下面是小编为大家整理的2023国有企业在全面从严治党工作会议上讲话（2023年）,供大家参考。
同志们：
今天我们在这里召开2023年全面从严治党工作会议，主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实二十届中央纪委二次全会和省纪委X届X次全会部署要求，全面总结2022年度全面从严治党和党的建设工作，对今年全面从严治党重点任务做出安排，以严的基调推动公司党建工作迈上新台阶，以全面从严治党新成效为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。
下面，我就公司全面从严治党工作讲三点意见。
一、坚持政治统领，公司全面从严治党工作取得新成效
2022年是党的二十大召开之年，是公司迈进新时代新征程上的关键之年，也是XX集团的改革元年。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕局“四六六三”总体思路、地建投集团总体工作布局和公司“一二三四五”发展战略，坚持统筹谋划、标本兼治，始终保持“赶考”的清醒与坚定，推进全面从严治党内化于心、外化于行，确保政治建设坚强有力，党建责任压紧压实，组织建设持续加强，履职尽责更有作为，监督执纪深入推进，企业文化积厚成势，实现党建与业务发展“协同并进”，为推动公司高质量发展、较好地完成年度目标任务提供了坚强保证。
一年来，我们从严抓“实”班子建设。修订完善分公司党委及领导班子全面从严治党工作责任清单，明确党委主体责任30项、党委书记第一责任21项、纪检委员监督责任13项、班子成员“一岗双责”7项，确保全面从严治党向纵深推进。在日常工作中，注重强化督导，全年召开2次党风廉政建设及反腐败工作会议，定期研究全面从严治党工作，对全年从严治党各项工作进行安排部署，严格督导落实。并进一步完善“三重一大”决策管理规定和党委会、总经理办公会议事规则，下发公司治理主体权责清单，较好实现“三重一大”决策制度化、规范化、程序化，充分发挥党委引领和保障的关键作用，做到出主意、想办法，全力推进公司“两强三优”战略目标和“能源行业保险专家”战略定位落地实施，成为重要推动力量。2022年，公司累计召开党委会22次，研究审议议题60项；
召开总经理办公会9次，研究审议议题23项。分公司党委严格按公司党委工作部署，层层压实“两个责任”，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育常态化、长效化，认真学习贯彻党的二十大精神，确保党的理论知识入脑入心。并进一步推进分公司党委理论中心组学习制度化、规范化，不断提升政治理论素养，用理论指导工作实践，以实际行动践行“两个确立”，做到“两个维护”。2022年，分公司党委组织开展理论中心组学习4次。同时，在分公司党委会中开展“第一议题”学习22次，涉及内容30项，并建立政治要件台账，明确43项落实举措，专项督办，确保习近平总书记重要指示批示精神准确落实到经营管理每个环节，各项工作始终保持正确的政治方向。指导制定党支部组织生活会与民主评议党员工作实施方案，各党支部于2022年3月底前全部召开组织生活会，并进行支部书记述职，会上各党员认真开展批评与自我批评，积极反省不断提升，切实增强了党员队伍的凝聚力和战斗力。这期间，分公司党委委员和班子成员带头落实“双重组织生活会”要求，秉持“红红脸、出出汗”的原则，以一名普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会。
一年来，我们从严抓“牢”思想建设。2022年，公司党委认真落实“第一议题”制度，围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会、党的二十大等重要会议精神开展专题学习研讨，切实把稳思想之舵、筑牢信仰之基。全年党委理论中心组学习14次，其中扩大学习研讨4次。邀请江西经济干部管理学院熊运儿教授专题宣讲党的十九届六中全会精神和省第十五次党代会精神；
公司党委班子成员在自身所在党支部、所联席党支部、基层一线讲党课，进行常态化宣讲。拓宽学习途径，为党员干部发放《中国共产党宣传工作简史》、《习近平谈治国理政》、《习近平生态文明思想》、《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》、《中国共产党党内法规汇编》、《党章》、《党的二十大文件汇编》等热点读物400余册。充分利用江西省干部网络学院、“学习强国”平台，组织党员干部职工开展线上学习，不断提高干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认同、政治认同和情感认同。以文明创建为抓手，努力践行社会主义核心价值观，努力培养干部职工良好道德风尚，推进党史学习教育常态化长效化，公司本部组织党员干部、入党积极分子到南昌小平小道开展“主题党日”；
组织党委班子成员和党支部书记到井冈山红色走读。各党支部利用建党101周年等重要时间节点，按照属地化要求结合实际广泛开展主题党日、诵读红色家书、红色走读活动。进一步锤炼党性、弘扬革命精神。组织开展《邓小平小道》、《零容忍》等观影活动，开展“3.23”警示教育活动，通过正反两面学习教育接受思想洗礼。开展“清明祭英烈”活动，通过在网络上祭奠革命英烈，学习英雄事迹，汲取精神力量。公司荣获江西省第十六届文明单位、省直机关第十七届文明单位、南昌市第十八届文明单位、省地质局党建精神文明建设工作优秀单位。
一年来，我们从严抓“深”组织建设。抓好支部质量提升，高标准严要求召开狠抓落实专题组织生活会和全面从严治党形势分析会。通过组织开展传承红色基因活动、专题党课、主题党（团）日、红色走读等形式多样的政治活动，充分调动了广大党员干部的参与热情，切实把活动的收获转化推动公司高质量发展的强大动力。召开2022年度党建工作调研督导会，有效促进各支部规范党建工作，不断提升基层党组织“三化”建设水平。定期召开党支部联席会，加强各支部工作交流，有效促进和提高基层党建工作。结合工作特点，通过“党建＋”平台，找准党建服务业务的切入点，推进党建工作与业务工作深度融合，持续促进基层党组织对业务工作的“有形覆盖”和“有效覆盖”，确保公司党委、基层党支部、全体党员融入中心发挥作用。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，从严落实党章、党支部工作条例等党内法规，按规定开展主题党日、“三会一课”、领导干部讲党课等组织生活。
一年来，我们从严抓“细”队伍建设。公司高度重视人才培养与引进工作，不断充实和优化人才队伍。全年共引进各类人才24名，其中主体专业16人，本科学历17人，研究生学历1人。组织30余名专业人员报考注册建造师、造价师、岩土师；
年内已完成一、二级建造师初始注册17人、增项注册16人，造价师初始注册1人，增项注册1人。组织20余名技术人员参加“八大员”培训考试，11人取得相应关键岗位证书。坚持通过项目建设培养人才，向重点项目输送年轻技术人员加强锻炼。多次组织内部培训，不断提升财务人员、党务工作者等相关人员的业务能力和素质。加强干部队伍建设，制定了《江地集团干部选拔任用工作方案》，树立正确选人用人导向，促进公司各项工作发展。公司党委注重党员队伍素质提升，积极引导绩优管理干部员工、精英销售人员向党组织靠拢。2022年，公司全辖？人递交入党申请书，各支部新增入党积极分子8人，同时全年预备党员转正11人，新增预备党员2人。截至目前，公司全辖共有党员？人，占员工总数？％。
一年来，我们从严抓“紧”作风建设。认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和公司党委工作要求，组织签订《全面从严治党责任状》《领导干部落实全面从严治党政治责任承诺书》，2022年集团公司与机关各部门及二级实体单位签订全面从严治党责任状33份，与中层干部签订全面从严治党政治责任承诺书109份，责任状签约率100％。引导党员干部真正养成在“监视器”“探照灯”“显微镜”下工作、学习和生活的习惯，扎紧管人管事管权的制度笼子。同时，严格贯彻落实中央“八项规定”精神，加强节假日等重要时间节点的监督检查，加强“八小时之外”的监督。并深入开展纪律教育月活动，认真组织党纪法规知识测试，推动警示教育常态化、长效化。2022年，监督部门在春节、国庆等重要时间节点发布节假期廉政提醒，对五一、端午节、中秋节等节假期公务用车开展了6次明察暗访，严防“四风”问题反弹。开展纠“四风”树新风及明察暗访工作，针对违规吃喝、违规发放津补贴或福利、公车私用、私车供养等“节日病”以及违规购买、消费、收送高档酒水等问题开展监督检查，并进行明察暗访，严肃查处违规违纪问题。紧盯重点领域、重点部门、关键岗位，将各岗位廉洁风险点进行全面清理排查，做到从源头预防、精准监督。深化以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚决用好问责利器，把监督“一把手”作为重中之重，以眼里揉不进沙子的劲头，敢于动真碰硬，以强化问责来倒逼责任落实。全年未发生干部员工违规、违纪事件。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，公司全面从严治党工作仍存在一些不容忽视的问题和不足：从严管党治党责任没有完全压实，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少。党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，可推广、可复制的党建经验需要进一步探索提炼，党务工作者队伍专业化水平有待进一步提高。作风方面一些深层次问题尚未得到彻底根除，工作推动不力、落地不实的问题还依然存在。这些都充分说明，我们深入推进全面从严治党的任务依然很重，必须以时不我待的紧迫感和一刻不停歇的坚强意志，着力消除各类顽症痼疾，不断把公司全面从严治党工作抓紧抓实，抓出新成效。
二、坚持深化自我革命，坚定不移向纵深推进全面从严治党
习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，深刻总结新时代党的自我革命的成功实践，深刻阐述全面从严治党取得的历史性开创性成就、产生的全方位深层次影响，对推进全面从严治党向纵深发展、贯彻落实党的二十大胜利召开作出战略部署。对此，我们要认真学习领会，结合实际高标准、高质量抓好贯彻落实。
（一）要坚定理想信念，深化对于我们党勇于自我革命精神的认识。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格和最大的优势。党历经百年沧桑更加充满活力，其奥秘就在于始终坚持真理、修正错误，敢于直面问题、勇于自我革命。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上用“六个必须”深刻总结新时代党的自我革命的成功经验，用“九个坚持”深入阐述了我们党对建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的规律性认识。我们要深刻把握党的自我革命思想战略的历史逻辑、科学内涵和实践要求，将自我革命要求贯彻到自身党性锻炼和各项中心工作中去，以顽强意志和坚定决心把全面从严治党向纵深推进。对于习近平总书记和各级领导重要讲话精神，我们要深入学习领会，持续深化对我们党自我革命特点和规律的认识，始终保持“赶考”的清醒，始终保持“永远在路上”的执着，一以贯之、久久为功，打好全面从严治党攻坚战、持久战。
（二）要增强忧患意识，提高担当尽责、管党治党的思想自觉。始终坚持“三个务必”，走好新的赶考之路。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，始终将发展作为第一要务，深刻认识“我们从哪里来，要到哪里去”的根本问题，坚守自身文化基因和市场定位，聚焦“人、财、物”要点，坚持规范化选人、精准化用人、常态化育人，保障业务合法合规、资金效益最大化，落实资产经营管理责任、实现保值增值；
切中管理要害，建章立制堵漏洞，一着不让防风险，确保各项经营管理工作有章可循、有章可依。始终坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展主题教育，加强思想政治工作，落实意识形态责任制，学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性，指导实践、推动工作的强大力量。始终坚持贯彻落实新时代党的组织路线，持续增强班子队伍的领导能力和领导水平。落实中层领导班子和领导人员队伍建设行动计划，常态化推进优秀年轻干部人才培养机制建设，完善经营业绩考核体系和考核结果运用，多管齐下完善干部选育管用工作。
（三）全面把握新发展要求，切实提升落实管党治党责任的能力水平。全面从严治党是国有企业的优良传统和重要政治优势，必须提高政治站位，始终保持政治清醒，准确理解内在要求。要以强化“国企姓党”根本政治属性为主题，将全面从严治党、推动高质量发展作为主线，筑牢企业持续健康发展的根本保证。坚持最基础的制度得到最严格的执行的管住原则，立足因敬畏不敢腐、因制度不能腐、因责任不想腐的管用导向，持续完善治理体系，强化制度建设与执行，提高一体化推进“三不腐”能力和水平。持续强化政治业务监督、深化典型案件促改促治、驰而不息纠治‘四风’问题、坚持严管就是厚爱理念，打造过硬党务纪检铁军等。
三、坚持严的基调、着力巩固提升，切实将2023年公司全面从严治党各项任务落实到位
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，我们要认真落实新时代党的建设总要求，切实履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，着力营造良好政治生态，推动全面从严治党不断向纵深发展。今年公司全面从严治党工作的总体思路和要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握全面学习贯彻党的二十大精神这条主线，贯彻落实中纪委二次全会部署，按照局党组、地建投集团党委2023年全面从严治党工作会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕工作大局和改革发展中心任务，强化政治引领，凝聚奋进力量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带动全体干部职工为开创公司高质量发展新局面做出新的更大的贡献。
紧扣以上总体思路和要求，重点抓好六个方面工作：
（一）强化思想政治引领，提升向心力
坚决贯彻全面从严治党首先从政治上看的要求，以党的政治建设为统领，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。严格落实“第一议题”“第一主题”“第一任务”制度要求，持续抓好党的二十大精神的学习贯彻，形成在党的创新理论中找答案、找路径、找方法的高度自觉。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，重点在强化推动贯彻落实上下功夫，系统抓好党委理论学习中心组的“学习＋研讨”、党委会“第一议题”及党支部集中学习，采取讨论座谈、培训辅导、现场教学等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟，党的二十大精神引领高质量发展的强大动力。二是聚焦政治监督，增强政治自觉保落实。将党的二十大精神学习宣传贯彻情况作为政治监督重要内容，督促各党支部和党员干部严格抓好贯彻执行，严肃党内政治生活，严防“七个有之”，不断增强广大党员干部职工的政治自觉性，推动全面从严治党“两个责任”贯通联动。同时，严格落实重大事项请示报告制度和意识形态责任制，切实加强对遵守政治纪律规矩的监督，牢牢把握正确的政治方向。三是深化纪律建设，营造清廉正气树清风。扎实开展纪律教育学习宣传月活动，坚持把纪律建设融入企业经营管理各方面全过程，督促党员干部律己修身、清廉从业，加快推进清廉企业建设步伐，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，树立干事创业的清风正气。
（二）不断夯实基层组织建设，增强战斗力
一是夯实党委主体责任。要强化抓党建工作的主角意识，充分发挥党委“保落实”的作用，严格履行“一岗双责”，推动相关单位和部门防范化解管理领域存在的重大风险，扎实开展党建提质增效专项活动，进一步完善党组织设置，健全党务干部配备，不断提升党务干部队伍整体能力素质。要围绕功能定位和各业务板块自身特色，着力塑造特色鲜明、务实管用、组织认可的党建品牌，进一步巩固党建品牌建设成果，推动形成辐射效应，全面提升基层党建工作质量，积极培育一批党建子品牌和支部工作法，努力实现“品牌示范、整体提升”。二是加强党员教育管理。着力加强基层党支部建设，提升党支部的组织力和凝聚力，推动支部标准化规范化建设，切实把党支部打造为学习党的最新理论、宣传党的最新主张、教育管理广大党员队伍最为坚强战斗堡垒。党支部用好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，优化“双学双评双促”党员教育管理机制，坚持特色党建示范选树工作，充分发挥党员在技术攻关、急难险重任务中的先锋模范作用。着力提升“党员突击队”凝聚力、战斗力、影响力，充分发挥“党员突击队”在企业经营发展中的攻坚作用，将党建工作组织力、融合力转化为公司各项事业发展的推动力。
（三）强化干部队伍建设，提升执行力
着眼新时代新形势新要求，锻造有理想、有本领、有规矩、有担当的干部队伍。一是严把选人用人关。加强对干部结构分析研判，按照优化年龄结构、改善专业结构、统筹气质特质的要求，坚持因地制宜，用好各年龄段干部，选优配强各级干部。坚持竞聘上岗与考察任用相结合的干部选拔机制，严格执行选人用人各项制度，特别要选准配好“一把手”，分步骤实施干部轮岗交流，加快后备干部人才库的建设。深入贯彻落实上级关于加强人才队伍建设的意见，制定实施新一轮的人才使用方案，稳步有序扩大公司人才规模，加强各级人才库建设和培养使用力度。着力培养主攻不同方向、保障不同方面、分布在不同层级的专业骨干、岗位能手、青年才俊等高质量各类人才，在改革攻坚、政策研究等项目中探索实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度。二是加强干部的日常管理。扎实开展干部作风能力提升年活动，巩固和深化作风建设专项行动成效，常态化开展干部述职评价，严格落实谈心谈话、函询、诫勉等制度，进一步优化考核机制，充分运用“三项机制”。积极有序推进人才“选育管用”，坚持拓宽选人视野与加强跟踪管理相结合，努力发现、选拔在重点工作任务中表现突出的优秀人才。进一步加强青年干部工作，为青年干部成长成才提供平台，为他们搭台子、压担子，建立优秀年轻干部成长档案，通过严格筛选、跟踪培养、加强考核，及时把群众公认、政绩突出的年轻干部选拔到领导岗位。
（四）推进全面从严治党，提升保障力
严格落实上级关于纪检监察体制改革部署要求，更加精准有力地发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒作用。一是持续纠治“四风”，加固思想堤坝树新风。深入贯彻落实中央“八项规定”及其实施细则精神，坚守重要节点，紧盯“关键少数”，持续开展“微腐败”和作风问题专项整治，大力惩治职工群众身边腐败，督促广大党员干部职工规范履职，打造“勤、快、严、实、精、细、廉”的新风正气。深化以案促改、以案促治，着力构建边查处案件、边发现问题、边剖析原因、边提出建议、边督促整改的工作机制，推动办案、整改、治理贯通融合。持续完善自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系，推动制度机制更加完备，把“两权”关进制度的笼子。二是做实职能监督，形式多样提效能。准确把握反腐败斗争的阶段性特点，深入研究新方式、新特征和新表现，提高及时发现新问题新动向的能力。紧盯企业发展难点、经营管理重点、职工关心热点，加大对问题高发领域案件查办力度，防范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等风险问题，把监督工作贯穿于生产经营全过程。三是强化执纪审查，从严惩处强震慑。持续围绕公司中心工作，严格执行监督执纪工作规则和集团公司《纪检监察工作规范》，加强纪检监察工作规范化、标准化建设。综合运用召开警示教育大会、观看警示教育专题片等方式，常态化开展警示教育。突出以身边事教育身边人，用好行业查办的典型违纪违法案例，提升党员干部崇廉拒腐的自觉性。持续加强廉洁文化建设和家庭家教家风建设，引导党员干部筑牢廉洁从业的思想基础。
（五）推进宣传思想建设，提升软实力
一是维护意识形态安全。全面落实意识形态工作责任制，建立专题研究、专项督导、定期报告工作机制，提升意识形态工作整体效能。持续强化意识形态阵地建设，坚持正确的舆论导向，加强对各类网络媒体监管，传递新时代正能量，做好理想信念、社会主义核心价值观、职业道德教育，引导广大干部职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业，打造风清气正的政治生态。二是提升宣传工作水平。强化正面宣传和舆论引导，坚持面向基层、面向一线，讲好江地故事、宣传公司先进典型，传递正能量，展示新形象，不断提高江地集团品牌影响力和美誉度。三是弘扬企业优良传统。巩固企业文化标杆队站创建成果，大力宣传“埋头苦干好员工”先进事迹。继续推动文明创建工作，深入文明单位结对帮建村实地走访调研，因地制宜推进帮建计划。
（六）推进群团组织建设，提升服务力
一是健全服务机制。持续推进“我为群众办实事”实践活动，制定的民生实事清单，以创新服务工作为重点，主动融入中心工作，提升服务基层、服务职工群众的能力。推进企业民主管理，加大职代会提案督办、职工代表巡视检查力度。二是凝聚青年力量。团结和引领团员青年立足岗位，建功立业，深化“青”字号品牌创建内涵，广泛开展青春建功活动，引导青年职工积极投身志愿服务，充分发挥团组织生力军和突击队作用。三是加强统战工作。压紧压实统战工作主体责任，坚决贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，鼓励和支持党外人士在公司高质量发展中建功立业。
同志们，站在新的历史起点上，崭新的篇章呼唤奋斗者挥毫书写，梦想的征途号召追梦人再启新程。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，紧扣中心、服务大局，踔厉奋发、勇毅前行，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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