公司党员积分管理办法9篇公司党员积分管理办法 党员积分制管理办法 为进一步增强党员的身份意识，充分发挥党员的先锋模范作用，建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系，实现党员日常管下面是小编为大家整理的公司党员积分管理办法9篇,供大家参考。
篇一：公司党员积分管理办法
积分制管理办法为进一步增强党员的身份意识，充分发挥党员的先锋模范作用，建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，更好的选拔使用优秀党员，结合文广新局工作实际，现就实行党员积分管理制定如下管理办法。
一、考核范围
本管理办法适用于区文广新局全体在职共产党员。
二、考核内容
党员的日常积分由基本分、奉献分、扣减分三部分组成。
(一)基本分。重点考核履行党员义务的情况。主要包括：组织生活、履岗尽责、交纳党费、恪守四德、其他表现等 5项内容。重点考核党员是否按照要求参加支部大会、党小组会议、工作会议、例会、学习教育活动、志愿服务活动、创城活动等各类会议或活动;是否按要求完成本职工作;是否按时足额缴纳党费;是否遵守“社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德”等。基本分满分为 100 分。
(二)奉献分。重点考核党员在履行岗位职责、推动文广新局各项工作、本单位科室有关工作开展等方面发挥先锋模范作用的情况，对成绩突出的给予相应加分。重点看党员在岗位争先、“三引一促”、结亲连心、文明城市创建等全区重点工作中的表现情况。视具体情况给予相应加分。
(三)扣减分。主要是党员在日常工作生活中，有违反有关规定，在社会上或单位中造成一定不良影响，还未达到违反法律法规的情形，给予相应扣分。
对存在不执行党组织决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分，无正当理由完不成公开承诺，组织、煽动和参与非法上访以及其他违法违纪等行为的实行“一票否决”。
三、考评办法
以党支部为单位，成立积分考评小组，由党支部书记为小组组长，支委会成员为小组成员，负责对党员进行跟踪考核记录。积分考评工作按照“申报——认定——评议——汇总”四个步骤进行。
(一)申报。党员本人将自己办实事、做奉献情况，每月至少向考评小组报告一次，由考评小组审核登记。
(二)认定。党支部考评小组综合党员履行义务、履诺践诺和个人提报材料，对党员增加分和扣减分、一票否决情况进行审核认定，由考评小组登记在党员积分卡上。
(三)评议。支部每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议，按照优秀(90 至 100 分)、合格(80 至 89 分)、基本合格(60 至 79 分)、不合格(60 分以下)四个等次计算党员的评议得分。
(四)汇总。积分由考评小组每半年汇总一次，年底计算总积分。计算方式为：党员年度积分=基本分+奉献分+评议分-扣减分。将公示贯穿于积分确定的全过程，每季度一次通过党务公开栏的形式，向党员群众公示积分情况。
四、结果运用
把党员的积分考评结果作为评选优秀党员和干部选拔使用、晋级晋职的重要依据。党员年度积分排名前列的，可评为年度优秀党员，优先提拔使用、晋级晋职等。对年度党员积分排名在本单位党员后三位和有一票否决等事项的，由党支部对其进行帮助谈话;对经教育后仍没有明显改进的，报区直机关工委同意，按不合格党员处置。
五、有关事宜
本积分制管理办法自发布之日起生效。
党员积分制管理办法为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际情况，制定本办法。
一、目标要求
对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方
式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象
以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。
三、积分细则
对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30 分)、履行职责(30 分)、遵纪守法(30 分)及加分(10 分)四部分构成;在外流动党员考核由组织生活(30 分)、遵纪守法(30 分)、加分(40 分)三部分构成，共设置基础分值 100 分。积分评定
(一)在家党员
1.组织生活(30 分)
(1)按时、足额交纳党费。(10 分)
(2)积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。(20 分)
2.履行职责(30 分)
(1)主动配合，带头参与村里的事务。(5 分)
(2)主动认领岗位，认真履行岗位职责。(5 分)
(3)自觉完成党组织分配的各项任务。(10 分)
(4)带头宣传党的政策，组织或参与义务劳动等。(10 分)
3.遵纪守法(30 分)
(1)严守政治纪律和政治规矩。(10 分)
(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10 分)
(3)主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。(10 分)
4.其他(10 分)
(1)热心参与社会公益事业，认真践行党员承诺事项。(2 分)
(2)带头示范，积极为本村经济社会发展建言献策。(2分)
(3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满意度高。(3 分)
(4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3 分)
(二)在外流动党员
1.组织生活(30 分)
(1)按时、足额缴纳党费。(10 分)
(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20 分)
2.遵纪守法(30 分)
(1)严守政治纪律和政治规矩。(10 分)
(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10 分)
(3)在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积
极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10 分)
3.其他(40 分)
(1)主动参加当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。(10 分)
(2)积极参加流入地党组织的组织活动，接受流入地党组织的教育管理，时时处处发挥先锋模范作用。(10 分)
(3)积极参加帮扶活动，积极为家乡经济社会发展建言献策，主动参与家乡建设。(20 分)
(三)“一票否决”事项
1.触犯刑法，被追究刑事责任。
2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。
3.从事、参与非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等提供信息、资金、场所;参与群体性事件;煽动群众集体上访闹事。
4.无正当理由连续 6 个月不参加组织生活，不交纳党费,不做党组织所分配的工作。
5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。
6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。
7.其他严重违反《党章》规定情形。
四、考核要求及结果运用
1. 以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分，12 月底汇总，取平均积
分作为党员年度考核依据。
2.每名党员全年平均积分合计最高不超过 100 分。
3.在年终按照全年平均积分 60—70 分为“一星”，70 分以上—80 分为“二星”，80 分以上—90 分为“三星”，90 分以上—95 分“四星”，95 分以上—100 分为“五星”标准评定。
4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准，评定党员等次。
五、其他事项
1、本办法自 2019 年 4 月 1 日起开始实施。
2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。
党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》结合 xx乡实际，特制定本办法。
一、适用用范围
原则上所有党员举纳入党员积分制管理范围。70 周岁以上农村老党员、或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理及其他特殊原因，不能正常发挥作用的党员，由本人提出书面申请，经支部讨论，报乡党委同意后，可不纳入积分管理范围。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制，纳入
积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法
(一)基础分(60 分)
1.讲政治，有信念(20 分)
(1)保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同____同志为总书记的党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。(5 分)
(2)认真学习党章党规、学习____总书记系列重要
讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。(5 分)
(3)努力学习科学文化、法律和业务知识。(5 分)
(4)带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。(5 分)
2.讲规矩，有纪律(25 分)
(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。(5 分)
(2)遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度。(5 分)
(3)按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动;入
党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。(5 分)
(4)按时足额交纳党费。超过半年补缴或不缴纳党费的，该项不得分。(5 分)
(5)自觉遵守、尊重村规民约。(5 分)
3.讲道德，有品行(15)
(1)发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。
(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(5分)
(3)情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪
教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。(5 分)
(二)履职分(40 分)
1.讲奉献，有作为
(1)认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。(10 分)
(2)积极参与救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作。(5 分)
(3)认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无次品、无违章等。(4 分)
(4)参与“挂包帮”，帮助联系户脱贫，解决实际困难。
(5 分)
(5)密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。(5 分)
(6)参加在职党员到社区报到为群众服务，参与党员志愿服务和社会公益活动等。(3 分)
(7)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。(3 分)
(8)加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到乡镇级、县级、市级、省级、国家级表彰的，分别加 1分、2 分、3 分、4 分、5 分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)
(三)一篇否决
违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、
工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。预备党员和入党积极分子参照执行。
(一)党员申报。党员每月如实向所在党小组(不设小组的向党支部)申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党小组(党支部)报告其他党员的积分事项。
(二)支委初评。每月召开党小组会或支委会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计
分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
(三)党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
(四)公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
(五)计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用
(一)党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
党员年度积分在 80 分(含 80 分)以上且排名靠前的，可评定为“好”等次;年度积分在 79 分-70 分(含 70 分)的，原则上评定为“一般”等次;年度积分在 69 分-60 分(含 60 分)且排名靠后的，原则上评定为“差”等次;年度积分低于 60分的，可列为不合格党员。
预备党员年度积分未达到 70 分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施;无正当理由年度积分未达到 60 分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3 年内不得发展。
入党积极分子年度积分达到 90 分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象;年度积分未达到 70 分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施;无正当理由年度积分未达到 60 分，或连续两年年度积分未达到 70 分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3 年内不得发展。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
(二)对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
(三)对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
(四)对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
篇二：公司党员积分管理办法
2020 年党员积分制管理实施细则党员积分制管理实行办法 ?
为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定以下量化积分考核办法。
1、量化考核对象 ?
公司全部党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、活动类、特殊类 4 个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长时间外出活动党员为活动类；年龄在 70 周岁以上，长时间生病或丧失部份能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
?
2、量化积分考核标准 ?
积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为平常行动积分（80 分）和年度民主评议积分（20 分）两部份。
（1）平常行动积分（80 分）
为各类党员都适用的项目，内容为实行党员基本义务情况和平常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）实行党员基本义务（20 分）
1、按时参加会议（5 分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动； ?
2、服从组织安排（5 分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成份配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础
分 2 分。
3、主动缴纳党费（5 分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣 2 分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣 5 分。
4、热情公益奉献（5 分）。积极参加各类志愿服务和文体宣扬活动。热情扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规君子员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分 2 分，有以上行动的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60 分）
1、带头学习提高（12 分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的线路方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分 12 分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合平常的考勤制度，迟到、早退 1 次扣 1 分，无正当理由缺席 1 次扣 2 分；普通类、活动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣 2分。
2、带头争创佳绩（12 分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开辟进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出 1 流成绩。基础分 6 分，有以下行动的加分。
（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工大众中起带头致富作用； ?
（2）积极向党组织提出公道化建议，为本公司生产经营发展献计献策； ?
（3）联系党外优秀青年或入党积极份子并做好培养工作； ?
（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重担务中起先锋模范作用；
?
（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。
3、带头服务大众（12 分）。牢记主旨，心系大众，积极帮助大众解决实际困难，自觉保护大众正当利益。基础分 6 分，有以下行动的加分。
（1）积极带职工领大众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体； ?
（2）主动参与制止和化解各类矛盾； ?
（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作； ?
（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动； ?
（5）提供或介绍就业岗位； ?
（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动； ?
（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
4、带头遵纪遵法（12 分）。模范履行党组织的各项决议，严格遵照党纪国法，自觉遵照各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为 12 分，有以下行动的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按信访有关规定反应问题、曲解事实的，或参与组织职工大众上访影响社会稳定； ?
（2）直系亲属参与邪教等非法组织； ?
（3）侵占国家、集体或他人财产； ?
（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境； ?
（5）违背计划生育有关规定，直系亲属违背计划生育政策计划外生育； ?
（6）其他背法背纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。
5、带头宏扬正气（12 分）。建立正确的荣辱观，遵照社会公德、职业道德和家庭美德，勇于同不良风气、背纪背法行动作斗争。基础
分 6 分，有以下行动的加分。
（1）有见义勇为行动； ?
（2）对身旁将要产生或正在产生的背法背纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止； ?
（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索； ?
（4）遵照党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，风格正直，遵照社会公德，因生活风格或邻里矛盾酿成的不良影响的，不尽供养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分； ?
（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
（2）民主评议积分（20 分）
每一年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积 20 分，良好 15分，合格 10 分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公然栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工大众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公然栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期很多于 7 天，党员有异议的，可向所在党支部反应，所在党支部党组织应及时调查缘由并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
3、加份内容 ?
1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，依照投资范围相应加分； ?
2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分； ?
3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记 1分；受县级发文表彰的记 2 分；受市级发文表彰的记 3 分；受省级以
上发文表彰的记 5 分。
4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推行的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加 1 分，县级加 3 分，市级加 5 分，省级以上加 8 分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。
4、扣份内容 ?
1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣 2 分。
2、党员或直系亲属有背法背游记为的每例扣 5 分。
3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和 1 切迷信活动，子女不违背计划生育政策，以上每违背 1 项的扣 10 分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣 10 分。
5、外出活动党员每季度未向公司党支部上交 1 篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣 5 分。
6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反应强烈，经核实事实清楚的，扣 5 分。
7、不遵照换届纪律要求的扣 10 分。
8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣 2 分。
9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。
5、量化考核办法 ?
1、支部在次年 1 月 10 日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示； ?
2、以考核积分 60 分为基准分，对参与积分管理的党员依照积分评定星级。当年积分 60⑹9 分为 1 星级党员；70⑺9 分为 2 星级党员；80⑻9 分为 3 星级党员；90⑼5 分为 4 星级党员；96 分以上为 5
星级党员 ?
3、对 2 星级党员，村党组织书纪要进行约谈，催促其提高；对1 星级党员，要作为相对落后党员进行批评教育，催促整改；当年积分低于 60 分（不含 60 分）的，不参与星级党员评定，依照有关规定进行相应组织处置；低于 50 分（含 50 分）直接除名。
2〇2〇年 6 月 2 日 ?
在职党员积分制管理考核评分细则（试行）
（机关企事业单位在职党员）
所在支部：
姓名：
考评时间：
?
种别 ?
内容 ?
标
准 ?
评议标准 ?
计分 ?
积 ?
分 ?
制 ?
管 ?
理 ?
考 ?
核 ?
（100 分）
基
?
本 ?
义 ?
务 ?
（55 分）
学习教育 ?
（15 分）
积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。
无故不参加学习、培训每次扣 10 分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣 5 分，学习笔记少 1 次扣 5 分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费（10 分）
按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣 10 分。
参加组织生活 ?
（15 分）
积极参加“3 会 1 课”及党支部的组织生活会等组织生活。
组织生活会、“7?1”表彰会、民主评议党员、和其他情势的组织生活，迟到、早退、请假每次扣 5 分，未经批准不参加的每次扣10 分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
遵纪 ?
遵法 ?
（15 分）
严格遵照各项法律法规及党纪党规。
党员背纪背法受党纪处罚但没有到达开除党籍程度的，受正告
处罚者扣 10 分。
遵照各项规章制度和工作纪律。
在工作、生活中有违背相干规章制度和工作纪律行动经单位自查发现的扣 5 分每次。
本人及家庭成员自觉遵法遵法。
本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等背法背纪及其他行动影响卑劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每次扣 5 分。
主动作大众思想政治工作，引导大众通过正常渠道反应问题。
误导大众的扣 5 分每次。
模 ?
范 ?
作 ?
用 ?
（45 分）
实行 ?
职责 ?
（15 分）
爱岗敬业，熟习业务，较好地完本钱职工作和党组织分配的任务。
工作拖拉、推委扯皮，有抵牾情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次扣 5 分。
团结同志，相互配合。
有不团结、不配合工作行动的，经单位班子会议认定每次扣 5分 ?
具有为人民服务的思想和行动。
?
对待前来办事大众态度卑劣，不尽职尽责解决大众困难的，发现 1 次扣 5 分；到社区服务少 1 次扣 5 分。
廉洁 ?
自律 ?
（10 分）
严格遵照风格建设相干规定 ?
有益用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违背廉洁自律和风格建设相干规定之 1 的，经单位查处的，每次扣 10分。
旅游 ?
综治 ?
（20 分）
自觉遵照经营秩序、自觉保护市容景貌、交通管理秩序。不违背旅游综治相干政策规定。
违背《优化南岳旅游发展环境 8 个“严禁”》等侵害南岳旅游环境的行动，经发现查实的，每次扣 10 分。
季 ?
度 ?
加 ?
分 ?
情 ?
况 ?
①因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加 2 分；受区级发文表彰的加 5 分；受市级发文表彰的加 7 分；受
省级以上发文表彰的加 10 分。②积极参与区级各项党员活动，例如党员志愿者服务等活动，可以酌情加分。③突发事件中发挥党的领导作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组织会议研究后，酌情加分。④同 1 次表彰或贡献只能加分 1 次，不能重复加分。⑤加分最多 10 分。
季度 ?
得分 ?
（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）
是不是 ?
评星 ?
（季度得分到达 90 分及以上的，可评星。）
?
□ 是
□ 否 ?
备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进 1 步细化具体考核项目，报区委组织部审批同意予以实行。
篇三：公司党员积分管理办法
积分制管理办法精选 篇四】一、考核原则
实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、考核对象
**市发改委机关在职全体党员。
三、积分设置标准
党员积分由基础积分、模范作用、特色加分、一票否决四部分组成。共计 110 分。
(一)基础积分(30 分)
1、“三会一课”(14 分)。指定期召开支部党员大会、
支部委员会、党小组会，按时上好党课。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。
2、党性原则(16 分)。主要突出政治品格。遵循党章
规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，考核党员政治合格标准。使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育，增强党员的党性观念，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。
(二)模范作用(70 分)
1、履行职责(40 分)。主要突出主责性。落实市委一三五基本工作思路和“一线工作法”，支部和全体党员开展“三会一课”，开展主题教育活动的表现和成效，全面完成业务和党风廉政建设工作任务情况，考核发挥作用工作业绩履职合格标准。
2、廉洁自律(20 分)。主要突出组织纪律。领导干部执行“一岗双责”情况，干部遵守中央八项规定情况，考核党员干部执行纪律合格标准。
3、道德品行(10 分)。主要突出道德规范。遵守职业道德、社会公德、家庭美德等情况，考核党员干部品行品德合格标准。
(三)特色加分(10 分)
主要突出激励性。引导党员创先争优，发挥党员先锋模范作用，在工作中贡献突出，受到表彰的;
积极参与“学习强国”学习、精神文明创建活动、党员竞赛活动、巴陵先锋先行、社区帮扶和扶贫等其他突出表现。由党员定期申报、支部会议认定，经公示无异议后即可加分。激励加分累计不得超过10 分。
(四)一票否决。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。主要包括：因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的;
信仰宗教或经常参加封建迷信活动，经教育仍不改正的;
无正当理由，连续 6 个月不缴纳党费、不参加党组织所分配工作的;
其他一票否决事项。
四、考核评议
党员积分管理以委机关党委书记为党员管理考核第一责任人，各党支部为考核单位组织实施并制定细则，党支部书记为各支部党员管理考核第一责任人。每季度为一个记分时段，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。
1、每月党员干部个人自评：由党员本人根据自身工作表现和工作成绩情况，实事求是地进行自我评分。
2、每季支部会议考评：根据个人自评情况，结合本人日常考勤及工作表现，经党员大会评议认定积分，经支委会逐一研究，客观公正地得出合理的季度积分结果。
3、年度党员干部民主评议：通过年度组织生活会开展民主评议党员，党员互评的基础上支委会对每一个党员干部进行综合评议，在年度平均积分基础上，评为优秀的加 15 分，合格的加 10 分，基本合格的加 5 分，不合格的不计分。
年度评选设置“金牌、银牌、黄牌、黑牌”。平均分在 100 分及以上，评为“金牌”。平均分在 80-99 分，评为“银牌”，平均分在60-79 分，评为“黄牌”，平均在 60 分以下，或者六个月无正当理由不缴纳党费，或者出现一票否决项目的，
评为“黑牌”，按不合格党员处置。
4、结果公示。党支部将党员年度评议后的总积分结果书面报告委机关党委，委机关党委召开党委委员全体会议对每个支部、每一个党员进行全面评价和审查，将审核结果在委相关网站进行公示，公示
时间一般不少于 5 个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
五、结果运用
党员年度总积分作为单位工作评先评优，干部提拔使用，党员先进表彰评定的重要依据。对贡献突出，积分评为“金牌”的优秀党员，要优先提拔使用;
对积分排名靠前的党员，应优先作为各项工作评先评优的推荐对象，并给予激励关怀;
对于积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。对不符合党员要求被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出处置。
六、具体要求
1、加强组织领导。党支部要把推行党员积分管理作为作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为搭建载体平台的重要举措，作为处置不合格党员的刚性约束;
支部书记要落实第一责任人职责，要善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，精心组织，强化过程，公正公开，确保取得实效。
2、深入宣传引导。要加强思想发动，广泛宣传党员积分制管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每名党员，做到考评标准明确、考
评程序明确、考评要求明确，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
3、强化督导检查。支部书记要切实履行责任，牵头组织抓好党员积分制管理工作，切实加强对党员的日常工作量化教育管理。支部要建立健全党员积分制管理台账，做到按时记录，加强规范管理。
4、本《办法》和《实施细则》自**年 9 月 1 日至 2020 年**31日实行，具体办法和细则由委机关党委负责解释。
篇四：公司党员积分管理办法
积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理 年党员积分管理办法 办法 3 篇 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 1 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。
第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。
第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。
第二章组织机构和职责 第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。
第六条党群工作部（纪检监察室）负责对党员违反党的纪律情况进行统计。
第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。
第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。
第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理 第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分 100 分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。
第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。
（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他 6 个维度进行考核扣分（详见附件 1）。
（二）重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮 20%扣除。
（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮 10%扣除。
（四）连带扣分。党员个人积分扣除 3 分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除 10%。扣分大于 5
分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除 20%，联系点领导负连带责任，连带扣除 10%。
（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于 5 分时，根据实际情况议定扣分。
第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表 2）。
(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被采纳使用的。
(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。
(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。
(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。
加、减分实行审批制，每月 5 日前各部门及支部将党员积分审批表（附件 3）报党群工作部，报表必须由履行“一岗双责”的领导审批，并报备联系党支部领导。3 分（含）以内的由党委书记审批，大于 3 分的情况经党委会议定。
第四章结果应用
第十三条低于基准分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。
第十四条低于 100 分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。
第十五条积分低于 98 分（不含）时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教育，要将检查材料在本支部宣传栏公示。
第十六条积分低于 96 分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于 1 次提醒谈话。
第十七条积分低于 94 分（不含）时，增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话，学习教育培训 1 天。
第十八条积分低于 92 分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话，学习教育培训 2 天。
第十九条积分低于 90 分（含）时，增加党委与扣分党员进行 1 次诫勉谈话；学习教育培训 3 天；预备党员延长预备期半年到一年。
第二十条党员积分在100分及以上时，优先推荐评为先进、安排外出培训，月度先进奖励 200 元/人。
第五章附则
第二十一条本办法由党群工作部负责解释。
第二十二条本办法自下发之日起施行。
党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 2 为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，夯实全县中小学校党组织基础，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证，根据《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中共毕节市委教育工委《毕节市中小学党建工作规程》，特制定本管理办法、以便遵照执行。
一、基本原则 开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则，以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点，围绕“四讲四有”，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范 围
全县中小学校党组织在职党员。
因长期生病等特殊情况不在岗的党员，经党支部审批后，可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。
三、积分考核 （一）严格“三会一课”制度 党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报，请在当月 20 日前将记录上传到支部《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序之中，20 日县委教育工委将进行全县通报，不参加“三会一课”1 次记积分负 3 分，所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明；不参加2 次记积分负 6 分，县委教育工委约谈所在党总支（支部）书记和党员；连续 3 次不参加“三会一课”记积分负 10 分，作为不合格党员，由支部报县委教育工委会议研究，取消党员资格，作除名处理。
（二）严格支部每月统计考核 党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分 60 分，其中讲政治、有信念 15 分，讲规矩、有纪律30 分，讲道德、有品行 15 分；履职积分 40 分，即讲奉献、有作为 40 分；另外设置奖励积分和惩罚负分，加分上限 20 分，
负分不限。基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。
各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则，并向党员公布。
四、积分 流程 党员积分按年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）采取以下步骤进行：
（一）支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序管理记录积分；支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录，每月底向支部汇报党员积分情况，由支部评定党员每月得分。
（二）党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项，并提供相关证明材料，由支部评定加分分值。
（三）党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动，召开党支部党员大会，向全体党员通报上月党支部评定的党员积分情况。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。
（五）计算年度积分。每年 12 月 20 日前，党支部根据积分公示情况，计算党员年度积分。年度积分=（每月基础积分+每月履职积分）/12+奖励加分+不完成工作负分）。
五、积分运用 （一）星级评定。党员年度积分 60 分以下（不含 60 分）评定为无星级党员，60-70 分为一星级党员，71-79 分为二星级党员，80-85 分为三星级党员，85—90 分为四星级党员，91分以上为五星级党员。
（二）党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。
（三）运用结果。被通报 1 次以上的党员，当年不能评为“优秀党员”；被县委教育工委作除名党员，当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员，由所在党支部进行约谈，督促其提高，进行批评教育、限期整改；预备党员被评定为一星级及以下的，延长预备期直至取消预备党员资格；连续 2 年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶；无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。
中共纳雍县委教育工作委员会 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 3 为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制
管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、制度范围 所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法 党员年度基准积分为 80 分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
（一）讲政治，积极学习理论知识（30 分）
（1）红星云 APP 或学习强国在线学习每 500 积分积 1 分。
（2）参加集中学习一次积 1 分 （3）自学笔记、学习心得每篇积 0.5 分。
（4）努力学习科学文化、法律和业务知识。（每月 2 分）
（二）讲规矩，有纪律（20 分）
（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积 5 分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。
（2）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积 5 分。
（3）按时足额交纳党费积 5 分。
（4）自觉遵守院内各项规章制度积 5 分。
（5）参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。
（三）讲道德，有品行（10）
（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4 分）
（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4分）
（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
（2 分）
（四）讲奉献，有作为（20）
（1）年度考核“称职”记 10 分，优秀的记 20 分 （2）认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记 5 分。
（4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积 3 分。（5）加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍
军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）
（五）负面扣分 （1）未经同意，缺席应参加活动的，每次扣 1 分。
（2）不按时足额交党费，每次扣 2 分。
（3）受留党察看以下处分的扣 10 分，留党察看以上的，全年记 0 分。
（4）受养员投诉，查证属实的，每次扣 5 分。
（六）一票否决 违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
（一）年初制订标准。2020 年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。
（二）月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。
（三）公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。
（四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。
四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
党员年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在 79 分-70 分（含 70 分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在 69 分-60 分（含 60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60 分的，可列为不合格党员。
预备党员年度积分未达到 70 分的，可延长预备期。
参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
篇五：公司党员积分管理办法
公司党员积分制管理方案为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，结合公司实际，制定党员积分制管理实施细则。
一、指导思想 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以落实全面从严治党为抓手，以加强队伍建设、落实党建量化考核制度为落脚点，建立规范的党员考核评价体系。坚持严格管理和激励教育相结合，引导全体党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。激发全体党员干事创业、服务群众的热情，充分发挥党员先锋模范带头作用，为推进公司快速发展做出积极贡献。
二、基本原则 实行党员积分管理制，坚持突出重点、注重实绩、切实可行、有效管用原则。由公司各基层党支部组织实施。
三、参与对象 实行党员积分制管理的对象为公司全体正式党员和预备党员。流动党员参照管理。
四、积分内容 党员积分制管理实行分类计分办法，实行满分百分制。分值分为日常行为积分（90 分）和创新创业分（10 分）两部分。
（一）日常行为积分（90 分）
为全体党员都适用的项目，内容为政治素质、组织生活、廉洁自律、履职尽责、发挥作用五方面的表现情况。
（1）政治素质方面（10 分）
1.认真学习党的路线方针政策和党的基本知识。（3 分）
2.贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署。（3 分）
3.做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成各项工作任务。（4 分）
（2）组织生活方面（30 分）
1.按时参加“三会一课”、主题党日（志愿者、扶贫、项目交付）等党组织安排的各类会议、活动及培训。（10 分）
2.认真参加组织生活会和民主评议党员工作。（5 分）
3.学习强国 APP 每季度积分不低于 1944 分。（5 分）
4.按时提交心得体会或思想汇报（根据党组织的实际要求执行）。（5 分）
5.按时、足额交纳党费。（5 分）
（3）廉洁自律方面（10 分）
1.严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁奉公，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。（3 分）
2.严格遵守公司各项规章制度和工作纪律，按规定如实上报个人有关事项。（4 分）
3.自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。（3 分）
（4）履职尽责方面（12 分）
1.对岗位职责、业务流程和工作规范等熟悉的，较好的完成本职工作任务，具体完成情况结合个人绩效考核情况。（5 分）
2.团结意识强，大局意识强，注重团队配合。（3 分）
3.工作作风扎实，担当意识强，主动想办法解决工作中的困难和问题。成效较好。（4 分）
（5）发挥作用方面（28 分）
1.带头学习提高。主动佩戴党徽，积极参加党组织的各类学习、培训及活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，党员学习笔记详实。（4 分）
2.带头争创佳绩。积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策。在项目交付、攻关克难等急难险重任务中起先锋模范作用。（10 分）
3.带头服务群众。积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动、扶贫工作。主动关心身边群众，为群众做好事办实事解难事，解决实际困难，群众基础好。（4 分）
4.带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，带头遵守公司各项规章制度。（5 分）
5.带头落实企业文化理念，积极弘扬正能量，维护团结。（5 分）
（二）创新创业分（10 分）
1.在考核周期内，受到股份公司表彰，1 次加 3 分；受到集团表彰，1 次加2 分；受到西南公司表彰，1 次加 1 分。（上限 5 分）
2.工作创新性方面有突出表现，在国家级或省部级刊物发表文章或取得专利。（上限 5 分）
（三）一票否决项
党员出现以下情况，都要按照相关的规定进行处置，不论积分的高低，一律取消期间的所有积分。
1.如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织活动，不缴纳党费、或不完成党组织分配的工作的。
2.违反公司安全生产有关规定，造成重大事故的。
3.受到“撤销党内职务、留党察看、开除党籍；降级、降职、撤职、开除”等党纪、政纪处分的。
4.组织参与群体性事件等违法事项，受到司法机关处理的。
5.因其它原因被上级考核部门一票否决的。
四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报区域党群工作部备案。主要采取以下步骤进行：
（一）严格登记积分 积分记录员填写《党员季度积分统计表》。积分记录员一般由党小组组长担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
（二）积分初评 召开党小组会，每季度根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、绩效考核、承诺践诺等情况，按照支部确定的《党员积分标准（试行）》，核实和评定每名党员的积分，并提交支委会初评。若支部未达到成立支委的条件，可直接
提交党员大会评定。
（三）支部党员大会评定 每季度向全体党员通报初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
（四）公示季度积分 每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）计算年度积分 年末或次年初党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分＝党员季度积分之和÷4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报区域党群工作部备案。
五、积分运用 1.党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年度积分在 80 分（含80 分）以上且排名靠前的党员，原则上可评定为“优秀”；年度积分在 80 分至70 分（含 70 分）的党员，原则上可评定为“合格”；年度积分在 70 分至 60 分（含 60 分）的党员，原则上评定为“基本合格”；年度积分低于 60 分的党员，原则上评定为“不合格”。民主评议党员的结果还应结合党员自评、互评、支部评定等方式进行综合评定，各支部可根据实际设置相应的评定占比。
2.党员积分作为评优评先和督查整改的重要依据。对于积分情况排名靠前的党员，应当作为评优评先的主要推荐对象；对于积分情况排名靠后的党员，党支部主要负责同志要对其进行谈心谈话，设定限期督促党员整改提高。
六、有关要求 1.提高思想意识。公司各基层党组织要把开展党员积分制管理工作，作为落实“三会一课”、主题党日、党建量化考核等制度的重要举措，作为加强党员日常教育管理的重要载体。切实提高思想政治意识，深化组织领导，党支部书记作为第一责任人组织支部将此项工作贯彻落实，确保取得实效。全体党员要遵守积分制管理规则，带头履职尽责、发挥作用。
2.规范记录台账。公司各基层党组织党小组要动态记录党员积分情况，包含计分、扣分的具体原因等，形成规范的积分台账，确保积分管理工作有效开展。
3.实施定期公示。公司各基层党组织要用公示栏、宣传栏、线上平台或者其他适当方式，公.文思.享.文.库出.品，公开党员积分情况，接受党员和群众的查询监督，确保积分制管理工作公开公正。
4.推广结果运用。公司各基层党组织要把党员积分制管理工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与党史学习教育常态化制度化结合起来，与单位年度绩效考核、流动红旗党小组评选、民主评议党员、评优评先、树立典型等各项工作有效结合起来，达到考评内容丰富、考评形式多样、考评结果有效的目的。
5.加强监督排查。公司党委将采取专项检查、调研党员群众等方式，加强监督排查。对公司各基层党组织实施过程中的一些好做法，进行宣传推广，营造创先争优的良好氛围。对于分制管理工作中存在的问题，及时研究解决对策。年度党支部书记述职以及支部党建量化考核要体现此项工作。
篇六：公司党员积分管理办法
积分制管理工作方案 1 为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育管理存在的“党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难、干与不干、干多干少、干好干坏”等瓶颈问题，进一步加强我乡党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋莫法作用，做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、讲奉献、有作为的合格党员，我乡积极探索“一单一事”管理方式，明确党员不能触碰的“雷区”和“红线”，建立党员作用发挥的“记录卡”，落实“三个一”制度，即“一季一打分”，每个季度召开评议小组会议，对照《乡党员“负面清单”积分制管理分值表》进行量化打分；“半年一谈话”，半年由党总支或支部书记对积分制较低的党员进行提醒谈话； “年终一汇总”，年终对党员的积分进行统一汇总。对党员进行量化积分考核。一、积分内容 党员积分有基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分）。
（一）基础分。各支部每年度基础分为 80 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。各支部每年度履职分为 20 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为、发挥先锋模范作用情况。按照
各支部工作实际，结合“八大组织”等岗位职责和任务分工，设定积分项目和分值。
（三）加分。在工作中、学习中作出突出奉献、团结同事、起到带头群众致富的同志加 2 分。荣获本年度在乡、县级组织授予表彰的同志和支部加 4 分，在省、州授予表彰的支部和同志加 8 分，在开展“党员义工日”活动中表现突出，起到先锋模范作用、得到群众表扬的由所在支部向党建办保送相关影视资料，通过审核后可加 2 分每次。
（四）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和工作失职、不尽责、不作为等情况，有乡党委支部核实认定并据实扣分。
二、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 12 月 25 日前将上一年度的《党员年度积分统计表》报乡党委党建办备案。主要采取以下步骤开展：
（一）各村支部初评。每季度召开支部委员会，根据各村党员履职情况，依据我乡《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。
（二）党员大会评定。各村党支部每季度召开一次党员大会，乡全体党员通报支部初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由村文书严格填写《党员积分登记表》。
（三）公示积分。各村党支部把每季度党员积分情况上墙公示，接受党员、群众监督。党员对积极有异议的，可向所在党支部反映或向乡党建办申诉，乡党支部应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。
（四）计算年度积分。每年 12 月 25 日前，各村支部相应计算所属党员的年度积分（就算公式：年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分），计算结果填入《党员年度统计表》并各村本支部党员承诺墙进行公式，把每村年度《党员年度积分统计表》报送至乡党建办，各支部存一份。
三、积分运行 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主议前，各村党支部应当乡全体党员公布本村党员年度积分情况，年度积分在 90 分（含 90）以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次；年度积分在 90 分—80（含 80）的党员，原则上被评定“合格”等次；年度积分低于基础分 80 的党员，原则上被评为“不合格”党员。
（二）作为评选评优和督促整改的重要依据。积分排名靠前的党员，应当优选作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇，学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；积分靠后的党员，取消所有评先评优的资格，由党支部书记进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
四、有关要求 （一）做到统筹兼顾。各村党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要的重要内容，作为开展我乡“两学一做”学习教育常态化的重要
载体；作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，做为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高我乡广大党员思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，带领群众谋发展、谋幸福。
（二）加强督促检查。乡党委党建办将采取专项检查、随机调研，适时地产等方式，加强督促检查，及时研究决定党员积分制管理工作中存在的问题，吸取工作经验，对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。落实党员积分制管理工作将纳入我乡主抓基层治理和考核各村党建年度工作的重要内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。
党员积分制管理工作方案 2 为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据 XXX《关于推行党员积分制管理的实施意见》要求，结合本单位实际，制定本实施意见。
一、指导思想 按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。
二、管理范围 党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成 党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。
(一)基础积分(40 分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：
1.政治素质方面(9 分) ①认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识;(3 分)
②带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用;(3分) ③做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。(3 分) 2.组织生活方面(9 分) ①按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。(3 分) ②按时足额交纳党费。(3 分) ③积极参加“两学一做”等各类教育。(3 分) 3.发挥先锋作用方面(3 分) ①自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。(3分) 4.服务群众方面(3 分) ①密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。(3 分) 5.道德示范方面(6 分) ①发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观;(3 分) ②尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。(3 分) 6.廉洁奉公方面(3 分) ①坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。(3 分)
7.服务群众方面(7 分) ①其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。(7 分) (二)任务分(50 分)。
1.履行职责方面(29 分) ①认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务;(15 分) ②积极参与“挂包帮”“转走访”工作，帮助联系户脱贫和解决实际困难;(5分) ③参加在职党员到社区报到服务活动，为社区群众解决实际问题;(3 分) ④积极参与单位开展的各类活动;(3 分) ⑤深入开展调查研究，促进工作发展。(3 分) 2.履诺践诺方面(3 分) ①带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。(3 分) 3.发挥作用方面(7 分) ①在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用;(3 分) ②积极参加党员志愿服务和社会公益活动;(2 分) ③为群众做好事办实事解难事，解决实际困难;(2 分) 5.其他方面(11 分) ①其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。(11 分)
(三)奖励分(10 分)。
1.突出贡献方面(5 分) ①在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。(每次加 5 分) 2.奖励表彰方面(5 分) ①受到中央表彰，加 5 分;受到省级表彰，加 4 分;受到市级表彰，加 3 分;受到县级表彰，加 2 分;受到乡级表彰，加 1 分。
3.其他方面 ①其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。
四、积分程序 党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
(一)制定考评细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。
(二)党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
(三)严格登记积分。
(四)支委进行初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。
(五)支部大会评定。每季度召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
(六)公示季度积分。
(七)计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分(即党员年度积分=党员季度积分之和÷4)并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。
五、结果运用 (一)党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。
(二)对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。各地各单位可结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
(三)对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
(四)对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
党员积分制管理工作方案 3 为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
一、指导思想 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识",坚定"四个自信",以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容 党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=基础分+合
计履职分+加分项得分-合计扣分)。
(一)基础分。每年度为 80 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
(二)履职分。每年度为 20 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
(三)加分。在工作、学习中作出突出贡献，部门(即各专委和工作委员会，下同)、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加 6 分;部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加 4 分;部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加 2 分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。
(四)扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。
四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上
一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。主要采取以下步骤进行：
(一)支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分...
篇七：公司党员积分管理办法
积分制管理施行方法为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，主动推动基层党建标准化建立，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，训练引导 xxxx 党员做到“四个合格〞，实在发挥先锋模范作用， 根据《xxx 关于印发在全市推行党员积分制管理的指导看法》要求， 市分公司党委打算在 xxxx 各党支部推行党员积分制管理，现制定如下施行方法。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升基层党组织组织力为重点，以党支部为根本单位，以落实党内组织生活制度为依托，坚持分类推动，强化评分管理，注重结果运用，训练引导党员从日常点滴小事入手，自觉践行“四个合格〞，巩固树立“四个意识〞，实在坚决“四个自信〞，坚决做到“四个服从〞。
二、根本原那么
〔一〕科学合理，简便易行。根据党章和“四讲四有〞、“四个合格〞的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准详细化，管理程序标准化。
〔二〕全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体，对退休党员、年老体弱党员、失能党员，可不列入积分制管理考核范围。
〔三〕坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，比照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进展评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要根据。
〔四〕公开透亮，发扬民主。坚持公开、公正、公正的原那么，将党员积分、评分根据和结果运用等情况准时进展公示，广泛承受党员群众监视。
三、积分内容
〔一〕政治合格。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。严格落实党内组织生活制度，主动参与党内开展的各类政治活动，旗帜鲜亮地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。
〔二〕执行纪律合格。增加组织纪律性，执行党的打算，服从组织安排，模范遵守国家法律法规，在守纪律、讲法规上做表率，坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的隐秘，反对一切派别组织和小集团活动。
〔三〕品德合格。继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚本分、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰辛奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准那么，带头践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持党的群众路途，在道德建立中发挥先锋模范作用。
〔四〕发挥作用合格。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，效劳群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进庆阳邮政改革进展中做表
率、领先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任，努力制造出一流的工作业绩，在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前，激发党员荣誉感、责任感，做爱岗敬业、创先争优的领头羊。
四、积分流程
党员积分以 xxxxxx 党支部，xxxxxxxxxxxxxx 部为单位按年度详细组织施行，一般实行以下步骤进展。
〔一〕党员申报。党员准时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分，无申报积分事项的，奉献分和加分项为零。
〔二〕支委初评。支委会每半年召开会议，根据党员的日常表现和申报的积分事项，根据评分标准，对党员积分进展初评。
〔三〕党员大会评定。党支部每半年召开会议，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，经参会党员评议通过后，确定党员积分。准时对积分情况进展公示，承受党员、群众及效劳对象监视。
〔四〕计算年度积分。年终，党支部对党员积分进展汇总，报市分公司党委备案，并将结果反响党员本人。
五、结果运用
将党员积分与民主评议党员结果结合起来，根据“好〞、“一般〞、“差〞和“不合格〞四个等次对党员进展评价和分类管理。
1、对评定为“好〞的，作为评先选优的推举对象，在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心；
2、对评定为“一般〞的，强化日常训练，忧虑朝“好〞的方向努力；
3、对评定为“差〞的，由党支部书记对其进展约谈，责令限期整改；
4、对评定为“不合格〞的，根据党章和党内有关规定，区分不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
六、有关要求
〔一〕加强组织指导。xxxxxxxxxxx 各党支部要把推行党员积分制管理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手，加强指导，细心组织，可结合工作实际、党员岗位等情况，制定详细施行细那么，科学合理设置评分工程和评分标准，抓好组织施行。
〔二〕建立管理档案。各党支部要动态记录党员积分转变情况以及评分根据，形成党员积分档案。同时，要根据党组织隶属关系，建立党员名册，完善党员根底信息，确保积分管理工作对象精准。要确定专人担当积分记录员，积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担当。
〔三〕强化催促检查。各党支部要加强党员积分制管理推行力度，认真落实党员积分制管理方法，准时觉察总结好阅历好做法，解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进展督查，对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进展严峻 问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时，要对推行党员积分制管理情况予以报告。
附件：xxxxxxxxxxx 党员积分制管理参考标准
附件：
xxxxxxxxx 党员积分制管理参考标准
阳邮政党员积分制管理参考标准 工程
内
容
分值
得分
基
础
分
政治
合格
〔25分〕
1、坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，有政治立场不坚决、政治方向不正确等情形的，本项不得分。
7
2、认真学习、全面贯彻、坚决维护党章，党章意识不强，不按党章办事的，本项不得分。
6
3、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习党的根本学问、党中心大政方针和上级决策部署，做政治醒悟人、政策明白人。
6
4、自觉按时足额交纳党费，主动参与“三会一课〞、民主评议党员等组织生活；无特殊缘由，连续 6个月不交党费或不参与组织生活的，挺直作为不合格党员进展处置。
6
执行
纪律
合格
〔25分〕
1、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争；对违规经商办企业、违背单位相关规定的，本项不得分。
7
2、对经党组织集体争辩作出的决议打算，坚决服从，认真执行，不打折扣；对党组织作出的打算拒不执行或阳奉阴违的，本项不得分。
6
3、严格保守党和国家的隐秘，对制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论坚决抵抗；有制造、传播政治谣言等行为的本项不得分。
6
4、自觉同党中心保持高度全都，反对一切派别组织和小集团；有拉帮结派等行为的本项不得分。
6
品德
合格
〔25分〕
1、坚持党的民主集中制，可以本着对自己、对同志、对党高度负责的看法，大胆开展批判和自我批判；不按要求开展自我批判的本项不得分。
7
2、践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，遵守乡规民约，孝敬父母、疼惜子女、团结邻里、乐于助人；家庭关系、邻里关系处理不当，造成不良影响的，本项不得分。
8
3、践行文明新风气，情趣安康，生活看法主动向上，崇尚节省，反对高价彩礼、薄养厚葬、赌博迷信等不良风气；有赌博迷信、天价彩礼、大操大办等行为，造成不良影响的，本项不得分。
10
贡
发挥
1、落实党员先锋岗、党员示范岗等制度，带头改进作风，进步工作效率，主动进步业务技能及自身综合素养，努力使自己成为本岗位的行家里手。
6
献
分
作用
合格
〔25分〕
2、亲密联络群众，甘当人民公仆，带头执行廉洁自律准那么，自觉同特权思想和特权现象作斗争。主动联络解决消费一线员工工作中提出的疑难杂症，不推诿，不扯皮。
6
3、爱岗敬业，努力工作，在企业业务进展旺季和重大工作中挑大梁、担重任，为促进企业经营进展主动做出奉献。不主动参与企业旺季消费和重大工作的本项不得分。
7
4、在企业各项工作中敢担当、敢作为、敢负责，努力制造出一流的工作业绩，在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前、做表率。先锋模范作用发挥不明显的本项不得分。
6
加
减
分
加分项
在工作、消费、学习中作出奉献，受中心、省、市、县、乡表彰嘉奖的分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2分，总分不设上限。
减分项
违背党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律或国家法律法规，被实行组织措施、赐予党纪政纪处分或追究法律责任的，视情况减分，直至一票否决。
篇八：公司党员积分管理办法
党员量化积分管理办法公司各单位并党支部：
为进一步提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系，创新党员教育管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员为企业健康稳定发展，更好的将“民主评议党员”活动量化、标准化，特制定公司党员量化积分管理实施办法。
一、总体目标 认真贯彻党的十九大精神，落实习总书记提出的：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去”的要求，以始终保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，通过建立党员分类管理、积分考核制度，引导公司广大党员进一步增强党性意识，自觉接受组织管理，主动参加组织生活，激发党员内生动力，推进公司全面从严管党治党落细落小落实。
1.增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看的出来，关键时候站的出来，危险时刻豁得出来。
2.提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为公司的骨干力量。
3.转变工作作风。把提质增效创建优质工程，不断增强
企业竞争力作为出发点，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能，以实际行动展现党员的先进性。
二、适用范围 公司全体共产党员。
三、积分内容和方式 党员积分管理遵循“量化标准、及时记录、定期公示、考评结合”为原则，结合各部门不同岗位特点，可对积分量化项进行进一步细化。积分包括基础积分、加分项目、减分项目三部分（详见附件），每自然年为一个积分周期，每个积分周期结束时，根据基础分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。
（一）基础积分：基础积分分为日常积分和年度评议积分。参加积分管理的党员每人每个积分周期基础分均为 100分，在此基础上，根据每名党员的日常表现，对照量化内容进行打分。
（二）减分项目：
1、日常行为积分（70 分）。实行扣分制，主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
2、年度评议积分（30 分）。试行打分制。党支部在召开组织生活会时进行党员民主评议确定得分。根据评议分值进行相应 30%权重折算积分。
主要是指党员有不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形，
具体包括理想信念缺失、政治立场动摇、党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂浮、法制观念缺失、廉洁自律不严、党员“五带头”方面有缺失以及有其他不良表现的。涉及减分项目的，需提供相关材料或由至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
有以下之一行为的党员，党支部应通过民主评议程序，直接将其定格为“不合格”，年度积分不得超过 70 分：
（1）不履行党员义务的。
（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的； （3）无故拖欠半年以上党费，经教育，仍拒绝交纳的； （4）故意违反法律法规或党和国家有关政策，违反局、公司相关制度并造成严重后果的，受到相应行政处罚或行政处分的； （5）因履职不到位责任心不强造成失误的，导致发展党员、党员组织关系转接等出现工作事故或问题的。
（三）加分项目：主要指党员积极发挥先锋模范作用，开展创先争优活动，具体包括本职岗位上表现突出、给项目和公司提出合理化建议并被采纳、积极开拓创新、课题攻关方面增收创效明显、参与抢险救灾等。涉及加分项目的，可由本人申报并提供相关材料，或至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
四、积分流程 具体为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。每一自然年为一个积分周期，新一轮积
分周期开始时，上年度积分自动归零。
1、分类定性：离退休党员及其他特殊情况的党员，可不列入积分考核管理。
2、专人记录：各党支部通过民主推荐确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责。
3、定期公布：各党支部利用召开支部党员大会、党务公开栏等形式，每季度对每名党员加减分项目积分情况至少进行一次公布，充分接受监督，发现问题及时纠正。
4、密切联系群众：各单位党支部每季度要随机听取 3-6名党外群众对本季度党员各方面表现的综合评价，对反映情况进行核实后作出相应加分、减分计划并报支委会（支部党员大会）研究讨论。党外群众以公司职工代表、基层技术骨干、公正无私的优秀职工为主。
5、支部评定：一个积分周期结束后，积分记录员将每名党员全年积分情况进行汇总统计，由党支部集体讨论确定。
6、上级审核：公司党委对基层各党支部积分工作开展情况进行审核，发现问题及时反馈。
7、年度公示：公司党委审核通过后，党支部对党员年度积分情况进行公示（详见附件 2），接受党员群众监督，公示时间不少于 7 天。党员群众有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实，情况明确的解释说明，记分有误的及时纠正。
五、考核应用 党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。凡年度积分 70 分以下的，民主评议应定格为“不合格”；凡年度积分未达到 90 分的，不得参加党内各级各类评优评先；年度积分 95 分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，各党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励。对年度积分较低或排名靠后的党员，由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的，根据相关组织文件规定，视情况给予相应组织处理。
六、工作要求 1、统一思想，提高认识。实行党员分类管理、积分考核制度管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。对党员积分制度不落实、运作不正常的基层党组织，不得推荐申报先进基层党组织。
2、加强领导，搞好组织。各党支部要高度重视，把建立党员积分量化管理作为提高党员队伍素质的重要抓手，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将党员积分量化管理工作纳入党建工作责任制，与基层项目党支部三级动态管理等工作有机结合、统筹推进，坚持实事求是，不搞形式主义。
3、分类指导，严格考评。各党支部要结合本单位、本部门特点，可进一步细化具体积分量化细则，提高分类指导的针对性和有效性。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须严肃认真，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
附件：xx 公司党员积分量化考评表（试行）
附件：
公司党员积分量化考评表（试行）
党员姓名：
项目
内
容 得分 基础积分 100 分
扣分项
日常行为积分（70分）
“党员五带头”
（1）带头学习提高（全年最高积 15 分，扣完为止）
积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣 1 分，迟到、早退一次扣 0.5 分，无故不参加的每次扣 2 分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣 1—2 分。
3.
党员每年集中学习培训 32 课时，公司两级班子成员每年集中学习培训56 课时，此项为硬性指标，缺 1 课时扣 5 分，并取消年度评先评优资格。
4.
不能主动参加党内组织生活（三会一课，组织生活会，评议党员等）的每少参加一次扣 3 分。
（2）带头争创佳绩（全年最高积 20 分，扣完为止）
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2 分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣 5 分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣 2—5 分；造成严重后果的每次扣 5—10 分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣 2—5 分。
(三)带头服务群众（全年最高积 10 分，扣完为止）
牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护职工正当利益。
1. 对项目职工工作生活中的实际问题，未能主动积极去协调处理落实的，每次扣 1 分。
2. 不参加单位组织的各项公益活动的，每次扣 2 分。
3. 未主动制止和化解来自于单位职工中的各类矛盾纠纷，导致矛盾纠纷升级并将矛盾纠纷上交的，相关责任党员每次扣 1 分。
4. 不参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的，每次扣 1 分。
(四) 带头遵纪守法（全年最高积 15 分，扣完为止）
自觉遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度，
执行党组织的各项决议，积极维护社会团结和谐稳定。
1. 未按时足额交纳党费的，每次扣 5 分。
2. 上班时间存在用电脑或其他移动设备（包括手机、平板电脑等）上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关行为的，每次扣 2 分。
3. 不能执行有关公务用车、公务接待等规定的，所涉及人员每次扣 2 分。
4. 在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的，扣 5—10 分。
5. 违反有关规定，利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的，扣 5—10 分。
6. 信仰宗教或参与封建迷信活动，每次扣 2 分。
7. 未主动制止直系亲属参与邪教组织等非法活动或非法上访、越级上访的，每次扣 5—10 分。
8. 未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的，扣 5—10 分。
9. 工作中出现“吃、拿、卡、要”等行为的，每次扣 2—5 分。
10. 项目日常管理过程中，与协作队伍有不正当利益且违反中央八项规定和局二十五条规定的，本项分值全部扣除，直接评定为不合格党员并移送公司纪委处理。
(五) 带头弘扬正气（全年最高积 10 分，扣完为止）
树立正确的社会价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
1. 不遵守项目（机关）管理规章制度的，扣 1—3 分。
2. 不遵守项目（机关）临时居住地社区有关物业管理或环境卫生等规定，造成不良影响或被投诉的，扣 1—3 分。
3. 家庭不和睦，或发生不尊老爱幼行为的，扣 1—3 分。
4. 因生活作风造成不良影响的，扣 2—5 分。
5. 对身边将要发生或正在发生的违法违纪行为或不正之风，不能及时劝止或制止，扣 1—2 分。
6. 不能积极团结同事，发生非原则非工作争执并造成不良影响的，扣 2分。
7. 出现其他违反党员“五带头”行为的，由支委会研究后，酌情扣分。
年度评议积分（30分）
此项根据年度党支部民主评议党员综合得分按 30%进行权重。
加分项目
（根据实际情况计算得分，封顶 顶 0 20 分）
1、积极向项目、公司提出合理化建议并被采纳的，每条记 2 分； 2、积极参加爱心捐助等各类公益活动，主动联系关爱困难职工，帮助解决日常生活困难的，每次记 1 分； 3、坚持党性原则，对身边发生的违法违纪事件或不正之风，能及时劝阻制止的，每次记 2 分； 4、在突发事件、危急情况面前能挺身而出、见义勇为的，每次记 5 分； 5、因工作表现突出，党员个人当年度受公司发文表彰的加 2 分，受局表彰的加 4 分，受股份公司及以上单位表彰的加 6 分；受地方区级发文表彰的加 1 分；受市级及以上发文表彰的加 3 分；
6、向省级以上权威性的党报、党刊等投稿并被署名刊发的，做相应 1~3 分加分；向市级以上地方其他权威报刊、媒体等投稿并被署名刊发或播出的，报公司党委酌情加分； 7、.有其他积极发挥党员先锋模范作用的，经支委会研究，酌情加分。
合计
备注
篇九：公司党员积分管理办法
总部支部委员会党员积分管理方法 为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评价体系，促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施方法。一、基本原则 实行党员积分管理，坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由各党支部组织实施。
二、适用范围 公司全体党员 三、积分内容 党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现实表现分值、负面扣分构成〔即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分〕。党员积分工程、计分及扣分标准参照附件。
〔一〕参加党的活动分值。主要考核党员参加〞三会一课〞、主题党日活动、组织〔民主〕生活会、教育培训、撰写学习心得和讲党课、做辅导〔报告〕的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分工程和分值。
〔二〕参加公益活动分值。主要考核党员参加公益〔志愿〕效劳、社区创立活动、联系帮扶活动、文明城市创立活动和党
组织统一组织活动的情况。按照公司工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分工程和分值，参加公益活动分值是对党员发挥先锋模范作用的具体量化。各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分管理台账》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报集团党总支部批准前方可实施。
〔三〕现实表现分值。年度考核评为〞称职〔合格〕〞记20 分，〞优秀〞记 30 分；受到国家级表彰，记 30 分；受到省部级表彰，记 15 分；受到市级表彰，记 8 分；受到市直部门表彰，记 3 分；全年无违规违纪行为、无违反效能建设规定的行为，记 5 分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。
〔四〕负面扣分。实行反向扣分。主要根据党员未经同意缺席活动、受作风建设追究或组织处理、受党内警告、严重警告、留党观察〔撤销党内职务〕处分、不按规定缴纳党费和其他不良行为等情况，由各党支部核实认定并据实扣分。
四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上一年度的《党员积分管理台账》报集团党总支部备案。主要采取以下步骤进行：
〔一〕支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员管理台账》和《党员党性账本》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。
〔二〕党员大会评定。各党支部每年召开 1 次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员管理台账》和《党员党性账本》，每名党员填写 1 张，每年填写完毕后，由各党支部留存。
〔三〕公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分情况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向集团党总支部申诉，党支部或集团党总支部应当及时调查核实，向党员反应核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。
〔四〕计算年度积分。每年 1 月 20 日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分〔计算方法：即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分〕〕，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年 1 月 31 日前，将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报集团党总支部备案 1 份，支部留存 1 份。
五、积分运用 〔一〕作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分在 60 分〔含 60 分〕以上且排名靠前的党员，可评定为〞优秀〞等次；年度积分在 50 分—50 分〔含 50 分〕的党员，原则上评定为〞合格〞等次；年度积分低于根底分 30 分
的党员，原则上评定为〞不合格〞党员。
〔二〕作为评先评优和催促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予鼓励关心；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，催促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
六、有关要求 〔一〕加强组织领导。各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为〞两学一做〞学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实〞三会一课〞制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要工程，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承当责任。
〔二〕建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及履职计分事项、扣分原因等，形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织委员担任，如特殊原因不能担任的，由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公正的党员担任。各党支部的积分记录员确定后，一般不
得随意调整。
〔三〕坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
〔四〕做到统筹兼顾。要把党员积分制管理与推动〞两学一做〞学习教育常态化制度化、做〞四讲四有〞合格党员结合起来，与〞不忘初心、牢记使命〞主题教育结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，防止〞两张皮〞。
〔五〕加强催促检查。集团党总支部将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强催促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚气氛。落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入年度党建工作考核内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。
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