下面是小编为大家整理的企业员工如何做到“四讲”（2022年）,供大家参考。
企业员工如何做到“四讲”
国有企业员工、领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导必须检坚持的职业操守。
企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导不讲政.治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。
“讲政.治”是我们的立业之基。“讲政.治”就是要有政.治使命感。我们国有企业的、员工，是.党.的队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政.治”是我们领导、国有企业员工的本质特性。要从政.治的高度认识责任重大、使命的光荣。
讲政.治，强调的是政.治合格，就是要对.党.忠诚、坚定理想信念。XX同志一再强调，理想信念是共产.党.人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以XX同志为******的.党.中.央看齐，坚决维护.党.中.央权威、维护.党.的领导核心，在思想上政.治上行动上同.党.中.央保持高度一致，做政.治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到.党.中.央提倡什么就认真践行什么、.党.中.央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像.党.组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。
“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。XX******指出：“治理一个国家、一个社
会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。
“守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么？对我们员工来说，“规矩”包括包括.党.纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。XX******多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政.治伦理与职业操守。
“守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。 当前隐藏内容免费查看
“守规矩”就是用.党.的“规矩”管好人财物。.党.组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导“安全感”的保证。没有“安全感”，就没有“幸福感”。领导的“安全感”来源于严守.党.纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在.党.纪.党.规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产.党.人的鲜明政.治品格，是企业员工、领导的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是.党.员领导先进性的根本体现。
“讲担当”首要是政.治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为.党.和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。
“讲担当”就是要干事实。XX******指出，各级领导都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。我们必须落实习******“四个全面”的要求，坚持“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。
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