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企业意识形态工作汇报
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意识形态工作汇报 2016-11-04 浏览:分享人：戴力霭手机版 意识形态工作汇报
意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是广大党员武装头脑的工具，可以说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉，有血有气的。意识形态的骨就是广大党员，肉就是宣传思想工作。现将本人履行意识形态工作责任情况报告如下：
一、强化组织领导
局党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入机关综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实党组书记意识形态工作述职制度，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，局党组会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。
二、狠抓学习教育
将意识形态工作纳入局党组中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部
署及指示精神，狠抓中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。一是抓党员春训。组织学习十八届三中、四中全会精神，3 月 18 日，邀请市纪委书记、监察局局长赵仁国同志作题为《全面依法治国必须全面依规从严治党》专题辅导报告，重点解读了新形势下党风廉政建设的重要意义。二是组织开展“严明政治纪律，严守政治规矩”集中学习。局机关党委以“严明政治纪律，严守政治规矩”为主题，分别组织下辖 11 个党支部、283 名党员干部学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定及党的光辉历史等知识、观看历史文献纪录片《筑梦中国》。采取个人自学、专家授课、集中研讨、检查学习笔记、撰写心得体会等方式，扎实开展理论学习。三是开展“三严三实”专题教育活动。
各班子成员按照分工带头到各联系企业支部讲党课，广泛宣传党的路线方针政策特别是要广泛宣传党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。四是开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动。5 月12 日下午，组织局机关全体干部职工参观市警示教育基地接受警示教育，教育引导党员干部充分认识遵守党的纪律和规矩的重要性、严肃性，拒腐防变，警钟长鸣。五是专题学习
十八届五中全会精神。12 月 18 日，邀请市委党校校委委员、调研科科长肖全俊作题为《坚持五大发展决胜全面小康》的专题讲座，肖老师从“十三五”面临的新形势、全面小康新的目标要求以及展望 20XX 年呈现的面貌三个方面深刻阐述了十八届五中全会精神。
三、切实做好思想政治工作
一是落实“书记讲堂”制度。局领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记上党课活动。二是抓好道德建设。设立道德讲堂，通过学唱道德歌曲、诵读道德经典、宣讲典型事迹、发善心等采用 4+X模式，强化道德理念，弘扬道德风尚。组织开展纪念抗战胜利 70 周年、缅怀革命先烈系列活动;组织观看“宜昌市道德模范基层宣讲”视频;组织学习《崇德枝江道德模范和好人好事》。开展“我评议我推荐身边好人”和道德模范学习宣传教育活动。推荐了湖北省劳动模范杨良青，并组织学习“拥军奶奶”毛成秀先进事迹，由我局职工撰写的《一片丹心献军营》在中国文明网好人 365 栏目全文刊载;组织局机关干部职工为孝老爱亲模范周元玉评议、投票。三是开展“讲文明树新风”公益广告宣传和网络文明传播活动。由三名网络文明传播志愿者在宜昌论坛、微信、微博等载体上传播文明精神。四是营造人人参创的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活
动。同时，充分利用网站、报纸等媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参创热情。把握中秋、春节等重大节日，召开节前提醒会，组织开展党风廉政建设宣传教育活动。全局干部职工无违法违纪案件、无行政责任事故、无“黄、赌、毒”等丑恶现象。
四、坚持正确舆论导向
牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息，全年党务政务公开网共更新信息 216 条。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。全年对外宣传管理到位，在网络、报刊报刊无负面新闻。
意识形态工作汇报
今年以来，凤凰街道坚持把“反映社情民意、服务发展大局”作为意识形态工作的着力点，把责任放在心上、工作抓在手上，推动主体责任落地落实、落地生根。
把责任放在心上。街道采取党工委主要领导负责制，落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，把意识形态工作放在重要位置。
党工委定期听取意识形态工作汇报。党工委书记认真覆行担负意识形态工作的第一责任，经常亲自交任务、点题目、压担子，要求意识形态工作要围绕解决问题、加大分析力度，并提出对策建议。在选优配强宣传干部队伍的基础上，组织一支从干部到群众的宣传队伍，编织一张文化信息宣传的网格。目前，街道宣传工作为党工委书记负责制，配备一名专职宣传委员，一名专职、两名兼职宣传干事，其中硕士学历1 人、本科学历 3 人，各村、社区通讯员 20 名。日常工作由街道宣传委员统筹安排，三名专兼职宣传干事各司其职。
把工作抓在手上。为落实意识形态工作主体责任，街道找准着力点和突破口，从“四力”入手，切实推动主体责任深化、细化、实化。增强意识形态的说服力。今年，街道组织党工委书记作专题动员部署会、专题党课辅导 3 次，街道党工委中心组成员以“一人讲、大家议、书记评”的形式开展专题学习 6 次，街道党工委带头开展集中“夜学”5 次，组织机关、村、社区党员干部观看《冰山上的来客》、《蜕变》、《筑梦中国》等反腐倡廉教育片 20 余场，组织观看文朝荣、陈行甲等先进人物事迹专题报告会 2 场，并前往市第一看守所开展警示教育。此外，在“七一”、“八一”重要时间节点组织党员干部在鄂州市博物馆开展“忆党史记党恩”主题活动，组织“深化为政心态，从严要求自我”演讲比赛等。增强意识形态的凝心力。街道围绕横向到边、纵向到底的宣传
体系，做到文明创建宣传见缝插针、不留死角，力求宣传氛围铺天盖地、入脑入心。利用报纸、网站、微信等平台宣传文明创建、遵德守礼小知识，在街道微信公众号上做到每日发布一条《礼仪常识》、一篇创建动态，构建全街创建工作、创建典型以及创建成效多维立体的宣传格局。此外，街道还投入 23 万元配齐 19 个村(社区)的图书室，让市民的综合文明素质在潜移默化中得到提升。增强意识形态的亲和力。街道精心策划了“寻最美凤凰人家，创全国和谐示范街道”主题评选活动。与此同时，借助“文明道德大讲堂”的平台，将全街评选出的“最美凤凰人家”事迹进行宣讲，努力营造重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。此外，街道在辖区内广泛征集“好家风好家训”、“吴都楷模”等先进事迹参与全市的评选，目前已上榜 3 人;在“德耀中华”主题宣传活动中，以荣获第四届鄂州市道德模范的十位先进人物的事迹为主要内容，制作宣传展板 10 块，以全国道德模范人物形象为内容，制作公益广告 38 幅，并将其在各村、社区进行流动展览。增强意识形态的洞察力。建立现场投诉箱、电话投诉热线、网站投诉等多种政民互动平台，对市民的合理诉求及时回应办理;设有网络舆情监管员 1 名，及时监控全市各大知名网站、论坛，发现不良信息与造谣人员及时上报;开设了凤凰微信公众平台，组建了网络文明传播志愿者队伍，进一步凝聚网络舆论正能量。目前，全街已招募网络
文明传播志愿者 500 名，有 4 名网络文明传播志愿者，带头参与网络评论，传播正面信息。
把责任落到实处。街道党工委从“守土有责、守土尽责”的高度出发，健全工作机制，明确规定对上级部署的关于意识形态工作决策、指示要求和交办事项不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的严厉问责。落实分管领导责任，加强日常管理，要求街道党工委每名成员既要对分管领域的业务工作尽职尽责，也要对管辖范围和挂钩单位的意识形态工作负起责任，经常关心过问意识形态工作情况，对分管线口出现的相关问题，以敢于负责的态度，理直气壮地及时加以处置，尽可能把问题解决在萌芽状态。
意识形态工作汇报
根据县委宣传部《关于开展意识形态工作责任制落实情况专项督查的预通知》要求，现将我局贯彻落实中央、自治区制定的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市加强意识形态工作电视电话会议精神，狠抓意识形态工作责任制落实工作情况汇报如下：
一、主要做法及取得的成效
一是及时传达，全面部署。我局及时召开班子会议，传达学习中央、自治区制定的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》以及全市加强意识形态工作电视电话会议精神，并要求各二层单位要认真学习领会好，进一步增强做好意识
形态工作、履行从严治党主体责任的意识。
二是查找问题，研究对策。坚持问题导向，逐项对照中央《实施办法》和自治区《实施细则》要求，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行了一次意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立改原则，对全局各类意识形态阵地进行了一次全面、彻底地清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
三是传递上情，宣传政策。近两年，我局中心组先后 5次传达学习中央、自治区、来宾市及县委意识形态工作责任制文件，专题研究开展全局意识形态工作。召开全体干部职工大会 2 次，专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。
四是制订方案，落实责任。我们根据自治区、来宾市及县委的文件精神，及时制订了《象州县住房和城乡建设局落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》，明确党组副书记副局长梁伦伟同志具体分管意识形态工作;安排办公室一名工作人员按照县委的要求，兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导。
二、存在的问题
我局宣传工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一
些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待加强;四是对外宣传工作还需进一步加强。
三、下一步工作打算
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识，以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。
我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高住建系统干部的思想高度，更好地履职尽责。
年意识形态工作总结汇报
2.意识形态工作汇报
机关党委意识形态工作情况汇报
4.教育局加强意识形态工作汇报
落实意识形态工作总结
机关意识形态工作总结
乡镇意识形态工作总结
8.个人意识形态工作总结汇报
机关意识形态工作总结范文 5 篇
10.局机关意识形态工作总结范文
企业意识形态工作汇报
意识形态工作汇报
意识形态工作对我们党来说是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是广大党员武装头脑的工具，可以说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈、也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉、有血有气的。安阳市文峰区改造安置房工程项目党支部根据公司意识形态工作相关文件要求，认真开展意识形态工作，现从以下方面汇报如下：
1 1 ． 落实意识形态工作领导责任情况
强化组织领导，2021 年上半年本党支部按照要求以项目书记为党支部主要领导，按照公司意识形态工作要求，加强引导本项目党员、群众积极向党组织靠拢，加强理论学习和教育，积极推进意识形态工作。完善工作制度，落实了意识形态“一岗双责”制度，将意识形态工作纳入党建工作责任制。加强队伍建设，设立专人负责意识形态管理和宣传工作，有利地促进了本党支部意识形态工作的推进，本项目党员和群众思想工作稳定。
2 2 ． 加强对各类意识形态阵地管理情况
夯实基层基础，突出抓好思想理论建设。抓紧抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣传，用十九大报告精神，用中国特色社会主义理论武装基层党员干部头脑；在项目上倡导和践行社会主义核心价值观，形成精神共识和价值认同，使全体党员和群众在理想信念、
价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。在施工现场、围挡和大门口醒目处张挂条幅等宣传标语，营造良好的社会道德氛围。加强舆情引导，发挥党员先锋模范作用，党员带头，用实际行动带领项目其余管理人员发挥正能量，为工程建设作出贡献。积极利用好微博、微信等手段，传播企业和社会正能量，积极开展爱国教育活动，加强监督，从各个方面进行宣传引导。
3 3 ． 网络意识形态管理情况
全体项目职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，提高意识形态的鉴别力和网络安全管理能力，管好自己的言行举止和网络行为，不在微博、微信、QQ 上传播负面的消息，不信谣、不传谣。始终坚持党管意识形态的原则，守好主阵地、汇聚正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权。强化理论学习和舆论引导。创新理论学习方式，丰富理论学习内容，以习总书记系列重要讲话精神为指引，围绕社会主义核心价值观，学习宣传贯彻落实党的十九大精神等重大主题，通过主题学习、专栏等方式加大宣传，进一步凝聚人心、塑造形象、增强自信。坚决维护网络意识形态安全。进一步加强网络管理，坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，切实做好绿色上网，维护网络意识形态安全。
4 4 ． 对党员职工宣传教育、队伍建设、监督检查落实情况
按照要求积极开展“三会一课”学习，通过各种主题教育，让项目党员同志以身作则，廉洁自律，每个党员都签订了廉洁自律责任书，形成了风清气正的良好工作氛围。加强政治理论学习，用马克思、习
近平等理论武装自己，积极传播正能量。加强队伍建设，吸收特别是年轻同志积极向党组织靠拢，指定入党积极分子培养联系人，加强引导教育。全部党员互相监督，重大问题党员大会集团讨论决议。党支部书记、副书记在话语体系、表达方式、传播手段等方面求新、求变，以清新之风传递党和政府的声音，展示社会进步的主流；加强网评员监督，进一步抓好报纸、广播、电视新闻等媒体宣传阵地和基层图书馆等文化阵地建设。
5 5 ． 做好舆情应对工作情况
积极引领社会舆论导向，突出正面宣传，讲述好故事、传播好声音，让主流思想舆论占领宣传思想文化阵地；突出抓好新媒体宣传阵地，面对舆情敢于发声、及时发声、善于发声，增强舆论引导的话语权和主动权。开展好党群座谈会，对意见要虚心接受，党员要规范自身行为，改进工作作风，努力提高自己。
6 6 ． 意识形态问题处置情况
健全机制，积极应对，对涉及项目的舆论进行及时反映汇报，积极引导党员和职工抵制负能量，传播正能量。对某些传播负能量、夸大其词等舆论及时抵制或者屏蔽，单独进行教育使其改正。典型宣传，加强示范，充分发挥党员先锋模范作用，同时也加强警示教育宣传。
企业意识形态工作汇报
修井企业 意识形态工作汇报
中华五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子有曰“礼之用，和为贵”，荀子认为“万物各得其和以生”。如今，在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。企业和谐是促进社会和谐的重要因素。笔者以为，把企业建设得更加和谐，就要求企业在工作中找准着力点，即“人和”、“物和”、“利和”、“气和”。企业抓住这四个着力点，就会在通往和谐的道路上越走越顺畅,逐步使和谐成为企业发展的主旋律。
**石油井下作业公司**作业大队作为修井行业的一个分子，多年来高度重视企业文化建设，逐步形成了以和谐理念为主线，以“亲情文化”、“诚信文化”、“环保文化”、“创新文化”为支撑的具有自身特色的企业文化体系，为大队的健康发展注入了持久的活力。我们是**地区唯一一支为百万吨级采油厂——采油**厂提供修井服务的施工大队。重组几年来，大队克服劳务价格低、人工成本高、设备老化等诸多不利因素，实现连续五年收支平衡、略有盈余，以经济总量的增长惠及广大职工，为区域关联交易和采油**厂连续几年实现稳产、增产做出了突出贡献。
打造“亲情文化”，实现“人和”，追求企业与人的和谐
早在几千年前的孟子就曾经讲过，“天时不如地利、地利不如人和”，抗日战争时期，面对日寇的猖狂进攻，国内“投降论”、“速胜论”甚嚣尘上，毛泽东同志在“论持久战中”写道，“在战争中，取决定作用的不是武器而是人，兵民是胜利之本，武器的因素是第二位的，人的因素是第一位的”。由此可见，大到一个国家，小到一个企业，“人和”是其兴衰成败的关键所在。重组改制以来，大队面临了前所未有的压力和挑战，一是劳务价格低。二是人工成本高。三是设备严重老化。四是施工环境恶劣，外部干扰严重。
面对重重困难，大队班子把“人和、气顺”作为思想政治工作和基层党建工作的大事来抓，为实现“政通人和”，相继开展了“三大工程”。
“阳光工程”，让职工知情当家。面对市场压力、经营压力等诸多困难，大队没有“讳疾忌医”、没有“藏着掖着”，而是给职工交实底、吐实情，深化民主管理，推行厂务公开，每年开展“员工满意度调查”，主动了解影响员工权益、满意程度的因素，解决职工反映的切身问题。
“帮扶”工程， 密切党群关系。大队把构建和谐大队的侧重点放在“关爱困难群体”上。各队党支部认真做好在
职职工、新工人、有偿解除劳动关系人员及困难家庭的调查、摸底，认真填写《创建和谐大队、维护队伍稳定调查表》。做到每一名中队级以上领导人员，和有帮扶能力的党员至少与一名群众结成联系点，做到职工“病了有人看、生日有人贺、困难有人帮、急事有人助”。
“暖心”工程， 增强团队意识。去年以来大队陆续新增一线作业工达 XXX 人，接近一线职工总数的一半。如何用好、管好这个特殊群体，成为影响大队健康发展的重要因素。针对新工人实际，大队总支适时启动了“暖心工程”，使他们尽快融合到企业这个大家庭中来。一是温暖到“身”。大队开展了“向劳务工献爱心”活动，广大职工积极为农民工捐献了棉衣、棉被、毛毯等 XXX 余件。二是关心到“胃”。开办了“农民劳务工福利餐厅”，该餐厅在经营过程中“不对外、不盈利、节假日不休息”，深受农民工欢迎。三是关爱精神生活。为使他们有一个充实的精神生活，不仅为他们捐赠图书 XXX 多册，还为他们配备了电视机。大队专为他们创办了内部刊物《普法园地—协议工专刊》，编制了新工人“八荣八耻”，还定期对他们进行法制教育，形成了“弘扬正气、团结友爱”的良好风气。
在此基础上，大队班子认识到，“千条线、万条线，加快发展是主线，大道理、小道理，发展才是硬道理，这困难，那困难，只有发展才能解决前进中的困难。”为实现大队跨
跃式发展，大队提出了“以内为主、以外补内、内外发展”的工作思路和“互利双赢”的合作开发战略。把采三修井市场作为大队的立队之本、发展之基、创收之源。使大队的发展步入良性、正确的轨道。
打造“环保文化”，实现“物和”，追求企业与社会的和谐
人源于自然、区别于自然、但又回归自然、拥抱自然，与自然融合。这种人与自然的关系要求人们在认识自然、利用自然的过程中做到尊重自然的规律，保持人类与自然的平衡，实现人与自然的和谐。
大队确立了“创意无限，资源无限”的资源观，把为甲方提供“清洁”服务作为“拓市场、树品牌、构和谐”的基础。大队一方面每月对基层队现场进行“三标”验收，打分、排名，并在 HSE 月度例会上通报，调动了一线队参与“绿色井场”创建的积极性、主动性。另一方面还重视安全环保工用具的设计，大队技术创新小组针对一线实际，设计制做了“污水回流器”、“冲砂单流阀”、“冲砂池弯头”、“刺洗油管导向器”等一系列安全环保工用具。然而，在作业起下过程中，大绳上所带的原油、黄油与天车轮毂高速磨擦，造成原油、黄油沿滑轮切线甩出，除了污染井场，有时还殃及周边的农田、大棚，造成工农关系紧张，影响到作业队的
搬迁。另外，井内原油喷冒，也造成井架被原油裹住，影响了设备达标。这一问题仍是一个老大难问题。大队技术部门经过认真研究，设计了天车防护罩,避免了在起下过程中各类油污在天车上四处飞溅，“大面积污染井场”的情况得到了遏制。同时用塑料布将井架本体包上，避免了原油污染井架本体。通过给井架穿衣、给天车戴帽，施工现场变绿了、变靓了，使作业施工基本实现了全过程安全环保，实现了“绿色修井、清洁修井、人文修井”，受到甲方和当地环保部门的好评。
“诚信文化”，实现“利和”，追求企业与顾客的和谐
企业大计，诚信为本。美国管理大师克劳斯比指出“由诚信可信赖的人建立起来的可信赖的组织，必然产生出‘有质量’的产品和服务，也必然具有可靠的市场份额、忠实的顾客和稳定的利润。”诚信作为一种价值观，是企业处理各种关系，解决各类矛盾，指导各项工作的坐标。离开了坐标，企业文化就会失去方向，甚至使企业走向衰败。
大队把“诚信文化”作为开拓市场的法宝，实施了“顾客满意工程”，促进与采油**厂合作伙伴关系的建立和发展。大队通过开展“责任与市场”、“诚信与市场”、“质量与市场”等形式多样的主题教育，在员工中强化市场意识、诚信意识、质量意识，使员工认识到产品质量与自身利益的关
系，认识到维护大队声誉就是在维护市场、维护自己的“饭碗”。在此基础上，一是大力实施“用户满意工程”，推行“一站式”服务制和“首问负责制”，受到了广大顾客的好评。最近三年，顾客满意率由 XX%上升到了 XX%。二是在施工质量上，广泛开展了“杜绝倒牌子工程“活动，实行“个人质量负责单制度，”做到道道工序有人负责，重点工序专人把关，有效地避免了各类质量事故的发生，今年 X-X 月所干的 XXX 口井没有一口返工井。一线员工在为甲方服务时，处处用自己的诚实态度完成了一个又一个用户满意工程。三是把甲方困难当成自己的困难，在生产运行上紧跟甲方上产的步伐和节奏，做到“有险必抢、有求必应、有急必救。”X 月 XX 日正是农历大年初五，凌晨 X 点钟，一阵急促的电话铃声打到大队调度室，大队接到抢险命令，受污闪影响，**地区大面积停电，上级要求大队马上安排一套热洗车组远赴**工区进行扫线。抢险如救火，队上马上调集由 X 位共产党员组成抢险车组，冒雾行驶 X 个小时，赶到任南工区，大家顾不上片刻休息，马上投入到紧张的油井扫线战斗中，车组人员奋战一天一夜，完成了**井等 XX 口井的扫线任务，受到采油一厂领导的高度评价。四是大队出台了《作业现场文明用语规范》，让职工明白说话也是服务的一部分，以温馨、和谐的语言与甲方交流，为实现“互利、共赢”营造良好的人文环境。
造“创新文化”，实现“气和”，追求员工与企业共同发展
创新是一个民族进步的灵魂，也是企业持续发展的动力源。大队把创新作为企业持续发展的助推器，着力进行技术创新、管理创新、文化创新，使创新成为企业发展的主旋律，使“创新精神”固化为制、内化于心、外化于形。
技能创新。大队把技术创新作为队伍实现腾飞的助推器，XXXX 年 X 月初，在整合大队技术资源的基础上，成立了技术攻关小组，成员由全大队的工程师和技师组成。技术攻关小组主要围绕安全、质量、环保开展工艺创新、工具发明改造。设立了科技创新突出贡献奖、创新特别奖，让突出贡献者“名利”双收。近 X 年来，对 X 位在科技创新方面做出突出贡献的技术人员分别给予重奖。这些举措调动了技术人员参与技术革新的积极性。技术攻关小组成立以来，共完成技术成果 XX 多项，已有 XX 项推广到一线。
管理创新。在管理上，大队借鉴“邯钢”、“海尔”、“江淮汽车”等优秀企业的管理理念，着力创新管理思路，构建“学习型”大队，制订了“创建学习型大队”三年规划，主要内容是：建立岗位愿景，激发组织和员工的学习动力;完善考核奖惩和互动创新机制，保持组织和员工的学习张力;改善心智模式，增强组织和员工的学习能力。目的是在大队
内部形成“系统思考、团队学习”的浓厚氛围，进而提高大队“学习力”，使企业由“稳定发展”向“扩张发展”转变。
文化创新。大队十分重视企业文化在构建和谐大队、和谐小区中的重要作用，充分发挥职工在文化活动方面的特长，以培育企业文化园地，促进自身团结;以搭建企业文化桥梁，促进单位交流;以打造企业文化名片，树立大队形象。通过营造和交流，大队培育了以全家福为核心的安全企业文化，以文体活动为核心的群众企业文化。去年 X 月份，《中国石油商报》记者对大队安全文化进行了报道。大队重视文体活动对广大职工的“文化引导”、“泄导身心”作用，关心广大职工特别是新工人的“八小时之外”，每年组织开展了文体活动月，丰富了他们的业余生活，提高了队伍的凝聚力。大队还针对施工队伍点多、面广、线长的实际，为繁荣一线文化、活跃一线职工生活，创办了《作业人》、《普法园地》等内部刊物，让职工在及时掌握大队动态之余得到放松和休息，深受职工欢迎。
作为修井行业的一个分子，我大队始终把构建和谐作为企业健康发展的“灵魂工程”抓实抓好。通过构建以“人和、物和、利和、气和”为主要内容的和谐文化，激发了员工的感恩意识、奉献精神、品牌意识、团队意识和创优意识。全大队人心气顺、士气高涨，在劳务价格低、设备老化、外部
干扰严重的情况下，工作量年年都有大幅度攀升，呈现出政通人和，融洽和睦，安全形势稳定，经济效益好的喜人局面。
