和气魄，自觉站在地方或部门中心大局层面看问题、想办法。要把自己的成长、部门的发展和沙洋的发展统一起来，主动承担起推进沙洋后发赶超的历史重任。

二是要认真担负起岗位之责。“担当须实干”,这是曾国藩人生的深刻总结，也正是担当的内在要求。袁隆平大学毕业后，把广阔的土地作为自己的实验室，靠勤勉和务实，几十年如一日泡在稻田里，终于培育出了高产杂交水稻，担当起了解决中国和世界人口粮食问题的空前重任。我们在具体工作中，就要有这种踏石留印、抓铁有痕的踏实作风，切实做到在其位、谋其政、尽其责。对每一项工作，都要做到切实负责、突出重点、务求实效。要具体细致地分解责任目标、制定工作方案、落实工作措施，而且要一环扣一环，抓实最后一个环节，扣好最后一粒扣子。

三是要切实担负起争先之责。争先是“舍我其谁\”的豪迈，是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的坦荡。新到岗的干部是最有激情和冲劲的干部，大家要全力以赴争创一流，想方设法超越别人，而不是被别人所超越。我们在全县范围内推行的“一状三例两考\”制度，就是为了激励大家履职尽责。大家一定要有工作的危机感和紧迫感，落后必将淘汰。

四是要率先担负起攻坚之责。攻坚克难，倡导的是只为成功找方法，不为困难找借口。当前，沙洋经济社会发展中的新矛盾、新问题不少。直面矛盾，解决问题，应当成为我们的自觉行动。希望大家要具备“首战用我、用我必胜”的精神，以四两拨千斤的巧劲、咬住青山不放松的狠劲，滴水穿石的韧劲，驰而不息、久久为功，逐一破解矛盾和问题。同时，攻坚克难的过程，也是考验干部、历练干部的过程。每攻克一个难关，大家的能力和水平就能提升一个层次。

第四，坚守底线、保持良好形象

对党员干部来说清廉是立身之本、立德之基，是从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。

一是走好人生的每一步。关键是要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步。明朝都察院院长王廷相會对新御史们讲过这样一件事:一个轿夫穿了双新鞋，恰巧那是雨后，开始轿夫还小心地挑着干净的地面落脚，但后来-不小心踩进了泥水里，之后他就再也不顾及新鞋了。初之不慎，就是一个人的心理防线崩溃的起点。明朝思想家吕坤所著《呻吟语》谓“一念收敛，则万善来同;一念放恣，则百邪乘衅”。只有“慎始”,才能“善终”。大家要以党章党规严格约束自己，认真对待工作生活中的每个“第一次”，走好人生每一步。

二是看好人生的每一处。“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”。世界上任何事物的发展变化，都有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。“细节决定成败，祸患积于忽微”，思想上的堤坝一且决口，行动上就会在错误的道路上越走越远，最终必然滑进腐败的深渊。清朝康熙年间官员张清恪，因为政绩斐然被提升为督抚，亲朋好友送来贺礼，他一概拒收。他说“一丝一粒，我之名节;一毫一厘，民之脂膏。\”可见他深知“细节”的道理，领会到“防微杜渐\”的辩证关系。细微处把握好了，方能从大处防变。

三是读好人生的每一秒。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，基层是各种矛盾和困难最集中的地方，是干部了解社情、民情、乡情的最好阵地，只有把大量的时间和精力放到基层一线去，我们才能接地气。特别是这次到乡镇任职的干部，离正式换届选举还有两个多月的时间，一定要利用这两个月的时间，多下基层，多与干部群众见面，用务实、勤政的工作作风，赢得干部群众的信任，为成功当选打牢群众基础。

最后送给大家三句话:始终坚持自己的理想，始终脚踏实地的工作，始终严格要求自己。这三句是胡耀邦同志在任团***书记时，送给全国青年干部的，希望对大家有所帮助。

谢谢大家!

在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。

这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委***研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则:

一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县纪委、县工商联、县政府办、县农林科技局、县扶贫局、县审计局、县文广旅游局、县统计局、县招商局等单位进行联动调整。这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。

二是坚持运用“三项机制”树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部;也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部;还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。

三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。

(一)政治上从严,真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向

对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。

一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以XJP同志为核心的党***的权威，自觉经常同党***对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党***和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。

二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。

三要对事业忠诚。要始终牢记XJP******关于\”做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第十五次******描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推进“五大战略”，为紫阳决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实现绿色崛起不懈奋斗。

(二)学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路

本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。

一要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对***和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平;按照“干什么学什么、缺什么补什么\”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业精通业务的活字典。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。

(三)自律上从严,真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足

清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。

一要修身律己。XJP******强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小星球”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。

二要严以用权。XJP******指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，做到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。

三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实***八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。

(四)管理上从严,真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协

当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在“不愿意管”、“怕得罪人”、“当老好人\”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如XJP******所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。

一要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

二要从严管理干部。要把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为\”、担当不足“不敢为\”等问题;要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要用典型案例教育干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。

三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大

党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。

(五)履职上从严,真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠

决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追赶超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康紫阳的目标。

一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。XJP******提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随看经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。尤其是紫阳作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。

二要带头团结干事，全力追赶超越。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要配合，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追赶超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追赶超越。面对艰巨的任务、超常的压力、追赶的目标，需要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，齐心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追赶超，确保年度追赶目标的全面完成。

三要带头奋勇争先，加快紫阳发展。紫阳目前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危险。全县经济社会发展的任务非常艰巨、压力非常大。大家都是土生土长的紫阳人，都是肩负加快紫阳发展重任的“关键少数”，大家到了新的岗位，如果一段时间后分管的工作没有明显变化，还是“山河依旧”，我们就无法向紫阳人民交代，无法向组织交代。大家一定要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追赶超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追赶超越的目标任务，积极加强对上沟通争取支持，注重对下协调搞好服务，强化相互配合紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把紫阳改革发展各项事业推向前进。

退出现职领导干部具有坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，新任领导干部要自觉尊重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要继续保持******人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。

岗位就是责任，履行新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。

在委局新任干部任职谈话会议上的讲话

同志们:

今年4月以来，半年多的时间，州委先后进行了几批处级干部调整，包括提拔、交流等涉及纪检监察干部20人;委局机关内部也先后分两批对科级干部进行了调整，涉及干部11人，处级和科级共涉及纪检监察干部31人，占了委局干部职工总数的近三分之一，这个不是小数。

这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢?一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作?另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办?第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞“口袋里卖猫\”的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢?因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导向。

一、珍惜机会，正确看待岗位调整

所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。你们的岗位调整都是州委、州委组织部和州纪委的关心，是组织关心的结果，而不是说自己应该得的，更不能有“自己早就应该提拔了”“某个岗位就应该自己去干\”等错误心态。因此，大家要正确看待岗位调整，要在岗位变动特别是得到提拔的“热运行”状态下有“冷思考”，冷静的思考这一切得来是为什么?一定要清醒的认识到，离开了组织的干部还叫干部吗?大家还能做什么?大家不要以为自己有多强，没有组织强大的力量支撑，我们是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想统一到对组织的清醒认识上来，不能因为自己被提拔了，一下子就激动过头了，激动得连自己是谁都不知道了，觉得自己了不起，就飘飘然起来，这是不行的。

二、尽快熟悉业务，迅速进入角色

这是我今天要给大家讲的重点。干部的调整使用，我们更多的是从干部的角度来考虑的。什么意思呢?就是在干部的调整使用方面，首先是站在干部的角度，以心换心地来思考，把干部的成长放在第一位;其次才是考虑业务或者工作担当。这可能跟其他领导不同，有的领导用人首先考虑业务是否承担得了?或者这个同志变动以后，具体业务会不会受到一些影响?从我个人多年从事干部工作的经验来看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度来思考，不能说是哪个干部某一方面比较强，就在那个岗位一直干，最后强项变成劣势，这对干部的成长非常不利的。所以，这几批当中有些干部调整的岗位业务跨度非常大。这样做支撑点是什么呢?就是学习!我到德宏工作，第一件事就是抓学习，为什么?抓学习是宏观方面的，只有学习能力提升了，才能提升自信心，才能把整个队伍抓起来，才能尽快适应岗位。半年多来，通过抓学习，只要稍微有一点上进心的同志，目前已经初步养成学习习惯，有学习的习惯、有学习的能力就能迅速进入工作角色，所以就敢大胆的对干部进行调整使用。

干部到了一个新的岗位上，哪怕从事的工作与原来的业务毫无关联，只要注意研究，也能很快地进入角色。过去，业务提升靠什么?主渠道就是靠人带人，新兵跟着业务熟悉的同志干，时间长了业务也就慢慢熟悉了。但是，靠这种方法来提高业务水平是需要很长的时间，所以，大家就会觉得业务难学。实际上，只要大家养成一个好的学习习惯进入角色也会很快。纪委工作说直白一点，就是监督、执纪、问责三个方面，如果是划分范围再大一点，就是两个方面的工作，一方面是执纪审查，也就是原来叫的办案;另一方面是监督检查宣传、办公室等检查类及保障服务工作。真正的业务部门也就是纪检室、案管室、案审室，这些部门需要比较强的业务知识，这些业务知识需要个人去钻研，大家只要养成爱学习、善钻研的习惯，就不难了。即使从事了多年纪检工作的干部开展纪律审查业务，我作为外行来看，也能很快就看出一些技巧和方法来。

一要把法规依据学会弄通琢磨透。这一段时间，我也在琢磨纪检监察工作的一些主要的规定和依据，有《中国******纪律检查机关案件审理工作条例》《中国******纪律检查机关案件监督管理规则》《中国******纪律检查机关案件检查工作条例及实施细则》等，大家平时要把这些规定依据找出来，认真学习，研究透了以后就去进行实际操作，按照规程操作也就难度不大了。纪检监察工作难度最大的就是谈话。当然，到目前为止，我还没有与调查对象谈过话。但我觉得也不难，与调查对象谈话，哪怕是本身就有违纪行为的同志，只要掌握了方法和技巧，就可以很自信的去谈关键是要掌握谈话的方法技巧。那么新参加谈话的同志怎么办呢?基本方法是:要先把前期工作做透，在谈话之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有数;如果还是觉得不敢去谈，就事先列个提纲，把要问到的问题，像老师备课一样地写下来，到谈话时就照着问，多余的话一点不讲，只要有这种精神和韧劲去开展谈话工作，越往后调查谈话水平就会越来越高。到最后，就可以主导谈话的方向、控制谈话的进程。比如说，我到德宏工作，也是跨行业、跨领域。之前，我对纪检工作也是一窍不通。但我现在开始研究具体的纪律审查业务，一两年以后，我也敢说自己是纪律审查高手。因此，大家要尽快把与工作相关的法律法规依据完全学深悟透，在钻研透彻以后再谦虚谨慎地向老同志请教和学习，再学习一些中间操作的规程，业务水平就提升起来了。

学习业务相关法律法规，不只是新任职的同志要学委局领导班子成员、各派出纪工委书记、室主任都要学。国家开展监察体制改革，将涉及反腐败工作的机构、力量进行整合，对干部的专业性要求更高了。专业性靠什么来提升?还是要靠队伍素质的提升。现在我们主要是依纪依规办事，监察委员会成立以后，是依规依法办事，现在工作中没有接触的法律法规到时都可能涉及，文书格式要求也会更严格，因此大家要掌握学习的方法，要从现在开始，主动钻研，先学一步，除了学党纪党规外，《刑法》《刑事诉讼法》《民事诉讼法》都要拿来好好的研究，不懂的、研究不透的多请教，不断适应各种业务的新要求，为监察体制改革做好人才储备。

二要有“传帮带\”共同提高的意识。今天为什么把委局机关各部门的负责人都通知来?我一直倡导，各部门的负责人要有带队伍的胸怀，要有“传帮带”共同提高的意识，主动带领年轻同志钻研业务，要把自己会的毫无保留地教给大家，帮助新同志提升业务能力，不要有那种“教会徒弟饿死师父”的想法。一个人理想的工作状态就是，能够在工作的区域或范围内培养出大批可以替代自己的人，甚至是比自己业务水平高的同志。如果不善于带新同志，只是一个人业务熟练是做不好工作的。就像一个医院的科室，即使做一个非常简单的小手术都非要科室主任去做，我不相信那个科室会发展得多好。在带队伍方面，陈鹤同志就做得比较好，以前没有从事过案件管理工作，他就在自己钻研的同时，带着室里的同志一起研究。我看他拿给我的那两本业务书，书都快被他们翻烂了，里面勾画也很多，就证明他们是认真的看了。

三要主动适应岗位要求。今天的谈话主体是新任职的同志，因此，要对大家进行强调，如果三个月内新任职的同志们还进入不了新岗位工作角色的话，我们得考虑干部调整的方法和思路是否正确?如果调整的方法和思路是对的，只是个人不善于钻研业务，进入不了工作状态，并且三番五次出现不适应岗位的情况，那是个人的原因，证明这个人不行。那样，我们就会觉得这个人放在哪个岗位也不行，可能又要得进行调整了，这样调整就不一定好了。所以，今天我要从业务上给大家展开的讲一下，讲深讲透。大家不要担心，不要觉得跨领域自己会难适应，其实每项工作都有门道的，关键是要掌握一些具体的方法，要把前期工作做透，把相关规定和依据搞懂，然后大胆的去实践运用。有些刚毕业去当新教师的初上讲台就是用这一招，从来没有上过讲台，不像老教师上台能够眉飞色舞的讲，怎么办?备课，完全就照备课内容讲，有什么不可以的，你们现在谈话也可以用这种办法，不能回避困难。如果新任职的同志到纪检室，一年到头都没有与对象谈过一次话，那就很可惜了，就失去了让大家通过横向交流提高综合素质的初衷。各室主任要大胆的给新同志谈话的机会，教给一些具体方法。

三、树立正确用人导向，营造风清气正干事环境

我曾经给大家讲过，我们的每一批干部怎么使用，到一定时候会给大家作一个说明，借今天这个机会我就给大家说一说。刚到德宏工作时，我花了2一3个月时间，对委局干部都进行了面对面谈话，听了大家对干部使用的建议，把大家的智慧综合起来，同时在谈的时候其实也是在考察干部。要说干部是怎么用的，全部是大家给我提的建议，所以非常感谢大家。另外，到全州各乡镇进行调研时，轮流带干部去下乡，在你不经意间进行观察，了解大家的能力和水平。这几批干部的使用大家都很清楚。处级干部从系统外提拔了2名，系统内提拔2名，提拔到系统外任职1名。

李洪云、陈秋龙两位同志是州委推荐的，班子经过了解也觉得很优秀，通过组织考察程序进入了纪检监察队伍，我们非常欢迎。通过向组织推荐，尹银胜同志将赴任州委统战部副部长兼州委对台工作办公室、州政府台湾事务办公室主任，这要感谢州委、州政府、特别是书记、州长的关心!另外，杨荣信同志到纪工委任书记，李蕙萍同志到组织部任部长，是经过认真梳理排查的，除了新进常委的同志和继续提名常委的同志而外，都是从任职年限等各个方面来综合考虑的。案管与案审、党风政风与巡视联络办进行横向调整，既是从工作角度考虑，也是加强业务交流，更是增加干部个人任职经历，有利于干部成长。

科级干部为什么这样产生?今天正式通报给大家，前一批推荐考察的2个副科就不说了，包括这一批的2个副科，总的就只有他们几个人，就几个科员，刚好岗位空缺就解决了。为什么正科级解决这几个同志呢?总的就6个岗位，划一条线，到这个月底副科任职在三年以上的刚好6位同志，不多不少，也很巧合。这就是公开的给大家说，但没有哪一个人非得要提拔的，如果本次提任正科级干部的6人当中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情况，也不会得到提拔使用，大家也不要有“纪委岗位多，各个都会轮得着\”的想法，怎么可能有这种事情?工作认真、用心，就是使用干部的参考。这次科级干部提拔调整使用，我们采取的方法是:有岗位空缺，谁分管谁负责，组织部先听取分管领导的意见，汇总到我这里，今天的任职情况就是分管领导推荐的结果。我虽然是书记，但不搞一言堂。大家也要明白干部工作的规矩:任何一个领导，在一个地方工作，不允许干涉别人分管领域的干部问题，是自己分管的部门就要大胆的说出来，不属于自己管的不要干涉，就是这么一个规矩。敢于把动议环节都给大家说出来，不是我不担当责任，这是符合***规定的，XJP******要求“要倡导清清爽爽的同志关系，明明白白的上下级关系。”大家不要搞得那么复杂，特别是在干部问题上，一旦复杂，大家想不通以后，就会采取其它的方式。同志间的关系要相处好是必需的，但不能把市场经济交换的那些东西带到同志交往中来，纪检监察部门更应该带头这样做。跟大家说这么明白，就是要给大家清楚，干部的进退流转只跟你个人的努力有关，组织会关心大家，干部个人少关心点自己进退流转的事情。干部要关心你自己综合素质的提升，而不是看到哪里有个岗位就想尽一切办法去钻营。今后如果有一听到哪里有岗位空缺，就想尽一切办法去找关系、走后门的干部，就先让你休息，提拔是不会轮到你的。就是那些不相信组织，只搞人身依附、相信个人的人，把我们用人环境都破坏了。大家要相信，风清气正的干事环境是大家共同营造起来的。人是所有因素当中最活跃的因素，思想疙瘩一旦解开了，大家心往一处想，就没有推不了的工作。

四、如何面对批评

最后强调一件事情，跟今天的谈话有关，我一直强调，过度的谦虚是不敢担当的表现。还有一个更麻烦的问题是，很多干部面对提醒、批评，不当回事，任其飘在空中。这非常不好，对于上级领导的批评，如果没有回应回复，也没有任何感触，这在领导心中就是一个疙瘩，这对干部的成长不利。今天我给大家讲得更透一点，上星期五，在向州委组织部反馈干部廉洁自律情况时，我需要找二室了解情况，但二室主任蒋太平有事在外，没有把自己到哪里去办什么事说清楚，只让副主任来落实工作，后来，我对其破坏工作规矩的行为进行了批评。本来事情也就过去了，但第二天蒋主任专门写了个检查要送来给我。今天我看了他送来的检查，写得非常到位，很客观，提了建议，一是希望纪委把交心谈心活动落到实处，二是把“表扬栏\”“批评栏”以前管用的传统设起来，三是学党纪党规要把自己摆进去，红脸不可怕，要时刻绷紧纪律规矩这根弦，各级领导干部要带头讲纪律守规矩;党员干部要对党忠诚，勇于揭短亮丑;实践“四种形态”，善于运用支部生活会解决党员干部日常思想问题;领导干部不仅要工作压担子，还要思想感情多沟通。

这不是批评，而是表扬他的认错态度，对待批评、提醒做得很好。在从严管党治党的新时期，“红脸”“出汗”是常态，任何干部在被提醒了以后都要有点认识。我觉得蒋主任的建议提得很好，我在其检查上做了很长批示:“一次‘红脸’，能有此感悟，很好!所提建议全部采纳。一是请蒋太平再认真思考，写出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是请干部监督室理出纪委领导与分管下属交心谈心制度。我到德宏工作后，我主动找大家谈话，但主动来找我谈的人很少，而且我与每一个人都说了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建议，可以随时来找我，目前为止，没有哪位干部来找我谈。可能下级找上级大家觉得不大好找，那么我们形成制度，以后我经常找各纪工委书记、室主任谈谈，分管领导要与分管部门经常谈，要掌握干部职工的思想动态，理顺思想情绪。三是号召委局及各纪工委都应像蒋太平一样，在严格管党治党中把自己摆进去，勇于揭短亮丑，敢于担当责任。四是各支部以实践好“四种形态\”中的第一种形态，如何应对批评为题开次专题民主生活会。五是此件加上我的批示发州纪检监察系统。”

这是纪检监察干部践行“第一种形态”的具体体现，我们的干部怎么来看待他人的批评与提醒?我认为，面对批评提醒有三种态度，关键看个人怎么做:有的在接受批评提醒以后很快改正过来，把事情做得更好;有的在批评提醒以后不解决，把事情藏起来，任其石沉大海、打水漂，这会留下隐患;有的在批评提醒以后往反面想，这样的干部认识上就错了。面对批评的不同态度，决定了人生的不同结局，我工作这么多年，受到的批评也不少，但我一直把批评当作成长的养料，并且在批评和责备声中不断地健康成长。从实际情况看，干部遇到批评后，大多数是采取第二种回应方式，即面对批评犹如石沉大海，同样的毛病批评好多次都没有改正。我始终认为，丑话多说、说在前不是坏事，大家要在思想上绷紧这根弦，正确地面对批评和提醒，认真改正错误。

总的来说，通过全体干部职工8个多月的努力，明显感到纪检监察干部队伍学习氛围日益浓厚，干部职工朝气蓬勃，精神状态良好，一些创新工作得到了省纪委、州委肯定。希望大家把这种工学相长的氛围延续下去，特别要进一步加强学习，形成良好学习习惯，以良好的工作状态面对改革。委局领导班子成员要带头学习、带头动笔，今年12月要对全体干部职工公开登载稿件情况进行通报。

在新任科级干部座谈会上的讲话

同志们:

今天，把大家喊在一起，就是想跟大家聊一聊，谈谈心。年底考核压力大，工作任务重，一是从当前工作考虑，借这个机会给大家鼓鼓劲，要以年底考核为导向，主动担当起来，戒骄戒躁，把负责的工作扎实完成好。二是从长远发展考虑，给大家统一思想，以我自身的切身体会，给大家未来的工作方向和个人成长提些建议。

一、讲政治，善学习。作为党的干部，任何时候都要把讲政治放在第一位。大家都是新提拔、重用的80后、90后科级干部，这一点不能乱了阵地。尤其是在我们x镇，经济社会发展任务重、压力大，面对的关系也更复杂，如果我们这些领导干部都不能做到维护党委权威，落实党委决定，那“集中力量干大事”，实现重点镇任务目标更无从谈起。有句话叫“一级看一级”，作为乡镇干部，我们的体会更深。群众看着村干部，村干部就看着我们。干一项工作，如果我们这一班人都不“心往一块想，劲往一块使”，那群众看的就是我们的笑话。杨庄拆迁就是一个生动的例子，因为我们这一班人思想统一、同心同力，为整个拆迁工作奠定了政治基础。未来3-5年，*镇的发展任务很重，面临的难题也会更多，始终想着“听谁的话，跟谁走”的问题，始终保持政治定力，才是在座所有年起干部行稳致远的“关键”。大家都很年轻，都是“新秀”，“新”不是张扬，而是更加沉稳，更加踏实，要始终保持不骄不躁，虚心好学的态度。目前，大家的职务基本都已明确，具体分工党委还在研究。需要给大家提醒的是，不论你在哪个岗位，负责哪项工作，始终记得自己是个“年轻人”，不要摆架子、摆姿态，向老同志学，向身边人学，多亲力亲为，多承担，你将会受益终生。你们这个年龄，就是多学习的年龄，理论学习和实际业务都要兼顾，这是把工作干精、干细、干好的保证。

二、讲团结，敢担当。乡镇工作有分工，更有协作，有牵头执行的，也有分头落实的，没有哪一项工作是“单打独斗”完成的，这叫做团队。团队，团结是第一位，这种团结是“凝聚合力、攻坚克难\”的正向的团结，“星球文化”、“山头主义”，这种变相的团结，坚决不能发生在你们身上。前天，省委宣传部第三方检查工作，很不理想。究其原因，分管领导不重视，管区落实不到位，“两委\”干部不负责。吃吃喝喝能坐一桌，遇到问题就你推我挡，这不是团结。什么是团结，大家回忆下几个月前我们三天两夜连轴整理扶贫材料的时候，那种顾大局、识大体、相互协助、齐头并进的精神才是真正的团结。团结的基础是担当。一个部门、一项工作，都主动担当起来，自然就会形成团结的局面。据我了解，遇到问题，遇到难事，就用“你找温部长反映吧”、“你找曹书记说去吧”一推了之，这样的干部大有人在。党委把你提拔、重用起来，是看中你的能力，你的为人，是实打实的想培养你，这种不担当、不作为的行为，注定走不长远。大家要记住一句话:不担当，就淘汰。

三、讲作风，能作为。我到*工作已经一年的时间，对我们镇党员干部的总体作风基本肯定，关键时刻总有能站出来的，也总有几个拖后腿的。但你们是*镇未来发展的中坚力量，你们中间有一个人作风垮，*镇的发展大局就得垮一片。从现在开始，你们就要本着对党委负责，对个人发展负责的态度对自己的个人作风和工作作风从严从实要求。在个人作风上，要不断提高自身修养，要清正廉洁、拒腐防变。在工作作风上，要不断提高工作水准，要扎实过硬、立说立行。只有把作风抓好，才能保证把工作做好。当前，我们的工作任务还很重，脱贫攻坚很多工作需要完善，项目建设面临的征地、拆迁压力也很大，在座的年轻干部要抓紧调整心态，融入角色，积极作为。你们这个年龄，正是愿吃苦、能吃苦，敢作为、能作为的时候，不仅能干，还得会干，更得干好，善于谋划、主动表现、争创一流。一定要从现在开始，从细节着手，向工作要实绩，向实绩争-流。*是重点镇建设单位，这是*镇的机遇，也是你们干事创业、积累资本的机遇，大家既要把工作做好，又要把工作做精，要始终把“争先创优\”放在心上。

同志们，新起点，新担当，新作为。希望大家端正心态、俯下身子，在老同志的带领下，以*发展为己任，求真务实，勤勉工作，扎实走好人生的每一步。

在新任职领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话

同志们:

首先，对各位提拔和任用表示热烈的祝贺!按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国******党内监督条例》和《**省新任党员领导干部廉政谈话实施办法》等制度规定，今天，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。任前廉政谈话是党内一项重要制度安排，是落实全面从严治党要求、把纪律和规矩挺在前面的重要举措。今天的任前廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒。希望在座同志们进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名组织放心、群众满意的党员领导干部，为我县经济社会发展作出新的更大贡献。

这次干部调整是县委充分考虑乡镇工作实际、领导空缺、班子现状和干部个人特长，反复酝酿、通盘考虑，经过慎重研究决定的。主要突出三个导向:一是基层导向。这波调整，人大主席均从乡镇的副书记中直接提拔，转任副书记的也基本从乡镇提拔，而且动达到了所有乡镇。二是实绩导向。这次我们调整的**个干部，没有谁是有跟我打过招呼的，都是唯干部能力、唯工作实绩，我们的目的和导向就是要真正提拔重用那些一贯表现优秀、啃得下硬骨头的干部，而且公示到现在，没有收到影响任职的来信来电来访，说明社会反映良好、普遍认可。三是梯队导向。我稍微梳理了一下，这波调整完，乡镇人大主席基本上都是*年以后的;这批提副书记的大部分是*后，还有几个是*后，但还不够，接下去，只要这些年轻干部够优秀、敢担当，县委也会再适时提拔一批，为*今后发展储备一支相对年轻、梯次合理的干部队伍，这样才能逐步解决**干部队伍老化严重的问题。

刚才，**同志宣布了县委人事调整决定，并对县委调配工作原则作了详细说明。下面，我再重点强调四点要求:

一要知恩感恩。县委历来高度重视干部队伍的建设，对干部的努力和付出都看在眼里、记在心上，绝不会让你们流汗又流泪、吃苦又吃亏。大家能够走上今天的领导岗位，包括这次从人大主席退下来、晋升职级的，除了个人的努力，更多的还是组织的培养、同事的帮助和家庭的支持，在任何时候，你们都要心存感恩，从讲政治的高度，正确理解县委意图，正确对待组织安排。要强化大局意识，珍惜共事缘分、珍惜岗位平台，尽快进入角色、善于团结同事，形成“互相补台、好戏连台\”的干事创业氛围。

二要知短补短。基层工作千头万绪、错综交织，个人能力的提升尤为重要，特别是你们将来还要走上更重要的岗位，更要勤学善悟、投资自己。要把基层当作练兵场，保持“空杯\”心态，干什么学什么、缺什么补什么，在融入大局中提升格局、拓宽视野，在实践历练中锤炼本领、掌握方法，真正把基层情况摸透、上级政策读透、工作难点吃透，善于把面上问题具体化、把复杂问题简单化，成为抓项目攻坚、招商引资、征地拆迁、乡村振兴的行家里手。要少一些“书生气”，多一些“泥土味”，把群众当老师、当亲人，懂得倾听群众建议，学会调节矛盾关系，更多地动员群众做群众工作，切实提升与群众打交道的能力。

三要知责明责。干部最大的竞争力不是年轻、也不是学历，而是实干担当。县委把你放到这个位置，你就要扛好肩上这个担子，不要想着再过一年就换届了，工作熟悉几个月，混过今年、明年又有机会提拔了，那你就愧对组织、愧对自己、愧对**这片土地。要把心思放在工作上、把精力放在做事上、把能力用在贡献上，争当狮子型干部，敢于担责担当,勇于碰硬碰难,善于创新创优，顶着压力冲、放开手脚干，不遗余力干事创业，真正把县委、县政府各项决策部署落实到最后一公里。要把群众口碑作为最大政绩，用心用情抓好脱贫攻坚、村财增收、民生基础设施建设、农村人居环境整治等，多做得排忧解难、扶危济困、雪中送炭的好事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的工作，努力让群众看到变化、得到实惠。

四要知纪守纪。干部最可贵的是 做人一生正气，为官一尘不染。你们大都摸爬滚打了一、二十年，一路走来，历经酸甜苦辣，都很不容易，一定要始终保持清醒头脑，坚持把纪律和规矩挺在前面，守住底线，不碰红线，不因一时糊涂误了自己、对不起家人。要把守纪当做一种定力，时刻绷紧党规党纪这根弦，始终严格执行***八项规定精神，严格遵守党章和《准则》《条例》，认真履行“一岗双责”,以实际行动为广大干部做好表率。要把权力当作一种责任，依法用权、秉公用权、廉洁用权，践行维护亲、清政商关系，不钻空子、不开口子，真正做到办事不离“章”、行为不越“轨”，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。要把廉洁当作一种习惯，在细微处保持警惕、警觉、警醒，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住手、管住嘴，不该拿的不拿，不该送的不送，不该吃的不吃，不该喝的不喝，不被各种拉拉扯扯、吃吃喝喝所困所累。这里，我特别强调一点:一律不允许搞任何形式的迎来送往，今天一场“欢送宴”、明天一场“接风宴”，我也会交代纪检部门好好盯一盯，看看谁撞在枪口上。

同志们，履新就是“赶考”，明天更需努力。**的底气在干部，**的未来靠打拼。希望大家在新的领导岗位上，主动担当起管党治党的责任，在严格管好自己的同时，履行好“一岗双责”,开拓进取、奋发有为，不辱使命、不负重托用具体行动践行一名党员领导干部的责任担当，以一流业绩、硬核答卷回报县委的信任和群众的期待。最后，祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福!

充分彰显选人用人的正导向正能量–

在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话

同志们:

5月27日，经市委常委会集体研究，对45名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如XJP******强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位\”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座45位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。

一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。

一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。

二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。

三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。

二、要经常想一想，我用什么来回报组织。古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。

一是要用绝对的忠诚来回报组织。绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党***看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍然当面一套、背后一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。

二是要用奋斗的激情来回报组织。XJP******强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。\”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作来才能精神抖擞、干劲十足，才能士气高昂、信心百倍，才能不畏艰险、豪情万丈。长沙绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑\”“宁可掉肉、不可掉队\”。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在该干的时候打“退堂鼓”。

三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义”。XJP******反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。长沙人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒服服做官的，而是让大家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任、不辱使命，没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病\”需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事的水平，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成。

四是要用严实的作风来回报组织。XJP******语重心长地指出:“我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”大家走到县处级领导岗位很不容易，要时时刻刻按照“三严三实”的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“马上就办\”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽责一天，在位一日、奉献一天。

五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在，要以服从和服务于长沙发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我，但干事必须有我、建功必须有我、创业必须有我。无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增强群众获得感。

三、要经常想一想，我履职后能给大家带来什么。在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部，还是副处级干部，在走上新的领导岗位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们希望你能带来什么。把这个问题想清楚，有利于自己把心态调整好，把目标确定好，把着力点选择好，把注意事项把握好。

一要带来和谐融洽。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的基本保证，也是领导素质能力的一种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、凝聚力的，不但不会破坏已有的和谐氛围，而且会使整个团队的内外环境更加和谐融洽。要以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通交流中增进了解，在信任支持中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要坚持按照民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规矩办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。

二要带来理解尊重。世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。赠人玫瑰，手有余香。理解尊重是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象、协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同、性格不同、气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备、以偏概全。要有一种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的一些小失误，善于听取他们提出的各种不同意见。古人云:“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”理解尊重也是这样。只有真正理解同事、尊重同事，才能收获同事的理解尊重，在工作中树立威信、凝聚力量、打开局面。

三要带来平台机会。古人说得好，“众人拾柴火焰高”。一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，一个人不可能包打天下，要干好一项工作，特别是推动长沙转型创新发展，必须依靠各方面的智慧和力量。要善于团结、带领、激励同事们干事创业，给他们施展才华创造条件、搭建平台、提供空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华、多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼、崭露头角。

四要带来互促提高。毛主席曾经说过:“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简单的上下级关系，是相互激励、相互促进、相互帮助、相互成全的一种平等关系。正所谓，互相学习，相得益彰;互相搭台，好戏连台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，发现问题及时提醒，见到不足相互弥补，努力创造一种互促提高的氛围、环境、条件，让大家不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。

五要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。

一要加强学习。重视学习是我们党的优良传统和政治优势，也是领导干部提高素质、增强本领的重要途径。XJP******强调，“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”领导干部职务上的升迁，并不代表素质、能力、境界的提升。要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，持之以恒地学，与时俱进地学，学思结合、知行合一，在学习中进一步增长知识、增加智慧、增强本领。坚持向书本学习。毛主席早在延安时期就注意到“本领恐慌”的问题，这个问题在今天同样存在。当今时代是知识更新加速的时代，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会陷入“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的尴尬。领导干部要多读书、多点书香气。哪怕一天挤出半小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。坚持向实践学习。实践出真知，实践长才干。XJP******指出:“学习和思考、学习和实践是相辅相成的。\”积极投身工作实践，是领导干部提高素质能力的一个重要途径。我们常讲，一个人的成功，第一要有学识，第二要有胆识，第三要有见识。有的干部最缺乏见识这一点，见识不广，到一个场合不知道怎么去应对、怎样去处理，说话不得体，处事不到位，甚至适得其反。长沙率先建成全面小康加快实现基本现代化的伟大实践，就是我们学习的最好课堂。要坚持学中干、干中学，敢于面对实践中的热点、难点问题，敢于探索新的实践领域，在实践中去感悟、去体验，去丰富自己。坚持向他人学习。三人行，必有我师。每个人都有自己的优点和长处，有值得学习的地方。在工作中，要多向领导学习，多向同事、向朋友、向方方面面的人学习，以谦卑的姿态，恭恭敬敬、老老实实地学，学工作技巧，学领导艺术，学为人处事，学一切有益于工作的东西，尽快进入角色，适应岗位。

二要加强修养。修养是思想道德、人格品质和精神境界水平的体现。一个人不可能十全十美，但可以不断完善自己。要按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质、增添领导魅力。加强理论修养。结合“两学一做”学习教育，加强对党章党规和XJP******系列重要讲话的学习，做合格******员，始终保持理论上的清醒、思想上的成熟和政治上的坚定。加强党性修养。无论在什么岗位上，讲政治是第一位的，党的干部首先要姓党。党性修养没有“时间表”，过去好不等于现在好，现在好不等于将来好。无论职务高低、年龄大小，要坚持党性修养永远在路上。要带头参加双重组织生活，真正把党性教育强起来、组织生活严起来、理想信念树起来，以身作则，以身示范。加强道德修养。古人讲，“德为政之本”。领导干部品行不端，难以立身，难以服众。要按照XJP******严以修身的要求，修信念、修品德、修情怀、修正气，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不断提升道德境界。加强纪律修养。要按照XJP******提出的“五个必须\”等要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制和反对“七个有之”。要严格按《准则》《条例》办事，把纪律规矩挺在前面。加强作风修养。弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，落实***八项规定和省委九项规定精神，进一步改进工作作风，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，求真务实、真抓实干，克己奉公、清正廉洁。

三要加强历练。风雨过后，方见彩虹。一个人只有多加历练，才能不断提升境界、品质和能力素养，不断成长进步。在历练中坚定理想信念。要补好精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，把坚定理想信念作为终生课题，使之体现在道路自信、理论自信、制度自信上，体现在对大是大非、重大原则问题的鲜明态度、坚定立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、敢于亮剑上。在历练中增长知识才干。在建设“四更”长沙、率先建成全面小康加快实现基本现代化的进程中，要敢于承担艰巨任务，锐于做开创性的工作，勇于接受挫折和失败，善于总结提高，着力在历练中增长知识才干，从而理性、科学、艺术地处理好工作生活中遇到的各种问题和矛盾。在历练中磨砺意志品质。推进新常态、新形势下的改革发展，挑战和考验无处不在。要在各种挑战和考验中磨练顽强意志，培养刚强毅力，提高心理承受能力，做到面对压力不焦虑、面对困难不退缩、面对挫折不气馁、面对平凡不浮躁，努力做一名开朗豁达、乐观自信、积极向上的领导干部。

以上希望和要求与各位共勉。市委期待大家认真学习贯彻XJP******系列重要讲话精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织和人民交出一份出色答卷!

在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话

同志们:

大家上午好!

我到德宏工作一个半月时间，已经两次开展了干部任前廉政谈话，好事连连，在这里我代表州委和州纪委对大家表示祝贺。干部任职谈话和任前廉政谈话，都是干部选拔任用的规定动作。我与大家一样，前两个星期才到省纪委接受任前廉政谈话。任纪委书记后，我也在思考，任前廉政谈话怎么来开展?如果只是写个讲话稿读给大家听听，可能不会有什么效果，没有什么触动，也就没有发挥任前廉政谈话的作用。作为纪委书记，我有这个责任，也很有必要和大家一起探讨。不是说我和大家谈的就是高大上、了不起的东西，主要是与大家共勉。如果大家能够听进去一点点，对大家可能会有帮助。上一次任前廉政谈话我谈了四点:一是加强学习，特别是要加强对新的《准则》《条例》的学习;二是明了纪律，牢固树立纪律意识;三是要正确对待监督，积极欢迎监督;四是要做敢于担当的干部。今天我就不再重复，把上一次的稿子印给大家学习参考。

今天我就谈一个主题:自觉践行“四种形态”，做合格领导干部。去年9月王岐山书记在福建调研时强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上***要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”。其主要内容是:党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这里我讲三点:

第一，正确认识和理解“四种形态”。大家不能误解“四种形态”,“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态\”并不是监督执纪松了，犯了什么错误拿来批评一下就行了。对党员干部的要求不是宽了，而是更严了;对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。为了让大家更好地理解“四种形态”，举个例子，你得了简单的伤风感冒，我们就建议你加强锻炼，多喝点水，慢慢就好了，这就是咬耳扯袖、红脸出汗，这是任何人都可以做的，不光是纪委;真正得感冒了就要吃药，光靠锻炼喝水是不行的，这就是第二种形态，是大多数;如果吃药也吃不好，病比较重了，就要打针，这是第三种形态，是少数;最后如果打针都打不好，就要住院治疗甚至开刀做手术了，这就是最后一种形态了，这是极极少数。“四种形态”是管党治党更严的方式，体现的是抓早抓小，动辄则咎，把那些病根消灭在萌芽状态，不要让他长成大树，从而保护干部。请大家深入学习理解。

第二，要主动适应“四种形态”。通过实践“四种形态”，纪委抓早抓小、动辄则咎，党委早提醒、早打招呼，把问题处理在萌芽状态，彻底改变要么“好同志”、要么“阶下囚”这种局面。这是对干部的保护，大家一定要主动适应“四种形态”，要有敬畏感，正确对待谈话函询，千万不要嫌烦。有了反映就要向组织说清楚，绝对不能拖成大问题。如果对组织谈话函询觉得烦，我们可以不麻烦你，我们亲自来调查。我们党的干部要有置身于组织和人民的监督下开展工作的意识，什么情况下都不能任性，即使快退休了也不能，不要觉得自己了不起。否则，你任性之时就是你倒霉之日。

第三，把“四种形态\”运用到管党治党各项工作中。管党治党是大家共同的责任。“四种形态”特别是第一种形态是整个党的工作，是管党治党的重要抓手。作为领导干部，你们要切实履行好“一岗双责”,对分管领域、部门要敢于咬耳扯袖、红脸出汗。我看到一个广东省实践“四种形态”的报道，班子成员在微信朋友圈发一些议论党和政府的内容，主管领导发现了就找他谈话，进行提醒，这就叫咬耳扯袖、红脸出汗。如果不认真履行“一岗双责”，你分管的部门或地方将来如果出现重大的党风廉政问题，是要倒查你的责任的。尤其是我们谈话提醒过的同志，更要严肃追责问责。只有层层压实责任，层层履行责任，让每一个领导干部都扛起管党治党的责任，我们党才会风清气正，人民群众才会持续相信我们党，这一点请各位特别是新任职的同志要入脑入心。

下面，提几点工作上的要求与大家共勉:

-是要不断加强学习。学习是永恒的主题，要养成学习的习惯。特别是在“两学一做”当中，要加强对党章党规、系列讲话的学习，好好重温一下我们党的历史。

二是要会主动抓团结。要用民主集中制来组织工作。主要领导要多一些民主，多听取意见建议副职要多一些集中，加强请示汇报，以这样的思维开展工作就不会出问题。我当过县长和县委书记，别人就问我怎么当县长，我总结的是:决策的时候你是副书记，干活的时候是县长，要往前冲;作为一把手你要有博大的胸怀，要让县长大胆的去工作，遇到困难要帮助排除、勇于分担。

三是要培养科学思维。任职只是组织对你某些方面能力的肯定，并不代表你就是绝对出类拔萃。要培养正确对待工作的思维方式。在这方面我个人也总结过，大概是这样的:策划(广泛的听取意见)一制定规划和计划-实施+总结汇报反馈-宣传。搞宣传不是显摆，而是扩大知晓面。要形成思维的闭环，这样做事就不会太离谱。

四是要出于公心。工作上要多谋公不谋私，就不会跑偏，群众就会信任，就会在自己负责的领域越干越有威信。

这些也是我个人努力的方向，今天与大家分享，一起共勉。

在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话

同志们:

大家好!首先，我代表州委、州纪委对大家到新的岗位工作表示祝贺!按照规定，今天由我与大家进行廉政谈话，这是我到任德宏后的第三次廉政谈话。第一次廉政谈话，主要围绕干部是否在状态，如何促进德宏经济社会发展，讲了加强学习、明了纪律、正确对待监督、做敢于担当的干部四个方面的内容。第二次廉政谈话，围绕自觉践行“四种形态”，做合格领导干部来讲。这两次廉政谈话的录音整理稿已经在会前印发给大家，希望能够对大家有一点启发。

这段时间我一直在思考:廉政谈话，为什么要谈?怎样谈?怎样保证谈话效果?特别是今天参加谈话的同志，多数是县市和州直部门的主要领导，岗位十分重要。结合近段时间的思考，与大家谈两个方面的问题。一是“热运行”与“冷思考\”。干部不论职务变动到哪个岗位，心情都是处于“热运行”状态，这种时候，怎么来冷静思考岗位的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是如何建立良好的工作思维。在座的都是经历了多个岗位磨炼过来的，不管我们经历了多少个岗位，应该都会想在每一个岗位任期内，是否进行了认真思考和总结，是否真正符合岗位要求、获得群众支持与信任，还有些什么遗憾。我想只要掌握了科学的工作思维，我们的工作会少一些缺憾。

一、用“冷思考\”处理“热运行”,筑牢拒腐防变思想防线在“热运行”当中如何能够“冷思考”,其实就是解决思想的问题，我们在上任伊始就要在思想上立一些基本规矩，做到“三个正确面对”，筑牢思想防线。

第一，正确面对权力。正确面对手中的权力，首先，要明了权力的来源，特别是身处关键岗位的同志，更要保持头脑冷静，清醒认识到:个人的一切权力都来源于人民、来自于党的赋予，不论担任什么职务只是分工不同而已。其次，要搞清楚手中的权力怎么用。权力用于公，权力越大，可以做更多的事情;权力用于私，权力越大，惹出的麻烦事就会越多。作为领导干部要主动把权力晒在阳光下，自觉将手中权力装进制度的笼子，把个人说了就算的权力放到最低。有些事情，即使自己做得再隐密，也会被发现，因此，越是权力集中的岗位，越要公私分明，做到桥归桥、路归路，各方面都理得顺顺畅畅，个人因素参杂越少越好。我在担任县委书记时，作了一副对联，与大家分享。

上联:为公为发展上下沟通左右协调感权不够大下联:欲私为亲友说了就算定了就办叹力岂还小横批:县委书记

我认为，只要个人心里面真正想阳光、想公正，有的是办法;但心里面不想阳光、不想公正，也有的是办法，关键看自己怎么面对权力。如果大家在对待权力上出现思情情情情话情情情话仅情情情情仅情莫情想有收，就个云走术以今大这性的块古万，而支木用只他方式进行谈话，那是大家都不愿意看到的结局。

第二，正确面对监督。监督是什么?监督就是旁边有人帮自己看看身上有什么庾尘，给自己提个醒，把灰尘掸掉，这是多好的一件事情。但是现在就是有一些干部怕监

督，还有的是讨厌监督，有的是只听好听话、怕听难听话，有的权力“任性”,甚至有一些干部对纪委、纪工委的监督置若罔闻。为什么怕面对监督?那就证明干部不敢在阳光底下做事，或者是在私底下做了很多事情怕被人“掀盖子”“拉帘子”,这是很危险的。正如一句谚语:上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家上任初始就要理性对待监督，现在一些关键岗位的干部还应主动要求加强监督，人有时候自己会看不清自己，旁边有人提醒，经常打打“预防针”，咬耳扯袖，防患于未然。中纪委提出的监督执纪“四种形态”，是我们党管党治党的一种理想状态，千万不要误认为管党治党要求松了，有了违纪问题也不处理或轻处理了。而是要求把纪律和规矩挺在前面，用纪律规矩的尺子对照和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发现问题和处理问题，抓早抓小，动辄则咎，做到更加严格的管党治党。前几天，我们在全州范围内进行点名道姓通报了“五一”端午期间发现的29名违反作风纪律规定的干部，并约谈相关单位主要领导，真正做到“红脸出汗”，这就是执纪从严的做法。“奖要奖得心动，惩要惩得心痛”，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。

第三，正确面对群众。近年来，我们党持续开展学习教育活动，在群众工作方面形成一些好的经验和方法，要正确面对群众，最重要的一点，就是要把群众路线教育实践活动等形成的好东西用制度或其他形式固化下来。另外，面对群众不能片面的理解为农村的劳动群众，而是泛指领导干部的下级，比如说，对于局长来说，除领导班子外的干部职工就是群众。根据州纪委接到的信访举报显示:一些部门领导对干部颐指气使、拉帮结派，让群众无所适从。从我到德宏近三个月的时间，到全州56个乡镇(街道、农场)调研的情况看，基层干部能力不弱、工作积极性不低，但对群众工作做得好与不好有什么区别、对经济社会发展有哪些好处、群众工作应该怎么开展等一些基本认识上存在偏差。部分领导干部在实际工作中，没有养成正确对待群众工作的习惯，没有掌握有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会“正确面对领导”，而不会正确面对群众，在领导面前头压得有多低，对待群众就能头抬得多高，对待领导和群众态度180°大转弯，这样的同志就是连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人开始补课，做领导更是欠缺太大了。今天在座的，多数是县市和部门的主要领导，对一个地区一个领域政治生态环境的营造起着主导作用。工作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规矩、立标准，做到奖惩分明。

二、如何建立良好的工作思维

习******说，“党把干部放在一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。”如果我们在一个岗位工作两三年后回首，发现自己“每年都是重复昨天的故事”，一直就在原地转圈。主要原因就是思维方式、工作方法出了问题。因此，如何建立起一个好的工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的“冷思考”,最近我总结出了一些工作思维与大家分享。

工作应该怎么做?我认为，要有一个完整的、系统的、科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情一来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升一点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，“规划(或计划)-实施-总结”就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方法吗?不是!大家在做有些工作时，特别是抓经济、抓宏观工作，会有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就会发生错误。王岐山书记會说过“只要方向正确，迈出一步也是胜利”。同理，如果方向错误，跑得越远越失误。策划非常重要，管方向，往哪里走，走到什么程度的问题，如果没有策划就没有解决方向问题。但是不是按照“策划-规划(或计划)-实施-总结\”开展工作就算完了呢?如果这样的话，还会带来两个困惑:一是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细、全部知晓，如果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知道就不能怪上级官僚主义。二是工作都是为了群众好，为什么群众不理解?究其原因，就是没有宣传。还有的同志担心宣传多了出事情，

其实宣传只要把握一个度:宣传工作永远不会多，宣传个人永远都是多。宣传是向广大人民群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经验教训是些什么。所以在宣传上不要有什么顾虑。

综上所述，“策划-规划(或计划)-实施-总结-汇报-宣传”一个完整的工作思维就出来了。如果大家养成这样的工作思维，工作就会越干越顺畅。

今天就跟大家交流这么多，与大家互相探讨、共同提高。谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话

同志们:

大家好!首先代表州委、州纪委对大家的任职表示祝贺!我到德宏工作半年多点的时间，这是第四次任前廉政谈话。

纪委书记对于我来说是新岗位。干一行、钻一行。担任纪委书记以后，我一直在想，纪委工作要怎样开展?比如任前廉政谈话。以前干部任职只要求组织部门谈话，近两年增加了任前廉政谈话环节。为什么要增加这个环节?其中一个很重要的原因，就是要在任职这个人生关键环节

给大家提个醒，让大家时刻不忘廉洁从政，这也是组织设置任前廉政谈话的初衷。作为纪委书记，怎么来实现这个初衷?如果只是走一走程序，谈完就算，没有触动，开展廉政谈话就没有意义。因此，开展任职谈话一定要做实，怎么做实?对谈话对象而言，要实实在在的去做，经过谈话以后有所触动、有所收获。从到德宏任职以来的四次任前廉政谈话，我都力戒应付式、程序化的谈话，努力把任前廉政谈话做实。一是谈前做足功课，认真思考，把自己的真实想法、工作体会拿出来与大家交流，不讲套话，四次廉政谈话没有用过一页稿子，而是真真实实的跟大家进行交流。二是尽可能自己亲自谈，谈话是纪委书记应该担当的职责，全州任何一个干部，特别是处级干部，如果出现廉洁自律方面的问题，我都负有不可推卸的责任，所以，不论谈得好与差必须亲自谈，希望通过推心置腹地谈话能让大家有所触动、学到经验。

今天的谈话方式我也是经过了认真思考，通过什么样的方式才会让大家真正有所触动?有的领导干部，自认为走上领导岗位是自己能力比别人强，是水到渠成、顺理成章，从而骄傲自满、不思进取，久而久之就会放任自流、甚至误入歧途。在这个时候大家敲打一下，我觉得有好处。所以，这次谈话与以往比较，在形式上进行了创新，请大家到警示教育基地参观，进行一次正反典型教育后再谈，效果应该会更好一些。

留心一点的人可能注意到了，近两天，***电视台播出了大型电视专题片《永远在路上》，专题片播完接着就召开党的十八届******，而审议《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国******党内监督条例》又是******的主要内容之一，这些都是有内在联系的，是具有特殊意义的。作为党员干部，极力推荐大家看看这部专题片。

今天谈话的主题是:“牢记宗旨、不忘初心，做党和人民满意的领导干部”。牢记宗旨、不忘初心就是要时时警醒自己，不要忘记自己是一个党员领导干部，不要忘记自己入党时的誓言，不要忘记自己承担的责任，要做到这点是很不容易的，所以我从几个方面与大家共勉。

一、要加强学习，认真履职

首先，要主动学习党的知识，主动学习党的规章制度，养成主动学习***、省委、州委的决策部署的习惯。作为党员领导干部，不管自己是否感兴趣都得学，没有选择性。如果这些都不学、不看，如何跟***、省委、州委保持高度一致?怎么贯彻落实?

其次，做到不忘初心、牢记宗旨，要时时警醒自己。今天请大家到警示教育基地就是提醒大家要珍惜机会，守住人性的底线，坚持党性的高线。有一些领导干部，只要手中有一点权力、自己身上担了一点责任，就忘记了自己也是一名普通党员。看了这两天热播的专题片《永远在路上》，特别是白恩培、李春城、周本顺案对我真的是触动很大，他们的忏悔说得入脑入心，但现在说只能是警示别人了。这些人随着职务的升迁，已经不把自己当做普通人了。我想，只有******员尽可能多地把自己当做普通人，群众才会把我们党当做一个不普通的党，这是辩证的关系。现在管党治党非常严格，真的是动辄则咎。***的目的很明确，就是要真正把“公权、公款\”管住管好，一分一毫都不能私用。比如在反“四风”、执行***八项规定精神方面，只要是领导干部接受了可能影响执行公务的一顿饭、只是几百块钱的公款吃喝都会被查处，这是因为“公权、公款”姓公不姓私，领导干部如果接受别人影响执行公务的宴请，那公权就会让步，就会造成不良后果，这和以前有了较大的转变。所以，我们的干部一定要适应全面从严治党新常态。

第三，要时时想着自己肩负的责任。切忌当官的时候笑哈哈，干事的时候无精打采，有好处的时候往前奔，没有好处的时候往后缩，希望在座的各位领导没有这样的情况，如果确实存在的话，我们就可能会以另外一种谈话形式与大家见面。在严格管党治党的新形势下，在践行“四种形态”的新常态下，纪检监察机关在平时纪律教育时后果说得严重一点、接到问题线索举报对大家多提醒一点，都是对干部的关心和爱护，希望大家不要以身试纪，去碰触纪律的高压线。从我个人来说，经过多个岗位的历练，时时在换位思考，不会以“站着说话腰不疼\”“只会当监工”的心态看大家。近期，我们正在核实一些因为工作不担责、乱担责的举报，请大家放心，不管身处哪个岗位，只要真的是为了德宏的经济社会发展、推进工作而主动担责，而不是主观上要去故意违规违纪的，即使出现了工作失误，组织都会正确看待和对待。但是，如果是主观上想谋私，还觉得自己很聪明，可以搭便车蒙混过关，这是坚决要查处的。现在还有一些关键岗位上的同志，没有把***八项规定精神和省州实施办法当一回事，还在违规发放钱物、公款吃喝、公车私用、私车公养。给大家讲这些，就是希望大家有所触动，到新的岗位后把组织交给的职责真正担起来，要放低身价，经常反思，切忌自以为是。我在这里给大家亮明观点:对于视纪律就像无物的领导干部，一旦查处，绝不手软。

二、关于工作思维方法

与大家分享一个工作的思维方法，我认为，无论做什么事情都要有一个完整的、系统的、科学的思维，不能见子打子。现在很多同志做事情一来就猛干蛮干，做之前没有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只会实施，这是最简单的办法。如果再上升一点，就是在实施之前进行规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，“规划(或计划)-实施-总结”就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方法吗?大家在做有些工作时，特别是抓经济、抓宏观工作，会有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就会发生错误。王岐山书记會说过“只要方向正确，迈出一步也是胜利”。同理，如果方向错误，跑得越远越失误。策划非常重要，管方向，往哪里走，走到什么程度的问题，如果没有策划就没有解决方向问题。但是不是按照“策划-规划(或计划)-实施-总结\”开展工作就算完了呢?如果这样的话，还会带来两个困惑:一是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细、全部知晓，如果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知道就不能怪上级官僚主义。二是工作都是为了群众好，为什么群众不理解?究其原因，就是没有宣传。还有的同志担心宣传多了不好，其实宣传从来都是我们党重要的工作方法，关键要把握好尺度，一句话:宣传工作永远不会多，宣传个人永远都是多。宣传工作是向广大人民群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经验教训是些什么。所以在宣传上不要有什么顾虑。这样一个完整的工作思维就出来了，“策划-规划(或计划)-实施-总结-汇报-宣传”。如果大家养成这样的工作思维，工作就会越干越顺畅。

今天就跟大家交流这么多。在新的岗位上，大家要坚持民主集中制、自觉维护班子团结，当正职的同志要多放权，充分发挥副职的作用;当副职的同志要多加强请示汇报，要有维护中心的意识，如果出现副职和正职不和，首先要将不维护团结的副职进行调整，但正职也不能自高妄大，确实是因为正职原因造成的班子不团结，组织同样要进行调整。

最后，希望大家到新的岗位工作越来越顺，进而为德宏经济社会发展做出更大的贡献。谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话

同志们:

大家好!首先我代表州委、州纪委对大家的任职表示祝贺。今天是我到德宏工作半年多来的第五次任前廉政谈话了。我原来任县委书记，是纪检监察系统的一名新兵，但纪委的各位副书记、常委业务都很熟，在具体业务工作上我不需要操心太多，而廉政谈话每批我都亲自谈，为什么呢?一方面，在当前实践“四种形态”、严格管党治党的背景下，任前廉政谈话是抓早抓小的一个很好方式;另一方面，任职是每名干部人生当中的一个关键点，这个时候跟大家好好谈一点实实在在的东西，对大家会有好处。大家也可以反思一下，警示厅里面的原领导干部为什么会成为反面典型?

从我任职以来的5次任前廉政谈话我都亲自谈，内容也没有哪两次是相同的。这不是我们要标新立异，目的就是一个:通过谈话让参与谈话的同志有所感触、有所收获，对今后的工作有帮助。本着这个目的，我们深入思考、不断总结，并通过脱稿谈话给大家做垂范。大家知道胎琼讲汪旦重和思重更去的不能乱说涌那具不行的。同时通过谈话，也告诉大家一些基本的领导方法。在座各位都是县处级领导干部，个人岗位阅历需要在不断的积累中提升。因此，在这个过程中要自加压力，敢于克服自我，敢于面对困难，这样才会有所提升。比如担任纪委书记后，我就认为应该把谈话工作做实，所以我们不断总结创新，并经过认真思考，从上一批开始在警示教育基地谈话，今后还要把警示教育作为廉政谈话的固定动作，并逐步完善。

每一期廉政谈话都有一个主题，之前4次廉政谈话的录音整理稿已印发给大家，回去后请自行学习，我不再重复。今天主要针对当前大家最关注的、最敏感的、最需要回答的事情进行探索思考，这是要求，也是追求，更要树立一个标杆，朝这方面去努力。

党的十八届******以后，随着《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国******党内监督条例》的出台，全面从严治党更加严格。目前，国家开展了监察体制改革试点工作，整合反腐败资源力量，实现监督全覆盖，这就意味着只要是国家公职人员，就是被监督的对像；只要是形式公权的个体都要在监督的状态下工作。大家思想要跟上趟，不能再遵循过去的施政思维、施政方法，不能再有“摆平就是水平，干成就行”“我说你听、我叫你办”“监督是时有时无“主观性多一些、民主和客观少一些对工作影响也不大”“我只要是干事的怎么做都行\”等错误想法，而是做什么事情都要讲究规则、依法依规，都要按规矩、按程序来办。否则，有可能把事情办完了，但因为违规了要被问责，甚至挨处分。怎么来适应呢?这是摆在我们面前的课题，所以今天要讲的题目就是追求“三公\”做“四有\”干部。首先对题目解读一下，追求“三公”，就是公私分明、先公后私、公而忘私。做“四有\”干部，就是做有信念、有思路、有激情、有办法的干部。追求“三公\”是个逐渐递增的过程，做“四有”干部是最近陈豪书记对我们全省干部提出的要求。我认为，追求“三公”，做“四有\”干部能够很好地回答我们干部在新时期怎么样来适应新常态、新环境。

一、关于追求“三公”

从各级纪委的通报来看，违规违纪的干部动辄成百上千，所有问题的根源在哪里?就是在公私上没有分明!公和私的关系没有处理好。公车是公家的不要拿来私用;公款只能用十公务，止吊公务接待是符合乱足的，却有人受着法子为私人应酬买单，这就是公款吃喝，是公私没有分明。作为******的干部，公私分明是基本的要求。如果公私没有分明，就要触碰法律的底线，触碰规矩的底线，就要被追责。所以今天讲追求“三公\”，最基本的就是公私分明，做到公私分明就不会触碰法律和规矩的底线，个人从政道路就可以走得很稳妥。德宏州128万人，处级干部也就几百人，在座的各位就是德宏州的“关键少数”，应该在公私分明的情况下，还要有点情怀，追求更高的层次，多提倡先公后私。为什么这么提倡?只有一批批干部先公后私，这个地方的事业才会有奔头。如果领导干部先私后公，这样的“示范”作用对事业影响极坏，而且职位越高，影响越坏。纵观被通报曝光的违纪违法领导干部，其中的重要原因就是先私后公，凡事先考虑自己或者哪些人得益，然后才推进工作。在座的各位同志以及其他领导干部，能否做到先公后私，干部群众看得很清楚。这也是以XJP同志为核心的党***整饬的内容。作为党员领导干部，还是要有点情怀，特别要树立先公后私的情怀。如果干部的思维没有变换过来，即使现在很显赫，但那样做事是不会长久的。

第三是公而忘私。这是我们的共同理想。中国******走到今天就是有一批又一批公而忘私博大情怀的人为其奋斗。先公后私是情怀，公而忘私是博大情怀!虽然我们大家都很难做到，但是要有这样的理想，要有这样的追求，“三公\”是我们大家共同的追求。我本人及台上就座的同志们，严格接受大家的监督，大家只要觉得我们纪委的同志在公私分明问题上没有处理好的，都可以积极反映，我们将第一时间积极回应社会关切。

二、关于做“四有\”干部

党的事业要发展，特别是在云南、德宏现有情况下，大力呼吁培养“四有\”干部太有必要了。所以听到陈豪书记提出“四有\”干部我是很点赞、很认可的，觉得太有针对性了。

第一，有信念。不同层次干部的信念是有差别的，对于州一级干部什么叫有信念?首先要向***看齐，***怎么说我们就怎么做，不能人云亦云，要有“敢教日月换新天”的信念，遇到事情主动向***看齐，主动伸出肩膀来扛责任，主动站出来阐明观点，不怕得罪人，迎难而上，担当有为，不能找客观原因推托，更不能往旁边部门推、往领导身上推。借口太多发展就太少。就德宏而言，干部整体担当意识好，大家都在努力拼博，为建设德宏做贡献，但是加快发展需要更多的干部树立担当有为的信念。如果大家都有这么一个情怀，树立这么一个信念的话，少一些“太会做人”的人，多一些会做事的人，德宏想不发展都难，所以说有信念提得很好。有些同志自认为会做人，说囫囵话、不敢得罪人、八面玲珑。事实上，过度的谦虚就是不敢担当的表现，是庸俗的好人主义。我们说的会做人，是在敢于担当的情况下，不怕得罪人，不盛气凌人、口大气粗，不拿公家的事情来做人情交易。

第二，有思路。见子打子是干不好工作的，事先一定要通过认真调研以后对自己分管或者负责的工作心里清清楚楚、头脑中明明白白。一个好的领导者，到一个地方三个月打不开工作局面，这就说明工作思路有问题。事业不会等你，干部的思想也不会等你，三个月后就被看扁了，所以大家要尽快把思路理清楚。在这里跟大家分享一个方法。开展工作要建立一个科学的思维，思维是属于哲学范畴，是指导个人的思想和实践的，思路来源于思维，只要思维方法正确，调研到位，提出的思路也是准确的。现在大多数同志是计划、实施、总结这三个环节开展工作。但是实施过程中可能会做着做着心里就会没有底，这是因为在计划之前缺一个环节一策划，策划解决什么问题呢?策划是管方向的，主要是解决这个事情做还是不做，往哪个方向去做，做到什么程度的问题，这样在做事的过程中就不会怀疑工作对还是错。另外，在工作总结以后，还要进行有效的汇报，让领导掌握情况。同时还要加强宣传。有的事情本来出发点是很好的，是为群众的、是为发展的、是为一个地方好的，但是做完以后群众不理解，原因就是宣传引导工作没有做到位。大家要把宣传看作是向广大人民群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经验教训是些什么。所以一个完整的思维链条就是“策划->规划或计划-实施-总结-汇报-宣传\”。有了这么个思维链以后，大家来提炼思路就靠谱了。因此不管什么工作，都来源于清晰的思路，一旦工作思路清晰了，工作就会有的放矢、有条不紊，做得很好。

第三，有激情。“四有\”提得好，特别是有激情提得太好，太有针对性了!一些干部的干事激情还不够，这有各方面的原因，但是从个体来讲，千万不要管别人，要先看自己的激情是什么样的。越是在权力集中的时候，越不能被周围的事情所左右，被一贯的情绪所左右。现在很多干部不缺乏顺境时候的激情，但是大家扪心自问，在推进工作中受到一波一波的挫折、一个一个的阻力拍打的时候，激情还在吗?如果那个时候激情还在，说明是真有激情。所以我认为有激情提得太好了，对于干部来说要放在第一位。没有激情是不可能把工作干好的。所以，我衷心呼吁、真心希望激情伴随你我一生，不要受任何事物左右。那么激情从哪里来呢?其实就是公与私的问题，只要把公与私想明白了，就会有激情了。人追求自我完善永无止境,追求名利也永无止境。要淡泊名利、辩证看待。这个世界上，只有想通了的事情，没有绝对公平的事情。干部要相互看优点，持续地保持一种激情干事的状态。只要认真扎实地加强自己的修养、提升自己的能力、一步一个脚印地走，只会暂时原地踏步走，早晚会进步，而且从人生历程来看，永远是前进的。有的干部从政道路走偏，就是私心太重，没有处理好公与私的关系。

第四，有办法。有办法是一个干部施政做事的基本前提，办法来源于哪里?办法绝对不会从天而降。办法来源于学习和积累，要靠不间断的学习，不停的积累。我到德宏州纪委后，第一件事情就是抓学习，实行“每周一学、每月一考、每年一评”，要求全员学习，全员动笔，所有的干部，从我开始，每年必须在州级以上媒体发表署名文章，像抓工作一样的抓学习，抓到现在，大家都有提高。如办公室一位50多岁从事后勤工作的同志，都动笔写文章了，也发表了，她都写了大家还有不写的理由?希望大家一方面要加强自身的学习，另一方面要在自己负责的工作范围号召大家多学习多积累。有了学习和积累才会有办法。同一件事情，交给不同的人去办，切入点、着力点就不一样，拿出的办法也不一样，结果也不一样。无论怎样复杂的事物都有提纲挈领的地方，只要抓住了关键、找准了办法，问题就简单了，关键要靠建立科学的思维，加上不停的学习和积累，再加上不断的总结，办法就会越来越多，办法越来越多个人水平就会越来越提升，最后担当的职责就会越来越多。

谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话

同志们:

大家早上好!首先我代表州委和州纪委对各位同志的任职表示祝贺。根据规定，干部任职前必须要经历任职谈话、任前廉政谈话两次谈话。对干部进行任职谈话，应该是从我们党实行干部任命制度以来就这样做的。而任前廉政谈话是2014年才以制度形式固化下来实行的。

为什么要开展任前廉政谈话?我的理解是，在干部职务任免的关键时间点进行廉政自律方面的提醒，让新任职的同志对纪律和规矩、对廉洁自律真正有所理解。怎样才能把廉政谈话工作做实?去年我到德宏任纪委书记以后，一直在探索任前廉政谈话怎么谈才能确保效果的问题。对此，我们采取边实施、边探索的办法，不断规范、完善任前廉政谈话工作，形成了现在的工作模式，即:先在警示教育基地进行一次正反典型教育，然后再进行集体谈话，通过这种形式给大家敲打、提醒，目的是让大家真正有所感触、有所收获。

在任职之初这个特殊时期参观警示教育基地、观看警示教育片，大家的心情应该和平时大不一样吧?任职应该算是人生三大喜事之一，在这样的“金榜题名”时，要有人敲打、提醒。哪里来做?当然是纪委。如果连纪委都不说，谁来说呢?党的十八以来，全面从严治党的“发条\”越上越紧。我与在座的多数人是同龄人，从我个人的经历来看，有很多原来的同事，现在都已经进了“黑名单”。对此，我到德宏担任纪委书记后，进行了认真的思考和总结。这些被列入“黑名单\”的领导干部，很多都是因为没有守住底线、违背了做人从政应遵循的基本原则，在错误的路上走得越来越远，到后来就回不去了。当然，他们越走越远有多种原因，其中一个很重要的原因，就是在关键的时候没有人提醒，权力在运行的过程中失去了有效的监督和约束，使其忘记了初心、违背了宗旨。所以这个时候纪委组织干部进行廉政谈话，大家一定要理解这是组织的良苦用心，是组织的关心、爱护，是对干部负责的具体表现。

每次确定一个新主题，把问题讲清楚、讲透彻，并让谈话对象有所触动、有所收获，这样的任前廉政谈话不是那么好谈的。当然，我也可以把任前廉政谈话弄得更简单点，直接把上级对领导班子、对领导干部的一些要求，比如坚持民主集中制、加强团结等这些“老三篇\”整成稿子拿来读读，这样也算是一次廉政谈话。但是这样的谈话效果不好。另外，通过这种方式开展廉政谈话，也是自我加压。对于我本人来说，纪检监察工作我是“门外汉”，很多执纪审查方面的业务知识都还在学习当中，很多工作我都是授权班子其他成员去抓，唯独任前廉政谈话，每一批都是我亲自谈，力求把某一个方面的问题讲清楚，把一个时期内党员特别是领导干部关心关注的问题作为切入点，让被谈话的领导干部把这一方面的内容搞清楚、有收获。之前6次廉政谈话的录音整理稿已印发给大家，这些内容既有严肃纪律规矩的内容，也有个人多岗位工作的感悟，请大家回去后自行学习，我不再重复。

这两天，我一直在思考，这一次谈话应该以什么为主题。在此我想问大家，十八届******以后，我们党什么工作最重要?对了，就是全面从严治党!并且提出，要把全面从严治党向纵深推进，就是纵向和横向都要延伸。所以，本次谈话就跟大家探讨一下党的十八届******主要精神，主题就是“自觉做全面从严治党的践行者和推动者”。主要谈三个方面内容。

一、认真学习，全面理解，学深学透全面从严治党的各项要求

党的十八届******把全面从严治党作为会议主题进行了研究和部署，完善了“四个全面\”战略布局。到此，十八届三中、四中、五中、******分别把全面深化改革、全面依法治国、全面建设小康社会、全面从严治党四个方面的内容都在党的***上得到系统研究和全面部署。

党的十八届******听取和讨论了XJP******受***政治局委托作的工作报告，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)和《中国******党内监督条例》，(以下简称《条例》)《准则》《条例》我读了很多遍，还没有完全掌握其中的内容，每一次学习都有新收获。前几天我参加了省委党校组织的十八届******厅级领导干部研讨班学习，考试的内容也是《准则》《条例》。大家不要觉得贯彻执行《准则》《条例》离自己很远，从党内法规的分类来看，党内制定出台的准则仅次于党章，是对全党政治、组织生活和全体党员行为作出基本规定，《准则》就是全体党员包括领导干部的行为标准;《条例》是用来为《党章》和《准则》的贯彻执行提供纪律保证。其中的内容都不多，但全部言有所指，对于党员干部特别是党员领导干部，应该做什么、不能做什么都说得很清楚、很明白，如果不学习怎么知道应该怎么做，或者说，连《准则》《条例》规定了什么都不知道的话，还谈什么遵守、执行?因此，大家要多学习，把《准则》和《条例》真正学深学透、悟透理解透，这也是作为一名党员领导干部最基本的要求。

同时，请大家对去年10月份在***电视台播放的电视专题片《永远在路上》进行再学习。可能大家会觉得已经看过了，为什么还要再看?因为大家都是新任职的领导干部，换个角度去看，应该会受到触及灵魂的教育，因为理想信念问题只有通过触及灵魂才能解决。

另外，3月17日州委召开理论学习中心组2017年第1次集中学习会议，对全州全面从严治党工作进行了研判。会前，州纪委按照州委的要求，结合近年来德宏州查处的违纪案件、信访举报、开展巡察和日常调研了解掌握的情况，从6个方面深刻查找了全面从严治党存在的问题，详细列举了90余种问题表现形式。其中的每一种表现形式都是有具体人、具体事的，都是可以对号入座的。会议材料已印发大家，其中的通报就是一面“镜子”，大家要经常对照问题检视自己，做到见微知著，抓早抓小，才能避免犯更大的错误。

二、把自己摆进去，做全面从严治党的践行者

全面从严治党每一名党员都不是看客，都是参与者。靠的是什么?靠的就是每一名党员自觉遵章守纪，自觉践行全面从严的要求,才可以说是全面从严治党。全面就是指所有的党员。如果每一个党员都要靠外力的监督才能遵守党规党纪，甚至在监督的情况下都不能遵守党规党纪，那怎么能完成全面从严治党任务?

领导干部的作风直接影响一个单位、一个地方的从政环境、政治生态。大家可以看到，很多领导干部的贪腐问题，多数起因就是没有把自己摆进去，台上说得冠冕堂皇、幕后却违反规矩，甚至逃避监督，最后触碰了党纪国法的“红线”，这样严重影响了党的形象，影响了群众对我们党的总体评价。这样的事例我们身边也有，让人很痛心!因此，作为一名党员领导干部，要自觉遵守纪律、遵守规矩，把自己摆进去，把权力主动置于监督中。

在州一级，只要是提拔为处级的领导干部，就将要负责一方，如果没有把自己摆进去，怎么带动影响身边人?比如，落实***八项规定精神，要求下属都是严格遵守、严格执行，但自己却忘了规矩，带头违纪，乘机要坐头等舱、走VIP通道，滥用公款花天酒地。还有办公室面积超标、“小金库”清理整改问题，几年前上级就要求清理整改的问题，并明确了严格的处理措施，但现实是非要等到上级督查发现才整改!另外，公车私用、大吃大喝等等现象仍然不同程度存在。落实全面从严治党要求，大家千万不要有侥幸心理，一定要把自己摆进去，老老实实遵守纪律、规定，是一种福气。

“当官不能为发财，想发财就不要当官。”******的宗旨是全心全意为人民服务，作为领导干部要有平和宽广的政治情怀，不能斤斤计较，更不能把市场经济交换的那一套带到党内来，成天算计自己的“投入产出比”。如果真要这样算计，奉劝大家趁早退出领导干部行列，因为领导干部意味着要多付出，有的岗位存在着付出与收入不成正比的情况，如果不能接受这样的现状，那就要在组织推荐的时候考虑清楚:自己是否愿意主动付出，要把自己的想法如实向组织汇报。如果不愿意付出，可以做的事情还有很多，没有必要成天想着自己工作做多了是否划得来。

三、切实地做全面从严治党的推动者

全面从严治党不是光靠哪一级领导或哪几个人就能落实的。在座的领导干部，既管人又管事，要把落实全面从严治党的主体责任切实担起来，把全面从严治党摆在自己分管范围、领域的重要位置，把全面从严治党的责任向每位党员层层传导压实下去。

就全州来看，落实全面从严治党要求的情况不容乐观，落实上级要求打折扣，工作只求过得去、不求过得硬等问题不同程度存在。作为领导，如果自己所分管的辖区、领域发生了违纪问题，就是落实全面从严治党不力，要负责。如果发现分管的干部出现违纪的苗头性、倾向性问题，不提醒、不纠正，也是要负责。如果管理的干部被查处了，分管领导同时也应负相应的监管责任。

落实全面从严治党要求，各位都承担着主体责任，也就是“一岗双责”。我希望大家在管理干部时敢抓敢管，敢于把丑话说在前，最好的事情是话说得不好听，但是最后结果很好;不好的是话说得很好听，结果却很难看，那个就很麻烦了。

最后，希望大家随着职务的提升，能力和水平也相应提升，特别是新进入班子的领导干部，要主动维护班子团结、坚持民主集中制，要明白自己的角色定位，敢于担当负责，不任性用权，在新的岗位上做出应有的成绩。

谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话

同志们:

我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经州委研究决定就要到新的岗位任职了。按照规定，干部任职之前需要进行两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽相同，各有侧重。任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从2014年才开始施行。任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，并提出履职要求。任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，体现的是对新任干部的关心和爱护。要把任前廉政谈话做实很不容易，搞不好就会变成形式主义。自从我到德宏担任纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思索，到底要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果。所以，我们不断地在创新，从一开始在纪委谈，调整为参观州警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话。我们之所以不断地在改变谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一样，目的只有一个一让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。

任前廉政谈话是一项很重要的工作。到纪委工作以后，很多业务工作都是依靠班子其他成员抓，但廉政谈话是我唯一不放权的工作。到现在为止，我已经连续开展了9次任前廉政谈话。我始终坚持自我加压，坚持问题导向，每次不同的主题、不用稿子，都是脱稿来讲。这也是一种担当。为什么这样做?这不是故意显摆，而是作为州纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，通过真诚的掏心窝子的谈话，大家更能够入脑入心。同时，我也想用这种形式来告诉大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思考自己从事工作所承担的责任，更要培养基本的脱稿讲话能力。

当前，全党、全国上下正在紧锣密鼓地学习贯彻党的十九大精神，你们这批干部是我州沐浴着十九大的春风产生的第一批干部。所以，这次谈话的主题就是学习贯彻党的十九大精神，做新时代合格的领导干部。围绕怎么样才能做一个新时代合格的领导干部，我从以下四个方面与大家交流共勉。

一、认真学习党的十九大精神

党的十九大报告内容全面、篇幅长，对党和国家事业作出总体设计和总体规划。XJP******用三个半小时的报告，向全世界发出铿锵有力的大国领袖的声音，体现的是以XJP同志为主要代表的中国******人务实担当的态度。我们要把党的十九大精神与把握党的发展历程结合起来，悟透报告深厚的内涵，完整准确地领会党的十九大提出的新思想、新论断、新要求，不能孤立地、零散地、局部地理解。学习十九大报告的方法因人而异，在这里分享一下个人的方法。我是按照总体到局部、分类分块的思路方法进行学习的。把党的十九大报告13个部分划分为三个板块。

第一板块为一至四部分。第一部分回顾了党的十八大以来的工作，对五年米所友生的历史性变单进行了全面总结，分析国际国内形势，提出中国特色社会主义进入新时代。第二部分分析了新时代中国******的历史使命。第三部分阐述了新时代中国特色社会主义思想的内涵，提出14条基本方略，这是我们党在未来很长时期的发展纲领。第四部分将“两个一百年”目标进一步明确细化、具体化，把2020年到2050年的任务细分为两个阶段，头15年基本实现现代化，后15年建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

第二板块是“五位一体”总体布局。一个政党、一个国家要发展，必须着力抓好经济、政治、文化、社会、生态五个方面工作。因此报告第五至九部分，围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设这五个方面进行了全方位阐释。

第三板块是对一些全局性重大工作的部署。第十部分是坚持走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化。第十一部分是坚持“一国两制”，推进祖国统一。第十二部分是坚持和平发展道路，推动构建人类命运共同体，就是讲我们的外交政策。第十三部分是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

经过以上的梳理，整个报告脉络就清楚了，我们可以更好地把握报告的总体格局，以及各部分内容之间的相互逻辑联系，对学习领会十九大精神很有帮助。同时，也要聚焦工作职责突出重点学习。我希望大家通过全面、系统、深入学习领会十九大精神，内化于心、外化于形，以一个良好的开端推动工作取得更好成绩。

二、养成良好的工作思维方法

培养良好的工作思维方法非常重要。我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法。这方面的宏观理论很多，但是到我们这个层次的干部，就需要一些具体的工作思维方法。如果不掌握良好的工作思维方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情没有章法，没有计划就盲目干，干到哪里算哪里，这是最“土”的做法。称职一点的干部就会按照计划、实施、总结三个步骤开展工作。但是，从实践经验来看，仅走完这三步还是不行的。很多时候会产生“方向是否正确”的疑问。为什么会这样?就是在计划前面少了“策划\”环节。策划解决什么问题?主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题。如果精心策划了，选准了方向、做出来决定，就可以大胆放心去做了。那么是不是按照策划、计划、实施、总结步骤去做了就完了呢?没有完，还要汇报。现在有的干部只会抱怨领导高高在上，自己埋头苦干做了那么多工作，领导就是不知晓。你们当过领导就清楚了，领导面对的工作范围广，有些事情你做了他还真的不知道。所以总结完了以后还要汇报。汇报不是“拍马屁”，是要让上级知晓你所做的工作。当然，汇报的方式方法有多种多样，但是要得当，不能整天到领导那里去晃悠、影响领导的工作。可以根据工作的轻重缓急，采取短信、当面汇报等方式。比如，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报。如果是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的经验教训以及存在的困难和问题等进行综合汇报，让领导及时掌握情况。汇报还要解决好向谁汇报的问题。分管领导一定要汇报，主要领导视情况而定。比如县市的一个常委、纪委书记，一项工作完成以后起码要跟县委书记和上级纪委书记汇报一下。那么，是不是汇报了就完了?也没有完。在现实中有很多工作很难统一思想，比如搞城市建设，有时候搞城市建设本来是好意，是为了把城市建设本来是好意，就是为了把城市建设得越来越漂亮，让群众享受到改革开放的成果但是群众就是不理解，甚至误解。为什么会出现这样的情况，因为宣传环节没有做。只有“策划一一计划一实施一总结一汇报- 宣传\”六个环节都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照这个思维闭环来开展工作，不要漏掉任何一个环节，工作就不会有多大问题。但是我们现在有好多干部，思想认识有偏差，没有严格按照这种思维方法开展工作。特别是在宣传环节上，片面认为宣传就是显摆。在我看来，“广泛的宣传是向人民群众的汇报”，我们是公仆、是******的干部，有义务向全体人民汇报工作情况。但是宣传要把握好\”度\”的问题。我觉得“宣传个人一点都嫌多，宣传工作永远不嫌多”。只要按照这个流程、这种思维闭环干工作，就会使自己慢慢成熟起来。

三、做“三少三多”的领导干部

如何做新时代合格的领导干部，***、省、州已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到德宏任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合德宏实际，我认为德宏的领导干部除了严格按照***的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即:少些只念稿的，多些能脱稿的，少些会来事的，多些会干事的，小些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。

少些会来事的、多些会干事的。“会来事\”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事?就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。

少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

四、领导干部要正确对待监督

在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监督当中工作的，也是在监督当中不断的茁壮成长的，可以这么说，能否正确对待监督决定着我们的干部能否健康成长。纵观这些年违纪违法被查处的干部，其中很重要的一条就是因为任性，不接受监督!要么觉得被人监督不舒服，要么就是做阳奉阴违的“两面人”，表面看乐于接受监督，内心却在抵触监督。我们实行“四种形态”，就是监督提醒在前，抓早抓小、及时纠偏，防止干部从第一种形态走向更高形态，这是在保护我们的干部。就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家一定要养成在工作当中主动接受监督的习惯。

在严格管党治党新常态下，被谈话函询的干部将会不少，我们的干部一定要正确看待。领导干部越是干事创业、岗位越是重要，被举报的可能性就越大，这个很正常，只要你相信组织，证明自己是清白的，组织就会为你撑腰鼓劲，如果存在轻微问题并且主动向组织交待，组织会从轻处理。只有做到正确对待监督，心态端正了，即使遇到子虚乌有的举报，也不会挫伤我们干事创业的激情。

我在这里介绍一下，纪委处置问题线索的方式有谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类标准和方式。从中可以看出，收到线索不可能直接就了结掉，也尽量不直接暂存待查，其实最后就剩下初步核实、谈话函询了。采取谈话函询这种最轻的处置方式，就证明组织是相信你的，认为你能把所反映的问题说清楚。如果严重的话，就直接进行初核、调查核实。所以，大家回去后要在你们管理的范围内大力宣传、讲清楚，函询不一定代表一个干部就有问题，不要听风就是雨，觉得是纪委函询了，这个事情严重了，背上沉重的包袱。只要实际不违纪违法，不存在问题，遇到谈话函询说清楚就行了。

以上即为我今天跟大家一起探讨的四个问题，很多观点仅代表我个人。因为作为州委常委、纪委书记，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候分享我所思考理解的东西。这不是说我就做得非常好，我也在路上、在探索，逐渐的向这个目标靠近。今天的谈话算是一种共勉，希望大家能有一些收获，在新的岗位有一个基本遵循，对工作有所帮助。

我就说这些，谢谢大家!

在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话

同志们:

首先，我代表州委、州纪委对大家的提拔重用或是岗位交流表示祝贺。

干部任职前谈话有两个内容:一个是组织部门开展的任职谈话，从开展干部任免工作就实行了;另一个是从2014年开始施行的干部任前廉政谈话，是新时期管党治党对干部严格要求的一个新举措。

自从担任纪委书记以来，我在不停地探讨和思索，如何有效开展领导干部任前廉政谈话。从方式来说，有集体谈话、个别谈话两种。组织部开展的任职谈话一般以个别谈话为主，告诉被谈话人怎么任职，比较有针对性。纪检监察机关开展的任前廉政谈话如果以个别谈话的方式来开展，操作性不是太强，除非被谈话人有具体的问题反映及相关线索，或者有一些需要打招呼的行为，这些可以进行个别谈话。但如果在座哪位有具体问题反映或是线索，平时该函询的都已经函询了，再进行个别谈话也没有必要，而且，对干部的廉政要求大致是相同的，所以廉政谈话还是要集体谈。既然是集体谈话，谈话内容就成了考验谈话质量的难点，一不注意就容易变成形式主义。假使每次谈话都是强调要注意团结、严格执行民主集中制等框套式地干瘪瘪的提上几条，估计不会有什么好的效果。做任何事情都要讲究效果，如果不追求效果，长此以往，就变成形式主义，就可有可无，那往后就不再做这个事情了。

去年以来，我们围绕如何把廉政谈话做实，不断地进行探索，基本形成了一个固定模式:参观州警示教育基地，观看警示教育专题片+集体廉政谈话。参观警示教育基地和看警示教育专题片，可能很多同志都已经通过单位统一组织参加了多次，为什么还要在这种时候请大家再来看呢?我多次讲过，人生几大喜事，提拔任职算一大喜事，就像古代的金榜提名。在大喜事面前，我们可以高兴、可以欣喜，但也要有人提醒，谁来提醒呢?就是纪委。在这个时候提醒大家、说一些箴言，可能会比平时记得更牢。基于这样的考虑，还是请大家到州警示教育基地来看一下，效果应该和往常不一样的。

可能会有人觉得一次廉政谈话何必那么较真，其他地方也少有像我们这么较真的开展任前廉政谈话。但是我觉得应该这样较真。我始终相信人心都是向善向上的，没有干部不想提升，也没有人在提任领导干部后就是想碌碌无为、行尸走肉，相信大家都是希望在新的岗位上有所作为的。所以说在这种时候给大家提醒，应该是好事情。

从参加工作以来，我从事过很多工作，但纪检工作是外行。所以到纪委工作以后，很多业务工作都是依靠班子其他成员抓，因为他们的专业知识积累丰厚、业务熟练，我也充分放权让他们去干。但廉政谈话是唯一不放权的工作。到现在为止，我已经开展了8次任前廉政谈话。每次不同的主题、不用稿子，都是我自己脱稿来讲。为什么这样做?这不是我水平高，不是故意显摆。而是作为州纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，大家更能够入脑入心。另外，每次谈的内容都不同，都不要稿子，还要承担因为讲得不好大家在下面议论或嘲笑的危险，这对于我来说是考验，也是自我施压。但我还是想用这种形式来告诉大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思考自己从事工作所承担的责任，更要有基本的脱稿讲话能力。

现在有的干部，一且提任领导干部动笔能力就不行了，发言就基本靠念了;有的干部，虽然身处领导岗位，但出台的政策和文件都不是他的思想，更不是他研究出来的，制定出一些不靠谱、执行不了的规定。为什么?第一没有好的思维，第二没有做广泛地调查研究、没有实践提升。现在，***大力提倡领导干部自己动笔、自己动手、自己动口。为什么?自己不动手，文稿是办公室起草、秘书代写，那还是自己的思想吗?有几次我们在外地开会，有的领导干部已经是具有一定的行政级别了，当上级领导要求脱稿汇报，提醒了3、4次，都没有办法放下稿子。为什么?我不相信已经到了这样级别的领导干部，还不具备脱稿汇报发言的基本素质。其主要原因就是没有研究工作、思考工作，心里对工作没底，这样要脱稿汇报，当然不行。因此，今天我想用这个形式告诉大家，当了领导或者换了岗位，一定要自加压力、要“亲自当领导”,不要让别人帮你当领导。

每次谈话都确定了一个主题，但这个主题带有个人的主观因素，不一定完全对，之前7次廉政谈话的录音整理稿已经印发给大家，今天的谈话内容在会后将整理成文字稿，大家可以借鉴，也可以探讨。

今天的主题是不断提升综合能力、做有为的领导干部。主要从三个方面来谈:第一不断地学习，第二汇报与沟通，第三养成良好的工作思维。第三个方面以前谈过几次，但仍然有同志跟我讲很重要，多给大家说一下对工作有好处。

一、不断地学习

今天谈话对象都是处级干部，在我们国家现行的行政级别中，到了处级，就可以叫领导干部，就属于“关键少数”，大家对自己的要求就要比以前更严格。所以，我把不断地学习放在第一个方面来讲。

学习是老生常谈的话题，更是一个永恒的话题。党***一直在号召大家加强学习，很多领导干部也是大力倡导良好学习风气。总体上来看，学习是个人的事，养成一个良好的学习习惯对自己是有好处的。但今天想跟大家探讨的是在新常态下，如果不学习党的理论、方针、政策，会对工作带来严重影响。

学习不是说学一时就能见成效，是一个持续过程。党的十八大以来，管党治党以及各项工作都是顶层设计以后层层传达贯彻抓落实，其中包括现在抓得很紧的扶贫工作。在党的十八大之前，出现新理论、新观点的频率要比现在低，现在新的知识点每隔几天甚至是每天都会出现。

现在各种制度政策都是顶层设计，上级制定政策，下级执行，如果不坚持学习，个人能力提升、理论跟进、政策执行力是要打折扣的。如果我们仍然“穿老鞋走新路”,还在用以前的学习态度来应对现在的工作，没有及时学习新知识，政策跟进不了、能力提升不起来，执行力就会严重削弱。我们州里面也存在这种情况，有一些部门的干部，对一项工作或者一项政策，抓不住要害、理解不到精髓。为什么？就是理论水平差，政策 学习跟进不及时，如果像这样的干部，在全州各级领导岗位上增多，就会阻碍德宏的发展。因此，我强烈地呼吁大家，要不断地学习，来提升综合能力。

近段时间以来，我一直在思考，现在为什么有很多干部不敢为、不会为，推不动工作。其中很大程度上就是没有及时跟进学习***、省委、州委的相关政策。没有及时学习上级的新政策，就不掌握政策法规的边界。不掌握怎么做?就会出现一做就错的现象。本来上级已经明确规定不允许做的、或者明确规定了具体做法的工作，因为没有学习掌握，还是凭老经验、凭惯性思维往前面推进工作。因为自己不熟悉政策、不明了规定，导致工作方向错误，甚至造成不良后果，还要说是现在干事环境不好，多干多闯祸、少干少惹祸、不干倒没祸。提拔与提升没有必然联系，个人职务提拔并不意味着个人能力会随之提升。提拔是组织的事情，只能说是组织对你个人前一阶段的肯定，或者说是组织上现在需要这些干部到这些岗位上工作;提升是自己的事情。因此，新任职的同志，特别是被提拔的同志，一定要加强党的理论的学习。怎么学?***的精神各种文件、各种规定层出不穷，每天都要学、每天都要掌握。建议大家，不管从事什么工作，无论综合岗位、还是单纯的业务岗位。党报党刊、主流媒体的声音要及时跟进抓学习。如:《人民日报》头版的文章特别是第一篇，《云南日报》头版的文章特别是第一篇、《德宏团结报》头版以及一些主流媒体的相关报道，都要及时跟进及时学习。头版是什么?头版就是重要内容，是同级党委最关注的事情。

学习头版vx有两种办法:有报纸就看报纸;没有报纸就把客户端下载安装到手机上，每天就盯着头版vx看。这耽误不了多长时间，总比看八卦新闻耗费的时间少。前两天大家可能关注到一条新闻，贵州省委书记陈敏尔调任重庆市委书记，他就曾经讲过:“有些领导干部对八卦消息很关心，对党的声音不上心，迟早要出问题。”就好比一个孩子不听父母和老师的话，偏要听一些不务正业的人讲的话，这样的孩子不学坏才怪。所以，大家一定要及时跟进学习党报党刊，紧跟主流的声音。只有及时跟进，才能知晓政策、明了纪律规矩、清楚工作方向，才能做到树牢“四个意识”，工作自然不会跑偏。

二、汇报和沟通

这是针对今年以来交心谈心当中听到的一些情况，思考出来的，和大家分享。

在我们平时的工作中，有若干重点。我认为汇报好工作、沟通好事情是重点中的重点。不会汇报，工作推进就可能不顺利，就会觉得工作越做越找不到方向。不会沟通，工作就会越做越麻烦，这是为什么呢?横向的、上下的，都对你的工作不了解、不理解，对你有意见，工作怎么做得好。所以，我觉得汇报和沟通非常重要。

(一)关于汇报

在实际工作中，多数人都承担着汇报者和被汇报者的双重角色。但是，汇报是有规律可循的。为什么有的人工作了好多年，做起工作来就是觉得难，就是因为不懂汇报规矩。不懂汇报规矩乱汇报是要闯祸的;不懂汇报规矩不汇报也是要闯祸的。

汇报的规矩是什么呢?一是准确把握汇报的范围。部门领导应向单位主要领导和分管领导汇报，如果有工作涉及到其他领导的也要汇报。汇报里面有政治。作为汇报者，要摆正位置，既要向分管领导汇报，也要向主要领导汇报。打个比方，作为部门下属单位的科长，汇报对象有科室的分管领导、部门的主要领导。

作为被汇报者，一样要摆正位置。如果身为副职，片面地认为分管的科室只能向自己汇报，如果他们向主要领导汇报工作，心里就会难过，那么，这样的领导干部在政治上是不成熟的，甚至是有问题的。如果对照“六项纪律”这样的行为就是“拉小团体”，把分管领域当做“自留地”。在汇报工作的问题上，作为主要领导也要开明，懂得放权。

二是应及时通气。在我国现行政治体制下，主要领导承担着全局的工作和责任，下属或内设机构的负责人都可以向主要领导汇报工作。但是在汇报的时候，要把握好度。作为汇报科室来讲，向主要领导汇报的事情，在没有保密要求的情况下，还要把汇报的事情向你的分管领导说清，不能让领导之间产生矛盾。当然，如果有保密要求的，就必须按照保密要求来办。

三是把握好汇报的分寸。工作中还会出现把汇报工作当作贴近领导、拍马屁的方式。不管是不是分管自己的领导，都要去汇报。实际工作中，这样做的人为数不少。比如说，有的部门负责人不讲规矩，把本应由分管领导负责的工作，向班子成员全部汇报一遍，不但增加了自己的工作量，还会造成班子成员之间因缺乏事前沟通导致意见不统一。

当然，并不是所有的工作只要向分管领导汇报，就可以万事大吉。某一项工作如果涉及到几个分管领导，按照“分工不分家\”的原则，就必须向涉及到的每位领导汇报，同时要将汇报后的落实意见向主要领导汇报。

任何一个岗位都有一个规矩在里面。这些汇报的规矩，书本上是没有的，要靠自己琢磨，我只是点一下。只有自己琢磨透彻，找准自己岗位的汇报规律和规矩，在自己的岗位上充分定位好职责，掌握方法，工作关系就会越来越顺畅、工作思路也会越来越清晰。

(二)关于沟通

沟通能力，是行政人员非常重要的能力之一。在沟通能力中，最基本的是和别人合作、共事的能力，处级以上领导干部，如果连这个基本能力都不具备，是不适合提拔到处级岗位的。

沟通也是有规矩的，是要守规矩、讲政治的。前些年，有的干部对“沟通能力\”理解出现了偏差，甚至是歪曲，把“沟通能力\”理解成是八小时以外的“摆平”或者“搞小星球交际”;有的把私下交际当成沟通，有的干部甚至“一到酒桌就兴奋，一干工作就无精打采”，这些叫沟通吗?这只能讲“江湖习气\”重。***强调，不能把“江湖习气\”那套带到我们党内来。我们所指的沟通是为了推进工作、理顺关系、加强班子团结以及建立良好规矩而进行的。

沟通能力不是天生的，大家要多用“三会一课”、交心谈心、民主生活会等我们党多年总结出来的行之有效的沟通

方法，而不是采取其他隐蔽方式进行沟通。只有党内政治生活正常化，沟通才会有效，才能有效提升我们党的战斗力和凝聚力。班子成员之间、上下级之间、同事之间，出现矛盾或是相互不理解的现象都是正常的，但要用正确有效的方式去化解，这种方式就是“交心谈心”。通过“交心”来谈，谈了以后把心中的疑虑化解。如果相关的工作或某一件事情没有做好，就要在民主生活上进行批评和自我批评。我相信，只要本着坦诚的态度处人、处事、干事，不停地磨炼自己，沟通协调能力会不断提升，高效的沟通也会越来越多。

三、养成良好的工作思维

养成六步工作法的思维闭环，是我到德宏工作以后，根据自己多年工作经验总结思考得出的工作方法。我已经讲过几次了，今天再与大家再说说。

从行政管理的角度来讲，我们做一件事情，一般的步骤是先计划，后实施，再总结。每年工作也都是这样，年初有计划，年中做工作，年底有总结。但通过自己多年的工作实践发现:有好些事情，在做的过程中，会产生“方向是否正确\”的疑问。为什么会这样?就是在计划前面少了“策划”。策划是解决什么问题?一是这件事情是否可以做，二是这件事情该往什么方向做。一旦经过深思熟虑的策划，确定某一事情既可以做，又选择了准确的方向，那么在之

后的推进过程中就不会怀疑工作的可行性了。因此，工作的计划实施总结前要有策划这一环节，即工作思维从策划开始。

历经策划、计划、实施、总结这四步骤。在工作总结完以后，又有这样一个困惑，自己埋头做了这么多工作，领导怎么会不知道，还不如经常找领导的，还抱怨领导高高在上。其实，这就是在总结完成后还缺“汇报”。前面我也讲过汇报的重要性，大家在工作做完后，要及时向分管领导汇报。遇到特别重要的事情，还要及时向主要领导汇报。汇报的方式多种多样，可以根据工作的轻重缓急，采取短信、当面汇报等方式。比如，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报。如果是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的经验教训以及存在的困难和问题等进行统一汇报，通过这样的汇报，领导也就掌握了工作的基本情况，就不会产生“领导高高在上，不知道我干了哪些工作\”的困惑了，因此，在总结以后要再加一个“汇报”。

从策划、计划、实施、总结再到汇报，已经五个环节了，是不是工作就结束了?没有。在实际工作中，还会遇到这样的问题，我们做了很多工作，是民生项目，是为了群众好，为什么群众不理解?以城市建设为例，职能部门做了许多工作，挖了街道、花了资金，加班加点组织实施，做了许多苦活累活。但群众并不买账，还在猜测是不是领导的“亲友”工程。究其原因，就是宣传和引导不够。城市不是某个人或某个单位的，要搞市政建设，就应在开工前，向广大群众汇报，讲清为什么要做、做的内容是哪些。因此，我对宣传的定义是，宣传工作是向广大人民群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经验教训是些什么。

这样，一个良好的工作思维就出来了，策划一计划一实施一总结一汇报一宣传六个步骤。在这个思维闭环中缺哪一个步骤都是不妥的，中间的步骤容易做到，但经常会忘记策划、汇报和宣传“两头\”的步骤。大家不要小看了这个思维闭环，或认为，我是做工作，又不是搞什么大工程，没有必要吧。其实只要建立了这样的良好思维，按此推进工作，不但工作有序，还可以做出成效。

今天我把自己的工作经验拿出来与大家分享，如果大家觉得有用的话，可以借鉴到工作中。

最后再强调四点:一要以良好的工作状态去迎接新的工作。万事开头难，万事看开头，良好的开端是成功的一半。不管是交流任职的还是提拔任用的，都要到一个新的平台卜工作请大家一开始就以饱满的精神夫影响别人以一个良好的工作状态去迎接新的工作，而不是以一个萎靡的状态迎接岗位变化。二要处理好民主与集中的关系。

在一个班子中，不管是主要领导、还是副职，要严格遵守党内的基本规矩，坚持民主集中制，既要有民主，也要有集中，不能只是泛泛的简单民主，更不要只会简单的集中，要处理好民主与集中的辩证关系。三要重视团结。要像爱护眼睛一样爱护团结，把团结建立在规矩和原则基础上，班子成员之间要多交心谈心，多沟通、多交流。不能搞为了团结不讲原则的庸俗化团结，最后就会变成大家合伙一起干坏事。四要讲规矩。要有看齐意识，主动站在全党全国大局的高度，围绕州委州政府的中心来思考和开展工作，这样工作才不会跑偏。

最后祝愿大家到新的岗位后，干出优异的成绩。祝愿你们工作顺利，家庭和睦，样样好!

今天我就讲这么多，谢谢大家!

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