向巡察组汇报政治巡察党委工作报4篇向巡察组汇报政治巡察党委工作报 管理局党委班子向巡察组的工作情况汇报 提纲： 一、基本大概二、存在的问题及原因分析（一）党委班子建设的水平还有差距（二）党委履职尽责的下面是小编为大家整理的向巡察组汇报政治巡察党委工作报4篇,供大家参考。
篇一：向巡察组汇报政治巡察党委工作报
局党委班子向巡察组的工作情况汇报提纲：
一、基本大概 二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距 （二）党委履职尽责的能力还有差距 （三）党风廉政建设的水平还有差距 通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是 （一）思想认识还不够 （二）能力提升还不够 （三）作风转变还不够 （四）监督执纪还不够 三、下一步工作措施 一是进一步建强领导班子 二是进一步铸牢理想信念 三是进一步增强队伍建设 四是进一步抓好主责主业 五是进一步增强廉政建设
正文：
巡察组：
下面，我代表 xx 党委从三个方面汇报 xx 基本情况和 xx党委工作情况。
一、基本大概 Xxxxxx 2018 年来 xx 党委主要工作：
坚持看齐追随，政治坚定。xx 党委带头，坚定执行党中央号令，依据上级党委决策部署，稳步推动了改革转隶工作，带领全市队伍转型升级、提质强能、全面发展，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2018年来，xx 党委班子 2 次获评“优秀”等次，xx 被市政府记集体二等功，共计 23 个单位和个人被授予省级以上荣誉。坚持政治建党，规范抓建。坚持不懈增强和改良党的建设，仔细贯彻落实民主集合制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格执行“三重一大”事项决策要求及请示报告制度，仔细落实党委“七议”，共同营造同心合力、谋事成事的良好气氛。扎实展开党组织“五化”建设、星级支部评比和“六型”模范机关创立，打造了 xx 党建品牌。严格落实“党委委员帮建支部”工作要求，各级班子中心领率能力不断增强。坚持铸魂育人、凝心聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化学习贯彻习近平总书记 xx 重要论述，确保了理论上清楚和政治上坚定。在全省领先提请市政府出台《xx》，在全省首个创立实体化运行
的 xx 工会组织，增强职工会集力向心力。修订干部细致化考评细则，出台“xx”三类人员管理规定，主动探究干部交流轮岗，树立鲜亮的选人、管人、用人导向。与 xx 高校展开共创共建活动，合作展开职工学历教育、干部轮训、科研攻关，与市 xx 和地方培训机构合作展开技能人才培训，为队伍全面转型升级供应人才支撑和智力支撑。坚持聚焦实战、能力升级。对标“xx”职能定位，持续深化全员岗位练兵，高标准建强 xx 等 10 个专业队伍并实体化运行，先后获评全省 xx。作为全国试点单位，主动推动及应用“xx”。在全省领先出台了《xx》。在处置 xx 事故中，获得 xx 点名表扬。坚持标本兼治、除患提质。扎实展开 xx 等专项行动，成功摘牌三处省政府挂牌 xx。提请市政府印发《xx》；推动市人大立法《xx》；编制市 2021-2035 年专项规划；承接 xx 试点工作，主动总结“试点经验”，并获 xx 确定。坚持常抓勤管、惩防并举。狠抓 xx 学习宣贯，创新展开“红黄旗”评比等防控措施，先后获评全国和全省“xx。”深化推动财经领域突出问题集合整治，严格落实《xx》，降低“三公经费”支出。xx 纪委坚持铁腕执纪，机敏运用监督执纪“四种形态”，三年来共计审核询题线索 xx 起，信访 xx 起，纪律、行政处分 xx 人，诫勉谈话 xx 人，发送提示短信 25000 余条。坚持夯实基础，谋划长期。坚持抓基层、打基础、强基础，在政府化债压力极大的形势下，三年来全市地方经费持续破亿；
共计投入后勤建设经费 xx 万元；xxxx。
二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距。一是中心领率作用不强。xx 党委班子统筹谋划、推动发展的领率力不够强，模范带头作用还不强，会集力、向心力不够足，集体领导作用发挥不够明显。一些单位和领导干部抓落实的作风不扎实，习惯在原地等方向、等政策、等指令，工作执行打折扣、搞通融。xx 班子艰苦奋斗精神不足，在重点工作推动上没有较真碰硬，执行不力、效能不高、政令不畅。有的基层党委班子没有树牢“职工第一”的理念，职工反映问题多，解决措施少。xx 巡察察觉 xx 基层存在强行摊派捐款，侵占职工权益的现象。在对 xx 基层职工进行问卷调查时察觉部分同志对单位评先评优、党建工作现状不满足。二是创先争优干劲不足。目前，全省各 xx 都在加速发展、竞相比拼，榜样高歌猛进、追兵势头强劲，创先争优的压力前所未有。就 xx发展来看，纵向比有进步，但横向与先进 xx，特殊是和周边地区比，xx 缺乏中心竞争优势，队伍综合实力存在短板，发展不平衡的问题比较突出，典范培育、品牌塑造上缺乏力度，成就不明显。xx 基层典范创立工作没有突破性发展。三是班子建设标准化不高。xx 党委对各级班子、对党员队伍的现状掌握不全，对基层党委的指导不全，对提高支部“三个能力”的措施不多；xx 三级班子不同程度存在“重业务、轻党建”
问题，抓党建工作浮于表面；党委成员在深化基层督导帮扶中，更多当心对具体业务工作的指导，对党建工作指导得较少。基层党委和支部书记党务学问不精，班长作用发挥不明显。在上半年业务考察中，实地检查察觉大部分单位党委、支部议事步骤不规范，党委议抓大事的能力有待提升。贯彻落实“七议”中，xx 方面议得多，xx 等方面议得少；有时为了完成任务，一些议题暂时起议动议；议事中，有的班子成员对自己分管之外工作同意附和的多，提观点建议少，存在议得不深、想得不透的情况。基层部党支部虚化、弱化现象较为严重，机关党建灯下黑、基础差的问题仍旧存在，机关各支部未按要求展开组织生活、基础台账缺失现象比较普遍。四是深化破题开局动力不足。xx 党委对中央、省、市“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标等新理念缺乏系统全面理解，有时习惯认为经济发展是党委政府的事，对经济社会发展转变给工作带来机遇挑战，将事业融入其中、形成合力的思想自觉和行动自觉不够。面对队伍转型升级、提质强能、全面发展等课题，发展谋划站位不高、视野不宽，从政治和全局高度推动工作能力有待增强。
（二）党委履职尽责的能力还有差距。一是思想教育还不够扎实。xx 党委对习近平新时代中国特色社会主义思想碎片化学习多、系统学习少，成体系规范学习、系统性推动学习的机制未形成；班子成员静下心来主动读原著、学原文、
悟原理较少，下发的学习资料只学重点篇目和标记要点，通篇通学的很少；对党的创新理论和党中央决策部署，还停留在学习转达文件层面，对其理论内涵和实践遵循领会深度不足，只知其然，不知其所以然；有的班子成员仍有有用主义倾向，习惯于被安排学习或被动接受学习。从历次主题教育抽检情况看，相当一部分职工应知应会政治理论都答复不出。二是队伍管理还不够严格。对照 xx 要求，有的单位纪律意识谈化，正规化建设停滞不前，时常性管理流于形式，队伍管理出现“宽松软”。特殊是机关“八小时以外”管控不严，机关 xx 管理“灯下黑”现象分外突出。还有部分单位对职工一些日常违规行为睁一只眼，闭一只眼，熟视无睹，听之任之。手机管理、饮酒报备流于形式，家属微信群未正常用法。三是人才队伍建设还不够全面。抓人才队伍建设的力度有待增强，人才队伍建设机制还不够健全完善，适应“xx”的高精尖人才较缺乏。目前仅有 xx 中级职称 3 人。全市范围内的高素养专业技术人才还不多，担负特殊任务的冒尖人才更是少之又少，客观上制约了队伍的创新潜力和发展动能。四是基层基础建设还不相适应。各级党委对政府协调汇报不够，经费保障捉襟见肘，还不能满足任务需要。部分单位房屋老旧，设施器材量少质差，职工生活条件较为简陋。目前，全市共有 xx 车 92 台，进口底盘或整车进口仅为 28 台，担负 xx 车主要为国产；服役满 10 年以上车 10 台，整体性能
不高。五是工作作风不务实。始终以来，基层职工对 xx 各科室会议多、文件多的反映比较集合，历经整治，虽然现在正式发文削减了，但运用短信微信、邮件等渠道下发通知却有增无减。经统计，一名基层队站主官需参加工作微信群最少 8 个以上。机关只压任务，不教办法，基层无所适从；机关科室工作缺乏统筹，多头安排部署，基层疲于应对；机关干部深化基层调查研究少，摸头想问题、闭门写材料。同时，在日常检查督察中也察觉，基层干部当甩手掌柜现象比较明显，基层执法案卷依靠文员、各类资料依靠文书的问题比较普遍。
（三）党风廉政建设的水平还有差距。一是主体责任不够实。xx 党委在对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不力，有的班子成员存在重安排部署、轻督导落实，主动挑重担、打头阵的意识还不够强；支持纪委工作的力度不大，手段不够硬，效果不明显。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的监督教育不够，对“小问题”“小毛病”准时提示、准时订正还不够到位。班子成员对不良倾向和苗头隐患细致排查、主动插手和靠前防范不够，对联络点基层落实从严治党，抓好党风廉政建设工作指导不时常。二是监督责任不够严。xx 党委、纪委存在好人主义思想，执纪问责中思考职工成长方面较多、教育引导多；班子成员抓业务工作多，对风险隐患排查不力，事前、事中管理不到
位，以信任替代管理，管理上有失之于宽、失之于软情况；有的制度挂在墙上、印在纸上、喊在口上，执行落实缺乏跟踪问效闭环。对标“xx”刚性不够，对党风廉政建设严峻性、杂乱性、长期性认识不足。三是“三不”机制不够全。专职纪委委员 7 月份才刚刚到任，纪委实体化运作还未形成，主动察觉查找线索，进行执法办案还很少，不敢腐的震慑尚未形成。执法、后勤两个重点领域存在不少廉政隐患，还有确定的制度漏洞，不能腐的约束尚未形成。展开廉政教育和警示教育办法比较单一，填鸭式的教育多，启发式的教育少，教育效果没有入心入脑，不想腐的思想树得不牢。
通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是：
（一）思想认识还不够。没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对全面深化改革的政治考量没有吃准吃透，引起政治眼光、政治站位还不能完全与这场深刻的变革相匹配。xx 党委书记对抓党建、带队伍的决心，对攻坚克难的魄力不够；对职工的管理教育菩萨心肠比较多，办法少。同时，各级班子抓党组织建设、抓政治建设的主动性、自觉性不够，措施不力。在宗旨观念上，没有始终坚持“以人民为中心”的发展理念，党员就是公仆、领导者就是服务员的思想弱化，不能从“群众利益无小事”的高度去对待问题。
（二）能力提升还不够。面对新形势新任务新要求，班
子成员还跳不出思维定势、破不了传统模式，不习惯于用开放的眼光来审时度势、用创新的胆略来破解难题，自身能力素养的提升与转型升级的要求还存在确定差距。班子成员缺乏能力不足的急迫感，缺乏本领惊慌意识，静下心来仔细学习、系统学习的时间不多，没有结合工作需要和自身实际进行“充电”，集合学习满足于数量的要求，学习研讨不够，学习的自觉性、系统性和实效性还需增强。
（三）作风转变还不够。少数干部对纪律作风要求的“新常态”的认识理解不到位，对以往一些制度落实不严格的违规行为见怪不怪、习以为常，对纪律松弛隐含的隐患苗头缺乏应有的敏感性，对持之以恒严纪律改作风缺乏足够的耐烦和毅力，想方设法为一些违规行为穿上“隐身衣”，抱着侥幸心态打“擦边球”，“四风”问题体现形式隐蔽化、变异化，铁规禁令的刚性、权威大打折扣。
（四）监督执纪还不够。对廉政建设长期性、困难性和杂乱性特点认识不足，盲目乐观估计了队伍稳定形势，过高估计了基层的执行力和职工的自觉性，确定程度上弱化了抓教育、抓管理、抓监督、抓警示、抓追责等有效手段。特殊是针对一些职工对改革后“xx”认识不足，降低自我要求，规则意识和法纪观念淡薄现象，“嘴上喊得凶、实际抓得松”，陷入了“出问题，分析检讨，再出问题，再分析检讨”的怪圈。
三、下一步工作措施 xx 将把此次政治巡察作为校准方向、改良作风、清除弊端、提高工作、推进发展的有利契机，坚定做到即知即改、立行立改、举一反三、整章建制、抓好落实。
一是进一步建强领导班子。坚持以“xx”方针为统领，贯彻落实《中共中央关于增强党的政治建设的观点》《中共中央政治局关于增强和维护党中央集合统一领导的若干规定》文件精神，进一步完善党委班子定期 交流和统筹协调机制，完善领导干部调查研究制度，吸取借鉴地方党组织建设的经验做法，推动基层党组织规范化建设。同时，xx 党委在提升自身能力的同时，将多措并举推动基层基层党委书记、副书记能力素养水平。贯彻“熔炉支部、动力支部、美好支部、才智支部”要求，做强“xx”联建活动，主动展开党务人员培训轮训，着力提升基层支部三个能力。
二是进一步铸牢理想信念。坚持把党的政治建设摆在首位，进一步坚定职工“听党话、感党恩、跟党走”的信仰、信念和信念。依据学懂弄通做实要求，健全“学习、部署、落实、检查、报告”工作闭环，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化，在看齐追随中坚定政治信仰，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实让全体职工特殊是党委班子成员把讲政治体现到干事创业的具体行动、实际措施和发展功效上，真
正打造一支政治过硬、听从指挥，集合统一、步伐一致，让党和人民信得过的队伍。
三是进一步增强队伍建设。坚持把抓班子、带队伍作为中心任务，以超凡的力度和措施增强队伍管理教育。坚持按条令管队，按纲要抓建，依法治队，从严治队。结合落实新规定和新政策，选好用好干部，树立重实干重实效的选人用人导向，加速队伍转型升级。增强与地方党委政府、相关部门的 交流协调，进一步优化队伍职业保障机制，不断增强职工身份认同感，职业荣...
篇二：向巡察组汇报政治巡察党委工作报
察组工作汇报材料 引言：牢牢把握政治巡察定位，聚焦全面从严治党，紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和履行意识形态责任制不到位等突出问题，紧抓重点人、重点事、重点问题，取得了明显成效。下面是小编收集整理的，欢迎阅读参考!! 向巡察组工作汇报材料一组织认真学习《市委第二轮巡察工作方案》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、“四 睐 风”具体表现。(一)白银区纪委：1 卡 、提供必要办公条件、联络人员名单、发 猕 布巡察公告、意见箱设置等相关事宜。2 买 、被巡察单位党风廉政建设情况，重点汇 嬗 报存在的问题。3、被巡察单位信访件。
穹
(二)4 个被巡察单位：1、党委党组 忻 十八大以来党风廉政建设汇报材料(主要 噱 汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作 开展情况汇报材料。2、领导班子成员分 芋 工文件、组织构架、主要职能、职能目录 璺 。3、副科级以上干部个人工作简历。4 飕 、全体干部名单(基本信息包括姓名、联 佐 系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参 ┿ 加工作时间、进入单位时间、担任职务
等 酒 详细信息)。5、领导班子成员群众路线 Ю 教育活动剖析材料。6、单位近三年整体 琥 考核材料、党风廉政建设年终考核材料。
篓7、廉政风险排查防控资料。8、近三年 笤 “三重一大”事项清单、项目建设情况。
篷 9、民主测评表。(提前准备)。10、 霉 公务用车明细单。11、选人用人资料、 с “三会一课”记录、单位所有会议记录。
校 12、财务资料。13、制度汇编册 14 涵 、非税收入情况。15、近三年单位审计 琉 报告。16、政府工作报告。
(三)其 师 它配合单位：
1、区委组织部：1、围 鞍 绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配 郸 备特点、不足;2、近三年收到反映 4 个 被巡察单位相关领导干部相关情况。
2 嗒 、区审计局：被巡察单位近三年审计情况 ￡ 。
3、区督查考核局(效能办)：1、 指 围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三 鹳 重一大”事项完成情况。落实“三重一大 ヌ ”、区委区政府重大决策存在的不足。2 、工作作风、效能建设情况。
4、信访 荦 局：近三年被巡察单位信访情况，如有重 ⑥ 大信访、多人上访、重访，需说明原因。
搿
5、数字办、政务办、信息中心：近三 独 年被巡察单位来电、来信、网络举报事项 滨 清单及相关单位答复。
6、区住建局、 港 扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联 、农牧局、水务局、林业局、财政局：近 哙 三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金 湔 、项目资金的规模、资金来源、划拨标准 今 、使用要求等清单。近三年检查被巡察单 爨 位资金使用、项目建设方面的相关资料。
受
7、法院、检察院：涉及被巡察 4 个单 敲 位公职人员涉法涉诉情况。公安局：涉及 戏 被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相 惬 关情况、公职人员出国、出境情况。
8 誓 、房产局：指定专人配合抽查个人重大事 猩 项房产情况。
向巡察组工作汇报材料二 物 在今年以来的市委巡察工作中，市委 8 个 搿 巡察组分别对市发改委、市民政局、市林 孰 业局、市体育局、市质监局、市广播电视 台、长沙金霞经济开发区、市第三医院等 8 个单位开展了常规巡察，反映问题线索 旨 37 件。市委巡察组认真贯彻落实中央巡 黄 视工作条例，按照市委的统一部署，把发 嬲 现问题、形成震慑作为主要任务，坚持从 芽 严从实标准，坚持边巡察边整改要求，做 炖 了大量富有成效的工作，有力地促进了党 雍 风廉政建设“两个责任”的落实，较好地 发挥了巡察“利剑”作用，并得到中央巡 猾 视办及省委、市委的充分肯定。
在认真 听取了市委巡察工作情况汇报后，易炼红 圣 指出，党的十八大以来，中央高度重视巡 冀 视工作，指出当前反腐败
斗争形势依然严 啕 峻复杂，巡视工作只能加强、不能削弱。
躇 长沙作为省会城市，要向中央和省委看齐 翘 ，保持管党治党定力，始终高悬巡察利剑 爰 。要从巡察取得的效果中坚定信心，从巡 缓察发现的问题中高度清醒，从巡察担负的 奈 责任中强化担当，通过常态化的巡察来推 进党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题 导向，强化责任担当，高度负责、尽职尽 邳 责，迎难而上、敢于担当，为监督执纪的 礁 “四种形态”落地生根夯实基础，坚定不 淝 移地把党风廉政建设引向深入。
易炼红 掷 强调，要更加严格标准要求，切实用好巡 嗜 察成果。整改落实要持续用力，对巡察发 甭 现的问题进行综合研判，逐条细化任务、 浒 层层分解责任、限期完成整改，结合“两 氪 学一做”学习教育，对党的领导弱化、党 的建设缺失、全面从严治党不力、违反“ 瞧 四风”规定等问题深入开展专项整治，对 侍敷衍了事、整改不力、拒不整改的，要抓 爰 住典型、严肃追责。线索处置要件件到位 鳋 ，坚持把组织纪律和组织规矩挺在前面， 峭 准确运用监督执纪“四种形态”，分类处 置，盯住重点，抓住典型，确保件件落实 郊 。制度笼子要切实扎紧，从制度上探索治 本之策，对巡察发现的共性突出问题，要 爝 善于抽丝剥茧、梳理归纳，从体制机制上 痿 解决从严治党方面的深层次问题。
易炼 仡 红强调，要切实突出政治巡察，不断改进 蒸 巡察工作。
着力推动巡察向重点聚焦，聚 焦党的领导、党的建设、全面从严治党、 篼 党风廉政建设和反腐败以及选人用人，全 蛆 面系统理解政治巡察内涵，科学准确把握 政治巡察定位，不折不扣落实政治巡察要 庋 求。着力推动巡察向问题聚焦，始终把发 謦 现问题特别是政治纪律和政治规矩问题作 为巡察的主要内容、共性内容，紧扣“六 店 项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三 个重点”，重点检查政治纪律和政治规矩 砭 执行情况，着力发现纪律、腐败、作风和 ミ 选人用人方面的突出问题。着力推动巡察 袢 向效果聚焦，把常规巡察与专项巡察结合 痰 起来，既抓全面又盯重点，实行“回头看 竽 ”、杀个“回马枪”，以钉钉子的精神把 署 问题整改到位。
“五人小组”会议还就 涑 强化巡察队伍管理、优化巡察组建设、提 元 升巡察工作科学化水平作了研究部署。
篇三：向巡察组汇报政治巡察党委工作报
委向巡察组工作汇报根据巡察工作要求，现就某镇近三年来的工作状况汇报如下，不妥之处敬请批判指正。
一、基本状况和主要工作 〔一〕基本状况 某镇位于某县东南面 75 公里处，东与××县毗邻，南靠××，西连××，北接××县，总面积742平方公里。某镇于2006年与原××乡合并，全镇共辖××个行政村，共××个村民小组，总户数××户，人口××人，全镇耕地面积××亩。镇党委下设 2 个村党总支和18个党支部，共有党员1040人。驻镇双管单位24个。
机构设置：×我镇下设四个综合性办事机构和五个财政全额拨款股级事业单位。四个综合性办事机构为：党政综合办公室、经济社会进展办公室、人口和打算生育办公室、社会治安综合治理办公室〔挂某镇人民武装部牌子〕。五个财政全额拨款股级事业单位为：农业服务中心、农经财政服务中心、社会事务综合服务中心〔挂打算生育服务中心牌子〕、文化服务中心和动植物疫病防控和农产品质量监管服务中心〔挂畜牧兽医站牌子〕，××敬老院〔××农村养老服务中心〕为某镇政府和县民政局双重管理的股级事业单位。
目前，我镇下设 14 个部门，分别是党政综合办公室〔工会、团委、统战、政协〕、安监站〔交管站、道路养管所、农机站〕、
项目办、动检站〔畜牧站〕、司法所〔综治办〕、民政办、经管站〔统计站〕、小城办、新农办〔土管站、环保站、劳务办、扶贫办〕、文化站〔妇联〕、农业综合服务中心〔林业站〕、卫健办、监察室、××敬老院。
领导职数：我镇领导职数领导职数 8 名：设党委书记 1 名，副书记 1 名，人大主席 1 名，镇长 1 名，副镇长 3 名，武装部长 1名。目前，我镇科级干部 10 人，实际配备 8 人，空编 2 人，现副书记、纪委书记空缺；现配备的 8 名科级干部中，正科 3 名，副科5 名，单位现有非领导职务干部 1 名，职务职级并行享受乡科级副职非领导职务待遇人数2人。
干部编制：某镇党政机关编制 24 名，其中：行政编制 22 名，工勤编制 2 名；5 个财政全额拨款股级事业单位，核定事业编制 42名。目前，我镇共有编制 53 个，现实有干部职工 59 人。其中：行政编制 17 人，工勤编 1 人〔1 名暂未核定编制〕，事业编制 31人，无编制项目人员9名。
〔二〕主要工作 1. 讲政治重团结，班子自身建设进一步加强。近年来，镇党委始终把思想政治建设作为班子建设的首要任务，充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，凝聚了加快进展的强大合力。一是抓学习强素养。认真落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习1 次，认真学习了《党章》、党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记
视察甘肃“八个着力〞重要指示和中央及省市委的各类会议精神等重点内容，并开展研讨学习，进一步提高了班子成员工作能力和水平，为科学决策和民主决策奠定了坚实基础。二是守纪律讲规矩。班子成员严格落实“五个必须〞、“五个决不允许〞、“六大纪律〞等要求，始终坚持重大事项准时请示汇报，照实填报领导干部有关事项报告表和家庭社会关系登记表。省市县重要会议召开后，镇党委都能准时进行传达学习，切实提高了领导干部的政治鉴别力和工作水平，确保了中央及省市县委的各项决策部署全面贯彻落实，党员干部“四个意识〞更加坚固，“四个自信〞更加坚决，“两个维护〞更加坚决。三是抓民主促和谐。严格落实党委集体领导下的分工负责制，不断完善党委会议议事规那么，认真执行“三重一大〞、“三不一末〞等制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作确定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断。三年来，共召开党委会 37 次，领导办公会 65 次，促进了决策的科学化、民主化，班子内部形成了良好的民主协商气氛。
2. 抓作风强问责，党风廉政建设深入推动。认真贯彻党要管党、从严治党的要求，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，坚决不移推动党风廉政建设和反腐败工作，为全镇经济社会各项事业进展提供了顽强保证。一是全面落实党风廉政主体责任。根据“3873〞党风廉政建设责任体系，准时成立了党风廉政建设领导小
组，分年度制定《党风廉政建设工作支配意见》，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设工作纳入了班子和领导干部目标管理。坚持把贯彻落实党风廉政建设工作与镇党委中心工作同支配、同部署、同考核、同落实，随时对责任不落实、落实不到位的党员干部实行诫勉谈话、组织处理等措施进行责任追究等工作机制，催促各级落实主体责任，形成了党委主要领导负总责、分管领导具体负责、党委委员结合分管工作齐抓共管的责任体系。二是强化风险防控措施。坚持以贯彻学习《准那么》、《条例》为契机，主动开展党风廉政常常性宣扬教育，把《党章》、《廉政准那么》、《党风廉政建设责任制》、《监察法》及中央和省市重大会议精神和作风建设各项规定作为主要内容反复学习，党政班子成员人均记写廉政周志 2 万字以上，撰写心得体会 4 篇。每年组织镇村组党员干部赴廉政教育基地、看管所等地参观学习，使党员干部在潜移默化中自觉增添廉政意识和拒腐防变能力。三是强化制度机制建设。根据“要精要管用〞的原那么，注重从源头上建立完善刚性约束的长效管理制度，结合转变作风改善进展环境建设年活动，出台了《某镇党员干部六条禁令》，商量制定了《某镇农村党员干部“十要十不准〞规定》，修订完善了《某镇党委中心组学习制度》《某镇党委议事规那么》等各类制度 15 项。强化落实党风廉政建设“四级约谈〞工作机制，三年来，共开展集中约谈 16 次 150 余场次 3000 余人次，实现了党风廉政建设的全覆盖，有效提高了各级干部的廉洁自律意识。四是强化执纪监督问责。紧盯中央八项规定从严要求的
重点领域，结合党风廉政建设责任制专项检查、“保民生、促三农〞、“两查两保〞、“三纠三促〞等专项行动，紧紧围绕“三资〞管理、一事一议、救灾救济、五保低保等群众关注度高、腐败问题易发领域，严格进行自查自纠，对存在问题定人、定责、定时限进行了彻底整改，确保了各类专项资金的安全运行。定期向镇村党员干部通报各级纪委查处的典型案例，以案说法，使干部的规矩纪律意识进一步提高。加强监督问责，对环境综合整治、黄斑星天牛防治等重点工作，制定出台了特地的追究问责方法，确保了工作的顺利推动。
3. 抓常规重创新，基层党建水平不断提高。进一步强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职〞的责任意识，以抓党建统领各项工作，形成各负其责、齐抓共管的合力。一是全面落实党建责任制。分年度商量制定了《某镇党委工作要点》、《某镇党建工作支配意见》，明确党建主责主业意识，把思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设、群团组织建设放在党建工作之首，形成党委统一领导，主要领导负总责，分管领导具体负责，各党组织抓落实的工作态势。同时，建立了党委会定期商量党建工作机制，定期召集党建指导员及各组织负责人定期听取党建工作状况汇报，分析党建工作形势，商量商量重大问题，支配部署重点工作。建立并落实党建指导工作制度，确定包村干部担任党建工作指导员，指导各村健全制度、完善资料，准时觉察并解决存在的突出问题，推动农村党建工作各项任务的跟进和落实。
二是深入开展先锋引领行动。在抓党建工作过程中，坚持解决问题与长远进展相结合、分类指导与整体推动相结合，切实发挥党组织的服务功能。围绕重点工作和年度目标任务，继续深化“百点示范工程〞、“五创五强〞先锋带富工程，培育了××等党建示范点，商量制定了两卡一微一册一清单〞〔党建一卡通、党员连心服务卡、微信沟通平台、党建工作手册、党建工作任务清单〕，“1234〞即坚持贯穿一条主线〔学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线〕、建设两支队伍〔风清气正的基层党员队伍和务实担当的领导干部队伍〕、做实三件实事〔一是做实“三变〞改革；二是做实“不忘初心，牢记使命〞主题教育；三是做实乡村振兴战略的实施〕、建立四项机制〔一是建立党建工作落实及经费投入机制；二是建立党建工作协调机制；三是建立党建工作督查机制；四是建立“两学一做〞学习教育常态化制度化机制〕、《学习铁人精神，争做六个先锋》等党建工作机制，全面开展××村末位党组织整顿提升工作，三年来，共培育先锋基地12 个，创建党员先锋岗 207 个，培育先锋人才 212 名。三是扎实开展服务型党组织建设。根据“党委领导、全面覆盖、资源共享、便于服务〞的原那么，全面推行为民服务代理制，完善了镇、村、组三级服务网络体系，规范各项服务流程，根据受理、分类、代办、回复的工作环节，开展各项便民服务。镇便民服务大厅开展亮党员亮身份、亮承诺、亮形象，争创党员先锋岗、群众满意窗口、优质服务品牌的“三亮三争〞活动，三年来已累计办理实事 6500 多
件。全面推行和落实党员“一卡双制〞管理，广泛开展党员承诺践诺争星管理活动，党员参与承诺率到达了 96％以上。全面落实在职党员到社县报到规定，报到率到达 100％。四是着力加强党员队伍建设。着力开展了“两学一做〞学习教育和党支部标准化建设，全力抓好党员队伍建设，村“两委〞换届以来，配齐全镇村班子 50人，选派 1 名大学生村官担任村“两委〞正职。通过“××之窗〞微信平台、远程教育网络和先锋讲堂、学习强国等信息化平台，引导党员加强学习。结合每季度党员大会开展民主评议党员活动，切实增添党员危机意识和责任意识。从严落实“三会一课〞等制度，在党的组织生活和党员会议中，对连续三次不参与组织生活或迟到的党员，进行通报批判，并由党总支、支部负责人与其谈话，确保党员教育、管理、监督整体推动。严格进展党员程序，三年来，共进展党员 49 名，转正 51 名。五是加强干部推举选拔任用。镇党委全面落实好干部“五条标准〞，严格坚持“五用五不用〞干部选拔，健全完善年底考核、平常考核相结合的干部综合考核体系，营造了良好的选人用人环境。三年以来我镇在任新提拔的中层以上领导干部共 10 名，其中：组织部任命其他单位调任 8 名；组织部新提拔任命副科级领导干部 2 名；职务职级并行后享受副科级非领导职务待遇干部2名。
4. 抓宣扬树形象，意识形态工作呈现新气象。坚持把宣扬思想和精神文明建设作为各项工作的基础，精确把握言论主旋律，不断提高宣扬思想和精神文明建设工作水平。一是大力弘扬社会主义核
心价值观。通过实行演讲竞赛、研讨沟通、测试评比等方式，扎实开展社会主义核心价值观宣扬，在沿线沿路、环境综合整治示范点等地制作宣扬标语 100 余处，在学校、卫生院、各村便民服务大厅以及相关驻镇单位在办公场所、公共场所制作悬挂社会主义核心价值观宣扬标语及宣扬画。特殊是针对农村党员群众理论基础薄弱的特点，坚持包村领导每季度为农民党员上一次党课，形成了学习践行社会主义核心价值观的良好气氛。二是广泛开展典型培树引领新风气。在全镇 12 个村建立了道德讲堂，针对农民群众、党员干部、青少年等不同人群，每年制定具体的活动打算，深化精神文明创建活动，三年来，共开展道德讲堂活动 112 场次，4300 多人接受了道德教育培训。主动组织开展了“五星文明户〞等精神文明先进典型评选活动，评选出道德模范、好婆婆、好媳妇、最美家庭、五星文明户等各类先进典型 200 余个，注重创新工作载体，利用各种节会，充分发挥“马营剧团〞等文艺组织的宣扬优势，通过细心组织编排一些健康向上的文艺节目，在潜移默化中弘扬社会公德、社会诚信、家庭道德、家庭美德。三是对外宣扬水平取得新突破。深入开展群众性精神文明创建活动，三年来，连续举办了马营河徒步活动、文化艺术节等大型文化活动 20 余场次，广场舞等文化活动在集镇和各村深入开展并长期坚持。主动挖掘民间文化资源，极大的调动了群众的参与热情，群众文化生活丰富多彩。开通了“××之窗〞微信公众号，把工作任务明确至各部门，把稿件采编量作为年底考核的一项重要指标，有效激发了广大信息员的工作主动性，
三年来，在各类新闻媒体刊发稿件 1200 多篇，有效提升了××对外形象水平。
5. 抓进展促增收，经济社会进展实现新突破。三年来，镇党委紧紧抓住经济进展这个中心不动摇，牢牢把握促农增收这条主线不放松，党委班子齐心协力，主动担当，全镇经济社会呈现平稳较快的进展势头。一是聚焦富民产业，增收渠道不断拓宽。紧紧围绕“农业增效、农民增收〞这一主题和建设“农业大镇〞的奋斗目标，大力进展戈壁农业，在东洞戈壁产业园开挖温室基槽 50 座，扣棚 27 座。三年来，始终将稳步进展制种、草畜、劳务三大产业作为农户农民增收致富的主导产业来抓，同时主动调整产业结构，引进种植了高原夏菜、藜麦、富硒黑小麦、马铃薯等作物，产业结构趋于优化；三年来，共建成标准化养殖示范场 9 个，畜禽饲养总量稳定在 44 万头〔只〕左右，开展烹饪、电焊、电工等培训 53期，完成技能鉴定 200 余人，劳务收入逐年增加；全力打造了××羊肉、××石磨面粉、××手工醋等特色农业品牌，品牌建设初见成效。二是突出招大引强，项目建设持续推动。狠抓项目落实和招商引资工作，三年来，共完成固定资产投资 12.49 亿元，招商引资2.495 亿元。以农村环境综合整治为契机，多方争取项目资金，实施了××敬老院、××村文化大院、××村村级活动阵地、干部周转房...
篇四：向巡察组汇报政治巡察党委工作报
办党组向县委巡察组的工作状况报告依据县委其次巡察组相关工作要求，县 xx 办公室党组高度重视，马上召开检查工作动员会，争辩支配具体具体支配，认真开展检查工作状况自查自纠。现将工作状况汇报如下：
一、基本状况
（一）单位概况
xx 办公室（以下简称县政府办公室）是帮忙县政府领导同志处理县政府日常工作的工作部门，为行政性质，机构规格相当于正科级，挂 xx 政务服务与大数据管理局、xx 金融工作局牌子。总行政编制 xx 名（含县级领导职数），内设职能股室 xx 个，分别是综合室、秘书室、县政府值班室、政务公开办公室、信息室、调研室、政策法规股、人事股、行政股、政务服务与行政审批改革股、电子政务与数据资源管理股、才智城市建设与产业进展股、公共资源交易管理股等股室。
（二）主要开展工作状况
一是固本培元，锤炼内功，持续加强队伍建设。始终把强化理论学习与加强队伍建设摆在首要位置，不断提升领导班子政治理论水平。坚强把“不忘初心、牢记使命”主题教育与“两学一做”学习教育常态化体系化作为党的建设工作的有力抓手，创新学习方式、加强学习效果，乐观落实“三会一课”制度，增加了干部职工的政治素养与理论水平。始终将全面从严治党主体职责抓在手上、记在心上、扛在肩上，把主责和业务工作同支配、同落实、同推动。正确生疏当前意识形态领域的形势，健全意识形态工作各种制度，加强与落实领导职责，把意识形态工作摆在更加突出的位置，充分发挥意识形态工作指导社会、分散人心、推动进展的强大支撑作用，真正做到了“两手抓、两手硬”。
二是勤政为责，恪尽职守，切实提高服务效能。坚强把办文办会办事作为衡量办公室服务领导、服务基层、服务群众水平的重要标尺，切实在转文风、改会风、促作风上下功夫，不断提高服务效能。高准绳完成政府工作报告、县政府领导致辞材料等重要文稿，无一差错。严格履行公文处理程序，在高质量起草政府文件、会议纪要等的同时，认真抓好依据关、内容关、格式关，挂念部门校核把关公文，确保了公文质量，提升了公文办理效率。认真当好人大谨代表议案建议与政协委员提案办理工作，乐观抓好政府目标管理工作，各种工作有力有序开展。
三是加强协调，提高效能，助力县域经济社会进展。深化银企合作对接机制，大力强化县域金融生态环境建设，持续开展打击与处置非法集资、不良贷款依法清收等专项行动，营造了良好的金融生态环境。夯实基础工作，完善经常性教育培训机制，分级分层组织实施，将政务公开纳入公务员初任培训课程，多次组织了全县性工作培训。强化对基层政务公开工作的引领，针对基层政务公开工作中的疑点与难点问题，强化工作督导调研，提出了有效的解决方案，受到了基层干部的好评。
四是为民务实，廉洁从政，奋力提高服务水平。乐观发挥党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用与先锋表率示范作用，依据县脱贫攻坚总体具体支配，扎实开展驻村帮扶工作，切实改进贫困群众居住生活条件。认真落实党风廉政建设党组主体职责，执行厉行节省相关要求，抓好“三公”经费等预算管理。严格执行《党内监督条例（试行）》，自觉接受社会舆论监督，加
强行政效能监察，准时解决群众反映的突出问题。深化开展民主评议工作，坚强民主集中制，落实谈心谈话等制度，用现实行动维护了办公室的良好形象。
二、存在问题及产生缘由
（一）存在问题
1.在落实党的路线方针政策与党中心决策支配方面。对党的路线方针政策与党中心决策支配都能高度认可与坚决拥护，但有时存在传达学习党中心决策支配时慢半拍的问题。主要表如今：脱贫政策宣扬不到位，近几年持续深化对接帮扶村开展帮扶工作，由于贫困户享受政策比较多，在平常宣扬过程中，有的个别政策宣扬力度不到，存在贫困户说不清享受政策的状况，比如，个别贫困户说不清医疗扶贫政策补助的具体金额；上级精神学习不到位，202x 年，由于单位个别人员调整，导致一段时间内单位订阅的党报党刊分发不准时，没有能够将党中心的最新决策支配准时传阅学习了解了到位；主题教育学习过程中，实行读原文、学原理、抄笔记等方式学习多，深化沟通、结合现实学习少，比如，个别人员没有完全依据学习规划开展学习，学习笔记有些篇章未学习，导致在学习成效上“打折扣”。
2.在落实全面从严治党战略支配方面。班子成员能够真正把党风廉政建设作为个人的“职责田”与“份内事”，始终保持廉洁自律的政治觉悟与行动自觉，但是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。对干部的思维关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。主要表如今：监督强化责任感不浓，由于平常日常事务较多，202x 年元旦廉政恳谈会仅仅仅仅通过头口、微信等方式传达，没有准时组织召开，而是和春节前廉政恳谈会合并召开；值班值守工作不完善，政府办担当着县政府值班电话、传真值守等工作，要求 24 小时全天候在岗在位，有时会议通知、传真件较多，个别参会单位未准时通知到位，造成没有按时参与会议、了解了会议精神，比如，202x 年 x 月 xx 日召开脱贫攻坚会议，未准时通知民政部门参会，造成了有关政策传达不到位。
3.在落实新时代党的组织路线方面。能够深化了解了、牢牢坚强、认真贯彻新时代党的组织路线，高准绳高质量落实主题党日、“三会一课”等制度，严格组织生活，强化党性修养。但是在民主生活会或组织生活会上，以提示代替批判的多，不同程度存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提高。主要表如今：选人用人方面还不够精准，前一阶段股级干部调整时，个别股室工作人员仅仅有 1 人，但是工作任务涉及点多面广，任务量较大，毁灭人岗不相适应的状况；组织生活重视程度不够，比如，在筹备召开 202x 年年度民主生活会过程中，恰逢迎接全省脱贫攻坚省际交叉考核，会议召开时间一再延期，没有依据规定时间准时召开，而是在考核之后才组织召开。
4.在落实巡察、审计、主题教育整改方面。能够做到始终把巡察、审计、主题教育整改作为政治任务抓紧抓实抓好，依据抓具体、抓到底的要求，不折不扣地抓好各种问题的整改落实。但在具体整改过程中，照旧存在个别问题。主要表如今：在 202x 年度省委第六巡察组专项巡察扶贫领域反馈意见整改工作中，由于事务性工作较多等状况，部分整改台账等材料未能准时呈送到领导手中，导致有关整改工作未能第一时间传达到位。
（二）问题产生缘由
一是理论武装抓得不实。对党的十九大精神学习抓的还不够紧，对习近平新时代中国特色社会主义思维深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深化，缺乏进一步学习理论的主动性与自觉性，在学习上缺乏一种“挤”的精神、“钻”的状态、“苦”的追求，致使学习制度难以坚强，学习时间难以确保。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、争辩与解决问题的力量不够，抓工作往往凭经验、凭乐观性，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。
二是党性修养锤炼不够。党内政治生活是我们党坚强党的性质与宗旨、保持先进性与纯洁性的重要法宝，是解决党内冲突与问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。领导班子成员刚刚入党的时候血气方刚，对党组织布满了憧憬与喜爱，能够自觉参与党内政治生活熬炼，不断提高个人的党性修养。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性熬炼，把个人等同于一般党员，缺乏高准绳严要求，不能进取投身到严峻 党内政治生活、净化党内政治生态的项目当中，没有经常在严峻 的党内政治生活中熬炼党性、坚决抱负信念。
三是作风改善不够到位。有的同志对作风改善的长期性与困难性生疏不足，放松了对主观世界的改造，没有严格依据党员领导干部的准绳来提高党性修养、抱负信念与道德境界，对“四风”苗头与倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、加强党性观念、维护人民利益、敢于坚强原则的高度去反对与批判。有的不能时时处处以党员准绳严以律己，对“四风”问题抵制不力，没有准时实行有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思维，存在“8 小时内要求高、8 小时外要求低”的现象。
四是纪律执行不够严格。政府办党组对中心的各种纪律执行是坚决严格的，对上级的决策支配落实也是不折不扣的，但有时忙于其他具体事务，对纪律与决策的落实状况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难心情，有些该执行的纪律坚强不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上毁灭的一些不良风气，怕得罪人，怕撕破脸，不能依据党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于作出斗争。究其根源还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，没有真正生疏到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线。
三、改善工作的思路与措施
（一）强化理论学习，提升政治素养。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，连续开展“两学一做”学习教育，坚强与完善学习制度，乐观探究和办公室工作相适应的学习内容与学习方法，深刻学习了解了习近平新时代中国特色社会主义思维科学体系、精神实质、现实要求，特殊是学深学细学透十九届四中全会精神与习近平总书记考察调研河南时的重要致辞精神，坚强把个人摆进去、把工作摆进去、把责任使命摆进去，真正学懂弄通、入脑入心。通过学习，进一步增加领导班子的理论素养，增加政治素养，增加辩证思想力量，增加党性观念与全局意识，增加班子的团结，提升班子的分散力与战斗力，不断提升工作力量与工作水平。
（二）强化党性锻造，确立宗旨意识。把《党章》《准则》《条例》作为强化党性修养的根本遵循，对比党章党规党纪，对比党中心与各级要求，对标先进典型，时刻做到自省自知，知行合一，全心全意投身到党的事业。一是坚强想领导之所想、急领导之所急的原则，做好领导的参谋助手，乐观为领导决策建言献策，为全县经济进展、社会进步付诸奋力。二是围绕中
心工作、工程建设、重要会议、重大活动等，进一步发挥参谋辅政、协调调度、综合服务、督查落实作用，进取沟通、强化连接、全力敦促，有效调动部门工作的自觉性与热忱，分散工作合力，推动工作开展。三是确立全心全意为人民服务的宗旨理念，强化对口帮扶工作，深化联系乡镇村组，奋力为群众办实事、解难事、当好事。
（三）加强职责担当，狠抓工作落实。弘扬求真务实的作风。深化学习党的十九大对全面从严治党提出的新思维新理念新支配，认真落实《准则》与《条例》。坚强问题导向，清单式解决，在解决问题中提高工作水平。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚强下去，善始善终、善做善成，把问题解决好，保证工作制度依据要求落实到位、给群众的承诺不折不扣兑现到位、工作任务依据时间节点完成到位。
（四）强化作风建设，营造良好生态。领导班子带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律与生活纪律，真正把纪律与法规挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个职责”，切实强化对责任范围内党风廉政建设的组织领导与监督检查，做到廉政建设与反腐败工作和各种工作同支配、同落实，营造“洁净干事”的良好氛围。坚强把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚决的政治定力与政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵抗圈子文化与好人主义防线。坚强用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范与约束班子成员履职尽责、洁净干事、廉洁从政的行为准则。
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