下面是小编为大家整理的谈心谈话制度（2022年）,供大家参考。
聊城市林业局党组工作制度之三
领导干部谈心谈话制度
为深入了 解干部职工， 切实加强对干部职工的教育、 管理和监督， 根据《中国共产党党内监督条例（ 试行）》 等有关文件， 制定以“上对下” 为主的谈心谈话制度。
一、 谈心谈话的对象：
局领导班子成员 ； 各科室站、 田庄苗圃、林产开发中心正、 副职； 其他需要谈心谈话的干部职工。
二、 经常性谈心谈话应视情况进行。
遇到下列情况时必须及时与干部职工谈心谈话：
干部职工工作变动、 职务升降、 退休时； 干部职工受到批评、 处分时； 干部职工在工作和生活中遇到较大困难与挫折时； 有反映干部职工政治立场、 思想作风、 道德品质、 廉政勤政、 选人用人等方面的问题时； 干部职工本人需要反映有关情况，主动提出约谈时。
三、 谈心谈话的形式 1、 组织约谈。
根据工作需要定期或不定期约请干部职工谈心谈话。
2、 集体谈话。
针对干部职工存在的共性问题， 可进行集体谈话。
3、 个别谈话。
在领导班子成员 分工调整、 科级干部岗位调整，以及针对领导班子成员 、 中层干部、 普通党员 干部的个性问题可进行个别谈话。
4、 个人要求谈话。
党员 、 干部个人有情况需要与领导交流沟通的， 可主动提出谈话要求。
四、 谈心谈话的原则 1、 以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围， 消除彼此之间的思想顾虑， 开诚布公， 畅所欲言。
同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2、 实事求是原则。
要增强责任意识， 对干部要一分为二， 客观公正， 既要肯定成绩， 又要指出其缺点和不足， 对存在的问题要明辨是非， 态度鲜明。
3、 有的放矢原则。
要从实际出发， 针对谈心谈话对象的不同情况和特点， 采取不同的方式方法， 做到有的放矢， 注重实效。
4、 教育疏导原则。
要本着防微杜渐、 治病救人的态度， 适时提醒、 告诫、 引 导谈心谈话对象， 耐心说服教育， 帮助其提高思想认识。
五、 谈心谈话要求 1、 坚持领导班子内部谈心谈话制度。
局党组主要负责同志要带头同领导班子成员 谈心， 与 每位领导班子成员 谈心谈话每半年至少1 次。
领导班子成员 之间也要相互谈心。
2、 坚持上级与下级谈话制度。
局党组书记要与机关各科室站正职谈话， 每年至少 1 次； 其他领导班子成员 同分管科室干部谈话，每半年至少 1 次。
3、 谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作， 必要时做好记录， 谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。
对谈心谈话对象反映的有关情况和问题， 要通过适当方式进行深入了 解； 对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难， 要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题， 要跟踪了 解整改情况， 对没有改正或改正不明显的， 及时提出警示， 或提出组织处理意见。
