下面是小编为大家整理的2022年年组织工作高质量发展体会研讨发言（范文推荐）,供大家参考。
2021年组织工作高质量发展体会研讨发言
矢志不移突出“铸魂补钙”，高质量推进思想政治建设。理想信念是******人精神上的“钙”。要通过集中轮训、专题讲座、领导讲课和“走出去看”“请进来讲”“党员领学”等方式，深入学习关于各领域各方面工作的重要论述，推动思想教育培训全覆盖。
以庆祝建党100周年为契机，积极发挥旗委党校、乡村夜校、社区老年大学的作用，分级分类分领域开展培训。扎实开展铸牢中华民族共同体意识专题教育、党史教育、党的届中***精神专题培训和“三懂一会”培训，动员和引领党员干部“学党史、下基层、访民情，解民忧、办实事、开新局”。
充分利用“旗党建”微信公众号，让党员干部随时随地及时了解最新党建资讯，让学习走进千家万户。用好红色资源，传承红色基因，打造红色基地，利用红格尔图战役纪念园、廉政文化教育基地等构筑党性教育高地。
矢志不移突出“中心大局”，高质量推进组织工作。组织工作的根本在于围绕中心、服务大局。
一方面，要持续教育引导基层党组织、广大党员和党务工作者以服务中心大局作为工作的出发点和落脚点，从新发展阶段中把握历史新方位，从新发展理念中把握工作新导向，从新发展格局中把握战略新使命。
另一方面，要围绕乡村振兴、产业开发、项目建设、深化改革、维护稳定等发展大局谋划部署组织工作。结合旗情实际，紧扣“十四五”规划，提出创新思路，推出具体措施。在统一思想认识上出实招，在凝聚工作合力上想办法，在破解瓶颈难题上谋良策，在巩固发展成果上求实效，做到与中心工作同频共振、高度对接、深度融合，聚智聚力推动组织路线服务政治路线，以促进大局的实际成效彰显组织工作的价值。
矢志不移突出“选优配强”，高质量推动干部队伍建设。组织部门担负着选人用人的重大使命。要深入贯彻选人用人理念，以健全完善干部工作“五大体系”为重点，统筹做好干部“选、育、用、管”工作。严格落实新时代好干部标准，全过程做好旗乡领导班子换届，真正把事业最需要、岗位最合适的干部选出来用起来。
树立鲜明用人导向，注重在疫情防控、乡村振兴、统编教材使用、优化营商环境等一线培养、考察和使用干部。大力建设高素质专业化年轻干部队伍，加快形成日常发现、专项调研、动态管理人才储备机制，确保年轻干部队伍数量充足、质量优良、匹配可用。强化干部监督，建立“一备双查”监督工作机制，加强对“裸官”、违规兼职和因私出国境等问题的常态化监管。
全面实施集中管档，扎实做好干部人事档案专项整治和数字化建设工作。深化领导干部绩效考核工作，完善优化干部考核评价、正向激励和容错纠错机制。
矢志不移突出“固本强基”，高质量推动基层组织建设。基层党组织是党的根基。要牢固树立“党建＋”理念，推动基层党组织和党员成为创新旗域经济社会高质量发展的战斗堡垒和先锋模范。坚持以组织体系建设为重点，围绕“五化协同、大抓基层”的工作思路，强化“五强”党 当前隐藏内容免费查看支部建设，推动“打基础、争优先”取得实质性突破。强化党组织政治功能，完善基层党组织议事决策制度，持续提升党组织的组织力。
以“每月四日”为抓手，从严落实“三会一课”、组织生活会、党员评议等制度，增强党内政治生活的政治性、原则性和严肃性。全面推进基层党建标准化建设，在农村牧区、城镇社区、机关事业单位、非公企业和社会组织、中小学校、医院等领域培植一批党建工作示范点，增强党组织的政治引领作用。强化党建融合，加强党建引领网格化治理，推动党建带工建、带团建、带妇建。
矢志不移突出“提质增效”，高质量推动组织部门建设。打铁必须自身硬，要以“三个率先”为目标，坚持把讲政治作为组工干部的“根”和“魂”，在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、作风状态上提档升级、提质增效。
巩固深化“”主题教育成果，健全部机关学习制度，持续在“学而信、学而用、学而行”上下功夫，把对党绝对忠诚内化为思想品质、外化为行动自觉。优化工作流程和制度机制，规范内部运行、决策程序、绩效考评等机制，真正有效提升全旗组织工作规范化、制度化、信息化水平。
矢志不移突出“聚才引能”，高质量推动人才队伍建设。人才建设既是组织工作的重要内容，也是促进地区发展的现实需要。要牢固树立“人才是第一资源”理念，构建更加积极、更加开放、更加有效的引才、育才、留才政策体系。坚持党管人才原则，认真落实自治区“一区三点”人才工作新定位，编制旗“十四五”人才发展规划。深化拓展京蒙人才交流合作，加大柔性引才力度。
搭建人才交流平台。重点围绕旗域电石化工、新型材料、电子商务、农畜产品加工、民族文化产业等发展的需要，争取集聚一批在主导产业和品牌产品领域具有一定影响力的领军人才和团队。加大本土人才培养使用力度，着力培育“田秀才”、“土专家”和新型农牧民。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，进一步加大人才回村任职、回乡创业政策支持力度。
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