下面是小编为大家整理的全县干部纪律作风教育整顿动员大会上讲话,供大家参考。
在全县干部纪律作风教育整顿动员大会上的讲话
县委常委、 组织部长
XXX （ 年月 日 ）
同志们：
过去的一年， 在省州的正确领导下， 在全县广大干部的共同努力下， 顺利完成了“十一五” 规划和 2010 年的各项工作任务。经县委研究决定， 召开全县干部纪律作风教育整顿大会， 目 的就是进一步严明干部纪律， 改进工作作风， 狠抓工作落实， 切实以良好的党风、 政风和作风推动全县经济社会又快又好发展， 为 “十二” 规划开好局、 起好步奠定坚实的基础， 根据会议安排， 我就当前干部作风存在的问题和今年如何抓好干部纪律作风建设工作讲几点意见：
一、 充分认识开展干部作风建设的重要性和必要性 一个地方的发展速度和质量取决于环境， 环境怎么样， 关键在干部作风。
抓干部作风建设， 抓经济发展环境， 就是抓发展。近年来， 通过深入开展 “保持共产党员 先进性教育”、 “创先争优”、“挂、 帮、 包” 等活动， 我县干部作风工作取得了 明显成效。
但实事求是地讲， 与紧迫的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比，与上级要求和群众愿望相比， 我县干部作风还不尽人意。
主要表现在以下几个方面：
一是学习风气不浓。
有的干部不重视学习， 缺乏学习的积极
性和自 觉性， 在学习上沉不下身、 静不了 心， 理论水平跟不上时代的要求； 有的工作能力欠缺， 领导水平不高， 法律意识不强，了 解市场经济知识甚少， 习惯于唯书唯上， 照抄照搬， 干工作没有思路， 抓落实没有招数， 破解难题拿不出办法， 不会干事、 甚至干不了 事的现象依然存在。
二是思想不够解放。
有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看待新问题， 固有的思维方式、 工作习惯， 不愿深入思考， 不敢开拓创新； 有的干部安于现状， 不思进取， 因循守旧， 精神不振， 缺乏机遇意识、 竞争意识和创新意识， 工作长期打不开局面，丧失了 机遇， 贻误了 发展。
三是大局观念不强。
少数部门单位和干部想问题、 办事情不是从 XX 经济社会发展的全局出发， 而是先看对本部门、 本单位是否有利， 有利的事就办， 无利的事则拖着不办。
有些事情本来是通过努力能够解决的， 但部门之间不沟通、 不协商解决办法，而是互相推诿， 矛盾上交。
有少数部门和单位对县委、 县政府的安排部署， 强调客观因素多， 主观努力不够； 强调困难多， 主动寻求解决办法不够。
四是工作责任心不强。
有的干部缺乏事业心和责任心， 更缺乏工作激情， 对工作不负责任， 工作效率不高， 对职责范围内的工作拖泥带水， 门难进， 脸难看， 事难办， 甚至借机吃、 拿、 卡、要， 防碍了 工作的顺利开展， 影响了 全县的发展环境。
有的干部对工作只图过得去， 不图过的硬， 得过且过， 工作标准低。
有的
干部不能正确看待问题， 正视困难， 只看到发展的困难和问题，看不到发展的潜力和优势， 看不到发展的前景， 工作信心不足，精神不振， 不求进取， 等靠要思想严重。
五是工作作风不实。
有的干部推进工作不力, 作风漂浮、 作风粗暴， 缺乏求真务实、 扎实苦干的作风， 工作讲条件、 讲待遇，怕吃苦、 怕受累、 怕下乡 ； 有的干部思想上懒惰、 精神上懈怠、工作上凑合， 缺乏一股干工作、 干事业的热情； 有的干部“出工不出力”， 工作不努力， 不务实， 缺乏争创一流的拼劲。
六是组织纪律松散。
有的干部执行纪律不严, 组织纪律性不强， 缺乏大局观念、 全局意识， 有令不行， 有禁不止， 甚至搞上有政策， 下有对策。
有的干部上班迟到早退， 不坚守工作岗位，不假而走， 部分乡 镇干部走读现象比较严重。
有的干部不自 觉遵守廉洁自 律的各项规定， 不廉洁、 不自 律的问题仍时有发生等等。这些问题， 都与“立党为公、 执政为民” 的本质要求格格不入，与胡锦涛总书记倡导的“八个方面” 的良好风气背道而驰， 与推进突破发展、 构建和谐美丽 XX 的需要极不适应， 虽然发生在个别单位、 少数干部身上， 但严重影响了 党和政府在人民群众中的形象。
刚闭幕不久的 “三会” 为我们绘就了 宏伟的蓝图， 要实现 “十二五” 奋斗目 标， 要实现既定的发展目 标， 重心在基层， 核心在班子， 关键在干部， 保障在作风， 必须形成一个团结协作、 真抓实干、 开拓进取、 坚强有力的领导班子， 必须建设一支立场坚定、
作风清正、 素质优良、 能打硬仗的干部队伍。
正是基于这些考虑，县委决定把今天召开这次干部纪律作风整顿教育大会， 具有很强的针对性、 现实性和必要性， 是县委立足全县发展大局， 着眼解决干部纪律作风建设中存在的突出问题召开的一次重要会议。
其目 的就是进一步统一思想， 提高认识， 转变作风， 狠抓落实。
转变干部作风， 加强学习是前提， 努力工作是基础， 提高效率是关键， 促进发展是目 的。
关于效率问题， 我想必须坚持以下三个观点：
一是坚持效率就是能力， 效率就是形象的观点。
就干部个人而言， 工作效率差就等于个人能力差; 就政府机关而言，工作效率差就等于政府形象差。
现在我们无论做任何事不能忽视过程， 但更要看重结果。
我们一些干部总喜欢强调客观困难， 宣扬主观努力， 而不重视工作效率和结果。
常常用“没有功劳有苦劳， 没有苦劳也有疲劳” 来掩饰和自 诩， 这实际上是一种低能和无能的表现。
对于这样的干部我们不能同情和谅解， 对于这样的作风更不能提倡。
二是坚持无功便是过， 贻误发展就是犯罪的观点。
我们一些干部习惯于守摊子、 吃老本， 缺乏开拓进取的精神，总认为自 己不贪污、 不腐败、 不违法乱纪， 即使工作没有什么成绩， 也心安理得， 不为过错。
他们不懂得搞经济工作也是逆水行舟， 不进则退的道理。
他们往往坐地等花开， 结果贻误了 发展的大好时机。
这种行为给党和人民的事业所造成的损失绝不亚于贪污、 腐败分子。
因此， 今后对所有的公务员 ， 特别是领导干部都要实行目 标管理和责任追究。
你主管的工作， 你负责的项目 没有
在规定的时间内实现目 标任务， 耽误了 发展大计， 就要受到责任追究。
三是坚持效率就是发展， 发展才是政绩的观点。
我认为，工作效率之和就等于发展， 这个“和” 越大， 发展就越快。
我们评判一个干部的工作能力， 关键看他的工作效率。
可以说， 没有工作效率的领导， 绝对不能称为一个好领导。
对于那些工作效率特别高， 对经济发展有突出贡献的人员 一定要优先提拔使用。
全县各级各部门一定要从加快 XX 发展的高度， 充分认识开展干部纪律作风整顿的重要性和必要性， 切实增强责任感和使命感， 真正把思想和行动统一到县委的决策部署上来， 大力加强干部纪律作风建设， 认真解决存在的突出问题， 做到思想上始终清醒、 政治上始终坚定、 作风上始终务实， 努力为加快推进 XX 发展提供坚强有力的保证。
二、 抓住当前有利时机， 集中搞好干部纪律作风教育整顿活动
“一年之计在于春”， 当前正是各乡 镇、 各部门精心安排部署今年工作的重要时期， 也是集中开展干部纪律作风教育整顿活动的有利时机。
这次干部纪律作风教育整顿活动的总体要求是：以解决全县各级干部职工在思想上、 观念上、 作风上、 纪律上与改革发展不相适应的突出问题为重点， 以解放思想、 更新观念、增强各级干部的大局意识、 责任意识、 公仆意识为主题， 以全面完成今年各项工作任务为目 标， 通过集中整顿， 使广大干部的组织纪律进一步增强， 工作作风进一步转变， 精神面貌进一步改观，
服务水平进一步提高， 以党风带政风， 以政风促民风， 在全县上下形成真抓实干、 开拓创新的良好风气， 为加快发展提供坚强有力的政治保证和组织保障。
重点要抓好四个关键环节：
一要认真抓好学习教育。
以“创建学习型机关、 争做学习型干部” 为主题， 努力变“要我学” 为“我要学”， 变“应付学”为“认真学”， 变“短期学” 为“终身学”， 变“粗浅学” 为“深入学”， 通过学习加强理论武装， 增强自 身素质、 提升思想境界、提高工作能力， 切实解决一些干部“意志消沉不愿为”、“本领低下不能为” 的问题。
要在全县继续推行干部工作日 志和读书笔记制度， 各乡 镇、 各单位副科实职以上领导去年干部《工作日 志》于 3 月 15 日 前交县委组织部检查， 检查情况于 4 月 上旬在全县通报。
各乡 镇、 各单位一般干部的《工作日 志》 由各乡 镇、 各单位“一把手” 检查， 将检查情况于 3 月 底报县委组织部， 县作风巡查组对各乡 镇、 各单位干部职工的《工作日 志》 进行抽查。
各乡 镇、 各部门要围绕转变工作作风、 服务 XX 发展谈打算、 谈想法， 集思广益， 献计献策。
努力通过学习教育， 使广大干部职工的政策理论水平有一个大的提高， 思想认识有一个深刻的变化，思想观念有一个新的转变， 巩固全县已形成的一心一意谋发展、凝心聚力抓落实的浓厚氛围。
二要深入查找、 整改存在问题。
以“创先争优活动” 为抓手。各乡 镇、 各部门要在学习提高的基础上， 本着有则改之、 无则加勉的原则， 采取“领导点、 自 己找、 群众评、 互相帮” 等方式，
深挖细查， 找准本部门本单位和干部中存在的突出问题， 认真总结经验教训， 深刻剖析原因， 明确努力方向。
要广泛征求群众意见， 善于“开门纳谏”， 积极采取召开座谈会、 发放征求意见表、设立征求意见箱等多种形式， 多渠道、 多层次征求意见， 切实把问题找全查细、 找准查透。
要进一步深化“公开承诺、 领导点评、双向述职、 群众评议” 工作， 组织广大干部职工对思想、 工作、作风等方面的情况进行全面总结， 重点查找精神状态、 大局观念、责任意识、 为民办事、 纪律作风等方面存在的突出问题， 在找准问题、 深刻反思、 剖析根源的基础上， 提出有针对性的整改措施和办法。
要牢固树立“跳起来摘桃子” 的理念， 对工作高起点定位、 高标准要求、 高质量落实， 自 我加压、 不甘落后、 敢为人先、争创一流。
要始终保持攻坚克难、 敢于碰硬、 敢于负责、 敢谋大事的精神， 尤其是一把手， 要知难而上不说难、 迎难而上不怕难、克难而上不留难， 顶着压力冲， 放开手脚干， 把工作能力展现在对棘手问题的处理上， 努力开创各项工作新局面。
要牢固树立 “全县一盘棋” 的思想， 围绕中心， 服务大局， 扑下身子抓落实， 一心一意抓落实， 少一些推诿扯皮， 少一些斤斤计较， 少一些部门利益， 形成加快发展的强大合力。
对于各项工作的总体要求、 时间进度、 责任分工， 要进一步量化、 细化、 时间化、 具体化， 横到边， 纵到底， 说了 算， 定了 干， 确保各项重点工作任务如期完成。
要围绕“开门红” 广泛承诺、 示诺、 践诺。
围绕完成本职工作， 推动“十二五” 开门红等中心任务， 组织引 导全体干部职工
广泛开展公开承诺， 帮助基层群众解决生产生活中的急、 难问题。要结合各行业（ 系统）
的不同实际， 进一步完善面向社会承诺的服务内容、 服务程序、 服务标准、 承诺时限和违诺责任， 实行服务公开和首问责任制， 规范机关工作人员 接待、 办事、 转接、 反馈结果等方面的工作行为， 推动承诺、 践诺、 示诺工作制度化、经常化， 以良好的政风、 行风推动各项工作有效开展。
三是加大干部作风巡查力度。
行政效能办、 作风巡查组要进一步加大巡查力度对干部的执法行为、 服务情况、 工作时间表现等进行随机检查， 全程录像， 将每个人的情况做实际记录。
严肃纪律， 强化考核， 杜绝上班迟到早退、 串岗聊天， 工作推诿扯皮、拖拉疲沓等不良现象， 对那些批评教育仍我行我素、 屡教不改的，要结合《公务员 法》， 予以严肃处理。
要加大问责力度， 检查中对上班时间玩游戏、 办私事、 参加娱乐活动、 参与赌博、 对吃拿卡要、 服务态度差等现象， 一经发现， 严惩不贷， 严肃教育的同时， 所在单位领导负连带责任， 并列入年终目 标考核， 单位和个人一票否决， 一律不得评先评优。
进一步完善干部年度综合测评制度， 对年度综合测评得分排名 最后 5 名 的干部职工在全县范围内进行通报， 被通报的同志， 次年不得评先评优， 不得晋级或提拔。
四要将作风建设与基层组织建设结合。
去年机构改革中， 很多单位的支部书记进行了 调整， 县直属机关党委要尽快按照《党章》 和《机关党建工作条例》 的规定和要求， 及时调整机改后的
机关各党支部设置， 健全党组织机构， 把思想好、 党性强、 作风正、 具有奉献精神的同志选配到党支部班子。
县级机关各党支部也要以次健全党组织机构工作为契机， 开展一次党员 的集中学习教育， 完善党支部的各项规章制度， 改进党员 干部的工作作风，增强党支部的生机和活力。
同时， 各乡 镇、 相关单位要认真研究， 进一步健全完善村级各项制度， 突出把村两委职责和议事程序、 党支部和村委会定期报告工作、 财务管理、 重大事项决策等内容作为制度建设的重点，做到可操作、 好落实。
要认真贯彻落实“四议两公开一监督” 工作机制， 切实抓好村务财务公开， 着重抓公开的内容、 形式和程序等几个重要环节。
要进一步强化村党组织的核心作用， 今后凡涉及村上的重大事务、 重大事项的方案、 处理决定， 村民委员 会在提交村民会议或村民代表会议讨论决定前， 应事先报告村党支部讨论通过， 村党支部应担负起对村干部和其他村级组织负责人的管理、 监督和教育职责， 村委会每月 要定期向支部汇报工作，这一点将在今后作为考核村两委是否履职尽责的重要依据。
乡 镇党委政府和县级机关各职能部门在安排、 分配各种项目 、 资金、物资时， 应事先征求村党支部的意见， 由村党支部安排村委会或其他村级组织负责组织实施...
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