创建省级“青年文明号”汇报材料3篇创建省级“青年文明号”汇报材料 创建省级青年文明号汇报材料——市政协办公室秘书处 创建省级“青年文明号”活动是一项涉及下面是小编为大家整理的创建省级“青年文明号”汇报材料3篇,供大家参考。
篇一：创建省级“青年文明号”汇报材料
省级青年文明号汇报材料——市政协办公室秘书处创建省级“青年文明号” 活动是一项涉及面广、 意义重大、 关系长远的系统工程， 是改进机关工作作风， 树立文明高效机关形象的重要举措。
市政协办公室秘书处在机关党政领导的关心支持帮助下， 充分调动发挥青年团队的积极性和战斗力， 连续 10 年荣获南通市青年文明号称号。
以争创省级“青年文明号” 为目标， 以建设“学习型、 效能型、 服务型、 创新
型、 廉洁型” 处室为抓手， 内练素质， 外塑形象， 不断强化处室学习意识、服务意识、 全局意识， 重绩效、 讲协作、 促和谐， 为政协组织和机关工作的有序开展作出了应有的贡献， 充分展示了青年团队的风采。
一、 以学促建， 打造秘书服务精干团队
一年来， 秘书处主动把握和适应政协和机关的工作要求、 工作节奏、工作特点， 抓学习教育， 促处室建设， 不断提升团队政治素质、 思想素质和业务素质。
一是强化学习自觉性， 提升团队政治思想素质。
处室人员积极响应“学习型” 处室建设要求， 积极参加机关组织的全国两会、 中共十七届二中、 三中全会、“七一” 党课、 建立健全惩治和预防腐败体系工作规划等专题政治理论学习活动。
处室内部也利用例会、 个别谈心等形式， 围绕政协中心工作和专题学习安排进行沟通交流， 增进共识， 形成合力， 把全处同志的思想和行动统一到政协和机关的各项决策部署上来， 确保工作落实不敷衍、 不走样。
自觉向书本学习， 向实践学习， 向身边的领导、 同事学习。
认真撰写了 《扩大公民有序政治参与》、《立足本职岗位， 争做“五型” 机关干部》《由一个细节想起的》 等 3 篇文章，其中有 2 篇参加政协和机关组织的政协理论研讨和学习心得交流活动。
二是注意学习针对性， 提升团队技术业务素质。
一年来， 处室同志在认真学习基本政治理论和重大方针政策的同时， 还根据各自的职责分工， 有所侧重地加强专业知识学习， 以更好地运用于实践， 履行好自己的职责。
处室负责同志带头
加强政治理论知识的积累， 同时关注时事形势、 社会动向等方面， 突出服务中心的运行管理和文字工作； 从事门勤接待、 档案管理、 文电管理、 网站维护等业务性工作岗位的同志， 注意结合职能工作， 侧重于运行程序、 秘书礼仪、 专业服务等方面知识和能力的积累， 努力提高工作效能。
二、 以文辅政， 突出秘书服务首要职能
秘书服务的首要职责是做好文字工作， 以文辅政， 为领导当好参谋助手。
一年来， 我处起草政协领导讲话 8 篇、 工作报告（总结）
5 篇、 调研报告 1 篇、 考察报告 1 篇、 反映社情民意信息 2 条、 工作交流文章 2 篇、 会议活动方案 4 件，代市委起草领导讲话 1 篇， 较好地完成了领导交办的文字工作任务。
同时， 主动提交工作建议 1 篇， 撰写课题研究论文 6 篇。
起草讲话力求到位。
起草领导讲话关键是要善于站在领导的角度、 站在全局的高度， 思考问题、 提炼观点， 体现领导的意图和要求。
如在起草政协领导在一次、 二次、 三次常委会议和全市政协秘书长联席会议上的讲话时， 紧扣主题、 贴近实际， 分别就加强政协组织建设、 开展专题协商调研、 总结部署相关工作、 如何做好新时期政协秘书长工作等提出了具体要求。
报告总结力显特色。
一年来， 我处起草了 2008 年度常委会工作报告、 三季度常委会小组调研报告、 外出学习考察报告、 办公室 2008 年工作总结、 关于经贸委办理提案工作的小组评议报告和秘书处争创 2007 年度市级青年文明号的工作情况报告。在起草常委会工作报告时， 我们注重把新一届政协在服务科学发展、关注民生改善、 突出团结民主、 加强自身建设方面的成绩和特点充分展示出来，结合新形势下人民政协的责任和使命， 提出新一年政协工作思路和打算的建议。
意见建议力谋实效。
主动把市政协协商调研过程中听到的基层诉求， 通过政协信息专报的形式反映到市领导层面。
上半年， 我处在参与二季度常委会关于发展现代服务业协商课题补充调研过程中， 及时整理两篇社情民意信息报送市委、市政府领导。
其中一篇所提建议已经落实。
我处在《扩大公民有序政治参与》《赴山东等地政协学习考察政协自身建设情况报告》 两篇文章中提出的部分建议， 被吸收到今年常委会工作报告和有关会务安排中去。
为充分发挥界别和小组召集人在全会期间的作用， 我处提出了广泛征求委员意见建议、 明确小组召集人工作职责、 改革大会简报编发模式三点具体建议， 得到机关采纳。
理论研究力上层次。
我处同志利用工作之余， 积极开展理论研究， 撰写研究论文， 获得较高层面的荣誉。《浅谈江泽民发展人口资源环境论》《浅谈江泽民对党的建设理论的发展》《浅谈江泽民发展精神文明论》《对建设新江苏中的党建思考》《创新方法， 服务和谐社会》《党员应带头树立科学发展观， 推动江苏快速跨越发展》 等理论文章都在一定的平台作了交流、 本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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发表。
三、 以简驭繁， 提升秘书服务工作绩效
处室职能定岗定责。
根据办公室工作规范和处室职能， 内部人员相对分工，把处室管理、 文字工作、 档案保密、 文电运转、 门勤接待、 办公自动化建设、 对外联络、 新闻报道、 内务等事务相对固定到人， 规范相关工作运行流程， 明确责任人。
会务服务多岗联动。
近年来， 我处在政协大型会议活动组织方面
， 采取多岗联动的做法， 组织全处同志参与服务， 将会务工作中的起草重要文稿、 邀请有关领导、 落实与会人员、 席卡制作、 会场布置、 座席安排、 会议照相、 签到统计、 新闻报道、 文件归档等事项明确到具体责任人， 并标明任务完成的时间节点， 通过工作任务单形式派发到处室同事手中， 随时检查完成情况。
一年来， 我处较好完成了大小 48 次会议相关会务服务工作。
事务工作独立负责。
在业务性工作上， 我处采取“项目负责制”， 责任人相对独立负责开展工作， 以简化程序， 提高效率。
实施项目负责， 更能发挥责任人的主观能动性， 在一定平台上进一步磨练文字表达能力、 综合协调能力和应急处理能力， 利于科室人员的锻炼成长。
换届后， 处室同志及时为新当选的市十届政协委员补订《人民政协报》， 编发市、 县（市）
区政协电话通讯录， 做好新进机关领导报刊订阅、 电脑采购、 公文流转平台调试、 电话安装工作。
一年来， 整理2007 年各门类文书档案 1934 件， 实物档案 8 件， 照片档案 44 件； 完成市 2007年年鉴政协工作部分的撰写任务； 处理来文 571 件， 传真 70 件， 密电 39 件， 及时编发收文目录， 方便机关人员查询阅读， 同时做好信访登记处理和每月老同志集中阅文服务工作； 完成市政协委员和政协机关 2009 年报刊征订工作； 密切联系各委室、 处， 共同做好网站信息更新维护， 其中本处全年撰写 53 篇信息在网站上发布； 配合组织人事处做好 50 岁以下县处级领导在线学习联络辅导， 及时
解决机关人员电脑使用故障； 做好机关工会会员信息登记工作， 协助工会组织迎“八一” 纪念活动； 以机关团支部名义组织机关志愿者开展迎奥运火炬活动， 积极参与文明城市创建、 社区共建和市区交通秩序集中整治活动； 认真组织开展省级、 市级青年文明号创建活动； 积极参与机关组织的支援抗震救灾工作， 处室同志交纳特殊党费共计 2500 元。
四、 以勤补拙， 续写秘书服务崭新篇章
新的一年里， 我们要继续发扬顽强拼搏、 务实进取、 开拓创新精神， 努力争取办文上有新提高、 办会上有新亮点、 办事上有新作为。
勤学习， 强化科学理论指导。
深入开展学习实践科学发展观活动， 抓好理论学习， 坚持以求真务实的作风把科学发展观落实到处室工作的方方面面， 把思想从不适应、 不利于科学发展的认识中解放出来， 以思想解放推动工作提升。
大力激发处室干部职工工作热情， 努力克服被动应付、 盲目自满和因循守旧思想， 树立超前服务、 争先创优和开拓创新意识， 不断提高处室服务工作效率和质量。
勤练笔， 提升文稿撰写质量。
扎扎实实提高文字基本功是我处的第一要务，而提高文字能力的“捷径” 就是勤学苦练。
今后的工作中， 我们将从“三练” 上下功夫， 力争多出精品。
一是对照书本去练激发灵感， 二是模仿前人去练寻找标杆， 三是把握领导风格去练反映思想。
勤沟通， 服务机关有序运行。
沟通协调是秘书人员的一项重要工作， 是一门思想性、 政策性、 实践性都很强的学问。
新的一年， 我们将进一步加强与机关各处的沟通联系， 协调好上下、 左右、 内外关系， 充分发挥纽带和桥梁的作用。
搜集政协月度工作时， 及早将政协和机关重大活动安排反馈到委室， 避免活动“撞车”， 尽力协助机关和办公室领导统筹协调好各项工作， 确保有序运行。
进一步强化主动意识， 上门做好服务工作。
及时向机关各委室、 各处汇报交流工作， 积极征求意见建议， 以帮助我们改进工作， 提升服务质量和水平。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇二：创建省级“青年文明号”汇报材料
省级青年文明号汇报材料xx 支局现有职工 x 人， 其中党员 x 人， 共青团员 x 名， 平均年龄 xx 岁， 是一支年轻化、 知识化的邮政员工队伍。
xx 支局作为 xx 邮政局的主要对外营业服务窗口， 主要担负县城用户各类储蓄业务。
几年来， 我们在上级有关部门的领导下， 认真贯彻落实省、 市、县局会议精神， 采取多种措施， 狠抓各项工作的落实， 使支局各项工作都有取得了较好的成绩， 为广大客户提供了优质服务， 赢得了客户的一致好评， 支局先后被评为 “市青年文明号” 、 “市先进集体” 等市级以上荣誉称号。
一、 文明服务， 弘扬奉献， 创建“奉献型” 青年文明号。
倡导爱岗敬业、 无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号” 活动的主要宗旨。
我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型” 青年文明号。
1、 强化青年职工的职业道德， 严格服务制度。
要求窗口员工认真执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语， 注重服务仪表、 礼仪， 做到服务态度和蔼热情。
2、 探索创新服务方式， 提高服务层次。
随着社会需求的多元化和用户需求的提高， 支局在原有单一窗口服务的基础上， 推出上门服务等服务方式， 如在得知师范学校师生用邮不方便， 支局即与师范学校有关领导联系， 组织员工每周三中午上门服务， 又如在 XX 年 8月中旬得知最后一批三峡移民到达 xx 后， 及时组织员工上门慰问， 与移民们结下深厚的友谊等等。
并组织客户经理、 社会营销人员主动上门， 深入开展个性化， 差异化营销服务，实施大客户绿色满意工程。
3、 支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队” ， 坚持定期开展“一助一” 、 “多助一” 活动， 利用节假日积极为社区群众送温暖、 传新风， 受到广大群众的赞誉。
我们支局向广大用户委作出了“四保证” 的承诺：
即招之即来、 来之能战、 战之能胜、 胜之不骄。
二、 以人为本， 提素强基， 建设“学习型” 青年文明号。
我们始终把建设“学习型” 青年文明号、 培育“学习型” 青年职工作为创建活动的重要内容， 全面增强他们的政治理论和业务技术素质， 提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。
一个企业只有致力于创建学习型组织， 才能不断创新， 才能具备快速的市场应变能力， 才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。
在创建“学习型” 青年文明号过程中， xx 支局注重加强员工现代企业经营理念的培养， 在原有的教育形式， 如每月的职工会议、 服务动态讲评等基础上， 力争有所创新， 采取更加灵活有效的教育形式， 如：
加强组织员工开展学习讨论活动， 提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识， 从而进一步增强员工的危机感， 激发青年职工以更强烈的责任感和事业心， 更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。
组织支局员工参加各项业务技能学习， 不断的提高自身的业务素质， 提升对外服务技能。
在作好业务学习的同时， 支局注重加强员工的基本业务技能练功， 确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛， 支局员工也踊跃参加技能鉴定， 在 XX 年支局员工参加中级工技能鉴定， 通过率达到 100%， 目前支局除了两名刚入局员工外， 其余的员工均通过了中级工技能鉴定。
三、 管理为本， 创新理念， 建设“自控型” 青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、 自控， xx 支局在创建青年文明号的同时，坚持“以人为本” ， 进一步引导青年职工增强安全“自控” 的自觉性， 我们通过讲案例，谈经验， 学法律， 深入开展自控型集体管理活动， 帮助职工树立“立足本岗， 自我监控”的工作新理念， 在职工中大力营造建设自控型集体的氛围， 凝聚了集体整体“自控” 的合力。
四、 民主先行， 和谐发展， 建设“和谐型” 青年文明号。
构建和谐的班组内部关系， 人的因素最为重要。
支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。
在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议：
开展以大局意识、 责任意识创建和谐班组， 增强班组凝聚力， 确保安全生产活动。
把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终， 探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性， 提高服务技能水平、 加强业务能力、 提高思想觉悟、 提高执行力。
通过讨论使团员同志带头关心同事、 关心班组， 以点带面， 树立“我是支局主人” 思想， 提高有效履行岗位职责的能力，确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、 部门的处罚。
五、 以经营为核心， 推动业务发展。
领会省公司、 市局、 县局工作部署会议精神， 制定本支局三级分配考核方案， 充分调动员工发展积极性， 取得较好成绩， 支局是县局第一个邮储余额突破 1 亿的网点， 完成县局下达各项任务指标， 支局所在员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然在创建“青年文明号” 活动中做了一些探索， 取得了一点成绩， 但与兄弟单位相比， 还有不少差距。
我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验， 继续发扬企业精神， 立足岗位， 永争一流， 用青春的誓言， 扎实的行动， 为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献， 努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
篇三：创建省级“青年文明号”汇报材料
省级青年文明号汇报材料——XX 县邮政局城关支局 创建省级青年文明号汇报材料——XX 县邮政局城关支局 城关支局现有员工 7 人，平均年龄 31 岁，是一个以青年为业务骨干的年轻群体。近年来本支局青年职工立足行业特色，踏实苦干、积极奋进的工作作风，通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，努力按照以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的标准严格要求自己，积极开展各项工作，有效地促进了企业各项工作的顺利开展，为用户提供满意优质的服务，在群众中获得了广泛好评。支局先后被评为“市级青年文明号”、“市级先进集体”等市级荣誉称号。现就 湛 支局今年来在青年文明号争创方面所作的 芝 主要工作汇报如下：一、县局领导重视 霞 ，支局积极响应，形成党政工团齐抓共管 瀹 局面，共同创建“管理型”青年文明号。
1、县局领导高度重视。青年文明号是以 青年为主体，在生产、经营、管理和服务 堵 中创造出一流工作业绩、体现了高度职业 棍 文明的青年集体。县局高度重视，专门召 ⒙ 开了创建工作布置协调会，成立了以局长 酗 为组长，副局长为副组长，部室主任为成 涑 员的创建领导小组，为支局创建工作提供 咐 有力保障。县局还把城关支局创建省级青 崖 年文明号列入 20__年永
春邮政工作奋 斗目标之一，制定激励措施，支持和鼓励 ⒄ 城关支局大力开展省级青年文明号创建活 圭 动，对能在工作上为企业踏实工作，为企 煸 业发展中起到了积极作用的青年职工给以 线奖励，做到有计划、有经费,有措施,形 衅 成党、政、工、团齐抓共进局面。
2、 瘐 支局积极响应。其一是支局成立了包括支 皆 局所有员工在内的创建小组，主要负责本 霰 支局创建省级青年文明号具体工作，支局 ⒌ 还定期在周例会上进行创建工作布置，做 衰 到人人有分工，人人有参与，全员积极投 阽 入创建活动；其二是城关支局还专门成立 尖 爱岗自律组，倡导工作积极、态度诚恳、 笑服务第一、效率最高、业绩最优、员工凝 茗 集力，城关支局支局长每周对六项指标进 降 行评比，增强了我局内部员工竞争意识， 乡 不断地发展，努力地向更高层次前进，使 砣 城关支局在各方面都(来源：）使最优， ペ 最好的；其三是支局把创建工作与青年员 ♂ 工、集体的绩效考评结合起来，从制度上 家 保障创建计划及措施的落实，使创建活动 脊 经常化、日常化；最后是支局在创建活动 荑 中做到有年度创建计划和有年度工作总结 З 。
3、加强创建宣传，营造氛围。支局 抄 借助县局驿马当先内刊对本支局省级青年 屋 文明号创建活动进行阶段汇报，县局则对 汛 城关支局创建活动进行宣传报道，县局与 蚰 支局上下形成互动，达到全局员工都能积 璎 极自觉参与城关支局创建活动，
都能为城 苞 关创建活动出点力的效果。
4、增强员 筋 工“自控”意识。金融单位的基层岗位更 加需要员工的自律、自控，城关支局在创 缑 建青年文明号的同时，坚持“以人为本” 揸 ，进一步引导青年职工增强安全“自控” 酎的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，学 妇 法律，深入开展自控型集体管理活动，帮 助职工树立“立足本岗，自我监控”的工 摆 作新理念，在职工中大力营造建设自控型 鞋 集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的 招 合力。城关支局支局长杨文杰恪守尽职, 悠 对内部自控的严格要求城关支局员工落实 秣 到位,着力的提高职工自控意识,避免管 绘 理上出现漏洞,严把双人复核制,双人临 １ 柜等机制,务实求真,使城关支局在管理 越成熟,越稳健。
二、提高服务水平， 魑 创建“服务型”青年文明号。倡导爱岗敬 β 业、优质服务是创建“青年文明号”活动 磕 的一项主要内容。支局以强化青年职工职 婿 业道德、岗位练功为抓手，大力建设“服 强 务型”青年文明号。
1、强化青年职工 贩 的职业道德，严格服务制度。要求窗口员 僮 工紧密围绕本行业，认真执行各项服务规 范，恪守职业道德，自觉使用文明服务用 昔 语，提倡仪态大方，微笑服务。
2、探 黔 索创新服务方式，提高服务层次。随着社 Ω 会发展
和用户需求的多元化，用户要求的 巳 服务质量也在不断提高。为了能满足用户 仗 需求，支局在不断探索创新服务方式，比 茶 如支局在营业窗口因地制宜设置服务便民 箱、设立岗位监督台、设立意见簿，推行 郛 “信用服务公约”制度，自觉接受社会监 煞督，支局还结合省级青年文明号创建工作 ，全面贯彻落实开展以“建设先行区青年 ≠ 要先行”为主题青年文明号示范月活动， 抄 做到活动有部署、有措施、有宣传，先后 徐 举办了电影进社区、防假货币知识进农村 娩 、理财知识进街道、服务到家门口等活动 和进行问卷调查、发放服务征询函等活动 Ⅵ ，在当地反响较好，树立了邮政良好形象 飞 。
3、支局在抓好服务工作的同时，积 班 极参加公益活动。员工积极参加县局成立 鼎 的“青年志愿者便民服务队”，坚持定期 诘 开展“一助一”、“多助一”活动，利用 节假日积极为社区群众送温暖、传新风， 癌 受到广大群众的赞誉。支局组织员工先后 侩 到观山村为孤寡老人打扫卫生，陪孤寡老 砗 人下象棋、打扑克牌等，组织员工参加县 甚 团委组织的踩街活动、植树活动和参加县 委宣传部组织的地质杯演讲比赛活动和乒 乏 乓球活动等，也组织员工捐资农运会和捐 铖 资桃城小学等。
三、以人为本，提素强 噪 基，建设“学习型”青年文明号。
我们 挲 始终把建设“学习型”青年文明号、培育 “学习型”
青年职工作为创建活动的重要 锷 内容，全面提高他们的政治理论水平和业 掴 务技能素质。
学习型组织是企业未来发 展的趋势。一个企业只有致力于创建学习 笋 型组织，才能不断创新，才能具备快速的 铫 市场应变能力，才能充分发挥人力资本和 驴 知识资本的作用。在创建“学习型”青年 氙 文明号过程中，城关支局注重加强员工现 卢 代企业经营理念的培养，在原有的教育形 鹳 式基础上，力争有所创新，采取更加灵活 潭 有效的教育形式，如：加强组织员工开展 擒 学习讨论互动活动，提高职工对新竞争形 咿 势下邮政工作的认识，从而进一步增强员 菏 工的危机感，激发青年职工以更强烈的责 妻 任感和事业心，以及更好的精神状态自觉 か 主动地迎接新的挑战。
同时，支局高度 重视员工岗位练功工作，定期组织支局员 峒 工参加各项业务技能学习，不断的提高自 身的业务素质，提升对外服务水平。支局 呻 注重加强员工的基本业务技能练功，每月 姐 集中进行一次邮储基本技能练功比赛，支 稼 局员工也踊跃参加技能鉴定，在 20__ 祺 支局员工参加中级工技能鉴定中，通过率 蛲 达到 100%，还有一个职工通过高级技 墒 能鉴定，目前支局除了一名刚入局员工外 艳 ，其余的员工均通过了中级工及以上技能 鉴定。支局职工上进心强，表现优秀，涌 汞 现出了一批先进人物先进事迹，罗燕丽同 冶 志被评为 20__年度“十佳营业
员”。
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四、以经营为核心，推动业务发展，建 ⒛ 设“业绩型”青年文明号。
支局通过青 唢 年文明号创建工作，提高了服务质量水平 １ ，增强了员工凝聚力，支局深刻领会省公 劲 司、市局、县局邮政工作会议精神，及时 濉 制定本支局三级分配考核方案，充分调动 а 员工发展积极性，取得较好成绩，支局是 县局第一个邮储余额突破 1 亿的网点，完 学 成县局下达各项任务指标，支局所在员工 Ｄ 福利待遇呈递增状态。
支局虽然在创建 “青年文明号”活动中做了一些探索，也 ○ 取得了一点成绩，但与同行兄弟单位相比 萏 ，还有不少差距。支局将不断学习和借鉴 嵌 其它单位的创建经验，继续发扬企业精神 ，立足岗位，永争一流，用青春的誓言， 飕 扎实的行动，为创建有中国特色的社会主 器 义做出新的更大的贡献，努力在跨跃式的 悱 发展中书写青年文明号的辉煌的一页。
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