职业生涯基本原理是什么,菁选2篇

职业生涯基本原理是什么1　　一、特质-因素理论　　1、帕森斯，《职业选择》的出版标志职业发展理论的出现，他是现代职业生涯的奠基人。　　2、戴维斯、罗圭斯特，工作适应理论。他是特质因素理论范畴，强调重下面是小编为大家整理的职业生涯基本原理是什么,菁选2篇,供大家参考。

职业生涯基本原理是什么1

　　一、特质-因素理论

　　1、帕森斯， 《职业选择》的出版标志职业发展理论的出现，他是现代职业生涯的奠基人。

　　2、戴维斯、罗圭斯特，工作适应理论。他是特质因素理论范畴，强调重点有所区别。

　　3、霍兰德，人格类型理论。被认为是最流行的理论。

　　通过以上，汇总出三个基础：

　　首先是个人特质，其次是职业环境知识，再次是再次基础上的匹配。

　　二、发展取向理论

　　1、金斯博格的发展理论，强调职业选择是一个发展过程，并且分阶段。

　　2、舒伯生涯发展理论，提出生涯发展阶段论，诠释生涯发展模型。

　　3、戈特福瑞德森 限制-妥协理论，其理论主要是关于职业抱负的内容与发展过程的理论。

　　发展理论从传统的人-职匹配，到强调一生的发展与全部的生命角色，是生涯规划中的革命性理论。

　　三、社会学习取向的生涯理论

　　1、克朗伯兹 社会学习理论基本观点，他将班杜拉的社会学习理论用于职业生涯领域。

　　2、社会认知职业理论的基本观点，本理论是新近发展起来的理论，也是构建在班杜拉的理论基础之上。

　　四、认知信息加工理论

　　佛罗里达大学四位学者提出该理论，他们研究个体如何作出职业选择，如何在职业问题解决和决策过程中运用信息，个体的信念与思维如何影响生涯决策。提出了认知信息加工理论的10个基本假设。

　　以上四种理论模型实在职业生涯规划与 职业生涯咨询中的基础理论，但他们三个共同的主题：

　　1、了解自己——核心问题

　　2、环境因素——了解外部

　　3、个体与环境的互相作用

职业生涯基本原理是什么2

　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。

　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

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