下面是小编为大家整理的组织工作要点（市级）（2022年）,供大家参考。
2020年组织工作要点（市级）
2020年总体要求：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照全国全省组织部长会议部署和市委要求，紧扣全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，解放思想、改革创新、拼搏实干，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力提高领导班子和党员干部队伍制度执行力、治理能力和“三专”水平，为打赢疫情防控阻击战、推动“富强xx”建设全面成势提供坚强组织保证。
一、健全新时代中国特色社会主义思想教育培训机制，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
1、深化实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”。
高质量举办县处级以上领导干部轮训班，组织2000名左右科级以上干部脱产学习进修。开展“好课程、好教材”评审推介，争创省级精品课程、优秀教材。加快渤海党性教育基地建设。争创“xx省基层党员教育培训基地”和“xx省党员教育电视片制作基地”。深入考察了解领导班子和领导干部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的成效。
2、建立落实不忘初心、牢记使命制度。
持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改事项落实。认真总结提炼主题教育中探索的好经验好做法，形成落实不忘初心、牢记使命制度的“xx模式”。探索建立不忘初心、牢记使命学习教育问效评估机制。
二、健全组织部门作用发挥机制，提升应对重大突发事件的组织动员保障能力和水平
3、建立完善组织部门应对重大突发事件工作机制。
认真总结组织部门在疫情防控中作用发挥情况，进一步健全组织动员机制、组织保障机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展万名干部“四进”攻坚行动，深入重大任务一线考察识别领导班子和领导干部，统筹使用党费资源，关心关爱一线工作人员，探索建立领导干部制度执行力和治理能力培养机制，提升组织部门应对重大突发事件的能力水平。
三、健全党管干部、选贤任能制度落实机制，建设政治过硬、堪当重任的领导班子和干部队伍
4、加强领导班子和干部队伍建设。
认真落实***《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委实施意见，研究制定我市实施方案。建立班子正职人选动态储备库，发现、储备和培养xx名左右重点岗位正职人选。加大干部交流使用力度，统筹做好党外干部、少数民族干部、女干部工作。树立重实践、实干、实绩的鲜明选人用人导向，深化落实“五推三察四评估”办法，建立组工干部常态联系县（市、区）和市直部门单位制度。
5、强化政治素质考察、政治把关。
认真落实干部政治素质档案“一个意见、五个办法”，主动参加党委组织的各类现场观摩、考核评比等活动，全面收集记录干部政治素质表现情况。实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度。
6、大力培养选拔优秀年轻干部。
开展年轻干部“无任用推荐”，动态掌握xxx名左右优秀年轻县级和科级干部人选。刚性落实“xxx计划”和“xxxx工程”，认真落实年轻干部配备比例要求。大力实施年轻干部配备“xxx”计划，公开竞选掌握一批优秀年轻干部。
7、完善担当作为激励机制。
抓好《关于激励干部干事创业的若干规定》落实，大力选拔认干、实干、会干的实操型干部，优先提拔重用有乡镇基层领导经历的中青年干部。做好“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好班子（好团队）”和“攻坚克难奖”“勇于创新奖”推荐工作，深化拓展做“人民满意的公务员”活动。建立完善“1＋3”考核机制及省对市考核目标责任体系，制定综合考核正向激励办法。抓好关心关爱基层政策措施落实，规范考核事项，巩固提升清理规范“一票否决”事项，大力推动实施乡镇干部、教师、医生“安居工程”，持续提升乡镇干部待遇。
8、加强公务员队伍建设。
改进本土优秀人才招录工作，建立公务员考录落选人员联系机制。积极稳妥推进职务与职级并行制度实施。做好专业技术类、行政执法类公务员分类改革，稳妥做好涉改参照管理单位重新认定审批及退出参照管理单位人员管理工作。探索完善公务员平时考核办法，落实好公务员奖惩政策。
9、从严监督管理干部。
建立完善“选人用人工作负面清单”，开展定向选人用人检查。持续抓好县（市、区）科级干部调整监审工作。加强档案审核，持续巩固档案集中清理成果。抓好信访举报核查工作，做好领导干部个人有关事项报告专项整治。健全干部监督工作联席会议机制，出台实施意见，建立干部选拔任用和日常管理“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制。深化推进干部监督信息系统应用。
四、健全专业素质培养机制，提升干部队伍专业知识、专业思维、专业能力
10、深化实施“干部专业知识、专业思维、专业能力提升工程”。
抓好市委“三专”意见落实，研究出台实施细则，分层次分领域建立“三专”干部数据库，加大急需紧缺专业干部引进力度。实施优秀干部“五个一批”培养计划。研究制定干部在职教育管理暂行办法。实施点名调训，举办“双招双引”、国企改革、金融风险防范等专题培训班。制定xx市挂职干部管理办法，组织开展专班挂职、“五个一线”挂职、对上挂职、跟班学习。探索建立“万名干部下基层”“一观二考三亮四评”工作机制。抓好市属国有企业公开选聘正副职领导干部工作。总结试点开发区体制机制改革经验，x月底前完成xx、xx、xx、xxx个经济开发区改革任务，制定针对性、突破性人才政策。
五、健全科学有效的组织力提升机制，推进党建引领基层治理
11、推进农村党组织建设提档升级。
狠抓“双规范双提升”机制落实，全面推行村（社区）党组织书记“一肩挑”，大力实施“归雁计划”，吸引在外人才回乡创业任职，充实完善后备人才库，稳步提升村党组织带头人队伍质量。支持有条件的县（市、区）稳妥推进村庄规模调整。抓好***财政资金扶持发展壮大村级集体经济工作，大力推行党组织领办合作社，年底前集体经济收入xx万元以上村达到xx％。继续抓好软弱涣散基层党组织集中整顿。深化拓展“莱西会议”经验。改进和加强第一书记工作。
12、推进城市基层党建提质扩面。
实施城市基层党建攻坚项目行动，召开城市 当前隐藏内容免费查看基层党建工作现场观摩会，推动全市社区体制理顺实现突破，推进城市基层党建“双规范双提升”。加快推进街道体制改革，取消市中心城区街道招商引资、协税护税等工作任务。深化党建引领“全科大网格”建设，推动建立完善“社区党委（党总支）—网格党支部—楼宇党小组”组织体系，加强网格党群服务站建设。发挥好离退休老同志在基层社会治理中的作用。加强社区工作者职业体系建设，开展社区工作者公开招聘。研究制定加强“红色物业”建设的若干措施，市、县全部依托物业主管部门建立行业党组织。深化机关企事业单位“双报到”工作，推进共驻共建。
13、推进各领域党的组织和工作全覆盖。
健全市县“两新”组织党建工作机构，深入开展“两新”组织党建“百千万提升工程”，加强党建示范点建设。开展重点领域“两新”组织党建工作达标行动，规模以上企业和xx人以上的社会组织达到“八有”标准。实施“星火培养”工程，分级举办“两新”组织党组织书记、专职党务工作者培训班。认真落实机关基层党组织和国有企业基层党组织工作《条例》，深入推进公立医院领导体制改革，调整理顺国企、学校、医院、社会组织等领域党建管理体制，推动各领域基层党建“双规范双提升”。
14、提升党支部和党员队伍建设水平。
大力推进党支部标准化规范化建设，组织乡镇（街道）等基层党委对所辖党支部全面自查排查、逐一整顿规范、抓好整体提升；着力加强流动人才、退役军人、在京流动党员等薄弱领域党支部建设，积极推进党员分类管理。全面提升发展党员工作质量，完善发展党员工作制度，对多年不发展党员村开展集中攻坚；注重发现吸纳在疫情防控一线表现突出的入党积极分子；积极推进排查整顿农村发展党员违规违纪问题。认真落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》和省实施意见，研究制定我市具体措施办法，持续深化******员“xx工程”。从严抓好党费管理使用工作。落实党内激励关怀帮扶机制。深化“灯塔－党建在线”平台推广应用。
六、健全人才引领发展的制度机制，打造最优人才发展生态
15、深化人才体制机制创新。
高标准编制“十四五”人才发展规划，制定出台“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进xx”工程意见，探索推出一批“2020版”xx人才新政。集中开展硕博士选聘、事业单位招聘、滨籍在外人员选调等工作，设立驻沪人才联络服务站，评选“xx英才杰出贡献专家”“xx英才N十佳”优秀人才。实施“青年人才培育”工程。完善人才工作项目化管理机制，建立县（市、区）党管人才工作责任清单，各县（市、区）委书记分别确定一个人才工作重点突破项目和一个年度引才任务目标。
16、搭建多元人才引进平台。
设立“xx人才节”，统筹开展“xx英才博士故乡行”、创新成果对接会、高层次人才xx行、人才创新创业成果展、人才奖励表彰等活动。升级“赢在xx”创新创业大赛，探索设立海外赛区，加快推进优质项目落地。加强与高端人才发展、服务机构合作，探索组建市场化、专业化的人力资源服务机构。
17、持续优化人才发展环境。
加大人才公寓建设力度，打造集中连片示范点。全面落实《高层次人才配偶就业安置办法（试行）》，高质量落实党委联系服务专家、医疗保健、休假考察等制度，强化政治引领、政治吸纳。
七、带头做到“两个维护”，建设模范部门和过硬队伍
18、全面加强组织部门自身建设。
提高政治站位，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。推进标准革命，实现节奏变革，坚持具体导向，强化状态保障，带头开展作风革命。开展“思想大解放、观念大更新、工作大突破”大讨论活动。实施“组工干部能力提升”工程，组织组工干部外出学习培训，开展“讲制度、讲政策、讲规范”活动，实行“问政策、问情况、问原由、问办法、问成效”五问工作法。常态化组织组工干部跟班学习，一线跟踪考察干部，适时选派干部脱产学习、挂职锻炼。开展业务工作流程、机关运行流程“大梳理、大排查、大提速”，严格落实质量管理、督查落实、服务保障“三个体系”。进一步严肃党内政治生活，严格落实意识形态工作责任制，加强组织部门党支部标准化建设。深化党的建设制度改革，加强党建研究、组工宣传和舆情应对。开展“严肃纪律规矩、严格履职尽责”活动，不断锤炼过硬组工团队。
