2022组织工作要点6篇
2022组织工作要点篇1
坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年区县组织工作要点范文，希望大家喜欢。
2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高素质专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
1.夯实党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。认真抓好党的十九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推荐工作。党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
2.持续拓展党史学习教育成果。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。
3.推动党员干部教育培训提质增效。制定《2022年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
4.牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用。
5.考准考实政治素质。坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。
6.注重年轻干部培养使用。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
7.持续加强干部管理监督。坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作。
8.推动“能上能下”激励干部担当作为。加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
9.加强和改进公务员管理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作。加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
10.用心用情做好老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。
三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量
11.坚持大抓基层强基固本。牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。
12.深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。
13.强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12x365”城市基层党建提升行动。创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动。优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系，推进网格服务管理标准化建设。推行“红色物业”建设，加大业主委员会组建力度。健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力量。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。
14.推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院(校)长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。
15.加强和改进党员教育管理。高质量做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、推动改革发展中发挥先锋模范作用。稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。
四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展
16.深化人才发展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，进一步健全完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚。
17.加大人才引进培育力度。围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村实用人才和社区工作实用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光”“陇原之光”等人才培养计划。
18.扎实推进乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库。加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农民培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民工等返乡创业。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。
19.着力优化人才发展环境。改进党管人才方式方法，认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，探索建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，营造尊重人才、爱护人才良好氛围。认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门
20.着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。
21.自觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。增强斗争精神、提高斗争本领，敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。
22.不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣传力度。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。
2022组织工作要点篇2
2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高素质专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
1.夯实党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。认真抓好党的十九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推荐工作。党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
2.持续拓展党史学习教育成果。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。
3.推动党员干部教育培训提质增效。制定《2022年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
4.牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用。
5.考准考实政治素质。坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。
6.注重年轻干部培养使用。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
7.持续加强干部管理监督。坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作。
8.推动“能上能下”激励干部担当作为。加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
9.加强和改进公务员管理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作。加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
10.用心用情做好老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。
三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量
11.坚持大抓基层强基固本。牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。
12.深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。
13.强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12x365”城市基层党建提升行动。创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动。优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系，推进网格服务管理标准化建设。推行“红色物业”建设，加大业主委员会组建力度。健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力量。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。
14.推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院(校)长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。
15.加强和改进党员教育管理。高质量做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、推动改革发展中发挥先锋模范作用。稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。
四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展
16.深化人才发展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，进一步健全完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚。
17.加大人才引进培育力度。围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村实用人才和社区工作实用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光”“陇原之光”等人才培养计划。
18.扎实推进乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库。加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农民培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民工等返乡创业。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。
19.着力优化人才发展环境。改进党管人才方式方法，认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，探索建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，营造尊重人才、爱护人才良好氛围。认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门
20.着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。
21.自觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。增强斗争精神、提高斗争本领，敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。
22.不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣传力度。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。
2022组织工作要点篇3
加强政治纪律和政治规矩教育，切实抓好党内政治文化建设，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新2022年全县组织工作要点范例，希望大家喜欢。
2022年全县组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、十九届历次全会和全国组织部长会议精神，贯彻落实省委X届XX次全会、市第X次党代会和全省组织部长会议精神，做好推荐出席党的二十大代表和省第X次党代会代表选举工作，全面推进党建引领自贸港建设，打造高素质专业化干部队伍，为XX全面深化改革开放和XX打造“六个标杆”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第X次党代会胜利召开。
一、突出学做结合、知行合一，着力推进党史学习教育常态化制度化
1.深化拓展学习教育成果。坚持高标准和守底线相统一，把深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为党员干部的“必修课”，坚持学而信、学而思、学而行，同时强化党章党规的学习，进一步明确基本标准和行为规范。以“迎接二十大、做合格党员、当干事先锋”为主题，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，组织全县党员开展“五看五查”活动，切实把党史学习教育引向深入，成为党员干部的日常习惯和行动自觉。
2.发挥党支部引领和主体作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想政治工作落实到支部、把从严教育管理党员落实到支部、把群众工作落实到支部。按期进行党支部换届，加强党支部书记培训，建立经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散党支部。以党史学习教育为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以解决问题、发挥作用为基本目标，在全县开展“五星争创”大检修行动，强化党支部规范化建设力度，总结推广“青年党员上党课”、党支部“主题党日”、党员固定活动日等做法，健全党支部各项工作制度，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
3.严格落实党内政治生活准则。加强政治纪律和政治规矩教育，切实抓好党内政治文化建设，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，在党的指导思想、路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，脑子特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。突出政治学习、党性锻炼和思想交流，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、个人重大事项报告等制度，真正用好组织生活这个经常性手段。针对“三会一课”、双重组织生活、党费收缴等关键性问题和当前存在的薄弱环节，适时在全县开展党内政治生活集中专项检查。
二、高标准高质量做好换届工作，切实增强领导班子驾驭全局发展的能力
4.做好县级领导班子换届选举有关工作。周密工作计划和操作流程，扎实做好县人大、政府、政协换届选举有关工作，确保“两会”选举圆满成功。精心组织我县出席党的二十大、省第十四次党代会、省第十三届人大代表候选人初步人选推荐等工作。
5.抓好县直部门领导班子集中调整工作。坚持“同步衔接、有序平稳”原则，运用选拔任用、转岗交流、推进干部能上能下等办法，配强县直部门领导班子特别是“一把手”，根据不同类型班子加大专业素养强的干部和年轻干部选配力度，着力解决部分县直部门领导班子结构性矛盾突出、专业能力不足和干部不敢担当、为官不为等问题，进一步增强县直部门领导班子的整体合力和功能。
6.进一步严肃换届纪律要求。以代表委员资格联审把关“零疏漏”为要求，严格执行人选资格联审工作机制，确保“两代表一委员”的先进性、纯洁性、代表性。加强对领导班子换届选举工作的纪律监督，成立换届风气巡查组，全力做好纪律宣传、舆情应对、现场巡查等工作，确保选举工作严格依法按章进行。以换届纪律“零违规”为目标，坚持把严肃换届纪律贯穿始终，深入开展“九严禁”等换届纪律宣传，畅通“12380”等举报渠道，抓好换届风气监督工作，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气、违规用人等违纪违法行为，确保整个换届风清气正。
7.加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，加强党性教育、能力提升、作风锤炼和民主集中制建设。突出党性教育和理想信念教育，精心组织开展县管领导干部十九届六中全会精神集中轮训，推行新提任干部“党性教育第一课”和党内法规知识测试。健全完善党委(党组)议事规则，按照民主集中制原则和程序进行决策、开展工作。深化落实领导干部直接联系和服务群众制度，牢固树立以人民为中心的工作导向。持之以恒加强作风建设，从严落实中央八项规定精神和省委“28条办法”“六个严禁”“七个一律”要求，防范和严肃查处隐性变异的“四风”问题。
三、瞄准激发干事创业活力，全力打造勇立转型发展潮头的XX铁军
8.实施干部充电计划。着眼事业发展和干部成长需要，针对干部第一学历偏低、专业性干部缺乏等实际问题，有的放矢抓好干部队伍专业化建设。发挥县委党校教育培训党员领导干部的主阵地作用，完善教学规划，精心办好新提任县管领导干部履职能力培训班和中青年干部培训班等重点班次，围绕经济转型、城市转型、社会转型，精心组织“城镇建设与管理”等专题研讨班，采取“培训+考察”模式，开展“走近名校、走进标杆”知识更新之旅，学习新思想、新理念、新知识、新做法，不断提高干部教育培训质量和效益。
9.推进项目试金工程。将县委县政府中心工作和重点项目作为打造XX铁军的“孵化器”和“试金石”，坚持“中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里”的理念，通过完善干部挂职锻炼机制，把优秀干部用在最需要、最迫切的地方，推动干部资源向重点项目倾斜，实现干部培养和助推重点项目“互促双赢”。实行重点项目“挂牌”“摘牌”制、挂职工作积分制、挂职干部召回制等三项干部挂职锻炼机制，对挂职期间项目攻坚成效好的，由接收单位和派出单位分享考绩成果，对挂职不用心、能力不适应的干部实行召回，并与干部、派出单位年度考核挂钩。
10.深化干部接力工程。实施“源头育苗工程”，抓好年轻干部源头培养，加强新录用公务员特别是选调生的培养管理，坚持“严格要求、分类指导、定向培养、大胆使用”原则，积极探索方式方法，力促成长成才;储备一批95后优秀年轻干部，特别是985和211大学毕业的年轻干部，根据专业、性格和特长进行针对性培养管理，增加存量，优化队伍结构。启动“干部蓄水工程”，着眼5年内干部队伍建设需要，建立后备干部库，重点储备85后正乡科级后备干部、87后副乡科级后备干部、党外后备干部，健全完善后备干部跟踪培养、适时使用、定期调整的工作机制，实行有进有出、优胜劣汰的动态管理制度，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。深化“实战历练工程”，积极安排中青班和年轻班学员到重点工程项目和基层一线进行历练，建立学员干事档案，健全学员一线历练专项考察制度，在实践中培养和识别干部。
11.健全干部激励机制。认真执行《XX市改革创新容错免责办法(试行)》，公道、公正、公平评价干部，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。探索农村基层作风巡查和重点工作、重大工程督查工作实体化运作，注重发挥退出领导岗位干部的作用和工作积极性。加强领导干部跨条块跨领域交流，刚性推动县直机关与县直机关、县直机关与乡镇(街道)中层干部交流。实施干部暖心工程，健全关心关爱机制，严格落实“乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上，乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%”的要求。开展“向组织说说心里话”活动，发挥谈心谈话作用，做好干部思想工作和心理疏导，全面提振干部精气神。
12.完善干部识别体系。坚持“二八分”原则，把考察识别干部的功夫下在平时，做实用好干部干事档案。试行新提任干部工作季报制度，开展乡镇换届后领导班子和领导干部“回头看”，实行“全覆盖式”谈心谈话，形成乡镇领导班子和领导干部分析研判报告。健全领导干部综合考评制度，特别是深化干部一线专项考察，突出日常考核的比重，重点考评干部在服务中心大局、解决历史遗留问题、克难攻坚等方面的表现。严格落实干部队伍定期分析研判制度，常态化开展专题的干部综合分析研判，特别是围绕县委“大拆大整”“招商引资”“五水共治”、村级组织换届等重点中心工作，对新组建的领导班子及干部队伍予以充分考量，并注重结果运用。进一步延伸广度，把干部工作视角向优秀中层干部延伸，直接掌握一批表现好的县管干部、表现差的县管干部以及表现好的中层干部等三类对象，对即期可用的重点关注，对中长期可用的持续关注。
13.构建干部监督网络。严格落实“党要管党、从严治党”的要求，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制。完善防止干部“带病提拔”的“六道防火墙”，探索干部监督大数据分析法，落实干部监督联席会议制度，建立完善干部负面信息档案，严格落实“凡提四必”制度和干部任前党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)签字背书制度，切实防止“带病提名”“带病提拔”。开展常态化干部工作巡查，重点针对各单位选人用人规范化建设情况，有计划分批次地进行专项检查，发现问题及时纠正，并视情况追责和通报。开展经常性领导干部提醒、函询和诫勉工作，坚持“七必谈”做法，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。强化领导干部能上能下实施办法刚性执行，继续在“下”上动真格，开展“下”的干部集中盘点和治理为官不为制度机制落实评估工作。加大政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的，坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来，着力推动领导干部能上能下取得新突破。严格执行“干部离任检查和审计”制度，从严做好主要领导干部离任检查、“一报告两评议”、经济责任审计等工作，严防干部“带病离岗”。
14.高度重视做好老干部服务等工作。认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，切实做好老干部服务保障工作，引导老干部为加快推进新方位下XX新发展增添正能量。严格按照公务员法和有关政策法规，稳妥实施职务与职级并行制度，认真做好公务员的考录、转任、考核、奖惩等工作。加强与法检、审计等涉及体制改革的机关上下沟通协调，共同做好干部管理工作。
四、扎实开展“基层党建提升年”活动，实现基层组织建设全面进步全面过硬
15.打好村和社区组织换届决胜战。牵头抓好村社组织换届工作，严格落实省市委“两大”标准、“三个不”底线要求，平稳有序推进村社组织换届工作。突出抓好选情复杂村(社区)换届工作，推行“县领导+挂钩部门+属地乡镇(街道)+公安民警”工作模式，实行“一日一分析、一周一研判”机制，确保所有村社在4月20日前完成党组织换届，5月底前完成村(居)委会换届，在6月10日前完成整个村社换届工作。组织开展村社组织换届“回头看”工作，细致做好落选人员思想工作，关心关爱离职离岗的村社干部，帮助化解矛盾、理顺关系，尽快形成工作合力。及时做好新老班子工作交接，抓好新一届村社干部培训，抓紧健全共青团、妇联等配套组织，确保新班子尽快进入角色、高效有序运行。强化责任落实，大幅提高村社组织换届工作考核比重，实行乡镇(街道)领导包干联系和干部专项考察，将换届责任和评先评优、干部使用捆绑挂钩，以责任压实推动工作落实。
16.打好基层党建示范带建设阵地战。实施“红色知行地带”创建工程，按照“连点成线、串线成片、聚片成面”的思路，以实现基本阵地、基本制度、基本保障、基本活动、基本服务到位为要求，大力推进“一核三沿”示范带建设，并由“带”联成“圈”，重点建设“党建+村旅融合精品圈”和“党建+产城一体精品圈”，注重形成体现XX耕读文化和产业发展的具有鲜明特色的基层党建示范圈(群)，确保每个乡镇(街道)至少在其公路主干道沿线创建一条示范带。开展基层党建示范带建设“比学树”活动，建立健全定期督查、定期通报、落后约谈等制度，确保形成浓厚的创建氛围。抓实村民中心建设，对2000人以上的村，确保达到“六室两栏一厅一堂一广场”的建设标准，对1000人以上的村或交通干道视线范围内的村，集中进行提升改造，确保达到“六室两栏”的标准。
17.打好集体经济薄弱村攻坚战。以“集中消灭经济薄弱村”为目标，深入实施“强村惠民三年行动计划”，坚持实行“一村一策”，全年转化经济薄弱村100个以上，努力实现村级集体经济总体格局由金字塔型向橄榄型转变。在总结推广土地(林地)流转、物业租赁、旅游开发等村集体经济发展经验的基础上，全力打造资产经营、村旅融合和产业带动等发展模式，积极培育特色经济，着力增强经济薄弱村“造血”功能。对自然资源丰富的村，鼓励村集体利用土地、林木等进行旅游、农业综合开发，把资源优势转化为经济优势;对自然资源贫乏的村，探索组建公司，采取股权赠送和定期分红的方式，引导积累村集体经济发展“启动资金”;对区位条件较好的村，通过兴办仓储、发展物业，走物业租赁发展道路;对有地方特色农产品的村，提供技术指导、产品加工、市场营销等服务，帮助扩大产品生产规模。深化“联村包村蹲村强村”活动，充分发挥下派第一书记抓乡村振兴的作用，探索村干部经济待遇与经营性集体经济增收相挂钩的利益导向机制，对村经营性集体经济增收部分，按一定比例对村干部进行适当奖励，提高村干部工作积极性。
18.深化“红色细胞工程”建设。做实“96345”党员志愿服务工作，健全党员志愿服务网络，开展系列志愿服务活动，探索志愿服务量化积分和星级评定制度，着力打响“楠溪情”党员志愿服务品牌。深化群众满意度调查工作，完善落实“走村不漏户、户户见干部”“四必到、四必访”、干群“鱼水情”等系列工作机制，组织开展“党员先锋+”系列行动，持续推动党员在中心工作、重点工作、急难险重中发挥先锋模范作用，推动党员服务群众、服务中心从有形覆盖向有效覆盖转变。深入开展党员家教家风建设，全面推广大若岩镇大元下村家家户户亮家风的做法，组织开展“好家风好故事”评选活动，以正好家风，带动村风、促进民风。从严加强党员管理，把牢党员进口关，畅通出口关，突出加强对多年不发展党员、党员发展家族化以及党员性别、年龄、学历结构失衡等问题瓶颈的破解，切实激发基层党组织的发展活力。健全党内关爱机制，完善“红色基金”使用管理，做好各类先进典型的培育宣传和表彰评选。
19.实施“领头雁带雁群”工程。着重抓好驻村干部和以支部书记为重点的村干部队伍建设，突出素质提升和实干导向，推动基层党员干部比学赶超、干事创业。加强驻村干部队伍建设，健全驻村干部考核管理和作用发挥机制，完善驻村干部抓基层党建责任清单，严格驻村干部抓基层党建负面情形问责办法，探索设立固定驻村日和重点难点村、3000以上人口村驻村干部以村工作为主做法，促使基层干部力量下沉，解决基层实际问题。加强以支部书记为主的村干部队伍建设，创设“红色知行学堂”，强化新任村干部履职培训，制定村干部分类考核管理办法，坚持不懈抓好村干部“两张清单”和“三项承诺”、坐值班制度、不适任退出等制度刚性落实，通过专项巡查、定期评比、实绩考核等方式，在强化村社干部日常考核的基础上，着重突出在推动“大拆大整”、剿灭劣Ⅴ类水等中心工作的履职考核，实行动态跟踪，强化履职问责，将工作推进不力、党委不认可、群众评价差的干部坚决调整下来。切实打好村干部培训、考核、管理和监督系列组合拳，全面提高村干部政治定力、执行力和战斗力。
20、扎实推进流动党员管理工作。开展流动党员“清底”行动，以支部为单位，逐一开展调查摸底，建立一人一档，全面做好流动党员的基础信息采集和管理,实行信息动态更新，确保流动党员信息不失实、不失真。建立健全流出党员请假报告、专人联系、“持证”管理等基本制度，做到流动党员“流动不流失”。加强流动党员教育培训，坚持以引导为主，灵活手段、丰富形式，探索实行流动党员异地参加组织生活签认制，有效发挥QQ群、微信群等网络平台的作用，实现流动党员学习正常化、常态化。利用重大节假日流动党员回乡的时机，发挥流动党员联系服务群众的模范带头作用，积极鼓励流动党员回乡创业投资，带动家乡发展，真正实现外出流动党员“离乡不离党”。
21.统筹推进其他领域党建工作。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和中央《加强中小学校党的建设意见》等有关精神，扎实推进机关、国企、事业单位、学校等领域党建工作。树立“党建+”系统思维，把党建元素嵌入到经济社会发展各方面、全过程，积极探索党建工作与中心工作融合的新模式，建立健全“党建+大拆大整”“党建+五水共治”“党建+重大项目推进”“党建+基层治理”等一系列工作机制，进一步增强党建工作实效。深化党代会常任制和党代表任期制，实施县党代表素质提升计划，更好发挥党代表作用。进一步加强远程教育终端站点基础设施建设，全面推行站点学用“两张清单”，打造户外远教广场精品示范点，创建远教示范带，建好用好XX电视台“党建采风”新闻栏目。拓展“红色知行空间”，建设党建“大数据”平台，实现村级组织生活线上记录、村干部坐值班线上签到、党建报表线上填报、党员志愿服务线上配对、红色基金线上申报、党员学习教育线上管理等基层党建“大数据”化，推进基层党建传统优势与信息技术高度融合。
22.进一步落实党建工作责任制。充分发挥乡镇(街道)党(工)委抓基层党建龙头作用，严格落实乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建第一责任人责任和党(工)委成员抓基层党建“一岗双责”责任，深化书记抓基层党建责任清单和领衔项目、基层党建报表、三级联述联评、领导干部联系点等制度，完善党建巡查、排名通报、三色预警、末位约谈等机制，注重结果运用，靠实责任倒逼，推动基层党建主体责任的全面落实。
五、深化“红色动力工程”建设，不断夯实两新党建基础
23.不断提升“双覆盖”工作成效。开展党组织组建情况排摸，按照“因地制宜、因企(社)制宜”的要求，推行“组建十法”，扎实推进党的组织和工作有效覆盖。建立组织覆盖目标清单，对联合党组织覆盖单位数过多的，优化党组织设置，推动具备条件的单独组建，努力使单建率提高5%以上。规范“拓展型”党组织建设，严格落实每年开展活动不少于6次要求。探索实体组建、虚拟组建等党建方式，加强新业态新领域党建工作。推进小微企业园“五个一”运行机制的建设，今年力争新建1家市级区域性党群服务中心。
24.加大党建示范创建力度。强化典型示范引领作用，深化“一企(社)一品、一域一群”创建，推进党建工作示范点打造，力争全县新创建5个市级“一企(社)一品、一域一群”品牌，17个市、县级党建工作示范点。以“一带两片”为重点区域，推出1-2条两新党建示范精品线路。进一步抓好“务实、管用、小而美”的党建品牌提炼，总结提炼形成一批两新组织党建典型做法，推出两新党建“十条经验”，并在全县范围内进行推广。
25.实施红领人才培养工程。深化“双强好书记”队伍建设，实施红领人才培养选拔计划，推行党组织书记队伍标准化管理，深化党组织书记责任清单、工作清单。组织开展党组织书记全员轮训，发挥县党工团研究促进会平台作用，采取师徒结对、联谊帮扶、片组帮带等形式，广泛开展学习交流活动。新选派6名左右熟悉党务工作的党员干部到区域型、联合型以及工作薄弱的党组织兼任“第一书记”，帮助开展党建工作。
26.促进实质作用进一步发挥。开展以非公企业党员亮身份、亮承诺、联系一名职工、联系一名困难群众为主要内容的“双亮双联”工作，组织社会组织党员志愿服务队定期开展送科技、送文化、送健康、送信息、送温暖“五送”活动，推动两新组织“红色细胞”进车间、进班组、进农村、进社区。深化“党建需求库”，利用微信公众平台，融入“党建+”等新做法，激发党建工作活力。建立两新组织评优评先党建征询前置制度，将党建工作评价是否合格，作为两新组织及出资人(负责人)评优评先的前置条件。
27.加强社会组织党建工作。认真落实中央及省委加强社会组织党建工作的意见精神，落实社会组织党建经费保障，分领域抓好社会组织党组织规范提升工作，抓好2-3家重点民办高校、民办医院等新社会组织党建工作，在社会组织中推行“党建+服务”，开展党建服务众筹，发挥社会组织“服务党员、服务群众、服务社会”的作用。制定社会组织主要负责人人选审核办法，探索开展社会组织主要负责人人选审核试点工作，选好选优社会组织负责人。借鉴政府购买服务的做法，探索向社会组织转移两新组织党建辅助工作。
六、深入实施人才生态优化工程，推动形成人才优先发展新格局
28.优化升级重大引才活动。狠抓“双千引才”工程，大力引进产业急需的高端人才，健全市场化引才育才机制，鼓励中介组织等单位和个人参与引才工作，注重提高引才的“精准度”。全年力争入选国家、省“千人计划”或市“580海外精英引进计划”2名以上，发挥好已入选“千人计划”等专家的示范带动效应。加大柔性招才引智工作力度，鼓励企业通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援及其他适宜方式柔性引进人才。加快引进培育领军型人才和团队，引进、培育和造就一批具备一流水平的领军型创新创业人才和团队。开展县第九轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才评选，选拔、培育一批政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才和本土领军型创新创业人才和团队。
29.提升人才平台集聚效应。深化系统流程装备人才创新创业基地建设，引进和培养一批系统流程装备产业领军型创新创业人才和团队，为我县系统流程装备产业的发展提供强有力的引擎。以瓯窑文化传承为核心，在千年瓯窑遗址打造百业名师创新创业基地，制定“瓯窑小镇”扶持政策，引进民间技能大师、工艺美术大师20名以上，抢占瓯越文化复兴的制高点，将瓯窑小镇打造成为聚焦文化创意产业、特色旅游产业、兼顾历史传承产业的特色小镇和百业名师的集聚地。
30、改善人才服务环境。深入实施“XX人才新政十二条”，全面兑现海外高层次人才政府津贴、高技能人才评定奖励、企业柔性引才奖励等各类人才待遇。加强“以情聚才”工作，组建高层次人才联谊会，为人才提供交流互动平台，并为高层次人才发放服务“金卡”，让其享受楠溪江旅游门票免费等系列服务。综合运用人才住房政策，落实我县领军人才奖励住房、高端人才购房补贴、人才住房租赁补贴等住房保障政策待遇，解决人才住房问题。开展人才宣传月系列活动，多层次集中展示我县优秀人才先进事迹。开展“走企业、访人才、解难题”活动，设置“人才专员”全程跟进项目前期对接、中期代理和后期服务，重点解决在永人才户籍、子女就学、配偶就业、落户注册等实际问题，用“真情实意”感召人才、留住人才。
31.强化人才工作考核。坚持党管人才原则，推动形成组织部门牵头抓总、督查抓落实、考核促提升的人才工作整体运筹机制，促进人才工作提质增效。继续推行人才工作“考绩办法”和“项目管理办法”，全面落实涉才部门和乡镇(街道)“一把手”抓“第一资源”的责任，重点考核乡镇(街道)“千人计划”人选推荐等方面工作，县直涉才部门申报的“‘楠溪百味’烹饪技能系列赛”“名医、名师工作室建设”等18个“重点创新人才项目”的落实情况，以“考绩法”检验人才工作成效，以“项目化管理法”促人才工作任务落实，形成人才工作齐抓共管的强大合力。
七、坚持更高标准、更严要求，持之以恒加强组织部门自身建设
32.突出思想政治教育。带头深化党史学习教育和推进政治文化建设，把理论武装作为“头道工序”，加强理想信念、党性党风和优良传统教育，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，树牢公道正派核心理念。带头深入学习党的二十大和省市县党代会精神，分科室、分支部组织讨论，形成贯彻落实具体举措。深入开展谈心谈话，坚持管事与管人、管工作与管思想结合起来，实施部领导与分管科室负责人、科室负责人与科室干部半年1次谈心谈话制度。
33.加强素质能力建设。深化“聚力服务、拉高标杆”主题活动，开展对标“六度”联考联创行动，深入推进“大学习、大培训、大比武”，全面提升组工干部业务素质能力和应知应会知识水平。继续坚持“周一夜学”载体，强化业务学习，探索实施“科长讲坛”;建立业务研学制度，全年分科室分条线开展“业务研学沙龙”;组织开展阅读、朗诵、摄影、礼仪、体育等兴趣学习活动，营造书香机关氛围。组织业务集中培训和业务“大比拼”网络测试活动，加强实践锻炼，推行组工干部跟班(挂职)锻炼制度，有计划安排组工干部参加主体班次跟班学习和参与换届考察、基层组织建设等工作。
34.强化工作流程规范。以工作零差错、零失误为目标，强化层层把关和过程监管，以工作高要求确保工作高质量。制定出台《重要事项请示报告制度》《关于进一步规范报送重要材料格式的试行办法》《组工干部工作守则》等制度，进一步完善落实组织部门日常考核管理和工作运行机制，提升组工干部工作规范性、严谨度、执行力。进一步强化精品意识、竞争意识，加大组织工作改革创新、提炼总结和宣传报道力度，努力打响一批XX组织工作特色品牌。
35.持续改进作风建设。积极开展“强责任敢担当，治顽疾优环境”作风建设活动，健全部机关运行管理、工作督办推进和服务承诺等制度，细化落实工作责任，进一步转变作风。严守组织人事工作纪律，支持配合驻部纪检组履行职责，加强岗位风险防范管理，确保监督、执纪、问责职能落实到位，坚决防止出现“灯下黑”问题。坚持从严要求和关心关爱相结合，落实健康体检、带薪年休假和职工疗养制度，组织开展形式多样的党日、工会文体活动，在部机关营造既严肃认真、又融洽和谐的良好氛围。
2022组织工作要点篇4
2022年全县组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、十九届历次全会和全国组织部长会议精神，贯彻落实省委X届XX次全会、市第X次党代会和全省组织部长会议精神，做好推荐出席党的二十大代表和省第X次党代会代表选举工作，全面推进党建引领自贸港建设，打造高素质专业化干部队伍，为XX全面深化改革开放和XX打造“六个标杆”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第X次党代会胜利召开。
一、突出学做结合、知行合一，着力推进党史学习教育常态化制度化
1.深化拓展学习教育成果。坚持高标准和守底线相统一，把深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为党员干部的“必修课”，坚持学而信、学而思、学而行，同时强化党章党规的学习，进一步明确基本标准和行为规范。以“迎接二十大、做合格党员、当干事先锋”为主题，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，组织全县党员开展“五看五查”活动，切实把党史学习教育引向深入，成为党员干部的日常习惯和行动自觉。
2.发挥党支部引领和主体作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想政治工作落实到支部、把从严教育管理党员落实到支部、把群众工作落实到支部。按期进行党支部换届，加强党支部书记培训，建立经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散党支部。以党史学习教育为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以解决问题、发挥作用为基本目标，在全县开展“五星争创”大检修行动，强化党支部规范化建设力度，总结推广“青年党员上党课”、党支部“主题党日”、党员固定活动日等做法，健全党支部各项工作制度，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
3.严格落实党内政治生活准则。加强政治纪律和政治规矩教育，切实抓好党内政治文化建设，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，在党的指导思想、路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，脑子特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。突出政治学习、党性锻炼和思想交流，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、个人重大事项报告等制度，真正用好组织生活这个经常性手段。针对“三会一课”、双重组织生活、党费收缴等关键性问题和当前存在的薄弱环节，适时在全县开展党内政治生活集中专项检查。
二、高标准高质量做好换届工作，切实增强领导班子驾驭全局发展的能力
4.做好县级领导班子换届选举有关工作。周密工作计划和操作流程，扎实做好县人大、政府、政协换届选举有关工作，确保“两会”选举圆满成功。精心组织我县出席党的二十大、省第十四次党代会、省第十三届人大代表候选人初步人选推荐等工作。
5.抓好县直部门领导班子集中调整工作。坚持“同步衔接、有序平稳”原则，运用选拔任用、转岗交流、推进干部能上能下等办法，配强县直部门领导班子特别是“一把手”，根据不同类型班子加大专业素养强的干部和年轻干部选配力度，着力解决部分县直部门领导班子结构性矛盾突出、专业能力不足和干部不敢担当、为官不为等问题，进一步增强县直部门领导班子的整体合力和功能。
6.进一步严肃换届纪律要求。以代表委员资格联审把关“零疏漏”为要求，严格执行人选资格联审工作机制，确保“两代表一委员”的先进性、纯洁性、代表性。加强对领导班子换届选举工作的纪律监督，成立换届风气巡查组，全力做好纪律宣传、舆情应对、现场巡查等工作，确保选举工作严格依法按章进行。以换届纪律“零违规”为目标，坚持把严肃换届纪律贯穿始终，深入开展“九严禁”等换届纪律宣传，畅通“12380”等举报渠道，抓好换届风气监督工作，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气、违规用人等违纪违法行为，确保整个换届风清气正。
7.加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，加强党性教育、能力提升、作风锤炼和民主集中制建设。突出党性教育和理想信念教育，精心组织开展县管领导干部十九届六中全会精神集中轮训，推行新提任干部“党性教育第一课”和党内法规知识测试。健全完善党委(党组)议事规则，按照民主集中制原则和程序进行决策、开展工作。深化落实领导干部直接联系和服务群众制度，牢固树立以人民为中心的工作导向。持之以恒加强作风建设，从严落实中央八项规定精神和省委“28条办法”“六个严禁”“七个一律”要求，防范和严肃查处隐性变异的“四风”问题。
三、瞄准激发干事创业活力，全力打造勇立转型发展潮头的XX铁军
8.实施干部充电计划。着眼事业发展和干部成长需要，针对干部第一学历偏低、专业性干部缺乏等实际问题，有的放矢抓好干部队伍专业化建设。发挥县委党校教育培训党员领导干部的主阵地作用，完善教学规划，精心办好新提任县管领导干部履职能力培训班和中青年干部培训班等重点班次，围绕经济转型、城市转型、社会转型，精心组织“城镇建设与管理”等专题研讨班，采取“培训+考察”模式，开展“走近名校、走进标杆”知识更新之旅，学习新思想、新理念、新知识、新做法，不断提高干部教育培训质量和效益。
9.推进项目试金工程。将县委县政府中心工作和重点项目作为打造XX铁军的“孵化器”和“试金石”，坚持“中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里”的理念，通过完善干部挂职锻炼机制，把优秀干部用在最需要、最迫切的地方，推动干部资源向重点项目倾斜，实现干部培养和助推重点项目“互促双赢”。实行重点项目“挂牌”“摘牌”制、挂职工作积分制、挂职干部召回制等三项干部挂职锻炼机制，对挂职期间项目攻坚成效好的，由接收单位和派出单位分享考绩成果，对挂职不用心、能力不适应的干部实行召回，并与干部、派出单位年度考核挂钩。
10.深化干部接力工程。实施“源头育苗工程”，抓好年轻干部源头培养，加强新录用公务员特别是选调生的培养管理，坚持“严格要求、分类指导、定向培养、大胆使用”原则，积极探索方式方法，力促成长成才;储备一批95后优秀年轻干部，特别是985和211大学毕业的年轻干部，根据专业、性格和特长进行针对性培养管理，增加存量，优化队伍结构。启动“干部蓄水工程”，着眼5年内干部队伍建设需要，建立后备干部库，重点储备85后正乡科级后备干部、87后副乡科级后备干部、党外后备干部，健全完善后备干部跟踪培养、适时使用、定期调整的工作机制，实行有进有出、优胜劣汰的动态管理制度，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。深化“实战历练工程”，积极安排中青班和年轻班学员到重点工程项目和基层一线进行历练，建立学员干事档案，健全学员一线历练专项考察制度，在实践中培养和识别干部。
11.健全干部激励机制。认真执行《XX市改革创新容错免责办法(试行)》，公道、公正、公平评价干部，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。探索农村基层作风巡查和重点工作、重大工程督查工作实体化运作，注重发挥退出领导岗位干部的作用和工作积极性。加强领导干部跨条块跨领域交流，刚性推动县直机关与县直机关、县直机关与乡镇(街道)中层干部交流。实施干部暖心工程，健全关心关爱机制，严格落实“乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上，乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%”的要求。开展“向组织说说心里话”活动，发挥谈心谈话作用，做好干部思想工作和心理疏导，全面提振干部精气神。
12.完善干部识别体系。坚持“二八分”原则，把考察识别干部的功夫下在平时，做实用好干部干事档案。试行新提任干部工作季报制度，开展乡镇换届后领导班子和领导干部“回头看”，实行“全覆盖式”谈心谈话，形成乡镇领导班子和领导干部分析研判报告。健全领导干部综合考评制度，特别是深化干部一线专项考察，突出日常考核的比重，重点考评干部在服务中心大局、解决历史遗留问题、克难攻坚等方面的表现。严格落实干部队伍定期分析研判制度，常态化开展专题的干部综合分析研判，特别是围绕县委“大拆大整”“招商引资”“五水共治”、村级组织换届等重点中心工作，对新组建的领导班子及干部队伍予以充分考量，并注重结果运用。进一步延伸广度，把干部工作视角向优秀中层干部延伸，直接掌握一批表现好的县管干部、表现差的县管干部以及表现好的中层干部等三类对象，对即期可用的重点关注，对中长期可用的持续关注。
13.构建干部监督网络。严格落实“党要管党、从严治党”的要求，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制。完善防止干部“带病提拔”的“六道防火墙”，探索干部监督大数据分析法，落实干部监督联席会议制度，建立完善干部负面信息档案，严格落实“凡提四必”制度和干部任前党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)签字背书制度，切实防止“带病提名”“带病提拔”。开展常态化干部工作巡查，重点针对各单位选人用人规范化建设情况，有计划分批次地进行专项检查，发现问题及时纠正，并视情况追责和通报。开展经常性领导干部提醒、函询和诫勉工作，坚持“七必谈”做法，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。强化领导干部能上能下实施办法刚性执行，继续在“下”上动真格，开展“下”的干部集中盘点和治理为官不为制度机制落实评估工作。加大政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的，坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来，着力推动领导干部能上能下取得新突破。严格执行“干部离任检查和审计”制度，从严做好主要领导干部离任检查、“一报告两评议”、经济责任审计等工作，严防干部“带病离岗”。
14.高度重视做好老干部服务等工作。认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，切实做好老干部服务保障工作，引导老干部为加快推进新方位下XX新发展增添正能量。严格按照公务员法和有关政策法规，稳妥实施职务与职级并行制度，认真做好公务员的考录、转任、考核、奖惩等工作。加强与法检、审计等涉及体制改革的机关上下沟通协调，共同做好干部管理工作。
四、扎实开展“基层党建提升年”活动，实现基层组织建设全面进步全面过硬
15.打好村和社区组织换届决胜战。牵头抓好村社组织换届工作，严格落实省市委“两大”标准、“三个不”底线要求，平稳有序推进村社组织换届工作。突出抓好选情复杂村(社区)换届工作，推行“县领导+挂钩部门+属地乡镇(街道)+公安民警”工作模式，实行“一日一分析、一周一研判”机制，确保所有村社在4月20日前完成党组织换届，5月底前完成村(居)委会换届，在6月10日前完成整个村社换届工作。组织开展村社组织换届“回头看”工作，细致做好落选人员思想工作，关心关爱离职离岗的村社干部，帮助化解矛盾、理顺关系，尽快形成工作合力。及时做好新老班子工作交接，抓好新一届村社干部培训，抓紧健全共青团、妇联等配套组织，确保新班子尽快进入角色、高效有序运行。强化责任落实，大幅提高村社组织换届工作考核比重，实行乡镇(街道)领导包干联系和干部专项考察，将换届责任和评先评优、干部使用捆绑挂钩，以责任压实推动工作落实。
16.打好基层党建示范带建设阵地战。实施“红色知行地带”创建工程，按照“连点成线、串线成片、聚片成面”的思路，以实现基本阵地、基本制度、基本保障、基本活动、基本服务到位为要求，大力推进“一核三沿”示范带建设，并由“带”联成“圈”，重点建设“党建+村旅融合精品圈”和“党建+产城一体精品圈”，注重形成体现XX耕读文化和产业发展的具有鲜明特色的基层党建示范圈(群)，确保每个乡镇(街道)至少在其公路主干道沿线创建一条示范带。开展基层党建示范带建设“比学树”活动，建立健全定期督查、定期通报、落后约谈等制度，确保形成浓厚的创建氛围。抓实村民中心建设，对2000人以上的村，确保达到“六室两栏一厅一堂一广场”的建设标准，对1000人以上的村或交通干道视线范围内的村，集中进行提升改造，确保达到“六室两栏”的标准。
17.打好集体经济薄弱村攻坚战。以“集中消灭经济薄弱村”为目标，深入实施“强村惠民三年行动计划”，坚持实行“一村一策”，全年转化经济薄弱村100个以上，努力实现村级集体经济总体格局由金字塔型向橄榄型转变。在总结推广土地(林地)流转、物业租赁、旅游开发等村集体经济发展经验的基础上，全力打造资产经营、村旅融合和产业带动等发展模式，积极培育特色经济，着力增强经济薄弱村“造血”功能。对自然资源丰富的村，鼓励村集体利用土地、林木等进行旅游、农业综合开发，把资源优势转化为经济优势;对自然资源贫乏的村，探索组建公司，采取股权赠送和定期分红的方式，引导积累村集体经济发展“启动资金”;对区位条件较好的村，通过兴办仓储、发展物业，走物业租赁发展道路;对有地方特色农产品的村，提供技术指导、产品加工、市场营销等服务，帮助扩大产品生产规模。深化“联村包村蹲村强村”活动，充分发挥下派第一书记抓乡村振兴的作用，探索村干部经济待遇与经营性集体经济增收相挂钩的利益导向机制，对村经营性集体经济增收部分，按一定比例对村干部进行适当奖励，提高村干部工作积极性。
18.深化“红色细胞工程”建设。做实“96345”党员志愿服务工作，健全党员志愿服务网络，开展系列志愿服务活动，探索志愿服务量化积分和星级评定制度，着力打响“楠溪情”党员志愿服务品牌。深化群众满意度调查工作，完善落实“走村不漏户、户户见干部”“四必到、四必访”、干群“鱼水情”等系列工作机制，组织开展“党员先锋+”系列行动，持续推动党员在中心工作、重点工作、急难险重中发挥先锋模范作用，推动党员服务群众、服务中心从有形覆盖向有效覆盖转变。深入开展党员家教家风建设，全面推广大若岩镇大元下村家家户户亮家风的做法，组织开展“好家风好故事”评选活动，以正好家风，带动村风、促进民风。从严加强党员管理，把牢党员进口关，畅通出口关，突出加强对多年不发展党员、党员发展家族化以及党员性别、年龄、学历结构失衡等问题瓶颈的破解，切实激发基层党组织的发展活力。健全党内关爱机制，完善“红色基金”使用管理，做好各类先进典型的培育宣传和表彰评选。
19.实施“领头雁带雁群”工程。着重抓好驻村干部和以支部书记为重点的村干部队伍建设，突出素质提升和实干导向，推动基层党员干部比学赶超、干事创业。加强驻村干部队伍建设，健全驻村干部考核管理和作用发挥机制，完善驻村干部抓基层党建责任清单，严格驻村干部抓基层党建负面情形问责办法，探索设立固定驻村日和重点难点村、3000以上人口村驻村干部以村工作为主做法，促使基层干部力量下沉，解决基层实际问题。加强以支部书记为主的村干部队伍建设，创设“红色知行学堂”，强化新任村干部履职培训，制定村干部分类考核管理办法，坚持不懈抓好村干部“两张清单”和“三项承诺”、坐值班制度、不适任退出等制度刚性落实，通过专项巡查、定期评比、实绩考核等方式，在强化村社干部日常考核的基础上，着重突出在推动“大拆大整”、剿灭劣Ⅴ类水等中心工作的履职考核，实行动态跟踪，强化履职问责，将工作推进不力、党委不认可、群众评价差的干部坚决调整下来。切实打好村干部培训、考核、管理和监督系列组合拳，全面提高村干部政治定力、执行力和战斗力。
20、扎实推进流动党员管理工作。开展流动党员“清底”行动，以支部为单位，逐一开展调查摸底，建立一人一档，全面做好流动党员的基础信息采集和管理,实行信息动态更新，确保流动党员信息不失实、不失真。建立健全流出党员请假报告、专人联系、“持证”管理等基本制度，做到流动党员“流动不流失”。加强流动党员教育培训，坚持以引导为主，灵活手段、丰富形式，探索实行流动党员异地参加组织生活签认制，有效发挥QQ群、微信群等网络平台的作用，实现流动党员学习正常化、常态化。利用重大节假日流动党员回乡的时机，发挥流动党员联系服务群众的模范带头作用，积极鼓励流动党员回乡创业投资，带动家乡发展，真正实现外出流动党员“离乡不离党”。
21.统筹推进其他领域党建工作。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和中央《加强中小学校党的建设意见》等有关精神，扎实推进机关、国企、事业单位、学校等领域党建工作。树立“党建+”系统思维，把党建元素嵌入到经济社会发展各方面、全过程，积极探索党建工作与中心工作融合的新模式，建立健全“党建+大拆大整”“党建+五水共治”“党建+重大项目推进”“党建+基层治理”等一系列工作机制，进一步增强党建工作实效。深化党代会常任制和党代表任期制，实施县党代表素质提升计划，更好发挥党代表作用。进一步加强远程教育终端站点基础设施建设，全面推行站点学用“两张清单”，打造户外远教广场精品示范点，创建远教示范带，建好用好XX电视台“党建采风”新闻栏目。拓展“红色知行空间”，建设党建“大数据”平台，实现村级组织生活线上记录、村干部坐值班线上签到、党建报表线上填报、党员志愿服务线上配对、红色基金线上申报、党员学习教育线上管理等基层党建“大数据”化，推进基层党建传统优势与信息技术高度融合。
22.进一步落实党建工作责任制。充分发挥乡镇(街道)党(工)委抓基层党建龙头作用，严格落实乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建第一责任人责任和党(工)委成员抓基层党建“一岗双责”责任，深化书记抓基层党建责任清单和领衔项目、基层党建报表、三级联述联评、领导干部联系点等制度，完善党建巡查、排名通报、三色预警、末位约谈等机制，注重结果运用，靠实责任倒逼，推动基层党建主体责任的全面落实。
五、深化“红色动力工程”建设，不断夯实两新党建基础
23.不断提升“双覆盖”工作成效。开展党组织组建情况排摸，按照“因地制宜、因企(社)制宜”的要求，推行“组建十法”，扎实推进党的组织和工作有效覆盖。建立组织覆盖目标清单，对联合党组织覆盖单位数过多的，优化党组织设置，推动具备条件的单独组建，努力使单建率提高5%以上。规范“拓展型”党组织建设，严格落实每年开展活动不少于6次要求。探索实体组建、虚拟组建等党建方式，加强新业态新领域党建工作。推进小微企业园“五个一”运行机制的建设，今年力争新建1家市级区域性党群服务中心。
24.加大党建示范创建力度。强化典型示范引领作用，深化“一企(社)一品、一域一群”创建，推进党建工作示范点打造，力争全县新创建5个市级“一企(社)一品、一域一群”品牌，17个市、县级党建工作示范点。以“一带两片”为重点区域，推出1-2条两新党建示范精品线路。进一步抓好“务实、管用、小而美”的党建品牌提炼，总结提炼形成一批两新组织党建典型做法，推出两新党建“十条经验”，并在全县范围内进行推广。
25.实施红领人才培养工程。深化“双强好书记”队伍建设，实施红领人才培养选拔计划，推行党组织书记队伍标准化管理，深化党组织书记责任清单、工作清单。组织开展党组织书记全员轮训，发挥县党工团研究促进会平台作用，采取师徒结对、联谊帮扶、片组帮带等形式，广泛开展学习交流活动。新选派6名左右熟悉党务工作的党员干部到区域型、联合型以及工作薄弱的党组织兼任“第一书记”，帮助开展党建工作。
26.促进实质作用进一步发挥。开展以非公企业党员亮身份、亮承诺、联系一名职工、联系一名困难群众为主要内容的“双亮双联”工作，组织社会组织党员志愿服务队定期开展送科技、送文化、送健康、送信息、送温暖“五送”活动，推动两新组织“红色细胞”进车间、进班组、进农村、进社区。深化“党建需求库”，利用微信公众平台，融入“党建+”等新做法，激发党建工作活力。建立两新组织评优评先党建征询前置制度，将党建工作评价是否合格，作为两新组织及出资人(负责人)评优评先的前置条件。
27.加强社会组织党建工作。认真落实中央及省委加强社会组织党建工作的意见精神，落实社会组织党建经费保障，分领域抓好社会组织党组织规范提升工作，抓好2-3家重点民办高校、民办医院等新社会组织党建工作，在社会组织中推行“党建+服务”，开展党建服务众筹，发挥社会组织“服务党员、服务群众、服务社会”的作用。制定社会组织主要负责人人选审核办法，探索开展社会组织主要负责人人选审核试点工作，选好选优社会组织负责人。借鉴政府购买服务的做法，探索向社会组织转移两新组织党建辅助工作。
六、深入实施人才生态优化工程，推动形成人才优先发展新格局
28.优化升级重大引才活动。狠抓“双千引才”工程，大力引进产业急需的高端人才，健全市场化引才育才机制，鼓励中介组织等单位和个人参与引才工作，注重提高引才的“精准度”。全年力争入选国家、省“千人计划”或市“580海外精英引进计划”2名以上，发挥好已入选“千人计划”等专家的示范带动效应。加大柔性招才引智工作力度，鼓励企业通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援及其他适宜方式柔性引进人才。加快引进培育领军型人才和团队，引进、培育和造就一批具备一流水平的领军型创新创业人才和团队。开展县第九轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才评选，选拔、培育一批政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才和本土领军型创新创业人才和团队。
29.提升人才平台集聚效应。深化系统流程装备人才创新创业基地建设，引进和培养一批系统流程装备产业领军型创新创业人才和团队，为我县系统流程装备产业的发展提供强有力的引擎。以瓯窑文化传承为核心，在千年瓯窑遗址打造百业名师创新创业基地，制定“瓯窑小镇”扶持政策，引进民间技能大师、工艺美术大师20名以上，抢占瓯越文化复兴的制高点，将瓯窑小镇打造成为聚焦文化创意产业、特色旅游产业、兼顾历史传承产业的特色小镇和百业名师的集聚地。
30、改善人才服务环境。深入实施“XX人才新政十二条”，全面兑现海外高层次人才政府津贴、高技能人才评定奖励、企业柔性引才奖励等各类人才待遇。加强“以情聚才”工作，组建高层次人才联谊会，为人才提供交流互动平台，并为高层次人才发放服务“金卡”，让其享受楠溪江旅游门票免费等系列服务。综合运用人才住房政策，落实我县领军人才奖励住房、高端人才购房补贴、人才住房租赁补贴等住房保障政策待遇，解决人才住房问题。开展人才宣传月系列活动，多层次集中展示我县优秀人才先进事迹。开展“走企业、访人才、解难题”活动，设置“人才专员”全程跟进项目前期对接、中期代理和后期服务，重点解决在永人才户籍、子女就学、配偶就业、落户注册等实际问题，用“真情实意”感召人才、留住人才。
31.强化人才工作考核。坚持党管人才原则，推动形成组织部门牵头抓总、督查抓落实、考核促提升的人才工作整体运筹机制，促进人才工作提质增效。继续推行人才工作“考绩办法”和“项目管理办法”，全面落实涉才部门和乡镇(街道)“一把手”抓“第一资源”的责任，重点考核乡镇(街道)“千人计划”人选推荐等方面工作，县直涉才部门申报的“‘楠溪百味’烹饪技能系列赛”“名医、名师工作室建设”等18个“重点创新人才项目”的落实情况，以“考绩法”检验人才工作成效，以“项目化管理法”促人才工作任务落实，形成人才工作齐抓共管的强大合力。
七、坚持更高标准、更严要求，持之以恒加强组织部门自身建设
32.突出思想政治教育。带头深化党史学习教育和推进政治文化建设，把理论武装作为“头道工序”，加强理想信念、党性党风和优良传统教育，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，树牢公道正派核心理念。带头深入学习党的二十大和省市县党代会精神，分科室、分支部组织讨论，形成贯彻落实具体举措。深入开展谈心谈话，坚持管事与管人、管工作与管思想结合起来，实施部领导与分管科室负责人、科室负责人与科室干部半年1次谈心谈话制度。
33.加强素质能力建设。深化“聚力服务、拉高标杆”主题活动，开展对标“六度”联考联创行动，深入推进“大学习、大培训、大比武”，全面提升组工干部业务素质能力和应知应会知识水平。继续坚持“周一夜学”载体，强化业务学习，探索实施“科长讲坛”;建立业务研学制度，全年分科室分条线开展“业务研学沙龙”;组织开展阅读、朗诵、摄影、礼仪、体育等兴趣学习活动，营造书香机关氛围。组织业务集中培训和业务“大比拼”网络测试活动，加强实践锻炼，推行组工干部跟班(挂职)锻炼制度，有计划安排组工干部参加主体班次跟班学习和参与换届考察、基层组织建设等工作。
34.强化工作流程规范。以工作零差错、零失误为目标，强化层层把关和过程监管，以工作高要求确保工作高质量。制定出台《重要事项请示报告制度》《关于进一步规范报送重要材料格式的试行办法》《组工干部工作守则》等制度，进一步完善落实组织部门日常考核管理和工作运行机制，提升组工干部工作规范性、严谨度、执行力。进一步强化精品意识、竞争意识，加大组织工作改革创新、提炼总结和宣传报道力度，努力打响一批XX组织工作特色品牌。
35.持续改进作风建设。积极开展“强责任敢担当，治顽疾优环境”作风建设活动，健全部机关运行管理、工作督办推进和服务承诺等制度，细化落实工作责任，进一步转变作风。严守组织人事工作纪律，支持配合驻部纪检组履行职责，加强岗位风险防范管理，确保监督、执纪、问责职能落实到位，坚决防止出现“灯下黑”问题。坚持从严要求和关心关爱相结合，落实健康体检、带薪年休假和职工疗养制度，组织开展形式多样的党日、工会文体活动，在部机关营造既严肃认真、又融洽和谐的良好氛围。
2022组织工作要点篇5
一、突出学做结合、知行合一，着力推进党史学习教育常态化制度化
1.深化拓展学习教育成果。坚持高标准和守底线相统一，把深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为党员干部的“必修课”，坚持学而信、学而思、学而行，同时强化党章党规的学习，进一步明确基本标准和行为规范。以“迎接二十大、做合格党员、当干事先锋”为主题，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，组织全县党员开展“五看五查”活动，切实把党史学习教育引向深入，成为党员干部的日常习惯和行动自觉。
2.发挥党支部引领和主体作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想政治工作落实到支部、把从严教育管理党员落实到支部、把群众工作落实到支部。按期进行党支部换届，加强党支部书记培训，建立经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散党支部。以党史学习教育为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以解决问题、发挥作用为基本目标，在全县开展“五星争创”大检修行动，强化党支部规范化建设力度，总结推广“青年党员上党课”、党支部“主题党日”、党员固定活动日等做法，健全党支部各项工作制度，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
3.严格落实党内政治生活准则。加强政治纪律和政治规矩教育，切实抓好党内政治文化建设，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，在党的指导思想、路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，脑子特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。突出政治学习、党性锻炼和思想交流，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、个人重大事项报告等制度，真正用好组织生活这个经常性手段。针对“三会一课”、双重组织生活、党费收缴等关键性问题和当前存在的薄弱环节，适时在全县开展党内政治生活集中专项检查。
二、高标准高质量做好换届工作，切实增强领导班子驾驭全局发展的能力
4.做好县级领导班子换届选举有关工作。周密工作计划和操作流程，扎实做好县人大、政府、政协换届选举有关工作，确保“两会”选举圆满成功。精心组织我县出席党的二十大、省第十四次党代会、省第十三届人大代表候选人初步人选推荐等工作。
5.抓好县直部门领导班子集中调整工作。坚持“同步衔接、有序平稳”原则，运用选拔任用、转岗交流、推进干部能上能下等办法，配强县直部门领导班子特别是“一把手”，根据不同类型班子加大专业素养强的干部和年轻干部选配力度，着力解决部分县直部门领导班子结构性矛盾突出、专业能力不足和干部不敢担当、为官不为等问题，进一步增强县直部门领导班子的整体合力和功能。
6.进一步严肃换届纪律要求。以代表委员资格联审把关“零疏漏”为要求，严格执行人选资格联审工作机制，确保“两代表一委员”的先进性、纯洁性、代表性。加强对领导班子换届选举工作的纪律监督，成立换届风气巡查组，全力做好纪律宣传、舆情应对、现场巡查等工作，确保选举工作严格依法按章进行。以换届纪律“零违规”为目标，坚持把严肃换届纪律贯穿始终，深入开展“九严禁”等换届纪律宣传，畅通“12380”等举报渠道，抓好换届风气监督工作，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气、违规用人等违纪违法行为，确保整个换届风清气正。
7.加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，加强党性教育、能力提升、作风锤炼和民主集中制建设。突出党性教育和理想信念教育，精心组织开展县管领导干部十九届六中全会精神集中轮训，推行新提任干部“党性教育第一课”和党内法规知识测试。健全完善党委（党组）议事规则，按照民主集中制原则和程序进行决策、开展工作。深化落实领导干部直接联系和服务群众制度，牢固树立以人民为中心的工作导向。持之以恒加强作风建设，从严落实中央八项规定精神和省委“28条办法”“六个严禁”“七个一律”要求，防范和严肃查处隐性变异的“四风”问题。
三、瞄准激发干事创业活力，全力打造勇立转型发展潮头的XX铁军
8.实施干部充电计划。着眼事业发展和干部成长需要，针对干部第一学历偏低、专业性干部缺乏等实际问题，有的放矢抓好干部队伍专业化建设。发挥县委党校教育培训党员领导干部的主阵地作用，完善教学规划，精心办好新提任县管领导干部履职能力培训班和中青年干部培训班等重点班次，围绕经济转型、城市转型、社会转型，精心组织“城镇建设与管理”等专题研讨班，采取“培训+考察”模式，开展“走近名校、走进标杆”知识更新之旅，学习新思想、新理念、新知识、新做法，不断提高干部教育培训质量和效益。
9.推进项目试金工程。将县委县政府中心工作和重点项目作为打造XX铁军的“孵化器”和“试金石”，坚持“中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里”的理念，通过完善干部挂职锻炼机制，把优秀干部用在最需要、最迫切的地方，推动干部资源向重点项目倾斜，实现干部培养和助推重点项目“互促双赢”。实行重点项目“挂牌”“摘牌”制、挂职工作积分制、挂职干部召回制等三项干部挂职锻炼机制，对挂职期间项目攻坚成效好的，由接收单位和派出单位分享考绩成果，对挂职不用心、能力不适应的干部实行召回，并与干部、派出单位年度考核挂钩。
10.深化干部接力工程。实施“源头育苗工程”，抓好年轻干部源头培养，加强新录用公务员特别是选调生的培养管理，坚持“严格要求、分类指导、定向培养、大胆使用”原则，积极探索方式方法，力促成长成才；储备一批95后优秀年轻干部，特别是985和211大学毕业的年轻干部，根据专业、性格和特长进行针对性培养管理，增加存量，优化队伍结构。启动“干部蓄水工程”，着眼5年内干部队伍建设需要，建立后备干部库，重点储备85后正乡科级后备干部、87后副乡科级后备干部、党外后备干部，健全完善后备干部跟踪培养、适时使用、定期调整的工作机制，实行有进有出、优胜劣汰的动态管理制度，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。深化“实战历练工程”，积极安排中青班和年轻班学员到重点工程项目和基层一线进行历练，建立学员干事档案，健全学员一线历练专项考察制度，在实践中培养和识别干部。
11.健全干部激励机制。认真执行《XX市改革创新容错免责办法（试行）》，公道、公正、公平评价干部，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。探索农村基层作风巡查和重点工作、重大工程督查工作实体化运作，注重发挥退出领导岗位干部的作用和工作积极性。加强领导干部跨条块跨领域交流，刚性推动县直机关与县直机关、县直机关与乡镇（街道）中层干部交流。实施干部暖心工程，健全关心关爱机制，严格落实“乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上，乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%”的要求。开展“向组织说说心里话”活动，发挥谈心谈话作用，做好干部思想工作和心理疏导，全面提振干部精气神。
12.完善干部识别体系。坚持“二八分”原则，把考察识别干部的功夫下在平时，做实用好干部干事档案。试行新提任干部工作季报制度，开展乡镇换届后领导班子和领导干部“回头看”，实行“全覆盖式”谈心谈话，形成乡镇领导班子和领导干部分析研判报告。健全领导干部综合考评制度，特别是深化干部一线专项考察，突出日常考核的比重，重点考评干部在服务中心大局、解决历史遗留问题、克难攻坚等方面的表现。严格落实干部队伍定期分析研判制度，常态化开展专题的干部综合分析研判，特别是围绕县委“大拆大整”“招商引资”“五水共治”、村级组织换届等重点中心工作，对新组建的领导班子及干部队伍予以充分考量，并注重结果运用。进一步延伸广度，把干部工作视角向优秀中层干部延伸，直接掌握一批表现好的县管干部、表现差的县管干部以及表现好的中层干部等三类对象，对即期可用的重点关注，对中长期可用的持续关注。
13.构建干部监督网络。严格落实“党要管党、从严治党”的要求，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制。完善防止干部“带病提拔”的“六道防火墙”，探索干部监督大数据分析法，落实干部监督联席会议制度，建立完善干部负面信息档案，严格落实“凡提四必”制度和干部任前党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）签字背书制度，切实防止“带病提名”“带病提拔”。开展常态化干部工作巡查，重点针对各单位选人用人规范化建设情况，有计划分批次地进行专项检查，发现问题及时纠正，并视情况追责和通报。开展经常性领导干部提醒、函询和诫勉工作，坚持“七必谈”做法，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。强化领导干部能上能下实施办法刚性执行，继续在“下”上动真格，开展“下”的干部集中盘点和治理为官不为制度机制落实评估工作。加大政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的，坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来，着力推动领导干部能上能下取得新突破。严格执行“干部离任检查和审计”制度，从严做好主要领导干部离任检查、“一报告两评议”、经济责任审计等工作，严防干部“带病离岗”。
14.高度重视做好老干部服务等工作。认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，切实做好老干部服务保障工作，引导老干部为加快推进新方位下XX新发展增添正能量。严格按照公务员法和有关政策法规，稳妥实施职务与职级并行制度，认真做好公务员的考录、转任、考核、奖惩等工作。加强与法检、审计等涉及体制改革的机关上下沟通协调，共同做好干部管理工作。
四、扎实开展“基层党建提升年”活动，实现基层组织建设全面进步全面过硬
15.打好村和社区组织换届决胜战。牵头抓好村社组织换届工作，严格落实省市委“两大”标准、“三个不”底线要求，平稳有序推进村社组织换届工作。突出抓好选情复杂村（社区）换届工作，推行“县领导+挂钩部门+属地乡镇（街道）+公安民警”工作模式，实行“一日一分析、一周一研判”机制，确保所有村社在4月20日前完成党组织换届，5月底前完成村（居）委会换届，在6月10日前完成整个村社换届工作。组织开展村社组织换届“回头看”工作，细致做好落选人员思想工作，关心关爱离职离岗的村社干部，帮助化解矛盾、理顺关系，尽快形成工作合力。及时做好新老班子工作交接，抓好新一届村社干部培训，抓紧健全共青团、妇联等配套组织，确保新班子尽快进入角色、高效有序运行。强化责任落实，大幅提高村社组织换届工作考核比重，实行乡镇（街道）领导包干联系和干部专项考察，将换届责任和评先评优、干部使用捆绑挂钩，以责任压实推动工作落实。
16.打好基层党建示范带建设阵地战。实施“红色知行地带”创建工程，按照“连点成线、串线成片、聚片成面”的思路，以实现基本阵地、基本制度、基本保障、基本活动、基本服务到位为要求，大力推进“一核三沿”示范带建设，并由“带”联成“圈”，重点建设“党建+村旅融合精品圈”和“党建+产城一体精品圈”，注重形成体现XX耕读文化和产业发展的具有鲜明特色的基层党建示范圈（群），确保每个乡镇（街道）至少在其公路主干道沿线创建一条示范带。开展基层党建示范带建设“比学树”活动，建立健全定期督查、定期通报、落后约谈等制度，确保形成浓厚的创建氛围。抓实村民中心建设，对2000人以上的村，确保达到“六室两栏一厅一堂一广场”的建设标准，对1000人以上的村或交通干道视线范围内的村，集中进行提升改造，确保达到“六室两栏”的标准。
17.打好集体经济薄弱村攻坚战。以“集中消灭经济薄弱村”为目标，深入实施“强村惠民三年行动计划”，坚持实行“一村一策”，全年转化经济薄弱村100个以上，努力实现村级集体经济总体格局由金字塔型向橄榄型转变。在总结推广土地（林地）流转、物业租赁、旅游开发等村集体经济发展经验的基础上，全力打造资产经营、村旅融合和产业带动等发展模式，积极培育特色经济，着力增强经济薄弱村“造血”功能。对自然资源丰富的村，鼓励村集体利用土地、林木等进行旅游、农业综合开发，把资源优势转化为经济优势；对自然资源贫乏的村，探索组建公司，采取股权赠送和定期分红的方式，引导积累村集体经济发展“启动资金”；对区位条件较好的村，通过兴办仓储、发展物业，走物业租赁发展道路；对有地方特色农产品的村，提供技术指导、产品加工、市场营销等服务，帮助扩大产品生产规模。深化“联村包村蹲村强村”活动，充分发挥下派第一书记抓乡村振兴的作用，探索村干部经济待遇与经营性集体经济增收相挂钩的利益导向机制，对村经营性集体经济增收部分，按一定比例对村干部进行适当奖励，提高村干部工作积极性。
18.深化“红色细胞工程”建设。做实“96345”党员志愿服务工作，健全党员志愿服务网络，开展系列志愿服务活动，探索志愿服务量化积分和星级评定制度，着力打响“楠溪情”党员志愿服务品牌。深化群众满意度调查工作，完善落实“走村不漏户、户户见干部”“四必到、四必访”、干群“鱼水情”等系列工作机制，组织开展“党员先锋+”系列行动，持续推动党员在中心工作、重点工作、急难险重中发挥先锋模范作用，推动党员服务群众、服务中心从有形覆盖向有效覆盖转变。深入开展党员家教家风建设，全面推广大若岩镇大元下村家家户户亮家风的做法，组织开展“好家风好故事”评选活动，以正好家风，带动村风、促进民风。从严加强党员管理，把牢党员进口关，畅通出口关，突出加强对多年不发展党员、党员发展家族化以及党员性别、年龄、学历结构失衡等问题瓶颈的破解，切实激发基层党组织的发展活力。健全党内关爱机制，完善“红色基金”使用管理，做好各类先进典型的培育宣传和表彰评选。
19.实施“领头雁带雁群”工程。着重抓好驻村干部和以支部书记为重点的村干部队伍建设，突出素质提升和实干导向，推动基层党员干部比学赶超、干事创业。加强驻村干部队伍建设，健全驻村干部考核管理和作用发挥机制，完善驻村干部抓基层党建责任清单，严格驻村干部抓基层党建负面情形问责办法，探索设立固定驻村日和重点难点村、3000以上人口村驻村干部以村工作为主做法，促使基层干部力量下沉，解决基层实际问题。加强以支部书记为主的村干部队伍建设，创设“红色知行学堂”，强化新任村干部履职培训，制定村干部分类考核管理办法，坚持不懈抓好村干部“两张清单”和“三项承诺”、坐值班制度、不适任退出等制度刚性落实，通过专项巡查、定期评比、实绩考核等方式，在强化村社干部日常考核的基础上，着重突出在推动“大拆大整”、剿灭劣Ⅴ类水等中心工作的履职考核，实行动态跟踪，强化履职问责，将工作推进不力、党委不认可、群众评价差的干部坚决调整下来。切实打好村干部培训、考核、管理和监督系列组合拳，全面提高村干部政治定力、执行力和战斗力。
20、扎实推进流动党员管理工作。开展流动党员“清底”行动，以支部为单位，逐一开展调查摸底，建立一人一档，全面做好流动党员的基础信息采集和管理，实行信息动态更新，确保流动党员信息不失实、不失真。建立健全流出党员请假报告、专人联系、“持证”管理等基本制度，做到流动党员“流动不流失”。加强流动党员教育培训，坚持以引导为主，灵活手段、丰富形式，探索实行流动党员异地参加组织生活签认制，有效发挥QQ群、微信群等网络平台的作用，实现流动党员学习正常化、常态化。利用重大节假日流动党员回乡的时机，发挥流动党员联系服务群众的模范带头作用，积极鼓励流动党员回乡创业投资，带动家乡发展，真正实现外出流动党员“离乡不离党”。
21.统筹推进其他领域党建工作。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和中央《加强中小学校党的建设意见》等有关精神，扎实推进机关、国企、事业单位、学校等领域党建工作。树立“党建+”系统思维，把党建元素嵌入到经济社会发展各方面、全过程，积极探索党建工作与中心工作融合的新模式，建立健全“党建+大拆大整”“党建+五水共治”“党建+重大项目推进”“党建+基层治理”等一系列工作机制，进一步增强党建工作实效。深化党代会常任制和党代表任期制，实施县党代表素质提升计划，更好发挥党代表作用。进一步加强远程教育终端站点基础设施建设，全面推行站点学用“两张清单”，打造户外远教广场精品示范点，创建远教示范带，建好用好XX电视台“党建采风”新闻栏目。拓展“红色知行空间”，建设党建“大数据”平台，实现村级组织生活线上记录、村干部坐值班线上签到、党建报表线上填报、党员志愿服务线上配对、红色基金线上申报、党员学习教育线上管理等基层党建“大数据”化，推进基层党建传统优势与信息技术高度融合。
22.进一步落实党建工作责任制。充分发挥乡镇（街道）党（工）委抓基层党建龙头作用，严格落实乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建第一责任人责任和党（工）委成员抓基层党建“一岗双责”责任，深化书记抓基层党建责任清单和领衔项目、基层党建报表、三级联述联评、领导干部联系点等制度，完善党建巡查、排名通报、三色预警、末位约谈等机制，注重结果运用，靠实责任倒逼，推动基层党建主体责任的全面落实。
五、深化“红色动力工程”建设，不断夯实两新党建基础
23.不断提升“双覆盖”工作成效。开展党组织组建情况排摸，按照“因地制宜、因企（社）制宜”的要求，推行“组建十法”，扎实推进党的组织和工作有效覆盖。建立组织覆盖目标清单，对联合党组织覆盖单位数过多的，优化党组织设置，推动具备条件的单独组建，努力使单建率提高5%以上。规范“拓展型”党组织建设，严格落实每年开展活动不少于6次要求。探索实体组建、虚拟组建等党建方式，加强新业态新领域党建工作。推进小微企业园“五个一”运行机制的建设，今年力争新建1家市级区域性党群服务中心。
24.加大党建示范创建力度。强化典型示范引领作用，深化“一企（社）一品、一域一群”创建，推进党建工作示范点打造，力争全县新创建5个市级“一企（社）一品、一域一群”品牌，17个市、县级党建工作示范点。以“一带两片”为重点区域，推出1-2条两新党建示范精品线路。进一步抓好“务实、管用、小而美”的党建品牌提炼，总结提炼形成一批两新组织党建典型做法，推出两新党建“十条经验”，并在全县范围内进行推广。
25.实施红领人才培养工程。深化“双强好书记”队伍建设，实施红领人才培养选拔计划，推行党组织书记队伍标准化管理，深化党组织书记责任清单、工作清单。组织开展党组织书记全员轮训，发挥县党工团研究促进会平台作用，采取师徒结对、联谊帮扶、片组帮带等形式，广泛开展学习交流活动。新选派6名左右熟悉党务工作的党员干部到区域型、联合型以及工作薄弱的党组织兼任“第一书记”，帮助开展党建工作。
26.促进实质作用进一步发挥。开展以非公企业党员亮身份、亮承诺、联系一名职工、联系一名困难群众为主要内容的“双亮双联”工作，组织社会组织党员志愿服务队定期开展送科技、送文化、送健康、送信息、送温暖“五送”活动，推动两新组织“红色细胞”进车间、进班组、进农村、进社区。深化“党建需求库”，利用微信公众平台，融入“党建+”等新做法，激发党建工作活力。建立两新组织评优评先党建征询前置制度，将党建工作评价是否合格，作为两新组织及出资人（负责人）评优评先的前置条件。
27.加强社会组织党建工作。认真落实中央及省委加强社会组织党建工作的意见精神，落实社会组织党建经费保障，分领域抓好社会组织党组织规范提升工作，抓好2-3家重点民办高校、民办医院等新社会组织党建工作，在社会组织中推行“党建+服务”，开展党建服务众筹，发挥社会组织“服务党员、服务群众、服务社会”的作用。制定社会组织主要负责人人选审核办法，探索开展社会组织主要负责人人选审核试点工作，选好选优社会组织负责人。借鉴政府购买服务的做法，探索向社会组织转移两新组织党建辅助工作。
六、深入实施人才生态优化工程，推动形成人才优先发展新格局
28.优化升级重大引才活动。狠抓“双千引才”工程，大力引进产业急需的高端人才，健全市场化引才育才机制，鼓励中介组织等单位和个人参与引才工作，注重提高引才的“精准度”。全年力争入选国家、省“千人计划”或市“580海外精英引进计划”2名以上，发挥好已入选“千人计划”等专家的示范带动效应。加大柔性招才引智工作力度，鼓励企业通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援及其他适宜方式柔性引进人才。加快引进培育领军型人才和团队，引进、培育和造就一批具备一流水平的领军型创新创业人才和团队。开展县第九轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才评选，选拔、培育一批政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才和本土领军型创新创业人才和团队。
29.提升人才平台集聚效应。深化系统流程装备人才创新创业基地建设，引进和培养一批系统流程装备产业领军型创新创业人才和团队，为我县系统流程装备产业的发展提供强有力的引擎。以瓯窑文化传承为核心，在千年瓯窑遗址打造百业名师创新创业基地，制定“瓯窑小镇”扶持政策，引进民间技能大师、工艺美术大师20名以上，抢占瓯越文化复兴的制高点，将瓯窑小镇打造成为聚焦文化创意产业、特色旅游产业、兼顾历史传承产业的特色小镇和百业名师的集聚地。
30、改善人才服务环境。深入实施“XX人才新政十二条”，全面兑现海外高层次人才政府津贴、高技能人才评定奖励、企业柔性引才奖励等各类人才待遇。加强“以情聚才”工作，组建高层次人才联谊会，为人才提供交流互动平台，并为高层次人才发放服务“金卡”，让其享受楠溪江旅游门票免费等系列服务。综合运用人才住房政策，落实我县领军人才奖励住房、高端人才购房补贴、人才住房租赁补贴等住房保障政策待遇，解决人才住房问题。开展人才宣传月系列活动，多层次集中展示我县优秀人才先进事迹。开展“走企业、访人才、解难题”活动，设置“人才专员”全程跟进项目前期对接、中期代理和后期服务，重点解决在永人才户籍、子女就学、配偶就业、落户注册等实际问题，用“真情实意”感召人才、留住人才。
31.强化人才工作考核。坚持党管人才原则，推动形成组织部门牵头抓总、督查抓落实、考核促提升的人才工作整体运筹机制，促进人才工作提质增效。继续推行人才工作“考绩办法”和“项目管理办法”，全面落实涉才部门和乡镇（街道）“一把手”抓“第一资源”的责任，重点考核乡镇（街道）“千人计划”人选推荐等方面工作，县直涉才部门申报的“‘楠溪百味’烹饪技能系列赛”“名医、名师工作室建设”等18个“重点创新人才项目”的落实情况，以“考绩法”检验人才工作成效，以“项目化管理法”促人才工作任务落实，形成人才工作齐抓共管的强大合力。
七、坚持更高标准、更严要求，持之以恒加强组织部门自身建设
32.突出思想政治教育。带头深化党史学习教育和推进政治文化建设，把理论武装作为“头道工序”，加强理想信念、党性党风和优良传统教育，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，树牢公道正派核心理念。带头深入学习党的二十大和省市县党代会精神，分科室、分支部组织讨论，形成贯彻落实具体举措。深入开展谈心谈话，坚持管事与管人、管工作与管思想结合起来，实施部领导与分管科室负责人、科室负责人与科室干部半年1次谈心谈话制度。
33.加强素质能力建设。深化“聚力服务、拉高标杆”主题活动，开展对标“六度”联考联创行动，深入推进“大学习、大培训、大比武”，全面提升组工干部业务素质能力和应知应会知识水平。继续坚持“周一夜学”载体，强化业务学习，探索实施“科长讲坛”；建立业务研学制度，全年分科室分条线开展“业务研学沙龙”；组织开展阅读、朗诵、摄影、礼仪、体育等兴趣学习活动，营造书香机关氛围。组织业务集中培训和业务“大比拼”网络测试活动，加强实践锻炼，推行组工干部跟班（挂职）锻炼制度，有计划安排组工干部参加主体班次跟班学习和参与换届考察、基层组织建设等工作。
34.强化工作流程规范。以工作零差错、零失误为目标，强化层层把关和过程监管，以工作高要求确保工作高质量。制定出台《重要事项请示报告制度》《关于进一步规范报送重要材料格式的试行办法》《组工干部工作守则》等制度，进一步完善落实组织部门日常考核管理和工作运行机制，提升组工干部工作规范性、严谨度、执行力。进一步强化精品意识、竞争意识，加大组织工作改革创新、提炼总结和宣传报道力度，努力打响一批XX组织工作特色品牌。
35.持续改进作风建设。积极开展“强责任敢担当，治顽疾优环境”作风建设活动，健全部机关运行管理、工作督办推进和服务承诺等制度，细化落实工作责任，进一步转变作风。严守组织人事工作纪律，支持配合驻部纪检组履行职责，加强岗位风险防范管理，确保监督、执纪、问责职能落实到位，坚决防止出现“灯下黑”问题。坚持从严要求和关心关爱相结合，落实健康体检、带薪年休假和职工疗养制度，组织开展形式多样的党日、工会文体活动，在部机关营造既严肃认真、又融洽和谐的良好氛围。
2022组织工作要点篇6
2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高素质专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
1.夯实党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。认真抓好党的十九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推荐工作。党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
2.持续拓展党史学习教育成果。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。
3.推动党员干部教育培训提质增效。制定《2022年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
4.牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用。
5.考准考实政治素质。坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。
6.注重年轻干部培养使用。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
7.持续加强干部管理监督。坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作。
8.推动“能上能下”激励干部担当作为。加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
9.加强和改进公务员管理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作。加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
10.用心用情做好老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。
三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量
11.坚持大抓基层强基固本。牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。
12.深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。
13.强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12x365”城市基层党建提升行动。创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动。优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系，推进网格服务管理标准化建设。推行“红色物业”建设，加大业主委员会组建力度。健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力量。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。
14.推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院(校)长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。
15.加强和改进党员教育管理。高质量做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、推动改革发展中发挥先锋模范作用。稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。
四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展
16.深化人才发展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，进一步健全完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚。
17.加大人才引进培育力度。围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村实用人才和社区工作实用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光”“陇原之光”等人才培养计划。
18.扎实推进乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库。加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农民培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民工等返乡创业。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。
19.着力优化人才发展环境。改进党管人才方式方法，认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，探索建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，营造尊重人才、爱护人才良好氛围。认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门
20.着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。
21.自觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。增强斗争精神、提高斗争本领，敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。
22.不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣传力度。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。
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