企业员工如何做到“四讲”(2022年)

时间:2022-09-20 13:20:05 公文范文 来源:网友投稿

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企业员工如何做到“四讲”(2022年)

企业员工如何做到“四讲”

国有企业员工、领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导必须检坚持的职业操守。

企业的兴衰、发展,取决于领导班子,关键是“一把手”。如果一个领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸,必须带领单位不断做优做强,进而贡献国家,造福人民;反之,如果一个领导不讲政.治、不守规矩、毫无担当,则是单位之殇,其“不作为”或“乱作为”,必将导致单位发展的路子走歪,进而严重损害国家和人民的利益。领导的职业操守关系着单位的发展前途命运,特别是我们国有企业。

“讲政.治”是我们的立业之基。“讲政.治”就是要有政.治使命感。我们国有企业的、员工,是.党.的队伍中一支重要的骨干力量,经营管理的是人民的资产,而不是个人的私产。“讲政.治”是我们领导、国有企业员工的本质特性。要从政.治的高度认识责任重大、使命的光荣。

讲政.治,强调的是政.治合格,就是要对.党.忠诚、坚定理想信念。XX同志一再强调,理想信念是共产.党.人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以XX同志为******的.党.中.央看齐,坚决维护.党.中.央权威、维护.党.的领导核心,在思想上政.治上行动上同.党.中.央保持高度一致,做政.治上的明白人。看齐意识强不强,关键看行动,就是要始终做到.党.中.央提倡什么就认真践行什么、.党.中.央禁止什么就坚决反对什么,做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像.党.组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。

“讲规矩、讲纪律”,是我们的兴业之本。XX******指出:“治理一个国家、一个社

会,关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云:“绳墨以求直线,称以权轻重,规以求圆,矩以划方,此为基本之器,由此基本之器,方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的,而是对事物内在规律的界定,“没有规矩,不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法,家有家规,企有企约。人不讲规矩则废。

“守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说,“规矩”包括包括.党.纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“,一个人对“规矩”怀有敬畏之心,为人处事就有了准则,思维与行为就会有所顾忌,不至于偏离法纪。XX******多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”,思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关,让“规矩”内化于心、外化于行,使讲规矩成为基本的政.治伦理与职业操守。

“守规矩”,关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”,在“规矩”划定的范围内行事,不违规、不犯规。 当前隐藏内容免费查看

“守规矩”就是用.党.的“规矩”管好人财物。.党.组织的有效监管,是对管理着的大爱,也是领导“安全感”的保证。没有“安全感”,就没有“幸福感”。领导的“安全感”来源于严守.党.纪国法,无论何时何地,面对何人何事,把自己的行为严格约束在.党.纪.党.规、国家法律、规章制度的框架内,这份踏实和笃定,是“安全感”“幸福感”的基石。讲担当”有责任意思、有品行,是企业员工、领导的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产.党.人的鲜明政.治品格,是企业员工、领导的职责所系,使命所在。是否具有担当精神,是否忠于职守,勇于担当是.党.员领导先进性的根本体现。

“讲担当”首要是政.治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导必须清楚地知道自己在岗位上的三件事:知道自己在单位该做什么;知道自己不该做什么;知道自己怎么才能做得更好。然而,有少数员工、领导为私立所困,跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入,总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导应该展现更高尚的人生情怀,全心全意将事业做优做强,为.党.和国家人民谋福利,从而赢得荣誉和尊严,这才是我们员工所应追求的人生理想。

“讲担当”就是要干事实。XX******指出,各级领导都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、做人要实。”只有这样,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,企业才能不断成长壮大。我们必须落实习******“四个全面”的要求,坚持“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守,辛勤耕耘,锐意进取,守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。

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