下面是小编为大家整理的2022(4篇)关于落实巡察反馈意见整改情况的报告（完整）,供大家参考。
关于落实巡察反馈意见整改情况的报告
(4篇)
关于落实巡察反馈意见整改情况的报告1
根据县委统一部署，X年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对我局党组进行了巡察，并于X月X日向局党组反馈了巡察意见，实事求是地指出x党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经x党组研究，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将目前整改情况报告如下。
一、直面问题明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。x党组对此极度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制及畜牧兽医事业发展。
(一)压实领导责任
第一时间成立了整改工作领导小组，x党组书记任组长,其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。X月份以来共召开党组会议X次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
(二)抓实责任分解
经多次完善，形成了《******X党组关于落实县委第五巡察组反馈意见的整改方案》；根据巡察问题清单，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
(三)严格责任追究
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建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的一票否决，取消评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
二、县委巡察组反馈意见整改落实情况
(一)党的领导弱化方面
1.关于党组织领导核心地位弱化问题的整改情况
一是开展党建理论学习活动。利用主题党日活动，组织党组成员召开专题学习会议5次。认真学习《******在庆祝中国人民解放军建军100周年大会上的讲话》《************在省部级主要领导干部学习研讨班上讲话》,学习X同志先进事迹。党建工作摆上重要议事日程，制定了《X关于规范组织生活打造过硬党支部的实施方案》《关于深入推进基层服务型党组织建设的实施方案》《关于推进两学一做学习教育常态化制度化的实施方案》，做到有计划、有部署、有检查、有考核，与业务工作同谋划、同落实，以党建工作统领业务工作、群团工作。
二是强化党组领导核心职能。进一步规范党组工作机制，春节福利、创城期间办公楼改造项目、归还X等三家公司欠款事宜等重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、党的建设等事项，都要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断增强局党组的领导力、凝聚力、号召力。
三是加强对意识形态工作的领导。利用周一例会，召开专题会议学习传达***关于意识形态工作的重大部署和基本要求，组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和************系列重要讲话，不断用科学理论武装干部职工头脑，把握意识形态工作的主动权。开展了庆祝建国X周年国庆文艺汇演，进一步弘扬爱国热情，歌颂党的伟大成就，坚持弘扬主旋律，传播正能量。实施信息发布审查制度，加强对信息发布、讲座、研讨会、微信官方公共号、内部简报的审查；组建网络舆情监测观察员队伍，成立了保密工作领导小组，涉及本单位的网络舆情监控和引导，切实负起政治责任和领导责任。
2.关于战斗堡垒作用弱化问题的整改情况
针对党的十八大以来***和省市县委重大决策部署,特别是X领域作出的重大决策部署，党组成员深入基层一线，加强调查研究，制定具体落实措施。对省政府、市政府重大决策部署打造X产业集群和X的市对县两项考核指标，以及县委、县政府重大决策部署年内完成X创建工作，明确了责任部门，建立督查台账，定期调度督导，确保省市县委决策部署落地生根。
(二)党的建设缺失方面
3.关于民主生活会、三会一课、理论中心组学习等党内制度坚持的不好；召开组织生活会多是传达上级文件，学习内容过于空泛；民主生活会批评与自我批评避重就轻，不切中要害，不触及实质的问题整改情况
X月份以来严格执行民主生活会、三会一课、理论中心组学习、主题党日、民主评议党员等党内制度，坚持以上率下，以整改落实巡察反馈指出的问题和提出的意见建议专题民主生活会为新起点，从党组成员做起，认真落实双重组织生活、主题党日等组织制度。认真执行县委关于党员领导干部民主生活会规范，加强和规范党内政治生活,让党内政治生活成为锤炼党性的大熔炉。
4.关于党支部书记每年两次的谈心谈话不到位的问题整改情况
建立健全了党支部书记谈心谈话制度，8月份以来支部书记与党员谈心谈话30人次,做到每人谈话1次,并按规定做好了记录。对于上半年未开展或开展但未做记录的,已于9月底前补齐。
5.关于党费没有做到按月收缴的问题整改情况
结合主题党日活动,确定每月的第一个主题党日为X党费缴纳日，并建立党费收缴公示制度。老干支部X同志由于长期卧病在床，生活不能自理，向X支部提交了免交党费申请，由X党支部向机关党委转交了其申请，机关党委同意义同志免交党费。除该同志之外，其他同志均按照组织部下发的党费缴纳标准按时缴纳党费，同时根据党员工资变动情况，及时确定党费缴纳基数，确保党费足额缴纳。
6.关于X支部长期瘫痪，组织生活不能正常开展，党费收缴难度大。党员对支部的归属感、认同感低的问题整改情况
9月25日召开了X党支部换届选举会议，选出了新一届支部委员会，X同志担任支部书记，X同志担任组宣委员，X同志担任纪检委员。每个月开展一次老干支部主体党日会议，实现组织生活正常化。为退休党员订阅《X月刊，组织义加强学习，不断增强支部的凝聚力和向心力。设立了老干支部办公室、活动室，指定了一名在职人员为X支部信息员，做到老干活动有场所、有人管。
7.关于发展党员数量少；有的党员入党材料不完备的问题整改情况
一是加强对年轻干部的教育。在对年轻干部加强基本理论、基本政策、基本知识教育的基础上，出台了《关于建立X年轻干部到基层站锻炼制度》,选派年轻干部到基层去，加快年轻干部成长步伐，推进年轻干部多岗位实践锻炼，提升年轻干部工作能力和业务水平。二是对3名提交入党申请书的年轻同志进行了积极培养，吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，进行培养教育和考察。三是严格发展党员程序。对近年来发展党员相关材料进行认真审核，对不规范的材料严格按照要求进行整改。认真执行《关于加强新形势下发展党员和党员管理的意见》(中办发[2013]4号)，落实《中国******发展党员细则》,严格按照有关规定发展党员，做到程序合规、材料完备。
8.关于X党员管理出现盲区，全覆盖存在漏洞的问题整改情况
建立X双向共管机制。组织中层干部党员参加党组织活动，吸纳基层站党员参加局机关支部组织生活、教育培训、志愿服务等活动。建立党组成员与基层站党员谈心谈话制度，党组成员定期与包片X基层站党员沟通交流，及时掌握他们的思想动态。
9.关于中层副职超职数配备严重，X部门借调人员过多的问题整改情况
9月28日召开党组会议专题研究了中层副职超职数配备问题，下发了《关于免去X等同志职务的通知》，免去12名基层X副职,10月17日下发了《关于免去X等同志职务的通知》,免去X副职,彻底解决中层副职超职数配备问题。8月份以后不再借调工作人员，原长期借调人员将通过工作调整逐步加以解决。
10.关于中层干部轮岗交流不够的问题整改情况
结合工作能力和人岗相适等因素，逐步加大交流轮岗力度，目前已交流两名基层畜牧兽医站人员，原X调入X任站长，使干部得到多岗位锻炼。
11.关于选人范围不够大，重要人事任免程序不严格的问题整改情况
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，规范完善了中层干部选拔任用工作程序,扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。
12.关于理想信念宗旨教育薄弱，有的党员党员意识差，将自己混同于一般群众,不能以党员标准要求自己的问题整改情况
一是开展党员理想信念教育活动。8月份以来，组织党员收看了廖俊波同志事迹教育短片、《辉煌中国》,学习了黄大年同志先进事迹，召开了畅谈新变化，喜迎十九大专题组织生活会，并在主题党日会议上每名党员进行了讨论发言；把近年来查处的重大违纪违法案件《关于八起违反***八项规定精神问题的通报》等作为反面教材，开展警示教育，做到以案为鉴，警钟长鸣。二是深化两学一做学习教育。开展以亮身份树党员形象、亮职责树党员标杆、亮承诺树党员品牌为主要内容的三亮三树活动，建立三比三评(比能力、比作风、比实绩，领导点评、党员互评、群众测评)工作机制，教育引导党员立足岗位、履职尽责、创先争优，完善党员日常管理，深化党员挂牌上岗、示范窗口创建、机关在职党员到社区报到、党员志愿服务等活动，发挥党员的先锋模范作用。
13.关于有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，充分酝酿讨论时间偏短,听取干部职工意见不够。调查研究不深入，导致有些决策脱离实际的问题整改情况
规范党组重要议事决策程序,决策前加强调查研究，广泛征求群众意见和专家意见，班子成员加强交流沟通，坚持不调查研究不上会、酝酿讨论不充分不上会，提高决策的科学性。
(三)全面从严治党不力方面
14.关于思想认识不到位。对于党要管党、从严治党的重要性认识不足，没有真正将党风廉政建设和反腐败工作纳入党组工作的重要议事日程；班子成员履行一岗双责不到位。对分管领域党风廉政建设工作过问少、部署少，存在重业务、轻廉政建设的问题；开展党风廉政建设工作不到位；对党员干部提醒、警告不及时，怕得罪人，不愿批评问题整改情况
一是认真落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》。进一步明确局党组的全面领导责任，党组主要负责人的第一责任，党组其他成员按照一岗双责要求对分管范围内的党风廉政建设的主要领导责任，厘清责任边界，切实做到守土知责、守土有责、守土尽责。二是强化管党治党责任担当。将党风廉政建设和反腐败工作摆上局党组的重要议事日程，纳入整体工作总体布局。每年年初，党组主要负责人要与班子成员、班子成员要与分管股室负责人签订党风廉政建设主体责任书,切实压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是落实履责报告制度。落实X党组定期向县委、县纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。局党组成员每年年底，要围绕个人履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从政情况，撰写述廉述责报告，并要求党员领导干部在民主生活会对照检查时，说明履行一岗双责情况。
15.关于X体制改革和公车改革后，局直部门浮在机关多，深入基层大大减少，X职工服务积极性大为减弱，节假日、星期天不愿提供检疫服务的问题整改情况
一是严格执行局直业务股室定期监督检查制度。每年年初局直业务股室要制定年度监督检查计划,按照两随机一公开的要求，合理确定检查频次和数量，确保检查对象的覆盖面。二是严格执行党组成员带头下基层制度。党组成员全年要拿出三分之一的时间到X一线，开展调查研究，督促检查指导工作。三是积极推行X提前三天报检制度，建立基层站人员节假日、星期天轮流值班制度，及时为管理对象提供服务。四是严格监督管理。开展经常性的工作纪律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立监督检查考核机制，加大监督检查力度，促进机关作风转变。
16.关于执法队伍力量薄弱,全局有执法职能的岗位有16个，但有执法证的只有5个。
执法检查比例偏低，2016年执法检查只有20多次,今年虽已制定行政检查执法计划但还没有真正开展工作的问题整改情况
一是加强执法队伍建设。实行以岗定人，要求在执法岗位但尚未取得执法资格人员两年内考取执法证书，否则调离执法工作岗位。今年执法证年审考试通过25人，新申办19人。同时，举办行政执法知识技能培训班,不断提高行政执法科学化、规范化、制度化水平。二是制定年度两随机一公开执法检查计划，并向社会公开X违法行为和投诉举报受理电话，联合X等部门开展行政执法检查，提高执法检查覆盖面。加强执法检查监督，定期检查通报执法股室计划完成情况。今年以来到X开展各类执法检查107次。
17.关于X与X之间，推诿扯皮的事情时常发生，局直科室将工作任务转嫁镇街站所的情况时有发生。特别是综合协调、执法监督、安全生产等责任强的工作，避重就轻的问题整改情况
建立健全工作责任体系和安全生产责任体系,在干部职工中倡树有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究理念，用制度强化各级干部的工作责任感，引导大家真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责。
18.关于缺乏有效工作激励机制，在年度考核、职称评聘、表彰奖励中，还存在工作漏洞的问题整改情况
正在修订完善职称评审推荐办法，按照个人述职、民主评议、公开公示等程序，加强年度考核严肃性，改进年度考核优秀等次
确定办法，树立正确的业绩导向，整治职称评聘拉票不正之风，充分调动干部职工的工作积极性。
19.关于对干部的日常管理失之于宽、失之于软的问题整改情况
一是加强党风廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党员教育的重要内容，开展经常性理想信念教育、宗旨观念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育,发现苗头性问题及时提醒、告诫、约谈。
二是持之以恒纠正四风。加强公务用车、执法车辆的管理，规范办公用房使用,修订完善并严格执行请销假、公务接待、差旅费、会议费、培训费报销等日常管理制度，对违反制度的行为严肃处理。
三是严格干部监督管理。对照《中国******纪律处分条例》《中国******党内监督条例》，加强对党员干部政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的动态监督检查。进一步畅通来信、来电、来访、网络等群众监督举报渠道，提高监督实效。
20.关于车辆管理制度不规范，车辆使用随意性大，部分科室自己支配，无专人进行管理，车辆运行台账也不健全的问题整改情况
修订了《X公务车辆使用管理规定车辆管理制度》，对日常管理、调度与使用、维修与保养、费用管理等做了具体规定，局直单位车辆由办公室统一管理调度，并确定专人管理，建立车辆运行台账并按照要求做好记录，做到记录及时、真实、完整。
21.关于请假制度不规范，请假无记录、无台账的问题整改情况
重新修订了《考勤制度》，增加了《干部职工病事假管理制度》。印制了《请销假记录表》和《外勤记录表》，实行带薪休假单独审批，建立起了管理台账，做好病假、事假、产假等记录工作。
22.关于X燃油费、电话费、电费等使用报销未出台相应制度；党组会议记录不规范的问题整改情况
修订完善了《财务管理制度》，规范X燃油费、电话费、电费等使用报销办法对2016年以来不符合要求的党组会议记录按照规定的格式进行了整理入档或保管，巡察结束以来，按新的要求进行记录整理。
三、加大执行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段X将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动X事业又好又快发展凝聚正能量。
(一)继续强化整改落实
X党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号；对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
(二)建立健全长效机制
针对县委巡察组指出的问题,倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。
(三)严格落实党组主体责任
坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重,切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。
关于落实巡察反馈意见整改情况的报告2
根据县委巡察工作的统一部署,年月日至月日，县委第X轮巡察一组对我局党组开展了巡察。月日，县委第X轮巡察一组向我局党组反馈了巡察意见，指出了个方面共个问题，提出了整改意见。我局党组针对反馈的个问题制定整改落实情况条，已完成条，基本完成条，尚未完成条。建立完善各项整改制度项，清理清退违规资金万元。现将整改落实情况报告如下:
一、强化主体责任抓好整改落实
局党组对巡察工作高度重视、态度鲜明，全盘诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，把抓好巡察整改工作作为当前重要政治任务，以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉，以巡察整改的实际成效推动存在问题的整改落实，进一步推动工作事务良性发展。
一是提高政治站位，增强行动自觉。及时召开局党组会、局务会、党员大会、机关干部职工大会等，深入学习十九大和************系列重要讲话精神，学习巡视工作条例，全面提高政治站位和政治觉悟，逢会必谈整改、逢会必抓整改，把抓好巡察整改工作作为当前局机关重要政治任务，真抓实抓认真抓，务必抓出成果抓出实效。
二是坚持问题导向，抓好整改落实。制定《党组关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案》,逐条研究制定整改措施，建立跟踪问效机制,定期报送《巡察反馈意见整改落实情况统计表》。落实整改责任,传导责任压力,将整改问题细化分成个具体问题，做到五个明确，即明确整改任务、明确整改责任领导、明确整改责任人员、明确整改措施、明确整改时限，党组书记通过对相关责任领导、责任人员进行廉政约谈，督促各责任人落实整改，扎实有序的推进全局的整改工作。
三是巩固拓展成果，力促常态化制度化。针对县委第一巡察组的反馈问题，我局把制度建设作为落实整改的重要抓手，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本三个结合，严格按照时间节点完成所有问题整改，同时有针对性地建章立制，相继制定系列制度文件，形成用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的长效机制，推进了整改工作常态化、长效化。
二、巡察反馈问题的整改情况
(一)党的领导弱化方面
1.党组统揽民政全局作用发挥不够。
整改落实情况:加强政治理论学习，巩固四个意识，强化责任担当意识和攻坚克难意识,有效推进工作重点难点问题的解决。
2.三重一大决策制度执行有偏差。党组议事决策规则不规范，年月制定的《党组议事制度》中，没有将重要人事任免内容纳入其中；对三重一大事项的研究不全面，存在以局务会代替党组会议研究党的有关工作的现象。党组会议中，以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，对工作年度计划、工程项目等重大问题决策、重大项目安排、大额资金使用等事项研究讨论不充分，对直属企事业单位涉及三重一大事项研究较少，存在应议未议现象。
整改落实情况:认真按照《中国******党组工作条例(试行)》等相关规定，严格执行党组议事规则，对年月制定的《******党组议事制度》(党组[]号)进行修改完善，进一步明确议事范围、程序等，将重要人事任免纳入其中，同时明确局党组会要以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，并对工作年度计划、工程项目等重大问题决策、重大项目安排、大额资金使用等事项，以及直属企事业单位涉及的三重一大事项进行充分讨论、充分研究，做到应议必议、议出成果，切实发挥好党组把方向、管全局、作决策、保落实的领导核心作用。
3.党建主体责任落实不到位。①党建工作责任制压力传导不足。重业务、轻党建问题比较突出，没有真正做到党建工作与业务工作同要求、同部署、同落实、同考核，如机关党建工作年度总结中，有的与单位职能联系不紧密，没有体现党建带业务的内涵；有的以业务汇报代替，没有体现党建内容。党组对系统内党建工作缺乏统筹部署，专题听取党建工作汇报少，没有对所辖党组织开展指导检查、督促整改等相关记录；党组班子成员对分管领域的党建工作指导不到位，只重业务、不抓党建，没有按规定出席挂钩党组的重要活动。个别支部主体责任意识缺失，把党建作为一项可有可无的任务、马虎应付，有的支部年、年党建计划照搬照套，一成不变、提法过时；有的支部长期处于空壳状态，没有相关活动记录和资料。②对加强党对的领导力不够。在推进党建工作方面主动思考不多、对策措施不给力，履行政治职责不到位，所管理的党的组织和工作两个覆盖进展缓慢。
整改落实情况:①以巡察整改为契机，着重加强党的五项建设(即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设)的再学习、再认识、再教育，坚决强化管党治党的担当作为，坚决破除重业务、轻党建的错误思想。②切实将党建和党风廉政建设纳入年度绩效目标考评内容，坚持将党建工作与中心任务同部署、同推进、同考核。月日党组书记在巡察工作边巡边改阶段时，
专门听取党总支新一届支部委员的工作汇报，积极推进系统党建工作。③明确党组书记抓总支党建工作第一责任人职责、支部书记抓支部党建工作直接责任人职责，以及党组成员履行一岗双责的党建工作责任，制定了《关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知》,安排局党组成员挂钩相关支部，明确要求党组成员每季度至少1次听取所挂钩支部的党建工作汇报，并给予督促指导。④进一步加强对党支部建设的重视程度，强化角色定位，引导所属党支部书记牢固树立书记抓党建主业意识和发挥机关党务工作者参谋助手作用，加强党建业务学习，着力解决个别支部书记和支部委员存在对党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧问题，增强党建工作的生机与活力。⑤积极向县委非公有制企业和工委沟通协调，由其牵头抓好以下工作:一是下发党建工作具体分工方案，明确各自职责分工及完成时限，确保党的组织和工作两个覆盖到位；二是组织党建工作负责人到等党建先进单位学习；三是适时对全县党建负责人进行培训；四是建立通报制度，采取经常性督查、随机抽查等方式，了解工作进展情况，确保目标任务完成。同时，发挥综合党委战斗堡垒作用，全力推进党建工作。加大组建力度，局党组成员挂钩，采取一对一指导的方式力争于年完成我局负责的党组织组建工作,确保按县委组织部的要求完成任务。
(二)党的建设缺失方面
4.思想政治建设薄弱化。①理论学习中心组学习制度落实不到位。学习计划安排流于形式,没有相应的集中学习会议记录本，中心组成员仅提供年度学习笔记，个别成员记录内容不一致，有的没有凸显学习主题，多处记录研究业务、事务等内容，以工作笔记代替学习笔记。②两学一做学习教育停留于面上。党组对推进两学一做学习教育常态化制度化研究部署、指导检查不够，部分科级领导干部没有按规定到所在党支部或挂钩党支部讲党课，以上率下作用发挥不明显。部分支部没有及时动员部署，规定动作落实不到位，没有按要求组织集中学习和开展专题讨论。③个别党员党性意识不强。在党员应知应会知识测试中，参与测试的党员领导干部对相关党章党规的基本内容掌握不全、了解不透，反映出政治学习重视不够、理论知识掌握不全面、党性观念还不够强等问题。
整改落实情况:①制定了《******党组中心组学习制度》，认真组织政治理论学习，采取邀请专家辅导、专题讲座、领导干部上党课、集中讨论交流等形式，每年集体学习研讨累计不少于X次，每季度集体学习至少X次。进一步强调学习纪律，执行学习考勤制度，严格要求学习对象按年度做好学习笔记，随时接受局党组书记或上级有关部门的检查。深入学习党的十九大精神和************治国理政新理念新思路新战略，打牢思想基础，提高政治站位，坚定政治方向，认真贯彻************关于工作的重要指示精神，增强责任感、使命感，带着对人民的深厚感情把工作做实做好作出成效。②各支部均制定《两学一做常态化、制度化学习计划表》，增强针对性和时效性，并按照党组会研究要求，
名科级党员干部年下半年分别为所挂钩的支部补上一堂党课，发挥以上率下作用。③边巡边改过程中，局党总支于月日在县委党校三楼多媒体教室召开总支全体党员和入党积极分子会议。党组书记兼总支书记在会上就两学一做学习教育常态化制度化工作进行再部署，要求各支部要严格按照上级要求开展做好两学一做学习教育常态化制度化工作。④采取请进来教与走出去学相结合，聘请党校高级讲师讲授《坚定理想信念，争做合格党员》辅导讲座和组织党员干部到县人民检察院廉政教育基地参观学习。
5.党员日常管理宽松化。①党性定期分析和民主评议党员走过场。有的支部参与民主评议党员人数不齐，统计表与《年度登记表》数量不符，个别支部没有相关内业资料；有的党员《年度登记表》自我评议年复一年、内容雷同，支部没有认真审核、没有签署意见。②党费收缴排查不深入。没有认真开展党员交纳党费个人申报工作，部分党员特别是离退休党员没有提交《申报表》，没有严格按照标准核算党费基数，党费收缴管理情况没有公开公示。③党员三诺制度落实不到位。有的支部没有组织党员开展三诺工作，部分党员承诺事项空泛、与自身实际联系不紧，支部没有对党员承诺事项审核把关，没有就党员践诺情况建立台账。④发展党员程序不严谨。有的是上级党委没有指派专人与其谈话(以党总支副书记代替),没有外调政审及征求意见情况；有的预备党员延期一年转正，入党材料中仍以按期转正处理；有的没有严格按照标准流程进行培养和考察，档案不齐全。
整改落实情况:①在严格按照党性定期分析和民主评议党员的要求，做好分析、评议和整档工作。②针对党费收缴管理不深入问题，要求财务提供每个党员的工资发放明细表，按《关于加强和规范市直机关党费收缴、使用和管理工作的意见》、《关于规范党费收缴管理工作中对离退休干部、职工党员交纳党费问题的答复》文件精神，严格按照标准核算党费基数，建档成册。边巡边改中，根据总支下发《关于规范党费申报、收缴工作的通知》的要求，所属个支部按要求严格做好党费收缴排查工作，特别是做好离退休党员党费申报收缴工作。③加强对各支部党费收缴工作进行监管。对党员个人而言，教育全体党员进一步增强党员意识，自觉、按时、足额交纳党费。对党支部而言，党总支向上级党委申领《党费证》发放有关支部，要求负责收缴党费的同志按年、月、日、交纳党费金额、收款人的要求,认真填写《党费证》，并在每个月10日前向县政府系统党委全额上缴党费,索取党费收据。党支部应当每月向党员公布一次党费收缴情况，年终再公布一次全年党费收缴情况。同时做好党费补缴工作。年月，共补缴年党费元。④针对党员三诺制度落实不到位问题，党总支下文要求三个支部对各支部三诺工作进行全面自查，要求党员就承诺事项要联系自身工作实际，不泛泛而诺。同时建立党员承诺台账和践诺情况台账，进行动态管理，为科学评诺打下基础。五是党总支要按照发展党员工作的十六字工作方针指导各支部做好发展党员工作，严格按照《发展党员工作指导手册》要求规范发展党员工作，确保发展党员质量。
6.党内政治生活平淡化。①党组织战斗堡垒作用不明显。党总支主体地位缺失，功能弱化，与机关支部相混淆，没有党总支会议相关记录，年度计划、总结等以机关支部代替，甚至党总支的换届选举与机关支部的换届选举都混在一起。亮旗帜亮身份亮作为、五个建设走前头主题实践活动没有结合单位职能进行部署落实，载体不多，缺乏特色。②落实三会一课制度不实。对党员定期参加三会一课管理不严，没有设立会议签到表，个别党员(特别是离退休党员)出勤率不高。有的支部活动记录保管不当、记录不规范、资料收集混乱。有的支部把党员大会、支委会开成学习会，简单罗列上级精神和文件内容，研究部署工作少。③领导班子民主生活会质量不高。个别年度领导班子民主生活会的相关记录、资料遗失，会议过程不够周密，会前没有通报查摆问题整改情况、没有广泛征求意见，会后没有跟踪整改，党组年月才制定《年度民主生活会整改落实情况落实方案》。④双重组织生活会不到位。领导干部参加双重组织生活会自觉性不强；有的支部组织生活会走过场，党员联系个人思想查摆问题不多，缺乏开展批评与自我批评的内容。⑤谈心谈话制度执行不够。班子成员之间、班子成员与分管股室及挂钩单位之间、党员与党员之间较少开展谈心谈话,缺乏相关谈话记录,对党员干部的思想动态了解不到位。
整改落实情况:①巩固党总支主体地位，强化功能，担当起领导下属支部的责任。认真做好党总支年度计划、总结和会议记录等工作。认真贯彻文件精神，结合县委四比主题实践活动，开展系统四比(比学习、比作风、比奉献、比实绩)主题实践活动，激发党员干部爱拼敢赢的精气神，助力推进五个建设。②党总支及时制定政治理论学习安排表、学习材料并上传到微信群供各支部结合各自单位情况组织学习；各支部严格落实三会一课制度，定期召开支部委员会、党员大会，按时上好党课，及时做好参会人员签到工作。支部大会一般三个月召开一次，支部委员会一般每月召开一次，支部书记每年上1-2次党课。进一步规范三会一课会议记录，严格按照八要素规定做好记录，党总支不定期检查会议记录，督促各个支部按要求做好会议记录。③按程序组织召开民主生活会，会前通报查摆问题整改情况、广泛征求意见，会后跟踪整改，领导班子对照巡察发现的分管事项，进行总结分析，查找不足，改进工作作风。④加强领导干部参加双重组织生活会自觉性，根据《关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知》，要求领导干部必须参加挂钩支部的专题民主生活会。⑤印制专门的谈心谈话工作记录簿，规范廉政谈话记录内容和要求；局分管领导对分管科室人员存在违规违纪或苗头性的问题，及时进行教育提醒。
(三)全面从严治党不力方面
7.党管治党责任担当不足。党组抓党风廉政建设不实，重部署、轻落实，存在走走形式，做做样子；班子成员履行一岗双责有缺位，对分管范围内党风廉政建设重视不够，抓得不紧，主体责任落实层层递减。未对下属单位落实党风廉政建设情况开展检查，日常跟踪督促管理宽松软。年以来有名科级领导干部因违纪违法被追究刑事责任，党组没有根据发生在身边的反面案例，举一反三，开展警示教育。
整改落实情况:制定《党组关于深化落实党风廉政建设党组主体责任的主要任务分工的意见》，进一步细化工作责任。在边巡边改阶段，已组织检查.、等下属单位党风廉政建设责任制落实情况，并对下发财务检查情况整改通知书，责令整改。及时通报处分决定，以案说纪，以案明规。
8.日常管理监督比较松散。未能严格执行县委从严管理干部七项制度等相关规定，党组对干部日常管理监督失之于宽、失之于软。局机关干部上下班有卡不打现象较为突出，迟到早退现象时有发生，未定期通报出勤考勤情况，年前没有考勤记录，机关出勤考勤制度执行有偏差。纪检组监督责任落实不够严格，谈话提醒、监督检查不够经常，少数党员干部纪律意识淡化，导致发生违纪问题。如出现局机关驾驶员利用管理加油卡的便利，年至年间私自为个人摩托车加油达56次。
整改落实情况:①加强机关日常管理，严格考勤出勤管理，制定出台《关于进一步规范考勤制度管理和请销假制度的通知》，并实行考勤通报制度；利用机关学习日加强机关制度的学习，提高严格遵守考勤制度的意识。②进一步加强对党员干部日常监督管理，及时组织开展提醒谈话，注重抓早抓小、防微杜渐。责令私自加油的机关驾驶员做深刻检讨，退缴燃油费用元。
9.廉政风险防控浮于面上。年以来没有对股级干部岗位廉政风险进行梳理、排查、滚动，风险防控机制未进一步优化完善，对新出现的风险点缺乏有效措施，个别股室和下属单位仍然存在一定的廉政风险。如、、等工作还存在依靠镇村两级审核把关，相关监督工作和风险防范管理未能落细落实；每月集中供养经费管理使用不够规范；在伙食费管理支出、物品采购上也存在风险。
整改落实情况:①重新修订风险防控工作方案，新增、等岗位风险点，完善对象评定、等风险防控措施，进一步加强风险防控管理。②设置与廉政风险防控措施，将家庭经济状况核对纳入低收入认定程序，强化入户核查，畅通申诉举报渠道。③进一步强调审核材料的完整性，包括审核所需材料、审批表审核、审批意见等。严把评定流程、标准，加强对申请对象的条件进行核查。并根据基层上报材料，入户开展申请对象条件核实工作。④出台经费管理制度、物品采购等制度，完善制度、规范程序、规避风险。
(四)违反***八项规定精神方面
10.公务接待不规范。下属单位存在公务接待无公函，公函时间与实际接待时间不符，无接待审批单，无费用清单，无接待对象名称及费用超过规定标准等情况。
整改落实情况:指导出台《公务接待管理办法》，严格按照八项规定精神和县财政局相关规定，规范公务接待标准、程序、要求。
11.公务用车管理不到位。公车改革前，局机关存在违规占用下属单位公务用车现象。一些下属单位车辆维修没有按规定实行定点维修,没有经过事前审批，未进行定点IC卡加油；频繁使用私车办理公务，报销相关费用。
整改落实情况:制定出台《保留公务用车使用管理暂行规定》，要求局机关及下属单位严格按照相关规定执行公车派车、定点维修、费用报销相关制度，杜绝漏洞。
12.滥发津补贴及奖金福利。有的涉嫌违规发放年度奖励绩效工资和年终一次性奖金；违规报销手机费用。有的违规用购物卡发放防暑降温费；发放国庆、春节加班值班补贴；发放定额福利费、临时人员文明奖、自行出台的评优考核等奖励；未经审批免费为干部职工及外聘保安人员提供伙食。
整改落实情况:为进一步推动***八项规定精神深入落实，规范津贴补贴发放政策，重申相关政策和纪律，转发《******纪委县人力资源和社会保障局县财政局关于重申严肃规范津贴补贴纪律有关问题的通知》。对不符合规定的奖金补贴福利现象坚决清理，共退回金额元。同时对相关人员进行约谈，从根本上防范和遏制违纪违规问题的发生。
13.违规报销差旅费。出差文件依据不明确，未经审批出差；超标准报销下乡伙食补助费；重复报销伙食补助费；未按规定等级乘报交通工具费用；违规报销出租车等其他费用。
整改落实情况:严格差旅费管理，加强对《县行政事业单位差旅费管理规定》的学习；严格出差审批制度，严禁未审批先出差情况的出现；严把报销关，严格城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费标准审批报销。上缴误造差旅费元，开展差旅费报销管理规定学习。
14.违规购买年货节礼、日历等。有的违规购买日历台历；违规发放妇女节节日用品；违规购买香烟，购买食品、日用品等年货；发生赠送牌匾行为。
整改落实情况:严格落实***八项规定，对不符合规定的违规购买行为予清理整顿，对相关人员进行约谈，重申***八项规定,杜绝今后发生类似行为,追回违规购买年货节礼费用支出元。(五)选人用人不规范方面
15.人员编制管理混乱。①混编混岗现象比较突出。局机关借调下属企事业单位工作人员名，被借调单位转而大量聘用临时人员工作。如:在编正式人员名，全部被借调后，聘用名临时人员承担婚姻登记业务；在编正式人员名，被借调名，自聘临时人员名。②股级干部任免程序不严谨。在局党组成立后，仍有个别股级干部任免以民政局名义发文；任命名下属事业单位在编人员担任行政机关内设股室股长、副股长职务。
整改落实情况:①严格股级干部任免程序，股级干部任免以局党组名义发文；②按干部任免程序，以党组的名义免除下属单位在编人员担任行政机关内设股室股长、副股长职务；③强化在职人员的能力，向县政府申请个购买服务名额增加机关工作人员，逐步解决借调人员过多及混编混岗问题。
(六)其他方面
16.财务管理不规范。个别下属单位会计基础工作不规范；相关业务经办人员及财务负责人、审批人财经法规意识淡薄；相关财务管理制度传达更新不到位、不及时。个别单位存在套用依据错误滥发奖金、使用非正式发票报销、日常物资采购验收手续不齐全、挂账时间过长等现象。一些设备购买未履行政府采购程序，固定资产添置未及时进行登记。
整改落实情况:①加强固定资产管理制度，对符合条件的固定资产及时确认入账。进一步加强三公经费管理，严格落实***八项规定。严控公务接待，接待报销审批做到财务票据、单位公函、接待审批单、菜单清单等手续齐全。②加强财务管理制度，制定出台《县局机关财务管理及内部审计制度》([]号)，规范单位基础财务工作，对手续不完整的凭证及时补齐相关材料，对不规范的凭证、账务处理逐条进行推敲整改，重新规范。
17.专业化水平不高。如服务确认单中具体服务项目不明，存在不同服务人员的字迹雷同、同一服务人员在同一时间出现在不同服务地点等造假现象。
整改落实情况:①制定出台《加快事业发展的实施意见》，进行责任分解，设立完成时限。加强服务基础设施建设，补齐硬件短板。②下发《县局关于有关问题的整改通知书》，敦促服务企业及时整改，针对存在问题全面开展自查，对问题单进行重新作业，同时要求服务企业加强服务制度建设，规范服务人员行为，严格服务操作流程，强化服务监督，要求每一单服务都要附服务照片，及时上传到服务管理平台，随时接受抽查。对公司有关人员特别是各个站点负责人进行约谈，进一步明确责任。
18.工程审核把关不够细致。材料整理归档不完整、不规范，有的缺少镇村会议研究材料，有的无村级公示情况，有的未附建筑前后对比照片，有的公示和审批时间倒置。
整改落实情况:规范申报程序，强化入户核查，补齐欠缺材料，严格审核把关，进行整理归档。补齐年欠缺材料，建立一户一档。
19.建设资金拨付滞后。市财政局、民政局于年月和月分别下达的专项资金万元、专项资金万元。
整改落实情况:规范项目申报、核查、验收程序，加强材料整理归档工作。参照市管理办法,制定《县革专项资金管理办法》，规范专项资金使用管理，及时足额拨付项目补助资金。
20.工程项目管理不到位。下属单位的部分工程项目档案资料不齐全，如缺失合同、竣工验收资料等；有的工程未按中标结果签订合同，有的存在超期竣工问题。
整改落实情况:为进一步加强建设项目监督管理，规范操作程序，严格行为标准，学习转发《县加强政府性投资项目管理暂行规定》和《县政府投资项目管理暂行规定》，切实加强工程项目管理工作，按时保质推进工程建设。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
县委第三轮巡察一组向县纪委移交问题线索共有件,我局党组高度重视，抽调专人，积极配合县纪委驻政法委纪检组对巡察移交的问题线索进行调查核实，目前驻政法委纪检组已完成问题线索处置，给予提醒谈话人，诫勉谈话人，了结人。
四、需要进一步整改的事项及措施
(一)建设缓慢，建设未完成。
未完成整改原因:项目受征地拆迁难度大、多次易址以及相关政策、规定变化等因素影响，整体推进较慢。
下一步整改落实情况:已开工建设，计划年完成地上建筑部分楼层建设,年完成建筑主体建设和内部装修,0年正式运营。我局将督促个镇履行主体责任，加快建设速度。县级财政已拨付建设补助资金万元，计划年底完成个建设，并通过消防验收，获得许可，投入运营。
整改期限:年月日
(二)下属企业片区改造拆迁的历史遗留问题至今未得到有效解决，每年依靠预借财政资金发放职工薪酬。
未完成整改原因:片区因改造拆迁进度缓慢、开发商经营不善等问题迟迟无法落实安置措施，相关资产没有得到及时赔偿。
下一步整改落实情况:积极与、县财政局、开发商沟通协调，尽快推动片区安置改造，争取区位良好的安置物业，尽早盘活物业产生效益，早日解决历史遗留问题，切实维护职工权益。
整改期限:年月日
关于落实巡察反馈意见整改情况的报告3
区委巡察工作领导小组:
根据区委统一安排，201x年xx月xx日至xx月xx日区委第xx巡察组对我局进行了巡察，xx月xx日上午,区委第xx巡察组对在区信访局的巡察情况进行了反馈，实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足，有针对性提出了整改意见和建议。会后，局班子高度重视、立即召开专题会议，研究部署整改落实工作，针对巡察组指出的问题和意见建议，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限。同时坚持把巡察问题整改落实与两学一做专题教育活动有机结合起来,通过全局各级党员干部职工的共同努力，截至目前，巡察组反馈的xx大类xx个具体问题和自查自纠的xx个问题共计xx个已全部整改完毕。巡察整改期间共开展谈话教育xx人，大会批评xx人，重新制定工作制度xx项，完善相关制度xx项,纠偏相关费用xx万元。现将整改情况报告如下。
一、基本情况
(一)态度坚决、行动迅速。收到巡察组反馈意见后，局班子高度重视，立即召开班子会议，就整改工作进行全面安排部署。制定下发了《区委第xx巡察组巡察区信访局反馈意见的整改方案》(xx号)和《关于成立区信访局巡察整改工作领导小组的通知》(xx号)，确保整改工作在局班子统一领导下有序推进，严格做到守土
有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。
(二)细化分工、明确任务。不折不扣地抓好反馈意见的整改落实工作，逐一落实责任对象，明确局长倪为东同志对巡察整改落实工作负总责，其他责任领导按照职责分工，负责抓好分管业务科(室、中心)的整改落实工作。一是明确任务分工。做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。二是建立整改工作台账，明确内容、整改措施、整改时限、责任领导、责任科室(单位)、完成情况，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好；三是建立协同高效机制。建立每周一次碰头会议制度，及时向区委第xx巡察组反馈整改落实情况，及时发现解决整改过程中遇到的各类问题,适时对各科(室、中心)整改落实情况进行督导检查，确保各项工作有序推进。
(三)以上率下，突出重点。局班子要求班子成员从自身做起，带好头、做表率，形成一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。局长倪为东先后主持召开5次班子会议，研究部署巡察整改任务，听取整改工作进展情况汇报，协调解决巡察整改遇到的各种问题,做到问题核查不清楚不放过,问题整改不到位不放过。
(四)统筹兼顾，相互促进。始终坚持整改巡察组反馈问题与落实巡察组工作建议相结合。一是坚持长短结合，按照问题性质和整改要求，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效；对需要长期整治的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，不解决问题、不达到标准决不收兵。二是坚持整改落实与年度信访工作相结合，定任务、定措施、查缺补漏，确保全年信访工作各项任务完成；三是坚持与两学一做学习教育结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，运用巡察成果，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。
(五)建章立制，强化责任。针对巡察组反馈的存在问题，我们及时制定完善了涉及公车管理、财务制度、办公用品管理、信访稳定工作专项资金使用等xx个方面的制度，并以文件的形式下发执行。规范了三重一大议事制度、班子会议制度、党风廉政建设责任制、公务接待、物资采购、党支部组织生活、经费使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中严格按有关规定执行。同时,各科(室、中心)还对照反馈意见,举一反三,梳理查找，在日常办公秩序、请销假管理、业务规范办理、窗口服务环境等方面作了整改和完善。
二、问题整改情况
(一)关于党的领导核心作用不突出问题的整改情况
原因分析:研究部署党建工作次数不多，理论中心组学习不够深入，局班子的整体合力有待增强。
整改方法:每年及时研究制度年度党建工作要点，明确工作任务；牢固树立作风建设永远在路上的思想，紧盯四风问题，以上率下，从严治党。
整改措施:(1)加强对党建工作的组织领导,不折不扣地把党建工作各项要求落到实处；(2)牢固树立四个意识，不断夯实两个责任,把全面从严治党的要求落到实处；(3)认真贯彻***八项规定精神,持之以恒抓好四风问题整改,提高局班子的凝聚力和战斗力；(4)加强党风廉政建设，强化风险防控意识和纪律规矩意识，营造风清气正的干事环境。
(二)关于开拓创新意识不够强问题的整改情况
原因分析:信访工作第二研究室作用发挥不明显；贯彻上级指示精神与实际工作结合不够紧密；基层信访工作工作责任不够压实；
整改方法:加大信访工作新情况新问题的调查研究；增强服务指导基层力度；科学制定信访工作年度目标管理考核办法，压实工作责任；
整改措施:(1)认真按照************对信访工作提出的了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心工作定位和要求，扎实抓好各项工作，发挥好信访工作职能作用。(2)认真学习信访工作先进集体的工作经验，取长补短，推进工作上新台阶；(3)从20XX年起，每年确定信访工作研究课题不少于2个，分析研判、总结提炼，完善机制；(4)科学制定考核办法，压实责任，发挥好指挥棒作用。
(三)关于执行民主集中制原则不够严格问题的整改情况原困分析:会议研究临时动议偏多,有一定的随意性；落实三重一大议事规则不够严谨；局班子会议记录不够完整。
整改方法:加强民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和合心力。完善局班子议事规划，加大沟通酝酿力度。
整改措施:(1)加强民主集中制建设,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增进班子成员间相互支持、互相配合的团结和谐氛围，起好以上率下的带头作用。(2)修订完善三重一大议事规则，做好调查研究、公众参与、民主讨论、科学论证、班子集体决策等工作程序和规则。(3)重新制定局机关谈心谈话制度，规范谈心谈话工作，发扬民主，增进合力。(4)对负责记录局班子会议内容的负责人进行了谈话教育。
(四)关于党的组织生活不够规范问题的整改情况
原因分析:固定主题党日活动落实不够坚决；学习教育效果不够强；党组织生活和民主生活会制度辣味不足，红脸不够；
整改方法:认真落实三会一课制度，增强学习教育效果。深化两学一做学习教育活动，进一步发挥好党员先锋模范作用。做好学习教育的成效检查力度，做到入脑入心。
整改措施:(1)严格执行党员固定主题党日活动时间安排，抓好三会一课的制度落实，提高学习质量。(2)认真抓好党支部组织生活制度,提高批评与自我批评效果,起到互相监督,互相帮助，相互约束，沟通思想，增进团结的作用，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。(3)抓好学习教育的效果考核工作，做好每个学习阶段和学习内容的检查考核，真正使学习教育工作入脑入心。(4)对巡察中指出的不掌握两学一做内容的一名干部在党员干部大会进行严肃批评。对支部组织委员进行谈话教育。
(五)关于主体责任落实不够有力问题的整改情况
原因分析:对党风廉政建设重要性的站位和认识不够；工作责任不够明确具体；廉洁纪律还有待加强；
整改方法:认真落实党风廉政建设各项工作制度和要求，明确工作责任；加大相关政策法规纪律的学习教育,严格按规定办事。加大谈心谈话力度，及时提醒，相互配合。
整改措施:(1)以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人定期上好廉政党课，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。(2)找准廉政风险点，明确责任分工，层层签订党风廉政建设目标责任书；(3)强化廉政谈话教育。坚持一把手与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，早发现、早解决苗头性、倾向性问题。(4)自觉增强政治意识、责任意识、担当意识和大局意识，履行好从严治党的主体责任，每年至少听取2次分管单位科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。(5)局班子成员(含已调离单位的原班子成员)带头退出了2013年、2014年节日发放的超市卡价值的现金共计1.8万元。
(六)关于管理不严，铺张浪费现象依然存在问题的整改情况原因分析:局机关日常管理制度不够规范细致；党员干部的勤俭节约意识不够强，艰苦创业氛围不够浓；各项经费使用不够规范
整改方法:加大学习教育，牢固树立过苦日子、紧日子的意识；从严财务经费的审批程序，不乱开支；
整改措施:(1)定期在全局干部职工中开展遵章守纪意识大讨论，切实增强干部职工听党话、守规矩意识。(2)建立局机关物资采购入库、出库登记制度，强化日常管理，不铺张浪费，自觉做到勤俭节约。(3)完善局机关物资采购报批制度，严格按照规定落实政府采购制度和程序，不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。
(七)关于党员集体外出活动未执行审批手续问题的整改情况原因分析:对区委区政府有关活动审批制度和要求学习不够，掌握不深。
整改方法:定期学习相关制度要求，做到按制度要求办事。整改措施:(1)制定年度党员干部年度活动计划安排,明确活动内容、活动行程；(2)严格按照相关规定履行报批手续，并完善相关资料台帐。
(八)关于主要领导外出公务未审批问题的整改情况
原因分析:主要领导外出审批是严格按照规定执行的，可能是相关资料保管不到位，也可能是由于工作关系，行程安排临时有调整的原因。
整改方法:认真按区委区政府相关规定要求执行。
整改措施:落实专人做好领导干部公务外出审批手续的办理和相关资料的保管工作。
(九)关于专项资金使用把关不严问题的整改情况
原因分析:主要是制度把关不严,经费开支还有不够规范严谨的地方。
整改方法:完善相关内容，履行必要的工作程序，提高专项资金使用效能。
整改措施:1、重新制定下发《xx市xx区信访稳定工作专项资金使用管理办法(修订稿)》加强信访稳定工作专项资金的规范使用，从严专项资金补助开支。2、严格按照《xx市xx区信访稳定工作专项资金使用管理办法(修订稿)》有关标准执行专项资金的审核、补助和发放工作。
(十)关于未按规定执行采购程序问题的整改情况
原因分析:主要是对政府采购要求和内容理解不够全面，同时，上级推行的工作时间紧，任务重的客观情况。
整改方法:认真落实政府采购相关工作要求，做到既按时完成上级工作部署，又符合制度要求。
整改措施:完善物资采购报批制度，严格按照规定落实政府采购制度和程序,不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。
(十一)关于执行财政纪律不严问题的整改情况
原因分析:财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨；工作责任分工不够明确。
整改方法:加强财政纪律的贯彻执行，加强相关业务知识的学习，提高专业素质。
整改措施:(1)严格按照***八项规定精神,严格审查财务报销票据，按照规定做好处置；(2)强化财经纪律学习，加强财务票据审核，严格按照公务接待和差旅费报销标准执行。(3)已明确单位会计与出纳相关工作职责和分工，并张贴上墙。理清工作职责，严格操作流程。(4)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。
(十二)关于未按规定结算费用问题的整改情况
原因分析:财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。
整改方法:学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。
整改措施:(1)在干部大会上学习相关文件熟知规定要求；(2)严格按照相关文件规定，做好伙食补贴和公杂费补贴的审查和把关力度。(3)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。
(十三)关于报销交通费和教育培训费问题的整改情况
原因分析:财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。
整改方法:学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。
整改措施:(1)严格按照公职人员出差相关经费标准规定执行，确保不突破标准要求。(2)规范个人继续教育培训费的报销制度，确保开支合理、合规。(3)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。
(十四)关于干部体检超标问题的整改情况
原因分析:对区纪委等部门下发的相关规范支出规定执行不够坚决，主观上对考虑信访工作的特殊性偏多。
整改方法:认真落实区纪委等6部门下发的规范相关支出的规定要求。
整改措施:201x年，干部体检工作已按相关经费标准整改到位,今后严格按照经费标准执行。
(十五)关于公务接待不规范问题的整改情况
原因分析:执行***八项规定和区委区政府相关要求不够坚决到位，工作中还有较大随意性的问题。
整改方法:严格贯彻执行***八项规定和区委区政府相关要求。
整改措施:(1)坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则。(2)实行两单一票制度，即审批单、菜单和发票齐全方可支出。两单一票不齐全的，不得进行账务处理，记入账务的一律视为违规支出。(3)对xx区以外单位人员的公务接待无公函的，财务一律不认可，不得予以报销。(4)公务接待一律实行公务卡刷卡消费，一次一结算，不得签单、赊账。(5)公务接待严格控制人均经费标准,不上烟酒,陪餐人数符合文件规定要求。(6)对办公室负责人、财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。
(十六)关于报销费用不规范问题的整改情况
原因分析:财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。领导审批把关不够严。
整改方法:学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。严格相关票据和资料的审核把关。
整改措施:(1)公款到娱乐场所消费问题,实际是在2012年10月单位组织工会活动时的经费开支，此后未出现公款到娱乐场所消费。(2)发票与附件不相符问题,是接待xx市市长公开电话受理中心组织的全市13个县(市区)参加工作会议，单位财务在报销操作失误。(3)外出交流工作无相关附件问题，主要是局领导参加xx市信访局组织的相关局长会议所用费用支出，但因会议通知等保管不妥遗失，无法随票据一并附上附件。(4)经与驻京干部当事人了解，主要是用于我区人员赴京上访时的应急劝返时租用，现当事人已对租车事宜的相关具体事宜和情况作了书面说明。(5)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。
(十七)关于公务用车使用不规范问题的整改情况
原因分析:对公务用车管理不够规范，公车加强员的管理教育不够严格。
整改方法:健全完善相关制度，用制度来规范公车使用。整改措施:(1)局班子分管领导对公车驾驶员进行谈话教育，重申相关要求；(2)重新制定下发《xx区区长公开电话受理中心公车使用管理工作规定》，对车辆派遣、定点维修制度，公车驾驶人员的教育管理等方面作出规定和要求，确保单位公务用车管理规范、运行正常、监督有力。
三、需要说明的问题
(一)自查自纠问题整改情况
1、关于亲力亲为不够，只交待工作，跟踪督办不够问题的整改情况
原因分析:服务意识不够强，工作落实与实际工作结合不够紧。
整改方法:建立相关工作制度，增强工作人员服务意识。整改措施:(1)进一步转变工作作风，每年初制定赴乡镇、部门调研工作计划,确保局班子成员对xx个乡镇(街道)和xx个重点机关部门调研指导一次。(2)抓好群众反映强烈的热点难点信访问题的督查化解力度，每年梳理相关案件，局班子成员分工负责包督查调处化解。(3)抓好每年重点敏感时期的督查督办工作，沉下心、扑下身赴基层指导帮带，齐心协办做好信访工作。
2、关于有好人思想存在问题的整改情况
原因分析:担当意识不够，怕得罪人，怕影响团结和开展工作。
整改方法:对照三严三实要求，站在区委区政府工作大局，积极主动开展好信访工作。
整改措施:(1)树立正确的权和观,想方设法为群众调处化解
信访诉求；(2)增强担当意识，减少对领导服务意识，敢于将疑难信访问题推给领导调处化解，工作结果多向基层、对群众负责。(3)克服信访工作的畏难、畏烦情绪，加强教育引导，增强干部的干事热情。
3、关于日常办公用品采购管理不够规范问题的整改情况原因分析:机关管理工作的规范意识不够强,管理还较粗放，不够细致。
整改方法:建立工作制度，明确工作职责，加强落实过程中的监督管理。
整改措施:重新制定下发《xx区信访局机关办公用品领用管理工作规定》，对机关办公用品的审批采购、入库管理、领用手续等环节作出了规定，确保办公用品管理规范，保证质量，节省开支，降低成本。
2、下步打算
巡察工作整改以来，全局上下能立行立改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡察整改，使全局干部职工深切感受到了巡察监督是对单位党风廉政建设的一次政治体检和廉政体检，是对每名干部职工的真实关心和爱护。同时，也使全局各项工作制度执行更严格、经费管理更规范，干部职工的作风建设和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，认真自觉抓好党风廉政建设各项工作。
(1)持续整改，确保整改落实效果。继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以严的精神、实的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复出现，确保党风廉政建设各项规定要求不折不扣落实到位。
(2)落实责任，营造风清气正氛围。1、强化主体责任意识，按照党风廉政建设主体责任和一岗双责要求，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。2、筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大干部做到自重、自省、自警、自励。3、扎紧制度笼子。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。4、强化监督制约。落实民主议事会制度、三重一大集体研究制度，加强重大事项决策监督；加强党务、政务公开，积极接受监督；完善权力、责任清单，规范行政行为。
(3)聚焦主业,深化责任担当意识。认真学习贯彻************对信访工作关于了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作的重要指示,坚持源头防范、压实责任、控制增量、攻坚存量、规范秩序的20字工作内容，全力打造阳光信访、精准信访和法治信访，切实维护群众合法权益，有效促进社会和谐稳定；紧紧围绕区委区政府工作大局,充分发挥信访工作的职能作用，为创新社会治理工作履好职，尽好责。
关于落实巡察反馈意见整改情况的报告4
按照教育局党组要求，围绕民主生活会主题，从思想政治、精神状态、工作作风、解放思想等4个方面、省委第一巡视组巡视反馈意见6个方面做深查深剖并广泛征求意见，查找自身存在的差距和不足，汇报如下:
一、存在问题及表现
一是思想政治理论学习不够深。本人树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。但在思想政治理论学习上不够深入不够系统，虽然能够认真学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走做的不够到位。存在实用主义倾向，与工作相关的能够认真学习、精研细读，与工作联系不紧密的就蜻蜓点水、浅尝辄止。学习不系统、不全面，没有做到学用结合和融会贯通。以工作忙，事务多为借口，政治学习当成软指标。
二是开拓创新工作精神不够强。能够贯彻新发展理念,有奋发进取的精神状态，分管工作履职尽责。有些工作虽经过认真谋划,但存在求稳、怕错,担心得罪人思想,敢管严管的力度不够，心慈面软，执行规定不严，存在失之于宽、失之于软的现象，务实担当的责任不够；有时工作安排部署存在懒散慢的行为，持之以恒劲头不足；有些工作思路存在走老路、吃老本的经验主义，勇于创新的精神不强。
三是廉洁自律有所放松。在坚持学习党员干部廉洁自律有关规定方面做的还不够，在用党章党规约束自己方面不够严格，廉洁自律的力度还需进一步加强。正义感和斗争意识有所松懈。有时碍于情面、疏于小节，搞好人主义、缺乏斗争精神，担心别人说自己沽名钓誉、假清高、不合群，不利于工作开展，导致自我约束标准有所降低。
二、问题产生的原因
上述问题虽然有一些客观因素，但从根本上说，更多的是主观原因，认真反思起来，主要有以下方面。
一是主观世界的自我改造上还有差距。平时注重加强业务知识方面的学习，投入了很多的时间和精力，但是对《党章》、《准则》、《条例》等党内法规的学习还不够深入，******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏系统性、经常性和针对性的学习和领悟，没有深刻认识到理论与实践的辩证关系，联系实际还不够紧密。从客观上讲，是因为工作事务繁忙，学习时间不足，而从主观上看，是因为自己在学习上缺乏挤和钻的刻苦精神。
二是经验主义作祟。不自觉地认为自己对现在所从事的工作驾轻就熟、轻车熟路，对有些工作缺乏更深入的思考、更认真的研究，偶尔凭借主观判断和以往经验，有时工作效果没有达到预期。
三、努力方向和改进措施
认真学习贯彻************重要讲话和重要指示精神，进一步解放思想、转变思路、抓住机遇、跟上时代，以思想大解放推动高质量发展。
一要加强学习。学习习******的系列重要讲话和党的方针政策，保持正确政治方向；学习业务知识，并与的实际紧密结合，克服学用脱节现象；拓展系统思维，创新管理方式方法，增强为民服务本领；学习基本的思想方法、方法论和工作方法，掌握发展规律，提升系统思维。二要筑牢理想信念。坚定不移的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，让理想和信念在脑子里扎根，不断增添工作动力。牢固树立大局意识，对党绝对忠诚，***提倡的坚决响应，***决定的坚决执行，***禁止的坚决不做。始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。三要严守纪律规矩底线。切实树牢四个意识，牢记四个服从的组织原则，坚决维护以************为核心的党***权威，自觉在思想上政治上行动上同以************为核心的党***保持高度一致。牢记纪律为大、组织为大，对党忠诚老实。增强政治警觉性和政治鉴别力，在重大政治问题、原则问题上，保持定力、把握大局、看清方向、站稳脚跟。
