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农村基层党组织谈心谈话记录
- 1 - 附件 1 党组织谈心谈话记录表-范本 党组织名称：
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈话人
记录人：
被谈话人签名：
农村基层党组织谈心谈话记录
基层党组织谈心谈话记录（1 ）
时间：2 2022 年 年 1 1 月
谈心人：a a
谈心对象：b b
b:我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b:此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
b:多谢你的批评指正。
基层党组织谈心谈话记录（2 ）
组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话；单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
基层党组织谈心谈话记录（3 ）
地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B:透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问
题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A:这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自已的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
农村基层党组织谈心谈话记录
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
(一)领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
(二)领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，
指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
(一)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
(二)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
(三)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
(一)谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
(二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表
彰或处罚时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时;工作成效没达到预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。
(三)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
2018 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记：思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人：加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记：理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人：外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态：通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
根据全面从严治党要求，党组书记每年要与党员干部开展集体谈话。
到**局工作时间还不长，对很多情况还不够熟悉、考虑也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。
一、目的
在以**局长为班长的上一届班子的带领和全市干部职工多年持续共同努力下，我们**工作近几年取得了来之不易的成绩，赢得了良好的发展局面。
当前，我们正处在全面从严治党、***步伐加快、各项改革深入推进、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求高;同时，还有不少客观困难需要我们去勇敢面对，还有很多任务需要我们去想方设法完成，以实现改革、发展、稳定三个方面协调推进。
春节以来，我陆续找了大部分科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过一些工作在观察我们的干部职工。总体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出合理化的意见建议，这点要予以充分肯定。
今天在座的是副科以上领导干部，是全市**系统的中坚力量，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在座的同志提提希望和要求，也是把我的一些态度、想法、要求跟大家作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为**事业高质量发展注入新的动力和活力。
二、要点
主要谈 5 个方面问题。
(一)关于全面从严治党
十八大以来，中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局的重要方面，采取一系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市**系统也积极采取措施，强化管党治党取得了明显的成效。
对全面从严治党，局党组的态度是坚决的：各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在座的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的责任，必须不折不扣的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到首要位置;全体党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。
事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。
所以，对党员领导干部，有四点要求：一是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做表率、做示范。二是每一名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。三是每一名党员领导干部都要重视、关心、教育、
管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于开展思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的力量，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。四是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。
(二)关于敢于担当负责
我们经常讲，领导干部缺乏责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到问题就会推诿扯皮、逃避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，致使问题累积、矛盾激化。
当前，因为改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，致使我们事业发展中存在一些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来一些现实的矛盾和压力。
但在座的领导干部是组织上培养选拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、汇聚职工智慧，想法设法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。
所以，每一名领导干部，要做到几点：一是要不忘想干事创业的初心，不辜负组织重托，不辜负职工期待，不负青春韶华。二是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰难、勇挑重担、尽责干事，想方设法破解难题、推动工作落实。三是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞匹夫之勇。
(三)关于干事创业激情
干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部分干部也都保持了奋发向上的昂扬朝气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开拓创新的正能量。
但改革发展的形势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须正视差距、正视肩负的历史责任。所以，有几点要求：一是全体干部职工要有一点情怀和追求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第二，要解放思想、与时俱进，要善于抓住关键，勇于开拓创新，敢于打破常规，大胆对外开拓，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第三，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业激情，“三观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、萎靡不振。
(四)关于改进工作作风
作风问题，是老生常谈的问题。没有严密的作风和严肃的纪律，就无法凝聚力量形成战斗力，就不能攻坚克难、善打硬仗。
所以，几点要求：第一，全市**干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须正视并立即纠正自身存在的作风问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第二，全体干部职工要有敬业精神、敬畏意识。第三，每个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的表率。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
(五)关于干部人才队伍建设
干部人才队伍事关事业长远发展，局党组十分重视干部人才培养、选拔和教育管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养选拔有激情、作风实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激发事业可持续发展后劲。
以上谈的 5 个方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的一年以新的状态投入到新的征程中，共同把今年的工作推动好。
