下面是小编为大家整理的管理提升会议上讲话,供大家参考。
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– 中 国 大 唐 集 团 煤业有限责任公司 内部情况通报
2012 年第 14 期 总经理工作部 2012 年 7 月 17 日
按：
7 月 17 日 ， 公司 以视频形式组织召开了 开展管理提升活动推进会议。
会议认真传达贯彻国资委、 集团公司 开展管理提升活动视频会议精神， 总结回顾公司系统管理提升年活动开展情况， 对下一阶段工作进行安排部署。
公司总经理陈榕出席会议并作重要讲话。
陈总的讲话求真务实、 立意深远， 深刻阐述了 公司系 统开展管理提升活动的重大意义， 认真剖析了 公司管理工作中存在的问题和薄弱环节，精心解读了 活动开展的方法、 步骤和重点内容， 对于公司深入开展好管理提升活动具有非常重要的指导意义。
现将陈榕总经理在公司 开展管理提升活动推进会上的重要讲话印发给你们。
请各单位、 各部门认真学习领会， 狠抓贯彻落实， 按照公司 统一部署和要求， 全面推进管理提升活动， 确保 2012 年各项工作目 标务期必成， 以优异成绩迎接党的十八大胜利召 开！
- 2 - 在公司开展管理提升活动 推进会上的讲话
总经理
陈
榕
同志们：
今天召 开公司系 统开展管理提升活动推进会， 主要任务是传达贯彻国资委、 集团公司 开展管理提升活动视频会议精神，总结回顾公司系 统管理提升年活动开展情况， 安排部署下一阶段工作。
下面我就进一步深入开展管理提升活动， 对标杆、 攻短板、 练内功， 全面做好公司的各项工作讲几点意见。
一、 全面总结是开展管理提升活动的前提 全面总结， 肯定成绩， 找准不足， 及时改进， 是开展好各项活动的前提。
（ 一）
活动扎实有效 今年年初， 按照国资委关于进一步提升中央企业管理能力的有关要求和集团公司 “管理提升年” 活动安排， 煤业公司 审时度势， 快速反应， 以“管理提升年” 作为公司 今年的主要目标， 拉开了 开展管理提升活动的序幕， 制定了 “管理提升年”的工作思路， 公司各部门、 系统各单位紧紧围绕公司“145” 的工作目 标， 结合实际， 制定了 活动方案， 对照标杆找差距， 苦练内功攻短板， 深入推进各项活动， 取得了 初步成效。
一是促进了 工作。
上半年， 在“管理提升年” 活动中， 公
– 3 –司发展工作稳步推进， 高度重视煤矿安全， 生产技术管理逐步加强， 积极推进煤矿建设， 经营指标控制良好， 专业化管理能力得到提升， 党建和党风廉政建设得到加强。
1-6 月 份， 在生产经营指标方面， 完成原煤产量 511. 5 万吨， 比去年同期增加203 万吨； 销售 煤炭 558 万吨， 比去年同期增幅 57. 2%， 资产 负债率 76. 4%； 在工程建设方面， 胜利东二号露天矿二期工程完成剥离量 81068m3； 刘园子矿完成进尺 2415 米， 龙王沟矿场平工程开始施工； 在前期工作方面， 马福川、 谢尔塔拉、 毛家川项目 的“两核准一路条” 取得了 突破性进展； 在资本运作方面，新调研的 5 家拟收购煤矿项目 已经上报集团公司 。
二是强化了 意识。
公司系统充分运用 网站、 报纸、 宣传栏、会议等各种宣传形式大力宣传“管理提升年” 活动的有关要求和典型做法， 进一步提高了 公司 系统广大员 工对开展管理提升活动的认识， 为深入开展管理提升活动营造了 氛围。
（ 二）
问题不容忽视 活动开展以来， 公司系 统各单位虽然付出了 心血和智慧，取得了 一定的成效， 但是仍然存在不少问题， 主要表现在：
一是思想认识不到位。
个别单位和部门认为活动与 自 身业务联系不紧， 活动的开展只是牵头部门和责任部门的事情。
二是活动开展不到位。
个别单位只上报了 活动方案， 工作没有创新， 缺乏特色， 有的单位甚至没有实质性的开展相关活动。
三是活动氛围营造不到位。
公司 系统开展管理提升活动的基本情况在集团公司 媒体的宣传力度需要进一步加大， 各基层单位内部对开
- 4 - 展管理提升活动的各种宣传工作还需要进一步加强。
这些问题虽是个别或少数， 但是对公司系统整体推进管理提升活动影响严重， 必须引 起高度重视， 今后加以改进。
二、 提高认识是开展管理提升活动的基础 开展管理提升活动对巩固公司现有发展成果， 提升发展质量， 促进公司快速发展具有十分重要的意义， 必须提高认识。
（ 一）
开展管理提升活动是解决当 前管理难题的迫切需要 5 月 份， 在集团公司“对标说清楚” 会议上， 通报了 公司系统各单位指标排名 情况， 在集团公司对我们拟定的四项考核指标中， 煤业公司的“投资计划率” 在集团公司 系统排名 相对落后， 其他各项指标均没排到集团公司前列。
解决这些问题，需要我们自 己科学设定指标体系 ， 在进一步优化和提升各项管理指标的同时， 为集团公司 考核煤炭产业提供科学的依据。
会议结束后， 公司立即以胜利东二号露天矿为例， 与 同一地域的神华东一矿在人工成本、 剥采比、 吨煤生产成本等方面开展了 对标活动， 通过详细的数据分析， 找出了 在人工成本和销售利润等方面存在的差距， 这些差距按照每年 1200 万吨的产能计划， 利润相差近 2 个多亿。
造成这样的巨大差距， 既有客观条件的原因， 也有管理层面的问题。
加上我们的基础工作还存在的管理粗放、 效率低下、 机制不健全、 界面不清晰等问题，严重影响着公司 的管理效率和管理效益， 要求我们必须高度重视， 通过开展管理提升活动， 立即改进和加强。
（ 二）
开展管理提升活动是保证发展质量的必然选择
– 5 –集团公司在“十二五” 规划中， 提出 了 调整四大结构， 发展七大板块的战略目 标， 深刻阐述了 煤炭产业作为集团公司 新的效益增长点， 大力发展煤炭事业的紧迫感和重要性。
公司 组建以来， 一直以提高集团公司盈利能力为使命， 快速推动项目进展。
目 前， 我们的权益资源量已经达到 92. 18 亿吨， 资产总额 169. 3 亿元， 年内开工项目 产能近 4000 万吨。
在项目 分布越来越广、 在产在建规模越来越大、 机构和人员 越来越多的同时，随之带来的安全生产、 经营管理、 人才建设的压力和难度也越来越大。
迫切需要我们进一步理顺管理程序， 健全管控体系 ，完善业务流程， 创新管理手段， 全面提升管理水平、 管理效率和管理效益。
这次开展管理提升活动从现在开始到 2014 年 2 月 份结束，将分为动员 诊断、 管理提升和总结评价三个阶段进行， 历时近2 年， 持续时间较长， 任务艰苦。
各基层单位、 各部门一定要提高认识， 按照公司总体实施方案， 突出“强基固本、 控制风险， 转型升级、 保值增值， 做强做优、 科学发展” 主题， 重点突破， 有序推进， 扎扎实实抓好每个阶段每个环节的工作， 确保总体目 标务期必成。
三、 把握关键是将活动引 向深入的保障 要确保活动取得实效， 必须要紧紧围绕管理活动中的薄弱环节、 潜在风险点及生产经营中的关键指标， 有序推进， 务求实效。
（ 一）
以对标为关键手段， 抓住三个环节
- 6 - 只有对标， 才能找出差距， 认识不足， 树立标杆， 学习先进， 提升自 我。
一是以对标找指标。
我们天天讲对标， 对什么 ？怎么对？ 是第一步要解决的问题。
目 前， 集团公司确定的 8 个对标指标， 都是考评电力行业的通用 指标。
煤炭行业的特点和规律， 使得我们很难按照集团的主要指标进行对比。
各单位、各部门要走出去， 及时到神华、 中煤等国内知名 煤炭企业对口调研， 切实了 解相关业务上的关键指标， 特别是影响经济效益的重要指标， 通过学习 借鉴对方的优秀做法和管理方法， 要在管理提升第一阶段提出 符合煤业特色的对标指标和考核评价办法， 为今后的持续提升确立标杆。
二是对标找方法。
对标既有狭义上的对标， 也有广义上的对标。
生产、 基建、 经营方面的一些可以量化的关键指标， 要跟同行业、 同地区、 同系统的先进指标进行对标， 与有关行业标准进行对标； 对不能量化的指标， 如办公室、 人资、 党群等工作或各部门的基础工作要参照系统内的有关规定、 单项业务标准或优秀企业先进做法进行对标。
通过横向对企业， 纵向对标杆， 找出解决薄弱环节或提升落后指标的方法和经验， 并加以运用。
三是对标定方案。
管理提升的重点是关键指标的优化和管理基础的提升。
各基层单位、各部门要结合实际， 选择重点， 瞄准标杆， 制定详细的提升计划， 提升计划要有目 标、 有措施、 有责任人、 完成时间和评价措施， 要根据提升情况， 不断地优化对标指标， 做到闭环控制，偏差管理、 动态对标、 持续改进， 持续提升。
（ 二）
以生产经营中心工作为关键指标， 抓实五个部门
– 7 –公司开展管理提升活动的总体方案已经按照集团公司 有关要求进行了 完善， 随后将下发。
各单位、 各部门要按照活动要求， 把握重点， 以点带面， 有序推进。
一是以生产经营中的关键指标为重点。
计划发展部、 财务与产权管理部、 生产技术部、 安全监察部、 工程管理部是公司生产经营的专业管理部门， 也是生产经营重要指标提升的责任部门。
这五个部门既要针对集团公司 下达的考核指标， 制定提升计划和提升措施。
也要通过向先进煤炭企业调研学习， 建立科学的， 切实能反映公司生产经营状况的， 符合煤炭企业实际的， 可以考核的生产经营指标体系和提升方案， 为集团公司 建立煤炭企业考核指标提供科学依据。
二是本部其他部门要按照公司开展管理提升方案的有关要求， 在做好本部门管理提升活动的同时， 负责本部门业务范围内的管理提升活动， 进一步指导和管理好公司 系统的各项指标提升活动， 确保管理提升活动做到全员 参与， 全面提升。
（ 三）
以基础管理为关键支撑， 完善四大体系 基础管 理是企业各项经营管理活动的共性内 容和重要支撑， 是企业的基本功， 也是衡量企业管理水平的重要标志。
强化基础管理始于制度建设， 重在贯彻执行， 关键在责任落实，动力是严格考核。
因此各单位、 各部门要通过管理提升活动，从各项经营管理业务中最基本的记录、 数据、 标准、 制度和现场管理、 日 常管理等方面入手， 全面梳理优化工作流程， 建立系统、 科学、 实用的标准和制度体系 。
本部各部门要负责牵头
- 8 - 成立重点领域制度建设专项工作组， 编制完善管理制度体系 、流程体系、 标准体系和操作规范体系。
（ 四）
以信息化建设为关键载体， 打造六大平台 现代化企业管理必须要有信息系 统做支撑。
按照“靠制度管理、 用规则约束、 按流程办事、 让数据说话、 凭机制兑现”的在线化原则， 围绕核心业务， 面向企业实际， 服务生产经营，整合系 统信息资源， 统筹推进财务、 计划、 生产、 基建、 人才、物资等六大信息化平台建设， 有效发挥信息化建设强化内控管理、 加强内部信息沟通、 提高管理效率、 降低管理成本的作用。要以设岗定责、 对标定位、 夺旗争星为前提， 科学设定绩效考核和评价体系， 完善两全系 统， 实现两全工作全部在线运行。
（ 五）
以创新为关键主线， 形成长效机制 在管理提升活动中既要做到对标一流， 也要敢于突破思维，勇于创新。
生产技术部、 安全监察部要围绕井工矿软岩支护、水治理， 露天矿边坡治理等安全隐患和技术难题开展科研攻关，完善科技创新机制体系 ； 各单位、 各部门要在防范内控风险、提升管理效率和管理效益方面敢于创新， 融入先进的管理手段和管理方法， 形成具有煤业公司 特色， 符合企业实际的管理模式。
要及时提炼优秀的做法和经验， 形成公司系 统管理提升的成果， 在系 统内推广应用。
四、 科学策划是确保管理提升活动取得实效的关键 全面开展管理提升活动是我们当 前的一项主要活动， 各单位、 各部门必须结合实际， 科学策划， 精心组织， 狠抓落实，
– 9 –务求实效。
（ 一）
组织得力， 责任到位。
一是明确责任。
为切实搞好这次活动， 公司 专门成立了 领导小组， 由我任组长， 张书记任副组长。
办公室设在总经理工作部。
各单位、 各部门主要负 责人是本次活动的第一责任人， 要亲自 组织、 亲自 部署、 亲自 检查、 亲自 指导活动的开展情况。
要把各项任务及相应责任落实到岗位， 具体到人头。
二是精心组织。
各单位要周密安排， 精心组织， 举全员 之力， 聚全员 之智抓好活动， 坚决杜绝走过场。三是牵头部门要切实承担起牵头工作的组织、指导和监督职能，其他部门和各单位也要积极参与 ， 主动配合， 形成工作合力。
（ 二）
围绕重点， 推进到位。
为切实把开展管理提升活动抓出成效， 公司 管理提升活动方案中， 制定了 十项提升的重点内容， 明确了 相关部门职责和提升方向。
这些工作的推进和落实， 要靠各牵头部门充分发挥工作职能， 协调推进。
主动与 相关单位和部门加强沟通， 建立工作协调机制和责任落实机制，按照规定的时限和内容， 组织到位， 措施到位。
从上半年活动开展的情况看， 一些单位和牵头部门对自 己的工作任务还不清楚， 还存在管理提升活动只 是活动办公室的事， 与自 己关系 不大的错误认识。
要知道各单位、 各部门的积极性、 主动性不发挥， 开展管理提升活动将是无源之水， 无本之木。
各牵头部门一定要对照部门的重点工作， 早谋划、 早行动， 做好组织协调工作。
三是务求实效， 督导到位。
各级领导小组要经常听取管理
- 1 0 - 提升活动开展情况的专题汇报。
管理提升活动办公室要定期召开协调会议， 并形成会议纪要。
建立督办制度和月 度计划总结制度， 各单位、 各部门每月 5 日 前要将上月 活动开展情况上报公司管理提升活动办公室。
管理提升活动办公室要定期编发 《管理提升活动信息简报》， 及时通报各单位、 各部门活动进展情况以及好的做法、 经验。
四是统筹兼顾， 融入到位。
管理提升活动必须...
