个人违规违纪诫勉谈话整改措施8篇个人违规违纪诫勉谈话整改措施 思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。深刻认识到此事的重要性。以下是为大家带来的诫勉谈话检讨下面是小编为大家整理的个人违规违纪诫勉谈话整改措施8篇,供大家参考。
篇一：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。深刻认识到此事的重要性。以下是为大家带来的诫勉谈话检讨书范文 3 篇，希望能帮助到大家!诫勉谈话检讨书范文·1
尊敬的____________
您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人
2020 年**月**日
检讨二
为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项
1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象
水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序
对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工
与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容
1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
诫勉谈话检讨书范文·2
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者;2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系;在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己;干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者;3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者;4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，
以权谋私;群众反映较大者;5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。
开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。
如何更好的开展谈心谈话工作有如下几点建议一是明确谈心谈话教育活动的原则。
坚持实事求是、以人为本的原则。
在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。
二是创新谈心谈话教育活动的方法。
采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。
三是明确谈心谈话教育活动程序。
明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。
要求谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。
谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向镇纪委上报整改情况。
诫勉谈话检讨书范文·3
尊敬的 xxxxx:
xxxxxxxxxx 期间，由于我管理失职，造成 xxxxxxxxx 违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下:
一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx
二、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来
次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓
不住关键。xxx 同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其 xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件， 一是 xxxxxxx，二是 xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为 xxxx 平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志 xxxxxx 的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx 违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，
反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过 xxxx 违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx 同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人:
2020 年**月**日
篇二：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
勉谈话后的检讨材料篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012 年 x 月 x 日，发生 xx 事件，构成铁路交通一般 C24 事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012 年 x 月 x 日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x 月 x 日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政 xx 书记、xx 总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏
和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。Xx 构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能
力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
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以 xx 事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集
体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012 年 x 月 x 日
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篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2015 年 5 月 26 日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：
一、 安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、 师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、 学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、 规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、 继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、 部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27 日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必 须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学 生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行 素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶 段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传， 健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱 岗敬
业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、 变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或 接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严 禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、 坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树 立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、 坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的 管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透 明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建 立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分 利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的 安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订，经常检查，及时消除各 种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道， 加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部 门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课” “研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一
系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的 文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课 堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善 办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办 家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。
楼子营小学
日
篇三：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012 年 x 月 x 日，发生 xx 事件，构成铁路交通一般 c24 事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。2012 年 x 月 x 日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x 月 x 日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，
且公司党政 xx 书记、xx 总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，
面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸
取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感
到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，
认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，
进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，
换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理
落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹
松懈滋生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。xx 构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，
没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动
态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么
关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，
现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求
改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目...
篇三：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
方面存在的问题及整改措施三篇 三篇 纪律方面存在的问题及整改措施一篇 纪律方面存在的问题及整改措施一篇 党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。一、存在问题及特征 调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在
政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走
样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。
有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识
弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议整改措施
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立
场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩
观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。
纪律方面存在的问题及整改措施二篇 纪律方面存在的问题及整改措施二篇
近日，局机关组织全体机关工作人员学习了“严明政治纪律、严守政治规矩”的相关文件，重点传达了袁书记在全区“严明政治纪律、严守政治规矩”集中教育活动培训班上的讲话精神。会后，我个人把三份文件系统学习了几遍，结合自己所从事的工作和在工作、生活中的言行，深入开展自我剖析，认真查找了自己存在的问题，并就存在的问题制定了具体的整改措施。现将对照学习文件精神找问题重整改的基本思路汇报如下。
一、对照“守纪律、讲规矩”我个人存在的问题。本人主要从事农业科教的部分工作，农业科教工作是关乎农业振兴的重要工作，业务涉及面广，面对的服务对象参差不齐。通过学习“严明政治纪律、严守政治规矩”等系列文件精神，我静下心来细细对照和反思个人存在的问题主要表现为五个方面。
1、在政治纪律和政治规矩方面存在的问题。主要是缺乏共产主义远大理想，党的观念不强，党性修养不够，对党的政治理论、路线、方针、政策没有系统进行学习，更谈不上研究和主动宣传。甚至有时候听到流传的政治笑话，灰色顺口溜没有站出来予以制止。总是认为自己虽是一名共产党员，又是从事农业的基层推广工作，没有必要学习党的系列方针政策，也难以运用到我从事的工作中去，思想意识上不求严要求，工作行动上缺乏更是更上一层楼的思想。
2、在组织纪律和组织规矩方面存在的问题。主要是没有严格按照机关管理制度来严格要求自己，有时存在迟到早退的现向，有时候利用上班时间办理私事的现向。在用车问题上，有时候想当然，虽然是因公办事，但是有时候没有履行小车管理登记的手续。在工作中有时求便利，没有按照组织原则逐级汇报工作，存在直达主题越级汇报工作的现向。
3、在工作纪律和工作规矩方面存在的问题。在工作中有时存在以文件落实文件的行为，在上级来文工作集中的时候，为了减轻自己的工作量，直接转发上级文件，未结合实际开展工作，缺乏时时学习和专研业务知识的主动性，有时上班就开开电脑、喝喝茶，摆摆样子混等下班。思想上有时情绪化，对待咨询的来访人员不能细心的开展政策和业务指导。深入田间地头时有时缺乏实地调查和农户沟通的耐心，下乡有过水丘的思想。极温天气缺乏深入田间地头调查的主动性，贪图办公室恒温的享受。工作有时缺乏主动性，总认为工作有块块之分，有时不是自己的事和有点沾边的事，能推则推，贪图安逸。
4、财经纪律和财经规矩方面存在的问题...
篇四：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
谈话整改报告 6 6 篇诫勉谈话整改报告 （一）
8 月*日，**党委委员、纪委书记**同志宣布了*纪委涉及我有关问题线索的复核结果，对我进行了诫勉谈话。同时，通报了关于我在抓大事、统全局、抓班子、带队伍方面的问题，并以专题党委会形式，向班子成员传达了**党委书记**同志的指示，并就抓好党委班子建设提出了明确具体要求。
2019 年*月至*月、*月我多次使用单位公车回家，违反了中央八项规定精神，造成了不良影响。本应给予我党纪处分，然而组织本着“惩前皆后、治病救人”的原则，对我进行了诫勉谈话，让我深感愧疚、自责和感激。
反思自己的错误，我深刻认识到，面对全面从严治党的新形势，自己的政治敏锐性还不强、政治鉴别力还不高，对党纪党规的学习还不深刻，没有真正地内化于心、外化于行;我深刻认识到，面对严守纪律规矩的新要求，自已对党纪党规还缺乏绝对敬畏，侥幸思想仍然存在，“严”的主基调还没有牢固树立，在执行中央“八项规定”及其实施细则精神上态度不够坚决、落实还不彻底;我深刻认识到，面对正风肃纪的新常态，一些习惯性思维和做法还没有彻底改变，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还有待增强。
深刻剖析原因，我认为自身主要存在着三点不足:
一是遵守党章党规党纪的自觉性不够。禁止公车私用，是中央八项规定明令禁止的行为，而在转隶之初，因侥幸心理作崇，多次出现公车私用行为，充分暴露出个人党性修养不够，党章党规党纪意识不强，自觉遵守践行纪律规矩还有差距。尤其是，作为党委书记出现违纪行为，给上级党委添了麻烦、给本级党委班子抹了黑、给同志们做了负面榜样，对此我深感自责、愧疚。
二是工作方式方法的规范性严谨性不够。虽然反映我插手工程项目、大宗物资采购，违规领取值班费，索贿，官僚主义等问题线索不属实或查无实据，但充分暴露出个人有的工作方式方法不够积极稳妥，有的工作规范性不够，有的工作还不够严谨，有的工作未能做到全部彻底公开透明，导致群众有误会、不理解，给我进一步改进工作方法提了醒、敲了钟。对此，我深感懊悔、不安。
三是抓班子带队伍的科学性不够。此次有关我的问题线索是由原党委班子成员信访反映到上级纪委的，充分说明个人在抓班子自身建设上还存在短板不足、抓队伍教育管理还有差距，充分说明班子内部沟通协调不够畅通、班子成员之间信任感不强、凝聚力向心力差距较大，充分说明作为党委书记驾驭队伍能力不足、民主集中制贯彻落实不够到位、“领头雁”作用发挥不够明显，*在通报中也指出了同样的问题。对此，我深感内疚、惶恐。
组织上的及时提醒、纠偏，给我思想上敲响了警钟。下一步，我将重点从三个方面抓好整改提升:
一是强化理论学习，提高政治站位，在自觉遵规守纪上下功夫。理论是行为的向导，修养是理论的升华，深刻反省不难看出，个人存在的错误无不与理论水平不高，自身修养不够有着直接的联系。下一步，我将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”重要讲话精神，自觉用党的创新理论武装头脑，在常学常新中破除思维束缚和习惯障碍，在贯彻落实中提升政治站位、改造思想观念、模范遵规守纪，坚决防止违规违纪问题再次发生。
二是改进工作作风，密切联系群众，在提升履职能力上下功夫。牢固树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲、公正透明的工作导向，旗帜鲜明立“明规矩”、破“潜规则”，激励党员廉洁从政、担当作为。全面检视、持续纠治联系群众不紧密、沟通协调不到位、工作触角有漏洞等问题，认真执行党务公开、工作公开等制度，进一步密切上下级联系，确保上下气顺心齐、步同劲足。坚决防止和克服形式主义、官僚主义，弘扬求真务实、真抓实干、埋头苦干的工作作风。坚持为基层办好事、做实事，切实解决群众现实困难，用实际行动回应基层期待。
三是强化班子建设，提高领导水平，在落实“两个责任”上下功夫。持续抓好党委班子自身建设，主动贯彻执行民主集中制，科学理解执行“党委集体领导和个人分工负责相结合”的制度安排，强化集体领导，防止武断专断，切实维护党的团结统一、增强党的生机活力。主动增强思考谋划工作摆布和推动发展的系统性、前瞻性，持续拓展
党委在复杂形势下把方向、管大局、保落实的视野格局。主动扛起从严治党主体责任，以永远在路上的坚韧和执着，一以贯之强化正风肃纪。加大对选人用人、信息化建设、项目工程、招标采购等领域的利益输送问题进行监督，从政治纪律的高度防止发生突出问题。
请*党委放心，我将痛定思痛、知耻后勇，变教训为财富、化被动为主动，更加严于律己、更加勤奋工作，用实际行动和工作成绩回报组织的信任与培养。
整改报告人：*** 2022 年*月*日
安全事故诫勉谈话整改报告 （二）
2012 年*月*日，发生**事件，构成铁路交通一般 C24 事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012 年*月*日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。*月*日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政**书记、**总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。**构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施 以**事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标
准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：*** 2022 年*月*日
安全事故诫勉谈话整改报告 （三）
尊敬的领导∶您好! 感谢您的提醒和教育让我及时认识到自己的错误。
我的错误是没有履行好自己的责任，作为**书记，我不仅应该认真履行主体责任，同时应该监督履行监督责任。年初，上级公司制定了党委主体责任清单和纪委监督责任清单，公司也制定了我们自己的“两个责任”清单，在领导批评教育我之后我做了深刻反思，并仔细地对两个责任清单进行了研读和琢磨，发现自己虽然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不彻底、不扎实的地方需要改进和加强，两个责任清单中我没有履行好的责任主要包括以下几个方面: 1、严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正有令不行、有禁不止和无组织无纪律、自由主义等现象，切实维护党章党规的严肃性和权威性。
2、强化对党员干部的日常监督，预防违纪行为的发生。
3、加强廉洁从业教育，反对特权思想和作风，营造风清气正的良好政治生态。
4、严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和著靡之风，切实增强践行“三严三实”要求的思想白觉和行动自觉，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
5、严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，严格执行***公司及公司领导人员履职待遇、业务支出等管理规定,自觉接受党组织和党员群众的监督。
6、督促业务部门全面落实监管责任，清晰界定监督职责，着眼风险防控，紧盯关键环节，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的监督体系。
7、履行全面从严治党的政治责任，严守政治纪律和政治规矩，当好纪律建设的领导者、执行者和推动者。由于我自己没有充分履行好自己的责任造成了现在的工作失误，我感到无比惭愧，上对不起领导对我的教海和信任，下对不起广大职工群众的拥护和支持。这件事的发生主观原因是我对自己放松了要求，思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。平时学习不够，要求不严，做事思虑不够周全，没有做好预防工作，很多工作也做得不够深和细，对待工作的思想观念不够深刻、不够负责。如今，错误已经发生，我虽然感到懊悔不已，也做了深刻检讨。但终究于事无补。所以为杜绝此类事件再次发生，本人决定做出如下整改∶ 1、提高思想认识，高度重视党建思想工作，发挥党员领导干部带头作用，结合“两学─做”专题教育，深学真做,把党建工作做深、做细、做实。
2、履行好党委主体责任，监督落实纪委监督责任。首先，深入学习领悟上级公司关于责任清单和工作要点的文件精神，将文件要求学精悟透;其次，组织党员领导干部学习，发挥以点带面作用，使基层党建工作落到实处;最后，严格管理考核，通过考核维护制度的权威，营造依去依规的良好企业氛围。
3、加强与班子之间、一般管理干部及基层员工之间的沟通，努力创新工作方式方法，用职工群众更容易接受的方式方法跟他们交流，做到消息畅通，及时发现问题，预防问题，做到抓早抓小、关口前移，发现苗头性、倾向性问题，及时找本人核实、谈话、函询避免违纪事态恶化。
4、坚持学习，严格要求自己，对待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及时反思已经完成的工作，对于完成得不够好的工作要查找分析原因，绝不在同一个地方跌倒，绝不做屡查屡犯的事情。
虽然我已深感歉疚，但仍盼望领导合我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我很感谢领导让我写的这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我反思改过的机会。感谢领导及时发现我的错误，否则若继续放任自己，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误...
篇五：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
违规违纪诫勉谈话整改措施安全事故诫勉谈话整改报告 XX 年 x 月 x 日，发生 xx事件，构成铁路交通一般 c24 事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。XX 年 x 月 x 日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x 月 x 日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，
且公司党政 xx 书记、xx 总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，
面对安全事故，我 及 们必须深刻反省，深层 矾 剖析，找到原因，按照 串 “四不放过”的原则， 值 来吸
取经验教训。
绣 客观的原因不赘述，主 遥 观上，因为我的问题， 所 给公司抹黑，拖公司后 寨 腿，我感
到寝食不 邱 安，对此次安全事故的 棱 发生，作为项目经理， 屠 我负有直接的主要的领 州 导责任和管理
责任 攫 。在原先自我批评与检 漳 讨的基础上，这些天我 榔 又客观征求意见、深层 皖 次查找存在问题，
酉 认真分析原因，并认真 恤 制定了整改措施，在思 砧 想、工作、作风等方面 赎 都力求新的改进与转变 瘤 ，
进一步增强了自 默 己的政治观念、责任意 肚 识，提高自己的综合素 田 质与业务水平，为能较 射 好的完
成神府后续 渊 工作及以后的工作打好 哆 基础。现将个人整改措 杖 施报告如下。
一、存在 鸵 问题
1、现场安全 别 责任落实不到位。越在 扎 大干快上的时候，作为 颅 领导者和指挥者，越应 椅 该冷静，
换个角度 茎 ，明锐捕捉安全责任落 山 实的疏漏和真空，真正 岳 把全员、全过程、全方 章 位的安全管理
落到 眩 实处，防患于未然。给 慑 现场的员工以警醒无影 鸳 灯，不让麻痹松懈滋生 馁 出安全的阴影。1
硅 2、施工技术复核审查 笑 不严格。xx 构件刚度 膨 不够，设计无检算，在 比 现场已经发现问题后， 夜
没有及时得到妥善 韩 复核与技术改进，没有 翱 起到科技先导、严格把 屠 关、动态调整的作用。
鸵 作为
技术出身的干 问 部，没有在应该具有相 鹊 对优势的方面，给务实 债 向上的大学生们以引领 辜 。
3、项目应急措 鳃 施处置不妥当。紧急应 绍 急措施未细化，没有预 厄 备后备责任人，项目人 蛔 员动
态调整后，相 宜 应的组织机制及人员没 嗡 有动态调整，没有全面 垫 细致的预想，没有演练 之 ，没有给
相关的人 蚜 员明确相关的标准和注 籍 意事项。紧急应急，速 慕 效救心，随身携备，泰 歌 然不惊。这么 关键的事 喘 项，我没有督促落到实 约 处。
4、综合安全 具 监管构架未给力。没有 恤 偶然，只有必然。事实 掣 上，之前已经发现事故 则 苗头，
现场明细与 堵 图纸不符，比设计图纸 遮 降低标准，现场管理技 全 师已经多次来项目部反 骏 映问题力求
改进， 元 然而，经过一个个员工 炸 的手与眼睛，一层层的 鳖关口和限制，从操作工 裁 、技术员、质检
员 烛 、安全员到管理干部， 弟 从现场、工区到项目部 丫 ，从材料到技术，没有 刻 反映出来，没有反映
傻
上来，慢慢将小病拖 退 成了大灾。立体的监管 沛 ，多渠道的监控，还是 竟 耳目失聪。以上四个方 兔 面的问题，汇总起来， 症 确实反映出在相当一些 炳 问题上，从我这里开始 怠 ，就有
了麻痹大意 筛 的侥幸心理，就有了落 下 实不到位的隐患，就有 娥 了不稳定和谐的因素。
掳 我作为项目
经理， 竹 领导管理素质、能力与 纺 水平还很不够，还亟待 箔充电与提高。
二、整改 驭 措施
2 以 xx 事件 元 为契机，结合安全活动 瀑 月活动的开展，在项目 纲 部范围内实在掀起排查 下 安全隐患
的活动。
版 在这半年的诫勉期内， 张 在公司领导的真切关怀 正 和正确指导下，我必须 漾 严于律己，认 真整改， 傻 确实提高自己。
1 蓝 、加强自身学习。学习 单 工程法律法规及技术规 怔 范，学
习工程管理理论 处 ，学习领导行为艺
犹 术，学习社交与口才， 学 学习工程技术及“四新 害 ”运用，学习公司的有 汽 关规章制度等，通过这 室
些学习，提高自己 胁 的专业水平，在项目宏 倦 观管理的统筹与掌控上 拌 ，能得心应手，提高自 嫁 己的 综合素养。
2 肾 、完善项目管理。在落 青 实安全责任制、落实安 纸 全监控等方面，在制度 油 上完善从严，在分
钓 工上明确从实，在责任 墟 上落实从细，在操作上 锦 可行从密，严格监控， 皂 细化应急，动态跟进， 构
按规章制度办事， 项 按操作流程办事，按工 比 作标准办事，保证项目 骗 管理，尤其是安全管理 公 组织
机构框架持续 渗 动态健康和谐运行，提 锁 高自己的管理能力。
皮
3、加强交流沟通。
镣 和班子成员间，和各部 窄 门、各工区间，和各劳 些 务队伍间，和外围地方 痒
环境上，加强充分 坤 的交流与沟通，注意他 洲 们的意见和建议，以及 抬 他们的需求，只有建立 毁 在交
流沟通上的调 选 查研究，才能反映出真 掠 实的问题，才能集思广 崖 益、群策群力，才能方 穆 便决策和
执行。讲 木 究工作方式方法，改进 恕 工作作风，从我做起， 弹 厂务公开、集体决策、 咒 党政会签；从
细节 玛 做起，每一项施工与结 扔 算，工作流程与标准， 味 让参与的每个职工都清 学 楚。通过开诚布公
开 的交流，通过平等和谐 贷 的交流，建立一种团结 跌 友爱、真诚信任、无私 渔 奉献的团队精神氛围， 溺
凝心聚力，形成公 本 司企业文化的力量，让 尤 员工有积极健康向上的 庞 心态，有乐观的责任感 卖 与归 宿感。
3 如果 众 以这种不断学习、追求 音 向上与完善的态度，以 糟 认真负责、提高管控的 殆 务实精神，以
改进 芝 作风、沟通团队的力量 站 ，定能不断创新强身， 渐 完善自我，适应新形势 钙 、新环境、新岗位
焙 的挑战和需要，搞好本 酗 项目的后续工作，力求 箍 将此次事件的影响降到 蚀 最低，同时给大家确实 坏
敲响安全生产的警 疾 钟，给企业一个较为满 鹰 意的结果，以及完成企 窄 业交给我的每一项新任 合 务。总之，我将以公司 缴领导的诫勉谈话整改为 肥 契机，严格按照公司党 喜 委的要求，认真整改自 地
身存在的问题和不 噪 足，力争通过这半年的 爵 诫勉，自己在思想观念 喻 、工作作风上都有明显 攀 进步，
努力发挥好 女 党员干部的先锋模范作 檬 用，为促进自己管理素 涂 质、能力与水平的快速 微 提高，为推
动我项 振 目团队和企业持续健康 蘸 和谐发展做出自己应有 尉
的贡献。整改报告人：
帐 xxx XX 年 x 月 x 日 粘
4 篇二：诫勉谈话 延 整改报告楼子营小学整 薯 改报告
XX 年 5 月 户 26 日下午，楼子营镇 汪 政府召集部分驻地单位 青进行了诫勉谈话，给我 舀 们学校
详细中肯地 叙 提出在实施素质教育过 布 程中工作上的不足和今 尧 后需要整改的地方。镇 琶 政府从下列 几方面给我 忱 校提出需要整改的问题 含 ：
一、安全教育方 囤 面抓的不够到位，存在 哀 很多安全隐患。
二 菠 、师德师风建设方面有 应 待继续提高。还存在部 桥 分教师进行有偿家教、 裴 体罚学生的行为。
氨 三、学生的行为习惯的 疏 养成教育需要常抓不懈 粤 。学生在放学后和礼拜 传 天有不文明行为。
蹲 四、规范办学行为方面 漏 需要继续深入狠抓。调 斋 座位、分班有不轨行为 叼 。家长有反映。
五 碎 、继续严格规范学校收 梆 费和财务支出。加大监 汝 管力度，杜绝腐败行为 朔 。
六、部分教师还 销 存在慵懒现象，迟到早 鹏 退的不少。27日我校 赢 迅速召开有全体党员和 椒 校委成员参加的会议， 舟 会上传达了镇政府的诫 松 勉内容，
同时根据 触 镇政府提出的诫勉问题 罚 ，要求所有与会人员会 陀 后深入思考，提出切实 蔼 可行的整改措
施， 宽 形成材料，同时通过了 德 整改决议。整改工作由 狱 校长督促，各分管干部 颅 牵头，各部门为责
颜 任主体开展，学校拿出 穴 整改计划，各部门对照 匠 问题制定整改措施，限 兄 期整改，对于近期能整 登
改的坚决及时整改 咽 ，对远期的或需上级支 曙 持的制定时间表，并在 赎 今后形成自评自纠的长 匙 效机制。
会后，集 死 中党员和校委成员的整 终 改建议，依据镇里提出 陆 的问题我校将从以下几 由 个方面进
行整改， 夯 现将整改措施汇报如下 诬 ：整改的措施㈠规范办 志 学行为
1、学生在 廖 校期间的学习活动，必 饮 须纳入学校正常教学活 鹅 动范围，所有教学内容 拉 必须全
部纳入正常 恿 教学过程之中，严禁学 忿 校、教师举办或与社会 雅 办学机构合作举办向学 怀 生收费的各 种培训班。
泰
2、严禁教师向学 致 生推销各种教辅资料， 嗣 切实减轻学生课业负担 蹲 和家长经济负担。
醒 3、深入实施课程改革 糠 ，积极推行素质教育， 岸 促进学生全面发展。㈡ 镍 规范收费行为
1、 壁 严格执行国家、省、市 涨 教育收费政策，不擅自 钟 立项收费，不超标准收 焉 费，不扩大范围 收费。
扬
2、规范义务教育 跃 阶段学校办学行为，严 烈 格执行收费政策。
3、 榴 严格规范学校服务性收 意 费和代收费行为。
洱 4、建立和完善学校内 尤 部收费管理制度和约束 坡 机制。坚持收费公示制 矣 度、学校经费收入及 使 蜒 用情况年度专项审计制 蔫 度。㈢规范教师师德
铺
1、严格教师队伍管 短 理。强化师德教育、师 巩 德宣传，健全师德考核 撒 制度，把师德师风建
瞒
设放在教师工作首位 异 ，贯穿于学校管理工作 臣 的全过程。
2、教 厨 师要不断提高自身业务 沉 素质和职业道德水平， 豁 做到爱岗敬业，教书育 寐 人，为人师 表。
3 蛾 、尊重学生，爱护学生 悄 ，平等对待学生，不体 仗 罚、变相体罚学生。
责
4、不向学生推销教 枝 辅资料及其它商品。严 前 禁索要或接受学生、家 埠 长财物等以教谋私的 行 永 为。
5、不得利用 午 业余时间进行有偿补课 怕 和有偿家教。严禁在招 席 生、考试等工作中的不 癸 正之 风和违纪违法行为 抢 。
6、严厉惩处败坏教 守 师声誉的失德行为。
质
7、坚持教师政治学 暴 习制度，开展“树典型 墒 ”、“立承
诺”、“十 淤 不准”等活动，规范教 撒 师
的从教行为，使 面 全体教师在社会上树立 歇 良好口碑。
8、坚 崎 持开展教师自评、教师 殷 互评、学生评教师、家 靖 长评教师、学校评教师 以 活动。
9、坚持建 炒 立教师师德档案制度， 池 全面建立好师德档案， 斟 做好年度师德考核工作 迷 并以此
作为教师职 很 称评聘、晋升、评先的 侥 重要依据。㈣公开校务 骆 管理
1、推进学校 障 民主管理和校务公开。
中 进一步落实依法治校， 删 维护教职工合法权益， 谢 对涉及
教师切身利 菠 益的管理事项，实行民 摸 主决策和全面公开。
逞
2、推行学校办事公 埠 开制度。对人民群众普 玛 遍关心的贫困生资助、 萌 收费等公共服务事项， 荚 做到制度健全、公开透 扒明，并主动接受社会监 琴 督。
3、实行学校 薛 财务公开制度。坚持勤 陈 俭办学方针，建立健全 压 学校财务管理制度，规 度 范学 校财务管理行为。
吃
㈤落实好惠民政策
叼 严格落实国家教育资助 柱 等惠民政策；严格规范 氯 农村义务教育“两免一 琉 补”资金、中小学
昼 校舍安全工程资金等经 据 费的管理和使用，提高 迟 资金使用效益。㈥抓好 贷 安全工作
1、加大 卵 学校安全教育力度，充 卷 分利用广播、板报等多 盾种形式，加强安全知识 掩 宣传；充
分利用安 细 全知识课、班会对学生 橱 进行安全教育。
2 彝 、建立切实可行的安全 甫 防护体系，织牢安全网 而 。牢固树立安全第一的 遮 思想，签订安全
目 头 标管理责任书，制订《 岳 安全工作应急预案》， 灶 经常检查，及时消除各 苹 种安全隐患，杜绝安
封
全事故，与教育行政 雄 主管部门、交通运输管 垃 理部门一道，加大对接 感 送学生车辆管理力度， 湛 打 造师生上学、离校绿 官 色通道，确保师生平安 依 。
3、积极配合执 獭 法部门和教育行政主管 煤 部门深入持久地开展校 滁 园周边环境整治，不断 州 优 化育人环境。
㈦继续 律 提升教育教学质量
格 1、深入开展教研活动 蒋 ，提高教师执教能力和 栋 教育教学水平。开展“ 正 优质课”“研讨课” 等 濒 活动，充分发挥骨干教 痹 师的作用，做好 帮扶结 澡 对，提升教师业务水平 肖 。
2、切实加强未 燥 成年人思想道德建设途 弟 径、方法的研究，牢固 宫 树立起德育为首的观念 契 ，开
展以“文明班 迎 级”创建活动为主要内 涩 容的一系列对学生有很 畔 强教育意义的活动，全 授 面提升学
生的道德 测 品质、全面提升学生的 精 文明行为、全面提升学 笆 生读书的自觉性。
蹬 3、大力开展教育科研 职 活动，搞好县教育局推 休 广的新语文主题阅读， 软
4、加强常规教学 巨 ，突出以教学为中心， 鸭 加强高效课堂的研究， 复 研究新课改。㈧提高服 账 务质量
1、树立科 持 学发展观，科学利用现 王 有资源，努力改善办学 胀 条件，优化校园文化环 悍 境和自
然环境，使 董 学校到处是知识和信息 乍 的传播源，不呈现出脏 痴 乱局面。
2、学校食堂 仅 保证食品卫生、提高服 肿 务质量。
3、学校 镣 沟通渠道畅通，定期举 涤 办家长开放日活动，召 者开家长座谈会，建立教 忍 师与家长 信息反馈制度 郊 等。
楼子营小学
日 永 篇三：诫勉谈话主要是 朝 对有轻微违纪行为或有 泣 苗头性、倾向性问题的 湃 党员、干部进行谈话、 蛰 诫勉教育，
达到提 凄 前打招呼、及时提醒、 配 教育挽救的目的。诫勉 撩谈话...
篇六：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
谈话, 整改报告诫勉谈话记录范文 0
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2012 年 年 12 月 月 31 日。
二、诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设, 要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。( 一) 是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的
作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。( 二) 要严于律己，强化公仆意识。车
管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。( 三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要
求，我补充几点：( 一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象( 二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼
界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。( 三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。( 四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。( 一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;( 二)是解决“有令不行，有禁不止”是解决“有令不行，有禁不止”;( 三) 是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;( 四)
是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;( 五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
篇二：诫勉谈话标准范文
诫勉谈话
参考资料一：
党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3 ．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮
忙并引以为戒的。
4 ．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法( 优秀散文)
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2 ．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3 ．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4 ．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料
1 ．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4。
．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求( 安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材
料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5 ．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。
参考资料二：( 优美网)
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部...
篇七：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
人政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施个人政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
个人政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
通过这次党的群众路线教育实践活动，使自己受到了一次深刻的思想教育和党性党风洗礼，发现自身在“四风”方面存在许多问题。对照征求到的群众意见、民主生活会上同志们提出的批评意见和市委领导、市委督导组点明的问题，本人进行了认真分析研究，现制定如下整改措施：
(一)针对遵守党的政治纪律方面问题
具体表现：统揽全局的能力不强，执行政治纪律标准不高，职责意识不强，政治敏锐性不够，参加党内政治生活不严格。
整改目标：严格遵守政治纪律，强化政治意识，切实提升履职能力。
整改措施：一是增强大局观念和全局意识，把主要精力
放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍和强基层、打基础，增合力、促发展上，加强对重大事务的协调处置和对重点难点问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方的能力。二是严格落实党委书记职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。三是强化
自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制，增强政治敏锐性。四是以普通党员身份每年至少参加 2 次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。
进度安排：立整立改
完成时限：长期坚持
(二)针对在贯彻中央八项规定方面存在的问题
(三)针对看重“面子”，乐于造“景”，政绩观有偏差的问题
(四)针对履职缺位，顾此失彼，党建工作不力的问题
(五)针对作风漂浮，流于形式，落实停留在面上的问题
(六)针对学习不深，浅尝辄止，理论指导实践差的问题
(七)针对官气较浓，群众观念淡薄的问题
(八)针对当惯“家长”，民主意识不强的问题 (九)针对
甘居中游，瞻前顾后、不敢碰硬，担当精神缺乏的问题
(十)针对铺张浪费，讲究排场的问题
(十一)针对小进则满，精神懈怠的问题
(十二)针对自我约束不严，特权思想存在的问题
个人政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干
部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。
说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上
级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2016 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部
不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治
纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，
切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实科学
发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识，强化按制度办事的...
篇八：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
在政治纪律和政治规矩方面问题及整改措施 个人在政治纪律和政治规矩方面问题及整改措施 导语：有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。以下是品才网小编整理的个人在政治纪律和政治规矩方面问题及整改措施，欢迎阅读参考。个人在政治纪律和政治规矩方面问题及整改措施
党的政治纪律是党的纪律中最 重 重要、最根本的纪律，严 明 明党的政治纪律是立党之 纲 纲、治党之需、强党之要 。
。习近平总书记在十八届 中 中央纪委第二次全会上强 调 调指出：严明党的纪律， 首 首要的就是严明政治纪律 ， ，自觉维护党的团结统一 。
。这是向全党发出的行动 号 号令，也是对纪检监察机 关 关提出的政治要求。为此 ， ，我们必须自觉执行政治 纪 纪律，维护党的权威，推 进 进党的事业兴旺发达。然 而 而，在当前党员干部队伍 中 中，仍然存在一些不严格 执 执行政治纪律、甚至违反 政 政治纪律的苗头性倾向性 问 问题，亟待深度剖析，采 取 取有效措施，认真加以解 决决。本文结合实际，就此 进 进行一些粗浅的探讨和研 究 究。
调研表明，在党的 基 基层组织中，绝大多数党 员 员干部都是能执行党的政 治 治纪律的，这是取得经济 社 社会发展成就的重要保证 。
。同时，我们也应清醒地 看 看到，当前确有少数党员 干 干部政治纪律意识淡化， 政 政治纪律执行不力，违反 政 政治纪律的现
象也时有发 生 生。其主要表现呈现以下 “ “四性” ：
(一)政治 上 上的迷茫性。一是政治方 向 向偏向。有些党员干部针 对 对我国改革发展进程中遇 到 到矛盾和困难，比如贫富 差 差距拉大、行业分配不公 、 、少数人价值观扭曲、一 切 切向钱看等，就在政治方 向 向把握上摇摆不定，甚至 把 把此类问题归结为改革开 放 放造成的。二是政治立场 偏 偏移。有些党员干部实为 政 政治上的糊涂人，在重大 原 原则问题上，立场不坚定 ; ;在大是大非面前，态度 不 不鲜明。比如有的人在对 反 反腐败斗争形势正确判断 上 上，没有始终与党中央保 持 持高度一致。自认为：反 腐 腐败越反越多，积重难返 。
。而有的又对身边违纪者 睁 睁一眼闭一眼，查处时说 情情开脱，袒护包庇。有的 对 对当今自上而下开展的作 风 风建设、群众路线等工作 ， ，不是主动把自己摆进去 ， ，而是做局外人，持观望 态 态度。甚至错误地认为作 风 风建设、群众路线做做样 子 子，走走过场，阵风吹过 ， ，难以持久。三是政治言 辞 辞偏激。有些党员干部私 下 下显能，口无遮拦，惯于 传 传播小道消息，议论网上 热 热门话题，甚至丧失党性 原 原则，传播政治谣言、政 治 治笑话，对党的重大政治 问 问题说三道四，在社会和 群 群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。
一 一是于己无关论。有的党 员 员将自己混同于普遍百姓 ， ，消极遁世，不问政治。
认 认为自己无职无权，党的 政 政治纪律没有遵守的必要 ; ;有的一般党员干部，则 认 认为自己有职无权，党的 政 政治纪律也没有约束的必 要 要。二是民
主自由论。有 的 的党员干部在党内片面要 求 求决策要民主、言论要自 由 由，不能摆正民主与集中 、 、自由与纪律的辩证关系 。
。说了一些违反组织原则 的 的话，做了一些违反政治 纪 纪律的事。三是自以为是 论 论。有的不是全面、正确 地 地理解中央精神，而是片 面 面曲解原意，甚至把自己 的 的不正确理解当成中央精 神 神，使之在执行中变形走 样 样。比如在执行党的强农 惠 惠农政策过程中，一些镇 、 、村干部嫌工作麻烦，将 强 强农资金擅自改变资金用 途 途，将应发到户的惠农补 贴 贴资金，违规套取、截留 使 使用，严重背离了党的强 农 农惠农政策精神。近两年 来 来，已查处 7 件此类案件 ， ，对相关人员及时给予纪 律 律处分。
(三)工作上 的 的本位性。一方面重局部 利 利益，轻整体利益。有少 数 数党员领导干部缺乏大局 意 意识，不顾国家整体利益 ， ，片面强调本单位本部门 局 局部利益，对党和国家政 策 策、上级部署的工作，有 利 利争着上，难事绕道走， 合 合口味的立马照办，不合 口 口味的消极应付。有的强 调 调以本地工作特色为由， 对 对落实中央决策部署打折 扣 扣。另一方面重眼前利益 ， ，轻长远利益。有些单位 受 受自身利益的驱动，不从 经 经济社会发展长远利益考 量量，只顾眼前利益，不顾 长 长远利益，从而出现“利 大 大快执行，利小慢执行， 无 无利不执行”现象。比如 少 少数行政执收执罚部门， 踩踩红边线，打擦边球。少 数 数行政服务中心“窗口单 位 位”以工作保密等为由， 另 另设办事大厅，规避集中 监 监管。致使“三乱”现象 仍 仍时有发生，严重损害经 济 济发展环境。
(四)行 为 为上的自由性。一是阳奉 阴 阴违，我行我素。有少数 单 单位党员领导干部貌似“ 双 双面人”，对中央方针政 策 策和上级决定阳奉阴违， 说 说一套做一套，或者消极 应 应付，难以落实。有的党 员 员干部参与组织讨论决定 时 时，仍然存在当面不说， 背 背后乱说，会上不说，会 后 后乱说的违纪行为。二是 信 信仰缺失，行为荒唐。有 极 极少数基层党员干部政治 信 信仰缺失，不信马列主义 ， ，信宗教迷信。不讲班子 团 团结，讲团团伙伙。其行 为 为完全丧失共产党员的立 场 场，在干部群众中造成极 不 不良影响。三是利益至上 ， ，违纪违法。有极少数党 员 员干部，在政治上缺乏理 想 想信念，行为方式上自由 散 散漫，逃避监督，价值取 向 向上追求个人利益至上。
有 有的与不法商人打得火热 ， ，损人利己，损公肥私。
有 有的甚至受利益驱使，蜕 化 化变质，出卖情报，危害 国国家安全和利益。比如 2 0 016 年 4 月，该县查处 县 县法院一法官周某某违纪 违 违法案，因其政治纪律松 懈 懈，难抵金钱诱惑，迷失 政 政治方向，通过互联网络 ， ，向境外敌特组织出卖情 报 报，终因犯间谍罪，被依 纪 纪依法惩处。
(一)不 注 注重理论学习，政治素质 不 不够高。调研发现一些基 层 层单位党员干部，只重业 务 务培训，不注重政治理论 学 学习。不善于运用科学世 界 界观和方法论，去观察、 分 分析、解决实际问题。由 于 于政治理论基础差，致使 思 思想政治素质难以提升， 缺缺乏应有的政治敏锐性和 鉴 鉴别力，难以从思想上、 政 政治上及行动上与党中央 保 保持高度一致。
(二) 不 不注重党性锻炼，纪律观 念 念不够强。有些党员干部 不 不重视党性锻炼、党性修 养 养，放松了主观世界改造 ， ，致使党性不纯或不强问 题 题仍然存在。突出表现为 个 个人意识增强，组织观念 弱 弱化;本位意识增强，大 局 局意识弱化;名利意识增 强 强，公仆意识弱化。甚至 极 极少数党员干部把强调政 治 治纪律，视为束缚手脚， 自 自认为只要谋求本单位利 益 益，个人不拿不贪，就不 是是违纪违法。这样必然造 成 成纪律涣散，难以正确处 理 理全局与局部、民主与集 中 中、个人利益与党和群众 利 利益的关系问题。
(三 ) )不注重制度实效，执行 力 力度不够强。有些单位党 组 组织制度执行力不够强， 存 存在重形式、轻实效的问 题 题。比如有少数党员干部 不 不严格遵循民主集中制原 则 则，不能正确处理上级与 下 下级、个人与组织、少数 与 与多数、局部与整体之间 的 的关系。有的自觉或不自 觉 觉地把民主与集中对立起 来 来，导致民主不够或集中 不 不够，从而影响执纪实效 。
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(四)不注重从严治 党 党，教育、监管、惩处不 到 到位。有些单位党组织， 尤 尤其是村级党组织治党不 严 严，对基层党员干部思想 上 上、行为上存在苗头性倾 向 向性问题，不闻不问，缺 乏 乏有效的教育和监管，甚 至 至当党员干部违纪追究时 ， ，帮其说情开脱。有的党 组 组织不抓经常性政治纪律 教 教育，致使基层党员干部 纪 纪律意识淡化。有的党组 织 织不坚持党的组织原则， 党 党组织生活会流于形式， 一 一些基层党员长年不参加 组 组织生活，成为不受党纪 约 约束的“特殊党员”。有 的 的党组织执纪不严，对违 犯 犯
政治纪律者，认为蒙上 “ “政治色彩”，尤其针对 违 违反政治纪律言行，处分 尺 尺度更不好把握，因此得 不 不到及时应有惩处。
( 一 一)着力强化党章意识， 增 增强执纪严肃性。党章是 立 立党、治党、管党的总章 程 程，是全党必须共同遵守 的 的行为规范。每一个党组 织 织都要组织党员干部认真 学 学习党章，严格遵守党章 ， ，自觉维护党章。做到党 章 章规定的必须不折不扣执 行 行，党章禁止的必须坚决 纠 纠正和查处。每一个党员 干 干部特别是领导干部，都 要 要牢固树立党章意识，把 严 严格遵守党章，作为自己 必必尽的义务和责任，自觉 用 用党章规范一言一行，真 正 正把党章内化于心、外化 于 于行、行见于效，切实做 到 到政治信仰不变，政治立 场 场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意 识 识，增强执纪自觉性。一 是 是认真学习领会，增强纪 律 律意识。组织党员干部认 真 真学习毛泽东、邓小平、 江 江泽民、胡锦涛同志关于 严 严明党的政治纪律的一系 列 列主要论述，认真领会习 近 近平总书记对严明党的政 治 治纪律提出的新要求，学 懂 懂学透党章、党纪处分条 例 例等党纪条规，自觉规范 言 言行，明确守纪底线，二 是 是创新教育方式，增强教 育 育实效。坚持政治教育与 理 理想信念、宗旨教育相结 合 合，经常性教育和集中性 教 教育相结合，示范教育和 警 警示教育相结合，增强政 治 治纪律教育的针对性和实 效 效性。三是注重统筹规划 ， ，加强持续教育。把政治 纪 纪律教育纳入党员干部教 育 育的整体规划，
让政治纪 律 律教育进入党校培训中， 进 进入各单位党课教育中， 切切实使政治教育经常化、 制 制度化、规范化，不断传 递 递严格执行政治纪律的正 能 能量，使广大党员干部自 觉 觉增强纪律意识，自觉做 到 到在重大政治斗争中立场 坚 坚定，在重大原则问题上 旗 旗帜鲜明，在贯彻党的路 线 线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执 行 行，增强执纪持久性。严 守 守政治纪律，执行制度是 关 关键。一方面，各级党组 织 织和广大党员干部必须严 格 格遵守党章，自觉按照党 的 的组织原则和党内政治生 活 活准则办事。坚持少数服 从 从多数、下级服从上级、 局 局部服从全局，坚决维护 中 中央权威，在思想上政治 上 上行动上始终与党中央保 持 持高度一致。真正做到关 键 键时刻听从指挥、重大方 针 针坚决贯彻，具体规定严 格 格执行、日常生活严守规 矩 矩。另一方面，扎实抓好 党 党内民主生活会、民主评 议 议、诫勉谈话、述职述廉 、 、函询和问责等制度落实 ， ，查找和解决在执行政治 纪 纪律方面存在的问题和薄 弱 弱环节，及时予以整改。
同 同时针对违纪问题易发多 发 发的领域和部位，查找违 纪 纪的深层次主客观原因， 及 及时制定和完善政治纪律 规 规定，增强政治纪律的针 对 对性和实用性。
(四) 着 着力强化查处力度，增强 执 执纪有效性。强化监督检 查查，严肃查处违反政治纪 律 律的行为，坚决维护党的 政 政治纪律，是纪检监察机 关 关的职责所在。一是加强 对 对各级党组织和党员
干部 贯 贯彻执行党章、党的路线 方 方针政策和党内政治生活 准 准则等情况的监督检查， 及 及时发现和纠正各种违反 政 政治纪律的行为，促进党 的 的团结统一。二是加强对 党 党员干部贯彻落实科学发 展 展观情况的监督检查。紧 紧 紧围绕科学发展这个主题 和 和加快转变经济发展方式 这 这条主线开展监督检查， 督 督促各级领导干部树立正 确 确的政绩观，防止搞“形 象 象工程”、“政绩工程” 。
。三是跟进重点时段、关 键 键环节，加强政治纪律执 行 行情况的常态化检查。要 强 强化新政策出台、重要会 议 议召开等敏感时期的专项 检检查，及时发现和排除隐 患 患，严明政治纪律;要强 化 化重点人员的检查，突出 新 新党员、新任干部、新进 班 班子成员和离退休干部， 及 及时纠正违反政治纪律的 人 人和事;要突出重点环节 检 检查，定期对网络设施、 传 传播媒体、涉密载体等情 况 况进行清查，防止发生网 上 上政治问题。四是要加强 对 对改善民生和促进社会和 谐谐等政策措施落实情况的 监 监督检查，严肃查处违反 政 政治纪律的行为。从群众 反 反映强烈的吃、住、行、 医 医、学等方面入手，查办 损 损害群众利益的典型案件 ， ，对违反政治纪律的人和 事 事，要发现一起，查处一 起 起，绝不姑息。对执行政 治 治纪律监督不力的，要追 究 究所在单位主要领导和分 管 管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任 ， ，增强执纪示范性。各级 各 各部门党员干部尤其是“ 一 一把手”要自觉作好表率 ， ，既要以身作则，率先垂 范 范，主动维护政治纪律， 又 又要坚持原则，敢抓敢管 ， ，
坚决同一切违反政治纪 律 律的行为作斗争，坚决维 护 护纪律的权威性和严肃性 。
。要强化纪律“铁”的意 识 识，强化按制度办事的意 识 识。要把执行政治纪律贯 彻 彻于履职全过程，切实守 住 住“底线”、不踩“黄线 ” ”，不越“红线”，以自 身 身的示范表率作用，促进 从 从严治党、严明执纪要求 的 的有效落实。
个人在政 治 治纪律和政治规矩方面问 题 题及整改措施
自 参 参加我所组织的执行政治 纪 纪律和政治规矩的自查自 纠 纠活动以来，积极认真的 学 学习和领会党的十八大、 十 十八届三中全会的有关文 件 件、习近平总书记系列重 ...
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