休假调整通知-通知1公司全体员工：　　根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。　　按照*办公厅通知的规定，下面是小编为大家整理的2023年休假调整通知-通知3篇（全文完整）,供大家参考。

休假调整通知-通知1

公司全体员工：

　　根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

　　按照*办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

　　在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐！

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

休假调整通知-通知2

各位员工：

　　端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、*安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。

　　特提醒全体人员注意以下几点：

　　一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

　　二、对值班人员开会进行一次安全性的教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

　　三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

　　四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

　　五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

　　六、端午节期间，大家要注意安全。

　　祝全体员工节日愉快，身体健康！

XX公司人力资源部

　　20xx年5月25日

休假调整通知-通知3

公司各部门：

　　根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：

　　一、放假时间：20xx年4月4日（周六）至4月6日（周一）。4月7日正常上班。

　　二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

　　三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。

　　特此通知。

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日

休假调整通知-通知3篇扩展阅读

休假调整通知-通知3篇（扩展1）

——五一休假调整通知3篇

五一休假调整通知1

公司全体员工：

　　根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。

　　其中，其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、*稳度过节日假期。

　　预祝大家节日快乐！

　　xxxxx公司

　　20xx年4月x日

五一休假调整通知2

　　xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据*办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的.放假安排通知如下：

　　5月1日(星期x)至3日(星期日)放假，共xx天，5月4日(星期一)上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2x日至5月x日，共x天。

　　温馨提示：

　　1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

　　2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

　　xxx行政部部

　　20xx年5月xx日

五一休假调整通知3

　　xx年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：

　　一、 放假时间：xx年5月1日—xx年5月3日，5月4日开始上班。

　　二、 放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。

　　客服值班时间：8：30-17：00

　　客服值班电话：xx

　　节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员，敬请谅解。

　　祝全体营销伙伴节日快乐，幸福生活力！

　　特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年4月25日

休假调整通知-通知3篇（扩展2）

——休假调整通知3篇

休假调整通知1

各位员工：

　　端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、*安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。

　　特提醒全体人员注意以下几点：

　　一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

　　二、对值班人员开会进行一次安全性的.教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

　　三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

　　四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

　　五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

　　六、端午节期间，大家要注意安全。

　　祝全体员工节日愉快，身体健康！

XX公司人力资源部

　　20xx年5月25日

休假调整通知2

亲爱的公司全体员工：

　　春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

　　公司定于1月XX日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为X月X日，X月X日正式上班。

　　回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备；

　　同时，公司要求所有的员工必须在X月X日到达深圳，确保X月X日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

　　为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

　　1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

　　2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

　　3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

　　4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

　　5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

休假调整通知-通知3篇（扩展3）

——春节休假通知

春节休假通知1

总部、各分公司：

　　20xx年春节即将来临，根据*办公厅假日办春节放假通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假事宜通知如下：

　　20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

　　家在异地的员工，请根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月xx日以前离开公司或因特殊原因2月xx日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司规定的请假制度办理请假手续。

　　2月xx日（周xx）17：00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。公司春节放假期间，根据工作需要安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。值班人员按照夜间值班表依次轮流，值班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的`安全

　　提前预祝大家xxx年春节快乐！

　　xxx有限公司

　　时间：

休假调整通知-通知3篇（扩展4）

——休假通知10篇

休假通知1

　　公司各部门及全体员工：

　　20xx年元旦、春节即将到来，根据*关于20xx年春节假期安排的通知，结合公司实际情况，20xx年元旦放假时间及20xx年春节放假具体安排通知如下：

　　一、元旦放假时间：20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。

　　二、春节放假时间：20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。

　　三、注意事项

　　1、回家的`员工请根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。

　　2、由于公司的春节放假开始时间已提前与国家规定的放假时间，如非特殊情况，不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。公司要求所有的员工必须在20xx年3月1日前到达xx，确保3月2日能够正常上班；无任何预兆逾期未到者按旷工处理。

　　3、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。假前最后离开的员工要认真检查好关好公司各办公室及房间的门窗；关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公室的一切安全。

　　4、假日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

　　最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，狗年*安！

　　xx市龙之xx有限公司

　　人事部示

　　20xx年12月16日

休假通知2

各部门：

　　为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：

　　一、xxx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。

　　四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。

　　五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。

　　xxxxx年x月x日

休假通知3

局属各单位、机关各科室：

　　为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：

　　一、休假原则

　　年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。

　　二、休假假期

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

　　（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的.职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、报批程序

　　机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。

　　四、相关要求

　　（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。

　　（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

　　附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；

　　2、机关事业单位工作人员年休假审批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

休假通知4

　　尊敬的`客户：

　　浙动春节假期定于20xx年X月11日(农历腊月廿三)——20xx年X月1日(农历正月十一)，为了更好地服务同行客户朋友，在这期间会有部分员工在公司值守，解应急之需。

　　浙动提前祝广大客户朋友： 新春快乐!

　　XXX

　　20xx年X月X日

休假通知5

　　饭店各部室：

　　20xx年元旦即将来临之际，根据*办公厅通知精神，结合我酒店的实际情况，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　20xx年1月1日（星期三）为法定节假日，放假1天，于1月2日正常上班。

　　1月1日后勤行政部门当班人员给予补休1天，各营业口部门当班人员给予除法定节假日1天的补休外，另加补休1天，共给予补休2天。各部门根据实际情况安排补休或休假，确保酒店工作的顺利进行。

　　提前恭祝大家元旦快乐，阖家幸福。

　　××国际饭店综合办公室

　　二0xx年十二月三十日

休假通知6

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间安全生产。

　　(2)要做好节日期间值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人们员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新一年到之际确保过上一个欢乐、祥和节日。

　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　**有限责任公司

　　XXXX年XX月XX日

休假通知7

　　尊敬的客户：

　　浙动春节假期定于20xx年X月11日(农历腊月廿三)——20xx年X月1日(农历正月十一)，为了更好地服务同行客户朋友，在这期间会有部分员工在公司值守，解应急之需。

　　浙动提前祝广大客户朋友： 新春快乐!

　　XXX

　　20xx年X月X日

休假通知8

全体员工：

　　经公司研究决定，xxxx清明节放假及调休安排时间如下：

　　1.清明节放假时间为xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式开始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

　　2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。

　　XX科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

休假通知9

各单位、部门：

　　一、放假时间

　　端午节：20XX年5月28日至5月30日放假调休，共3天。

　　二、相关要求

　　（一）放假期间，不能停止生产、工作的岗位，由其主管部门根据实际情况自行安排工作。

　　（二）放假期间，保卫部门及各相关单位要切实加强校园安全保卫等工作，学生管理部门及相关单位要加强学生管理工作，外出的师生员工要注意安全，确保广大师生员工度过*安愉快的节日假期。

　　XXXX学校

　　XX年XX月XX日

休假通知10

尊敬的新老用户：

　　正值*的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！

　　我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。

　　再次感谢您对xx的关注与支持！

　　顺祝

　　商祺！

　　xx民营企业

　　xx年2月15日

休假调整通知-通知3篇（扩展5）

——工作调整通知10篇

工作调整通知1

　　各住房公积金缴存单位：

　　根据*《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好20xx年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：

　　一、调整内容

　　（一）自20xx年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为20xx年度职工个人月*均工资总额。

　　（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的20xx年度全市在岗职工月*均工资的5倍，即不超过33765元（20xx年度全市在岗职工月*均工资6753元×5倍）。职工月*均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月*均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于20xx元。20xx年7月1日前缴存基数低于20xx元的"，自20xx年7月1日起将自动调整为20xx元。

　　（三）自20xx年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。

　　（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日；20xx年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

　　二、调整办理程序

　　（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。

　　（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。

　　三、其他事项

　　（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自20xx年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。

　　（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。

　　特此通知。

　　深圳市住房公积金管理中心

　　20xx年6月23日

工作调整通知2

　　各住房公积金缴存单位：

　　根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、*人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：

　　一、住房公积金缴存基数

　　自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月*均工资调整为20xx年职工月*均工资。根据青岛市统计部门公布的20xx年青岛市在岗职工年*均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过13428.90元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过22381.50元。

　　各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准（六区为1583.33元，四市为1433.33元）确定。

　　自由职业人员缴存基数上限不得超过13428.90元，下限为我市职工上年度月*均工资的60%，即2685.78元。

　　二、住房公积金缴存比例

　　单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。

　　自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

　　三、住房公积金月缴存上下限

　　单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。

　　单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。

　　单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

　　四、其他事项

　　（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

　　（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

　　说明：

　　一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年*均工资53715元，月*均4476.3元。

　　二、依据山东省人民*公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月*均最低工资标准为1583.33元，四市月*均最低工资标准为1433.33元。

　　青岛市住房公积金管理中心

　　20xx年6月30日

工作调整通知3

　　各住房公积金缴存单位：

　　根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、*人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：

　　一、住房公积金缴存基数

　　自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月*均工资调整为20xx年职工月*均工资。根据青岛市统计部门公布的`20xx年青岛市在岗职工年*均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过13428.90元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过22381.50元。

　　各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准（六区为1583.33元，四市为1433.33元）确定。

　　自由职业人员缴存基数上限不得超过13428.90元，下限为我市职工上年度月*均工资的60%，即2685.78元。

　　二、住房公积金缴存比例

　　单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。

　　自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

　　三、住房公积金月缴存上下限

　　单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。

　　单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。

　　单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

　　四、其他事项

　　（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

　　（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

　　说明：

　　一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年*均工资53715元，月*均4476.3元。

　　二、依据山东省人民*公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月*均最低工资标准为1583.33元，四市月*均最低工资标准为1433.33元。

　　青岛市住房公积金管理中心

　　20xx年6月30日

工作调整通知4

先生/女士：

　　鉴于你xxxx,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为xxx，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为xxx元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

　　特此通知

　　深圳市xx实业有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

工作调整通知5

各部（室）、xx物管中心、各管理处：

　　Z物业[20xx]16号文的有关规定经试行后，现作如下调整：

　　一、统查：由质管部负责，每月查夜不少于15次，查夜记录于每周末送办公室。

　　二、本区自查：

　　1、X花园X1、X园X2每周在本小区查夜3-4次。

　　2、X花园保安组领导每周查夜不少于3次。

　　3、查夜记录送管理处，由管理处汇总后于每周末送办公室。

　　三、取消定点查夜和交叉查夜，其余查夜工作仍按16号文有关规定执行。

　　xx物业管理有限公司

　　二Oxx年x月x日

工作调整通知6

各住房公积金缴存单位：

　　根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、*人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：

　　一、住房公积金缴存基数

　　自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月*均工资调整为20xx年职工月*均工资。根据青岛市统计部门公布的20xx年青岛市在岗职工年*均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过13428.90元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过22381.50元。

　　各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准（六区为1583.33元，四市为1433.33元）确定。

　　自由职业人员缴存基数上限不得超过13428.90元，下限为我市职工上年度月*均工资的60%，即2685.78元。

　　二、住房公积金缴存比例

　　单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。

　　自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

　　三、住房公积金月缴存上下限

　　单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。

　　单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月*均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。

　　单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

　　四、其他事项

　　（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

　　（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

　　说明：

　　一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年*均工资53715元，月*均4476.3元。

　　二、依据山东省人民*公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月*均最低工资标准为1583.33元，四市月*均最低工资标准为1433.33元。

　　xx管理中心

　　20xx年6月30日

工作调整通知7

　　鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现将具体事宜通知如下：

　　1、 自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：

　　办公室及后勤：

　　上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30 生产车间：

　　上午：7：30—12：00 下午：13：30—17：30

　　2、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。

　　特此通知

　　××××××有限公司

　　综合办

　　20xx年10月31日

工作调整通知8

　　为贯彻落实《*办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：

　　一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。

　　二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。

　　三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的`留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　　四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《*办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　　五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。

　　六、在省、自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。

　　七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区*、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区*、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。

　　八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。

　　九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。

　　十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。

　　十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。

工作调整通知9

公司各部门：

　　根据季节变化，经公司研究决定，自10月12日（星期三）起，执行秋冬季作息时间：

　　1、上班时间不变；

　　2、下班时间由17:00时调整至16:30时；

　　特此通知

　　中丝锦州化工品港储有限公司

　　综合部

　　xxx年十月十二日

工作调整通知10

　　各部门：

　　根据总经办通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下：

　　上午：8:30―12:00

　　下午：13:30―18:00

　　特此通知，望各部门切实执行!

休假调整通知-通知3篇（扩展6）

——作息时间调整通知-通知3篇

作息时间调整通知-通知1

市级机关各部门，市直属各单位：

　　10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　机关作息时间从10月8日起作如下调整：

　　上午8:30—12:00

　　下午2:00—5:30

　　国庆节期间，各地、各部门和各单位要依法升挂*。节假日期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。

*xx市委办公室

xx市人民*办公室

　　20xx年9月21日

作息时间调整通知-通知2

各县市区人民*，xx经济技术开发区、武当山旅游经济特区管委会，市直各部门(单位)：

　　经研究决定，从10月8日(星期六)起对市级国家机关作息时间作如下调整：

　　上午：08：30-12：00

　　下午：14：30-17：30

　　各企事业单位可根据情况自行调整作息时间。

　　xx市人民*办公室

　　20xx年9月26日

休假调整通知-通知3篇（扩展7）

——医院夏季作息时间调整通知-通知3篇

医院夏季作息时间调整通知-通知1

各科室:

　　根据北海市人民*办公室调整夏季办公时间的通知，我院从20xx年5月1日起，上下班时间调整为:

　　正常班:上午7:50--12:00

　　下午3:00--6:00

　　直落班:上午7:50--下午3:00

　　中班:下午6:00--次日凌晨1:00

　　夜班:凌晨1:00--早上8:00

　　注:

　　1、政治学习时间安排周三下午下班前一小时。各科室在组织政治学习时要保证有人员当班。

　　2、业务学习时间原则上安排在周五下午，由各科自行安排。若医院安排业务大课则参加业务大课。

　　3、周一、五早上上班前时间搞责任区清洁卫生。

休假调整通知-通知3篇（扩展8）

——年休假通知三篇

年休假通知

　　在社会发展不断提速的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家收集的年休假通知3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

年休假通知 篇1

　　各乡镇，县直各单位：

　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和*温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

　　一、享受年休假的范围和对象

　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

　　二、年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不称职(不合格)；

　　(二)当年事假累计超过20天；

　　(三)当年病假累计超过30天；

　　(四)当年病假、事假相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委*批准（其中*直属部门正职先报县*领导同意后报县委*），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副*批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副*批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　八、县委、县*主要领导的休假安排，按省委办公厅、省*办公厅有关规定执行。

　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的.休假方式，健全工作人员的年休假制度。

年休假通知 篇2

　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力资源部

　　制表人：

　　部 门 负 责 人 签 字：

　　公司领导审批：

　　人力资源部负责人会签：

　　员 工 确 认：

年休假通知 篇3

　　各部门：

　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

休假调整通知-通知3篇（扩展9）

——公司休假通知 (荟萃20篇)

公司休假通知1

　　一、享受带薪年休假人员范围：

　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　　二、享受带薪年休假的条件及天数：

　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人*均年休假天数（进到整数）确定。

　　满10年不满20年每年1-12月10天

　　满20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　　5、借调到外单位工作的"人员，向借入单位申请带薪年休假。

　　四、带薪年休假的具体安排：

　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知2

尊敬的新老客户及全体员工：

　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的.xx年！

　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！

　　正值*的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

　　为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：

　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。

　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

　　XXX有限公司

公司休假通知3

　　全体员工：

　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：

　　一、放假时间：

　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。

　　二、要求：

　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。

　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。

　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的"公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.

　　xx有限公司

　　行政人事部

　　二零xx年九月二十二日

公司休假通知4

公司各部门、各项目部：

　　因公司业务需要，部分员工根据其项目完成情况会产生一定的停工休假时间，员工应在此期间对自身做好适当的放松与调整并随时做好接受公司工作安排的准备。

　　对于停工休假期间不服从公司安排的`员工，公司有权停发其停工休假期间薪资并给予一定的经济处罚，严重者将对其处以开除的处罚。

　　特此通知！

　　xx工程劳务有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司休假通知5

公司各部门、各项目部：

　　因公司业务需要，部分员工根据其项目完成情况会产生一定的停工休假时间，员工应在此期间对自身做好适当的放松与调整并随时做好接受公司工作安排的准备。

　　对于停工休假期间不服从公司安排的员工，公司有权停发其停工休假期间薪资并给予一定的经济处罚，严重者将对其处以开除的.处罚。

　　特此通知！

　　xx工程劳务有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司休假通知6

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的.。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个*安愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○XX年七月十一日

公司休假通知7

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的`职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个*安愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○XX年七月十一日

公司休假通知8

　　一、享受带薪年休假人员范围：

　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　　二、享受带薪年休假的条件及天数：

　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人*均年休假天数（进到整数）确定。

　　满10年不满20年每年1-12月10天

　　满20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

　　四、带薪年休假的具体安排：

　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的`年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知9

　　公司全体员工：

　　根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的"决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

　　按照*办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、*稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！

　　XXX公司

　　XXX部门

　　20xx年4月X日

公司休假通知10

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的.；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个*安愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○XX年七月十一日

公司休假通知11

xx市xxxx公司全体员工：

　　根据*《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

　　（一）享受带薪年假的范围：

　　工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

　　（二）年假安排方式：

　　1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

　　2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

　　3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。

　　4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

公司休假通知12

各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　xx有限责任公司

　　XXXX年XX月XX日

公司休假通知13

尊敬的经理人/店长：

　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!

　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司休假通知14

各单位、部门：

　　根据伊春市人民*办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下：

　　20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

　　节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

公司休假通知15

全体员工：

　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：

　　一、放假时间：

　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。

　　二、要求：

　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。

　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。

　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.

　　xx有限公司

　　行政人事部

　　二零xx年九月二十二日

公司休假通知16

公司全体员工：

　　根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

　　按照*办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）5月3日（星期日）照常公休。

　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、*稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！

　　XXX公司

　　XXX部门

　　20xx年4月X日

公司休假通知17

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的.行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个*安愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○XX年七月十一日

公司休假通知18

　　一、享受带薪年休假人员范围：

　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　　二、享受带薪年休假的条件及天数：

　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人*均年休假天数（进到整数）确定。

　　满10年不满20年每年1-12月10天

　　满20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

　　四、带薪年休假的具体安排：

　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知19

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的.安全生产。

　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　**有限责任公司

　　XXXX年XX月XX日

公司休假通知20

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的.工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个*安愉快的假期，

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○XX年七月十一日

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