在公司呆多久跳槽最合适1 Q1:在一家公司呆多久才适合跳槽呢? 很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应下面是小编为大家整理的2023年在公司呆多久跳槽最合适3篇,供大家参考。
在公司呆多久跳槽最合适1
Q1:在一家公司呆多久才适合跳槽呢?
很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
Q2:为什么是3～5年才适合跳槽?
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨*，再想重拾当年的雄风，很难。
这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
Q3:跳槽如何选择最佳时机?
跳槽还需要选择适当的时间，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢?
大势时间的选择
1选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如去年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
做好各种准备之后不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公*，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
在公司呆多久跳槽最合适2
1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳，这样容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。
2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找，但如果尚不明确，按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助，能产生职业的前后累积效应。
3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者有兴趣发展的领域，而不是其他人简单的诱惑或建议，尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议，通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。
4、一般三四线比大城市选择机会明显要少，因此除非有情感原因或特定机会，一般不建议到下延城市寻找机会。
5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限，但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节，因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。
6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行，因为25~26岁后，婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。
不该跳槽的情况：
如何判断跳不跳槽?这些情况是不应该跳的：
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作适应期都应该在6~8个月，到了一个岗位至少应该有起码的熟悉度，而不要简单因为适应期不舒服而跳槽。
2、刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性，遇到压力用跳槽解决，从而总在低水*重复自己的选择游戏。
3、在原来承诺的合约到期前，单位没有明显对你不利的对待。
4、在工作环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事本身，但有些不尽如你意的同事，其实每个单位都有这些现象，如果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会，以后在更多场合会更受欢迎。
5、在个案中受了委屈——到处都有委屈，不要简单忍气吞声，也不用简单扬长而去，而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。
6、做一件事感到疲了或有点提不起劲——学无止境适用任何一件事，应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定，因为最佳的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。
7、别无更佳选择——对眼前工作不满意，但也没有更好选择。
可以考虑跳槽的情况：
但有些情况，可以认真思考跳槽问题：
1、领导没有信用。
2、企业只求员工多投入、不给予适当回报---过度加班从不加薪，节假日加班从不考虑补偿。
3、领导只让员工委屈，从不主动解释---领导不当作为，不做沟通，再加上风格强势。
4、只要干货，不教干活---企业在员工培训和辅导发展投入过少，过度让员工个体承担发展压力。
5、内耗过大的组织——工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。
6、同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的薪酬。
在公司呆多久跳槽最合适3篇扩展阅读
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展1）
——企业员工工作几年跳槽最合适3篇
企业员工工作几年跳槽最合适1
八个月跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月，是公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月，是最好的选择
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有*级调动，这种情形还是可以接受的。
企业员工工作几年跳槽最合适2
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的`职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持*，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公*，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展2）
——员工在什么时间跳槽最合适3篇
员工在什么时间跳槽最合适1
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的"消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
员工在什么时间跳槽最合适2
员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展3）
——工作之后多久跳槽才最合适 (菁选2篇)
工作之后多久跳槽才最合适1
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有*级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是*庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
工作之后多久跳槽才最合适2
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的.熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨*，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水*上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展4）
——七夕送花什么时候送最合适3篇
七夕送花什么时候送最合适1
蓝色妖姬
象征着相守是一种承诺，人世轮回中，怎样才能拥有一份温柔的情意!双枝蓝色妖姬花语是：相遇是一种宿命，心灵的交汇让我们有诉不尽的浪漫情怀。而如果是三枝蓝色妖姬，送花人表达的是另一种情愫——你是我最深的爱恋希望永远铭记我们这段美丽的爱情故事!
百合花
百合花象征着百年好合，顺顺意意，长相厮守。精美的花束，爱意的表达，是浪漫时刻不可缺少的佳物哦。
郁金香
郁金香的花语为博爱、体贴、高雅、富贵、能干、聪颖。不同的花色也有着不同的花语，例如：红色郁金香代表热烈的爱意、粉色郁金香代表永远的爱、黄色郁金香代表开朗、白色郁金香代表纯洁清高的恋情、黑色郁金香代表爱的表白，永恒的祝福。
玫瑰花
爱情玫瑰是爱情的最佳代言人，不少新人拍婚纱照，首选玫瑰，但玫瑰的颜色不同含义也有所区别：红玫瑰代表：深爱着你;粉色玫瑰表示：动情在心、爱的宣言;白玫瑰则表示：天真、纯洁、尊敬的含义。
勿忘我
代表了永恒的爱，浓情厚谊，永不变的心。青年男女互赠勿忘我，以表达深切情意。现今花卉市场中，有一种被大家称为“勿忘我”的花，可以长久不凋，与我们前面所提的并非一种。
蝴蝶兰
真爱这种花形似彩蝶，花姿优美动人，极富装饰性。蝴蝶兰代表恋人之间真挚的爱，是新娘捧花中的重要花材。在情人节那天送上一束蝴蝶兰表达自己的心意，也是不错的选择哦。
马蹄莲
虔诚象征“圣法虔诚，永结同心，吉祥如意”。在欧美国家的婚礼中，是新娘捧花的.常用花材。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展5）
——员工转行跳槽什么时候最合适3篇
员工转行跳槽什么时候最合适1
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个*级而更好的发展空间。
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨*，再想重拾当年的雄风，很难。
这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的"头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。
而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水*上，不会给你超过50%的增长。
3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!
员工转行跳槽什么时候最合适2
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持*，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展6）
——大学生毕业几年跳槽最合适3篇
大学生毕业几年跳槽最合适1
1、工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较*稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的.关系也是压力之一，达到了14.51%;除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%.传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么?44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
大学生毕业几年跳槽最合适2
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2、受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展7）
——家里有孩子养这五种狗最合适3篇
家里有孩子养这五种狗最合适1
孩子多大适合养狗？
就像刚才说到的，孩子在上幼儿园之后，就会吵着要养狗狗！所以说，一般要等到孩子3岁后 ，就可以给孩子养之适合或者是孩子喜欢的狗狗。其实很多父母顾虑的大家都明白，其实狗狗身上没有弓形虫，弓形虫多来与猫的身上！其实我们不难见到很多这样的例子，就比如霍思燕家的巨型泰迪狗狗，霍思燕从怀孕一直养着他，只有在生嗯哼的时候才把狗送去暂时的寄养，直到现在，嗯哼霍思燕和狗狗一直都生活在一起！
其实养狗和孩子没什么关系，狗狗身上的寄生虫等，除了弓线虫之外一般都不会传染，而弓线虫是由大便排出，只要在处理了狗粑粑之后洗手就没事了，养狗会把病毒传染给孩子都是不科学的，外国人的狗还帮忙照顾*aby呢！在国外无论孩子多大都可以养狗，而*的父母考虑的比较多，其实只要有时间照顾狗，等孩子再大点是完全没有问题的。
家里有孩子养这五种狗最合适！
第五名：比格
比格犬性格好，有耐心，无论男孩子还是女孩子它都是最好的玩伴。
第四名：拉布拉多
它是美国家庭中最受欢迎的犬种，对孩子会有极强的保护欲望。但它同时需要大量的运动。
第三名：金毛
它是狗狗中最善解人意的天使。无论几岁的孩子，它都是最好的玩伴。
第二名：纽芬兰
它的昵称就是孩子保姆，它是天生的游泳高手。多次上演水中救孩子的好戏。
第一名：串串
串串不仅比纯种犬在身体、健康方面有着明显的优势，在行为和情绪上亦更稳定、温驯，它会像大哥哥一样保护、陪伴着宝宝成长，简直是宝宝的最佳搭档。
在公司呆多久跳槽最合适3篇（扩展8）
——虎女什么生肖最合适
虎女什么生肖最合适1
女属虎婚配男属兔：美满的生活需要自己的努力，因为女方的性格较复杂，而男方的内心比较脆弱，需要克服各自的缺点才能幸福。
女属虎婚配男属龙：美满的婚姻，或许会有挫折，但男方可以理解女方，而女方也较容易接受男方的劝告。
女属虎婚配男属马：是和谐的一对，但双方的心情必须要找到寄托才会有*静的生活。
女属虎婚配男属猪：双方可以融洽地共同生活，只要女方不伤害和利用男方善良的性格就好。
属虎女和属马男
属虎女和属马男的结合是拥有许多共性的一对。你们活泼外向，积极开朗的性格给你们的婚姻生活增添了不少快乐的气氛，生活中永远洋溢着其乐融融的景象。你们两个都在为家庭而投身与事业上，属马男没有要求属虎女一定得当个家庭主妇，属虎女也不愿意当家庭主妇，所以他们都了解彼此，不会强求对方过自己不喜欢的生活。他们的婚姻的幸福是建立在相互理解之上的。
属虎女和属狗男
你们是天造地设的一对，婚配自然是很搭的一对。两个人都是天生的理想主义者，乐观善良，又都乐善好施。婚姻生活使你们各自都享受到身心的清安，同时又增长了双方慷慨、谦逊的美德。你们的结合无疑是相当美满的。狗先生忠诚坦率，正直淳朴。在生活中，生肖狗男生会拥有坦率正直的特点，因此能够与生肖虎女生的热情刚烈特点互相配合。
属虎女和属猪男
你们是懂得如何相互吸引，彼此取悦的一对，所以在婚配方面也是很适合的。两个人恩恩爱爱，活力四射，有着积极进取的精神。你们的感情基础颇为牢固，共同的奋斗目标使双方都忽略了对方的缺点。在十二生肖中属猪的男生不仅仅拥有亲切善良的特点，同时做事情也是能够有勇有谋的;这一点深深的吸引了属虎女。在婚姻生活中，你们不会经常吵架，因为属猪男是个比较会忍让的，遇到问题时争吵不是他的首选，属虎女虽然比较霸气了点，但是面对亲切善良的属猪男也是不会太强势的，他们之间相互磨合，包容对方的缺点，共同营造幸福的`婚姻生活。
