人力资源专员都有什么职责(一)1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合下面是小编为大家整理的2023年人力资源专员都有什么职责6篇,供大家参考。
人力资源专员都有什么职责(一)
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;
5、进行工作分析,完成职位以及甄别和招聘测试、、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员都有什么职责(二)
1、利用各种招聘渠道发布招聘,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员都有什么职责(三)
1、根据公司的发展需求,协助培训主管完善培训体系;
2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员都有什么职责(四)
1、发布招聘岗位信息,根据/岗位要求选择合适的招聘筛选简历,电话邀约面试、发送,安排应聘人员进行面试,跟进面试结果并记录。提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档,同时进行入离职数据分析。
3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理,及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。
4、统计考评结果,管理考评文件,根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。
5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
6、统计相关人事报表,按照上级要求提供人事数据和资料。
7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源专员都有什么职责(五)
完成招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试工作;
按照企业,做好员工的、上岗、、退休等工作;
负责员工人事合同管理,做好员工的签订、保管、续签、调阅;
负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;
负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,人员背景调查鉴定工作,整理人才资料、建立人才信息库,建立健全技术档案制度,保证人事档案的安全、准确和保密。
落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。
完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;
协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;
协助部门经理完成绩效考核工作;
接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;
协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;
完成部门负责人交办的其他工作。
人力资源专员都有什么职责(六)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
推荐访问:都有 专员 职责 人力资源专员都有什么职责6篇 人力资源专员都有什么职责 人力资源专员都有什么职责和要求 人力资源专员都有什么职责和权限 人力资源专员都有什么职责和义务