党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）9篇党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企） 国有企业党风廉政建设中存在的 问题及对策建议思考 随着我国经济建设的飞速发展和科学技术的不断进步，国有企业建设中党风廉政建设也成为企业下面是小编为大家整理的党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）9篇,供大家参考。
篇一：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
企业党风廉政建设中存在的问题 及对策建议思考
随着我国经济建设的飞速发展和科学技术的不断进步，国有企业建设中党风廉政建设也成为企业发展的重要组成部分。在新的社会形势下，国有企业党风廉政建设不仅关系到企业发展的持续性和长远性，而且还会影响到我国社会主义建设的稳定性。所以国有企业必须要将党风廉政建设问题放在首要位置，并当作一项长期任务去抓，坚持以人为本的思想，反贪污、抓腐败，用铁的纪律来保障国有企业的健康、稳定发展。
一、引言 国有企业是我国经济发展的重要组成部分，只有加强党风廉政建设，才能保障企业的和谐与稳定，也只有加强党风廉政建设，才能将各项工作落到实处。国有企业的党风廉政
建设是一项艰巨而长期的任务，需要坚持不懈的去抓，才能促进我国社会主义建设的和谐发展。
二、国有企业党风廉政建设的意义及重要性 （一）加强党风廉政建设的重要意义
顾名思义，党风也就是党的作风。而我党从 1921 年建党以来，就一直是一支作风优良、全心全意为人民服务的队伍。只有建立一支同心同德的党员队伍，才能更好的促进我国的经济建设，才能加快我国改革开放的步伐。而在新的社会形势下，党风廉政建设在国有企业的意义更加的非凡，不仅需要加强党风、党纪的教育，而且被需要在国有企业的发展中发挥必要的监督作用，这样才能促进国有企业的健康发展。所以，党风廉政建设在国有企业中的责任是重大的，只有进一步加强国有企业党风廉政建设，才能防止国有企业内部蛀虫的出现，防止各种腐败现象的发生，杜绝贪污受贿，为国有企业的稳定发展保驾护航。
（二）党风廉政建设在国有企业发展中的重要性
当今的社会是信息化、网络化的社会，改革开放和一带一路建设给企业的发展带来了契机，同时也带来了压力和挑战。所以在社会发展的新形势下，要想在激烈的市场竞争中居于不败之地，国有企业就必须要加强党风廉政建设，只有
这样才能进一步提高企业的发展潜力。同时，由于在新的市场结构调整工作中，国有企业曾经遇到过各种各样的问题，只有进一步加强党风廉政建设，对国有企业的发展思路和战略部署进行调整，才能有效的避免各种不良之风的盛行，才能以健康向上的姿态去迎接新时代的挑战，实现国有企业的持续性发展。
三、国有企业党风廉政建设中存在的问题分析 （一）缺乏思想认识
只有正确认识到国有企业党风廉政建设的重要性，才能使其发挥出真正的带头作用。但是国有企业在新的社会形势下，对于党风廉政建设缺乏正确的思想认识，觉得在新时代的和平时期，党风廉政建设已经没有十分的必要，而且一些企业根本没有把党风廉政建设的责任落实下去。这就使国有企业在建设与发展的道路上出现一手硬一手软的现象，致使党政建设十分的被动。再加上一些国有企业本身的思想政治觉悟就不高，对于党风廉政建设工作的开展只是一种形式，没有真正的去实施和落实，这也是当前国有企业前进路上的一大隐患。需要提高思想认识，并加强落实，以达到国有企业党风廉政建设的有效性。
（二）缺乏必要的党政教育
党的思想政治教育工作需要常抓不懈，而国有企业的反腐倡廉工作更是一项长期而艰巨的任务，只有融入到企业的发展与建设当中，并以各种形式去进行宣导和教育，才能保证党风廉政建设工作的全面展开。但是从当前国有企业党风廉政建设的现状来看，反腐倡廉工作雷声大雨点小，一些法律法规教育及廉洁自律教育根本没有落到实处，这就使大多数国有企业在党风廉政建设中出现力不从心的现象。再加上国有企业在进行党政教育时，形式的单调性和枯燥性，更缺乏针对性，所以员工在这些传统的党政教育中根本没有受到感染，最终致使党风廉政建设流于一种表面形式，达不到良好的效果。
（三）缺乏执行力
我党的队伍是一支雷厉风行的队伍，而党风廉政建設则需要围绕国有企业的全面经营及管理工作去开展，根据企业发展的需要去制定相应的策略或办法，这样才能实现其高效发展，才能发挥出党风廉政建设的价值。但是目前国有企业存在的弊端就是有制度难落实，管理过程中只注重形式而缺乏实效性，没有具体的执行办法和落实措施，再加上一部分员工在思想政治建设上认识度不高，对于党风廉政建设也只是一种敷衍或应付的态度，而一些企业的管理者在思想意识上也只是重视企业的经营方针，完全以盈利为目的，根本没
有将党风廉政建设当作一项政治任务去抓，从而影响党风廉政建设工作的顺利开展。
四、国有企业党风廉政建设问题的治理措施 （一）进一步提高党风廉政建设的思想意识
只有从思想意识里提高对党风廉政建设的认识，才能在国有企业持续性发展中发挥出它的最高价值，也只有让国有企业的管理者改变传统的思维理念，在企业党风廉政建设中带头去执行，才能实现其有效性。因为在国有企业里，管理者的思想直接影响着党政建设的实效性，因此只有提高认识，更新观念，才能起到带头和表率作用。同时，在新的社会形势下，形形色色的犯罪不断涌出，作为国有企业的管理者和领导者，只有从自身做起，提高思想觉悟，正确认识党风廉政建设的重要性，才能保证企业制度的有效落实，也才能使广大员工能够自觉的遵守劳动纪律和法律法规，并且勇于承担自己的责任。此外，进一步强化党风廉政建设意识，还能够让员工更明确自身的责任和义务，将岗位职责更好的执行下去，始终站在主人翁的角度去为企业服务，坚决抵制各种不正之风和道德败坏的现象，促进国有企业的良性循环。
（二）加强检查和监督
党风廉政建设需要国有企业各个部门的配合和支持，更需要在实际工作中以企业利益为出发点，将反腐倡廉工作与企业的实际情况结合起来，制定一套完善的规章制度，并加强检查和监督。这就需要国有企业在长期的发展与建设中，始终把党风廉政建设放在首位，执行各项考核，并将职责与任务落实到人。只有进一步完善内部制定的监督和检查体系，才能保证党政工作的有效性。同时，只有加强检查和监督，才能集思广益，让广大员工以公平、公正、平等的姿态去进行监督，使群众的监督作用充分的发挥出现，将各项不正之风消灭在萌芽状态，实现国有企业的健康发展。
（三）提高党政队伍建设
打铁还需自身硬的道理大家都懂，所以要想使党风廉政建设在国有企业里顺利的开展，就必须要加强自身建设，只有打造一支能打硬仗、善打硬仗、思想过硬的队伍，才能在国有企业的党政建设中发挥出最强大的作用。这就需要国有企业在建立健全各项操作规程和规章制定的基础上，进一步提高科学决策的能力，并且要加大培训与学习的力度。这样才能在日常工作中加强监督作用，提高执行力，培养出一支既懂法又知法的党政干部队伍，为新时期背景下党风廉政建设和反腐倡廉工作奠定基础。另外，国有企业与一些民营企业、股份制企业不同，所以还要加强各部门间的协调与沟通，
开展批评与自我批评，这样才能有效发挥纪检部门的作用，将影响党政建设的不良风气从根本上清除，实现国有企业的迅猛发展。
（四）加强党性教育
加强国有企业的党风廉政工作的目的，就是要在新的社会形势下，进一步提高企业的市场竞争力，创建一支优秀的党员队伍，为企业的发展和建设保驾护航。所以加强党性教育，正确认识党政工作的重要性，改变传统思维的束缚，将封建的腐朽思想根本清除，这也是当前国有企业的必要工作之一。只有进一步加强企业的廉政建设，将党风廉政建设融入到企业文化教育工作当中，才能让广大员工与企业同呼吸、共命运，在提高自身修养水平的同时，加强自我约束，严格遵守各项法律法规和规章制度。新时代，需以企业的发展为导向，进一步加强党性教育，坚守道德防线，反对贪污浪费，拒腐拒变，推动国有企业的长远性发展。
五、结语 在我国新的发展形势下，国有企业面临巨大的压力和挑战，要想在残酷的市场竞争中脱颖而出，除了加强企业的经济建设之外，更重要的就是要加大企业的党风廉政建设。只有响应新时代的号召，持续不断的改进党风廉政建设的方案
与部署，以企业需要和社会需求为出发点，将党风廉政建设深入到人心，让大家从思想上提高认识，从行动上加以约束，在制度中加以监督和落实，才能够保证国有企业的稳步前进。
篇二：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足
习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、存在的主要问题和原因
2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。
4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会
被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。
二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议
乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。
1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。
2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。
3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新
农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。
4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。
党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足
二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。
三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些
领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。
党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足
一、我街党风廉政建设存在的主要问题
(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施
目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严
治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、
不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。
一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。
街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
篇三：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
势下国有企业党风廉政建设存在的问题 及对策建议思考
新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在抓党建党廉工作“上热下冷”、落实基层组织生活制度表面化形式化、部分干部职工作风有在庸懒散拖苗头、纪检监察队伍“人手少、能人少”等问题，如何加强党风廉政建设和反腐败工作，对推进全面从严治党向纵深发展、保证企业各项工作目标的实现具有重要意义。
当前和今后一个时期，党所承担的历史任务相当艰巨，面临的国内外形势相当复杂。党的十九大报告指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻十九大部署要求，围绕企业改革、
发展、稳定和国有资产保值增值的中心任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，压实“两个责任”，以坚如磐石的决心、决战决胜的勇气，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展，保证企业各项工作目标的实现。下面，简单分析下新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在的一些不足及对策。
一、当前一些国有企业党风廉政建设普遍所存在的问题 （一）一抓党建党廉工作存在“上热下冷”的现象
一些国有企业对全面从严治党的重要性认识不足，班子成员落实“一岗双责”缺乏主动性，抓党风廉政建设工作的主动性实效性不强，传导责任停留在开会传达学习文件、签订责任书、廉洁教育等形式上，不同程度存在说起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉的现象。少数国有企业党组织负责人忙于事务性工作，对如何抓支部基本建设、融入经营生产、发挥战斗堡垒作用等问题，平时思考少，存在不会抓、不愿抓的倾向，主动调研思考问题、靠前做工作、深入一线促落实不够，上級一些指令性要求大多依赖党务工作和纪检监察人员去落实，自己成了“甩手掌柜”。
（二）落实基层组织生活制度存在表面化形式化
一些国有企业基层党组织在落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度上，追求表面形式多、注重实际效果少，党组织负责人带头讲党课的少，组织功能发挥不够。少数党员干部对新时代国有企业讲政治、重学习、严规矩的形势要求不太适应，在落实严肃党内政治生活的一系列制度要求上不够自觉，加强党性锻炼自我净化、自我完善、自我提升的意识还不强，在开展谈心谈话、开展批评与自我批评中流于形式，缺少思想交锋，没有达到“红脸出汗”的效果。在落实定期交纳党费的规定上，部分党员同志自觉性不强，总是需要党群部门反复提醒，这一现象在国有企业带有一定的普遍性。
（三）部分干部职 工作风存在庸懒散拖苗头
国有企业受体制的影响，一些员工仍持有“铁饭碗”的旧观念，工作缺乏主动性开拓性，执行力差，一手工作质量低。少数人员日常工作不在状态，得过且过，存在惯性思维，不注重学习思考，工作马虎粗糙，有的呈文办事出现错漏忘的低级错误；对分配的工作、交待的事项，缺乏认真负责、紧张快干的态度，存在等靠推拖的现象。从一些国有企业看，主要是少数企业负责人缺乏当先锋打头阵的锐气，求稳守摊，缺乏担当作为精神。个别领导履职尽责存在认知偏差，想问题、作决策、抓工作首先考虑的是如何不被问责，对生产经
营中的一些现实困难，存在掩盖问题、上交矛盾、推脱责任的倾向，强调客观多，主动作为不够。
（四）纪检监察队伍存在“ 人手少、能人少” 现象
从一些国有企业日常工作、查办案件情况看，纪检监察人员在思想政治水准和政策把握能力上，还有不少差距。有的同志作风不扎实，政治思想水平和把握政策能力有待提高，监督检查工作不专业不细致，发现问题不及时、发现不了问题的现象仍然存在；在强化监督监察、抓早抓小上，平时教育提醒的多，深入一线检查发现问题少；在整合“四位一体”监督资源、强化监督的专业性精准上还需下功夫，“三重一大”和“八小时以外”的监督检查上存在盲区。
二、加强党风廉政建设工作，为企业改革发展提供坚强保证 （一）要层层压紧压实从严治党主体责任
国有企业各级党组织要切实扛起全面从严治党的政治责任，班子成员要认真落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强贯彻党的十九大精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。加强对党章党规执行情况、党的十九大精神贯彻落实情况以及上级决策部署落实情况的
监督检查，推动企业党组织和党员干部牢固树立“四个意识”，自觉遵守党章党规和贯彻落实上级党组织的决策部署，服务企业改革发展大局。要认真落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，督查所属企业党组织履行管党治党责任情况，加强对落实“两个责任”情况的督查，确保管党治党各项任务落地生根、抓实见效。
（二）要抓好常态化警示教育
要紧密结合自身实际和一年一度的纪律教育学习月活动安排，以党纪党规、岗位职责、内控制度为重点，深入开展党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，推动企业党员干部不断提高思想政治素质、增强党性修养。用好监督执纪四种形态，加强日常管理和监督，在运用第一、二种形态上下功夫，进一步完善谈话提醒、抓早抓小工作机制，有针对性地开展新任干部、关键岗位人员廉洁谈话，经常开展批评与自我批评，加强谈话诫勉工作，关口前移、防患未然。把“四种形态”基本原理用到党风廉政建设的全过程，把纪律挺在前面，发现苗头及时提醒，触犯纪律严肃处理。坚持严管厚爱相结合，提高发现违纪问题的能力，抓早抓小、防微杜渐，以严明的纪律激浊扬清，推动形成清正廉洁氛围。
（三）要严肃党内政治生活
“政治雾霾”因贪腐而起，根子在党建松弛、作风滑坡。要从抓党内政治生活着手，把从严治党要求落实到各业务领域和各级党组织，严明党的政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决做到“五个必须、五个决不允许”。强化组织观念，做到“四个服从”，坚持和完善民主集中制，规范集体决策，严格按规则议事，严格执行请示报告制度。规范领导班子民主生活会，充分运用批评和自我批评有力武器，实行民主生活会整改事项清单制度，落实整改承诺制、公示制，全面推行领导班子成员述职述责述廉制度。结合“两学一做”学习教育，严格党内组织生活。
（四）严肃问责倒逼责任落实
针对巡视巡查、执纪审查、审计发现的问题和漏洞，抓住重点领域、关键岗位、关键环节，深入推进“不能腐”体制机制建设，实现对权力运行的有效制约和监督。要强化反腐倡廉工作的领导，支持和保障企业纪委履行监督执纪问责职责，把监督执纪问责的重点放在不收敛、不收手，问题线索反映集中、职工反映强烈，以及违反中央八项规定精神的问题上，坚决查处侵害国有资产的腐败问题，特别是违规处置资产、借机敛财、私设“小金库”、违规招投标等违纪违规问题，持续保持从严执纪高压态势。
（五）要抓好日常作风建设
要进一步严肃工作纪律，抓早抓小抓不良作风苗头，纠正呈文办事中存在的办事拖拉和“错、漏、忘”等问题，着力整治日常工作中的“庸懒散”问题。要以一个节点一个节点坚守，一个阶段一个阶段推进的韧劲，坚持不懈纠治“四风”，做到早发现、早报告、早处置，杜绝违规使用公车、超标准业务招待、违规滥发津补贴等违反中央八项规定精神问题，同时紧盯“四风”新动向、新表现，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。
三、结语 “全面从严治党永远在路上，不能有任何喘口气、歇歇脚的念头。”在新一届中央政治局常委记者见面会上，习近平总书记宣告了我们党在新时代继续推进全面从严治党的坚定决心。在新的历史条件下，国有企业应该以企业改革健康发展提供坚强有力的纪律保证为已任，更严更紧更实地履行好监督执纪问责，大力营造风清气正的政治生态，以强大正能量凝聚起推动国有企业发展进步的磅礴力量。
篇四：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
国有企业廉政风险状况的原因 分析及对策建议思考
我国的国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。本文分析了当前我国国有企业所呈现的风险特征，并对其形成的原因进行了详细探讨，力图为国有企业廉政风险防控提供有益启示。
国有企业作为建设中国特色社会主义的物质承载，是反映社会主义制度形态的一个重要特征。改革开放以来，国有企业重视党风廉政建设和反腐败工作，但实际成果与全民的期望仍有一定差距。
一、当前我国国有企业所呈现的廉政风险特征 （一）“一把手”犯罪多且级别越来越高
国企犯罪人员多为企业“一把手”，他们不同程度地掌握着人、财、物的决策权和处置权，且级别越来越高。近年来，企业“一把手”或关键岗位高管涉案，形成官商或者亲友勾结的团体性腐败案件比比皆是。] （二）涉案金额大且生活腐败堕落
某些国企高管们贪污巨额公款，生活奢靡腐败达到了令人咂舌的地步。如原 XX 公司原总经理助理、XX 控股（XX）有限公司董事长 XX，在 XX 和内地各有三套豪宅，仅香港半山富人区一套就价值 XX 多万港币；他一人同时占有奔驰、宝马、奥斯莫比尔等 5 辆豪华轿车，其妻子也配有豪华专车；他一年内 60 余次吃喝费用高达 40 万，22 天的住宿费花掉50 多万元；他挥金如土的“豪气”，令世界许多大富豪都惊讶不已。一位外国企业家幽默地说：“和周先生交往，会令你根本不敢相信中国是个发展中国家。” （三）集体腐败数量多且窝案、串案现象严重
近年来，一些国有企业腐败分子正从过去的个人作案向“抱团”腐败蔓延，窝案、串案剧增。表现为上下串通，内外勾结，相互保护，相互掩护，合伙作案，往往是“一把手”腐败，带动一窝，抓出一个，牵出一串，贪污贿赂犯罪嫌疑人
采取上下勾结、内外联合、共同策划等方式作案，犯罪群体化特征明显。
（四）作案手段多样化且越来越隐蔽
国企贪腐手段在多样化的同时还呈现出 “作案手段隐秘”的特征。从单纯的贪污受贿上升到通过亲友设立各种复杂的外部公司、交叉持股外體子公司、内幕交易、虚报财务成本玩亏损等利用相关政策、法律以及规章制度的某些漏洞的方式侵吞国有资产。
（五）垄断行业比重大且高利润行业尤其突出
有资料显示，落马国企高管，所涉行业几乎皆为能源、通讯、公共事业、金融、交通等部门和行业，由于掌握着资金信贷、管理处罚、工程发包、质量监督等权力，成为滋生腐败犯罪的高发区。XX 年，国家反贪污贿赂总局确定的六个重点领域和行业中，侦破贪污贿赂案件约占全部案件的1/4。
二、造成当前我国国有企业廉政风险状况的原因 （一）经济体制由计划经济向市场经济转变中的诸多问题
改革开放后，中国的经济体制由计划经济向市场经济转变。在这一转变中，我国的经济体制发生了很大变化，然而
政治体制转变却相对滞后；政府职能转变不到位；相关配套措施、法制不健全等等，都为国有企业腐败现象的滋生蔓延提供了可乘之机。
1.行政对市场的干预仍比较明显，受计划经济体制下政府管理模式的影响，政府直接指挥和插手微观经济活动仍较突出。政府对市场经济的管理存在着错位和越位的现象。这种行政管理体制不仅妨碍了市场的培育与发展，更重要的是导致了权力的“寻租”，使腐败的机会大大增加。
2.在经济体制转变过程中，始终坚持国有企业市场化改革方向，始终在探寻公有制与市场经济结合的方式。一些人利用改革过程中所产生的“空隙”和不规范的股份制改造，打着改革旗号借机敛财，以合法掩盖非法，贪污贿赂，挪用公款，搞权钱交易，甚至运用高科技的手段侵吞国有资产，造成了国有资产的大量流失。
3.监督管理上存在薄弱环节。由于法人治理结构不完善，国有企业经营者的责权利等核心问题仍未解决，在企业改制重组过程中又缺乏行之有效的制度确保国有资产保值增值，最终导致了国有企业领导干部的腐败现象及国有资产严重流失的问题。
4.中国加入 WTO 后，激烈的市场竞争促使企业会更多关注生存赢利和发展，从而忽视了党风廉政建设，容易走入“一手硬、一手软”的怪圈。多数企业党风廉政建设仍然采用过去说教的方式，针对性不足，且容易流于形式。必然会给国企腐败现象的发生发展提供时间和空间上的条件。
5.在新旧体制转换过程中，相关法律、规章制度建设滞后于市场经济的发展，给腐败分子造成可乘之机。特别是缺乏反腐败的专门法律，有的人就会钻法律政策空子，以合法手段搞腐败，规避法律打击。查处案件中就很难对腐败行为界定、分类和量刑量纪。
（二）国有企业的领导体制
我国国有企业所赖以存在的经济基础是一元化公有制制度。与这一经济基础相对应的就是高度集中的政权体制，表现在国有企业中，就是高度政治化的企业领导体制。国有企业大一统的机制和金字塔形的结构，导致权力高度集中在个别人手里。尽管企业内部负有监督职责的部门不少，有监事会、纪检监察、审计等部门，但由于体制、机制上的缺陷，监督功能弱化。这些部门处在与同级管理系统平行地位，工作受制于“一把手”，虽然负有监督职责，但是在被监督者的直接领导下工作，对“一把手”的监督很难到位。即使是对下级部门进行监督也要在“一把手”的允许和授权下工作，纪检、
监察部门的作用得不到应有的发挥。工会、职工代表大会等形同虚设，普通员工更是想监督也无法监督，有的企业领导人员缺乏民主意识，在涉及企业经营管理的重大事项方面“暗箱操作”，不征求职工意见或不愿意向职工公开，使职工失去了“知情权”。再加上现在一些国有企业改革不规范，有的是党政一肩挑，有的是董事长兼总经理，因此形成了“一把手”、“一言堂”现象。最终走向腐败。曾任国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融说“很多企业还是‘一把手体制，这是发生腐败问题的一个主要原因。” 按照现代企业制度，应该是股东按股份比例推荐董事，形成董事会，董事会代表股東行使决策权，对股东负责；由董事会聘任经理人员进行日常经营管理，经理层对董事会负责，这样的层次是清楚的。但是在实际中，企业领导干部多为行政任命，国家不仅仅是任命国有企业董事和董事长，连经理层也一起任命管理，而且更注重经理层的选拔和任命，经理层的实际权力远远大于董事会，董事没有实际意义，就只能由董事兼副经理，有时甚至是把那些不便安排的干部作为董事。对有的大型国有企业，仍然延袭传统行政人事下管一级的方式，甚至连中层干部都由政府来考察任命。这种领导体制，造成董事会成了摆设，实际上是剥夺了董事的权利，造成出资人不到位和内部人控制现象，违背了建立现代企业制度的初衷，也为腐败埋下了隐患。
（三）权力运行的不规范
按照目前央企引进并实行的法人治理结构，应该是三权鼎立的、相互制约的企业管理运作模式，这种管理运作模式实行“三会制度”（董事会或理事会、监事会、职工或社员代表大会），譬如董事会主席或理事长，不负责企业经营管理，只负责召集理事会，理事会研究企业的经营战略和方针任务、聘任总经理或主任，定期听取总经理或主任关于企业经营管理情况的汇报；总经理或主任对理事会负责，企业日常的经营管理由总经理或主任负责；而总经理或主任经营管理的情况，由监事会进行监督，监事长负责召集监事会，定期向理事会汇报企业经营管理的监督执行情况；最后企业的所有重大事项，都要经职工代表大会或社员代表大会表决通过。在这样的法人治理结构管理运作模式之下，董事会主席或理事长、总经理或主任和监事长，是三权鼎立的、相互监督、相互制约的平行关系。实践证明，只要严格按照企业法人治理结构进行规范运作，企业发生腐败的机率就会降至最低。
这种科学的企业经营管理模式，在国有企业实行和完善法人治理结构过程中，企业领导往往唯我是用，企业法人治理结构这种管理模式，真正有用的、有实质意义、比较精华的东西没有去用，所学到的也只是法人治理结构的一些形式
和皮毛而已。内部管理层董事会、监事会、经理之间未能形成有效的权力制衡，权力运行不规范、不公开、不透明。
（四）思想道德因素
法国著名思想家孟德斯鸠说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。”在国有企业，领导干部掌握着绝对的权力，他们的个人政治素质、思想道德修养、个人品质，决定着他们对权力如何认识、如何运用。探寻一些领导干部从人民公仆成为阶下囚的变化轨迹，原因固然是多方面的，但仔细剖析，都有其内在的思想根源：
一是放弃了主观世界的改造，人生观、价值观严重扭曲，导致信仰崩溃。改革开放和市场经济条件下，随着社会经济成分、物质利益、组织形式和就业方式日趋多样化，领导干部手中的权力必然成为各种利益主体腐蚀的对象。而我们一些领导干部对此缺乏清醒的认识，理想信念发生动摇，一些领导干部禁不住金钱、美色和腐朽生活方式的诱惑，成为拜金主义、享乐主义的俘虏。于是通过权钱交易，不择手段地谋取个人私利，最终走上违法犯罪的道路。另外市场经济的求利原则，对一些领导干部的价值取向和道德评判也带来消极影响。将等价交换原则带入政治生活，把私人需求而不是公众需求作为决策的主要依据，以致在外部条件影响下，最终转化为腐败行为。
二是不注意小节，从小贪到大恶，从量变到质变，任何事物的产生和发展都有一个由小到大、由量变到质变的过程。千里之堤毁于蚁穴。很多腐败分子往往是从小事上打开缺口，由看不惯到看得惯，由不敢干到跟着干，由贪小便宜到索贿受贿。三是怀有侥幸心理，瞒天过海，走不出自己划定的利益圈。一些人之所以敢顶风违纪，就是心怀侥幸，自以为手段高明，关系网盘根错节，不会轻易被查处，正是在这种心理作用下，他们一步一步走向犯罪。
三、结语 习近平同志强调“要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”因此，我们要严格以习近平新时代思想为准则，加强领导干部的党风廉政建设，坚守道德阵地，营造风清气正的企业氛围。
篇五：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
体 下 推进国企党风廉政建设 存在的问题及对策建议思考
当前，“互联网+”产业新模式蓬勃兴起，以网络、手机等为代表的新媒体逐步成为人们生活不可或缺的一部分。新媒体已无可争议地成为舆论引导的前沿阵地，在为国有企业党风廉政建设工作带来机遇的同时，也提出了新的挑战。如何充分利用新媒体，实时了解和掌握反腐倡廉动态，听取民意、广纳民智，是创新国企党风廉政建设方式方法的迫切要求，也是落实党委主体责任、纪委监督责任，始终将党风廉政建设融入企业生产经营工作的重要课题。
一、国企党风廉政建设面临的形势及特点 （一）重业绩、轻党建，责任落实不够
国企各级领导人员不同程度存在着对全面从严治党形势认识不够，重业绩、轻党建的思想，落实“两个责任”、履行“一岗双责”的压力层层递减，上热下冷、缺乏担当、履职不到位的问题还不同程度存在。一些企业没有把落实党风廉政建设责任作为可持续发展的重要措施或生产力，甚至把党风廉政建设和生产经营分开对待，难免产生对党风廉政建设简单应付的现象。
（二）方法少、形式旧，工作载体单一
国有企业党风廉政建设工作缺乏创新，在理念思路、体制机制、方法手段等方面与新形势不相适应。突出表现为载体单一，方法简单，工作及时性和规范性不足，一定程度上造成预防有效性不强。在分包、采购、资金等关键领域和重点环节的管理上，业务运行相对封闭，信息不透明、不对称，为暗箱操作提供了可能。主要表现为少数关键岗位人员权力集中，游离于监督之外，这些影响并制约着国企党风廉政建设作用的发挥。
二、新媒体时代推进国企党风廉政建设的挑战 （一）全媒介运用挑战
新媒体较之传统媒体，信息能在很大程度上打破时空界限，迅速在互联网上进行传播，不单是文字或者图片，还附
有音频、视频等多触觉通道。为适应这一特性，国企纷纷由报刊、杂志、电视等传统形式转变为经营自身网络、微博、微信、公众号、官网等。在使企业品牌形象进一步树立的同时，负面信息也会以病毒式的传播方式被无限放大。涉及企业管理通病、举报信息等问题都会对国企产生不利冲击，对国民经济健康运行造成负面影响。面对与日俱增的媒介，国企纪检部门在监控传统阵地动态同时，也对所有新媒体阵地面面俱到，无形中应对媒体的挑战压力剧增。
（二）高速度传播挑战
新媒体传播将传统媒体传播信息必须经过采集、筛选、加工等多个环节大大缩短，信息可以实现随时发布、即时更新，大大提高了传播效率。全渠道、高速度的传播，能使涉及党员领导干部廉洁从业的相关信息在较短的时间化小众喧哗为大众传播，迅速提升社会关注度，形成舆论压力。这一方面能推动纪检监察部门尽快核查腐败信息，同时，企业党委和纪委部门一旦稍有疏忽或是怠慢，经新媒体高速传播开来，极易给人口实，被扣上“不作为、乱作为”的帽子。
（三）大范围影响挑战
在新媒体平台发布任何举报信息，可以在全国甚至全世界范围内迅速传播，这是新媒体时代反腐倡廉建设的一个显
著特点。传播者和受众可以任意互换角色，受众既是信息的接受者，也可是信息的传播者。受众的主体地位得以体现，不仅可以主动获取或发布信息，而且可实时双向沟通和交流。当今，任何人都必须接受来自互联网的监督。一旦輿论形成大范围影响，往往会给国企纪检部门带来巨大舆论压力甚至让工作陷入被动。
三、运用新媒体推进党风廉政建设的优势 （一）网络监督震慑力量强大
大数据时代，网络曝光密切地监督着社会，尤其是一些贪污腐败等丑恶社会现象，一张图片，一篇报道，一个表情，都有可能变成反腐风暴的导火索。新媒体已成为最主要的反腐倡廉事件首次曝光媒介类型。事件在被曝光后，通过网民不间断转载，产生极强的加速效应，能在较短时间内引起社会广泛关注，从而推动相关部门加大对事件的查处力度和透明度，也为事件调查审理提供更多的证据和线索。
（二）网络反腐相对安全隐蔽
近年来，越来越多的违法违纪官员被网络媒体举报拉下马。调查显示，公众最愿意选用的廉政监管渠道中，75.5%的人选择“网络曝光”，远远高于其他渠道选项。究其原因，在于网络媒体举报具有抗干扰能力强、信息保真度高、受众
范围大、举报成本低、举报风险小等优势，弥补了传统举报方式的不足。匿名举报，很大程度上保护了网络举报人的人身安全。
四、运用新媒体推进党风廉政建设存在的不足 （一）网络举报信息真伪难辨
由于网络的开放性加之发言者身份隐蔽，并且缺少规则限制和有效监督，一些人不能正确把握自己权利行使的界限，利用网络宣泄不满、道听途说、造谣滋事甚至诬告陷害等，容易形成集体性的非理性力量，“误伤”甚至侵权违法行为时有发生。
（二）网络举报质量不高
一些企业对纪检监察部门的职能、受理范围及相关法律法规等宣传引导不够，群众难以区分“举报”与“投诉”的类别，直接影响了举报效果。有的举报反映的大多是涉及作风类投诉和管理类问题，能够列入案件问题线索排查的不多，为反腐败工作提供案源的作用不明显。
五、新媒体时代推进国企党风廉政建设的路径选择 （一）构建反腐倡廉新思维
国企纪检监察部门要摈弃按部就班的工作模式，强化新媒体作为工具重在运用的意识，抛弃原有的管控方式和思维模式；正确处理堵和疏的关系，充分认识新媒体在增进员工参与、表达员工诉求、强化民主监督等方面的独特作用。纪检人员应加强互联网运用等新媒体知识学习，掌握基本技巧和沟通方法，积极而不是被动地对待网络监督，运用网络先进技术推动实际问题解决。另外，致力于构建网站、微博、微信沟通的话语系统，注重与员工群众沟通的及时性、交互性、平等性，努力实现与员工群众同频共振，与员工愿望同频共鸣。
（二）拓展廉政建设新阵地
拓展富有实效的廉政教育手段。充分利用新媒体立体直观、生动形象的特点，利用网站、微博、微信等平台，通过漫画、动画、视频等多种形式加大对党员干部、重点岗位人员的警示教育，提高他们依法履职、秉公用权、廉洁从业的防范意识和规则意识。
建立健全网络反腐阵地。在举报热线与信箱之外，企业纪检部门应进一步畅通信息，尝试建立网络、手机举报平台，使员工群众充分参与监督；同时扩大企业门户网站、微博、微信等网络平台在社会上的影响，建立对内面向党员干部的
多层次、多功能交流平台，重视网络舆情监控，重视对民情民意表达的收集，及时进行网上互动，积极回应员工关切。
（三）抓好制度体系建设
建立企业内部的网络舆情收集、研判、处理机制，对于涉及揭发腐败事件的信息，由纪检监察部门按规定流程进行审核，防止虚假信息传播，避免泄露案情、干扰调查等问题的发生。在提倡和鼓励利用新媒体反腐的同时，对其加强引导和规制，防止网络舆情的失控、失德及违法现象，防止针对舆情发起人、举报人的打击报复。引导企业员工规范、合法地享有法律赋予的权益，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，严厉查处利用网络诬陷他人、报复他人的违法案件，对别有用心的人起到警示教育的作用。此外，国企要敢于引进异体监督机制，公开聘用党风廉政建设社会监督员，充分发挥他们的作用，对发现的问题及时处理，并对社会公开曝光。
（四）加大信息公开力度
国企要督促并落实相关规定，对应该进行公开的相关事项，分时段、有步骤地利用网络平台，依法、准确、全面、及时地做好公开工作，特别针对员工群众关注的重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用情况等“三
重一大”集体决策制度所涵盖的相关事项，不断扩大信息公开范围，细化信息公开内容。同时，对一些专业性强、涉及范围广的工作信息要做到及时公开，扩大员工群众知情权，让权力在阳光下运行。
（五）加大重点岗位全监督
国企纪检监察部门要针对企业经营管理的关键部位、重点岗位和环节，如工程分包、物资采購、资金管理、市场经营等。用“内部控制检查”的形式，全过程监督检查企业各种业务流程贯彻执行情况，确保各项业务活动按照制度、程序、流程进行。对重大工程建设项目，纪检部门要履行工作牵头和组织协调职责，加强与审计、财务、经营等相关部门的联系，督促各职能部门履行职责，做到紧密配合，优势互补，形成工作合力。
六、结语 综上所述，充分利用新媒体推进党风廉政建设已成为新趋势。这是国有企业运用到反腐倡廉工作中的一项创新，也是落实民主决策的有益探索，是开展好舆论监督，进而做好执纪监督的重要途径。我们坚信，在党中央总体部署下，在当前反腐败压倒性态势已经形成的新形势下，国企利用新媒体推进党风廉政建设工作必将迈上新征程，取得更大的成绩。
篇六：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
企业党风廉政建设和反腐败工作存在的问题及对策建议思考
随着国有企业改革的不断向前推进，在党风廉政建设上出现了一些不和谐的因素。所以，国有企业要紧紧围绕在党中央周围，加强政治觉悟，牢固树立坚强的信念，时刻铭记自身肩负的使命，狠抓国有企业内部的党风廉政建设工作，在国有企业内部坚决反贪污腐败，以确保企业能够健康可持续发展。
一、党风廉政建设和反腐败工作在国有企业中的地位和作用 党风廉政建设是党要管党，从严治党的关键环节，更是我党永葆先进性的必要途径。努力营造清正廉洁的国有企业发展环境，是国有企业能够稳定改革和长久可持续发展的重要保障。国有企业作为国民经济的最重要载体，是我们党改
善民生的物质保证，保持国有企业内的清正廉洁是维护党的领导的必备条件，国有企业在发展过程中务必要时刻绷紧贯彻党风廉政建设这根弦。
自党的十六大伊始，党中央就站在进一步巩固执政地位、加快落实和全面建设小康社会的战略高度，开始步步深入开展国有企业改革新篇章。国有企业在改革发展的过程中有了长足的进步，取得了一系列骄人的成就，在国民经济中的支柱作用更加显著，相应地进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作就愈迫切。国有企业的发展方向必须时刻与党中央的指示精神相一致，深刻认识到党风廉政建设对国有企业发展保驾护航的重要意义，增强改革发展过程中的责任感和使命感。
二、党风廉政建设工作的趋势 随着社会主义市场经济的不断繁荣，各个企业竞争态势加剧，国有企业若想在激烈的市场竞争中拔得头筹，在经济战场中脱颖而出，深入贯彻和落实新时期特色社会主义的发展理念，持续推进国有企业的市场化改革和发展，切实提高企业的发展和管理水平。不断增强国有企业内部的反贪污腐败和党风廉政建设的力度，可以很好地助力于国有企业的改革进程，十分有利于对于国有企业领导层的权利制约以及监督管理，从而确保企业的大方向不出问题，在规章制度内畅
通运行，有助于企业的生产水平提高、利润增长以及内部管理水准提升。不断增强国有企业内部的反贪污腐败和党风廉政建设工作，是保持我党群众路线的重要保障，能够促进国有企业顺利发展，进一步壮大国有经济，有利于人民分享改革和发展的成果，促进新时期特色社会主义的建设。
三、存在的突出问题 随着反贪污腐败和党风廉政建设工作的稳步开展，国有企业内部的精神面貌已经焕然一新，整体上呈现了健康积极的氛围，然而在实际的工作开展过程中仍旧存在着一些较为突出的问题亟待解决。
（一）思想政治教育落实不到位
党员的思想政治教育工作是尤为关键的，开展好党员的思想政治教育工作就能极大促进党风廉政建设的进行，国有企业内思想政治教育工作不到位的话，党员干部的世界观和价值观就很容易变得松散，久而久之就会造成马克思主义的信仰缺失，加之市场经济的各种思潮冲击下，很容易就会造成拜金主义和利己主义盛行，极易造成贪污腐败横行的现象。市场经济条件下，国有企业很容易将绝大部分精力投入到生产和经营上去，往往忽视了思想政治工作的重要性，造成了国有企业内领导干部对于生产经营和思想政治工作的重视
度严重失衡，思想政治教育工作常常仅仅是形式主义，走过场，在一定程度上十分不利于国有企业的健康发展。总体来讲，国有企业的党风廉政建设取得了阶段性的胜利，积极组织了多种形式的廉洁整风活动以及教育会议，然而收效却不甚理想。究其原因，主要是国有企业发展情况各有不同，对党风廉政建设的认识具有非常大的局限性，没有深刻认识到其重要性，很多国有企业内部没有建立起党风廉政建设的责任机制，上层领导不重视，中下层领导及员工就没有足够的压力去严格执行，很多人员在思想上存在着松懈，觉得党风廉政建设可有可无，或者仅仅是上面一时兴起搞的形式，存在着强烈的侥幸心理。另一方面，尽管开展的活动多种多样，但是很多活动都是随大流，不能够根据企业内部的实际情况制定相应的对策，无法深入到员工的内心，形不成强烈的震撼力以及内心认可，预见性不足。
（二）党组织政治核心作用不明显
长期以来，国有企业的党建工作被边缘化，企业将绝大部分精力放在生产经营和赚取利润上来，企业的党组织工作面临着巨大的生产经营压力，对上面要求的反贪污腐败和党风廉政建设工作往往敷衍，对党风廉政建设工作的认识达不到标准，觉得没有时间和精力去开展党风廉政建设，对于国
有企业内的贪污腐败工作更没有及时去做总结以警醒自我，这就造成了党组织政治核心作用不明显。
（三）党风廉政監督机制不完善
监督体制建设不完善，企业纪检人员缺乏，纪检人员兼职严重，特别是基层单位的纪检监察人员，业务能力不足，缺乏专项业务技能培训，素质不高，理论水平、工作思路不能满足工作的需要，不能有效发挥监督作用。
四、出现腐败问题的原因分析 （一）理想信念不坚定
纵观因为贪污腐败而落网的国有企业领导人员，我们很容易就能发现，他们基本上都是在日常的工作中放松了对于自己要求，信念逐步开始出现松动，由原本笃定的社会主义价值观沦落为金钱或者权利的奴隶，面对糖衣炮弹的袭击没有坚守住自己的理想和信念，在违法犯罪的道路上越走越远，万劫不复。
（二）权力运作不透明
企业大多是集权管理方式，决策多采取领导权威决策，随着国企改革改制的不断深入，“三重一大”的实施，企业的管理制度不断完善，然而有的企业因为没有相应的责任监督
体系，领导决策往往无所顾忌，经常会造成自己决策，不担心负责的情形，更有甚者，独断专行，丝毫不管民主程序，大肆利用个人权威威逼利诱影响他人的决策意向，尽管名义上是民主决策，但是实际上是个人说了算，严重妨碍了国有企业的党风廉政建设。
（三）管理制度不健全
随着国企改革的深入，企业管理制度还不完善，部分企业干部不注重企业管理工作，工作中不按照已经制定规章制度执行，还是凭借老经验、老办法，对现有的行之有效的规章制度嗤之以鼻，不屑于去贯彻执行。久而久之，面对党风廉政建设过程中出现的点不够重视，由点到面，危害越来越大，最终造成了腐败的窝案，相当于纵容犯罪，为国有企业内的违法犯罪开了方便之门。
（四）监督机制不完善
纪检监察组织监督力量不够，纪检监察组织缺乏权威性。究其根源是国有企业对纪律检查队伍缺乏足够的重视，纪律检查人员话语权不够，很多时候即便是发现了一些违法乱纪的现象却无能为力，长此以往也就丧失了工作的积极性。现实国有企业的人事安排中，一些纪检监察组织的领导往往是
由需要被监察的人员兼任，这就造成了监察制度成了走过场，自己监督自己，形不成有效的制约，起不到该有的作用。
五、对今后工作的认识 国有企业内的反贪污腐败和党风廉政建设必须时刻紧跟党中央的决策的步伐，通过总结我们可以非常清晰地看到，认认真真对待党风廉政建设工作的国有企业，领导人员都能够做到清正廉洁，真抓实干，深入到员工当中，及时了解和解决员工关心的难题，切切实实为群众们办好事。由此可见，国有企业开展党风廉政建设的迫切性和必要性，要将党风廉政建设认认真真贯彻和落实，在国有企业内建立起一整套科学合理的监督管理体系，让国有企业在清正廉洁的氛围中持续向前发展。
（一）加强党员思想政治教育工作
思想政治教育工作一直以来就是我们党的传家宝，当前国有企业正处在改制的攻坚期，更需要加强思想政治工作，不断推进思想政治创新，特别要在加强时效性、针对性、主动性上下工夫。坚决贯彻落实党的方针政策路线。要加强政治理论学习，把政治学习当作一项重要工作来抓，让大家从思想根源上找不足，找差距，找努力方向，并在日后的工作中加以改进。通过不断加强党组织成员的思想政治教育，努
力提高党员干部的自身原则修养，打牢党员的思想信念。领导干部必须要起到带头作用，提升思想意识，必须有意识的主动学习党风廉政建设的理论，进而加强党员干部队伍素质。
（二）强化党组织政治核心作用
国有企业在开展党风廉政建设过程中，要积极发扬党组织的政治核心作用，坚定不移地贯彻和落实党制定的改革和发展精神指示，在日常生产经营过程中，经常开展自省评议，通过会议相互监督和学习，充当好群众与党之间沟通交流的桥梁。用制度规范党员的言行，加强党员自身素质修养，自觉抵制不良腐朽思想的侵蚀。用纪律规范党员的行为，严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。发挥好党的基层组织在强化党内监督中的作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
认真贯彻好党的群众路线战略方针，力争将广大职工群众密切团结到党组织的密切领导下。维护群众权益，关心群众疾苦，为群众办实事，解难事。要广开言路，通过多种渠道和途径让群众能够表达自己的意见和建议，切实维护好群众的利益。
（三）强化党风廉政监督工作
强化党风廉政监督确保纪检监察工作到位。要尽快建立完善国有企业内部监督机制，认真贯彻和落实相关责任以及监督管理制度，将监督制度实现好。建立健全纪检监察机构，确保纪检监察力量的形成；加强纪检监察干部的教育、管理、业务培训。
（四）加大监督执纪问责力度
纪检监察部门履行好监督执纪问责主责主业。将强化监督执紀问责作为手段，使党员领导干部敬畏纪律，使其不敢腐，通过加强廉洁教育，使其不想腐，为改革创新争取时间，最终达到体制机制完善，使其不能腐。要坚决与贪污腐败划清界限，从细微之处、从源头遏制，决不能姑息，放任自流。
总之，不断深化国有企业的党风廉政建设是时刻不能松懈的战役，工作过程中务必要深入贯彻落实党中央的最新指示，要着力于加强党员思想政治教育工作、强化党组织政治核心作用、强化党风廉政监督工作、加大监督执纪问责力度等方面构建国有企业党风廉政建设的新局面，为国有企业健康可持续发展保驾护航。
篇七：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
新风172在我国经济快速发展的情况下，国有企业出现违规案件的现象逐渐增加，对国有资产的流失造成了巨大影响，同时也形成了一系列的连锁反应，产生了不良的社会影响。在国企发展过程中目前拥有的体系已经出现无法满足新时代要求的现象，这也是制约纪检监察工作的主要因素之一，所以需要重视国企党风廉政建设方面的问题，对问题形成原因进行了解与分析，这样才能保证最终的党风廉政建设效果。一、国企党风廉政建设存在的问题（一）管理工作存在较多的漏洞从现实的角度来看，大部分国企在管理方面相对薄弱，党风廉政建设无法满足新时代发展要求，在内部管理过程中缺乏新时代管理模式的知识，对于工作人员的要求不高，工作人员也不具备良好的责任意识，行为方面存在应付和打擦边球等现象。（二）思想认知存在偏差根据目前的实际情况来看，部分国企党员领导干部在责任意识方面比较欠缺，缺乏大局观念，政治意识严重不足，在落实反腐倡廉工作过程中流于形式，这也是造成“两层皮”现象的主要原因。（三）监督约束力度不足在开展相应监督工作时更加重视表面形式。在国企单位正常运营的角度来看，纪检委和相关检察部门在任命和调动方面都由公司内部负责，纪检委和相关的职能部门处于同一级别，在企业内部的地位方面也没有任何差异，因此在日常的监督过程中，无法发挥出自身的指导作用，从而也丧失了能力考核的效果。其次为无法保证监督的效果，在个别国有企业中人力资源和财力资源的管理以及分配权力都在高层手中，并且国企高层领导又是监督者，也是执行者，因此无法发挥出监督的全部效果，形成了无法有效监督的现象。（四）纪检监察组织力量薄弱目前国企单位在运行过程中依然存在纪检监察机构组织不够完善等现象，专职的纪检监察干部无法配备符合标准的发展模式，在经费获取方面存在不足，这些都是国企存在的普遍现象，受到以上问题的影响，日常的工作时而轻松时而紧张，很难保持稳定运行的状态，从而也限制了日常的工作效率。二、增强国有企业纪检监督工作的方案与途径（一）做好日常的宣传工作提升干部的反腐倡廉自觉性在国企运营过程中，党员领导干部需要经常审视自身的行为，找出日常工作存在的问题和发展方案之间存在的差距，争取逐渐提升自身的责任感与持续发展意识，努力做到廉洁勤政。在日常工作中通过规范化管理和制度化管理解决内部体制存在的腐败问题，寻找病根形成的主要原因，积极营造风清气正的社会氛围与工作氛围。要高度重视党员领导干部约束能力和监督能力的提高，采取合理的预防措施，这样才能对运行过程中出现的腐败问题进行有效治理。（二）完善的制度机制，为党政廉风建设创造有力保障在国企运营的角度来看，需要针对权力涉及的腐败多发问题和薄弱环节进行重视，对腐败问题形成原因进行深挖，在源头方面彻底根治，并且还要做好相应的预防工作，完善管理制度和体系。不同级别的党委和纪委需要根据实际的党风廉政建设情况履行主体监督责任，在已有的民主决策制度方面进行改革与创新，通过这种方法才能拥有良好的个人分工负责制度和党组织议事制度，逐渐提升决策具有的透明度和民主性，也能更好的要求工作人员按照规章制度办事，发挥出管理制度的全部效果，对人员的行为进行有效规范，保证最终的党风廉政建设质量。（三）逐渐提升监督约束力度，确保相关制度有效落实国有企业在运营的过程中，需要在初始阶段建立符合标准的纪检监察上级委派制度，在工作开展过程中不能出现同级监察同级等现象，在监察工作开展过程中，需要通过上级委派人员对基层工作状态和责任进行监督与管理。在监督工作开展过程中，需要严格按照规章制度和用人制度进行落实，按照人才甄选方案，预防人力资源方面出现安全隐患。对于不同等级的党组织生活会制度以及一系列的主权监督制度进行不断的更新，将工作重点放在舆论监督和信访工作上，根据新时代要求，对有关监督制度进行逐渐完善，发挥出群众监督的全部效果，提升群众监督的积极性，这样才能解决国企单位多个环节存在的隐患问题。（四）国企单位需要培养综合素质较高的监督团队国企单位在运营的过程中，需要采用定期定岗轮流监督制度，明确各监督部门和纪检部门的责任定位，做好人力资源分配工作，提升多个层次监督干部的职级待遇，做好日常工作中的考核以及监督工作，保证监督效果。另外还需要针对培训机制进行逐渐完善，在日常的工作中需要重视更加全面的培养，这样才能为国企单位运营源源不断的输入新生力量，同时也能为纪检干部成长创造更加良好的基础环境，这也是国企单位未来发展需要考虑的主要因素。三、结语综上所述，在针对国企党风廉政建设问题进行解决的过程中，相关工作人员需要逐渐提升自身的工作素质，并且还要提升全社会的重视程度，全员参与到党风廉政建设工作中。只有通过这种方法，才能保证国有企业稳步发展，在经济效益和精神文明建设等方面实现双丰收。参考文献：[1]郑政.试析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任[J].中国集体经济,2021(08):39-40.国企党风廉政建设问题分析谢晓媛（青海省国有资产投资管理有限公司，青海 西宁 810000）摘 要：在进入新时代的背景下，如何展现国企纪检监察工作在反腐败斗争和党风廉政建设过程中的全部作用，已经成为一个需要深入研究的课题。文章结合国企现状，针对党风廉政建设问题进行深入研究，希望可以在新时代的背景下，更好地保证纪检监察职能的高效发挥。关键词：国企；党风廉政建设；
存在的问题；
完善方案作者简介：谢晓媛（1986— ），女，汉族，青海西宁人。主要研究方向：
思想政治工作。。
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篇八：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足(6篇)党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依然存在一些问题，并希望今后能加以改正。
存在的问题：
政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
整改措施：
首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。作为一名党员，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，
所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。
其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就无从谈起。
再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官?为什么可以当官?当官职责是什么?倘若能一直对这几个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不染”。
作为一名共产党员，也要象莲花一样，在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，坦坦荡荡做人，清清白白干事。
党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以*****和“****”重要思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设职责制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设状况总结如下：
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
整改措施：
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习*****和“****”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级持续一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况，做到制度
之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自我工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，持续共产党员本色。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
整改措施：
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习*****和“****”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级持续一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自我工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，持续共产党员本色。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依然存在一些问题，并希望今后能加以改正。
存在的问题：
政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
整改措施：
首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。作为一名党员，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。
其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一
个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就无从谈起。
再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官?为什么可以当官?当官职责是什么?倘若能一直对这几个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不染”。
作为一名共产党员，也要象莲花一样，在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，坦坦荡荡做人，清清白白干事。
党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以*****和“****”重要思想为指导，
按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设职责制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设状况总结如下：
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
20**年 1 月 15 日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇 20**年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：
一、党风廉政建设方面
一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措...
篇九：党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设
投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有个别同志解放思想不够，与落实市委八届五次全会各项部署，工作站位不高，在主动服务全市发展大局、聚焦重点难点问题勇于攻坚上还要进一步提高。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的
心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是艰苦奋斗精神有所放松。有的干部认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松和减弱。
（三）廉洁教育工作 创新和宣传实效还有待改善。一是教育形式还不够丰富。从“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”等历次主题教育开展的情况来看，规定动作完成较好，但自选动作还不够丰富；廉洁教育多是传达学习、廉洁党课、专家讲课、集体观看警示教育片等单方向灌输，党性党风党纪教育培训形式还较为单一，针对性不够强，对干部职工的吸引力有待提升。二是纪律治本作用还要进一步发挥。虽然结合纪律学习教育月，利用曾志权案以及其他典型案件深入开展了警示教育，但还有个别同志的思想认识还不够到位，思想警醒度不高，错误认为这些违法乱纪行为与自身距离很远、关系不大。三是个别党员干部对党规党纪学习还浮在面上。对全面从严治党的要求认识不深刻，对党纪党规学习领会不深刻，入心入脑不够，对一些党纪党规明确的违规违纪行为不知道、不清楚，对于自己可能存在违反规定的行为掌握不够全面、了解不够深入。四是在发挥家庭、家风、家教作用方面也还要进一步加强。党风廉政教育更多集中在单位范围内开展，对集团干部的“八小时以外”监督，更好发挥
家庭、家风等方面作用的工作举措还很有限，“八小时以外”监督力度和监督形式还不够。
（四）监督执纪问责力度仍需进一步加大。一是廉洁风险防控措施不够体系化。虽然集团已经探索出纪检纳入风控体系，但是权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，缺乏科学完整、操作性强的制度规范，对一些重点领域、关键岗位的廉洁风险防控力度仍需要加强。二是对失职追责的刚性约束力度还需加强。谈心谈话，咬耳扯袖虽然已成为常态，但是做出组织处理和党政纪处分等监督执纪“四种形态”还有待进一步加强。对于一些问题有时还存在“小节无妨大碍”的模糊认识、“人家都这么干”的从众心理和“别人也不容易”的思想倾向。三是整治“四风”长效机制还要不断完善。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，通过制定更加具体、更便于操作的监督措施方面做得还不够系统深入；狠杀“四风”监督执纪方式方法上的创新举措仍然不足。
（五）纪检监察干部队伍建设有待加强。一是基层党组织监督力量较为薄弱。基层单位设置专职纪检监察干部力量有待优化提升，兼职纪检人员投入纪检监察工作的时间精力有限，作用未能充分发挥出来。二是纪检干部队伍履职能力有待进一步提高。市管企业纪检监察体制改革后，由执纪向“执纪+执法”转变，办案方式、调查措施、法律责任等都
有了新的内涵和更高要求，公司纪检干部普遍存在“本领恐慌”问题，需要不断增强本领。三是对干部队伍严格管理可以进一步加强。与干部日常交心了解还不够多，对干部的思想教育和严格管理做得还有不够到位、不够深入的地方。四是基层纪委工作规则、制度建设还比较缺失，需进一步建立健全。贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法需要进一步研究探索。
对于以上存在问题，究其原因主要有以下几个方面：
（一）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化，践行初心使命不够到位，践行党的群众路线不够深入彻底，没有经常深入一线、深入基层调查研究，在服务基层、服务群众上投入的时间和精力不足。未能全面当好作风建设的参与者和践行者，执行制度和纪律还不够严格，日常监督责任仍需要加强。有时满足于按上级的口径提要求，认真研究如何落实党风廉政建设主体责任等方面工作精力投入相对不足，狠抓“一岗双责”的工作力度有待提高。
（二）党性锤炼不够彻底。绝大多数领导干部能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间往往工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时往往批评自己多、指正别人少，批评现象多、点名批评少，与“红红脸”“出出汗”的要求还有差距。党性修养弱化，没有用严格的党性来约束自己，缺乏
抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性。对党风廉政建设的极端重要性认识不够，思想警惕有所放松，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷得不够紧，对勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
（三）对照检查不够深入。在执行党的六大纪律上认识是明确的，行动是坚决的，但在经常性地对照检查上做的还不够好，思想防线有所松动，对干部管理不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。对上级纪检监察部门通报的案件和开展警示教育学习的案件，停留于“震惊”和“感慨”，感觉离自己很遥远，对照深刻反思不够、触动灵魂不深、自我警醒不足。对于西方言论、西方话语存在猎奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等网络平台，看到低俗或违背社会主义核心价值观的信息，没有自觉抵制，对思想侵蚀和文化腐蚀的防范意识不够，对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松。
（四）自我鞭策不够力度。由于对纪检工作所面临的新形势、新任务、新要求领会还不够深刻，对纪检监察体制改革的目标任务的系统性把握仍然不够。尤其在市管企业纪检监察体制改革背景下，如何更好地结合企业实际快速制定系统完善的工作机制，如何更好发挥纪检监察工作推动完善企业治理效能等方面还需要加大工作创新力度。在推进纪检监察干部队伍建设方面，有时习惯于惯性思维，在以“时不我
待、一刻不停”的精神增强纪检监察干部本领方面做得还不够。同时，组织纪检干部真正沉下身来，静下心来的学习培训还不多，一定程度上影响了履职本领的快速提升。在统筹推进纪检监察规章制度完善方面，有时存在等一等，看一看的思想，导致工作规范化进度还不够理想。
根据要求，为做好党风廉政建设，在党风廉政建设主体责任清单的基础上开展自查自纠，找出问题、找准问题、解决问题，完善和健全制度，以便于更好解决党风廉政建设的存在问题。现将自查自纠情况汇报以下：
一、党风廉政建设主体责任落实情况 （一）高度重视，加强领导 对党风廉政建设工作高度重视，切实加强党风廉政建设主体。一是按照有关要求，严格全面落实了“一岗双责”， 年初，层层分解责任，层层签订目标责任书，完善一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。二是成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组。研究制定党风廉政建设责任书和党风廉政建设计划，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，将党风廉政建设和惩治防体系建设年度目标任务进行细化分解，使廉政建设、惩防体系建设与业务工作同步推进、同步发展，构成齐抓共管，部门联动，形成合力，层层推进和强化领导责任。
（二）全面落实，强化责任
一是全面认真贯彻落实要求，根据实际全面进行部署和开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”把全年反腐倡廉和党风廉政建设责任、工作任务分解，做到目标明确，并且与日常性工作同部署，同落实，同总结，同考核。
二是党风廉政建设和反腐工作全面覆盖，把党风廉政建设责任制和反腐工作层层推进，持续保持党风廉政建设责任制的落实和反腐败的高压态势，做到不敢腐、不想腐、不能腐。
( ( 三) ) 明确责任，重点教育。结合实际，重新认真梳理分管业务条线的党风廉政建设风险点，并提出防范措施。结合干部违纪情况，对干部进行苗头性问题进行提醒教育。
（ 四）民主决策，预防腐败 坚持严格执行“三重一大”事项集体决策制度健全完善领导班子议事规则和决策程序，提高决策的科学化、民主化水平和选拔任用干部的公平性、民主性，防止和纠正“一言堂”和选人用人的不正之风和腐败问题。
（五）领导带头，落实责任 卫生院支部书记带头上（讲）廉政党课和和参加《中国共产党纪律处分条》和《廉政准则》的培训考试；书记以身作则，积极表率模范，严格执行党委责任，对班子成员和干部进行监督、教育和谈心，及时发现问题，对存在的问题进行及时提醒；按照转职能、转方式、转作风的要求，把精力
用在监督执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。聚焦中心任务，坚守责任担当，加强监督执纪问责力度;聚焦主业，明确工作目标和主攻方向，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。
二、存在主要问题 按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实“一岗双责”，并做了很多工作，也取得了一定成效，但还存在一些问题：
（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响发展，以致把抓廉政建设对立起来。
（二）把精力摆在了卫生院的发展，疏于了对职工的教育和管理。平常重点把卫生院业务摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏
于制度的落实，干部缺少约束和监督。
(四)存在对“一岗双责”责任,认识不深，意识淡薄。
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