人才工作存在问题原因分析10篇

人才工作存在问题原因分析篇1

　　过签订《党建联建共建协议》，充分整合辖区高校体育馆、图书馆等活动设施，面向辖区工作者、居民开放共享，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年全区人才工作经验交流发言材料，希望大家喜欢。

　　近年来，**区按照“资源共享、优势互补、合作共建、注重实效”原则，立足科教组团优势，做好校地合作文章，活用“三轴”同向发力，汇聚人才强劲动能。

　　一、启动“机制轴”，畅通校地合作渠道

　　聚焦校地自身优势，建立高效合作机制，联线搭桥共建平台，凝聚校地发展合力。

　　一是建立沟通联系制度。

　　建立校地常态化互访机制，区、校领导定期开展交流互访。近年来，与**大学、**大学互访70余次，与**大学、**学院建立教学科研合作基地，与**大学建立产才合作中心，深化推进校地人才培养合作。

　　二是搭建人才合作联盟。

　　与**大学、市农科所、**公司等15所高校、院所、企业成立人才合作联盟，通过联盟平台增强成员间项目合作。2021年，辖区**有限公司与**研究所开展的“金花茶康养食品”项目，获国家自然科学基金资助**万元。

　　三是推行阵地共享机制。

　　通过签订《党建联建共建协议》，充分整合辖区高校体育馆、图书馆等活动设施，面向辖区工作者、居民开放共享，发挥服务阵地效用最大化。近年来，我区利用辖区高校演播厅开展大型活动**场，参观学习博物馆等场所**次。

　　二、活用“引育轴”，创新人才培养模式

　　坚持抓常态、求创新、铸品牌，在“引才”“谋才”“育才”上下功夫，储备、聚集优秀人才。

　　一是活用飞地“引才”。

　　依托**区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作，签约意向协议项目4个，引进外资企业1家;与**产业集团签订人才产业引进协议，聘用“人才产业顾问”4名;邀请**集团、**大学等企业、高校30余名高层次人才“会诊把脉”，帮助解决发展难题40余项。通过事业单位公开考试招录、直接面试和面向全国高校招聘急需紧缺专业人才等方式，近年来共招录事业单位干部**人，为**发展注入新鲜血液。

　　二是建立智库“谋才”。

　　整合辖区高校八桂学者、自治区特聘专家等人才资源，组建**区专家智库团队，量身定制咨询、决策清单。智库专家通过开展技术开发、攻关和服务，破解**风情小镇、**区大学生创业园轻资产运行等重大项目建设难题。区委区政府与市两新党工委联合举办文旅高峰论坛，为文旅融合助力乡村振兴献计献策。

　　三是凸显专业“育才”。

　　与**大学、**等高校共建项目孵化基地，选拔**研究所等科研院所**名农艺专家作为科技特派员到贫困村、专业合作社开展科技帮扶，邀请**大学等5所高校**名专家学者开展种养知识培训，培训农户达**万人次，帮助**余名贫困户顺利脱贫。开展专业技术人才继续教育，近年来共培训**余人次，大大提升人才素质。

　　三、创新“科技轴”，促进产才融合发展

　　着眼产业长远发展，深挖人才潜力，创新合作载体，促进科技成果转化，推动产才融合发展。

　　一是创新“人才+企业”孵化模式。

　　连续举办四届创业大赛，通过提供创业奖励基金、免收办公场所租金等8个方面政策扶持，培育了一批充分贴合**实际，有利于**经济发展的获奖项目。第四届创业大赛金奖项目，充分贴合回族风情，有力推动了当地旅游产业提质升级。第一届创业大赛一等奖得主项目获天使投资2000万元，成为广西高校学生首个在互联网领域获天使投资的案例。

　　二是探索“人才+品牌”培养模式。

　　建立优秀大学生实践锻炼常态化机制，搭建高校教师双向挂职对接平台。近年来，引进辖区高校院所博士**名、硕士**名到区政府部门挂职锻炼，聘请农科院**名高级职称专家担任技术顾问，辖区高校到我区实习大学生达**多人，解决**高校学生就业**人。

　　三是深化“人才+项目”合作形式。

　　融合校地双方资源，协作完成招商引资、项目策划等工作。与**大学共同引进投资达**亿的**项目，构建基于大数据产业发展的“政企学”共建共享模式。与**学院联合举办“**文创产品”设计大赛，深入挖掘**文化底蕴，大赛设计的伴手礼等产品，有效解决了**纸业等本土企业产品特色不突出的问题，为企业升级发展插上了腾飞的翅膀。

　　下一步，**区将认真学习贯彻市委关于人才工作的新部署新要求，创新校地合作模式，深化“产教城景”融合发展，打造科教产业发展和创新创业基地，凝心聚力为世界级旅游城市建设贡献力量。

人才工作存在问题原因分析篇2

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我村后备干部队伍，不断提高 干部队伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　　一、推荐、培养对象的标准

　　凡年龄在35周岁以下的、在工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

　　二、推荐、培养的原则和程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部、街道党工委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党总支委会议讨论通过，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报街道组织部。

　　实施“递进”培养，完善管理措施。把优秀人才培养成党员、把党员中的人才培养成为村两委干部、把工作重点放在全面提高优秀人才的综合素质尤其是领导能力和工作水平上。全面提高后备干部在群众中的公认度。

　　三、培养计划和措施方法

　　1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

　　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

　　3、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　　4、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　5、健全干部谈话和教育管理制度。党总支负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

人才工作存在问题原因分析篇3

　　充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年度全区人才发展规划工作计划，希望大家喜欢。

　　根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：

　　一、总体要求

　　坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。

　　二、具体任务

　　(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划

　　1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。

　　2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。

　　(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才

　　3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。

　　4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。

　　5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。

　　6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。

　　7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。

　　(三)重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设

　　8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。

　　9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。

　　10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。

　　11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。

　　12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。

　　13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。

　　(四)积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制

　　14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。

　　15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。

　　16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。

　　(五)发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传

　　17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。

　　18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。

　　19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。

　　三、有关要求

　　1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。

　　2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。

　　3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。

人才工作存在问题原因分析篇4

　　2021年，我局紧紧围绕县人才工作领导小组的工作部署，立足县域科技自主创新能力提升和高新技术产业发展，注重改进工作方法，创新工作思路，多措并举，科技人才工作取得一些新成绩，现简要汇报如下：

　　一、主要工作成效

　　1、积极开展人才引进和培养工作。2021年申报市“双百”人才计划x人，列入市引进柔性特聘人才考察人选x人。2021年组织群鑫强磁、坚基矿业、宏达秋科技等x家企业参加全省组织的国家大院大所产业技术及高端人才进江西暨吉安新型材料产业技术创新对接活动；促进江西理工、南航、南昌大学、井大等高等院校与我县企业科技合作，筹备申报2022年“省双千”人才计划x人，并力争储备省级以上重大人才工程人才x人以上，申报市“双百”人才计划x项以上；对接省茶叶、果业、中药材科技特派团x个，与相关企业签约服务专家x余人，选派县本级科技特派员x人，开展茶业、果业、园区企业帮扶和农村实用技术推广应用等工作，为我县企事业单位提供科技支撑。申报省级“一村一品”项目x项，获批x项，争取省级资金x万元。推荐和创金属吴泰平荣获“吉安市最美科技工作者”称号。在县政府的推动下，2021年与井冈山大学科技合作取得新进展，县校科技合作力度明显加大。

　　2、继续推进科技型企业梯次培育。2017年以来我县新增高新技术企业认定成倍增加、高新技术产业增加值保持两位数增长，至2020年底，获批高新技术企业x家。2021年又有鑫远基电子科技、盛洋科技、永照电子等x家企业通过高新技术企业认定。2021年中小型科技企业入库x家，超额完成市局下达的指标任务，获批省瞪羚企业x家。吉安市鑫通联电路有限公司、江西省星星之火电子商务有限公司、江西诚惠农业开发有限公司x家企业申报市级科技创新载体获批；年内吉安奥海科技公司、江西省狗牯脑茶树品种选育申报省级科创中心，江西易为优科技申报省级众创空间准备工作进行了多次督促和业务指导。

　　3、加强科技成果登记或省级科学技术奖推荐工作。组织我县企事业单位研究的科技成果进行验收或聘请中介机构结题。2021年县茶科院与省茶科所合作，获省科学技术进步奖三等奖x项，督促指导奥海科技申报省级技术发明奖x项，遂川宜欣药业申报的《一种可根据草药种类进行温度时间调节的烘干设备》实用新型专利获市级专利奖励。

　　4、积极开展企业走访服务活动。深入企业调研，摸清企业的人才实际需求，帮助企业找技术、找人才，走访科技型企业x家，免费发放科技服务资料x余份。组织参加人才项目培训工作x人次。组织科技成果网上对接会x次，参加企业x个，征集技术需求x项，发布技术需求x项。引导和支持企业开展技术攻关活动，加大向上争资立项力度，年内推荐市级揭榜挂帅项目x项，其中x项已入围市级评审；2021年组织企业申报市级科技计划项目x项，申报省级重点新产品x项、申请新产品鉴定x项。

　　二、存在的问题

　　受我县经济社会发展底子薄，工业基础差、高精尖企业少等因素制约，我县科技人才工作还存在不少困难和短板：一是科技创新意识还不强，氛围还不浓，科技人才引留难；二是高端创新平台载体、科技领军人才仍然匮乏。国家级研发平台还有待突破，在全省有份量、有影响的创新平台载体较少。全县高层次创新型人才少，科技领军人才不足，持续创新缺乏人才支撑；三是科技管理人员不足。全县企业普遍缺乏科技管理人才，在项目申报、平台创建、科技企业认定、科技合作、新产品申报等诸多方面力不从心。

　　三、下一步工作思路和打算

　　针对存在的困难和问题，下一步我们将按照“围绕一个目标，强化三项措施，力争三个突破”的思路推进工作：

　　“围绕一个目标”：强化科技人才支撑，促进研发投入攻坚和县域创新能力监测评价争先进位，力争县域创新能力监测评价排名全市二类县前三，全省中游。

　　“强化三项措施”：一是强化创新意识，采取举办培训班、邀请省市专家授课、到现场指导等形式，普及科技创新和县域创新能力监测评价知识，强化企业自主创新、部门推进创新意识，促进全社会重视科技人才工作，聚力科研攻关，实现传统产业向规模化、品牌化、定制化转变，推进企业技术升级、装备更新、产品迭代。二是加强与高等院校、科研院所的对接联系，促进校企、院企科技合作，结合企业需求，在科学研究上，与高校、科研院所共享科技创新资源，共同开展科研项目攻关，加快推进科技成果转移转化，加强科技合作与交流，共同推进智库建设多方式引进科技人才和特需人才，让外来力量助力我县科技创新，在人才培养上，采取请进来、送出去等多种方式，双方良性互动，共建学生实践教学、专业实习、创新创业等基地，实施“卓越工程师教育培养计划”，共同培养企业需要的高质量工程应用人才，并聘请高校、科研院所专家教授担任企业技术顾问，年轻教师来企业开展工程实践、挂职锻炼等方面工作，促进企业技术创新。三是充分发挥科技特派员的指导帮扶作用，调动企事业单位主观能动性，积极申报实施科技项目，创建省、市创新平台和载体，吸引更多人才为我县科技创新服务。通过项目实施，促进科技研发，并根据项目培育情况，创建省、市创新平台和载体，集聚多方面科技人才，持续进行科技创新。

人才工作存在问题原因分析篇5

　　为贯彻落实全省、全市春节期间乡土人才联络和回归有关工作推进会精神，按照《X阳市委组织部办公室关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》要求，X区结合区情实际，迅速行动，扎实开展乡土人才联络回归工作，切实拓宽社区后备人选渠道，进一步建强基层骨干队伍，为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。现将工作开展情况报告如下：

　　一、紧密安排部署，精准落实

　　接到上级通知以后，X区立即启动了乡土人才联络回归工作，X月X日上午，区委常委会做了专题研究部署，区委常委、组织部长X传达了《关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作通知》的主要精神，并提出了下一步工作重点，区委书记X进行了专门强调，要求全区上下统一思想，全力投入到此项工作中来。X月X日下午，召开了乡土人才联络和回归工作推进会，X区委组织部、X区农村工作办公室相关负责领导、X个街道办事处党工委副书记参加了此次会议，会上就在春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作做了动员部署。结合X实际，制定了《X区委组织部关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》（X组通〔X〕X号）、《X区委组织部关于印发〈X区春节期间乡土人才联络和回归工作方案>的通知》（X组通〔X〕X号），通过拟定工作方案、明确工作要求、细化工作措施、强化工作责任，要求各街道扎实做好政策宣传、摸底排查、建档入库、沟通联络等工作，确保春节期间乡土人才联络和回归工作扎实有序推进。

　　二、全面宣传动员，营造氛围

　　各街道党工委、社区党组织相继召开工作推进会议，对本辖区春节期间乡土人才联络和回归工作进行了全面动员部署，区委组织部统一印发了《致全区在外工作乡亲的一封信》，区、街道、社区三级全面发动，一级抓一级，层层抓落实，乡土人才联络回归工作在全区X个街道办事处、X个社区全面铺开。通过在辖区主干道沿线、社区党群服务中心、党建文化广场等重点位置悬挂横幅、张贴家书，同时利用LED屏、微信公众号、“三社联动”平台、微信群等新媒介，丰富宣传方式和载体，加大宣传工作力度，着力营造欢迎乡土人才回归的浓厚氛围，增强广大群众对此项工作的知晓率和认知度，促进乡土人才联络和回归工作扎实有效开展。目前，X区悬挂各种宣传横幅X条，张贴公开信X余封，营造出了乡土人才回乡创业的浓厚氛围，有力推进了各项工作开展。

　　三、层层建册立档，做到“三清”

　　广泛发动办事处分包领导、社区“两委”班子成员、网格长、熟悉社区情况的热心党员群众等多方力量，深入社区走访入户，重点排查春节返乡的外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等，摸清其家庭住址、工作单位、联系电话、在家直系亲属生活需求、返乡创业意愿等详细信息，登记造册，层层建立乡土人才档案，做到“一社区一册，一人一档”。截至目前，全区已走访返乡人员X人，通过电话联系外出未返乡人员X人，乡土人才库入库X人，努力做到“信息清、底数清、档案清”，同步做好温情联络，进一步引导人才回归、项目回迁、资金回流。

　　四、加强沟通联络，务求实效

　　X区多措并举，在不折不扣完成“十个一”规定动作的基础上，创新“自选动作”，加强同乡土人才的沟通联络，加深与乡土人才的情感联系，务求乡土人才联络和回归工作取得实效。

　　一是双向讲习动人心。社区充分利用新时代“三新”讲习所，积极邀请乡土人才进行“双向讲习”活动，通过党员群众代表谈家乡发展变化，返乡人员谈外出就业的艰辛与收获，毕业大学生聊回家工作的意愿，社区书记宣传返乡创业的优惠政策等，鼓励外出人员返乡就业，在建设家乡的同时获得个人人生价值的提升。截至目前，X区共开展讲习活动X场次，覆盖返乡人员数X人。

　　二是恳谈交流聚人心。建立完善乡土人才座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等传统节日，组织辖区党员群众代表以及返乡人员举办茶话会、恳谈会等，共同探讨社区发展大计，共话家乡未来发展，增强在外乡土人才对社区事务的参与感、对家乡的归属感和认同感，为我区发展汇聚人心、凝聚合力。春节期间，X区举办恳谈会X场次，覆盖返乡人员数X人，召开了X籍在外高层次人才座谈会，邀请了X名来自全国各地的X籍高层次人才参加会议。

　　三是走访慰问暖人心。结合春节期间走访慰问，对返乡回家的乡土人才进行登门拜访，送去组织温暖。X社区的X长年在外打工，家里父母年迈，社区党委得知后利用春节期间到X家里进行上门走访，送去了福袋和慰问品，让X真真切切感受到了组织的关怀。通过精心组织、密切配合、凝聚共识，目前确定有返乡创业意愿人数X人，纳入后备干部库X人。

　　四是真情服务留人心。X社区结合社区工作实际，组织返乡人员及家属参观X社区开放式组织生活基地、X路办事处党建文化活动广场等，社区工作人员向返乡人才详细讲述家乡变化，全面呈现家乡发展面貌，激发起大家对家乡的自豪感，随后组织开展了乡土人才演讲会，邀请X博士、X硕士、X博士等介绍自己在外工作生活的感悟，通过聆听外出感悟，也拓宽了社区“两委”干部工作视野。X社区春节期间“两委”成员通过电话联系和登门拜访，排查到英语专业硕士研究生X原在匈牙利捷登教育任教师的情况后，立即将她的情况上报办事处，通过沟通，得知X有回家乡教书的意愿，现在社区正在联系辅导学校帮助其投递简历，争取把人才留在家乡任教。X路三社区通过与返乡高知人才X谈心谈话，知晓她由于爱人也在外地工作，所以目前没有想回归的打算，但是她向社区推荐了一名曾经在外工作，目前已回X的一位同学，社区了解情况后立即联系到了这名同学，本人明确表示有回来工作的打算，后期会继续跟进联系，进行针对性培养，争取引导她早日加入到回归大军中。

　　高质量发展离不开人才这个基础，关于乡土人才联络和回归工作，X区前期各项工作均已完成，取得了一定的成效，围绕做好全区乡土人才联络和回归工作组织开展X年第一季度“逐社观摩整街推进全面提升”活动正在紧锣密鼓地进行中，预计本周完成。下一步，X区将把乡土人才联络和回归工作作为推进社区后备干部队伍建设、加强基层组织建设的一项基础性、长远性工作抓具体、抓深入，进一步加大工作力度，为乡土人才返乡就业、创业提供更加优质的服务平台。

　　一是发挥模范引领作用。进一步深入挖掘返乡创业、返乡任职、返乡带领群众致富的先进典型，充分利用微信公众号、报刊、网络等新闻媒体，宣传乡土人才联络和回归工作中涌现出的先进典型，通过示范引领、典型带动，引导更多的乡土人才返乡就业，营造出浓厚的返乡氛围。

　　二是注重持续有效沟通。针对乡土人才库入库人才，加大平时的沟通力度，全面掌握其工作、生活、思想情况等，及时宣传家乡的发展前景、优惠政策，吸引更多的乡土人才为家乡发展建言献策、贡献力量。

　　三是建立健全制度机制。探索建立区级领导联系指导基层开展春节期间乡土人才联络和回归工作制度、乡土人才意见建议收集处理反馈制度、乡土人才返乡创业服务制度、乡土人才关怀激励制度、重点人才培育制度等工作制度，以机制和平台厚植乡土人才成长沃土，营造良好的干事创业环境，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来，推动人才联络和回归工作落实落细、落地见效。

人才工作存在问题原因分析篇6

　　进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年国有企业人才工作总结。

　　2022年，XXXX持续深化人事制度改革，多渠道抓实人才引进，多领域强化人才招引，多维度推进人才培育，多举措优化人才管理，努力提高组织工作科学化水平，为推动国有企业高质量发展提供了坚强组织保证。

　　（一）递好“橄榄枝”，加大对新生力量的引进和培养

　　结合选调生、退役军人等专场招聘，组织开展招聘工作，从近XX名应聘者中，择优招聘录用XX名新员工，其中引进高学历人才XX名，紧缺型人才XX名，为集团注入了“新鲜血液”。并且围绕红色教育、职业道德教育、安全生产教育等方面对新入职员工开展培训XX人次。

　　（二）栽好“梧桐树”，为能干事者搭建广阔的舞台

　　全面开展奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任专项行动，强化集团干部队伍建设，提拔任用集团中层XX名，轮岗交流XX名。指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作，推行三年任期制干部竞聘上岗制度，深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求，截止目前，集团所属企业XX名中层干部中，40周岁以下XX人，占比为XX%。制定并落实专业技术人才顶岗锻炼方案，建立干部人才交流常态化机制，今年以原水公司建设转运营为契机，对XX名人员进行合理调配，助推系统内人才不同层次及同一层次不同岗位的磨炼。积极组织开展职工培训，今年干部职工参加各类培训XX人次。集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次，获得市级集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次。

　　（三）构建“制度圈”，提升队伍管理方法的科学和规范

　　在广泛深入开展人事调研工作的基础上制定劳动用工、干部退现职、外派人员管理、任期制与契约化管理等XX项人事管理制度，通过完善的制度，按照从严从紧、提升效能的原则，完成XX家所属企业的内设机构和人员编制核定。持续深化推进薪酬改革，指导XX家分公司开展薪酬管理体系建设，明确进一步解放思想，开拓思路，在薪酬管理上确立价值导向、绩效导向。

人才工作存在问题原因分析篇7

　　近日，中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会在北京召开。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”创新是引领科技发展的“旗帜”，而这个“旗帜”则需要高科技人才“扛起来”。

　　人才强则事业强，人才兴则科技兴。高科技人才是引领科技创新发展的关键“变量”，只有在扩大“增量”、提升“质量”、盘活“存量”上下功夫，才能真正抢占科技创新发展的“制高点”。

　　扩大高科技人才“增量”。当前，以信息技术、生物技术、新材料技术等为代表的高新技术产业呈现“井喷式”增长，然而，我国高科技人才的增长速度远远滞后于高新技术产业的发展速度，高新技术产业对高科技人才的需求仍存在较大缺口。为此，要进一步扩大高科技人才“增量”，使人才增长速度与高新技术产业发展速度相吻合、相协调。要切实发挥高水平研究型大学和科技领军企业在育才、引才、聚才中的主导作用，深化校企间合作，实施高科技人才开发工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等途径，加强高科技人才地区间的交流互动，积极探索引进国内外“高精尖”人才新路径。

　　提升高科技人才“质量”。本次大会上有一个词被反复提及，那就是“高水平”，例如，要“着力打造一支高水平的科技人才队伍”，要“实现高水平科技自立自强”，等等。当前，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，在这一过程中，人才是先导，更是关键。而高科技人才队伍质量的优劣，直接决定了能否实现高水平自立自强这一“愿景”。为此，要着力打造一支整体素质高、专业能力强且具有改革创新能力的高科技人才队伍。要紧扣科技发展和产业转型的实际需要，聚焦人才队伍的年龄结构、层次结构、性别比例、地区分布等方面，加强研判，统一规划。要进一步严明高科技人才准入门槛，划定高科技人才职称评定标准，充分发扬高科技人才“传帮带”制度，为提升高科技人才队伍整体质量提供基本遵循。

　　盘活高科技人才“存量”。高科技人才不仅要“引进来”，更要“留得住”。当前，高科技人才流失依然是制约我国科技发展的一个重要因素。为此，要进一步盘活现有高科技人才“存量”，通过出台住房、户口、薪酬、补贴等优惠政策，为高科技人才大有所为、大有作为营造良好的外部环境。要创新人才评价体系，在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要赋予高科技人才更大技术路线决定权和经费使用权，积极推行实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让“英雄有用武之地”。要坚决杜绝人才管理工作中的形式主义，让高科技人才从“迎来送往”和不必要的应酬中解放出来，让真正能做事、做成事的人“大展拳脚”，让真正敢于创新的人无“后顾之忧”。

人才工作存在问题原因分析篇8

　　根据任务分工，科技局负责项目名称为“实施人才下乡服务计划”，项目内容为“专家教授下乡服务乡村振兴”。现将工作情况汇报如下：

　　一、工作进展

　　一是大力开展科技成果宣传。积极开展“科技下乡”活动，先后到鄌郚镇大集、五图街道姜家洼子村开展科技下乡活动，发放《设施蔬菜优质高效栽培的根区调控技术》《设施蔬菜低温寡照生育障碍防控关键技术》《冬小麦-夏玉米绿色高效生产技术》等科技指导资料x多份，同步开展种养殖技术交流咨询，解答群众技术难题，真正把科技服务送到农民群众身边。

　　二是推进农科驿站服务平台建设。加强农科驿站标准化建设，营丘镇东赵家庄农科驿站列入2021年潍坊市科技计划项目，获市级经费x万元。指导农科驿站完善软硬件条件，为站点周边村群众提供现场及网上农业种植和管理技术指导、科技培训等科技综合服务。今年，累计开展科技咨询服务x多次，举办农民科技培训班x余期，培训农民x多人次。利用现代信息技术手段，建设农科驿站公益群，及时帮助解决农民种养殖技术问题。

　　三是积极开展农业科技服务。调整完善x人的科技特派员队伍，依托农科驿站等平台，组织科技指导员和农科驿站驻站专家等通过现场指导培训、微信群讲课等方式开展技术培训和技术指导。今年，先后开展配方施肥技术指导及推广，病虫害防治、肥水管理，肉鸭养殖技术、桃树秋季雨后管理等科技指导及培训x多次，面对面帮助农民解决实际生产问题。

　　二、下步措施

　　一是丰富拓展科技下乡活动。推动送科技下乡活动常态化，围绕推动产业兴旺传经送宝，推广新品种、新技术、新模式，为产业发展注入科技创新动能，做到送农户之所盼，教农户之所需，以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。

　　二是加强科技特派员队伍建设。根据全县乡村振兴产业发展需求，及时调整优化科技指导员队伍，适应新时代农业农村科技发展。加强对科技指导员的监督管理，督促科技指导员在山东省科技特派员管理系统及时上传工作动态。积极组织科技特派员参加各级各类培训，充分发挥科技特派员在乡村振兴和服务“三农”中的创新创业和示范带动作用。

　　三是积极开展科技指导服务。组织督促科技指导员和农科驿站驻站专家，深入田间地头了解群众生产难题，通过现场指导、举办培训班、微信群讲课、发放明白纸等多种方式开展技术指导和技术培训，实现自主科技服务常态化，要求科技服务及时化，提升农民种养殖科学化水平。

人才工作存在问题原因分析篇9

　　乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；

　　拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。

　　充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；

　　与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

　　充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

人才工作存在问题原因分析篇10

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前我国正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，对人才的渴望比以往任何时候都更加迫切。这就要求我们坚定不移跑赢“人才发展”这场“接力赛”，不仅要跑好自己这一程，还要总结经验“接好棒”，开创未来“传好棒”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。

　　跟随“党”的脚步，接过“制度建设”的“接力棒”。人才是第一资源。抓人才队伍建设，必须坚持党管人才的根本原则，牢固树立抓人才工作就是抓发展的战略意识，创新人才发展机制，大力营造人才发展良好环境，激发人才发展活力。要主动接过“接力棒”，深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向，跨过一切阻碍人才发展的制度障碍，创新人才引进、培育、评价、激励机制，鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。更要创新党管人才工作，不断改进方式方法，提高服务水平，让人才队伍不断壮大起来，进一步激发人才的创新创造活力，实现人才与经济社会的协调发展。

　　发挥“新”的力量，跑好“引才育才”的“主赛道”。十年树木，百年树人。要想收获“人才森林”，就离不开认真选苗、用心培育、耐心呵护。一方面，要积极发扬“新思想”，促进引才多元化，在引进人才时，应坚持“以用为本”的理念，聚天下英才而用之，明确地方自身定位，制定符合本地特色的人才发展政策，因地制宜、对症下药，切不可“邯郸学步”“东施效颦”；在选择人才时，要坚持“德才兼备”的原则，反对“唯学历论”“唯分数论”，无论是海外引进人才还是本土培养人才，无论是科研人才，还是技能人才、乡土人才，只要是能发挥他们的个人价值，能给社会带来贡献，就是我们国家需要的人才。另一方面，还要用心培育“新能力”，要激发人才创造力，通过创新人才培养制度，打造多种形式的高层次人才培养平台，健全科技人才评价体系，完善收入分配政策和激励机制，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，让人才真正成为高质量发展的“最强力量”。

　　发扬“干”的精神，赢得“留才用才”的“金奖牌”。人既尽其才，则百事俱举。引才育才固然重要，但要想跑好人才发展的马拉松，留才、用才才是关键。要牢固树立“人才优先”理念，营造良好氛围，搭建创业平台，以服务暖人心，用真诚留人才，倾力解决人才遇到的生活、工作、医疗、教育等方面的问题。要坚持精准用人原则，知人善任、扬长避短，做到人岗相适，破除论资排辈的壁垒，让有为者有位，让有位者更有为。注重用活用好各类人才，遵循人才成长规律，要容人之短、容人之过，不能求全责备、因瑕掩瑜，让人才能够大胆尝试、大胆创新，能干事、愿干事、干成事，最大限度发挥人才工作的杠杆和辐射作用，实现人才最大价值，为续写百年华章奠定坚实的人才基础。

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