下面是小编为大家整理的2022年县组织部工作经验材料：四个锚定齐发力开创组织工作新局面【优秀范文】,供大家参考。
XX委组织部在全旗部署开展“揭榜领题”工作以来，锚定“建标领题、对标破题、达标解题、创标答题”四个着力点，面向全领域、各层级，着力推动理论武装、基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效，不断开创XX组织工作新局面。
一、锚定建标领题，精准赋能补“弱点”。坚持目标导向与问题导向相结合，强化求解思维，以求解破难题，奔着问题去、对着问题改，使“求解”的问题更加“优解”，从而带动组织工作整体水平提升。将“揭榜解题”项目作为年度工作“头号工程”，实行“一个项目、一个挂帅领导、一个牵头科室、一个工作方案、一杆子抓到底”的“五个一”推进机制。强化全年组织工作“一张表”思想，聚焦落实“揭榜领题”认领的12个项目，54个工作目标，细化梳理具体举措136项，在精准发力中推动各项目标任务高质量推进、高效能落实。落实“月检查、季调度”机制，加强工作指导，定期调度问效，及时校正偏差，确保定一件干一件、干一件成一件。坚持系统观念，把握基本面，固牢长板，补齐短板，实现组织、干部、人才三个轮子一起转。
二、锚定对标破题，提质增效破“难点”。谋深做实“项目化推进”工作模式，对照全区“全面争优先”项目书，以“揭榜领题”工作法，持续完善工作操作指南，努力在落实上精准发力、落地见效。围绕打造“XX党建”品牌，强化效益观念和目标意识，通过召开全区组织工作务虚会、党建工作会和“揭榜领题”部署会议，细化梳理全旗组织工作要点难点，推动组织工作闭环管理、高效落实。持续完善用好“三查两评一测”政治素质考察标准化流程，全方位、多角度、近距离考准考实领导干部政治素质；
准确把握人才发展新趋势新特点，以“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”，激发XX人才工作点上活力；
探索加强新业态、新就业群体党建工作，抓实基层党建“三强三优”、推进“最强党支部”建设提质升级，不断提升基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力。
三、锚定达标解题,攻坚克难消“盲点”。思想引领“培根铸魂，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活贯穿干部培养全过程，联合宣传部和人民教育科技有限公司创新打造“党员干部能力提升云课堂”培训品牌，不断提升干部教育培训工作质效。认真落实新时代好干部标准，围绕“五个是否”、用好“六个方法”，打好树立导向、容错纠错、关心保障三套“组合拳”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；
探索加强新业态、新就业群体党建工作有形覆盖向有效覆盖转变，实行取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，全面摸清全旗32家新业态企业党组织建设基本情况和底数，核准基础信息，建立工作台账。
四、锚定创标答题，用活载体创“亮点”。在“揭榜领题”破题解题过程中，系统化思维统筹“旧与新”的关系，找准“揭榜领题”项目的突破口、制约点。持续发展和完善“六个一”可视化考察工具等政治素质考察具体措施，设立“三查两评一测”政治理论测试专用题库，维护新增试卷12套。结合“双百”干部“双挂”交流工作和旗内年轻干部挂职安排，1名XX镇年轻干部到XX农业银行挂职，11名XX直部门年轻干部到XX镇党建办挂职锻炼。深入推行“XX主题党日”模式，开展“找差距、补短板、强弱项、促提升”“严肃党内政治生活 净化党内政治生态”等主题党日活动。利用“XXe站”“XX党建”等“线上”互联网媒介平台，搭载XX党群服务中心“线下”主阵地，主推党建订制服务，建立服务基层平台、搭建服务群众的便捷桥梁，实现网络微平台、党建大服务的功能效用。
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