下面是小编为大家整理的2022年关于加强干部思想融合工作的调研报告【精选推荐】,供大家参考。
关于加强干部思想融合工作的调研报告
根据市局党委要求和县局党委统一安排，为全面掌握分管部门干部职工思想状况、思想政治工作开展情况、“四合”推进情况，通过座谈汇报、个别谈话的方式进行了调研了解。
基本掌握了机构合并至今以来分管范围内干部职工整体思想状况，准确查找存在的问题和不足，为下一步改进工作打好基础。
一、思想政治工作现状、好的经验及做法
我所分管的风险管理股和联系的朝那税务分局，思想政治工作开展正常。风险管理股由原国地税工作人员各一名组成，相互之间工作配合融洽，能够认真并高质量的完成各项工作。朝那税务分局由职工五名，其中脱贫攻坚驻村干部一名、省局长期借调一名，其余三名同志能够配合开展日常工作，能够做好辖区内的征管和纳服工作。
二、当前思想政治工作中存在的问题及意见建议
机构合并一年有余，干部融合进度明显，但须知“四合”是一项长期性工作，不能一蹴而就，工作中难免会存在一些问题，业务工作需要做到教学相长、相互学习，在思想政治工作方面，需要进一步加强思想融合建设，借助“不忘初心、牢记使命”主题教育契机，进一步推动干部思想融合。
三、机构改革以来党员及干部职工思想状况
机构合并以来按照工作重新组织了党支部，每一名党员都能够定期按时在所在党支部参加组织活动，认真开展“党员活动日”，按时参加“三会一课”坚持“两学一做”，每一名党员都能够牢固树立“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，总体而言，党员干部能够在合并前后发挥党员的先进模范作用，带头引导干部群众促进“四合”。
四、干部职工在工作、学习等方面的合理诉求，所思、所想、所盼
干部统一反映，希望上级组织能够加强培训教育，增加脱产培训的机会，进一步提高每一名干 当前隐藏内容免费查看部的业务能力；优化工作环境，紧跟社会发展潮流，配备相应的办公硬件，应对日益增多和优化的软件、app等；尽快出台统一的薪资标准，尽可能提高干部待遇，对于应得利益及时发放等。
五、当前影响“四合”的主要因素和问题
个别干部存在尚不习惯的现象需要进一步做好心理疏导；个别干部认为机构合并后待遇整体有所下降，个别干部认为机构合并后干部晋升和发展空间缩减明显，需要组织进一步做好思想疏导和引导工作，以上为个别现象，不具备普遍性。
六、促进“四合”的意见和建议
一是组织层面要加强对干部思想状况的了解，并及时对思想波动的人员进行谈话和疏导；二是对于因工作分歧产生矛盾的干部要及时进行情绪疏导和矛盾化解，防止矛盾激化；三是特别注重年轻干部的培养和任用，税务系统中层干部普遍存在“老龄化”现象，平均年龄基本在45岁以上，导致工作活力不足、创新思维欠缺、年轻干部的工作积极性较低，所以要着重培养和任用年轻干部；四是要认识到干部深度“四合”是长期性工作，不宜急于求成，反而滋生一些新的矛盾和问题。
以上浅谈，仅代表个人调研结果及认识看法，希望能为税务系统干部思想“四合”贡献绵薄之力。
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