下面是小编为大家整理的2022年度XXX公司五一节前重要管理岗位落实***八项规定精神约谈记录（完整）,供大家参考。
XXX公司五一节前重要管理岗位落实***八项规定精神约谈记录
时间：2022年4月xx日
地点：XX大厦xxx会议室
约谈人：党总支副书记xx、纪检委员xxx
被约谈人：
1.Xxxxxxx
2.子公司：xxxxx
3.各支部纪检委员：xxxxxx
主要内容：
按照xxxx区纪律检查委员会下发的《关于五一、端午期间严明纪律规矩持续纠治“四风”的通知》相关要求，XXX公司继续加强对总子公司纪检、工会、财务管理、公务接待、后勤管理、车辆管理等相关岗位的监督，现对有关人员进行节前约谈提醒，请大家对照责任清单履行岗位管 当前隐藏内容免费查看理职责，对照负面清单把好关口，严防“四风”问题发生。主要工作要求如下：
1.纪检工作岗位
要求：（1）党建办公室、各党支部要开展节前警示教育，组织党员干部认真学习***纪委国家监委、市纪委市监委公开曝光的违反***八项规定精神问题典型案例，开展对照检查，严明廉洁过节各项纪律要求。
（2）倡导勤俭节约、反对浪费的优良作风，督促各单位和领导干部发挥“头雁效应”，带头节约，抵制浪费，学习传达******对制止餐饮浪费重要指示精神。
（3）严格执行常态化疫情防控措施，发现异常情况及时报告。
严禁出现：
（1）节点前党员教育管理不到位，未及时开展党员学习教育。
（2）违规使用党建经费滥发节日津贴补贴、奖金、福利等。
（3）以党日活动等名义违规组织干部职工公款旅游。
（4）在疫情防控工作中思想麻痹、履职不力，防控措施形同虚设、打折扣，发现异常情况未及时报告并采取相应防控措施。
2.工会岗位
要求：
（1）按工会经费使用办法，做好节日期间慰问工作。
（2）严格执行工会经费资金审批和财务支付制度。
严禁出现：
（1）节日慰问超出开支范围、开支标准，经费使用铺张浪费。
（2）使用工会经费发放现金或购物卡作为节日慰问。
3.行政岗位
要求：
（1）落实为基层减负工作要求，持续精简会议和文件。
（2）加强工作统筹，及时整合部门报送材料需求。
（3）严格执行常态化疫情防控措施，严格执行出京审批手续。
严禁出现：
（1）在总结部署工作中随意向基层派任务、要材料。
（2）安排领导调研、检查走过场。
（3）在疫情防控工作中思想麻痹、履职不力，防控措施形同虚设、打折扣，发现异常情况未及时报告并采取相应防控措施。
4.财务管理岗位
要求：
（1）严格执行财务管理相关制度，健全完善节日财务报销、资金使用等管理制度。
（2）严格审核报销款项，复核各种票据原始凭据，做好财务印鉴章保管。
严禁出现：
（1）对违规支出津贴、补贴、奖金等审核不严。
（2）违规报销香烟、高档白酒、名贵特产类礼品等费用。
（3）对超标公务、商务接待费用拆分报销等问题审核不严。
5.公务接待、后勤管理岗位
要求：
（1）贯彻落实厉行节约、反对浪费的相关制度，加强对职工干部“光盘行动”的宣传引导。
（2）完善公务用餐、职工食堂及商务接待节约粮食、制止餐饮浪费的管理措施；做好食堂食材采购成本核算，防止采购过量或者存储不当。
（3）加强公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。
（4）按照上级有关规定，严格办公用房管理。
严禁出现：
（1）未对职工食堂加工、制作、就餐等过程中浪费行为及时制止改进。
（2）公务接待审批不严格，无公函、无接待清单，接待费用超支。
（3）在公务接待、商务接待、培训、会议等用餐中提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和野生保护动物，提供香烟和高档酒水，违规赠送礼品。
（4）违规在私人会所、高消费餐饮场所安排公务接待。
（5）办公用房使用面积超标准，清理整改不及时。
6.公车管理岗位
要求：
（1）落实上级有关规定，严格公务用车管理。
（2）开展节前驾驶人员思想教育，明确车辆封存、定点停放要求及应急使用审批管理。
（3）健全本单位节日期间车辆管理制度。节日期间严格派车管理，车辆管理台账、派车单与实际使用情况相一致，做好公务加油卡存放、使用及管理工作。
严禁出现：
（1）节日期间换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆。
（2）节日期间公车审批不严格、加油卡管理存在漏洞，出现公车私用、私车公养的情况。
（3）节日未结束，未经审批提前动车。
7.下属公司督导岗位
除上述约谈的范围，xxx部要加强对子公司上述工作的监督检查，营造风清气正的节日氛围。
