下面是小编为大家整理的党支部汇报材料（全文完整）,供大家参考。
搬家二队党支部汇报材料
一年来, 我队在公司和机关党委的正确领导下, 紧紧围绕建设合格党支部， 发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用， 开展各项工作。
在中队人员少、 职能多、 任务重的情况下,全体党员始终按照“党性强、 作风正、 服务好、 效率高”的要求， 从分公司的大局出发， 较好地完成了生产组织、 协调、 保障与各项管理工作，在工作进度、 质量、 效益、 安全生产等方面都取得了新的成绩， 实现了新的飞跃， 得到了公司领导和基层单位的好评。
现汇报如下：
一、 充分发挥党员的先锋模范作用。
党员干部的表率作用就是无声的命令， 党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。
我们首先狠抓党员队伍建设， 要求党员干部必须带头进行政治学习， 严格要求自己， 从而充分发挥其模范带头作用。
比如孙玉栋同志， 奉献岗位， 廉洁自律， 率先垂范； 比如王慧兰同志， 积极热情， 团结协作， 践行职责； 支部的每一位同志都能够按照机关党委的要求， 不断加强作风建设， 不断提高管理水平， 不断增强服务意识， 不断提高工作效率， 自觉树立大局意识、 责任意识、 宗旨意识。
在应急和突发任务面前， 支部的每一位同志都能勇挑重担， 迎难而上， 从不推脱， 比如在生产会战期间， 大家积极加班加点， 无半点怨言。
作为公司的生产保障部门， 我队全体党员都能高标准、 高效率、 高质量完成本职工作， 推动了管理水平上台阶。
二、 精心组织、 周密安排， 抓好施工生产任务的完成。
一年来， 我队根据公司施工生产上新的特点， 针对生产组织过程中的各种不利因素， 我们采取了一定的措施，在生产组织上的总体思路是坚持高要求起步， 严安全管理、 控制总体计划， 强化车辆运行管理， 坚持高效率服务， 狠抓责任落实， 优化资源配置， 提高管理水平。
1 、 做好施工准备， 狠抓行车安全。
针对去年五公司井队搬家的实际情况， 我们重点抓了货物运输安全和搬家服务质量等。
重点抓了现场货物搬运的组织准备和统筹安排。
完善了管理组织机构， 健全了各项管理制度， 同时落实了岗位责任， 明确了人员分工。
为安全、 正点， 平稳运行， 创造了有利条件。
2、 加强组织协调， 不断提高现场施工管理水平。
针对这一特点， 我们在施工组织协调上， 突出强调效率意识，杜绝了以往在生产协调中的扯皮现象。
在单位协调上， 突出了全局意识和协作精神， 强调准时正点。
在生产保障上， 监控与放权相结合， 科学合理地安排施工顺序， 确保了服务质量和生产进度。
3、 加强计划控制， 保证均衡生产。
我们主要抓了生产计划的编制、 执行和考核三个环节， 根据中队的总体情况和特点， 科学安排， 统筹考虑。
在生产计划的执行过程中， 还加大了督查力度， 对每天的计划安排、 生产组织和进度情况， 进行全面督查。
4、 严格控制成本， 提高经济效益。
在机械设备使用方面， 我们充分挖掘发挥自身设备的效率， 严格履行公司车辆规定、 设备程序， 合理有效地控制了车辆和设备。
在生产调度方面， 我们讲求注重实效， 对在生产过程中只求效率、 不考虑安全的行为， 我们都作了相应的整改和处罚。
从一年来的运行情况看， 效果较好。
三、 树立窗口单位形象。
做为公司主要的生产职能部门和公司的窗口， 我们在转变工作作风上下了功夫， 把为基层服务作为我们自身工作的出发点和落脚点， 视基层的困难为自 己的困难， 加强了文明办公管理， 制定了相关制度， 做到上情下达， 及时准确。
尤其是基层干部人员做到了文明用语， 礼貌待人， 热情服务， 积极配合其他有关生产科室， 搞好施工及各项工作， 为公司的平稳安全生产打好了基础。
四、 加强服务意识， 强化服务职能。
我们把为基层服务作为部门的重要职能， 重点开展有“一个好的思路， 一套好的制度， 一套好的程序， 一个好的承诺， 一套好的监督机制， 一个好的形象”的“六个一”工程建设， 努力将中队创建成为学习型、 实干型、 服务型、
创新型、 效率型、 的整体； 在实施好中队组织建设“六个一”工程的同时， 做到“党员身份亮出来、 平时工作看出来、 关键时刻站出来、 生死关头豁出来”， 使党员成为诚信公正、 热情服务、 爱岗敬业、 大公无私的先锋。
真正按“恪尽职守， 求真务实， 优质服务， 推进发展”的服务承诺和中队的工作职责， 为基层单位施工生产服好务。
在工作中对分公司提出的问题和要求办的事， 都能及时给予办理和回音， 力争在中队职责范围内做好服务和保障工作。
五、 加强素质教育、 团结合作、 积极发展党员。
公司的发展需要每个职工的共同努力。
为了充分发挥每个人的主观能动性， 培养整体意识和主人翁责任感， 通过各种形式的学习和活动来加强对职工的素质教育， 使职工的自 身素质、 团结合作精神和部室凝聚力都得到明显的提高。
另外， 党支部非常关心后备党员培养， 2008 年指定专人负责对李庆江同志的培养和指导， 与他谈心， 了解他的思想认识， 听取他的思想汇报， 组织他参加支部学习， 关心他的工作学习， 并及时指出他存在的不足。
通过党支部的培养和教育， 让他从思想到行动上都得到了很大程度的提高， 在 2008 年 1 0 月 正式递交了入党申请书。
六、 组织生活会规范严谨。
支部生活会坚持每月 召开一次， 若工作需要即随时召开。
在保证正常开好支部组织生活会的前提下， 我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试， 在形式上不拘一格， 采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讨论相结合、 积极营造宽松而又不失严谨的学习讨论氛围； 在内容的选取和把握上， 能够按照新时期党建工作的新要求， 紧密结合时事形势和社会热点问题， 紧密结合学校和部内工作的实际， 如“三个代表”的学习贯彻问题、 十七大精神的学习贯彻问题、 党风廉政建设问题、 党代会和机关作风讨论问题， 学习《纲要》， 转变观念走出去等问题， 通过学习讨论， 既解放了思想， 又统一了认识， 增强了责任感、 使命感和搞好工作的自觉性和信心。
七、 与时俱进、 突破创新。
综上所述， 尽管我们在工作中取得了一些成绩， 但是， 用与时俱进、 开拓创新的要求来衡量， 我们的差距还很大很大。
我们决心深入学习领会“三个代表”重要思想和党的十七大精神， 认真差找问题， 边学边改， 达到四个增强，即：
党员先进性意识进一步增强， 党员精神面貌和工作作风进一步增强， 政治业务学习效果进一步增强， 在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强， 从而进一步解放思想， 创新观念， 开拓进取， 真抓实干， 克服不足， 凝聚和调动全体部室人员的智慧和力量， 为不断推进公司的持续发展做出应有的贡献。
本支部在学习贯彻落实“十七大”精神， 坚持按合格党支部的标准建设党支部； 狠抓生产运行， 促进管理上水平； 充分发挥党员的先锋模范作用； 改革创新、 勇于进取等方面做出了较大的成绩， 在今后我们将继续努力， 与时俱进， 将本支部的工作推向一个新的高度。
搬家二队
2009 年 2 月
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月 ——9 月 ）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月 ——3 月 ）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日 正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月 ， 员工在试用期内要按月 进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日 程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者，公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日 常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目 无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
