研究生给导师的简历1 姓名： 国籍：* 目前所在地：海珠区 民族：汉族 户口所在地：海珠区 身材：160cm?50kg 婚姻状况：未婚 年龄：34岁 培训认证： 诚信徽章： 求下面是小编为大家整理的2023年研究生给导师简历,菁选2篇,供大家参考。
研究生给导师的简历1
姓 名：
国籍： *
目前所在地： 海珠区
民族： 汉族
户口所在地： 海珠区
身材： 160 cm?50 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 34 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位：
工作年限： 职称： 中级
求职类型： 均可
可到职日期： 随时
月薪要求： 5000—8000
希望工作地区： 广东省 广州 深圳
个人工作经历：
公司名称：
公司性质： 外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1、根据业务需要实施人力资源计划;
2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程;
3、执行公司的薪酬福利政策;
4、管理和改进绩效体系;
5、维护和改善与*相关部门的关系;
6、总经理交办的其他事务
工作业绩：
1、完善企业人力资源管理相关制度;
2、妥善处理员工关系与劳动纠纷;
离职原因：
公司名称：
公司性质： 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务： 人事主管、总经理秘书
工作描述： 1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;
2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议;
3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;
4、档案资料的整理、立卷与定期归档;
5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;
6、负责总经理交办的其他工作
离职原因：
公司名称：
公司性质： 所属行业：
担任职务： 人事主任
工作描述： 入职时负责人力资源招聘组工作;调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。
汇报对象： 人力资源高级经理
下属人数： 2
工作业绩：
1、建立起较为完善的企业招聘体系;
2、在2005年和2006年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);
3、在2006年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;
4、处理员工解除劳动合同事项
离职原因：
公司名称： 起止年月：1998-12 ～ 2004-12广州市医药工业研究所
公司性质： 国有企业所属行业：学术/科研
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 硕士
获得学位: 管理学硕士
毕业日期： 2005-06-30
所学专业一： 管理学
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 1999-12 广州市职业培训中心 劳动人事管理 劳动管理资格证
2001-07 2001-08 广州职业技能鉴定中心 计算机网络 计算机网络操作
2003-10 2005-07 暨南大学管理学院 企业管理 管理学硕士学位
2006-02 2006-03 前程无忧培训部 招聘面试与人才测评技巧 培训证书
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水*： 优秀
粤语水*： 优秀
工作能力及其他专长
1、扎实的人事行政管理的理论基础和丰富的实际操作经验。尤其擅长招聘、员工关系模块;
2、获得企业法律顾问执业资格，有一定的法律问题分析处理能力;
3、流利的广州话和普通话，英语六级，均可作为工作语言。具有良好的沟通、协调能力;
4、经过专业培训，获得广东省劳动管理资格证、广州市统计资格证。
详细个人自传
经过在国企、民企和外企的历练，我认为管理没有对错之分，只有合适与否的区别。要搞好企业管理，最根本的还是要建立共同的目标和价值观，让团队的成员都各司其职。在此基础上，还要制定详细的管理规范，并加以落实。
本人曾在番禺一家有壹万伍仟人的外资制造型企业(在东京上市)从事人力资源管理工作，希望以人力资源管理作为自己终身的"事业方向。
回广州后，在广东某担保有限公司历任人事主管、总经理秘书。在广州市某外资物业及销售公司任人力资源主管。
本人希望在管理规范或希望往规范化管理方向走的企事业单位从事人力资源管理工作，年薪不低于六万元。欢迎随时电话联系。
注：本人无意于在保险代理人、投资业务员方向发展。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
研究生给导师的简历2
ABC
女 *党员
南京信息工程大学***信箱 100***
(025)12345678 13333333333
教育背景
2006.9–2008.7 企业管理专业硕士 南京信息工程大学 (排名：4/37)主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。
2002.9-2006.7 市场营销专业本科 南京信息工程大学 (排名：3/100)
主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。
实践经验
☆2007.11–今 薪酬调研专员 ******公司
电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程;提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力;锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。
☆2007.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告
针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。
☆2007.3-2007.5 咨询助理 ****咨询公司
协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析;撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。
☆2007.1–2007.3 撰写《销售队伍管理》一书的两章
查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。
校内工作
2003-2007 研究生会体育部委员、团支部*
增强了组织协调和沟通能力。
荣誉奖励
2007.11 校三好研究生
2006.6 江苏省优秀毕业生
2005.11 社会工作奖学金
2005.7 国际企业挑战赛模拟二等奖
2003-2005 连续三年校三好学生
2003-2005 连续三年学习奖学金
2003-2005 连续三年院优秀团员
个人技能
英语水*：六级 560分
计算机水*：国家二级(C语言)
熟练使用office软件，会使用ERP软件
自我评价
真诚、内敛、专注
优秀的思维、沟通和学习能力
良好的团队协作能力和团队管理潜力
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