个人所得税社保扣除标准1 对于各类社会保障性缴款税前扣除，《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发〔2000〕84号)第四十九条曾规定：纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关下面是小编为大家整理的个人所得税社保扣除标准3篇（全文完整）,供大家参考。
个人所得税社保扣除标准1
对于各类社会保障性缴款税前扣除，《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发〔2000〕84号)第四十九条曾规定：纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。此外，《国家税务总局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发〔2003〕45号)第三条规定，企业所得税前允许扣除的项目，原则上必须遵循真实发生的据实扣除原则，除国家税收规定外，企业根据财务会计制度等规定提取的任何形式的准备金(包括资产准备、风险准备或工资准备等)不得在企业所得税前扣除。
第五条规定：
(一)企业为全体雇员按*或省级人民*规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。
(二)企业为全体雇员按*或省级人民*规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除;金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。
国税发〔2006〕56号文件下发前，各地对社会保障性缴款税前扣除政策掌握不一，有的规定提取未缴部分可在税前扣除，有的则不准扣除。综合上述文件，我们看出此次政策调整很显然对社会保障性缴款税前扣除作了限定。也就是说，纳税人当期提取未缴纳的各类社会保障性缴款，虽然财务上计入了当期费用，但在缴纳所得税时不得在提取当期予以扣除，而可以在实际缴纳时扣除。同时，新文件还明确了纳税人在“应付福利费”中实际列支的符合税收规定标准的基本医疗保险、补充医疗保险(超过税收规定标准部分不得纳税调减)可作纳税调减处理。当然，对于提取未缴纳的部分，要按照附表四《纳税调整增加项目明细表》填报说明第六条第十八项规定进行纳税调整。
延伸阅读：多地公布*均工资已包括社保个税公积金
近期，各地*均工资数据陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年*均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。
多地2016年*均工资出炉
——非私营单位工资明显高于私营
国家统计局5月27日公布了2016年全国*均工资数据， 2016年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年*均工资为42833元。
在全国*均工资出炉后，各省份也陆续公布了本地的2016年*均工资。据中新网记者不完全统计，目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年*均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布*均工资的地区中，其非私营单位就业人员的*均工资都明显高于私营单位。以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年*均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年*均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。
对于两者工资水*差距较大的原因，*劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水*明显低于前者。
哪些行业*均工资最高?
——最高行业多为金融业或IT业
从全国范围看，IT业*均工资水*首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年*均工资为122478元，而金融业年*均工资为117418元。
国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业*均工资得以快速增长。而金融业工资水*退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
在地方层面，记者注意到，各地*均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。
如，北京年*均工资最高的行业是金融业239085元;河北年*均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元;重庆年*均工资最高行业为金融业126739元。
为何总觉得自己工资拖后腿?
——官方释疑：*均工资非实发工资
面对*均工资数据，很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，北京市统计局在解读中指出，*均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此*均工资水*及增长与个人感受存在差异。
北京市统计局还表示，*均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的*均水*，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水*客观上存在差异。所以，每个人对*均工资水*及增长的感受也不尽相同。
重庆市统计局解读称，各类*均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*会低于*均工资。对单个人员而言，工资水*及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
“*均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水*情况。”苏海南建议，在公布*均工资数据的`同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。
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