下面是小编为大家整理的2021-2022年党支部巡察工作汇报材料,供大家参考。
2021 年党支部巡察工作汇报材料 按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作状况汇报如下：
一、工作开展状况。
〔一〕抓在日常，严在常常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳进领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手〞负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自布暑，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓熟悉。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断加强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育施行活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育、主题教育活动、“作风纪律深入年〞活动，认真落实中央“八项规定〞、省委“十项规定〞、市委“六个带头〞和县委“六项规定〞，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风〞蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的优良环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规
定的程序和要求办事，在推举和选任干部过程中，始终保持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方看法，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链〞，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管〞、“三重一大〞、机关管理等制度。积极推动 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难〞问题。建立“市、县、乡、村〞四级监督体系，继续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效清廉机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责催促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
〔二〕重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采用中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党
委〔党组〕意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作熟悉。认真组织党员干部利用“学习强国〞、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X人全部参加“学习强国〞学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，加强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳进到党建工作，纳进干部目标管理的重要内容，纳进年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及乡村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责〞原则，用制度强化村民自治，保证基层和谐稳定。积极参加扶持村“百姓好人〞“五好文明家庭〞“示范户〞评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣扬引导，营造深厚氛围。设置宣扬专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣扬标语 X 幅，发放宣扬单 X 多份，营造了优良的宣扬氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
〔三〕务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《看法》要求，保持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规
定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推举、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于强化干部选拔任用工作监督的看法》，开展专题讨论，加深对《条例》及《看法》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《看法》的内容有了全面的熟悉，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的看法，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不够：
〔一〕在保持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚扶持责任有疏漏。主要表现为：一是各别贫困户的扶持措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村状况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了扶持工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展状况，导致我们单位被驻
村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳作报酬未果，便违法阻止施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。各别扶持户仍存在“等靠要〞思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策熟悉不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实状况看，离地半尺的状况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性熟悉不够，对待意识形态工作是“要我抓〞，不是“我要抓〞，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣扬干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型〞文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣扬委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待强化。宣扬形式还停留在宣扬窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣扬方式，宣扬效果不显然。
〔二〕在强化党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。各别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信
念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课〞制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行状况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评〞，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求看法过程中，部分中下层干部思想熟悉不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提看法，征求看法表上无看法占比大。另外，各别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；各别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
〔三〕在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性熟悉还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是各别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛劳，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深入、不具体，对各别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
〔四〕在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责〞责任熟悉还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。各别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在清廉自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.各别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的状况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.各别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，依据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的公里重复纳进补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
〔一〕理想信念淡化，政治站位不高。各别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深入的理解和熟悉，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的继续改造，久而久之就不免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验〞熟悉不深，对“四风〞危害熟悉不到位。
〔二〕工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推动，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的保持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，
往往不是依据群众的实际需求，合计问题多是从推动工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思索和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
〔三〕大局意识缺乏，担当意识不强。各别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和扶持工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策布暑存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不利，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
〔四〕干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平常对重大项目、行业扶贫、扶持工作等领域的监督和检查相对多一些，对特别人员信息更新、财政资金使用等工作状况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至各别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕〞的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
〔五〕安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰难奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
〔一〕坚定政治定力，深入推动党风廉政建设。认真贯彻落实中
央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策布暑，牢固树立从严治党责任意识，保持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，催促班子成员落实“一岗双责〞的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
〔二〕强化警示教育，着力筑牢清廉思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采用实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，强化学习讨论，将《党章》和“一准则两条例〞等相关法纪法规纳进党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断加强干部高尚品行和清廉操守。
〔三〕从严正风肃纪，扎实推动干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映激烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违...
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