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谈话谈心制度
谈话谈心制度
为进一步加强员工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈话谈心对象
全公司在职党员干部及部门员工。
二、谈话谈心内容
（一）了解思想、学习、工作、生活等方面的情况，肯定成绩，指出问题和不足，提出希望和要求。
（二）听取谈话谈心对象对所在部门和个人的意见和建议。
（三）对群众反映的有关问题进行了解、说明或澄清。
（四）其他需要沟通交流和反映的事项。
三、谈话谈心的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
（一）党政负责人应主动与领导班子成员及中层以上干部和部分员工代表谈话谈心，每季度不少于一次。
（二）领导班子成员必须每一季度主动与各支部书记或所分管部门的每位中层干部逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
（三）支部书记或中层干部主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每月不少于一次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、具体要求
（一）谈话谈心时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“七必谈”，即：领导班子考核、考察后必谈；党员干部工作中遇到挫折、出现严重失误时必谈；党员干部职务变动时必谈；党员干部之间产生重大意见分歧或工作不协调时必谈；党员干部不能认真履行
职责时必谈；党员干部工作中不能坚持群众路线的必谈；党员干部不能以党的原则、党的纪律约束自己的必谈。
（三）谈心结束后，由主谈人填写谈心记录（见附表），并妥善保存，于次年 1 月 10日前报政工科备案。
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附表：
XXX 公司谈话谈心记录
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