下面是小编为大家整理的2022年年9月4日山东省青岛市纪委监委遴选面试真题及解析（完整）,供大家参考。
2021年9月4日山东省青岛市纪委监委遴选面试真题及解析
第一题：***在***纪委常委会第二十二次集体学习时强调：“围绕构建新发展格局履行监督职责增强服务党和国家工作大局的自觉和实效。”谈谈你对这句话的理解？加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是“十四五”规划确定的重大战略任务，是把握未来发展主动权的战略性布局和先手棋，是新发展阶段要着力推动完成的重大历史任务，也是贯彻新发展理念的重大举措。纪检监察机关干部在构建新发展格局中，如何“围绕构建新发展格局履行监督职责，增强服务党和国家工作大局的自觉和实效。”这对纪检监察机关干部提出了既富有现实性、针对性，又具有前瞻性、指引性的明确要求。纪检监察机关干部要准确把握关于构建新发展格局的部署要求，对“国之大者” 当前隐藏内容免费查看心中有数，自觉在大局大势下思考谋划工作，找准监督保障执行、促进完善发展的切入点关键点，卓有成效地开展监督执纪执法工作，更好服务党和国家工作大局。
一是紧扣“两个维护”，突出政治监督。构建新发展格局首先要紧扣“两个维护”。深入推动和积极参与***教育、纪律教育、警示教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持纪检监察工作正确的政治方向。把“两个维护”作为政治监督的“纲”和“魂”，推动政治监督和日常监督有机融合，加强对党章党规党纪和法律法规执行情况的监督检查，以党建引领新发展格局顺利形成。
二是紧盯“国之大事”，聚焦责任担当。构建新发展格局是“国之大事”。必须紧盯构建新发展格局等重大决策部署，跟进监督、精准监督，聚焦服务服从，监督各方面责任的落实，督促各级党委政府落实属地责任、主体责任，督促各有关部门落实监管责任、工作责任，督促党员领导干部强化责任担当，在放管服改革、“六稳、六保”、减税降费政策落地、营商环境、亲清政商关系等方面监督关口前移，督促责任担当落地见效。
三是紧抓“四风整治”，坚持问题导向。严肃查处构建新发展格局中空泛表态、敷衍应付、运动造势等形式主义、官僚主义问题，以及不作为乱作为、违规违纪、失职渎职等问题坚决查处、严肃追责。要坚持实事求是，把握政策策略，正确运用“四种形态”，具体落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，精准监督执纪问责，鼓励结合实际创造性开展工作，保护好干部积极性主动性，做到令行禁止、步调一致。同时，结合监督发现的问题提出建议，推动解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面问题，推动深化改革、完善制度。开启新征程，扬帆再出发。纪检监察干部要努力适应***新阶段要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，更加突出高质量发展主题主线，自觉适应现代化建设内在要求，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为落实“十四五”规划营造良好政治生态和发展环境。
第二题：《******关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公开发布，这是党内首个针对“一把手”和领导班子开展监督的专门文件。加强对“一把手”和领导班子监督“，你认为应该怎么做？花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一言堂”、项目“一手抓”。这是对“一把手”监督和同级监督难造成腐败的形象描述。有权不能任性，用权必受监督。抓好关键少数，管好绝大多数。前不久，《******关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公开发布，释放了要以强大的监督力量推进党的自我革命的强烈信号。《意见》突出对“关键少数”的监督，把党章党规中对“一把手”和领导班子监督的有关规定进一步细化、具体化，把实践中的有效做法上升为制度规范，是破解对“一把手”监督和同级监督难题的重要举措。那么贯彻落实好《意见》，应该怎么加强“一把手”监督和领导班子同级监督呢？主要做到以下三个方面：
一是领导职责与监督职责并立。要从政治上认识领导职责包含监督职责，不能割裂领导职责与监督职责，促使监督职责有机融入领导职责，切实把监督责任扛在肩上，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。落实上级党组织对下级党组织的监督的“责任田”，把管理和监督寓于实施领导的全过程，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。
二是政治监督与监督重点并重。强化政治监督是首要任务，主要是深化政治巡视，切实发挥监督“利剑”和巡视“千里眼”作用。把党委党组全面监督、纪委监委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督“五位一体”等结合起来、融为一体。强化监督重点主要是突出对“一把手”的常态化，明确党委党组、纪检机关、党的工作机关要将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点。要让“一把手”成为贯彻执行民主集中制的表率，组织部门等重点强化对“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督，巡视巡察组要重点强化对党组织“一把手”的监督。
三是互相监督与运行机制并举。同级监督一直是“老大难”。加强互相监督中隐瞒不报、当“老好人”的连带追究责任力度，有效防范“好人主义”“抹不开面子”“把自己当旁观者”的不良现象，克服“同级监督太软”的突出问题。建立决策科学、执行坚决、制约有效、监督有力的权力运行机制，完善“三重一大”决策监督机制，防止“一言堂”“家长制”，建立运行的制度和机制有效监督促使“一把手”做到位高不擅权、权重不谋私。权力是一柄“双刃剑”。加强对“一把手”监督和领导班子同级监督必须做到真抓真管、真管真严、真严长严，才能自我净化、自我完善、自我革新，把监督这条路走稳走实，走出成效，把******监督制度优势转化为治理效能，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。
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