离职理由怎么说最好一览(范文推荐)

时间:2022-10-12 19:30:06 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的离职理由怎么说最好一览(范文推荐),供大家参考。

离职理由怎么说最好一览(范文推荐)

离职原因主要是给新公司看的,而不是给原公司看的,新旧工作能顺利衔接就好!下面是小编给大家带来的离职理由怎么说最好,希望能够帮到你哟!

离职理由怎么说最好

1、 想继续读书深造

可以从提升学历,加强在某个领域的深造入手,需要较多的精力分配出去,这么一说,领导觉得你能分配给工作的时间少了,也就放你走了。

2、 买房了离公司太远

这个理由可以说是不可抗力的,一般适用于已经成家的人,有家庭有孩子,买房了就要安稳下来。

3、 身体出现了状况

这个理由比较狠,表明自己的身体已经不太能胜任这个高强度的工作,也是无奈的选择。

4、 有事需要请长假

具体什么事可以有很多,这个事情需要请好几个月的假,由于一个萝卜一个坑,你已经无法支持工作,公司也没办法。

5、 要去创业或者做合伙人

要自己出去创业,或者身边朋友创业了邀请你一起过去做合伙人,这个相当于你有了更好的归宿,这个岗位已经配不上你,一般人不强留。

6、 自己不太适合这个工作

这句话的言外之意就是对目前的工作不满意,你们另请高明吧!相当于比较含蓄地表达了不满。

7、 要回老家发展

适合在大城市打拼的人,父母年龄大了,想回老家做点生意,扎根稳定下来,也是个不错的说词。

8、 想休息一段时间

暂时不想工作了,想暂时休息一段时间,可以是去旅游或者培养业余爱好都可以。

9、 生活压力太大了

这个变相地表明自己的工资太低了,一般内部涨薪除非是业绩非常拔尖,如果领导不给你涨薪,那也就可以走了。

10、 想转行

不想干这个行业了,想转行到其它行业去,这个人畜无害的理由其实挺不错!

离职申请书

尊敬的公司领导:

您好!

经过深思熟虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经,事实就是这样,我在工作生活中都遇到很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继续工作下去。

人还未走,却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝几杯,大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……

感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历,也很荣幸自己曾是过公司的一员,我深信我这段经历,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么“动听”。

在公司工作的这段时间里,我注意到公司的员工不停地调动,刚刚熟悉办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和“报告”成体现个人价值的手段。

我刚到公司的时候,您给我的薪金承诺没有兑现,您也没有给我任何解释,我很遗憾。庸人在公司大行其道,不公平和双重标准让我渐渐失去对公司制度的信任。公司的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多,但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多,员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评。这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好,说我高度不够也罢,但是我仍然要坚持我的观点,经商最重要的一点是“信”,这是我们中华民族的传统美德,无论在什么时候都不能够鄙弃,任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理,因为只有这样,事业才能够一步一步脚踏实地的发展,才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”,公司的文化理念当以人为本,因为毕竟为公司创造财富的'是每一个辛勤付出的员工,而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上,装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用,而是浪费!

现在的情况是我已经决定离开公司,希望领导不要挽留,我在公司中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作能力,所以我坚信公司领导会放过我,我在以后的工作中,一定会更好的工作下去,牢记我在公司工作的情景,我相信我会做到的,继续不断的努力下去,相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力,今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里,请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!

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20__年x月x日

旷工3天自动离职有工资吗

1、工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。

2、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过,如果违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的,工资应该都给。是否造成了损失,也是单位来进行举证。

综合上面所说的,旷工三天如果想要自动的离婚,那么同样需要按公司所规定的流程来进行办理,只有获得公司的认可,那么才能办理离职手续,所以,在处理的时候就需要多咨询一下,如果造成公司的损失,对于当事人也需要履行起自己的责任。