人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责1 1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划； 2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目下面是小编为大家整理的人力资源主任岗位基本职责表述-岗位职责3篇【精选推荐】,供大家参考。
人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责1
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的"完成招聘任务目标；
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；
6、协助完成上级交办的其他工作。
人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责2
根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划；
负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准；
负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理；
负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统；
负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新；
负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护；
负责制作工资支持数据、员工绩效考核等；
负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续；
负责福州公司员工关系维护；
完成上级交办的其它事项。
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