B站深夜回应员工春节加班猝死1 近日，“B站回应员工过年加班猝死”等相关话题引发关注。 据中新财经2月7日报道，B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工下面是小编为大家整理的2023年B站深夜回应员工春节加班猝死3篇,供大家参考。
B站深夜回应员工春节加班猝死1
近日，“B站回应员工过年加班猝死”等相关话题引发关注。
据中新财经2月7日报道，B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
今日（2月8日）深夜，@哔哩哔哩弹幕网 微博发文，正式公开回应此事。
B站表示，“暮色木心”作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。
此外，B站称，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。
哔哩哔哩发长文回应“员工猝死”
“事发前一周内未存在加班”
据中新财经2月7日报道，记者获悉，B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
疑似家属发声：出事后公司连个慰问都没有
有疑似猝死员工的家属 @终于丶失去 称：我看到有人爆料公司注销了我哥的企业微信，试图各种方式压下来这件事情。出事之后公司态度恶劣，拒绝协商，还说是我们打电话找他们赖着协商。
疑似员工家属发声。微博截图
“现在是我哥人已经不在了，你们连派个人前来慰问都没有，更别谈协商了，原来你们的时间都用来编造谎言的事嘛？” @终于丶失去称。
据职场博主@王落北 发文：B站武汉ai审核组组长，过年期间被要求加班，在5日凌晨因脑出血猝死。工作强度据称有12小时，晚上9点到早上9点，中间无休。
B站此前回应：员工家中突发身体不适，事发前一周未加班
7日，B站发通告称，春节后第一个工作日，要和大家说一件非常难过的事情，内容安全中心图文审核部的伙伴“暮色木心”永远离开了我们。
通告称，2月4日下午，“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医。相关业务主管、经理和HR在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理，并通知家属病情，家属随后赶往医院。但令我们无比痛心的是，当日晚间20时左右，他因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。
通告称，“暮色木心”是2020年5月加入B站的，近两年的时间里他工作认真负责，春节前他为所在小组制定了工作计划。但对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
B站还表示，目前已成立专项小组，正配合*和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望大家注意身体健康，如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通，及时休息与就医。
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇扩展阅读
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展1）
——B站回应员工过年期间加班猝死3篇
B站回应员工过年期间加班猝死1
2月7日，有多名网友向职场博主@王落北爆料称，B站（即哔哩哔哩，09626.HK）武汉AI审核组组长管某（花名“暮色木心”）因过年期间被要求加班，在晚上九点工作到早上九点的工作强度下，于2月5日凌晨脑出血猝死。
据该博主发布的网友投稿消息，B站的审核岗是三班倒，每天强制工作时间长达12小时。管某主要做的是图文审核工作，其是代班组长，即拿一线员工的工资干组长的活。在管某去世后，已查找不到他的企业微信。
另有自称管某表妹的人向@王落北爆料称，管某是家中独子，已于昨天下葬（应指2月6日），其家人打电话通知B站，但没有一个人前来慰问，他们准备处理完后事后去找律师。
截图自微博
红星资本局获悉，2月7日，B站的内容安全中心已通过邮件发布全体通告，内邮称，“春节后第一个工作日，要和大家说一件非常难过的事情，内容安全中心图文审核部的伙伴‘暮色木心（指管某）’永远离开了我们。”
上述内邮称，2月4日下午，“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医。相关业务主管、经理和HR在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理，并通知家属病情，家属随后赶往医院。当日晚间20时左右，他因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。
内邮称，“暮色木心”于2020年5月加入B站，近两年的时间里他工作认真负责，春节前他为所在小组制定了工作计划。但对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
另外，内邮还称，目前其已成立专项小组，正配合*和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望员工们注意身体健康，如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通，及时休息与就医。
B站回应员工过年期间加班猝死2
虎年第一天上班，网友“王落北”发出了一则关于B站的消息，后被证实为B站Ai审核组组长黄某因为节日期间连续加班12小时后脑出血猝死。
随着此事发酵，有更多B站员工开始爆料，称公司（哔哩哔哩）到现在还要求强制加班，还没有加班工资，只有所谓的KPI加分，而因为大家都加班，水涨船高之后，在KPI上其实根本拉不开距离，也就导致最后相当于大家都加了班，却又等于没有加班，因为大家的分数都差不多，直接导致实际到手的工资和没加班拿的是一样多。
还有员工爆料称，B站的审核人员工资并不高，仅有四五千元，说好的十三薪，结果年底的奖金还没有工资多。
分析人士对电科技表示，目前国内很多互联网公司的内容审核人员都是采用的外包形式。这名猝死的B站员工在签订劳动合同时也很可能不是与B站直接签约，而是被纳入进了第三方劳务派遣公司。
对于公司来说，因为审核人员的用工量巨大，此种方式比较方便管理，成本也更为低廉，人员流动性也大，稍加培训即可上岗，所以在很多时候，审核人员会有一种错觉——自己明明在互联网公司上班，但是却和在流水线上打螺丝的员工没有任何区别，更可悲的.是，工资还不如打螺丝的流水线员工。
爆料的网友也表示，B站的审核员工的月薪也只有四五千。这与和印象中动辄数万数十万月薪的互联网公司完全对不上号。
律师提示，对于外包派遣员工，公司也应该给员工上社保，如果没有买社保，员工可以向当地的劳动监察及社保部门投诉反映并要求补缴社保。如果有员工在与劳务派遣公司签订合同时自愿放弃社保协议，那工资就应该就比其他买社保的员工要高一些。
另外，如果公司不缴纳社保就解除劳动派遣关系的，员工可以要求进行经济赔偿，标准按照工作年限来定，每满一年支付一个月的工资，满半年按一年计算，不满半年按半年计算。
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展2）
——B站官方深夜发长文回应“员工过年加班猝死”3篇
B站官方深夜发长文回应“员工过年加班猝死”1
2月7日，微博认证为职场博主的用户“王落北”称，据多名网友爆料，B站武汉AI审核组组长过年期间值班，在晚上9点到早上9点(12小时)的工作强度下，2月5日凌晨脑出血猝死。
事件引发舆论关注，随后，B站在内部信中否认了该员工因加班猝死一事，并表示逝者事发前一周内未存在加班等情况，“经内部考勤核查，员工按当日工作计划正常上下班，工作时间为9:30-18:30，做五休二。”
2月8日晚间B站再次发布通报表示，“暮色木心”去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意！
B站表示，今年将增加招聘1000名审核人员，同时从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。
另外，B站官方微博在评论中回复网友表示，“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
B站内容筛选团队约有2400名员工
据第一财经报道，B站港股招股书显示，截至2020年底，B站内容筛选团队约有2400名员工，每周7天每天24小时审核及监控上传到*台上的内容。他们日以继夜地工作，以确保筛选系统识别的标记内容在发布之前得到审核及确认。
记者在招聘网站上搜索发现，B站目前在武汉仍有审核岗相关招聘，薪资在4-6K之间,岗位要求中表示有夜班，并实行三班倒机制，早班9:00-21:00、晚班21:00-9:00、中班12:30-24:30，这意味着每班工作时长达12小时。
岗位招聘描述中明确提到，“能够接受夜班安排，有较好的的抗压能力”，并表示此岗有夜班，做一休一，介意勿投。
审核岗是互联网入门和初级岗位，学历要求不高，多为大专或者本科以上，多数互联网大厂都将审核岗设置在二三线城市以降低成本。综合招聘网站的`信息，二线城市大厂审核岗的薪资在4k-6k之间，如果加班更多，绩效较好，可能会有所上浮。
审核岗的晋升途径一般为竞聘审核组长，不过曾在字节跳动从事审核工作的高岩透露，这两年组长多是外招中层领导，无论是纵向晋升还是横向晋升都很难。
目前大厂审核岗的员工普遍年轻化，“95都算有一点点大的”，老员工比不上新员工精力充沛，健康状态也频繁出现问题。此前因为经常熬夜工作，高岩有过心悸的症状，他表示，“审核是真的干不动了。”
B站官方深夜发长文回应“员工过年加班猝死”2
2月9日消息，昨日23时，哔哩哔哩弹幕网官微（以下简称B站）发布长文回应“员工过年加班猝死”事件。
B站在长文中表示，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。
另外，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
据了解，2月4日下午，B站内容安全中心员工“暮色木心”在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效离世。
B站介绍，“暮色木心”在2020年5月加入B站武汉分公司，在近两年的时间里，他工作认真负责，为人和善，*时会用自己的B站帐号分享养猫、做饭等日常生活，是一名优秀且可爱的同事。
在这则长文的评论区，B站官微表示，“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展3）
——B站被曝员工过年加班猝死，称加班是常态3篇
B站被曝员工过年加班猝死，称加班是常态1
2月7日消息，微博名为“王落北”用户称，“据多名网友爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死”。
有网友称B站ai组晚上夜班工作强度是晚上9点上班到早上9点，过年期间每天工作12小时，中间无休，“就要求我们加班，过年不准休”。
据微博大V@王落北 爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。
@王落北：我就想问问，审核的命不是命吗？晚上9点到早上9点的工作强度，这是互联网公司还是流水线电子厂？
初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。我就想问问，审核的命不是命吗？
对此，B站今日发布“内容安全中心全体通告”邮件，确认B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”已经离世。
对于网上流传的因过年加班猝死一事，B站表示，春节前他为所在小组制定了工作计划。经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
B站称，“目前，我们已成立专项小组，正配合*和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望大家注意身体健康，如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通，及时休息与就医。”
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展4）
——春节加班补助申请书10篇
春节加班补助申请书1
公司领导：
因一年一度的.新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）。
以上妥否，敬请批准，谢谢！
xx有限公司安保部
二0一X年二月七日
春节加班补助申请书2
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的"工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）。
以上妥否，敬请批准，谢谢！
xx有限公司安保部
二0一X年二月七日
春节加班补助申请书3
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作；会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助；春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%；公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）；假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
20xx年1月16日
春节加班补助申请书4
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作；会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助；春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%；公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）；假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
20___年1月16日
春节加班补助申请书5
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
20xx年1月16日
春节加班补助申请书6
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的"安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）。
以上妥否，敬请批准，谢谢！
xx有限公司安保部
二0一X年二月七日
春节加班补助申请书7
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
春节加班补助申请书8
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的.安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
20XX年1月16日
春节加班补助申请书9
公司领导（董事长）：
根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人
年月日
春节加班补助申请书10
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的"安全、值更及保洁工作；会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助；春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%；公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）；假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示
20xx年1月16日
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展5）
——企业员工的加班管理制度细则3篇
企业员工的加班管理制度细则1
一、 总 则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、 加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突*况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、 加班确认
1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算
1.补休
1.1员工的加班补休
为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2.计酬
2.1当月给予计酬的加班内容如下：
2.1.1国家法定节假日
2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班
2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
2.2年终结算后计酬的内容如下：
2.2.1预计不能安排的年假、补休等
2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。
2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。
2.3不予结算的
2.3.1未办妥离职手续的不予结算。
企业员工的加班管理制度细则2
(一)程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。
(二)延长劳动时间的加班
(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。
(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。
(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。
(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。
(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。
(6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。
(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。
(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。
(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。
(四)特殊补助
(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。
(2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。
(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。
(4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。(办公室除外，特殊情况下经研究后办理)
(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)
(6)公出人员不重复享受
企业员工的加班管理制度细则3
第一章 总则
第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。
第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。
第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。
第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。
第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。
第二章 加班审批
第六条 加班情形
(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：
1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;
2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;
3、 休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;
4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。
(二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。
(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。
(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：
1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 加班审批
(一) 确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。
(二) 总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。
(三) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。
(四) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。
第八条调休
员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。
第三章 加班纪律
第九条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。
第十条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为 第十一条 总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。
第十二条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。
第四章 其他
第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。
第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。
第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展6）
——公司员工加班检讨书3篇
公司员工加班检讨书1
尊敬的领导：
12月16日晚10点，在办公室加班时，我将17日到提前签了，被领导发现。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导、同志做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求比较高，时时处处也都能遵守单位的相关规章制度，从而努力的完成各项工作。但近年来，由于对本职工作逐渐熟悉，进入常态，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得不错了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的.苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象工作中会发生怎样的失误。因此，通过这件事，我在深感痛心的同时，也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，是一次深刻的教训。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果大家都像我一样，怎么能及时把工作落实好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度来为我们单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
B站深夜回应员工春节加班猝死3篇（扩展7）
——员工加班通知3篇
员工加班通知1
民族教育学院全体教职工：
为顺利完成武汉工商学院预科办学状况报告书，历经前期繁杂的`材料搜集、整理过程，本周末（12月24—25日）全体教职工加班撰写各自调研内容的综述，并于下周一交至综合楼936办公室！ 民族教育学院
20**年12月23日
员工加班通知2
为方便公民办理出入境证件业务，我局决定元旦假日期间20**年1月1日（本周五）加班，受理*公民出入境证件业务，1月2日（本周六）、1月3日（本周日）正常休息。
特此通知
xx市*局出入境管理局
二O**年十二月三十日
员工加班通知3
技术部全体员工：
你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20**年1月x日
