机关工作人员如何做一名“有思路”的干部7篇机关工作人员如何做一名“有思路”的干部 浅谈如何做一名合格的政协机关干部 新时期新阶段，对政协机关干部提出了新的更高的要求，一名合格的政协机关干部，应当做到“五个下面是小编为大家整理的机关工作人员如何做一名“有思路”的干部7篇,供大家参考。
篇一：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
谈如何做一名合格的政协机关干部新时期新阶段， 对政协机关干部提出了新的更高的要求， 一名合格的政协机关干部，应当做到“五个必须”。
一、 必须明确工作职责
政协机关是人民政协的办事机构。
政协的各项任务需要政协机关工作者去实施和实现。政协机关工作职责很多， 但概括起来主要就是搞好服务， 当好参谋。
搞好服务是政协机关的一项主要职责。
我曾经在党委办公室工作了几年， 深深体会到许多工作也是讲服务， 但政协机关工作在服务方式、 服务范围、 服务对象等方面有着自身的特点：
一是服务对象层次高、 要求高。
既有高层党政领导干部、 知名专家学者， 又有在省市及至全国具有广泛影响的其他代表人物。
二是服务内容多、 事务多。
政协会务多、 活动多， 是政政协工作的一大特点， 在服务工作上， 既要在参与政务方面发挥参谋助手作用， 又要在办理事务方面进行综合协调、 组织联络， 甚至包括吃、 住、 行等方面的安排， 从筹划到实施乃至后续工作， 要做到全程服务。
三是服务难度大、 范围广。
召开会议、 组织活动往往涉及各个方面， 再加上变化因素较多， 需要协调的工作相当繁重， 而且很繁锁。
从服务范围看， 政协机关不仅要为政协领导和政协委员服务， 还要为统一战线和人民群众服务， 服务的难度相对较大。
政协机关不是少数人想象中的轻闲机关、 耍耍机关、 养老机关， 而是为政协委员参大政、议大事而服务的政治机关。
因此， 服务工作不能简单地服务而服务， 也不能敷衍了事、 乱行一通地服务， 服务工作要讲规范、 讲程序、 讲效率、 讲质量， 在服务过程中更要充分发挥参谋助手的作用。“服务” 和“参谋” 之间不是独立的， 而是相辅相成的， 服务是前提、 是基础， 参谋是服务的拓展和延伸。
对政协机关来说， 当好参谋要主要表现在：
一是及时准确地为领导决策提供各种信息， 收集各类材料， 反映综合晴况； 二是随时要领会领导意图， 思想要跟上， 理论要跟上， 各种服务工作要随之跟上， 但绝对不能瞎猜乱想， 胡编乱造； 三是抓住时机， 善于提出独到的见解和主张， 为创新会议形式、 安排会议内容等提出好的参考意见；四是为委员活动、 界别活动、 小组活动、 专委会活动、 联谊活动等筹划布置， 周密安排， 等等。
政协机关的服务、 参谋工作做好了， 就会大大推动整个政协事业的发展， 同时还促进个人的成长。
二、 必须加强理论学习
常言到：“人不学， 要落后； 刀不磨， 要生锈”。
加强学习是时代发展的必然要求， 是政协机关工作人员服务政协统战和人民群众的迫切需要。
首先要加强政治理论学习， 不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力。中国人民政治协商会议是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构， 从事政协工作必须有坚定的政治立场， 政协机关跟其他党政机关一样， 都是属于政治服务机关。
因此， 我们特别要注重对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想的学习， 树立正确的人生观、 世界观和价值观。
作为政协机关干部， 必须加强政治理论学习， 才能明确服务方向。
其次要加强政协基本知识、 统战理论、
中央“两个 5 号” 文件、 省委实施意见及市委对政协工作的有关意见等方面的学习， 同时还要认真学习政协机关的有关制度、 规定等， 切实做到知情而工作， 知情而服务。
古人云：“学然后知不足”。
作为政协机关工作人员， 仅仅了解一些政治、 业务方面的知识是远远不够的，还要加强对宪法、 法律、 法规和经济知识、 管理知识、 历史知识、 科技知识、 世界知识、 文学知识等方面的学习， 做到学以立德、 学以明智、 学以致用， 不断适应发展工作的需要。
另外， 学习要讲究方法， 尤其在政协机关工作， 要虚心向领导学， 向老同志学， 向身边的同事学， 潜心研究工作业务， 总结归纳工作经验， 不断提高服务质量和水平。
三、 必须踏踏实实工作
所谓踏踏实实， 就是态度要端正， 作风要深入。
目前， 本人在政协机关主要从事综合性文字材料工作。
有时候任务来得突然， 时间非常紧迫， 材料质量要求较高， 需要发扬不怕苦、不怕累的“老黄牛” 精神才能干好工作。
因此， 要找准定位， 踏实工作， 坚持做到“四心”。一是对待工作要热心。
把对政协工作、 岗位职责的热爱化作强大的精神动力， 积极地投入到文稿起草中来， 对领导交办的每一个批示、 每一项任务、 每一个环节， 都要认真对待， 及时完成， 落实不到位或者质量不够高就寝食不安， 再反复推敲， 查阅资料， 认真修改， 直到领导满意为止。
二是办文办会要精心。
在细心的基础上， 办文办会工作一定要精心准备， 提前安排， 未雨绸缪， 掌握规律， 工作就能有的放矢、 有条不紊、 有效应对。
三是调研视察有决心。
政协文字工作很多都要通过调研、 视察等方式为领导提供决策参考， 反映社情民意。
在有机会、 有条件的情况下， 争取多深入基层、 深入一线搞调研， 或随同领导搞调研、 视察，尽可能多搜集材料， 切实增强工作的主动性、 针对性、 有效性。
这既是准确把握群众关心的热点难点问题、 为群众服好务的需要， 也是提高文稿起草水平、 为委员服好务、 为领导服好务的需要。
四是长期工作有耐心。
俗话说：
“做好一件工作容易， 长期做好工作就很难了”。写材料既比较枯燥乏味， 又比较耗费精力， 所以在工作上要有甘于寂寞、 乐于奉献、 任劳任怨、 埋头苦干的精神， 有时要不惜通宵达旦、 加班加点， 不惜利用双休日， 节假日连续“作战”， 以严谨细致的工作态度， 全心全意尽职尽责的工作作风完成每一项工作任务。
但是，作为政协机关文秘工作者， 仅仅做到这一点还不够， 还要有忍受怨言， 经得起各种误解、 委屈和挫折， 胸怀要宽， 度量要大， 甜酸苦辣都要能装。
因为文秘工作， 功劳往往不明显， 问题却表现得非常突出， 而且影响很大， 有时还会费力不讨好。
另外， 对于政协机关文秘人员来说， 还应达到“勤、 细、 快、 准、 深、 新” 等基本要求， 由于篇幅问题， 在此就不一一阐述。
四、 必须搞好团结协作
目前， 从政协机关的实际情况看， 机关人员在工作岗位、 年龄结构、 性格特征、 兴趣爱好等方面各不相同。
机关工作要高效运转， 扎实推进， 团结协作至关重要。
工作上、 生活中，在不越位的前提下， 要争着干、 抢着干， 要有吃苦在前、 享乐在后的思想， 遇事不推诿、 不梗阻； 要顾全大局， 团结同事， 不计较个人得失， 又能虚心听取来自各方面的批评意见， 勇于改正错误； 要处处重实际、 办实事， 对领导讲实话、 说实情， 不阿谀奉承， 对同事办实事、办好事， 不在下边搞小动作， 永远做到言必行、 得必果。
对内要做到互相尊重、 互相关心、互相支持、 互相理解， 同事遇到困难要多帮助、 少心眼， 多补台， 不拆台； 对外要广交、 深交朋友， 机关干部， 特别是中共党员要与各民主党派人士、 党外干部交诤友、 交良友、 交挚友， 对他们做到尊重、 信任、 关心、 融洽， 为把整个政协机关办成各方面代表人士合作共事、参政议政的大本营， 变成和睦相处、 团结友好的大家庭， 为构建和谐机关、 和谐政协尽一份
责、 出一份力。
五、 必须树立良好形象
古罗马奥维德说过：
“使一个人伟大， 并不在于富裕和门第， 而在于可贵的行为和高尚的品德”。
政协机关是联系群众、 联系委员的“纽带”， 是反映政协工作状况和精神面貌的窗口， 机关工作直接关系到党的政协统战方针政策贯彻落实的效果。
我们职责的最终体现是为人民群众服务的。
机关人员形象的好坏， 直接影响机关的整体形象， 因此， 作为机关工作人员， 必须努力塑造良好的个人形象。
坚持大事讲原则、 小事讲风格， 做到公平公正， 谦虚谨慎， 尊重领导， 关心群众， 团结同志， 对人有礼貌， 讲道德， 坚决克服门难进、 脸难看、 事难办的不良作风， 真正成为委员之家。
作为一名政协机关干部， 要严于律己， 遵纪守法， 守得住清贫， 耐得住辛苦， 只求奉献， 不求索取。
要管住自己的嘴， 不该吃的不吃； 管住自己的腿， 不该去的地方不去； 管住自己的手， 不该要的不要； 牢固树立艰苦朴素的工作的作风，严格要求自己。
对那些说政协是无权又无钱、 轻闲养老之地的人们， 我要鄙视， 只认为他们见识不够、 素质太差； 对那些悲观失望、 自我嘲笑的机关干部， 我感到羞愧， 只认为他们目光短浅、 信心不足。
谁说政协没有权？ 履行职能就是“权”； 谁说政协没有钱？ 履行好职能就有“钱”（指经济社会不断向前发展）， 为政协履行职能服好务就更有“前（途）”。
政协机关干部只有树立良好的形象， 才具有人格魅力， 就能具有以一当十的力量， 更好地为领导、委员、 群众服好务。
反之， 就会损害政协形象。
总之， 做一名合格的政协机关干部， 要有强烈的事业心和责任感， 坚持做到干一行、 爱一行、 专一行， 运用自己的智慧提高工作效率， 运用自己的智慧调动各方面积极性， 相信我们的工作， 一定能让领导满意、 委员满意、 群众满意。（陈恒礼）
努力造就高素质的政协机关干部队伍
中共中央《关于加强人民政协工作的意见》 ， 不仅对新时期人民政协工作作出了全面部署， 而且对政协机关干部队伍提出了“政治坚定、 作风优良、学识丰富、 业务熟练” 的总要求。
根据自己的学习和思考， 我对“四句话” 要求有如下几点体会。
一、 政治坚定
人民政协是实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要政治形式和组织形式， 政协机关是政治机关， 对于政协机关干部来说，政治坚定显得尤为重要。
要努力提高理论素养。
最根本的是要认真学习马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 牢固树立科学发展观， 做到真学、 真懂、 真信、 真用。
要增强政治敏锐性和鉴别力。
自觉养成关心政治的习惯， 多关注时事政治， 多关注社会思想动态， 及时从新闻、 文件中敏锐地捕捉政治信息， 敏锐地把握党和政府重大决策部署的政治背景和政治意义， 以正确的政治立场和观点来判断是非、 辨别真伪、 分清对错， 保持清醒的头脑。
要严格遵守政治纪律。维护以胡锦涛为总书记的党中央的权威， 在政治上与党中央保持高度一致。
机关中的共产党员特别是党员领导干部， 要自觉地学习党章， 遵守党章， 贯彻党章， 维护党章， 严格按照党章的要求规范言行、 履行义务。
二、 作风优良
政协机关干部应该具备什么样的作风？ 我认为， 应该倡导三种优良作风。
一是团结协作的作风。
团结是党性、 觉悟、 能力、 品德的集中表现。
政协机关干部要以人民政协事业的发展为重， 做到共事共心、 合心合力。
处室之间要相互配合协作， 同事之间要相互关心帮助， 整个机关才能和谐共进。
二是民主协商的作风。
政协机关干部应该具有强烈的民主意识、 良好的民主作风， 能听得进不同意见、 不同声音， 能包容不同世界观、 不同信仰、 不同生活方式的人。
与外界联系工作时， 要以平等的态度待人， 以协商的方式处事。
三是勤政廉洁的作风。
每位机关干部都要有“公事未完、 寝食不安” 的精神境界， 要有“质量不高、 决不罢休” 的工作追求。
对职责范围的工作， 对领导交办的任务， 要严格按照时限、 质量的要求， 尽心尽力办好， 做到勤政干事。
认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话， 无论在什么环境里， 服务人民的
宗旨不能忘， 艰苦奋斗的精神不能丢， 廉洁自律的要求不能降， 做到洁身自好。
三、 学识丰富
学识丰富应包含四个方面：
一是具有较高的理论素养， 熟悉党的基本理论、 基本方针、 基本政策以及人民政协理论； 二是具有扎实的专业知识， 做到干一行爱一行钻一行， 精通本职工作业务； 三是具有渊博的科学文化知识， 对经济、 政治、 历史、 科技等方面的知识有比较广泛的了解； 四是具有丰富的本地人文历史知识， 了解和掌握本地经济社会发展的基本情况。
要达到学识丰富， 基本途径有三条：
培养兴趣多读书。要努力培育自己的学习兴趣， 切实把学习作为一种爱好来对待， 静下心来， 多读一些有益的书， 尤其要注意学习新知识、 新概念， 了解和掌握新信息、 新技术。
开动脑筋多思考。
读书与思考， 犹如车之两轮， 鸟之两翼， 缺一不可， 不可偏废。
勤于思考有助于我们把脑筋开动起来， 剔除糟粕， 取其精华， 充分利用学到的知识指导政协工作实践， 能够指得出问题， 提得出建议， 发表得出真知灼见。
联系实际多实践。
实践既是获取知识的主要途径， 又是检验知识的重要标准。
只有积极实践， 才能从丰富的社会实践获得真知， 才能真正把从书本上学到的东西弄懂弄透。
四、 业务熟练
机关干部应该根据中央的要求， 努力在“业务熟练” 上下功夫。
首先要懂本行。
机关干部都应该熟练掌握政协统战理论和政策， 成为政协统战工作的行家。
同时， 每位干部应该具备职责所需的业务能力。
在专委会办公室工作的同志， 应该精通本领域的专业， 成为本行业名副其实的行家里手； 在秘书联络、 行政计财、 人事教育等部门的同志， 应该熟练掌握本岗位的业务， 提高办事效率， 减少工作误差； 在研究室工作的同志， 应该熟练掌握民主政治、 公共管理和统战政协理论， 对人民政协理论有一定的研究。
其次要会调研。
能根据政协和机关的工作部署， 主动思考和谋划调研思路， 善于运用各种调查方法， 多赴实地调查， 广泛搜集材料。
学会运用科学的理论、 科学的方法， 将获得的材料加以去粗取精、 去伪存真、 由此及彼...
篇二：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
做一名敢担当有作为的好干部 （一）“治国先治吏”、“尚贤者，政之本也”、“治国之要，首在用人”。自古以来，从政者无不深知一个道理，国家的发展与干部的作用息息相关。习近平总书记在全国组织工作会议上就提出了新形势下好干部的标准应为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。总书记在系列重要讲话中更是多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
2018 年 5 月 20 日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励着广大干部在新时代积极履行新使命，开创新作为。做为基层干部，要认真学习领会贯彻落实《意见》精神，坚决杜绝“只要不出事，宁可不干事”的思想，争做敢担当，有作为的好干部。
首先，敢担当有作为的好干部要有“活到老学到老”的进取心。良好的自身素质和业务能力是领导干部敢担当、有作为的重要保证。能力并不是与生俱来的，能力建设不是一劳永逸，也不会一蹴而就。每一位领导干部都应该端正态度，始终保持永不懈怠的学习精神，不断提高组织协调能力和素
质，提升开拓创新的能力、知人善任的能力，能够在复杂环境下协调各方关系的能力，为工作顺利推进创造条件，切实做到在其位谋其政，任其职尽其责。
其次，敢担当有作为的好干部要有“全心全意为人民服务”的宗旨意识。中国共产党为人民服务的担当精神赢得了中国人民的尊重和爱戴。党员干部要时刻不忘初心，牢记使命，坚定理想信念，勇于创新、乐于奉献、忠诚敬业，脚踏实地履行职责，做好人民的坚实后盾，解决好人民的问题矛盾，努力做出经得起人民检验的成绩。要牢记担当精神，为人民办好事实事，把群众利益放在首位，不畏艰难，始终做人民群众的好公仆，全心全意为人民服务。
第三，敢担当有作为的好干部要时刻不忘责任，做到敢于负责、善于负责、乐于负责。敢于负责来源于对社会现实的正确而清晰的认识，我们要充分认识到，在现实工作中，风险责任无处不在，我们只要冷静面对、沉着应对、认真分析，就能做到“知己知彼、百战不殆”，也只有这样，才能做到敢于负责，并能一以贯之；善于负责就要求我们在日常的工作中善于思考、善于总结经验，找寻到最有力的工作方式，创造最有效的工作艺术，拿出最有效解决风险的办法，明确各自担当的责任，牢固树立把集体的工作当作自己努力为之奋斗终身的事业，克服困难，圆满完成任务；乐于负责就是要“干一行爱一行”，我们只有在工作中有热情、有激
情，有干好工作的强烈愿望，有“哪怕千山万水，都要跨越它，哪怕千难万险，都要克服它”的坚强意志，才会对所肩负的工作责任去乐于负责。
作为新时代的干部，我们应当适应新时代、新任务、新要求，努力做一名敢担当有作为的好干部，用饱满的热情和踏实的作风为全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦。
务实担当，做新时期新时代有作 为的好干部（二）
“治国先治吏”、“尚贤者，政之本也”、“治国之要，首在用人”。自古以来，从政者无不深知一个道理，国家的发展与干部的作用息息相关。在新中国的创立征程中，毛泽东主席曾明确的指出，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。可见，干部的作用不仅影响着政策方针的落实成效，更关乎一个国家的发展兴亡。
那么，回眸当下，我们要做一名什么样的干部，又要发挥什么样的作用呢？ 对此，习近平总书记在全国组织工作会议上就给出了明确答案，新形势下好干部的标准应为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。特别是“敢于担当”应成
为干部的基本素质，我们要从以下几个方面践行好干部。
一、要具有清醒的政治认识。那就是对党绝对忠诚，“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，坚定自觉地同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。坚定理想信念不动摇，明辨大是大非不糊涂，始终明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，始终把党和人民放在心中最高位置，自觉践行社会主义核心价值观，自觉执行党的纪律和规矩，做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。同时树立终身学习的理念，不断强化马克思主义理论修养，深入学习系列重要讲话这一当代中国鲜活的马克思主义，坚定共产党人的远大理想和共同理想，扎扎实实干事情，争做新时代的合格干部。
二、做好本职是务实担当的根本。要积极发扬“工作为先、工作为上”的敬业精神，秉公职守地肩负起岗位职责，勤勤恳恳的干事做事。不能因为怕出错、怕丢帽，而降低工作要求，懒政惰政，从而放弃了作为一名干部应具备的担当的意识与责任。
三、创新理念是务实担当的保障。创新是一个国家发展的动力，是一个民族进步的灵魂，是一个人不断前行的精神源泉。作为一名党员干部，同样也应具有创新的胆量和气魄。应以提高工作效能为原则，以推动党的建设和国家社会发展为目标，勤于思考、大胆创新，不论是在制度机制方面，还
是方法措施方面，亦或是专业技能方面，要以科学发展的眼光审视工作，要以敢于担当的勇气开拓创新，更好的服务工作、服务人民。
天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。新时代中国特色社会主义奋斗目标，需要苦干实干、不懈努力奋斗才能从宏伟蓝图演变为美好现实。没有付诸行动、努力奋斗，任何目标都将是水中月镜中花、空中楼阁，虚无缥缈。作为一名党员干部，必须一切讲究“实”，做人要踏实，干工作要务实，通过实实在在的努力，抓好工作落实，求真务实，以实际行动，争做“坚定者、奋进者、搏击者”，不做“犹豫者、懈怠者、畏难者”，才能在新时代发挥新作用，到达胜利彼岸。
如何做新时代敢担当有作为的好干部 （三）
近日，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求广大干部在新时代敢担当有作为。《意见》指出：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业的强大
合力。“敢担当有作为”是好干部的“五条标准”之一，“敢于担责”成为党的干部坚持民主集中制的重要内容，“敢担当有作为”已经成为衡量新时期好干部的标杆之一。
党章明确规定“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”，党的事业的发展离不开党的干部的担当作为。为了党和人民的事业，党的干部要敢想、敢做、敢当、敢作。敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
前不久，浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，就是党的干部不担当不作为的具体表现。
敢担当有作为是中华民族的优良传统。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的范仲淹、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋
之”的林则徐等，无不体现了志士仁人为国为民担当的胸怀。近代西方国家的坚船利炮、日本侵略者的野蛮行径都没有使中国人民屈服，我们依靠的就是在民族危难关头那一个个敢于为国为民担当作为的志士仁人。
新的形势要求党员干部要敢担当有作为。改革开放以来，我国社会经济发展取得了巨大成就。面对新形势，以习近平同志为核心的党中央提出了“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，完整展现了治国理政新理念新思想新战略，明确了当前和今后一个时期，党和国家各项工作的关键环节、重点领域及主攻方向，为推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶提供了强有力的保障。新时代、新形势、新战略迫切需要敢担当有作为的好干部。
如何成为一名敢于担当的好干部 （四）
习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。这是习总书记代表党中央对领导干部提出的时代要求，也是对全体党员干部的基本要求。每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。
担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责
和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。作为一名组工干部，如何才能成为一名敢于担当的好干部呢？
一是党性原则要强。党员干部要牢记党的宗旨，心中装着群众。“民如水，水能载舟，亦能覆舟。”这是颠扑不破的真理。作为党员干部更应该自觉地维护党的性质，牢记党的宗旨，做到知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所急，与人民群众结成唇齿相依的“鱼水关系”，通过增强党性修养，不断增强做好新形势下群众工作的自觉性和主动性，加强与群众的思想沟通和感情交流，才能密切党同群众的血肉联系。
二是能力水平要高。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去，问计于民，问需于民;要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。
三是工作作风要硬。勇于担当，就要有负责担当的底气。好的工作作风历来是我们党执政兴国的工作法宝，取信于民的桥梁纽带。党的十八大报告指出：“坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”做为党员干部更要切实转变工作作风，把解决群众实际问题作为密切党群干群关系的重要抓手，以优良的工作作风更好地为群众服务。
如何做新时代敢担当有作为的好干部 （五）
习总书记强调要培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍。这就要求党员干部要把“四铁”作为自己安身立命、做人做事的根本，将“四铁”融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，努力做让党放心、让人民满意的好干部。
如何培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。笔者认为应该从引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，提升党性修养和为民服务意识、廉政意识。
加强政治理论培训，坚定干部信仰。习总书记反复强调，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。一个人的理想动摇，是最危险的动摇；信
念滑坡，是最致命的滑坡。理想信念教育是廉政教育的核心、灵魂，方向、动力，抓住这个主线，也就抓了廉政教育的关键。因此，要切实加强党员干部的理想信念教育，引导广大党员干部坚定共产主义远大理想，树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终密切联系群众，代表最广大人民的根本利益，在任何时候任何情况下，都要与人民群众同呼吸共命运。要在广大党员干部中树立正确的世界观、人生观，搞清楚人为什么而活着，人活着究竟是为谁服务的问题。
加强责任意识教育，提升干部担当意识。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。培养干部攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈，不畏艰险推动改革大业。敢于动真碰硬、敢于迎难而上、积极开拓创新。强化党员干部铁一般的担当，必须坚持从问题入手，瞄着问题去、对着问题走，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的水平，提升谋划发展、推动工作、攻坚克难的能力，能够担当的本领。
加强廉政意识教育，提升干部纪律意识。对干部进行广泛、经常的遵纪守法教育，在党员干部中大力普及党的纪律和国家法律知识，不断增强法制意识，遵纪守法，严于律已，时时处处严守党的纪律和国家的法律法规。通过实际案例的
警示教育，使大家的认识更加完整，更加深刻，严格把握是与非的界线，正与邪的界线，不越线、不踩线，努力形成依法办事，依法律已，依法行政的浓厚氛围和良好风气。
篇三：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
4卷第2期2 0 0 1 年 4 月 海 军 大 连 舰 艇 学 院 学 报 J ouma1
of Dalian Naval A cadem V 01． 2 4 ． N o ． 2 A p r 2 【 l
0 i 基层干部应有清晰的工作思路 翟永远 ( 海军大连舰艇学院郑和舰l 16018) 基层工作千头万绪 ， 要做到忙而不乱 ， 从事基 层工作的同志就必须善于梳理好头绪 ， 分清工作 的轻重缓急， 有条不紊地抓好落实。梳理头绪 ， 是 以确立清晰的工作思路为前提的， 根据 自己在基 层工作的体会 ， 就这个问题做一些探讨。
11． 1 这是基层干部的地位和作用决定的。基层干部是 上级指示、 命令的终端执行者， 行动之前的最后设 计者 ， 既是个执行层 ， 又是个设计层， 双层身份 ， 不 是传声筒， 是承上启下的穿针引线之人， 有人称之 为“ 变压器” 、 “ 分流闸” 。执行之前有设计 ， 才能有 创造 ， 有落实 ：
否则 毫无思想准备 ， 只知其然 ， 不知 其所以然， 浑浑噩噩， 如何去组织、 调动部属? 1． 2确定 工作 思路的意义 ：
1． 2． 1把上级的综合精神细化、 具体化。部队有 句老话：
吃透上级精神 ， 摸清部队情况， 拿出具体 办法 ， 变成大家行动， 化作工作实效。具体办法 ，就是上级精神的细化、 具体化， 是上级意图的此岸 到达工作实效的彼岸的桥梁和渡船。
1． 2． 2确定本单位的行动规则和指南。上级的 精神是宏观的、 全局性， 本单位则必须有微观的局 部的设想和规则。毛泽东同志讲过：
“ 政策和策略 是党的生命， 各级领导同志务必充分注意， 万万不 口 丁 粗心大意。
”基层工作的政策策略， 从某种意义 上讲 ， 就是清晰的工作思路。
1． 2． 3确定实践 的导引图。江泽民同志讲过，
“只有理论上的清醒， 才有政治上的清醒” 。只有 这两个清醒 ， 才有实践上的清醒。一个头脑不清 醒的人， 没有工作思路的基层干部， 其在工作中的
表现 只能是 瞎子摸 象 ， 或盲人 骑瞎 马 ， 如I临深 渊 ，
确定工作思路的重要意义 基层干部为何必须要有个 清晰的工作 思路?
收稿 ¨ I饲 ：
2000 — 0 1一 (1 5 掇水远：
粥． 1962 q-q-． 觇政委 如履 薄冰 ， 到头来 不是到处碰壁 就是 离题万里 ， 结 果是工作积极性越高， 偏离上级的精神越远 ， 走的
冤枉路越 多 ， 纠正起来也越 发 困难 。
1． 2 ． 4抓住统筹本单位全局的关键。古人讲的 好， 善弈者， 谋势； 不善弈者 ， 谋 子。如果把工作 当成一盘棋 的话 ， 那 么谋 势就 是统 揽 全局。要想 统揽 全局 ， 必须要 有走 一步想多 步的总体构想 ， 这 个 总体构想 的说 法是工作思路 。
22 ． 1 和部 队建设 的总要 求 ， 都 是指 导基 层 建设 的大政 方针。特别是认真贯彻落实江主席“ 五句话” 的总 要求 ， 是抓好基层建设的重 中之重 “ 五句话”精神 ， 我舰提出的工作思路是 ：
政治建设 摆在 首 位 ， 军 事 训练 紧 紧抓 牢 ， 服务 保 障 竭尽 全 力 ， 严格 管理塑好形象 ， 全面建设要 出成效。根据 学院首长的有关指示精神， 确定的二O O O 年全 年奋斗目标为：
“ 一通 、 二 出、 三好” 。“ 一通”—— 狠抓 军 事训 练 工 作， 力 争 通 过 全训 考 核； “ 二 出”—— 圆满 完 成 出 岛链 远 航 实 习 和 出访 任 务 ；
“三好”——抓 好班子 ， 定好路子 ． 迈稳步子 =
2． 2上级的指示精神 和宏观指导思想 。例如“三 讲” 教育是去年和今年政 治教育的重点 ， “ 三讲” 核 心是队伍建设 问题 。我们提 出 了干部 、 党员 、 士官 队伍建设的思路。要求干部要做“执行命令的精 干之人， 抓落实的精明之人 ， 了解部属思想脉搏的 精细之人” 。“ 干部要做战士思想的导引者， 行动
上的示范者， 美好心灵的培育者” 。要求班长 、 士 官要“晓之以责， 做干部的好帮手； 动之以情， 做士 兵的好兄长； 导之 以行 ， 做部属的好教师” 。还加 强了对党员的管理教育 ， 要求每个党员要 成为团
确定工作思路的依据 部 队建设 的大 政方针 。我 军建设 的总 目标 依据江主席
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·68· 海军大连舰艇学院学报 第14卷
员、 青年效仿的“标杆” 、 追求进步的“横杆” 、 调解 官兵关系和营造良好人际关系的“杠杆” 。成为工 作上有“ 数” 的人、 生活上有“ 质” 的人、 为人上有 “量” 的人、 自我要求有“度”的人。
2． 3本单位的实际。我们训练舰的主要使命是 保障部队院校 的海上实习。围绕着这一重点工 作， 我们各项工作都理出了思路。实习工作 ， 我们 提出 了 ， “一条主线”——热情服务 ， 全力保障； “ 四
个狠抓”——狠抓军事训练、 安全工作、 行政管理、
后勤保障。保障工作 中， 我们特别抓 了“ 十二个 ” 服务活动， 并要求舰员当好“ 四个员”——即海 上训练的教练员、 保障工作的服务员、 实习官兵熟 悉舰艇装备和海上生活的辅导员、 进行“ 三爱” 教 育的宣传员。军事训练中我们提出“停泊时精练。
航行时苦练 ， 科技练兵 ， 远航促训” 的 口号 ， 党委 制 定厂《 关于迅速掀起群众性练兵高潮的决定》 。
《 决定》 对如何培养“活线路， 活管路， 活海图， 活数 据”等业务尖子、 精武标兵和 四会教练员做 了要 求， 对训练成绩如何与个人利益挂钩作出了规定。
安全工作——确保“航行、 人员、 装备 、 保密、 饮食” 五个方面万无一失。行政管理工作， 我们修订了
《 郑和舰行政管理章程》 ， 提出了“形象工程” ， 通过 严格管理， 体现出海军大连舰艇学院正规办学、 严 格治校的成果 ， 展示窗 口单位的良好形象。思想 工作紧贴军事训练这个中心工作， 建立舰员家庭 档案 ， 要求思想工作做到一舱一室， 一岗一位 ； 并 制定《 党小组长工作细则》 。后勤工作方面， 我们 制定了《 经费管理细则》 。装备管理工作， 我们签 发
《 装备管理制定责任书》 。
2． 4一段时间的工作重点。工作思路， 分总体上 的和分阶段的。不同的任务， 不同的时期， 都应该 有明确的工作指导思想。例如， 2000 年 9 月我舰 出访俄罗斯 ， 为了做好出访前的准备工作和完成 出访任务， 我们提出了：
舰员要当好“ 三个家”—— 小政治家、 小外交家、 小业务专家； 四个周到—— 礼仪、 礼节周到， 遵纪守法周到， 准备工作周到， 服 务保障周到； 五个安全——航行 、 人员、 装 备、 保 密、 饮食安全； 六个争光——为郑和舰、 海上实习
一中心 、 学院 、 海军 、 军队 、 祖 国争 光。
33 ． 1 图。在设计本单位的工作思路之前， 必须要把上
级的精神领会透， 这是设计工作 思路的前提和开 端。只有政策明， 才能决心大 ， 路子正。否则， 就 会偏离方 向， 离题万里 。
3 ． 2深入 群众调查研究 ， 掌握部属 的真实 情况和 意见。这既是设计工作思路的基础 ， 又是发动群 众 的过程 。群 众 中贮 藏着 无穷 的智 慧 ， 要通 过调 查研究 开采 出来 ， 群众 中饱 含着 巨大 的能动性 ， 通 过调查研究调动起来 。通过调查研 究把群 众的东 西 ， 加 以疏理 之后 ， 变成领 导 的决策 ， 为下 步 的落 实也就打下了扎实的根基。毛泽东同志说：
“真正 的铜墙铁 壁是什 么? 是 群众 。
是 千 百万 真心 实意 的拥护革命的群众。
”调查研究的过程是思想发动 和梳理工作思路过程。江泽民同志也讲：
“必须懂 得， 我们党所领导的改革开放和现代化建设事、是人 民群众 参加的 ， 为人 民谋 利益 的事 业 ， 只有 椎 信和依靠群众 ， 充分发挥他们的积极性才能获得 成功。
” 3 ． 3研究决定。这个过程是工作思路正式形成 的过程 ， 是 个人智 慧变 为 集体 决策 的关 节点 。工 作思路是指导本单位建设的指导思想， 是基层党 组织的集体决策， 个人思考的东西， 必须通过相应 的会议讨论、 商议、 修改、 完善， 最后讨论通过， 才 是工作思路的形成 ， 这是必须遵循的一条原则 3 ． 4广 泛宣传 。只有这 样工 作思 路才 能深入人 心 ， 化 为部 队的积极 响应 和行动 。要 通过会议 ， 思 想发动和一切舆论媒体 ， 大造声势和氛围， 使之深 入人心， 引起共鸣 ， 化作大家的工作成效。
3． 5实施监督。是思路形成之后 ， 就是扑下身子 抓落实， 一步一个脚印， 狠抓不放 ， 抓出成效， 这是 最关键的一步。否则工作思路就是写在纸上， 挂 在嘴上， 贴在墙上 ， 放在案上， 就是落实不到行动 上。只能成为“理论上的巨人， 行动上的侏儒。
” 工作 思路的产 生过程和 实施要点 学 习有关文件和精神 ， 正确理解上级 的意
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篇四：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
做一名党和群众满意的领导干部 ——张伟同志在全市机关作风整顿动员会议上的讲话 2012 年 2 月 1 日同志们
去年党代会、人代会结束以后我一直在思考这样一个问题如何把党代会、人代会提出的奋斗目辬和各项任务落到实处带领全市人民把招远发展得更快一些、更好一些无愧于历史的重托、时代的重托不辜负党和人民的期望这个问题就像一副千斤重担摆在了新一届市委、市政府和人大、政协几个班子面前也摆在了全市每个领导干部面前。要担负起这一历史重任完成好这一历史使命最重要的、最关键的还是要解决好干部的思想认识问题使我们所有的领导干部都能振奋精神增强斗志转变作风激发工作热情这也是今天召开这次会议的初衷。
为了组织好这次集中整顿我做了一些调查研究也让市委办的同志搞了一些调研活动和座谈会掌握了一些事实资料。市委办牵头协同纪委、组织部、机关工委拿了整顿意见提出了这次整顿要解决的问题、方法步骤和具体要求。总的安排是从即日起拿出 2 个月的时间 在全市集中开展一次机关作风整顿活动。
活动整体上围绕 “如何做一名党和群众满意的机关干部”这一主题来展开按照“治庸提能力、治懒增效率、治散严纪律、治奢树廉风”的要求以领导干部作风建设为切入点认真解决机关干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题着力实现理想信念、宗旨意识、责任意识、大局意识、学习意识和自律意识六个“明显增强”的目辬。活动分学习动员、查摆问题、整改落实三个阶段进行。为保证活动效果 《意见》对每个阶段的整顿都提出了明确要求 并搭建了 “三围绕三讨论” 、 “三承诺” 、 “走基层、访民意、听民声” 、领导班子作风建设专题民主生活会、 “三联三帮连民心”和“三项评议”六大活动载体同时成立了由我任组长由市长、市委副书记、市委办公室主任、市政府常务副
市长、市纪委书记、组织部长任副组长的机关作风整顿领导小组下步还将组建专门的工作班子、完善相应的问责机制全力推动活动的开展。会后希望各级各部门各单位按照今天这次会议和《意见》要求立即启动本单位的整顿活动确保不走过场取得实效。同时各镇街道、区 、各部门要结合这次整顿结合各自工作实际把今年的工作思路打算在电视和《今日招远》上进行公开表态这项工作要立即着手不能拖拉打算思路要有具体内容不能放空炮秋后要算账。
今天这次会议我想主要谈一下领导层面存在的问题这算是对我们领导干部的一次集体谈话也是这次全市机关作风整顿的一次动员会议。俗话说家丑不可外扬。今天我们关起门来谈这些问题解决这些问题我不希望同志们对号入座但希望大家要听进心里记在脑子里入脑入心去思考去琢磨思想通了一通百通。有人说人生观、价值观人的思想是总开关总开关出了问题不得了。所以今天我想和大家一起探讨一个题目如何做一名党和群众满意的领导干部。围绕这个问题我想谈三个方面内容
一、我们为什么要开展这样一次机关作风整顿活动
实践和经验告诉我们领导干部是一个地方最重要的资源也是一个地方最重要的环境。
领导干部作风的好坏直接关系到人心向背、关系到环境优劣、关系到事业兴衰。毛主席说正确路线确定之后干部就是决定的因素。领导干部是推动各项工作的骨干和中坚抓干部就抓住了主要矛盾。当前我市正处在转型发展、赶超发展、和谐发展的关键时期各项工作要开创新局面必须要求我们的干部思想上要有新境界作风上要有新变化。
第一发展的现实要求我们要有一个良好的精神状态。做任何事情干任何工作首先要有一个良好的精神状态精神不垮、斗志旺盛是关键、是前提。具备了这样一种信念和境界事业无往而不胜。目前我市发展已步入加速上升期有利因素越来越多支撑条件越来越好特别是年前召开的党代会、人代会为我们今后的发展确定了
方向全市经济工作会议也对今年经济发展目辬任务和思路措施作出了全面部署下步如何圆满完成各项既定目辬任务实现好绘就的发展蓝图关键取决于我们怎么干有什么样的精神状态、什么样的工作作风。同时我们还要看到所面临的诸多困难既要担负起资源型城市转型与产业升级的双重任务又要承受起调结构、惠民生、促稳定等多种压力可以说任务比什么时候都重困难比什么时候都多。在这种情况下如果没有一个良好的精神状态不仅发展的速度质量上不去各种瓶颈制约和矛盾问题也解决不了争先进位、赶超发展就更无从谈起。
第二稳定的大局要求我们有一个良好的工作作风。社会稳定是经济和社会事业发展的前提和保障。当前我们正处于社会的转型期和矛盾的凸显期受社会不良风气和社会分配不公等诸多因素的影响一些群众仇富、仇官、仇政府的心理日益蔓延承受力脆弱这给我们的社会管理带来一定的难度。一言不慎可能会引起干群对立一事不周可能会酿成事端一时拖拉可能会导致民怨民愤甚至酿成严重后果。从当前引起社会不和谐不稳定的诸多因素来看不少就是由于干部作风问题引发群众不满情绪造成的。近几年云南孟连、贵州瓮安、广东乌坎等几起影响较大的群体性事件一方面是干部工作作风上存在失误另一方面也反映了群众心理的脆弱复杂。对此我们必须要引起足够的重视。从我市一些上访案件来看我们少数干部确实有脱离群众、态度粗暴、官僚主义、独断专行等不良作风导致了一定范围内党群、干群关系紧张进而影响了全市的和谐稳定。面对这样一些不可回避的新矛盾、新问题我们只有正视现实、敢于面对不断改进干部作风以过硬的素质、扎实的作风做过深过细的工作妥善处臵各种不和谐、不协调、不稳定因素营造和谐的党群干群关系才能构建和谐稳定的发展大局。
第三 群众的期盼需要我们有一个良好的干部形象。
从总体上看经过这几年的机关作风建设我们的机关和干部队伍主流是好的形象有了很大的改观但不可否认有一些部门、单位和干部包括部分
领导干部仍然作风不优 群众反映不好影响的不仅仅是个人的形象而且带坏了党风、败坏了政风损害了党和政府在群众中的形象。形象就像一个人的脸面没有了脸面没有了羞耻群众肯定会反感的。现在的老百姓不仅对发展、对幸福指数要求高对各级干部更是充满了期待。他们不仅希望他们推出、选出的干部有本事有能力能为他们办实事办好事还要求干部有公心无私心和他们贴心。老百姓最朴实也最讲现实。对不干实事、不干好事、不办人事的干部自然看不上、看不惯更瞧不起爱憎分明。群众对干部的期望越高对我们干部的形象就看得越重。正是因为这个原因我在十三次党代会上提出今后要把坚持党的群众路线作为贯穿全部工作的一条根本路线作为必须长期坚持的重大任务和重要原则贯穿整个改革发展稳定工作的始终。这样做的目的就是要让大家认识到我们全部工作的核心是一切依靠群众、一切为了群众、一切服务群众全市人民的追求就是我们各级干部的追求我们的人生价值就是带领全市人民实现人生价值。希望大家能够理解、能够明白作为领导干部只有走进群众想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需才能与群众建立起鱼水深情、血肉联系也只有切实转变作风把群众满意作为自觉追求才能从根本上消除群众对我们的不理解、不信任、不支持。
二、这次机关作风整顿的重点是什么我们还有哪些地方不合格
这几年作风整顿几乎是年年搞效果并不明显为什么我认为关键还是没有抓住重点、抓住根本走了过场、流于形式了。因此这次机关作风整顿要突出重点抓最突出、最根本的问题。这个重点就是要抓领导集中解决领导干部作风建设上存在的突出问题然后领导抓抓面上的整顿解决面上的问题。
当前我们部分领导干部在政治上存在的危机是信仰缺失问题是政令不通隐患是无组织无纪律危险是贪图享乐。这些问题的存在是对各级领导干部思想是否坚定、政治是否成熟、道德是否高尚的现实检验。
关于信仰缺失的问题。理想、信念、信仰、追求是影响人们行为选择的决定性因素也是每个人一生奋斗生活的思想基础。一个国家、一个民族同样要有一个共同的思想基础这就是社会主义核心价值体系。毛泽东指出党要有“共同语言” 社会主义国家要有“统一意志” 。邓小平指出 “我们这么大的国家怎样才能团结起来组织起来?一靠理想二靠纪律。组织起来就有力量。
”江泽民指出 “一个民族一个国家如果没有自己的精神支柱就等于没有灵魂就失去凝聚力和生命力。
”胡锦涛指出要增强“民族精神” 巩固“精神支柱” 形成“共同理想信念” 。这些重要论断强调的都是共同理想信念的建设。而我们有一些同志身为共产党员、领导干部理想信念动摇政治信仰缺失精神空虚颓废完全忘记了自己党员干部的身份丢掉了党员干部的本分。
关于政令不通的问题。一是工作不听当当。有令不行有禁不止对市委、市政府部署要求臵若罔闻、无动于衷有的利益至上个人主义严重见到对本部门、本单位有利的事就上对事关全局的工作漠不关心。有的口是心非、阴奉阳违会上表态很好会后落实不了有的年初汇报雷声大年终考核雨点小甚至干打雷不下雨有的说起来“一枝花” 干起来“豆腐渣” 。二是“中梗阻” 。干点事情要么顶着不干要么讨价还价要政策、要补贴还有的老是振振有词借口多、客观原因多、不干的理由一大堆就是不从主观上找不足不从思想上找问题。
关于无组织无纪律的问题。我们有少数干部无组织无纪律乱说乱讲混同于一般老百姓甚至还不如一般老百姓热衷于制造谣言、传播谣言推波助澜添油加醋唯恐天下不乱。有个别领导干部自己缺乏事业心、进取心不说还喜欢对干事的人说三道四丝毫不顾忌自己的身份。有个别领导干部干工作“十个不顶一个” 却热衷于议论干部散布起谣言来“一个顶十个” 不知道哪来那么些精力不知道你的真正动机是什么。还有的闹不团结班子成员之间你抓我的小辪子我踩你的脚后跟互相是非互相拆台搞内讧、窝里
斗 “战斗堡垒”成了“堡垒里战斗” 。还有会议纪律这是个老生常谈的问题。有的单位常年不参加会从来不请假。有的要求主要负责人参加的会议分管负责人来了要求分管负责人参加的会议一般工作人员来了。提拔干部时要求升格参加会议时就降格了。有的参加会议不签到觉得自己当这么大的官签到掉价。还有的会中打瞌睡、发短信、接电话半个小时的会出去三四趟哪来的那么多事?这样与会 回去怎么贯彻?会议纪律看起来是个小事 但反映了一个领导干部的政治素养和行为修养反映出我们领导干部的精神面貌。
关于贪图享乐的问题。一种是吃喝玩乐型。少数领导干部追求安逸、贪图享乐上午到单位转一圈没事拿腿就走中午划拉自己的小圈子吃喝一顿吃饱喝足了洗澡、泡脚一泡一下午晚上接着喝有的甚至热衷于赌钱并且筹码很大不顾及身份、不顾及影响有的干部“双休日”基本上是在麻将桌上度过的上班之后还回味其中谈论输赢无所顾忌。一种是休闲放松型。有的人口称看破红尘、超凡脱俗工作没目辬、人生没追求整天聚在一起喝茶、聊天。看上去好像对什么事都无所谓其实还是愿意高谈阔论这也不对那也不好看一切事物都不顺眼世人皆醉他独醒不知你到底是真看破红尘还是假看破红尘一遇到自己的利益就红眼是真能放得下还是真的放不下。
一种是为政不廉型。我们开会经常提到要廉洁自律、克己奉公。可我们就是有一部分干部把这一忠告当成耳旁风就喜欢傍大款、结交小老板喜欢跟有钱的人套近乎、打交道说白了就是想占便宜、捞好处管不住自己的手、嘴、腿到最终必定要“摔跤” 。给大家讲一个故事一轿夫穿一新鞋抬轿遇雨。开始还拣着干净的地方落脚不慎鞋沾泥水干脆就不管三七二十一的踩在泥水里了。这个故事告诉我们防微杜渐的重要性。一些领导干部之所以走上犯罪道路 都是从不起眼的小事开始的 希望大家切记 “慎微” 莫以 “恶少而为之” 。当前我们部分领导干部在工作上存在的问题较为突出的是不作为问题较为明显的是推诿扯皮问题较为严重的是搞形式主义问题。这些问题的存在是对我们各级领导干部执政能力和领导
水平的严峻考验。
关于不作为的问题。主要表现在在其位不谋其政对业务工作不用心钻研、不懂、不熟悉说外行话不服众对干部职工疏于管理托清闲当甩手掌柜队伍一盘散沙工作一团乱麻耍“小权” 好命令喜欢以权压人把本应该亲自抓的事压到下属头上说什么只管着统揽全局...
篇五：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2019 年 8 月 04
5 增强脚力、眼力、脑力、笔力做一名合格的党群干部
王国华 中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司，山东 东营 257064
摘要：习近平总书记在 2018 年召开的全国宣传思想工作会议上强调，要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。脚力、眼力、脑力、笔力是一个表述生动、内涵丰富、相互联系、相互促进的有机整体，也是对我们党群干部综合素质、能力水平、精神面貌的时代要求。本文着重围绕增强“四力”，结合我个人的理解，结合公司当前“强化机关、做强基层”的要求和党务政工队伍建设的实际，对咱们所有政工干部、对党群工作科的全体成员，也是同样适用的。
关键词：四力；心得体会；党群工作 中图分类号：G219.2
文献标识码：A
1 什么是“四力”
所谓脚力，就是迈开双脚、调查研究、掌握实情的功力。首先来说，脚是用来站立的,站在哪里哪里就是立场。特别是我们党群工作，既是专业性很强的工作，更是政治性很强的工作。它不是谁拿来就能做的，它需要长期的积累，长期的实践，要求提起笔来要能写，文字功底要强。我们的办公室是承上启下、服务全局的关键部门、窗口部门；我们的宣传是坚守意识形态阵地的喉舌部门；我们的工会、团委是党联系群众的桥梁纽带；我们机关党委统管着整个机关党的建设，我们是站在全局的立场上，还是站在局部的立场上;是站在眼前的立场上还是站在长远的立场上;是站在职工群众的立场上还是站在个人或小团体的立场上?所以说脚力中体现着政治站位。其次，脚还是用来走路的。习近平总书记曾经讲过，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，朴素的话语中蕴含着丰富的马克思主义的立场、观点、方法。当前，公司正处于体制机制改革后的深度调整期和全面扭亏脱困的转型攻坚期，各项工作，特别是基层的工作千头万绪，新情况多、新课题多，只有锤炼过硬的脚力，迈开双脚到基层去、到群众中去，融入生产实践的大熔炉，党群工作才有坚实的实践基础，才有鲜明的时代特色，也才有鼓舞人、感召人、塑造人的蓬勃力量。党群工作的生命力在哪里？就是在于发现问题，解决职工们思想上存在的问题，是形而上的东西，是队伍面貌、班子建设、职工的思想问题，我们只有深入基层，了解这方面的问题，才能有的放矢。
所谓眼力，就是观察力、发现力，其背后是判断力、辨别力。眼是用来观察的，但眼见未必为实，眼中看到的有真有假。《西游记》中，为什么孙悟空一眼就能看出谁是好人、谁是祸害人的妖精，而猪八戒甚至唐僧看不出，因为孙悟空被太上老君投入炼丹炉七七四十九天，才炼出了好眼力。可见，眼力不是视力，不是天生的。眼力是需要锻炼的，有的人看问题只在一个角度看，比如说看圆柱体，在一个角度看它是圆的，在另一个角度看它是长方体。只有从多个角度看问题，才能看到事物的真实面目。所以我们党群干部要练就既见人之所见、又见人之所未见的好眼力。好眼力要能关注八方，始终关心大势、关切大事、关注大局，广泛接收来自中央、上级、基层的信息，不断开阔视野，避免认识局限。我们机关的人员，既要站在机关的角度看问题，也要站在基层的角度看问题，还要站在上级的角度看问题。好眼力要能洞察秋毫，从一切发展变化的细枝末节中发现问题，通过分析梳理知你我、辨是非、分真假、断美丑。发展问题的能力，是锻炼眼力的基石，就比如说有的人去基层什么也发现不了，但有的人去基层就能发现很多问题，这就是眼力问题。好眼力要能见微知著，善于从苗头萌芽中发现倾向性问题，从个别现象中发现发展趋势，从偶然偶发中发现内在规律。增强关注八方、洞察秋毫、见微知著的眼力，面对外界形势的风云变幻，面对意识形态领域的言论、思潮，面对基层的问题矛盾，面对职工群众的多元化诉求，才能够准确、快速的洞察本质、明辨是非、把握规律。
所谓脑力，是科学思考并作出准确分析、判断的功力。思想是行动的先导，认识是行动的动力，党群工作是一项复杂而系统的脑力劳动，从协调督办、新闻宣传、舆论引导，到党的建设、信访维稳、群团工作，都要通过脑力的加工，去粗取精、去伪存真，既要有敏于发现的眼睛，更要有深刻分析理解的大脑。脑力就是对材料的再加工，延安时期，毛泽东为《新中华报》题词，只有两个字：多想。报社将题词制成匾额，挂在编辑部窑洞最显眼的位置。毛泽东为什么要题“多想”而不是其他？这是因为很多事情不多想想不清楚，不多想想不透彻，不多想想不全面。这么多年过去，毛泽东的要求仍然具有很强的现实针对性。做好党群工作，必须增强脑力，多想几个为什么，多想几个怎么办，要比一般的同志想得更深一层，形成这个问题的原因是什么？要找到他的根源。不懂得如何运用马克思主义立场观点方法去思考，就很难把握正确的行动方向，就会在一些问题上失之浮浅、失于片面。
所谓笔力，就是驾驭文字、提炼观点、表达思想的功力。笔力是党群工作的基本功，是我们手中的枪，是党群干部必须增强的本领。脚力、眼力、脑力，最后都要通过笔力来体现，没有好笔力这个关键，好脚力、好眼力、好脑力就无法很好展现，党群工作就无法充分发挥其成效。笔力，不仅仅是语言艺术，不仅要有好文采，还要有好思想、好文风，要通过生动、简明、优美的表达形式，把事实及蕴含在其中的立场和观点呈现出来。有的时候，我们经常听到抱怨，“把事写明白不就行了吗”，然而就是这个“写明白”，说起来容易，要做好却很难。明白，是你明白了，别人明不明白？领导干部明白了，基层职工明不明白？我们党群干部，不仅要把事写明白，还要见人见事见思想，把其中的更深层次思想和思路写明白；不仅要让自己明白，更重要的是让别人明白；不近要让别人听明白，还要愿意听、听进去，并从中受到教育鼓舞，这就是我们党群干部要做的事情，也是我们区别于行政干部的优势和价值所在。
2 怎样增强“四力”
（1）脚力、眼力、脑力、笔力是政治要求，要从旗帜鲜明讲政治的高度去认识 增强“四力”，最根本的是要旗帜鲜明讲政治。要始终站在党的立场上，不仅要站住，而且要站稳，以实际行动和实际成效坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
坚定的政治立场是党群干部的立身之本。讲政治首先是有党性，还要有人民性。现在我们开展“不忘初心”主题教育，什么是初心？就是全心全意为人民服务。习总书记的十四个坚持，第一个坚持是党对一切工作的领导，第二个是以人民为中心，这两个是紧密连在一起的。讲政治不是“虚东西”，不是一句简单的口号，而是对党员的第一要求。我们党是一个有八九千万名党员、在十几亿人口大国长期执政的马克思主义政党，绝不允许党员、干部不讲政治、自行其是，各搞一套、为所欲为。否则，党就会成为一盘散沙，党的创造力凝聚力战斗力就无从谈起。我们党是一个政治团体，这一点中国共产党从不避讳，我们加入的中国共产党是一个政治组织，这就要求我们必须讲政治。讲政治最核心的就是跟党中央保持高度一致，跟上级党委保持高度一致。近两年，
党建工作 6
2019 年 8 月 04 我们有很多年轻的同志从基层、从三级充实到总公司机关、包括咱们党群工作科，为机关注入了新鲜血液，但普遍来说，年轻同志在“讲政治”上、在政治素质上还存在一些短板。我想“讲政治”，首先要做到令行禁止。有令必行，就是要做贯彻落实上级和公司党委决策部署的表率，要带头落实、高标准落实，不能有弦外“杂音”，不能随意搞变通；有禁必止，就是要做到“四不”，不该看的不看，不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做，党群工作科作为公司党委的中枢机构和核心部门，大家脑子里的弦要绷起来，时刻听党话、跟党走，当好令行禁止的表率。我们到基层去，不仅代表的自己，也代表着公司党委，要做到从严要求自己，把职责内工作干好，就是最大的“讲政治”。责任胜于能力，一个人能力有大小，但只要勤勤恳恳、兢兢业业，即使能力弱一点，也可以把工作完成好。反之，不尽职尽责，即便能力再强，简单的工作也会出差错。因此，要克服懒惰思想和疲沓作风，把精力和时间真正投入到工作上，以饱满的工作激情、昂扬的精神状态和严格的工作标准，在本职岗位上履行好职尽好责。
理论上的清醒是政治坚定的前提。理论武装越彻底，理想信念就越坚定，坚持党的政治路线就越自觉，贯彻党的政治主张就越有力。党群干部必须有较高的理论素养，不熟悉党的理论，不熟悉党的大政方针，宣传起来、解读起来必然不得要领。习近平总书记指出：“学习马克思主义基本理论是共产党人的必修课。”马克思主义理论素养是党群干部综合素养的灵魂，我们要坚持先学一步、学深一层，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论，克服政治理论学习浅尝辄止的毛病，着力做到学懂弄通做实，把握其中的精髓要义。要用习近平新时代中国特色社会主义思想把头脑武装起来，掌握这一思想的科学体系、丰富内涵和精神实质，把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，使之内化为一种自身的素养，变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式和思想方法，从而正确地看待事物、分析问题和决策工作。马克思主义思想的学习，自己学可能比较累，建议大家多看一些视频，比如说:中石化网站有一些教科书，讲的很好。毕竟他们已经研究多年，讲的时候能从衡观角度分析问题。我觉得中国化的马克思主义都是值得我们学习的，尤其是实践论和矛盾论，大家要经常学一下，确实对知道我们的工作有很现实的意义。只有以科学理论为指导来认识和把握，在面对纷繁复杂的内外形势，才能于混沌之中辨明方向，于纷扰之中拨云见日，确保党群工作始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。
过硬的政治素质是政治坚定的保障。做好党群工作，不但要有一定的政治理论修养，还必须锻造与工作岗位相适应的政治素质。锻造过硬的政治素质，关键在提高政治站位，树立高度自觉的大局意识。党群工作触及面广、影响力大，是改革发展事业中的重要组成部分，党群干部必须牢固树立“全局一盘棋”的意识，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。什么是政治站位？政治站位就是要求我们从政治上站的更高的层次上去考虑问题。我们机关人员不能只从黄河角度去考虑问题，要站在胜利工程公司乃至石化角度去考虑问题。你只有站在全局的角度，才能正确对待我们这个单位的得失，才能明白黄河的使命是什么？黄河的使命不仅有创效的责任，还有稳定的责任。怎么提高政治站位、增强大局意识，这就需要我们在工作中学会提高一级分析问题，把“小我”放到“全局”中去认识，把自身业务放到公司改革发展中去把握，把个人利益放到广大职工群众利益中去掂量。只要这样，才不会因为一时的困难而萎缩后退，不会因为一事的得失而心浮气躁，不会在改革发展大潮中落伍掉队，才能时刻做到信仰坚定、忠诚不移。
（2）脚力、眼力、脑力、笔力是综合素质，要从全面过硬强本领的维度去勤练 增强“四力”，关键在掌握精湛的专业素质。党群工作是在人的头脑里搞建设，没有 “几把刷子”是干不好的。作为党群干部，要始终保持本领恐慌的危机感，时刻勤于学习、善于思考、勇于实践，着力提高把握正确方向导向的能力、管好意识形态阵地的能力、密切联系职工群众的能力、处理复杂问题和突发事件的能力，才能更好地适应和跟上时代的变化、实践的发展。
我们党群工作是做人的头脑的问题，实际上这项工作我觉得更有意思，梳理我自己 20 多年的工作经验，党群也干过，行政也干过，基层也干过，机关也干过，家里也干过，家外也干过，外部市场服务行业也干过，觉得最有意思的就是党群工作，干过一段时间物业公司经理，就感觉整天都陷在事务里，只要门一开，所有大事小事都找你，经常会处于事务恐惧中，具体的事情找到你，你必须要拍板，必须要定，甚至于连看书思考的时间都很少，但每个人的方法不同，有的多，有的少，不管多少，行政干部更多的是处理具体的事情，那我们的党群干部更多的是思考宏观的东西多一些，去解决人的思想，这里面我觉得应该是智商含量更高的一个环节，你把机器摆弄的服服帖帖，这是水平，但是你能把队伍摆弄的服服帖帖，这是更高的水平，队伍中能把各种人才搭好，人尽其才，使队伍具有旺盛的生命力，具有很强的团队精神，这是更高水平的一个空间，所以越来越愿意干，这里面其乐无穷，需要我们去思索，去读书，要去调查研究，这是我们党群工作。
要把学习当作紧迫任务和永恒主题。我们的党自始至终都是一个重视学习、崇尚学习、善于学习的马克思主义政党，学习推动了党的事业的蓬勃发展。“延安整风”时期，中央专门成立了学习研究组，毛泽东同志亲任组长，后来中央政治局又成立了中央学习委员会，毛泽东同志任主任，负责督学。毛泽东同志的《改造我们的学习》、《学习和时局》等光辉著作，就是这个时候写的。习近平总书记在中央党校建校80 周年庆祝大会上告诫我们，“现在，有的干部学风不浓、玩风太盛。这样‘以其昏昏，使人昭昭’是不行的！是要贻误工作、贻误大事的！”党员领导干部要加强学习，作为党群部门，要带好这个头，把学习当作一种使命，当作承载党的事业和公司改革发展的迫切需要。一是要学习党的基本理论，善于运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析、解决问题，指导实际工作，这是党群干部的基本功。我们一直在说党的基本理论，马克思主义的基本理论的立场观点方法，马克思主义的立场就是人民的立场，我们干的工作都是为人民服务。美国所有的政治都是为华尔街服务的，政治、军事、文...
篇六：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
讲 机关工作思路与智慧（上）1 、脑补概括题要点的高频表达与基本句式：积累典型事例、现象的规范表达，关键时刻套用进而准确的描述观点。属性——制度法律、管理体制、资金投入、思想认识……领域——如环境保护、基础设施、传统文化、信息技术、媒体宣传……主体——有关部门、普通群众、企业、媒体……流程——组织协调、创新模式、重点突破、监督落实、宣传推广、总结……总 （小帽子）- 分（具体的细节说明罗列式 ）句式 与因 因-果 果句式总 总- 分句式：生态环境恶化，如秸秆焚烧，水污染，垃圾乱堆放等。因 因- 果句式：湿地保护法规缺失，难以对破坏湿地进行有效制裁处罚。有专门的税收和政府拨款，治水资金保障得力。（治水资金保障得力，有专门的税收和政府拨款）2、 判断要点是否找全。是拼凑更多的关键词？还是 从材料结构和要点的不同方面，综合判断？——————————最本质的能力——申论材料是成体系的——要学会从结构上看材料，多角度思考问题
常 规做法 —— 申论高频1、组织保障 成立专门机构做好协调工作、制定方案提供规范指导、任务到人，责任到人2、资金保障 加大资金投入，硬件建设3、制度与执法保障4、人才保障5、宣传引导6、技术保障
1 1 、组织保障 成立专门机构（XX领导小组，反映了领导高度重视）做好多部门协调工作制定方案提供规范指导；任务到人，责任到人
题目：“给定材料3 ”是F 市实施心理健康促进项目的工作大事记，请据此对F 市所做工作进行分类总结。要求：分类合理，内容全面。不超过200 字。材料3：F市自2012年2月份实施心理健康促进项目以来，着力构建相关机制，努力创新模式，持续推进心理健康工作。以下是F市心理健康促进项目大事记。2 月20 日，成立由分管副市长为组长的项目领导小组，下设办公室和联络员，制定试点工作方案和重点项目实施方案。2—3 月，项目领导小组确立相关会议机制，及时策划、部署各项心理健康干预活动，及时协调解决有关问题。启动项目以来，共部署了3 次大型会议的筹备工作。5 月初召开了试点工作协调、启动会议，会议通过了项目实施草案，布置了工作进度的三个阶段，强化配合与落实。5 月底召开了项目成员单位联络员会议，部署了重点项目的实施方案，启动了心理卫生协会成立的筹备工作，提出了国际心理咨询师三年培养计划，同时建立了项目工作进展情况每月一报制。7月，组建成立心理卫生协会，有团体会员39家，市卫生局投入20万元建立了市心理健康辅导中心，全市初高中均成立了学生个体心理辅导室，四所高中配备了8名专职心理辅导教师。投入40万元改建了F中学的心理咨询中心，中心面积约为280平方米，内设接待室、个别辅导室、团体辅导室、音乐放松室、情绪宣泄室、心理沙龙室、心理沙盘室。8月，在某服饰有限公司以现场会的形式，组织几个社区的负责人参加了会议，部署了社区心理咨询站点建设工作的进度安排和心理干预服务模式，全市建立“市心理卫生协会—部门—社区”的三级网络系统，保证心理干预网络全覆盖，各级网络间相互协作，资源整合，紧密配合。9月，市总工会的职工心理咨询室、妇联的女性职工心情舒缓中心和残联的心理咨询所，开始为企业职工、广大妇女和残障人士服务。该市12个文明社区都成立了心理咨询室，11个社区完成了心理干预室的筹建工作。……
题目：S 市将举办“城市样板工程展示会”，请你根据给定资料5 ，就其中地下管廊建设情况撰写一份讲解稿。（20 分）【2018 国考地市】（详细）要求：（1 ）紧扣资料，内容全面；（2 ）逻辑清晰，语言准确；（3 ）不超过400 字。资料5走进独墅湖月亮湾商务区，你会发现，这里的道路格外平整，找不到一条“马路拉链”，天际线由棱角分明的建筑物和绿树组成，空中也看不到一张“蜘蛛网”。这是因为，这里的自来水管、供电电缆、通信电缆全部“住”到了地下宽敞的“集体宿舍”里。这就是S市第一条城市地下公共空间基础设施--月亮湾地下综合管廊。城市地下综合管廊作为地下空间的“生命线”，是城市公共配套建设的重要组成部分。月亮湾地下综合管廊，自2011年11月建成投入使用，已平稳运行多年。这是一个全长920米、断面3.4×3米的“T”形长廊。长廊的一侧是一排长长的钢铁支架，如同“超市货架”，从上到下依次放着消防与监控线路桥架、电力线路桥架、两层通信网络桥架，最下面三层空着的“货架”是为未来管线预留的空间。管廊内另一侧是上下两根直径70厘米的集中供冷管道。技术员介绍说：“附近商务区的写字楼不用中央空调，夏天由这两根管道集中供冷。”S 市管线管理所负责人在向记者介绍管廊建设的前期准备情况时说，由市长担任组长的市地下综合管廊工作领导小组起到了关键作用，领导小组成员有39 人之多，涵盖了辖区各板块、各相关单位主要负责人。专门机构的设立，形成了多元主体的常态化沟通和快速推进机制，有效避免了推诿扯皮、难以协调等问题。在领导小组的组织下，相关部门编制完成了《S市 市地下空间专项规划（2008 ～2020 ）》《S 市地下空间规划整合（2012 ～2020 ）》，今年6 月又出台了《S 市地下管线管理办法》，统筹加强对地下管廊规划、建设和安全运行的管理。“地下综合管廊造价和维护可不是一般的昂贵”，管廊开发公司徐总经理给记者算了一笔账，“使用寿命为50年及100年的地下综合管廊，每公里建设运行成本分别为1.6亿元及2亿元。即使S市经济实力不错，但借力社会资本也是现实的必然选择。”市政府授权S市城市建设投资发展有限公司出资组建了S市管廊开发公司，其中城建平台占股45%，水务占股20%，4家弱电单位各占股5%，为供电预留股份15%。管廊开发公司，专门负责城市地下综合管廊的投资、建设、运营和管理事务，不仅解决了资金问题，也解决了建设主体的问题。
题目：“给定资料6 ”提到山西省治超工作取得了阶段性成果。假如你是省治超办的一名工作人员，请起草一份上报省政府的治超工作情况汇报。（20 分）要求：格式规范，概述准确，切合题意，结构清晰；不超过600 字。材料6：作为我国能源生产和运输大省、“西煤东运”的咽喉要道之一，山西省一度是全国超限超载最严重的地区。2007年是山西超限超载最为严重的一年。当年全省超限超载率达到了13%，全省25万辆货运车辆中，每天有近3万多辆属于超限超载运输，有的大型超载车辆重达百吨。被人戏称为火车跑在公路上，混乱局面触目惊心。全省因车辆超限超载造成的交通事故占全省交通事故总数的六分之一，死亡近600人，而当年全省煤矿事故死亡人数400多人。损毁高速和国省干线公路共3838公里，造成危桥827座，直接经济损失十多亿元。严重的超限超载已经发展成为影响山西经济社会稳定发展的一大顽疾。由于超限超载治理的复杂性、艰巨性和反复性，山西省数年的多次治超都没有取得实质进展。每次行动一般只能维持三五个月，“风声”过后，超限超载行为更加猖獗，越治越超的局面愈演愈烈。2007年12月，山西省全面启动了“无缝隙、拉网式”治超行动，下决心根治超限超载行为。
这次治超由以往部门牵头改为省委、省政府直接领导，分管副省长主抓，交通、工商、煤炭、质检等21 个部门联合组成治超领导小组，统一领导。各市、县也相应成立了常设机构，量化治超专项职能。各市、县政府明确政府为责任主体，市长、县长为第一责任人，各级政府层层鉴订责任状，落实治理责任。各市、县还把治理工作纳入政府年度目标责任制考核范围，省、市、县相关监管部门与相关企业层层签订了治理目标责任书，并明确了考核办法。省政府出台了《山西省道路货物送输源头治理超限超载暂行办法》，把煤、焦、铁等各类货物运输源头企业的超载行为纳入监管范围。同时针对有关货物源头、检测站点等每个运输环节的问责制度也随之出台。省治超办明确规定，发现超限超载车后，必须进行追查。查明车辆途经哪些站点，是哪个装货点装的货，车辆是否非法改装，涉及的责任部门（交通、交警、工商、运管、经信委等）是哪一个，哪个环节出了问题就追究到哪个环节。2008年，山西省治超办稽查人员在太原古交市、大同……
材料一茉莉花香扑鼻而来，村屯道路干净整洁，一派山水田园风光——这是H县石井村的新景象。“这风光来之不易呀。”村支书老李感叹。村头屯尾越来越多的垃圾，曾让他头疼不已。“乡亲们腰包鼓起来了，消费向城里看齐，垃圾也与城里‘接轨’，包装袋、农药瓶、农膜、塑料袋等‘难消化’的垃圾越来越多。”老李说，不讲究的随意丢在房前屋后；讲究些的扔到偏僻角落。依山傍水的清秀小村，被垃圾搞得邋里邋遢。蚊蝇满天飞、污水遍地流，石井村一度被县里通报批评。省里启动美丽桂乡乡村建设活动，以此为契机，H县垃圾分类开始从城区走向农村。县城里垃圾分类的经验，被石井村改进成“乡村版”分类法：厨余类垃圾，给沼气池“喂饭”；可燃烧类，由村里统一集中焚烧；可回收类，由保洁员拣出卖废品；危险垃圾如电池、旧灯管等有毒有害类，则集中送垃圾处理中心处理。乡村垃圾分类，H县打的是有准备之仗。县委牵头成立“高规格”项目实施小组，谋篇布局，制定出工作路线图，有计划、有步骤地推开，不管县委县政府领导班子如何变，对垃圾分类工作的人、财、物支持始终如一。
2 2 、资金保障 加 大资金投入，硬件建设7月，组建成立心理卫生协会，有团体会员39家，市卫生局投入20万元建立了市心理健康辅导中心，全市初高中均成立了学生个体心理辅导室，四所高中配备了8名专职心理辅导教师。投入40万元改建了F中学的心理咨询中心，中心面积约为280平方米，内设接待室、个别辅导室、团体辅导室、音乐放松室、情绪宣泄室、心理沙龙室、心理沙盘室。——————————“地下综合管廊造价和维护可不是一般的昂贵”，管廊开发公司徐总经理给记者算了一笔账，“使用寿命为50年及100年的地下综合管廊，每公里建设运行成本分别为1.6亿元及2亿元。即使S市经济实力不错，但借力社会资本也是现实的必然选择。”市政府授权S市城市建设投资发展有限公司出资组建了S市管廊开发公司，其中城建平台占股45%，水务占股20%，4家弱电单位各占股5%，为供电预留股份15%。管廊开发公司，专门负责城市地下综合管廊的投资、建设、运营和管理事务，不仅解决了资金问题，也解决了建设主体的问题。——————————
3 3 、制度与执法保障随后的实施当中，居民分类投放、环卫分类收集、车辆分类运输、终端分类处理，环环相扣、无缝衔接，确保了常态化、制度化。工作中讲求策略，既有“大棒”，也有“胡萝卜”。分不好的，居委会大妈、村干部、分类督查员轮番上阵教；屡教不分的，拒收垃圾；乱丢乱倒的，电视曝光，依规重罚。分得好的，每月会得到洗衣粉、肥皂、牙膏等小奖励。——————————《道路交通安全法》对机动车如何通过人行横道有明确细致的规定，《机动车驾驶证申领和使用规定》更是制定了严厉惩戒措施：“驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的，一次记3分。”……在法律执行层面，交警在市区27个斑马线前现场摄像，对“斑马线前不让行”现象进行重点整治。2014年推出了新举措，在无信号灯斑马线前设置电子警察，对未礼让斑马线的机动车进行实时录像，作为处罚依据。对不让行的司机，交警部门依据相关法规对司机进行罚款及扣分的处罚。
4 4 、人才保障10月中旬，聘请7位精神科专家，为全市心理健康促进工作提供技术支持，定期到F市心理健康辅导中心坐诊和开展教学、学术活动。10月下旬，卫生局招聘了1名心理专业的大学生，充实市卫生系统医学心理专业人才队伍。制定并实施了国家心理咨询师三年培训发展计划，争取到2014年，培养出200名国家级心理咨询师。
5 5 、宣传引导10月10日为第21个“世界精神卫生日”，市心理卫生协会在X社区开展市抑郁症筛查日大型活动，活动以“艺术•心灵•生活”为主题，宣传活动呈现出内容丰富、形式多样、群众参与性高的特点，进一步扩大了心理健康教育覆盖面和知识普及面。……12月，开展心理社团、心理活动周、校园心理剧汇演等一系列创新性活动。Y社区组织了22名“知心姐姐”，和社区干部一道接受了心理健康知识系列培训。12月21日，F市日报推出了“F市先行试水社会心理健康促进机制建设”的卫生专版，刊登了市心理咨询师培训及市心理卫生协会成立等信息，公布了各心理健康辅导中心咨询时间和热线咨询电话。2013年1月，市心理卫生协会结合健康生活方式日大型广场活动，共展出宣传版面28块，发放宣传资料3种共10000份。————————题目：S市将举办“城市样板工程展示会”，请你根据给定资料5，就其中地下管廊建设情况撰写一份讲解稿。（20分）————————推广“礼让斑马线”过程中，2009年发生的机动车斑马线撞人致死的案件触动了当地民众，交警部门推出多项交通整治行动和系列宣传，积极规范“车让人”行为，并引导市民养成过马路走斑马线习惯，让“礼让斑马线”更深入人心。为让司机了解到斑马线前什么时候该让，应该怎么让？2011年4月，交警部门还专门绘制了多张“斑马线前礼让图”供市民及司机参考，通过图解形式细致化，用以规范礼让标准。同时清理不合理的斑马线354条，并完善了一批减速标志及“请主动避让行人”“请快速通过”等交通标识提示语。
5 5 、宣传引导E：我的老家有一个亲戚，是区里某个部门的副局长，最近相当“纠结”。眼下，从上到下反“四风”，对党员干部操办“婚丧嫁娶”抓得很严，他准备不办婚宴。不料亲家坚决不同意：儿女婚姻是人生大事，必须办！两家为此闹得很不愉快。情急之下，他只得向纪委打电话“求助”：“我家女儿快结婚了。怎么样办婚宴才不...
篇七：机关工作人员如何做一名“有思路”的干部
室业务 厅室建设 2015年 8月份工作指导第 5 页文 / 解放军空军空降兵学院参谋系 胡细木机关干部如何提高谋划工作质量与能力【摘要】本文论述了提高谋划工作质量与能力的相关问题。包括：提高谋划工作质量基础；提高谋划工作质量技巧；提高谋划工作能力途径。【关键词】机关干部；谋划；质量；能力谋划工作是机关干部的基本职能之一。谋划是指为未来事项筹谋献策、筹划计策。简单地说，谋划就是出主意、想办法。谋划工作是指某项工作从提出动议到形成实施计划的过程。一、提高谋划工作质量基础（一）谋划工作的重要性。“ 凡事预则立，不预则废” 。谋划工作正确与否和水平高低对整个工作的成效具有决定性的影响，直接关乎能否顺利完成计划。领导机关级别越高，谋划时间跨度越长、涉及范围越广，对谋划工作质量要求越高。谋划工作的能力和水平，是区别机关干部层次高低的重要标志。（二）谋划工作的主要内容。谋划工作的核心是研究提出和确定干什么工作和怎么干，或者是抓什么工作和怎么抓。具体内容主要包括六个方面：工作依据、指导思想、主要任务、方法步骤、责任区分、落实措施。（三）谋划工作的基本要求。谋划工作总体要求做到思路清晰，目标明确，任务具体，安排合理，措施得力。谋划工作应坚持“ 四性” ：一是政治性。这是谋划工作的根本要求，出谋划策要特别注意坚定政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，考虑政治后果。二是战略性。谋划工作务必要着眼战略全局，把握发展趋势，体现长远利益。三是系统性。谋划工作不仅需要考虑某项工作自身的完整性，还必须协调好方方面面的关系。四是实效性。这是机关干部谋划工作的出发点和落脚点，以对上和对下、对当前和未来高度负责的精神，察实情、讲实话、出实招、求实效，经得起历史检验；切不可出花点子、馊主意，劳民伤财。二、提高谋划工作质量技巧（一）明确角色站位。机关干部参与不同层面、不同范围的工作谋划，需要调整和把握自身的角色站位：一是找准角色定位。在不同的情况下，扮演的角色是不一样的。这些基本道理讲起来很简单，但在实践中真正做到、做好，并不那么容易。有一些机关干部参与谋划工作，有时总是受到平时自身工作岗位的局限，站不到应有的高位，找不到所扮演角色的感觉，甚至出现角色错位、屁股坐歪的情况。参与谋划要站在某项工作领导者的角度，认真贯彻上级的指示精神，全面分析实际工作情况，把握上情和下情的结合点，找准解决主要矛盾和突出问题的切入点，不失时机地提出推动事业发展的工作建议和实施方案。二是要始终胸怀全局。在谋划工作的过程中，不论扮演什么角色，都要始终认清和把握党和国家、本区域集团工作的大局，自觉服从和服务于大局，坚持在大局下行动。（二）用心领会意图。2006年 11月 13日，温家宝总理在与文学艺术家谈心讲话中说：“ 我一直要求自己用心思考，用心讲话，用心做事，用心写文章” 。温总理的“ 用心” 精神值得机关干部学习。干什么事都要用心，机关干部谋划工作要特别注意用心领会上级意图。领导意图主要是指各级领导在作指示、下任务、布置工作时的本意和精神实质，这是机关谋划工作最直接的依据，只有把领导意图摸准摸透，谋划工作就能事半功倍。用心要做到“ 三心” ：一是忠心。坚定不移地忠实贯彻领导意图，不能自以为是或不以为然，用怀疑的眼光去打量和挑剔领导意图，即便是领导的意图不那么完整，也应想方设法去补充、完善，切忌把自己的意见强加于领导。二是细心。不同的领导思维习惯、工作方法不一样。有的领导交待意图比较具体，容易把握；有的则比较原则，留给机关发挥的空间，甚至只是一种提示或暗示。这种情况下需要根据领导的特点，追寻领导意图的来龙去脉，细细品味领导的真实意图。如果还是把握不准，不要不懂装懂，可以适当的方式进行请示，确认后再动手谋划。三是留心。机关工作中要做有心人，多留意首长在各种场合的讲话和谈话、在各种文件上的批示和关注点，并加以分类整理，进行系统学习，联系起来领会首长意图，才能准确把握首长意图，对首长交待意图不完整、不全面的，要按照首长本意进行拓展、延伸和具体化。（三）周密研究论证。谋划工作是研究论证和科学决策的过程。如果研究论证不充分，一旦决策失误，往往事后难以弥补，后果不堪设想。有的工作效果不尽人意，得不到群众认可，也与谋划阶段的研究论证不够充分有关。机关干部谋划工作，务必要有对领导负责、对事业负责、对历史负责的态度，大力弘扬科学精神和严谨作风，深入细致地进行研究论证，使每一项意见建议和实施方案能经得起实践的检验。从实际情况来看，在谋划工作中要搞好研究论证，主要是在理论与实践的结合上，对开展某项工作的必要性、可行性、操作性进行深入地研究、充分地论证。（四）讲究文字表达。机关谋划工作的最终表现形式就是文字材料。写材料是研究问题、进行论证、设计方案的过程，形成的文字材料只是谋划工作“ 产品” 。因此在谋划工作中要非常重视文字表达能力，文字表达的质量直接影响提出的意见建议和实施方案能否被方方面面认可，能否被上级领导采纳。文字表达要力求做到准确、精炼、实在，注意防止含糊其词、似是而非，防止长篇大论、来回倒腾，防止花里胡哨、言之无物。厅室建设 办公室业务 2015年 8月份工作指导第 6 页三、提高谋划工作能力途径( 一 ) 坚持学习。德国著名诗人歌德曾说过，“ 人不是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”著名作者罗兰也说过，“ 成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热情的减退。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。” 事实确实如此，人与人之间在能力上的差异，主要是学习上的差异。机关干部都是经过层层选拔上来的，基础素质都很好。但要适应机关工作要求，真正成为谋划工作的“ 高手” ，需要做到眼界宽、情况熟、业务精、思维能力强。为此需要结合本职工作实践，坚持不懈地学习。学习唯物辩证法和党的创新理论。老一辈革命家陈云说：“ 学哲学使人开窍，学好哲学终身受益” 。学习唯物辩证法的应用知识，学习党的创新理论、各级领导的重要讲话和文章、老一辈革命家的文选，体会蕴含着生动鲜活的唯物辩证法的立场观点方法，提高自己观察问题、分析问题、处理问题、解决问题的智慧。唯物辩证法学得好、用得活，使不少领导和机关干部走向成功。( 二 ) 勤于思考。孔子曰：“ 学而不思则罔，思而不学则殆” 。著名作家巴尔扎克也有一句名言：“ 一个能思考的人，才真正是一个力量无边的人” 。谋划工作能力强的机关干部，必定肯动脑筋、爱琢磨事、善于思考问题。养成勤于思考的习惯，主要是心里装着事，处处留意事，经常琢磨事。也就是始终围绕本职工作和任务，高度关注各种情况变化带来的影响，随手收集有关信息资料及相关人员的反映，思考如何积极主动去应对，如何结合实际贯彻落实上级的指示，如何有效解决存在的矛盾和问题，向领导提出什么样的合理化意见建议。( 三 ) 刻苦实践。知识是基础，素质是知识的内化，能力是知识和素质的外在表现。实践是最好的“ 老师” ，能力水平是干出来的。勇于实践应做到“ 三多” ：一是多参与。把参与谋划工作当作学习提高的好机遇、历练才干的好平台。有的同志没有安排参与却主动要求参与；有的同志则相反，把参与谋划工作当成负担，担心干不好会砸锅或干好了陷进去，能躲则躲。两种绝然不同的态度收获大不相同，前者收获的是成功经验和喜悦，后者是失败和岗位淘汰。二是多吃苦。谋划工作是非常艰苦的脑力劳动和创新活动，尤其是形成文字材料阶段，思想压力大，经常加班熬夜，甚至通宵达旦，即使回到家脑子里仍然是材料，确实是一项很苦很累、劳神费力的活。一份耕耘一份收获，在机关工作能吃苦和勇挑重担的同志进步快，不愿吃苦或吃不了苦的人往往难有作为。三是多奉献。机关干部谋划工作是为领导决策服务的，应无私奉献，甘当无名英雄。(四)注重总结。同样的环境干同样的工作，有的同志上路快，有的同志比较慢，与个人在工作实践中注重不注重总结、善于不善于体悟有很大关系。一是总结自己及他人的工作成败得失，特别是对出现的问题、走过的弯路，要认真进行反思，汲取教训，引以为戒，举一反三，确保自己不犯同样的错误。二是把实践过程中的感性认识理性化，把零碎的经验系统化，进行分类归纳和梳理，变成自己宝贵的财富。（上接第 18页）历了动态管理考核之后，压力感、责任感倍增，排序在前面的想保住名次，排序在后面的想要赶上，纷纷表示要认真对待，学习先进，相互赶超，营造了你追我赶、百舸争流的良好局面。（五）提升了基层党支部的工作水平。通过实施党支部动态管理考核，基层党支部能够尽快找到业务上的指导，明确工作努力的方向，能够在动态考核的激励下不断改进工作，提高工作能力。许多支部能够结合本单位的特点，创造性地开展工作，取得了很好的效果，从而不断提高基层党支部的工作水平，在公司生产经营各项工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党建工作多次受到中国南车党委、南京市委的表彰奖励，涌现了许许多多的优秀共产党员和先进集体。三、完善党支部动态管理考核的研究思考（一）动态管理考核办法是加强党支部建设的重要载体。在党的建设伟大工程中，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部建设主要包括党的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设等。加强党支部建设不是空洞的说教，而是需要形式多样的载体。动态管理考核是公司党委按照上级党委要求，结合公司的实际，创造性制定的管理制度，创造性建立的工作载体。实践证明，该项制度取得了明显的效果，是加强公司基层党支部建设的重要载体，发挥了重要的作用。在以后的工作中，还要长期坚持并发扬光大。（二）动态管理考核要坚持与时俱进，不断完善的发展观点。马克思主义哲学告诉我们，一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展的过程中，整个世界就是一个无限变化和永恒发展的物质世界，要用发展的观点看待问题，认识世界。对待动态管理考核工作也要用发展的观点。当前，随着中央对党建的不断加强，对党风廉政工作的不断深入，对作风建设的不断深化，需要我们在考核体系中落实上级的最新要求。随着企业的快速发展、改革改制的不断前进，需要我们进一步思考和探索新时期党支部工作的内容和方法，并落实到动态管理考核的工作中。随着公司对领导干部考核体系的不断完善，对四好班子创建工作的深化，也需要把相关要求落实到考核体系中。除此之外，需要把实践过程中不合理的内容、指标和环节进行修改和完善，让动态管理考核制度更加适应形势的需要，符合党支部的实际。（三）动态管理考核要坚持实事求是、求真务实的工作作风。当前，全国上下都在全面贯彻落实中央改进工作作风的八项规定。在开展动态管理考核工作中，同样需要坚持好的工作作风，讲实话、做实事、求实效。在制度制定过程中，不能对上级精神或别的单位做法照搬照抄，上下一般粗，而是要紧密结合公司党建实际情况，结合企业改革发展实际情况，认真听取并吸纳基层支部的意见和建议。在动态考核过程中，不能照本宣科、闭门造车，而是要深入现场，细致调研，切实掌握实际情况，客观公正地打分和评价。在对评价结果的应用上，不能随意主观地采用，而是要从有利于工作、有利于激发积极性的角度进行采用和奖惩。在对支部指导过程中，不能泛泛而谈，随便讲讲，而是要提高针对性，帮助基层支部制定切实有效的措施，提高水平和能力。
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