2022年医院廉洁从业行动实施方案

时间:2022-09-23 19:25:04 公文范文 来源:网友投稿

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2022年医院廉洁从业行动实施方案

医院廉洁从业行动实施方案

为进一步加强我院医德医风建设,规范廉洁从医行为,营造健康向上的医院文化,构建良好和谐的医患关系,根据有关要求。结合医院实际。经院领导班子扩大会议研究,决定从2021年8月份开始,在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下:

一、指导思想和总体目标

以XXXX系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实区委、区政府和市、区卫计局作风建设年活动工作部署,在医院全面推开“无红包医院”创建活动,大力加强医务人员思想道德和职业道德建设,教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨,进一步增强廉洁从医的意识,从自觉拒收“红包”做起,积极维护单位形象,切实推进全区卫生计生行风建设,努力营造健康和谐的医患关系,推动医疗卫生事业健康发展,促进文明社会建设。

二、建立组织,加强领导

创建“无红包医院”是在医院改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动,全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度,提高认识,统一思想。医院成立由郑少鹏院长为组长、黄琴耿副院长为副组长 当前隐藏内容免费查看、各职能股室负责人为成员的创建“无红包医院”活动领导小组,下设办公室,由郑炳忠兼任办公室主任。对活动进行总体布置,组织实施,检查监督。全院实行“科主任”负责制,护士长积极配合,科室职工要积极响应,为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。

三、创建活动的主要措施

(一)落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺,科室向医院承诺,医院向社会承诺的三级承诺制度。

(二)医院向社会公布拒收“红包”承诺,严格执行医疗行业“九不准”规定,明确任何工作人员不准索要、收受患者“红包”,并在醒目位置公示上述内容。

(三)落实与住院病人签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度,做到入院必签,应签不漏。

(四)在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱,设立举报投诉信箱,畅通投诉渠道。

(五)加强对工作人员的纪律教育、党风廉政教育和职业道德教育,树立违纪“高压线”意识;积极开展对患者及家属的宣传教育,倡导无红包医院新风尚。

(六)加强技术防范措施建设,加大监控摄像头布设密度,消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监控死角。

(七)结合工作实际,定期召开病患者及家属代表座谈会、行风监督员座谈会、向病人及家属发放满意度调查表,开展电话回访等方式,征求行风建设意见,落实整改措施。

(八)医院对各科室开展“无红包医院”创建工作情况进行考核评比。对创建成绩突出,群众满意度高,年内未因索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰,对工作流于形式,管理失于松懈,不能履行承诺,群众投诉较多的科室要进行通报批评,情况严重的要追究相关的责任。

(九)医院创建“无红包医院”的情况进行明查暗访,如发现并查实下属医院确有索要、收受红包行为的,取消该科室当年评先评优资格,并取消该相关人员评先评优资格。

四、实施步骤创建活动共分五个阶段:

(一)部署发动阶段

一是结合我院实际,研究制定具体的工作方案,成立组织领导及办公机构,明确工作目标、措施和责任。

二是召开创建“无红包医院”动员大会,全面部署创建工作,进一步统一思想,形成共识,明确任务,落实措施。

三是在我院大力营造创建工作氛围。

(二)申报创建阶段医院向区卫计局提请申报创建“无红包医院”,由区卫计局根据实际情况择优向市卫计局“无红包医院”创建领导小组提请申报。医院通过单位门户网站、院务公开栏、微信公众号等途径对社会公开创建“无红包医院”承诺,制定出台并公布对索要、收受“红包”行为的惩戒制度,公布投诉渠道,广泛接受社会监督。

(三)公开承诺和自查自纠阶段开展拒收“红包”三级公开承诺活动,即每个医务人员向科室承诺;各科室向医院承诺;医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时,医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施,并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话,广泛接受社会监督。

(四)迎接评定阶段院科建立拒收“红包”登记制度,大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访,进一步发现违规收受“红包”的行为,并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创建评定工作。

(五)巩固提高阶段对创建活动进行总结回顾,评选创建活动中的先进科室、先进个人,并予以表彰;对发现有“红包”现象的科室,要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节,制定整改措施,逐一落实整改。同时,要加强“无红包”科室的经常性督查,防止出现新的“红包”问题。

五、建立健全严格的奖惩机制明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施,对收受红包的行为,将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处,主要包括:

(一)责令退还、并予以相应金额10倍的惩处;

(二)当年度考核定为“不合格”;

(三)2年内不得晋级、晋职;

(四)索要、暗示患者送红包的,一律以情节恶劣论处,吊销执业证书;

(五)按照省卫计委《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分;

(六)医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的,也要按照规定处理;

(七)对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部,采取必要的组织措施,追究其责任。

六、工作要求

(一)统一思想,提高认识。创建“无红包医院”,是强化医德医风建设,整治行业不正之风的有力手段,是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措,是医院求生存求发展的现实需要。因此,全院上下要统一思想,尤其是***员、医疗骨干要率先垂范、争创先进,通过创建“无红包医院”活动,努力创服务品牌,建***医院。

(二)加强领导,分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系,要将创建工作列入议事日程,并按照“谁主管、谁负责”的原则,层层落实责任,严格责任追究制,知难而上,有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查,密切掌握各科室工作动态,及时汇总分析问题、意见和建议,保证创建工作顺利开展。

(三)广泛宣传,营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动,不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、加强医疗卫生行风建设“九不准”、创建无红包医院标准、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求,使医院全体人员明白政策法规界限,增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体,及时宣传创建活动情况,宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹,大力弘扬正气,树立新风,使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来,努力营造良好的创建氛围。

(四)确保实效,以创促建。要通过创建“无红包医院”,全面提升医院的形象,提高医院的社会满意度,营造医院事业发展优良环境。各科室要把创建“无红包”医院工作与“作风建设年”、“两学一做”等活动结合起来。

(五)加强督查,严格考核。各科室要按照工作实施方案,对每一阶段的工作都要按计划实施,按步骤推进,医院创建“无红包医院“领导小组及时检查进展情况,不定期组织明查暗访,确保每一工作落到实处。医院将创建活动纳入年度考核目标进行考核,考核结果要作为评先评优重要依据。院办将对违规收受红包的行为,严格按照《XX省关于严格执行禁止收送“红包’纪律规定的通知》进行处理。

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