党政领导干部提拔任用考察工作方案5篇党政领导干部提拔任用考察工作方案 xx镇股级干部选拔任用实施方案范文（1） 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合下面是小编为大家整理的党政领导干部提拔任用考察工作方案5篇,供大家参考。
篇一：党政领导干部提拔任用考察工作方案
镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发展。
二、基本原则 坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。
三、组织领导 中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位情况 （一）新提拔中层正职岗位 1 个 具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个 （二）新提拔中层副职岗位 4 个 具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副主任 1 个 （三）免去职务 5 个 具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心主任 1 个 （四）聘任原则 如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。
五、条件设置 （一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有大学专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50 周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。
六、实施时间 2021 年 x 月下旬 七、方法步骤 （一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。
（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职
（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。
（四）征求 xx 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求 xx镇纪委的意见。
（五）党委研究确定拟任人选。xx 镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。
有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。
（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。
（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。
（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将给予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议研究决定解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行分配工作。
八、工作要求 1、在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委决定公布之前，任何人不得散布谣言。
2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想，围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，互相支持，互相协作，防止拉结小团体，要发扬风格，服从大局，充分发挥整体最大效能。
九、其他 本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别情况需作变动的，由镇党委集体研究决定。
xx 市住建系统股级后备干部推荐考察工作方案范文（2）
为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发现和培养年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共 xx 市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（x 组发[20xx]x
号）精神，结合本局实际，经局党委研究，对住建系统股级后备干部进行推荐和考察，特制定本工作方案。
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公平、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热情，选拔一批高素质、高水平、有能力的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面发展。
二、组织领导 推荐考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推荐考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推荐和考察。
三、基本原则 1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。
2、德才兼备原则。注重德才，突出实绩，以德为先，群众公认。
3、民主、公开、择优原则。
4、民主集中制原则。
5、依法办事原则。
四、程序和方法
1、预告通知。实行考察预告通知制度，在考察前向被考察单位发布预告通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容，要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预告。
2、民主推荐。民主推荐在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推荐包括大会投票推荐、个别谈话推荐两种形式，同时使用，综合考虑。参加大会投票推荐的人数必须达到应参加人数的 80%以上。个别谈话推荐的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，征求推荐单位班子成员集体意见，将推荐情况汇总上报局党委。
3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面准确地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。
4、局党委讨论决定。局党委根据推荐考察情况，充分考虑人岗相适，集体讨论决定任职人选，并上报市委组织部备案。
5、公示与运用。局人事股按照有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。
五、基本条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。
2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况。
3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作。
4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历。
5、近三年年度考核合格以上。
6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。
7、文化程度大专以上； 8、身体健康； 9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。
六、职数分配 根据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推荐股级后备干部职数分配如下：（表略）
七、纪律要求 此次推荐考察，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 x 组发[20xx]x 号文件要求，并遵守下列纪律：
1、考察领导小组要公平、公正、公开，依程序进行推荐考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，故意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或暗示透露推荐考察情况。
2、各单位必须高度重视，认真对待，精心安排，做好单位干部职工的工作，积极支持配合局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。
3、各单位干部职工要正确对待推荐考察，公平竞争，不得在组织考察、民主推荐中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实，从严处理，获得推荐资格的予以取消，并在二年内不得推荐或提拔。
4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推荐等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，及时进行调查核实。
附件：住建系统内股级后备干部民主推荐表。
中共 xx 市住房和城乡建设局委员会 20xx 年 x 月 x 日 住建系统内股级后备干部民主推荐表 单位：
年
月
日 类别 姓名 现任职务 推荐理由 正股级 后备干部（名）
副股级 后备干部（名）
推荐资格条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风正派； 2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况； 3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作； 4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历； 5、近三年年度考核合格以上； 6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7、文化程度大专以上； 8、身体健康。
说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。现已担任股级岗位职务者，不在推荐范围。
篇二：党政领导干部提拔任用考察工作方案
提拔工作方案干部提拔工作方案：中层干部选拔任用工作实施方案 XX 年科级领导干部选拔任用工作实施方案
为加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我校干部队伍实际，注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，特制定 XX 年科级领导干部选拔任 陀 用工作实施方案。
一、 墟 选拔任用的基本原则 1 颅 、坚持党管干部原则； 掸
2、坚持任人唯贤 沼 、德才兼备、以德为先 拥 原则； 3、坚持群众公 鞋 认、注重实绩原则； 4 梧 、坚持公开、平等、竞 鲜 争、择优原则； 5、坚 指 持民主集中制原则； 6 采 、坚持依法办事原则； 炙
7、坚持用人与管 跟 人、管人与管事相结合 毕 原则。
二、岗位职数设 肖 置
科级领导干部选 熄 拔任用，依据四川省人 需 事厅核定的岗位设置方 淘 案，严格执行学校党委 邪 常委扩大会审定的科级 宜 领
导岗位职数，具体岗 绣 位职数另行文。
三、工 职 作机构、工作时间和适 鞍 用范围
1、成立学 灸 校科级领导干部选任工 望 作组，负责干部选拔任 夷 用工作的具体实施。工 娠 作组组长由分管组织干 滞 部工作和人事工作的校 珐 领导担任，副组长由党 在 委组织部部长和人事处 宜 处长担任。
科级领 气 导干部选任工作组内设 潘 2 个工作小组，其中， 塞 党群系统及党政合署办 勉 公职能部门的科级领导 身 干部选任具体工作由党 证 委组织部牵头，人事处 缠 协助；行政职能部门和 基 学院等业务单位的科级 豫 领导干部选任具体工作 徐 由人事处牵头，党委组 绞 织部协助。
2、X 菲 X 年 11 月下旬至 12 域 月下旬开展科级领导干 谢 部选任工作。
3、 斯 本方案适用于学校 XX 幽 年科级领导干部的选拔 献 任用，报名和被推荐对 赠 象范围为学校在岗教职 非 工。临床医学院/附属 雁 医院相关科级领导干部 简 、校团委副书记已任用 账 ，不在本次选拔任用范 但 围。
四、选拔任用条件 弘
基本条件
1、具有 轩 履行职责所需的马列主 夷 义、毛泽东思想、邓小 混平理论的水平，坚持“ 循 三个代表”重要思想， 屋 认真践行科学发展观， 坑 熟悉我国教育、卫生及 卜 中医药工作方针、政策 屿
和法
规，具有运用 匀 马列主义的立场、观点 嵌 、方法分析和解决问题 彼 的能力，经得起各种风 虹 浪的考验。
2、认 咙 真执行党的路线、方针 情 和政策，忠诚党的教育 己 事业，立志献身中医药 褥 事业，爱校爱岗敬业， 仗 坚持教书育人、管理育 鲜 人、服务育人，在工作 新 中艰苦创业，开拓创新 倚 ，成绩突出，执行力好 元 。
3、解放思想， 妇 实事求是，与时俱进， 烂 善于把党的路线、方针 乘 、政策同本单位、本部 遁 门的实际相结合，卓有 睛 成效地开展工作，讲真 宰 话，办实事，求实效； 障
4、具有强烈的事 冗 业心、责任感和创新意 旭 识，有较丰富的实践经 骂 验，有较好的群众基础 棒 ，有胜任领导工作的组 恐 织能力、文化水平和专 烙 业知识。
5、正确 毙 行使权力，严格依法办 替 事，清正廉洁，作风正 巷派，以身作则，师德高 常 尚，密切联系群众，自 衣 觉接受组织和群众的批 富 评和监督，做到自重、 形 自省、自警、自励，反 讶对官僚主义，反对任何 邱 滥用职权谋取私利的不 缩 正之风。
6、坚持 邑 和维护党的民主集中制 记 ，有民主作风，有全局 触观念，心胸开阔，善于 柱 团结同志，包括团结与 囱 自己有不同意见的同志 芝 一道工作，在群众中有 野 一定威信和公认度。
秸
7、身体健康，近 3 伤 年年度考核结果为合格 妥 以上。
任职资格
1、任 郑 职年限要求
科长：
貌 由科级副职提任的，应 箕 当在副职岗位工作满两 蔗年以上；具有中级专业 兴 技术职务、或现任主任 比 科员职务的，不作任职 咏 年限要求。
副科长 汕 ：由科员提任的，应当 甫 在科员岗位工作满三年 杂以上；无担任科员经历 匠 的，应当在初级专业技 巴 术职务岗位工作满三年 敌 以上；现任副主任科员 抚 职务的，不作任职年限 康要求。
2、学历要求
憎
选拔任用的科级领导 仁 干部，一般应具有大学 熏 专科以上学历。35 岁 俏 及以下的，应当具有大 娶 学本科以上学历。
3、 咬 年龄要求
选拔任用 拾 的科级领导干部，年龄 饱 不超过 49 岁。
4、其 折 他要求
提任党委职 刊 能部门、学院办公室和 众 学生科的科级领导干部 蛆 ，以及党政合署职能部 岂 门中与党务工作关系密 摄 切的科级领导干部，应 胖 为中国共产党党员。
敖
科级领导干部的选拔 噶 任用，应坚持逐级提拔 誉 的原则，特别优秀的年 呻 轻干部和工作特殊需要 谰 的可以破格提拔，破格 谎 提拔应按照有关程序办 豌 理。
本次科级领导 夯 干部选任的年龄和任现 系 职年限计算截止日期为 衍 个人申报和组织推荐截 头 止日，即 XX 年 12 月 从 1 日。
五、工作程序
肖
1、广泛动员。召开 佣 干部动员大会，对开展 窒 XX 年科级领导干部选 咱 拔任用工作进行广泛动 迅 员。
2、公布岗位 基 。通过召开动员会、下 材 发文件、党务校务公开 欣 栏及校园网向全校发布 萤 公告。
3、个人申报与 缓 组织推荐
个人申报 娥 ：个人申报应填写报名 渊 登记表，每人可填报两 第 个岗位，并注明是否服 疹 从组织安排；
组织 雪 推荐：根据任职条件要 蜡 求，结合工作需要，由 嘱 部门领导班子集体研究 诌 并听取分管或联系的校 珠 领导意见后，提出推荐 簿 名单。
4、资格审 佣 查。由科级领导干部选 爸 任工作组进行资格审查 宇 。
5、民主推荐与 窃 民主测评。召开民主推 歹 荐和测评会，对符合选 纸 拔任用条件的报名对象 载 和被推荐对象采用无记 像 名填写推荐表和测评表 威 的方式进行民主推荐和 腋 民主测评。
6、确 绅 定考察对象。在民主推 脐 荐和民主测评的基础上 呆 ，分别在党委书记会和 镊 校长办公会上酝酿，党 颠 委常委会集体研究，按 莆 多于拟任职务人数确定 岂 考察对象。
7、组 预 织考察。制定考察方案 校 ，成立考察组，发布干 陵 部考察预告，采取个别 列 听取意见方式实施考察 功 。考察内容包括全面考 猎 察德、能、勤、绩、廉 愿 等情况，注重考察工作 腺 实
绩。
8、讨论决 边 定。根据民主推荐、民 庭 主测评结果和组织考察 尸 情况，党委书记会负责 厩 审议党群系统及党政合 技 署职能部门的科级领导 甩 干部拟任人选建议名单 崭 ，校长办公会负责审议 拣 行 干部提拔工作方案：
壕 拟提拔干部考察工作方 春 案 拟提拔干部考察工作 锅 方案
根据党委会确 户 定的考察对象，由人力 揽 资源部按以下步骤进行 渤 考察工作：【干部提拔 拈 工作方案】
一、组 争 成考察组。考察组组长 割 由 xxx 同志担任，组 镶 员由 xxx、xxx、 业 xxx 组成。
二、考察 畏 时间。XX 年 3 月日至 扒 日。
三、召开考察 拒 工作会议。由考察组组 璃 长通报党委会关于考察 阀 对象名单、拟聘任职务 猫 、考察工作内容、程序 银 、方法和考察工作纪律 尹 等情况。
四、考察 样 内容。主要了解考察对 突 象的政治思想、工作能 夯 力、工作表现、遵纪守 仪 法、廉洁自律、群众基 疹 础以及是否同意提拔等 搂 方面情况。
五、民 岛 主投票。民主投票参加 廉 人员为考察对象同部门 以员工，或日常工作联系 烃 较多的其他部门员工。
蔓 由考察小组通报考察对 琐 象拟任职务后统一发放 空 选票，并以无记名的方 霞式收集选票，此投票结 魄 果将作为考察对象是否 疼 提拔任用的
重要依据之 篮 一。
六、个别谈话 简 。个别谈话名单与民主 诊 投票参加人员一致并在 灾 民主投票结束后进行。
果 主要目的是深入了解考 薛 察对象的德、能、勤、 鞘 绩、廉等情况，重点考 支 察其一贯政治表现、思 沮 想品德、专业水平、工 艾 作能力、工作业绩、特 绣 长和主要缺点。并征求 笨 谈话人员是否同意考察 蕾 对象提拔的意见。考察 鸿 组员认真做好座谈记录 惊 。考察结束后，考察记 茅 录由公司人力资源部存 抨 档。【干部提拔工作方 苔 案】
七、综合分析 苔 考察情况，形成考察材 血 料。对每位考察对象， 幽 形成书面考察材料。考 荐 察材料必须真实、全面 秉 、准确地反应考察对象 旁 的情况，其主要内容包 吴 括：德、能、勤、绩、 港 廉方面的主要表现，主 耘 要缺点与不足；民主投 者 票、个别谈话的情况； 并 提出对考察对象的使用 孟 、不使用或继续培养的 味 建议。考察组成员在考 帽 察材料上签名。
八 高 、考察对象座谈。由考 虞 察组组长与考察对象进 哺 行座谈，了解其思想动 况 态和履职情况，并将考 植 察材料的内容告知考察 遁 对象。
九、考察组 获 向公司党委汇报考察情 减 况，提交考察报告。
X 鸭 X 年 3 月 18 日 干部提 生 拔工作方案：XX 干部 腐 选拔任用方案 第 1 篇：
睦 干部选拔任用方案
呐 为进一步解放思想，深 灸 化干部人事制度改革， 挣 加强干
部队伍建设，根 光 据《中华人民共和国公 慰 务员法》和《党政领导 脏 干部选拔任用工作条例 蚀 》，制定本方案：
一、 乙 指导思想及原则
坚 涝 持以"三个代表"重要 召 思想和科学发展观为指 牛 导，以《公务员法》和 徐 《选拔任用条例》为依 遣 据，围绕构建社会主义 扇 和谐社会、促进安监事 疆 业和谐发展的总体目标 更 ，以培养人才、提高素 苫 质、激发活力、推动工 踊 作、开创机关建设新局 窖 面为重点，坚持尊重个 序 人意愿与组织安排相结 翼 合、民主推荐与组织考 赵 察相结合、群众公认与 孽 注重实绩相结合，坚持 顽 公开、公正、公平的原 徒 则，着力建设一支政治 链 强、业务精、作风硬、 猩 形象好的干部队伍，为 史 我省安监事业发展提供 隐 坚强保障。
二、拟配备 桶 干部职位
正处级领 壁 导职务 4 名：宣传教育 陇 处处长 1 名、监督管理 刺 三处处长 1 名、纪检监 量 察室主任 1 名、监察专 挚 员 1 名。
副处级领 逞 导职务 4 名：监督管理 性 二处副处长 2 名、应急 工 救援办公室副主任 1 名 垫 、人事处副处长 1 名。
枪
处级非领导职务 6 樊 名：调研员 3 名、副调 滞 研员 3 名。
三、竞 凌 争上岗和推荐选拔人员 苟 的基本条件和任职资格 千
被推荐的人员须具 涎 备《选拔任用条例》第 搏 六条规定的基本条件。
朱
1.具有履行职责 胃 所需要的马克思列宁主 窍 义、毛泽东思
想、邓小 痈 平理论等政治理论水平 鼎 ，认真实践"三个代表 茬 "重要思想，努力用马 兑 克思主义的立场、观点 戍 、方法分析和解决问题 媚 ，坚持讲学习、讲政治 腺 、讲正气，经得起各种 罐 风浪的考验。
2. 孝 具有共产主义远大理想 俞 和中国特色社会主义坚 毅 定信念，坚决执行党的 陋 基本路线和各项方针、 痛 政策，爱岗敬业，在安 桶 全监管事业中艰苦创业 豫 ，做出实绩。
3. 营 坚持解放思想，实事求 僧 是，与时俱进，开拓创 学 新，认真调查研究，能 愤 够把党的方针、政策同 炉 本部门的实际相结合， 缓 卓有成效地开展工作， 减 讲实话，办实事，求实 筒 效。
4.有强烈的 沛 事业心和责任感，有实 痪 践经验，有胜任领导工 瓮 作的组织能力、文化水 滤 平和专业知识。
5 吻 .正确行使人民赋予的 邢 权力，依法办事，清正 丘 廉洁，勤政为民，以身 堡 作则，艰苦朴素，坚持 蜡 党的群众路线，自觉接 枢 受党和群众的批评和监 敛 督，做到自重、自省、 濒 自警、自励，反对官僚 猛 主义以及滥用职权、谋 湿 求私利的不正之风。
吨
6.坚持维护党的民 彰 主集中制，顾大局识大 择 体，善于集中正确意见 栅 ，善于团结同志，包括 橙 团结与自己有不同意见 铱的同志一起工作。
任职 昌 资格 1.身体健康，具 才 有大专以上学历。
香 2.正处级领导干部， 还 要求副处任职满两年以 脸 上；副处
级领导干部， 肪 要求主任科员任职满三 倔 年以上；调研员，要求 坏 副处级任职满四年以上 恫 ；副调研员，要求主任 凶 科员任职满四年以上。
整 干部任职截至时间 20 青 xx 年 8 月 31 日。
燎
3.在近三年年度考 伯 核中被评为称职等次以 垃 上。
4.选任正处 皮 级领导干部的年龄为 5 萨 5 周岁以下;选任副处 泡 级领导干部的年龄为 5 挛 0 周岁以下。
5. 观 特别优秀，符合《云南 胡 省党政领导干部破格越 魂 级提拔任用办法》规定 纺 的年轻干部可以破格提 叙 拔。
四、选拔的程序和 释 方法
此次处级领导 执 职务选拔除监察专员外 玉 采取竞争上岗、民主推 执 荐和组织考察相结合的 至 方法进行；处级非领导 购 职务选拔采取民主推荐 均 、组织考察的方法进行 把 。
第一步，8 月 1 拣 1 日上午，召开动员会 晋 ，公布职位。
第二 穴 步，8 月 12 至 14 日 茵 ，处级领导职务竞岗报 撼 名。凡符合任职条件， 乡 自愿参加处级领导职务 室 竞争上岗的人员，在此 皋 期限内到人事处领取《 澈 省安监局选拔任用干部 墨 报名表》报名，每人只 示 可报 1 个职位。
第 逊 三步，8 月 15 日，召 例 开全局职工大会，组织 截 处级领导职务竞岗演讲 臻 和处级非领导职务会议 游 投票推荐。
１.参 猛 加竞争上岗人员就本人 草 情况、竞岗理由和工作 漠 思路等情况进行演讲, 傍 时间不超过 20 分钟。
秤
2.对竞争上岗人员进 绽 行民主推荐。
...
篇三：党政领导干部提拔任用考察工作方案
部 民 主 推 荐 、 任 前 考 察 工 作 实 施 方 案根据乡镇领导班子换届和干部队伍建设需要，经县委研究，决定对县直部分空缺岗位进行配备。为切实做好此次干部民主推荐和任前考察工作，按照省委组织部《党政领导干部民主推荐工作办法(试行)》、《党政领导干部任前考察工作办法（试行）》要求，特制定实施方案如下：
一、指导思想 通过民主推荐和任前考察，全面、准确地了解有关干部的工作表现，综合分析评价其所取得的成效及存在的问题，为加强领导班子建设和选准用好干部提供翔实、准确的依据。
二、主要任务 对部分县直单位拟提拔重用人员进行民主推荐和考察。
三、方法步骤 （一）沟通。考察组组长与单位主要负责人沟通民主推荐和考察工作具体事宜。
（二）民主评价和民主推荐。
①民主评价。民主评价在民主推荐会上进行，先民主评价再进行民主推荐。会议由单位主要负责人主持召开，考察组组长作动员讲话，公布选拔原则、推荐职位及岗位职责、任职资格条件、推荐范围，对进行民主评价和民主推荐工作提出具体要求，发放《民主评价表》。参会人员对所有符合资格条件人选进行客观分析、综合比较，填写
《民主评价表》。②民主推荐。发放《民主推荐表》，根据民主评价比较、分析和评价的意见，填写《民主推荐表》。参加推荐的人员范围为：单位领导班子成员、中层以上干部、二级单位主要负责人，离退休干部代表 X-2 人。3X 人以下的单位全体干部参加推荐。
民主评价表和民主推荐表可一次发放、分别填写、整体收回。
（三）个别谈话推荐。由参加个别谈话人员根据民主评价比较、分析和评价的意见，推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐的理由。参加个别谈话推荐的人员参照民主推荐会议范围确定。
( ( 四) ) 确定考察 对象。民主推荐、个别谈话结果汇总后，应立即将结果报告县委组织部，研究考察对象。考察对象确定后，应提交考察对象所在单位党组织讨论通过，在沟通一致的基础上实施考察。
（五）发布考察预告。考察组向社会公布考察对象、考察时间、考察组组成人员及联系方式等有关情况。
( ( 六) ) 查阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份”、家庭主要成员和重要社会关系等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。
( ( 七) ) 查阅工作资料。组织考核对象填报重点工作项目清单，对照考察对象重点工作项目完成情况，查核反映工作项目
论证决策过程的资料，重点分析调研论证是否充分，决策是否依法、民主、科学；查核反映工作项目推进落实过程的资料，重点分析组织协调能力、担当精神、工作作风和解决突出问题等情况；查核反映工作项目实际成效的资料，重点印证工作思路是否正确、项目决策是否科学和推进落实是否有力等情况，对每个项目逐一列出正向、反向评价意见。
( ( 八 ) 个别谈话。请谈话对象对照考察对象的思想工作总结、工作项目完成情况和相关评价要素，对考察对象政治品德、履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议，注意听取考察对象上级领导机关有关领导、所在单位领导成员的评价，客观梳理正向、反向评价意见。座谈范围不低于参与民主推荐人数的 6X%。2X 人以下单位全体干部参加座谈。
( ( 九) ) 深入调研。①根据工作需要，请重点工作项目的组织者、参与者、协作单位和其他相关人员，对照工作项目实施过程和相关评价要素，对考察对象工作能力、担当精神、实干作风等情况进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。②根据实际情况，考察组或组织部分专家或委托相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，对考察对象负责的重点工程、重大项目、重要工作项目的质量和效益进行实地查核和评审，客观梳理正向、反向评价意见。③请工作项目的建设者、协作者、服务对象（受益群众）的代表，分别对工作项目进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。根据工作项目的内容，分别请相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，特别是纪检监察、法院、检
察院、信访、巡视、审计和涉及“一票否决”事项相关部门，就有关具体工作项目逐项进行评议，客观梳理评价意见。
( ( 十) ) 延伸考察。考察对象在现单位工作不满两年或者发现问题苗头未能准确掌握的，应当到原单位进行延伸考察，着重对其政治品德、履职尽责、干事创业和廉洁自律等情况进行民主评价和谈话核实。
( ( 十一) ) 专项调查。对考察中群众来信来访、纪检监察机关和组织（人事）部门受理的有关举报，以及反映考察对象的有关问题进行调查核实。对实名举报、反映问题线索清楚、内容具体的，必须会同纪检监察部门进行认真查核，并形成专项调查材料。
( ( 十二) ) 听取有关方面意见。考察时应当听取考察对象所在地方或单位组织（人事）、纪检监察机关、机关党组织的意见，并请纪检监察机关出具考察对象廉政情况说明。
( ( 十三) ) 同考察对象面谈。采取集体面谈的方式，进一步了解考察对象适应职位能力、思想作风、发展潜力和心理素质等方面的情况，印证不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题。
( ( 十四) ) 综合分析考察情况。考察组及时梳理汇总考察情况，分别形成考察对象重点工作项目考察情况清单，政治品德和廉洁自律考察情况清单，以及履职尽责、干事创业考察情况清单，并由考察组集体研究，全体考察组成员署名。考察组对照考察情况清单，综合分析考察对象的德、能、勤、绩、廉和
岗位匹配度等情况，并与其一贯表现进行比较、相互印证，经集体分析研究后，形成综合评价意见和书面考察材料，考察材料经考察组集体研究确定后，由考察组全体成员署名。
（十五）研究决定。考察组根据考察情况研究提出人选任用建议，并向县委组织部部长办公会汇报，经部长办公会研究后提出任用建议方案，报县委重要人事任免协商小组审定，最后提交县委常委会决定。
四、有关要求 （一）时间要求
2XX6 年 X2 月 X9 日。
（二）材料要求
X、形成考核情况汇报。要求做到信息准确，情况真实，评价客观，言之有物。
2、考察工作结束后，考察组应及时将考察情况清单、考察材料及谈话记录、专项调查材料等，在向部长办公会汇报前交干部科。
（三）纪律要求
各考察组要以高度负责的态度对待考察工作，严格遵守干部工作纪律，公道正派，实事求是。要认真负责，深入细致，全面准确地评价干部，增强保密意识，切实做好保密工作，不得向无关人员谈论干部的是非长短，不得接收任何人以任何借口馈赠的礼品，树立良好形象，严格时间节点，按要求上报相关材料。
五、考察分组
中共北房县委组织部
2XX6 年 X2 月 X9 日
篇四：党政领导干部提拔任用考察工作方案
选拔任用工作方案 干部选拔任用工作方案(一)：中层干部选拔任用工作实施方案2009 年科级领导干部选拔任用工作实施方案
为加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我校干部队伍实际，注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，特制定 2009 年科级领导干部选拔任用工作实施方案。
一、选拔任用的基本原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认、注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持民主集中制原则；
6、坚持依法办事原则；
7、坚持用人与管人、管人与管事相结合原则。
二、岗位职数设置
科级领导干部选拔任用，依据四川省人事厅核定的岗位设置方案，严格执行学校党委常委扩大会审定的科级领导岗位职数，具体岗位职数另行文。
三、工作机构、工作时间和适用范围
1、成立学校科级领导干部选任工作组，负责干部选拔任用工作的具体实施。工作组组长由分管组织干部工作和人事工作的校领导担任，副组长由党委组织部部长和人事处处长担任。
科级领导干部选任工作组内设 2 个工作小组，其中，党群系统及党政合署办公职能部门的科级领导干部选任具体工作由党委组织部牵头，人事处协助；行政职能部门和学院等业务单位的科级领导干部选任具体工作由人事处牵头，党委组织部协助。
2、2009 年 11 月下旬至 12 月下旬开展科级领导干部选任工作。
3、本方案适用于学校 2009 年科级领导干部的选拔任用，报名和被推荐对象范围为学校在岗教职工。临床医学院/附属医院相关科级领导干部、校团委副书记已任用，不在本次选拔任用范围。
四、选拔任用条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，坚持“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，熟悉我国教育、卫生及中医药工作方针、政策和法
规，具有运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，经得起各种风浪的考验。
2、认真执行党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，立志献身中医药事业，爱校爱岗敬业，坚持教书育人、管理育人、服务育人，在工作中艰苦创业，开拓创新，成绩突出，执行力好。
3、解放思想，实事求是，与时俱进，善于把党的路线、方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲真话，办实事，求实效；
4、具有强烈的事业心、责任感和创新意识，有较丰富的实践经验，有较好的群众基础，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使权力，严格依法办事，清正廉洁，作风正派，以身作则，师德高尚，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，心胸开阔，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，在群众中有一定威信和公认度。
7、身体健康，近 3 年年度考核结果为合格以上。
（二）任职资格
1、任职年限要求
科长：由科级副职提任的，应当在副职岗位工作满两年以上；具有中级专业技术职务、或现任主任科员职务的，不作任职年限要求。
副科长：由科员提任的，应当在科员岗位工作满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务岗位工作满三年以上；现任副主任科员职务的，不作任职年限要求。
2、学历要求
选拔任用的科级领导干部，一般应具有大学专科以上学历。35 岁及以下的，应当具有大学本科以上学历。
3、年龄要求
选拔任用的科级领导干部，年龄不超过 49 岁。
4、其他要求
提任党委职能部门、学院办公室和学生科的科级领导干部，以及党政合署职能部门中与党务工作关系密切的科级领导干部，应为中国共产党党员。
科级领导干部的选拔任用，应坚持逐级提拔的原则，特别优秀的年轻干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔应按照有关程序办理。
本次科级领导干部选任的年龄和任现职年限计算截止日期为个人申报和组织推荐截止日，即 2009 年 12 月 1 日。
五、工作程序
1、广泛动员。召开干部动员大会，对开展 2009 年科级领导干部选拔任用工作进行广泛动员。
2、公布岗位。通过召开动员会、下发文件、党务校务公开栏及校园网向全校发布公告。
3、个人申报与组织推荐
（1）个人申报：个人申报应填写报名登记表，每人可填报两个岗位，并注明是否服从组织安排；
（2）组织推荐：根据任职条件要求，结合工作需要，由部门领导班子集体研究并听取分管或联系的校领导意见后，提出推荐名单。
4、资格审查。由科级领导干部选任工作组进行资格审查。
5、民主推荐与民主测评。召开民主推荐和测评会，对符合选拔任用条件的报名对象和被推荐对象采用无记名填写推荐表和测评表的方式进行民主推荐和民主测评。
6、确定考察对象。在民主推荐和民主测评的基础上，分别在党委书记会和校长办公会上酝酿，党委常委会集体研究，按多于拟任职务人数确定考察对象。
7、组织考察。制定考察方案，成立考察组，发布干部考察预告，采取个别听取意见方式实施考察。考察内容包括全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩。
8、讨论决定。根据民主推荐、民主测评结果和组织考察情况，党委书记会负责审议党群系统及党政合署职能部门的科级领导干部拟任人选建议名单，校长办公会负责审议行
干部选拔任用工作方案(二)：中层干部选拔任用工作方案
××学校中层干部选拔任用工作
试行办法实施细则
一、指导思想
为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。
二、选拔任用的范围
本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。
学校其他干部的选拔任用可参照本办法。
三、
选拔任用的原则
1.
党管干部原则
2.
民主集中制原则
3.
依法办事原则
4.
任人唯贤，德才兼备原则
5.
群众公认，注重实绩原则
6.
公开，平等，竞争，择优原则
四、选拔任用条件
1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。
4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。
五、选拔任用资格：
1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；
2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外）
3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历；
4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）；
5.身心健康；
6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。
六、选拔任用程序
按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。
（一）本校教师中选拔中层干部的程序：
1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序：
（1）组织选拔的程序：
①民主推荐
a.推荐工作由学校党支部负责实施。【干部选拔任用工作方案】
b.推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。
c.推荐应当经过下列程序：
召开民主推荐会，教职员工参与率在 80%以上，民主推荐会应向与会人员公布
推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。
由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
②校长提名：
a.根据群众推荐的结果和工作需要，按 1：1.5 的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；
b.部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
③确定考察对象
a.党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。
b.委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。
c.校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。
d.的考察对象报党总支审议，党总支必须在 7 天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。
（2）通过竞聘产生中层干部人选的程序：
①竞聘的组织工作由学校党支部负责，组成由校长、书记、党支部成员、行政、教代会代表等人员组成的中层干部竞聘工作小组。
②公布拟聘中层干部岗位、职数及任职条件，组织教师自荐及群众推荐。
③中层干部竞聘工作小组列出教师自荐及群众推荐较为集中者的名单。并根据情况任职条件等要求，按照 1∶2 的比例确定参加竞聘人选名单。
④竞聘演讲：
a.演讲由竞聘工作小组主持实施。
b.演讲的内容、时间、地点由竞聘工作小组提前三天通知。【干部选拔任用工作方案】
c.演讲后竞聘人应当场进行答辩，并由竞聘工作小组全体成员进行评价。
d.工作小组汇总评价情况，并据此确定考察对象。
2、党支部考察
(1)支部负责对考察对象进行全面考察。
(2)如下
组织考察组，制定考察方案；
采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地
了解情况；
形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考
察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点
和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考
察材料要归入学校党支部文书档案。
（3）考察组由两名党员组成（有支委的学校其中一人必须是党的组织委员）。
考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。
（4）个别谈话的对象一般不少于 15 人，范围为学校校务会成员，中层干部，党
员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。
（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，
听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。
3、校务会议讨论和校长决定
（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人（如校长兼书记可由支委成员
代行，无支委的学校由总支指定一名党员）介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；
（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。
（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支审定。总支在 7 天内予以答复。
4、任职
（1）
实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校【干部选拔任用工作方案】
内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任
职手续；
（2）
实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；
（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，
指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部
的任职时间，以聘任之日起算，并由学校发给聘任书。
（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过 57 周岁，女不超过 52 周
岁，特殊情况需报上级领导。
（二）从外校调入的教师，担任学校中层干部，须经以下程序：
1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特
长、
原学校工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。
2、如确定人选，将名单报党总支，7 天内给予答复。
3、校务会议讨论和校长决定。
4、确定的人选应在拟担任的岗位上挂职锻炼一年，一年后由学校按“本校教师中选拔中层干部的程序”进行操作。
（三）校际间中层干部交流：
1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特长、
原学校
中层干部岗位工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。
2、如确定人选，将名单报党支部在 7 天内给予答复。
3、校务会议讨论和校长决定。
4、确定的人选实行职务聘任制，聘期同前。
七、 回避
1、学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；
2、干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
八、 考核及免职
（一）考核：
1、学校党支部每年对中层干部考核一次，考核采取全员民主测评和组织考核相结合的办法。
2、全员测评的项目后附...
篇五：党政领导干部提拔任用考察工作方案
镇股级干部选拔任用实施方案参考范文（1 1 ）依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《**县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，**镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动**事业工作有序健康进展。
二、基本原则
坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原则；坚持公开公正的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。
三、组织领导
中层干部选拔任用工作在**镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员**同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位状况
（一）新提拔中层正职岗位 1 1 个
具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个
（二）新提拔中层副职岗位 4 个
具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心副主任 1个，**镇文化旅游服务中心副主任 1 个
（三）免去职务 5 个
具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，**镇社会事务综合服务中心主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，**镇文化旅游服务中心主任 1 个
（四）聘任原则
如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。
五、条件设置
（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有高校专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 5 55 周岁、女性一般不超过 50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部
因工作单位变动的，现所在单位党委可以依据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。
六、实施时间
2022 年*月下旬
七、方法步骤
（一）动议。依据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。
（二）民主推举。包括会议推举和谈话调研推举。会议推举原则上由全体人员参与。谈话调研推举参与人员参照会议推举参与人员范围确定。参与会议推举和谈话调研推举人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。依据工作需要和干部德才表现，将民主推举结果与平常考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等状况综合考虑，党委集体争辩确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治法规的；②群众公认度不高的；③上一年年度
考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他缘由不宜提拔或进一步使用的。
（四）征求 ** 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政状况征求**镇纪委的意见。
（五）党委争辩确定拟任人选。**镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察状况汇报，争辩确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。
有下列情形之一的，不得提交会议争辩：①没有依据规定进行民主推举、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政状况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经受等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡察巡察、审计等工作中发觉重大问题尚未作出结论的；⑥其他缘由不宜提交会议争辩的。
（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，依据干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规
定进行任前谈话。
（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，准时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等准时存入干部个人档案。准时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。
（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将赐予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议争辩解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行支配工作。
八、工作要求
1、在考察测评中，宽敞干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委公布之前，任何人不得散布谣言。
2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想,围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，相互支持，相互协作，防止拉结小团体，要发扬风格，听从大局，充分发挥整体最大效能。
九、其他
本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别状况需作变动的，由镇党委集体争辩。
** 市住建系统股级后备干部推举考察工作方案参考参考范文（2 2 ）
为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发觉和培育年轻干部，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共**市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（*组发（202*）*号）精神，结合本局实际，经局党委争辩，对住建系统股级后备干部进行推举和考察，特制定本工作方案。
一 、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公正、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热忱，选拔一批高素养、高水平、有力量的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面进展。
二、组织领导
推举考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推举考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推举和考察。
三、基本原则
1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。
2、德才兼备原则。留意德才，突出实绩，以德为先，群众公认。
3、民主、公开、择优原则。
4、民主集中制原则。
5、依法办事原则。
四、程序和方法
1 1 、预报通知。实行考察预报通知制度，在考察前向被考察单位发布预报通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容,要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预报。
2 2 、民主推举。民主推举在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推举包括大会投票推举、个别谈话推举两
种形式，同时使用，综合考虑。参与大会投票推举的人数必需达到应参与人数的 80%以上。个别谈话推举的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，征求推举单位班子成员集体意见，将推举状况汇总上报局党委。
3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面精确 地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。
4 4 、局党委争辩。局党委依据推举考察状况，充分考虑人岗相适，集体争辩任职人选，并上报市委组织部备案。
5 5 、公示与运用。局人事股依据有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。
五、基本条件
1 1 、必需坚持贯彻执行党 的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。
2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况。
3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作。
4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受。
5、近三年年度考核合格以上。
6、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。
7、文化程度大专以上；
8、身体健康；
9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。
六、职数支配
依据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推举股级后备干部职数支配如下：(表略)
七、纪律要求
此次推举考察，必需严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和*组发(202*)*号文件要求，并遵守下列纪律：
1、考察领导小组要公正、公正、公开，依程序进行推举考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，有意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或示意透露推举考察状况。
2、各单位必需高度重视，认真对待，细心支配，做好单位干部职工的工作，乐观支持协作局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。
3、各单位干部职工要正确对待推举考察，公正竞争，不得在组织考察、民主推举中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实,从严处理，获得推举资格的予以取消，并在二年内不得推举或提拔。
4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推举等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，准时进行调查核实。
附件：住建系统内股级后备干部民主推举表。
中共**市住房和城乡建设局委员会
202*年*月*日
住建系统内股级后备干部民主推举表
单位：年月日
类别 姓名 现任职务 推举理由
正股级 后备干部 （名）
副股级 后备干部 （名）
推举资格条件 1 、必需坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风 正派； 2 、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪 守法，无违法违纪状况，无违反生育状况； 3 、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长 组织团结同志开展工作； 4 、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受； 5 、近三年年度考核合格以上； 6 、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以 下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7 、文化程度大专以上； 8 、身体健康。
说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。
现已担当股级岗位职务者，不在推举范围。
推荐访问:党政领导干部提拔任用考察工作方案 任用 提拔 工作方案
