浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法3篇浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法 服务群众方面存在不足及整改措施范文((精选616篇)) 第一篇:服务群众方面存在不足及整改措施 一、存在的主要问题 (一)学风不浓，干下面是小编为大家整理的浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法3篇,供大家参考。
篇一：浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法
群众方面存在不足及整改措施范文( ( 精选 6 16 篇) )第一篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑
调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干
部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。
原因:
(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇
到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
第二篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲
击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
第三篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整
体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管...
篇二：浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法
干部 服务群众方面存在的问题 与 整改措施 （4 4 篇））
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服务群众方面存在的问题整改措施 (1)
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。体现在对党的思想路途、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不够，不擅长运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的力量不够，发觉问题、分析问题、解决问题的力量有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。体现在对待群众不能始终连结热忱服务的看法，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，看法不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐烦，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实。体现在对待工作有时报有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的看法，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。体现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。体现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，由于照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要缘由
一是思想上对政治学习缺乏正确的生疏。平常虽然经常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不够。对"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的群众路途的领悟不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐烦的根本缘由。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答询问，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用的生疏有不够，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有学问结构滞后的问题。
四是工作方法简洁。对问题的生疏不够深化，思考不深刻，处理事情方法对照简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度生疏问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的生疏，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，机敏运用合理的方法和措施，更新自己的学问结构、理论水平。其次，留意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到一心一意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又机敏主动，不做"老好人"。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终连结糊涂的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路途、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
服务群众方面存在的问题整改措施 (2)
加强学习型机关建设
加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律训练，提高机关干部的政治素养、理论水平和创新工作力量，强化执政为民理念、公仆意识和奉献精神。一是利用每周五召开例会时机，集中开展纪律训练活动。学习实行中央纪委二次全会、省纪委二次全会、国家质检总局、省市局党风廉政建设工作会、市纪委九届三次全会及中央"八项规定"、省委"十项规定"市委市政府《关于改进作风、亲密联系群众的实施细则》、"三大纪律"、"九个严禁"及"抓典型、转作风、提效能、强服务"专项工作精神。二是每季度开展一次领导干部讲党课，干部职工争辩学习、撰写心得体会。三是设立道德讲堂，通过在办公楼道和会议室悬挂廉政横幅和书画，将党风廉政工作融入日常工作中，推动廉政文化建设。同时把四项监督制度的落实与"践行宗旨训练"活动以及学习型党组织建设有机结合起来，这是对党员整体素养的要求。而党员干部在不断学习中、不断实践中、不断提高中，从感性到理性，从理性到感性，周而复始的过程，就是素养提高的过程、宗旨意"强化宗旨意识，做人民满足公仆"活动查摆问题及整改措施在"强化宗旨意识，做人民满足公仆"活动中，我严格依据学习支配，将学习贯穿活动始终，以邓小理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻中央的一系列重大战略思想，依据xxxx提出的加强领导干部五个方面作风建设和树立八个方面的良好风气的要求，对比查摆问题提纲，紧密结合个人思想和工作实际，查摆问题如下：
一是每天忙于事务，系统学习的时间少;
二是深化基层解决问题的多，发挥副职作用的少;
三是对干部职工批判的多，要求的多，关怀的少;
四是工作方法有时粗暴简洁，批判干部不分场合，不考虑大家是否能接受;
五是干部用法的多，谈心沟通的少。
针对以上问题，特提出如下整改措施：
一、留意加强理论学习
以解决思想和工作上存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落角点，主动参与党支部组织的各项政治学习，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特殊是在学习邓小平理论的科学体系和"三个代表"精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫，学习理论的自觉性上有新的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，不仅学习理论学问，还要增加有用技术学习，争取掌握一技之长。
二、自觉增强党性修养
在学习中，重视提高个人的思想政治素养，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉以"三个代表"的标准要求自己，带头依据党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，依据xxxx提出的加强领导干部五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气的要求，仔细履行自己的职责，进一步树立了一心一意为人民服务的思想，认仔细真做人，踏踏实实做事。
三、不断改进工作作风
连续发扬求真务实的作风，深化群众，深化基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人服务;增强工作透亮
度，多倾听班子其他成员的看法，准时召开会议争辩白决实际问题;无论是具体分
管还是没有分管的部门对他的具体工作状况都赐予了关怀，定期与部门负责人谈心;每月三次到村争辩争辩具体工作;克服消极思维、模糊生疏所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，主动工作，进一步增强驾驭全局的力量。
四、推动全面工作开展
进一步建立健全机关的理论学习制度，最大限度调动宽敞党员的主动性主动性，践行"三个代表"重要思想，发挥团队协作精神，从实施绩效考核、改变机关作风入手，提高依法行政水平，实现微弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实。
五、加强自律奉献方面
在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪遵纪守法，遵守各项规章制度;坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下;严格依据党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自励，正确行使人民赐予的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆;想方设法提高处事效率，以良好的精神风貌接待来处事的群众，耐烦解答他们的问题。
服务群众方面存在的问题整改措施 (3)
中共中央政治局常委、中央党的群众路途训练实践活动领导小组组长xx在中央党的群众路途训练实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关怀的具体问题抓起，从群众不满足的地方改起，解决好联系和服务群众"最终一公里"问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终"走在路上"，服务始终"停在嘴上"，实惠没有真正"落在身上"，造成"末梢堵塞"，这就是所谓的存在联系服务群众"最
终一公里"问题。最终一公里"原指完成长途跋涉的最终一段里程，被引申为完成一件事情最终的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路途训练实践活动其次阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众"最终一公里"问题成了当务之急。
学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众"最终一公里"的根本缘由。通过第一阶段党的群众路途训练实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终"走在路上"，实惠没有真正"落在身上"，造成"末梢堵塞"的现象。
表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众"最终一公里"的主要缘由。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;"上有政策、下有对策"，搞有用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种体现。
脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众"最终一公里"的主观缘由。想问题、作决策、抓工作不以深刻领悟中央精神、充分了解基层实际为动身点，抓落实搞"上下一般粗"，基层难落实、难见效;"打潜伏"遮掩"不落实"，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
综上所述，解决联系和服务群众"最终一公里"的问题是开展好党的其次批群众路途训练实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众"最终一公里"，我建议从以下三方面着手：
一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。"我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。"而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。依据"专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事"的方法，通
过一面"吃透"方针、政策、路途、讲话精神，一面"吃透"工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终"走在路上"，实惠不再没有真正"落在身上"。
二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，准时反馈群众，打通"末梢堵塞"。"抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。"以趁早发觉问题、综合分析问题、准时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任经办 为工作保障，以适时追踪解决进展、准时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终"走在路上"，实惠不再没有真正"落在身上"。
三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将打点进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种体现和"打潜伏"遮掩"不落实"的现象发生。
服务群众方面存在的问题整改措施 (4)
党的xx大报告指出"少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄"，要求"以增强党性、提高素养为重点，加强和改进党员队伍训练管理"。党员队伍整体素养的凹凸、作用发挥充分与否，挺直影响着党在人民群众中的形象。经过对党员训练管理工作的仔细研判，笔者得出以下浅见。
问题及缘由
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不主动，基层党组织吸引力弱化、进展党员不均衡，流淌党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的生疏观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和放置方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生简单改变。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性生疏不够，抵抗不住各种错误思想的侵袭，同流合污，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的训练效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习训练形式以举办培训班、发放匡助材料供自学等为主，效果不睬想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺...
篇三：浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法
党员干部做群众工作存在的问题 及对策建议思考
随着中国特色社会主义进入新时代，群众工作出现了新特点，发生了新变化，也对基层群众工作者提出了新要求，我们需要高度重视，主动适应形势，增强工作本领。然而，当前群众工作存在思想偏差、情感疏离、能力不足、作风不实等问题，如何在新形势下增强群众工作本领是党员干部面临的一个重要课题。
“得民心者得天下，失民心者失天下”，这是历史经验的总结，也是我们党的建设经验的总结。党的十九大报告鲜明地指出，要全面增强执政本领，并特别指出要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法。这不仅彰显了我们党坚持以人民为中心的发展思想，也对我们每一位党员干部做好群众工作提出了新的要求。
一、正确认识增强群众工作本领的时代意义 自古以来，我们就十分注重密切联系群众。从盘庚的“重民”、周公的“保民”、孔子的“爱民”、孟子的“民贵君轻”、荀子的“舟水论”，到汉唐以来主张的“民为邦本”等理念，强调的都是人民乃国家之本、政治之本，统治者要体恤民意，重视民心。进入新时代，我们要适应新形势下群众工作新特点、新要求，深入做好群众工作。
1. 全心全意为人民服务的宗旨要求
我们党从成立之日起就是全心全意为人民服务的党。全心全意为人民服务是我们党最大的优势，也是我们党的执政理念。我们党来自人民、服务人民，党的一切工作必须为了人民，坚持以最广大人民根本利益为最高标准。如果基层党员干部对群众漠不关心、毫不在意、置之不顾，就不可能做到全心全意为人民服务。党员干部只有具备过硬的群众工作本领，才能和老百姓拉近距离、增强感情、摸清状况，才能树立良好的形象。
2. 巩固党的执政 基础的根本所在
我们党历来重视群众工作，党的力量来自于人民，植根于人民。1929 年，毛泽东同志在江西瑞金曾以红四军前委名义写信给党中央指出：“在将来形势之下，什么党都不能和共
产党争群众的。”当前，我国处在实现中华民族伟大复兴的进程当中，离开了人民群众的主体作用，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想就无从谈起，也失去最终意义。要实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，需要凝聚起广大人民群众坚定不移跟党走的磅礴力量，充分调动群众的创造力量，这都需要党员干部增强群众工作本领。
3. 推进全面从严治党的内在需要
随着中国特色主义进入新时代，党的建设也有了新的要求。倘若黨的群众工作基础不牢固，就会损害党和人民的事业。党员干部作为基层党建工作的组织者、推进者、实施者、践行者，需要不断提升素质能力和工作水平，这不仅关系到党的建设各项任务的完成，而且直接决定着全面从严治党的成效。党员干部只有自身硬起来、强起来，有智慧、有本领，才能真正推进全面从严治党向基层延伸。
4. 实现人民美好生活的客观需要
进入新时代，人民群众对美好生活的需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，对民主、自由、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需要也更加强烈。故此，我们必须要增强群众工作本领来应对这种新的形势需要，努力维护好绝大多数群众的利益，实现人民对美好生活的需要。
二、深刻理解新时代群众工作的主要特点 中国特色社会主义进入新时代，群众路线和群众工作与以往既有一脉相承的地方，又有新时代的新特点。
1. 群众主体更加多元
改革开放 40 多年，伴随着经济快速发展和工业化进程不断加速、社会结构的变化，从前同质性单位化的“熟人社会”转向了如今异质化“陌生人社会”。传统的“工农商学兵”内部出现新的分化，新兴社会群体和新兴社会组织不断涌现，催生出了“校漂族”“蚁族”“北漂族”“蜗居族”“夹心族”等群体。农村人口大量向城镇特别是大城市转移，导致农村空心化现象日益严重，产生了留守老人、留守妇女、留守儿童等特殊群体。
2. 群众需求更为广泛
新时代我国社会主要矛盾的转化，意味着群众的需求更为广泛更为深入。群众工作已到了从先富带后富到共建共享的发展阶段。从生存层次来讲，老百姓不再满足于吃饱穿暖，而是要吃得好、穿得好，还要玩得好、过得好。从发展层次来讲，读书不再满足于“有学上”，而是要“上好学”；看病要“看得起、看得好”；养老问题要求解决从“养儿防老”过渡到社会、政府和家庭养老并举。从民主权利来讲，人民群众的自主意
识、权利意识、参与意识和法治观念不断增强，要求社会更加公平正义，扩大参与社会管理监督的呼声和愿望也越来越强烈。
3. 群众诉求愈加多样
新时代人民群众对实现自身群体利益的愿望越来越高，利益诉求呈现多样化。当前社会舆论环境发生了重大而深刻的变化，由于不同群体之间价值观念的不同，他们所关心的热点、难点问题也不同，既有社会保障、民生就业、安居物管、生态环境等问题，也有干部作风、分配不公等问题，涵盖了社会的政治、经济、文化等诸多领域和不同层面。互联网和手机互动平台等新媒介的兴起，也为群众的利益表达提供了新的渠道。
4. 群众工作越发复杂
改革进程中群众利益关系不协调、政治体制机制不完善，导致新形势下的群众工作越发复杂，一些个体事件一旦处置不当或者被人操纵利用，容易引发群众对政府的不满，增强群众对政府不信任感，还可能导致群体性事件的发生。
三、当前党员干部做群众工作中存在的问题 1. 思想偏差，不想做群众工作
当前，有些党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不牢，淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，对“权从何来、权为谁用”这一根本问题认识不够，高高在上，官本位思想严重；同时，有些党员干部没有站在群众的立场去思考问题，不愿深入基层了解实情，对群众的疾苦、困难知之甚少，甚至对群众利益麻木不仁。
2. 情感疏离，不愿做群众工作
一些基层干部对群众缺乏感情，工作中不踏踏实实为群众做事，只是为自身着想、为政绩着想，当群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。在信息时代，我们虽然与人民群众的联系渠道拓宽了，但是一些党员干部长期坐办公室，较少深入群众，对群众的感情淡薄，同时也不愿深入基层做群众工作。
3. 能力不足，不会做群众工作
当前，一些党员干部对党的方针政策把握不准，对形势任务理解不透，能力水平严重不足，做群众工作经验欠缺，不懂群众心理，不知道如何与群众沟通，不善于宣传引导群众，更有甚者站在了群众利益的对立面。也有一些党员干部则对群众的事情采取“拖、躲、捂、推”的办法，导致“群众跑
来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去”，最后问题还是“哪来哪去”，“吃拿卡要”的现象仍有发生。
4. 作风不实，不理会群众工作
纠正和消除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（以下简称“四风”），是党的十八大以来全面从严治党的重要组成部分，是广大党员和人民群众直接受益所在，也是习近平总书记一直高度关注的问题。但形式主义、官僚主义等仍然不同程度地存在，有一些基层干部在群众面前“摆架子”“耍威风”，全然忘记了自己的人民公仆身份。此外，个别党员干部作风不实，在工作中接受当事人吃请、收受礼金，帮当事人说人情、打招呼等现象仍有发生。还有部分党员干部好大喜功，热衷于“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，甚至弄虚作假，严重损害了群众利益。
四、牢牢把握增强群众工作本领的实践要求 我们党的初心和使命，就是为人民谋幸福，让人民群众生活变得更加美好。每一位党员干部都需要根据时代的新要求新情况和群众工作的新特点新变化，增强做好群众工作的本领。
1. 增强宗旨意识，提升群众工作本领的高度
党的十九大报告指出，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中。党员干部要始终牢记党的宗旨，坚持人民立场。一是坚持植根于民。我们党员干部唯有深厚的为民情怀，才有责任心与紧迫感开展工作，赢得百姓爱戴，得到百姓认可。对党员干部来说，老百姓是我们的衣食父母，需要时刻牢记权力是人民赋予的，要有爱着人民的父母情怀和装着人民的公仆情怀。二是坚持服务于民。党员干部要摆正自己的位置，不论职位高低都是人民的勤务员，要为民解忧，树立“领导就是服务”的观念。权力与责任是密不可分的，权力越大，责任也就越大。党员干部要树立“公仆就是奉献”的观念，肯于付出，勇于牺牲，乐于奉献。三是坚持发展为民。进入新时代，我们要根据人民的现实需要，及时做出回应，调整工作思路。要坚持事为民谋，把人民的需要作为第一选择；要坚持利为民享，把人民的利益作为第一目标；要坚持绩由民判，把人民的满意作为第一标准。我们要做一些经得起实践、人民、历史检验的发展业绩。
2. 蓄积为民之识，提升群众工作本领的厚度
蓄积群众工作经验，加强学习是做好群众工作的关键所在。一是增强学习理念。党员干部只有不断学习，不断提升，才不会退步为“本领恐慌者”，才能增强群众工作本领。二是
真正读懂群众。党员干部要深入群众，实地调查研究，倾听群众诉说，真正了解基层群众，才能知民之所忧、解民之所愁。三是注重学习转化。党员干部水平高不高、群众工作能力强不强，主要在于能否把所学有效地运用到群众工作当中，解决实际问题，做出一番成绩。
3. 增强创新能力，增强群众工作本领的深度
党员干部增強群众工作本领，要开拓创新、与时俱进，认真研究群众工作中的新问题，提出解决问题的新路子、新办法、新措施。一是提升与时俱进的能力。思路决定出路。在一定程度上，党员干部的思想解放程度决定经济社会的发展程度。党员干部必须解放思想、拓宽思路，找准工作切入点，抓住工作的“牛鼻子”，才能在今后的工作中有新的突破。二是提升组织群众的能力。群众中蕴藏着无穷的智慧，要善于充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。尊重群众，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿。从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。三是提升群众工作艺术。毛泽东同志曾经用过河要有桥或船的比喻，生动形象地说明了领导方法的重要性。党员干部必须要创新工作方法，善于用真理、感情、人格、艺术的力量去做好群众工作。
4. 强化工作作风，增强群众工作本领的气度
良好的工作作风体现在创造力、战斗力和凝聚力。党员干部只有作风扎实、清正廉洁，才能得到群众的衷心拥护，让群众工作事半功倍。一要抓实。做好群众工作，不能搞花架子、形式主义，要务求实效，把坚持加快发展、增强经济实力、提高改善民生等密切联系群众利益的问题抓紧抓实，做出成效，增强做好群众工作的信心、实力和底气。精准扶贫工作中要想帮助困难群众彻底走出困境，必须真心实意地帮助他们从源头上解决问题，具体问题要具体分析，把各项富民惠民便民政策落到实处。二要诚信。在群众工作中，党员干部向群众作出的承诺，要一言九鼎、掷地有声、坚决兑现。只有这样，群众才会坚决支持党员干部的工作，同时也才能引导、鼓励群众信守承诺，做道德公民、诚信公民。三要清廉。“公生明，廉生威。”党员干部要把维护和发展群众的根本利益作为出发点和落脚点。在实践中，要注重工作、生活中的小事、小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。只有正确对待名利得失，才会抵挡住各种诱惑，真正做到廉洁自律，在群众中树立威信，得到群众的认同。
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