局党组巡察工作汇报6篇局党组巡察工作汇报 巡察党组工作情况汇报 尊敬的巡察组各位领导，同志们： 近年来，在市委和上级工会的正确领导下，**市总工会认真学习贯彻党的十九大精神，紧下面是小编为大家整理的局党组巡察工作汇报6篇,供大家参考。
篇一：局党组巡察工作汇报
党组工作情况汇报尊敬的巡察组各位领导，同志们：
近年来，在市委和上级工会的正确领导下，**市总工会认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕增“三性”、去“四化”这条主线，积极搭建工作平台，最广泛地把职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为推动我市经济高质量发展充分发挥了工人阶级主力军作用。**市总工会连续五年荣获全市目标考核优秀等次，年年获得“黄石市优秀县市区总工会”称号。根据市巡察组安排，现将工会党组近年来的工作情况汇报如下：
一、基本情况 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作。**市总工会机关现有干部职工 35 人，其中在职在编在岗 17 人（行政编制 10 名，事业编制 5 名，工勤编制 2 名），退休 18 人，借用文化宫 1 人。内设组织基层部、生产宣教部、权益保障部、财务事业部和办公室，下辖工会资产管理公司和市职工维权服务中心两个企事业单位。领导班子现有成员 4 名；工会党组下辖 3 个基层党支部，现有党员 33 名。
二、****年以来的主要工作 （一）工会工作取得的主要成效
一是成立党的十九大精神劳模宣讲小分队，深入全市各大企业、机关、事业单位、学校、社区，广泛开展十九大精神和劳模先进事迹巡回宣讲活动，号召职工听党话、跟党走的思想政治工作上了一个新台阶。
二是成立了以市长为组长的劳动竞赛委员会，每年从市财政划拨30 万元专项资金，用于开展劳动竞赛和职工职业技能大赛。广泛开展
“大冶工匠”、“十大杰出工人”、“职工十大创新成果”评选表彰活动，组织职工积极投身经济建设主战场的主力军作用进一步彰显。
三是每年组织市职工维权协调工作领导小组 16 家成员单位开展“5.18”职工维权法制宣传活动，持续推进集体协商机制，从源头上维护好职工的经济权益。积极参与农民工工资清欠工作，依法参与安全生产事故调查处理。维护职工合法权益的能力和水平进一步提高。
四是扎实推进工会“两项改革”，不断夯实基层基础，开展“一会一品”创建活动，开展“联帮促”和“一线工作法”活动，努力为基层工会办实事，干部工作作风得到转变，以改革创新为主题的工会自身建设进一步加强。
（二）
党风廉政建设工作情况
一是 成立领导小组，形成层层抓落实的良好工作格局。成立了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，机关部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了“一把手”负总责、层层抓落实的良好工作格局。结合各部室工作实际，制定并签订了党风廉政建设责任书，切实形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系。
二是加强学习教育， 强化意识，严格督查，推进党风廉政 建设 工作深入开展。以党风廉政宣教月为契机，充分利用党组中心组集中学习、主题党日等形式，学习党的十九大、《党章》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，邀请市纪委派驻纪检组作专题辅导报告，坚持每年每季度 1 次会议研究党风廉政和反腐倡廉工作，组织党员干部集中学习各级典型案例通报文件精神，增强党员干部党风廉政建设责任意识。
三是完善健全制度，从源头上推进工作落实。坚持每季度开一次党组会布置安排党风廉政建设工作，听取责任落实情况汇报。制定完善了党组议事规则、主席办公会议事规则，认真落实民主集中制、廉
政谈话制度、“三重一大”和“四个不直接分管”制度，实行半年一次述职，形成了制度管人、制度办事的工作机制。
四是 严明纪律， 统筹推进，切实落实“两个责任”。按照上级文件要求，进一步细化“两个责任”清单，对照清单理清责任，坚持集体领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的主体责任不甩手，强化纪检组织的监督责任不松手，明确领导班子成员的分管责任不缩手。切实履行一岗双责，并实行严格的责任追究，做到问责必严格、必到位、必有效。
五是加强作风整治，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合群众路线教育实践活动、三严三实、政治纪律政治规矩等活动深入开展作风建设年活动。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六项要求”等文件精神，扎实开展“六项坚决整治”活动。深入开展治庸问责活动，强化上下班纪律，建立健全考勤制度，规范工作秩序，对工作日中餐饮酒、同城接待、接受服务对象宴请等情况进行检查，发现问题及时整改；每季度开展明察暗访，对违反规定、纪律进行通报批评。
（三）
党建和组织人事工作情况
一是着力抓好领导班子 政治学习 。每年制定实施党组中心组学习计划，集中开展了以党的十八大、十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想等为重点的各类学习活动；同时，认真做好领导干部在线教育、法治学习等专题学习，大力提升领导干部政治理论水平。
二是抓好党员干部的学习 教育 。通过“三会一课”、支部主题党日、职工大讲堂等形式，组织党员干部重点学习了《党章》、《准则》、《条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《宪法》、《监察法》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》等内容；邀请市委党校讲师、市委理论宣讲团来工会授课，面对
面的传授政治理论；结合群众路线教育、“三严三实”“两学一做”等主题教育活动，开展“四讲四有”“解放思想、转型发展”等各类专题讨论活动，撰写学习心得体会等形式，扎实抓好党员干部的理论学习。
三是 落实工会干部业务培训。工会党组十分重视干部的业务学习培训，坚持“请进来、送出去”。一方面组织主要部室负责人前往外地考察学习工会工作先进的管理方法和经验；另一方面邀请省总工会、黄石**市总工会相关专家来冶指导工作，每年组织一期工会干部全脱产工会干部培训班。通过多种途径丰富学习的方式方法，不断提升工会干部队伍素质。
四是 始终坚持党管干部原则。每次民主推荐干部前，都对干部选拔调整的对象进行充分酝酿，坚持发扬民主，把好推荐关；始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，严格用人标准，把好审查关；主动征求纪检组意见，广泛接受群众监督，严格工作程序，把好决策关。进行考核测评，通过干部职工德能勤绩廉，严格监督机制，把好考核关。近五年，共调整提拔任用了甘旭红、潘国雄、陈青佳、王珣、卫建锋等优秀工会干部。
五是做好干部人事其他工作 。严格按照上级要求落实干部职工政策福利，做到不该发的坚决不发；每年做好五险基数申报审核工作，积极完成工资改革、机关事业单位工作人员养老保险改革工作，及时做好“双职并行”和干部职工的工资增资手续，为退休人员办理退休手续及退休工资。每年认真配合市委组织部、市人社局部门及时做好市管干部、参公人员、事业编制人员年度考核工作，强化干部综合管理。积极开展“七一”慰问党员和重阳节、春节慰问老党员活动。认真做好干部人事档案收集、整理工作，完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作。
三、存在的主要问题 （一）坚持党的领导方面
一是党性观念不强，理论修养不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学理论指导工会工作实践的自觉性还不够，对工运事业发展中的一些重大问题缺乏深入思考和调查研究。
二是学习 存在重业务轻理论的现象 。大家往往把主要注意力投入到了工会组建、劳动技能竞赛、技师创新工作室、文明创建等相关工作，对党建工作的精力倾注和投入相应减少，重业务轻党建的思想仍然存在。
三是 领导班子成员不敢得罪人，搞一团和气。忙于各自分管业务，各自为政，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子着眼于当前工作任务，对工会事业长远发展的方向集体研究探讨不够，蓝图规划的指导性不强。。
（二）加强党的建设方面
一是 理论学习上还存在形式主义。虽然制定了党组中心组学习制度，但平时很少组织学习，即使组织也只是为了应付各种检查，有时学习应付，不深不透，没有从思想上高度重视。班子成员学习记录不完整、不规范。如，班子成员学习笔记本与其他记录本混用，学习笔记粗糙、不完整等。
二是 党建工作服务职工群众的力度不够。工会服务职工群众工作与党建工作“脱钩”，到企业调研只谈工会业务不谈党建，党建业务工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。
三是 制度执行 落实 不 到位 。党组历来高度重视党的制度建设，建立了《党组中心组议事规则》、《**市总工会机关内部管理制度》等，通过用制度管权管人管事，来推动工作落实，但仍存在执行不严，落实不实情况。党组对干部管理不够
严格，怕得罪人，缺少干部监管的长效管理机制。考勤制度执行不严格、公车管理制度执行不到位等。
（三）落实从严治党方面
一是从严治党主体责任不够明晰 。党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理，重使用、轻监督现象，对党员干部管理存在失之于宽、失之于软的情况，在处理从严治党工作与业务工作时，措施不新，效果不明显。对干部的教育管理存在好人主义思想。
二是思想认识有差距。个别班子成员“一岗双责”意识不强，抓业务和主体责任不均衡，重抓业务，轻主体责任，敢抓敢管的机制不完善。如：干部迟到早退偶有发生；个别干部上班期间干与工作无关的事、节假日值班值守脱岗等。
三是监督管理不到位。工会机关落实从严治党党风廉政主体责任年初有布置、年终有考核，但还没有建立起常态化的督导、检查制度。如：在公务加油卡专项清理工作中，发现公务加油卡节假日加油问题。在党风廉政建设督查中，以工作汇报、述职述廉形式为主，缺少实地督查。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是党风廉政建设责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。在责任制的制定办法、考核细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本单位实际结合不紧。在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。
二是廉政教育深入不够。虽然坚持开展廉政教育，以党风廉政宣教月为抓手，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》等精神，集中收看一系列警示教育片，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，贪污腐败多在领导，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高，深入不够。三是财务管理不够规范。在单位和市纪检部门对财务工作自查检查过
程中，存在单位财务管理制度执行不严格、不到位问题。如：对财务报销、下乡补助发放签字手续不到位，没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不完善；政府采购报批、审核不够规范等。
四 是督促指导没有常态化、经常化。在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致个别党员干部责任意识淡薄，廉政风险防控不严密。如**市总工会工会资产管理资产登记销号等还比较凌乱。
（五）选人用人方面
一 是干部管理不规范，存在混岗混编现象 。**市总工会机关核定行政编制 10 个，机关四部一室，负责全市的工会工作发展，因业务重，人员少，出现机关、二级单位干部混编混岗，干部管理不规范现象；二是党组会议记录不规范、不完整 。党组会议记录本未按年度集中记录，有时与工作部署等一般性会议记录本混用，会议研究具体事项名称不明确； 三是议事讨论不充分，民主讨论未形成决策 。在讨论个别重大事项时，只有部分参会人员发表意见，有时未落实“逐一表态”规定，党组书记未综合大家意见形成集体决策。
（六）干部履职尽责方面
一是工作缺乏创新精神，安于现状，工作不求进取。有的在领导岗位的时间长了，精神懈怠，工作激情下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。如在工会组织建设、“一会一品”创建、劳动技能竞赛、困难职工帮扶等工作中虽做了大量工作，但工作特色、亮点不明显。年轻干部习惯于听领导安排，工作墨守成规，主动思考、谋划工作少，创新思维缺乏。
二是精神状态有所懈怠 。总认为工会是清水衙门，有些同志工作满足现状，只求正常推进。面对目
前取得的成绩，认为差不多了，不比其他兄弟单位差，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、小满即安。
三是下基层不多。虽然制定了联帮促活动方案，开展一线工作法，但有时下基层走马观花，蜻蜓点水。有调查无研究，不能从职工群众最关心的问题入手，形不成解决实际问题的工作思路。
四是工作落实有偏差 。少数个别同志拿到工作掂轻怕重，对有难度的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。
四、下一步工作打算
下一步，工会党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与工会工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，全力以赴抓好工作落实。
一是加强学习，增强“四个意识”。市总领导班子成员严守政治纪律和政治规矩，层层传导压力，把握好管党治党尺子。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学全学准、学深学透，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，进一步联系实际，学以致用，提高用习近平新时代中国特色社会主义思想的立...
篇二：局党组巡察工作汇报
监督管理局党组 2020 年巡察工作情况汇报 3 3 篇Word 文档可编辑
市场监督管理局党组 2020 年巡察工作情况汇报 3 3 篇
工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作探讨的文体之一。我为大家整理的相关的市场监督管理局党组 2020 年巡察工作状况汇报，供大家参考选择。
市场监督管理局党组 2020 年巡察工作状况汇报
xxxx 市场监督管理局机构改革工作在县委县政府的统一支配部署下，我局坚持统一思想相识，主动担当作为，细心组织，周密部署，在强推动、抓落实、求实效上狠下功夫，机构改革工作基本完成。
一、改革工作进展状况
(一)精确把握时间节点，细心谋划实施。依据《中共 xxxx 委、县政府办公室转发的通知》(庄办发〔2019〕16 号)文件精神，将县工商局、县食药监局的职责，县价格监督检查局的价格监督检查职责，县科技局的专利管理职责等整合，1 月 30 日，挂牌成立了县市场监督管理局;4 月 2 日，挂牌成立了县市场监管综合执法队。做到了机构改革工作不迟滞拖延、不搞变通，助推了全县机构改革工作稳步有序推动。
(二)摸清现有人员底数，夯实改革基础。全面开展原食药监、工
商局机构设置、编制现状和现有在职人员摸底工作，摸清了改革前两部门机构设置、人员编制及运行状况，建立了机构编制和人员配备台账，确保改革依据资料实、部门沿革清、数据支撑足。机构设置状况：原食药监局内设股室 3 个(办公室、监管股、政务服务股)，局属单位2 个(食药稽查局、食药检测中心)，19 个基层食药监所;原工商(质检)局内设机构 8 个(办公室、法制宣扬教化股、注册登记股、市场规范管理股、消费者权益爱护股、商标广告监督管理股、标准计量股、特种设备平安监察股)，直属机构 1 个(经检分局)，7 个基层工商所。编制状况：原食药监局县委编办核定编制 123 名(其中：局机关行政编制11 名、工勤 3 名，食药稽查局事业编 20 名，食药检测中心事业编 12，名基层食药监所行政编制 6 名，事业编 71 名);原工商(质检)局县委编办核定编制 85 名(其中：局机关行政编制 23 名、工勤 3 名，经检分局行政编制 6 名，基层工商所行政编制 27 名、事业编制 22 名，质检所事业编制 4 名)。现有在职人员状况：原食药监局各类在职人员合计116 人(其中：公务员 13 人，高级技术工 1 人，事业管理 97 人，服务期人员 5 人)。原工商(质检)局各类在职人员合计 99 人(其中：公务员57 人，事业管理 26 人，工勤技能 5 人，服务期人员 11 人)。
(三)坚持高标准严要求，扎实编制三定。在县委编办印发的三定规定模板的基础上，我们集思广益，仔细听取各方看法，先由专人写出初稿，由副局长仔细把关修改，再报主要领导严格审核修改，最终召开局党组扩大会议专题探讨进一步提出修改看法，最终经过六次修改后成形，现已上报县委编办待批。确保了三定规定逻辑清楚、用语
规范、严谨完整，实现与上级部门的三定规定相连接、与机构改革方案相连接、与历史沿革相连接的三连接要求。
(四)严守机构限额规定，规范设置股室。严格根据县委编办批准的 10 个内设股室限额要求，参照是市场监管局三定方案，结合我县实际，整合职能相对弱化股室，设置内设股室 10 个，均为股级：办公室、法规信用监管股、政务服务股(注册与行政审批股)、市场规范与质量发展股、商标广告与学问产权爱护股、应急管理与综合协调股、食品监管股、药械监管股、特种设备平安监察股、计量标准认证与检验检测监管股。
(五)严守干部人事纪律，转隶机构人员。根据县委编办除机构整体撤并须要转隶编制和人员外，部分职责划转的机构原则不转隶人员的人员转隶工作要求，清理上报县委编办《xxxx 机构改革涉改部门事业单位整建制转隶工作人员花名册》等三个表册合计各类人员 238 名(包括划入市场监管综合执法队 5 人和离退休人员 55 名，根据县委编办和县人社局要求 8 名服务期满即将转正人员不划转)，完成了人员转隶。
二、存在的问题
我局机构改革虽然取得了肯定成效，但目前还存在三个突出问题。一是内设机构不统一。我局目前拟设 10 个内设股室，较全市其他县(市)区局相比内设股室少。二是综合执法队人员划转工作要求冲突。《xxx 深化市场监管综合执法改革实施方案》中对县(市)市场监管综合执法队人员身份规定不明确，导致食品药品稽查局 16 名事业编身
份执法人员无法整体划入。三是基层执法单位和检测中心改革工作要求不明确。我局下属的 19 个基层食药监所、7 个工商所(分局)、1 个食药检测中心和质检所今后如何改革，目前尚无定论。以上三个问题严峻制约着我县市场监管工作改革进程。
市场监督管理局党组 2020 年巡察工作状况汇报
市委第 X 巡察组各位领导：
根据巡察工作要求，我代表市场监督管理局党组作工作汇报，敬请指责指正!
一、基本状况
依据机构改革要求，市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改委的价格监督检查与反垄断执法，市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法，市科技局的学问产权管理等职能职责，于 xxxx 年 xx 月 xx 日正式挂牌成立。
根据市委三定方案和市委编委有关通知要求，我局内设机构设置为 xx，机关行政编制 xx 名，机关后勤服务全额拔款事业编制 xx 名;设局长 xx 名，副局长 xx 名，暂保留总工程师 xx 名，正科级领导职数 xx 名，副科级领导职数 xx 名。现有编制 xx 名，在编在岗 xx 人。其中：市局机关核定编制 xx 名，在编在岗 xx 人，现有党组成员 xx人，副处级非领导职务 xx 人，科长 xx 人，副科长 xx 人。经开区分局和高新区分局核定编制 xx 名，在编在岗 xx 人。市场监管综合行政执法支队报送锁定编制 xx 人，在编在岗 xx 人。事业单位编制 xx 名，
在编在岗 xx 人。退休人员 xx 人(含提前退休人员 xx 人)。机关党委共有 xx 个党支部，党员 xx 名，退休党员 xx 名。
20xx 年，我局坚决落实四个最严要求，全力保障人民群众生命财产平安，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量平安零事故。全省食品平安满足度排名位居第四，XX 商标受理中心获全国商标受理工作先进单位，XX 广告创意产业园胜利获批国家级广告产业园区，市消委荣获 20xx-20xx 年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、平安生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进单位。XXX、XXX、XXX 及 XXX、XXX 分别获评国家总局、市级先进个人。
二、主要工作及成效
(一)筑牢对党忠诚的思想根基，坚决志向信念不动摇，落实路途方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立四个意识，切实增加四个自信，坚决做到两个维护，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。二是扎实开展不忘初心、牢记使命主题教化，推动常态长效，形成了班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业的良好氛围。主题教化期间共收集各类检视问题 140条，整改完成率为 100%。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。
四是主动稳妥推动各项改革。根据放管服改革要求，全力推动商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止 5 月 6日，全市场主体已突破 26 万户，其中企业 4.9 万户;机构改革稳中求进，职能职责有效整合，事合、人合、心合、力合局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 3 个贫困村均脱贫出列。主动协作相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。组织开展欺行霸市、套路贷等 13 大专项整治，收集问题线索 227 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 19 条，我局详细做法获省、市扫黑办通报推介。
(二)保持恒久在路上的醒悟和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜显明讲政治守规则。把政治纪律和政治规则摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实两个责任。把党风廉政建设同市场监管工作同支配同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用四种形态对苗头性问题刚好提示、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深化开展慵懒散和雁过拔毛式腐败整治及人情案、关系案、金钱案和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中心八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。20xx 年发文数量较前一年同比削减 50%，三公经费开支较前一年同比下降 83.7 %。五是坚持驰而不息转作风。在主题教化中突出专项整治，梳理查找出的 7 类 9 个主要问题都已整改到位。突出四办服
务，实现企业开办时间压缩到 3 个工作日以内。
(三)把握增加政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不模糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程，仔细落实各项民主决策制度。仔细落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，根据《条例》要求选人用人。2017 年以来提拔任用 24 人，无带病提拔状况。三是主动推动党支部五化建设，严格三会一课党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 8 个，优良率超过 80%。选举成立了市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展党旗在飘扬、党员在冲锋行动，组建 5 支党员突击队，设立 10 个党员责任区，统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命，省、市各级媒体宣扬推介我局疫情防控一线各类先进典型 21 人次，XX 被市委批准火线入党。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员零感染。
三、当前存在的突出问题及缘由分析
(一)在聚焦贯彻党的路途方针政策和党中心决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、详细干，对
理论学习的重要性相识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思索，缺乏深层次互动和思想沟通;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习争分夺秒，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在现用现学、急用急学、不用缓学的好用主义思想，缺乏安排性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领悟不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。
2.进取精神需进一步强化。工作主动主动性有所减弱，我局党组领导班子年龄最大 58 岁，最小 46 岁，平均年龄 55 岁，年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，间或会产生倦怠松劲心情。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的科长，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调出和有调出意向的达 21 人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作阅历丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满意当前须要，工作缺乏进取心。比如，我局党组成员现有 16 人，机构改革后仅设置 1 正 3 副 1 总工，上级对超出职数党组成员分流方案不明确，导致部分同志思想上有顾虑，工作中不同程度存在观望心情。还有部分同志因为年龄偏大，希望解决二级调研员从一线退下来。争先创优的意识有所减弱，少数同志在
工作中满意于完成上级交办的任务，满意面上不出问题，只求过得去、不求过得硬。XXXX 年 X 月，我局扫黑除恶专项斗争工作被中心 16督导组指出存在日常工作和扫黑除恶整合不够，存在‘两张皮’现象，局党组被市纪委约谈。
3.意识形态工作需进一步提高。工作实力需提升，在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事务的实力水平方面有所欠缺，还存在用老方法解决新问题。比如对网络意识形态没有开展专题教化培训，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解，对网上低俗、有害信息识别实力较差。阵地建设需完善，三局合一后我局分为 3 个办公区域，XXX 办公区意识形态宣扬阵地建设较好，但是 XXX 和 XXX 办公区意识形态宣扬阵地建设不到位，没有完全发挥宣扬教化和示范引领作用。网络阵地建设存在短板，表现在我局 QQ 和微信工作群多，管理难度大，责任落实不到位，制度不健全，简单引发网络舆情事故。宣扬形式需丰富，宣扬思想工作的方式方法、传播途径比较单一，还需进一步创新，宣扬工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强，意识形态工作队伍结构不合理，专业素养人才缺乏，业务培训常常化、制度化机制未完全形成。比如，我局机关组建了 40 人的网评员队伍，但是没有开展学习培训，舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导实力相对缺乏。
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篇三：局党组巡察工作汇报
察单位党组工作汇报材料 3 3 篇自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
XX 局下设 1 个支部，共有党员 XX 名。近年来，局党支部先后被区委授予 2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。XX 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场
所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥 XX 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于
靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，
继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩
挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料 2 篇 X 委第一巡察组各位领导，同志们：
按照 X 委统一安排部署，X 委第 X 巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来 XX 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共)(X 局党组成立于 X 年 X 月，现有党组成员 X 人。
XX 局是正科级单位，行政編制 X 个，事业编制 X 个，目前在编在岗 X 人，其中正科级 X 人，副科级 X 人；机关内设X 个科室，即 XX 科、XX 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构 X 个。
近年来，我局党姐在 X 委、X 政府的正确领导下，严守“六项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党
外干部和群众，较好完成了 X 委、X 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，XX 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行“六项紀律”、纠正“四风”和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：
(一）履行党建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育ェ作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一
定差距。
(二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。一是
虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动
了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
(三）“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和
独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、詧示教育、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对党员干部遵守党的政治纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
(四）纠正“四风”不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”傾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。
四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，
主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇
(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：
班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，XX 局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：
(一)进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以十九大和“两学一做”常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把____总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习____
谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为
学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。
(二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督办一些进...
篇四：局党组巡察工作汇报
监督管理局党组 2021 年巡察工作情况汇报范文七篇工作报告，范文的一种形式。是指党的机关、行政机关、企业事业单位、社会团体根据规定定期或者不定期向上级机关或者法定对象报告工作。
以下是我为大家整理的关于市场监督管理局党组 2021 年巡察工作状况汇报的文章 7 篇 ,欢迎品鉴！
市场监督管理局党组 2021 年巡察工作状况汇报
**巡察机构自 2017 年 7 月正式组建以来，在区委和上级巡察办领导下，坚持一手抓队伍，一手抓业务，快速开展巡察巡察各项工作。现将我区巡察工作有关状况简要介绍如下：
一、以行动为先驱，在巡察探究中寻求路径
党的十八大以来，我区始终致力探究巡察工作，并在不断尝试中，渐渐摸索出一些阅历。回顾**巡察历程，一路走来，经验了起步、发展、规范三个阶段。一是分口联动，分片巡查。从 2013 年起，**区纪委出台分口联动调研和督查工作实施看法，将各部门划分为 5 个片区，分别成立调研和督查巡查组，并组织实施了对卫生系统的分片巡查。二是聚焦基层，初具规模。2015-2016 年，我区将聚焦重点向基层延长，探究开展纪委基层行活动，并在此基础上，重点开展了对乡镇、村居的巡察，赐予党政纪处分 38 人，震慑作用初步显现。三是
组建机构，规范巡察。2017 年，依照上级决策部署，我区巡察工作走上规范化快车道，探讨制定出台区委巡察工作 5 年规划，快速完成巡察机构设置组建工作，先后 4 轮明确 24 名专职巡察干部，领先完成上级对人员到位率达 90%以上的要求，并依照《党章》《条例》，规范有序开展巡察和整改工作。到 2017 年底，顺当完成了乡镇全覆盖巡察目标，并主动落实各项整改任务，实现规范化平稳运行。
二、以问题为导向，在阅历积累中提升技巧
去年 10 月，我区启动机构成立以来的首轮巡察，并在实践中牢牢抓住问题这个核心，提炼总结出一些工作阅历。一是建立主提问制度。巡察组明确主提问人对专题汇报材料把关，并在汇报现场，将整理的问题，逐一提问、打断追问，直指关键、切中要害。二是问题清单化管理。全部被巡单位的汇报材料必需附件清单、见人见事，力促自查自醒，打破蜻蜓点水式的浮夸、绕圈现象。巡察全程以问题清单管理为引线，对全部发觉问题，刚好整理归并，事无巨细、颗粒归仓，形成完整清单，为报告撰写、问题反馈做好积累。三是档案可溯式梳理。以问题清单为书目，每个问题都附列资料，做到来源可溯、责任可溯、鉴定可溯、记录可溯，致力破解一巡了之、事过即了的难题。四是整改多层次督查。围绕问题整改督查，充分发挥监的全面和督的合力。一是巡察组对立行立改问题渐进式督查；二是巡察办牵头对整改措施全面性督查；三是纪检、组织部门对条线整改专项类督查；四是被巡察单位主管部门或者派驻纪检组开展常态化督查；五是被巡察部门联系挂钩领导开展责任制督查；六是基层驻村巡察干部开展村居
整改点对点督查。
三、以强基为目的，在品质锤炼中锻造铁军
队伍建设恒久是一项不行忽视的基础性工作，我们从整体实力、个人实力和纪律定力三个维度动身，不断强化巡察队伍建设。一是建设完善四个库。建立 25 人的巡察组长库副组长库，根据只进不出、一出一进原则，多次充溢完善人才库，建立一支 106 人的专业队伍。同时，建立专家库，搜罗各行业系统领域的专家、精英，随时保持在线、待命，对巡察发觉的专业难题赐予权威说明与帮助，持续供应专业化保障。二是实力提升四个字。我们把 2018 年作为巡察干部实力建设提升年，提出亮补比争四字要求，安排开展实力建设系列活动，通过自查式申报、互动式讲评、清单式培训、模拟式竞赛，做到亮家底、明差距、补短板、促提升、比业务、激活力、争一流、创品牌，促进巡察干部实力水平高质量发展。三是强化监督四个双。全部巡察干部签订问题线索全报告和巡察材料零持有承诺书，实行监督双承诺；公布信访举报电话同时，巡察办设立巡察组作风纪律问题监督电话，实行监督双轨制；巡察办对全部巡察人员全面监督，巡察组在驻点期间成立临时党支部，组长为临时党支部书记履行主体责任，任命纪检委员履行监督责任，实行监督双限制；巡察反馈时，针对巡察人员作风纪律状况，在被巡察单位同步开展问卷调查，实现监督双向制。
四、以立制为手段，在巡察过程中严守规范
巡察工作纷繁困难，涉及方方面面，我们坚持以制度建设为保障，形成一些具有特色的阅历制度。一是构建横向协调的机制。制定出台
《关于建立区委巡察工作协调机制的实施看法》，明确相关部门在信息共享、人员抽调、年终考核等方面的职责，构建全面协调工作机制，与相关部门协同协作，推动巡察工作精准发力、同向发力、有效发力。二是树立规范明确的标准。依据上级有关文件精神制定我区巡察工作一规定三规则，指导巡察工作规范开展。探讨制定出台《区委巡察机构信访举报工作暂行方法》，明确相关责任，优化巡察信访举报工作业务流程和规范。三是明确巡察回避的原则。依据《巡察工作条例》规定，细化制定出台《区委巡察机构干部回避制度》，明确适用的对象和范围，回避的类型和方式，问责的依据和手段，进一步规范巡察干部履责程序，防控廉政风险，确保巡察工作客观公正。
五、以创新为动力，在发展延长中力争突破
2018 年，我们将牢记总书记创新是第一动力的论断，深化推动各项创新工作有序开展，力争做到酿奇谋稀奇招见奇效。一是三步走探究村居网格化巡察。第一步责任化驻点。全区 7 个镇街，91 个村居，每个村居支配 2 名巡察干部（后备）驻点，每月必需开展驻村联络，广泛收集信息，刚好发觉问题，为选准巡察对象、制定巡察方案打好基础。其次步网格化巡察。一方面，根据地理方位的有形网格，在巡察镇街时，延长巡察所属部分村居，起到联动效应。本轮我区巡察 3个街道，实现街道全覆盖，并延长式巡察 9 个村居。另一方面，根据各村居特点，建立无形网格，依据各村基层党建状况、经济发展状况、违纪问题查处状况、信访举报状况，每轮在常规巡察时，划定一个重点，开展主题式巡察。本轮我区成立 1 个村居巡察组，对 3 个经济薄
弱村开展以扶贫工作为重点的巡察，增加针对性，提高进准度。第三步常态化监督。一方面，驻村干部作为不走的巡察组，严格督促、检查被巡察村居整改落实状况；另一方面，对巡察发觉的共性突出问题进行研判，组织实施专项巡察或联合职能部门开展专项检查。二是构建三位一体工作体系。建立信息工作考核制度，做好阅历提炼总结；开展一组一课题、一组一创新特色工作，把信息课题创新三项工作一体推动，让信息探讨成果,寓于巡察工作实践，并进一步促进课题探讨，形成巡察工作水平的螺旋式上升。
六、关于巡察巡察工作的建议
（一）有效开展巡察巡察的多方位联动。市县等基层开展巡察，面临地方小、关系熟、人情浓的熟人社会监督难题。建议在联动上下工夫。一是提级提档，借力而巡。采纳提级巡察方式，主要针对下级党委的常委部门和重点部门，让巡察更加顺畅和高效。二是特派特巡，借势而为。上级党委派出巡察特派员，代表更高权威，进驻指导本地区巡察。巡察组借势而巡，依靠更坚实，立场更坚决，措施更有力，挖掘更深化。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上进行统筹，针对问题多发的单位部门，采纳交叉互巡方式，破除地域干扰、人情限制，促进地区间沟通合作。四是立体巡察，内外结合。加强基层巡察与系统巡察的联系，扩大市县巡察和垂直系统内部巡察的交集，开展多方面合作，从管理权限上破除人脉限制。
（二）加快搭建统一的巡察网络化平台。建议至少以地级市为单位，搭建区域性巡察工作综合平台，并依据不同定位，设置不同权限。
一是加强数据管理。明确巡察中须要统计的数据类型，刚好整理汇总，追踪成果运用，防止因口径问题，造成数据前后不一的状况，也更加利于党委及巡察机构进行数据分析、综合研判，推动整改和回访督查。二是加强资源共享。各级巡察机构刚好对巡察发觉的系统行业内共性突出问题，开列、上传负面清单，实行区域内资源共融共享，做到重点突出、精准有效，进一步提升区域巡察整体效率和联动效应。
（三）有力推动下级党委主体责任快速化落实。建议上级巡察机构在部署巡察巡察重要工作时，以领导小组名义部署到下级党委，由下级党委领先履行主体责任，进行批示交办，有力推动工作。从而避开了由巡察机构到纪委再到党委，进行层层汇报、争取支持的责任倒序，进一步简化程序、提高效率、增加力度，自上而下地推动主体责任层层落实。
市场监督管理局党组 2021 年巡察工作状况汇报
近段来，我们把中心巡察反馈看法整改作为一项极其肃穆的政治任务，切实强化四个意识，聚焦问题，深刻自查，扎实推动，着力做好巡察后半篇文章，推动全面从严治党不断向纵深开展。现将有关状况汇报如下。
一、强化领导，严明责任，切实把巡察整改作为重大政治任务抓实抓好
我们切实强化对整改工作的领导，细心组织，广泛动员，以高度负责的精神和坚决坚决的措施，仔细抓好整改工作。
一是强化领导，成立组织。县委切实担当巡察整改主体责任，成
立了中心巡察组反馈看法整改落实工作领导小组，由县委书记任组长，县长任第一副组长，县委副书记任常务副组长，其他县委常委为成员，统筹推动全县整改落实工作。领导小组下设办公室，办公室主任由县委副书记兼任。同时，针对中心巡察组指出的问题，根据重点突出、以点带面的原则，成立了 4 个专项小组和 10 个专项整治工作小组，分别制定专项整治方案，成立工作专班，以坚决的政治自觉、坚毅的整改决心、坚决的有力举措，精准发力、深化推动，确保巡察反馈问题全面整改到位。制定了专项整改方案，在发放加班费、值班费、伙食补贴等方面仔细、全面、彻底的查找自身问题，建立问题台账，限期整改到位。对违反八项规定精神问题进行明察暗访 7 次，并抽调纪委、财政、审计等有关部门组成联合调查组，对违规发放冿补贴、专项资金运用进行监督检查，对发觉的问题，启动问责机制，严格一案双查。
二是制定方案，分解任务。根据省市方案要求，结合我县实际，制定了《关于中心第十五巡察组巡察反馈看法的整改落实方案》和《自查整改任务分解和责任分工表》，在完成好省市规定动作的基础上，把我县上次巡察整改未完全到位事项一并,将自觉接受统管派驻机构的监督检查作为巡查看法整改的重要措施落实。一是刚好邀请市纪委派驻机构负责同志参与会议和重要活动，调研和查阅有关资料。今年来，我办共召开党组会议 3 次、主任办公会议 1 次、工作会议 3 次，全部邀请市纪委派驻组派员参与。二是加强与市纪委派驻机构的沟通协调，做好市纪委监察局统管派驻机构定点定时办公协调服务工作。
加强了公文运转管理，对上级和外单位来文、单位内部公文全部主动交纪检派驻组阅文，主动接受监督，提高权利运行透亮度。三是自觉接受对我办三重一大事项的全程参加和全方位监督。2 月 27 日，召开了通过竞争选拔机制确定市级大型融资性担保公司组建主体的招投标会议，邀请了张梦琳书记全程监督。四是建立并刚好更新中层以上干部和重点业务科室廉政档案，依据要求，市金融办对副科级以上干部全部建立了廉政档案，并上报市市纪检派驻组，保持廉政风险防控管理常态化。五是以规范权力运行和防止利益冲突为重点，围绕制度建设仔细开展廉洁性评估。今年来，对出台的《资金互助专业合作社监督管理暂行方法》等规范性文件，严格根据程序进行报市政府法制办和市纪检派驻组评估，有效防范制度方面的廉政风险。
二、严格落实有关财务制度
比照巡查看法，市金融办肃穆财经纪律，加强财务管理。一是加强大额资金运用管理。严格执行大额资金运用管理规定，今年来 3000元以上支出均通过主任办公会议探讨确定，5000 元以上支出均通过党组会议探讨确定。二是仔细落实《东营市金融工作办公室财务管理规定》。严格按经费报销程序、发票报销要求及经费结算方式开支。对市内 1000 元以上的支出全部采纳支票结算，杜绝现金支出;对较大支出的发票要求必需附明细表，并由财务人员对其进行审核，不合规的不予报销。三是坚持把财务、后勤等规定纳入常常性监督检查内容，重点对公务接待、公车管理等状况进行检查。严格根据上级公务接待规定，对外地来我市考察的单位费用由其自理，削减公务接待支出;
根据市纪委公车管理规定，要求驾驶员非工作日及八小时以外将公车停放在指定地点，钥匙交综合科封存，杜绝车轮上的腐败。
三、进一步提高反腐倡廉的实效
仔细落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。一是仔细贯彻市纪委五届四次全会精神，加强党风廉政建设。目前，我办正在拟定 201x 年党风廉政建设和反腐败工作安排，待内部征求看法后印发。二是坚持领导干部重大事项报告制度。依据上级要求，对干部编制状况、干部在企业兼职等状况进行了摸底清理。三是加强作风建设。把开展为民服务提标提效专项行动作为党的群众路途教化实践活动的有效载体，通过开展群众路途教化实践活动，查找、订正领导干部存在的四风方面的突出问题、为查摆问题、开展指责和解决问题打好基础。四是组织开展各种形式的教化活动。在门户网站开拓教化实践活动专栏，制定了《市金融办理论学习安排》，订购了《党史国史》、《厉行节约反对奢侈》、《论群众路途》等学习用书，印发有关学习资料，实行集中学习、专题辅导、个人自学、集体研讨等方式进行学习，进一步提高广阔党员、干部的思...
篇五：局党组巡察工作汇报
组巡察工作汇报自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
xx 局下设 1 个支部，共有党员 xx 名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。xx 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
（一）党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营
商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
（二）党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
（三）党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎
实。党员学习笔记质量不高。
（四）党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥 xx 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”；个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业
科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
篇六：局党组巡察工作汇报
22 年某局党组接受上级巡察组巡察自查结果工作汇报告材料按照第一巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、单位基本情况 ***局是市政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制*名。现有局长*名，副局长*名，行政编制*人，工勤人员*人、人才储备*人、公益性岗位退役安置军人*人、“三支一扶”人员*人，共计*人。
党支部情况：**局党支部共有党员*名，其中在职党员*名、退休党员*名。预备党员*名、发展对象*名，积极分子*名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长**兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制*辆，目前经市机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于**，一辆用于**。
主要职责职能：贯彻落实中央、自治区关于***方面的法律法规政策，贯彻中央、自治区关于新型工业化发展政策，拟订并组织实施全市工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全市工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引
导，协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全市工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、*、*和市财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全市国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全市工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、自治区、盟和市工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、自治区、盟和市重点工
程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责市工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、自治区能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全市电力运行情况，协调处理全市电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展市电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：市中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实自治区党委、盟委和市委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两
个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、**领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识
形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职
能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积
极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题 4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部
党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。**局党支部目前共有党员*名，35 岁以下党员仅有*名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题 一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在党风廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在
的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以...
