关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议5篇关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议 目前国有企业党建工作中存在的 问题及策略建议思考 中国共产党第十九次代表大会做出中国特色社会主义进入新时代的伟大论断，对党的建设提出了下面是小编为大家整理的关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议5篇,供大家参考。
篇一：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国有企业党建工作中存在的问题及策略建议思考
中国共产党第十九次代表大会做出中国特色社会主义进入新时代的伟大论断，对党的建设提出了更高的要求。新时代，国有企业在开展各项工作的过程中，应紧密围绕十九大精神，贯彻落实党的方针政策，扎扎实实做好基层党建工作。基于此，本文围绕国有企业基层党建内容，着重探讨了对基层党建工作的思考。
一、引言 国有企业是我国国民经济的主要组成部门，做好基层党建工作是当前党建过程的重要环节，中央政府也曾在多次会议上要求国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，以便进一步促进我国社会经
济的进步发展。因此，有必要进一步加强并改进当前国有企业基层党建思想政治工作。
二、国企基层党建工作的意义与任务 （一）意义
新时代，必须重视国有企业的力量，为小康社会的全面建设奠定坚实的物质保障，而且在现代社会经济迅速发展的当下，国有企业已经成为国家经济力量的主要来源。在中国共产党领导的今天，国有企业的基层党建工作不仅是其独特的政治资源，也是提高企业核心竞争力的重要组成部分，因此，必须加强基层党建工作，促进企业发展壮大，进一步增强国家的综合实力。新时代的国有企业党组织发挥“把方向，管大局，保落实”作用，国有企业在经营发展过程中必须加强基层党建，并将其作为发展的重要使命。
（二）任务
1.发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键 国有企业基层党组织的发展壮大能够提高企业的工作以及战斗力，是国有企业健康、稳定以及可持续发展的重要保障，因此需要党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，以便企业在日常的经营发展中能够积极应对各种困难和风险，并
始终在行业的顶端立于不败之地。同时，国有企业基层党组织需要团结带领全体员工进行企业建设工作，并紧跟时代发展潮流促进改革，以便能够适应新时期以及新的经济环境。
2.增强服务观念是国企基层党建的主要任务 基层党组织的建设最重要的还是服务群众、满足群众的实际需要，在国有企业的党建工作中，更需要强化国企基层党组织的服务功能，在实际工作中需要密切联系群众，促进国企基层党建的转型升级，并实现创新发展。这也是体现党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根本要求和政治智慧。这就要求国有企业在基层党建工作中应该进一步增强企业员工的服务观念，并尊重员工在企业建设发展中的贡献，注意引导员工的政治觉悟，这也是国企基层党建的主要任务。
三、目前国有企业党建工作中存在的问题 国有企业基层党建工作的号召力比非公有制企业更强，更需要党员能够积极参与实际工作中。新时期，大多数国有企业有完整的党建工作指导思想作为保障，并有了较为规范的领导体制。但是由于国内外环境的变化也导致国有企业的党建工作存在不少问题，一是市场经济环境下企业面对的竞争越来越激烈，使企业无法更好地兼顾内部的党建工作，存
在“重经济、轻党建”的问题;二是党员干部的思想或多或少地发生了变化，并在一定程度上影响了广大群众对党的正确认识，不利于基层党建工作的开展。
四、国有企业基层党建工作开展的策略 （一）充分利用企业党支部“三会一课”，创新活动方式
首先，我们要加大对资源的整合力度，积极鼓励广大国企党员能够联系实际来讲好党课，并通过角色转换的方式，使国企党员能够积极参与党课学习中。与此同时，我们还要加大对国企党员先进事迹的宣传力度，用身边的真人真事，激励、教育党员，进而形成良好的学习氛围，潜移默化地影响党员干部们的工作观念以及行为方式。
其次，我们要加大对微型党课的探索力度，定时定期地开展相应的微型党课比赛，并成立专门的宣讲团，定时定期地开展微型党课巡回宣讲会，这不仅能够在很大程度上丰富活动内容，而且还能够充分激发出广大党员领导干部的学习热情，促进党员教育管理水平的提升。
最后，我们要定时定期开展学习基层党建活动，通过举办演讲、歌唱、朗诵比赛的方式，使广大国企党员领导干部
都能够积极参与其中，在提升学习效果的同时，贯彻落实“三会一课”。
（二）大力推进学习型党组织建设，进一步提升国企党员队伍素质
首先，我们应积极做好宣传学习工作，组织党员领导干部，认真学习贯彻落实十九大精神，制订相应的学习培训计划，进行专题研讨。不仅如此，党员领导干部还应起到良好的带头作用，带动全体党员学习党的路线方针政策，真正将理论学习转化成为理论自信，进一步提高党建工作的效果。
其次，党员领导干部应牢固树立 4 个意识，在开展各项工作的过程中，应紧密结合“不忘初心、牢记使命”的原则。真正将“不忘初心、忘记使命”具体化，将其落实到实际行动中，扎扎实实做好基层党建工作。
最后，将理论和实际两者进行紧密结合，将基层党建精神、從严治党方针政策进行有机融合，进而将基层党建精神，逐渐转化成为党建工作发展创新的实践，不断提高国企基层党建工作效率及工作质量。
（三）积极探索“ 互联网+ + 党建” 新模式，不断激发国企基层党建工作新活力
信息时代背景下，越来越多先进信息手段的使用在很大程度上创新了国企基层党建工作形式，同时也拓展了基层党建工作途径。在这种情况下，我们就应全面加强对“互联网+基层党建”的新型工作模式，充分借助互联网的巨大优势，构建更加先进化的基层党建平台，不断完善服务功能。具体来说，我们应做好以下几个方面的工作。
首先，我们要全面加强智慧国企基层党建工作平台构建，密切和广大人民群众的联系，只有不断加强沟通交流才能最大限度地发挥出广大国企党员领导干部的作用。
其次，我们要充分结合智慧国企基层党建工作平台，加大对资源的整合优化力度，并进一步深化“党建+”思维，为接下来政府各部门活动的有序开展打下良好的基础。
最后，我们要积极借助网站、微信服务平台等媒介，加大对国企党建信息的宣传力度，有针对性地对党的工作方针、思想观念等进行宣传，使广大人民群众能够接收到主流的价值观念，促进“互联网+基层党建”模式的创新发展。
（四）加强服务型国企党组织建设，齐心协力共促企业和谐发展
加强和广大人民群众之间的联系，营造深厚的感情，结合深厚的友谊，紧密围绕国企基层党建精神，贯彻落实党的
决定，团结动员广大人民群众，加大对党建特色品牌的构建，促进基层党员工作水平的提升。
首先，我们要定时定期组织国企党组织服务示范点以及党员服务示范岗等主题活动，加大对广大职工群众工作、生活等各个方面的关心力度，同时要团结群众、服务群众，进而使国企基层党建工作更加接地气，提高基层党建工作的实效性。
其次，加大组织宣传力度，充分借助当前各类媒介，加大策划分析，开辟专题专栏，进行深度宣传报道，促使全员形成学习基层党建精神的浓厚学习氛围。不仅如此，我们还要加大对各项目以及各部门相关举措以及实际行动的宣传力度，同时要全面加强对社会舆情的研究分析，积极引导热点敏感问题，形成社会共识，促进社会健康发展。
（五）大力构建创新型党组织，开创国企党建工作新局面
全面加快创新型国企基层党组织的最主要任务，就是要积极做好党组织队伍建设，由各部门领导带头，全体国企党员为创新骨干，进而加快国企党组织发展建设，促使其成为坚强的战斗堡垒，使国企基层党组织能够成为创新的平台与载体，党组织的工作机制成为创新的保障。
五、結语 我国目前的形势，对当前国企基层党建工作提出了更高的要求。新形势下，各国企基层部门必须充分重视基层党建工作，应贯彻落实国企基层党建会议精神，将学习宣传贯彻十九大精神和国企基层党建工作进行紧密结合，扎扎实实做好党建工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献全部力量。
篇二：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议
企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
企业的基层管理和企业的发展有着密切的联系，基层组织可以保证生产经营活动的顺利开展，从而为企业创造更多的经济利益。企业基层党建工作对于促进企业的发展有着重要的作用，所以企业在发展过程中，不仅要充分认识到基层党建工作的重要性，更是要解决好当前基层党建工作的问题。本文探讨了企业基层党建工作的重要性，提出了基层党建存在的问题，并提出了改进对策。
企业基层党建工作对于促进企业的发展有着重要的作用，所以企业在发展过程中，不仅要充分认识到基层党建工作的重要性，更是要解决好当前基层党建工作的问题，探讨做好企业基层党建工作的措施。
一、企业基层党建工作的重要性
企业的基层管理和企业的发展有着密切的联系，基层组织不仅要完成上级所布置的生产任务，更是要保证生产活动的开展能够和市场的发展相互适应，从而为企业创造更多的经济利益。以 XXXX 洗煤厂为例，全厂 500 余名职工中一线职工占比超过 80%，广大员工在企业生产任务完成、经济效益创造等过程中一直发挥着主体作用。只有充分地发挥好基层员工的力量，才能有效地提高企业的创造力以及工作效率，从而更好地促进企业的稳定发展。开展企业基层党建工作可以全面地掌握好基层员工的工作情况，然后结合基层员工的实际工作情况来制定不同的工作措施和鼓励措施，从而有效地激发基层员工的工作积极性以及工作潜能，更好地促进企业的发展。
为了更好地鼓励基层员工参与到企业的各项建设活动当中，充分地发挥基层员工的人力资源优势，提高企业的市场竞争力，企业应当充分认识到基层党建工作的重要性，加强基层党建工作的优化，提高基层党建的工作质量，保证能够处理好党建工作和企业经济发展建设之间的关系，有效地企业的发展提供基础性的支持，从而有效地推动企业向现代化发展。
二、当前企业基层党建工作存在的问题 （一）党建思想观念比较落后
虽然许多企业都已经认识到基层党建工作的重要性的，但是在实际的工作当中，依旧是缺乏对基层党建工作的关注，基层党建工作依然存在许多问题。首先，当前许多企业的基层党建思想观念都比较落后，落后的党建工作思想观念会直接影响着党建的工作质量，存在一些诸如基层党组织覆盖面不够、已有组织机构配备不健全、员工思想教育工作不到位等，存在这些原因的直接后果是在生产经营过程中过分扩大了对经济效益的追求，缺乏认识到基层党建工作的重要性，甚至会认为党建工作是不必要的，缺乏党建工作的开展。即使部分企业在生产经营过程中会认识到党建工作的重要性，但是在实际工作中，会将党建工作和企业的经济发展相互分开，使得企业在建设发展过程中不能有效地融合党建工作和经济发展，这样的情况就会影响基层党建工作的后续发展，甚至会影响到基层党建组织的作用。所以，缺乏对基层党建的正确认识，缺乏创新的党建思想观念都会影响基层党建工作的开展，影响党建工作应当发挥的作用。
（二）党建活动缺乏创新
当前，企业的基层党建活动也缺乏创新，从而影响基层党建工作的开展质量，目前，我国多个行业中的党建活动组织形式都比较传统，内容也比较老套，缺乏创新性，从而影响基层员工对于党建活动参与的积极性，无法有效地调动基
层员工的党建参与积极性，无法有效提高基层员工的政治思想活力，进而影响基层党组织的先锋作用。
（三）党员信念受到动摇
目前企业的基层党建活动中党员的信念容易受到动摇，而党员理想信念的不足会直接影响企业的建设和发展，特别是随着我国社会市场经济的发展，人们的意识开始往多样化方向发展，其中拜金主义以及个人主义意识不断增强，特别是企业员工年龄结构年轻化后 80、90 后人员成为了企业职工的主体，这部分人员思想上的活跃是旧的党建工作从来都没有遇到过的。许多党员在面对社会上的诱惑时，很难进行拒绝，甚至会因此而走上犯罪的道路，这样不仅会影响基层党建活动的开展，影响企业的形象，甚至还会影响到企业的生产经营活动，进而影响企业的发展。此外，企业基层党员在开展工作过程中也缺乏对自身素质的提高，缺乏对党建理论知识以及自我意识的更新，缺乏对党建工作重要性的认识，部分党建工作管理人员认为党建工作没有必须开展，这样也会直接影响党员的理想信念，从而导致党员的信念容易受到动摇。
（四）基层党建工作制度不够完善
当前企业的基层党建工作制度不够完善，导致当前企业的基层党建工作规范性也不够强，所以企业要想发挥好党建工作的作用，就要做好对工作制度的完善，但是在实际的工作当中，企业的基层党建工作制度以及相关的管理制度都不够完善，这样就很容易导致党建工作在开展中出现责权不明确的问题，很难落实好党建工作，这样就大大地限制了企业基层党建工作的开展成效。
三、做好企业基层党建工作的措施 （一）加强企业文化的创建
企业基层党建工作思想以及观念之所以会存在落后的现象，主要是黨建工作人员缺乏对党建工作的认识，企业缺乏对党建文化的建设，从而导致工作人员对于党建工作的认识不足。所以企业要加强对企业文化的建设，加强企业工作人员的学习，基层党组织领导干部在学习中以及工作中都应该起到带头作用，带领企业基层员工进行先进理论知识的学习，从而更好创建出符合自身企业特色的文化体系，借此来引导基层员工树立正确的人生观和价值观，提高基层员工对于党建工作的重视，提高基层员工对于党组织的依赖。此外，企业还应当建立学习型的基层党组织，在加强企业文化建设的过程中，还要做好对生产的质量化管理，加强对基层党员的管理，明确各个党员的基本职责，在党建工作开展当中，
基层党组织领导干部必须要充分发挥好领导作用，从而更好地为员工设立安全生产的对接平台，在提高基层员工思想政治水平的同时还要可以提高基层生产效率和质量。
（二）提高党建管理创新意识
提高党建管理创新意识也是提高当前企业基层党建工作质量的重要措施，随着时代的发展，党建工作的开展要注重提高创新性，从思想方面以及方法方面上来进行创新。首先，基层党建工作人员要对传统的固定思维进行创新，要加强对员工思维的开拓，有效地提高员工的思维和创造性。其次，在开展基层党建工作当中，始终要坚持以人为本的原则，要从员工的实际需求来开展工作，并且进行分层管理，制定分流管理的制度，从而有效切实地做好对各层员工的管理，保证基层党建的工作质量。最后，企业还要加强对党建机制的创新，做好信访管理制度的建立和完善，借助信息化技术以及计算机计算来建立信访的信息化平台，有效地加强对党建工作的宣传，提高企业员工对于党建工作的认识，切实提高企业员工的思想政治水平。
（三）提高党建工作的实效性
党员的信念之所以会受到动摇，主要是因为当前企业基层党建工作的实效性不强，为此企业要做好党建工作的开展，
提高党建工作的实效性。随着信息技术的发展，我国许多企业都实现了信息化管理，所以随着企业信息化发展的同时，企业的基层党建工作也应当实现信息化故那里，企业要加强对党建工作开展方式的创新，有效地提高党建的工作质量。比如在开展基层党建工作当中，党建工作人员要加强对微信、微博以及 qq 等各种网络技术来开展党建工作，让全体企业员工可以更好地借助网络技术来参与到企业的党建工作当中来，在普及党建知识的同时还能提高员工对于党建知识的学习以及掌握。要提高党建工作的实效性，企业还应当丰富当前的党建活动，比如组织员工参加各种技能比赛，在提高员工技能水平的同时还能充分调动员工的工作积极性，全面提高企业的工作效率和质量，促进企业的发展。
（四）完善基层党建各项管理制度
针对于企业基层党建工作制度不完善的问题，企业就要加强对基层党建各项管理制度的完善，新时期下党建工作的开展要从多个方面进行开展，比如从政治、思想、纪律等多个方面上来开展，在开展党建工作中必须要加强管理制度的完善，充分发挥制度管理的作用。党建工作在企业发展红中有着重要的作用，所以在开展企业基层党建工作的时候，管理人员必须要认识制度管理的重要性，加强管理制度的编制和完善。首先，在进行基层党建各项管理制度编制和完善的
过程中，必须要认识到党组织的领导地位，提高对党建工作的重视，然后结合企业的实际情况来完善各项制度。其次，企业还要结合不同岗位的工作内容以及特点来完善员工的职责范围，通过成立相关的监督部门来加强对党建工作落实情况的监督。第三，加强对评价机制的完善，通过评价机制来加强对党建各项工作的考核和监督，如果在考核过程中出现不合格的现象，就要对相关的负责人进行惩罚，如果考核表现优秀的员工，就要进行相应的物资和精神奖励，从而更好地调动员工的工作积极性。最后，在完善各项党建工作制度的时候，要加强对党建工作人员心理情况以及工作状态的了解，如果发现基层员工存在生活上、工作上或者思想上的困难，党组织应当给予一定的帮助，从而更好地提高员工对于企业的归属感，有效地提高企业的工作效率，促进企业的稳定发展。
总的来说，随着市场竞争越来越激烈，企業如果要做到基业长青、持续稳定发展，就要发挥基层党组织的作用，做好基层党建工作。在经营中要善于发现基层党建工作存在的问题，结合企业实际情况，解决问题，从而更好地保证基层党建的工作质量。
篇三：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国企基层党建工作存在的不足及对策建议探讨
社会经济不断发展，国有企业需要适应时代发展需求，创建基层党建工作，充分利用社会发展的新资源，有序落实国企党建工作。本文分析了国企基层党建工作存在的问题。创新国企基层党建工作，促进国有企业可持续发展。
基层党建工作在国企管理过程中发挥着重要的作用，可以保障国企发展的持续性，同时也关系到社会经济的长远发展。国有企业需要基层党建工作，创新国企基层党建工作模式，为国企基层党建工作提供不竭的动力，更好的适应市场经济发展需求，同步落实国企基层党建工作和社会经济发展，更好的实现国企发展目标。
一、国企基层党建工作存在的不足
（一）党组织不够重视党建工作
一些国有企业基层党组织不够重视党建工作，导致国企基层党建工作存在滞后性，不利于实现国企发展目标。在市场发展环境中，国企需要不断提高党组织成员的经济水平，但是一些党组织成员也开始忽视党建工作，无法保障国企基层党建工作创新效果。因为国企基层党组织思想观念方面存在一定的偏差，实际工作缺乏积极性和责任感，不利于建立严谨的党组织工作作风，党组织成员也无法发挥带头作用，最后还会影响到党组织工作效果。此外党组织内部成员没有主动的落实党建工作，不利于顺利开展国企基层党建工作。
（二）国企基层党组织机构配置不够完善
一些国有企业不够重视国企基层党建工作，不断简化国企基层党组织机构，企业行政部门纳入党的职业部门，因此限制了党组织的职能作用，党组织机构不够健全，缺乏党内监督部门，一些单位建立的党基层组织具有形式化特征。企业内部党员过于分散，实际工作缺乏规律，党支部委员不够充足，人员配置也不够合理，无法有效对接党建工作。
（三）国企基层党建工作管理方法落后
一些国企基层党建工作套用管理模式，没有结合国企实际工作需求建立针对性的党建管理模式，党建工作比较单一，
无法激发工作人员的工作积极性，不利于保障党建工作的时效性，同时也没有及时创新工作内容，导致国企基层党建工作长期缺乏活力。因为国企基层党建工作管理模式存在滞后性，不利于支持国企可持续发展。国企也不断弱化党内人员，在国企内部发展决策中，党内人员的作用比较小，无法保障党内人员的工作效果，不利于实现国企基层党建工作的发展。
二、国企基层党建工作的创新策略 （一）创新工作观念
为了有效创新国企基层党建工作，国企基层党建人员需要创新工作观念，积极承担工作职责，结合国企发展规划深入研究基层党建工作路线，提升国企基层党建工作效果。企业管理者需要创新观念，积极指导国企基层党建人员工作，促使国企基层党建人员创新工作思路，重视创新在国企基层党建工作中的作用。基层党建工作需要不断优化思想政治教育内容，适应国企的发展需求，通过国企基层党建工作，提高国企的凝聚力和创造力。
（二）完善国企基层党建工作体系
国企根据党的十九大内容不断落实改革创新，结合当地要求规范国企基层党建工作，国企需要不断探索创新模式，保障企业整体创新。创新国企基层党建工作的过程中，需要
结合党中央对于国企的要求，制定针对性的党建工作体系，全面了解国企发展精神，创新、细化国企基层党建工作，结合国企发展目标调整党建工作流程。完善国企基层党建工作过程中的不足，在工作环节中融入具体制度，促使国企党员积极承担自身职责，顺利完成工作目标。更好的落实国企基层党建工作创新体系。有机结合党建工作体系和企业现有制度，使国企党建体系更加具体和明确。
（三）创新国企基层组织工作方式
创新国企基层党建工作，需要创新工作内容和方法，满足新形势下党建工作需求。采取的工作创新方法要符合员工的期待，这样可以更加顺利的开展党建工作。党组织人员可以利用信息技术建立党建平台，在线上教育企业员工和党员。国企基层党组织可以建立微信公众号和微博账号，利用这些平台发布工作内容，利用丰富的网络资源，可以有效转变国企基层党建工作。创新党组织人员的精神层面，国企基层党组织可以定期组织技术活动和竞赛活动中，促使企业员工和党员之间积极交流互动，同时也有助于工作人员学习新的工作技能，提高党组织人员的工作积极性，可以主动投入到国企基层党建工作创新过程中。
（四）完善党组织监督平台
创新国企基层党建工作，需要发挥监督作用，国企可以利用你传媒方式实现党外监督和人民监督，利用新媒体监督国企基层党建工作。利用政务公开 APP，同时也可以征求政策意见，为群众监督创设良好的言论环境，促使国企基层党组织主动提升综合素质，利用新媒体全面监督党建工作。
三、结语 国企基层党建工作存在一些不足，因此國有企业需要创新基层党建工作，提高国企基层党建工作创新能力，促使党建人员积极投身到创新工作当中。通过创新工作激发国企的发展动力，使国企自身影响力不断提升，为我国经济社会的发展奠定坚实的基础。
篇四：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议
新时代国有企业基层党建工作存在 的问题及对策建议思考加强党的领导和党的建设是建设中国特色现代国有企业制度的根本保障。当前，随着国有企业改革三年行动计划的不断推进，特别是“十四五”期间加快构建新发展格局，国有企业基层党建工作面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入分析了国有企业基层党建存在的问题，并在此基础上，以问题为导向，基于创新发展的理念，针对性提出了加强国有企业基层党建的意见和建议。
一、加强新时代国有企业基层党建工作的重要意义 新时代，国企改革发展面对复杂形势和艰巨任务，特别是当前，随着国有企业改革三年行动计划的不断推进，以及“十四五”期间加快构建新发展格局，国企的基层党建工作也要在危机中育先机、于变局中开新局。国企要紧跟时代围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展，为做强做优做大国有资
本和国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
（一）加强国有企业基层党建工作是新时代赋予的重大责任 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，我国将进入新发展阶段。作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业肩负重大的时代责任。
（二）加强国有企业基层党建工作是巩固发扬国有企业独特优势的基础 党的领导和党的建设是国有企业的独特优势，是改革发展的宝贵经验，也是提升核心竞争力的关键，在国有企业发展改革建设中起到不可替代的作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国企基层党组织是党的基层组织建设的重要方面。国企基层党建处于党建工作的最前沿，直接面对纷繁复杂的新矛盾、新问题，解决好这些新矛盾和问题，
才能夯实国有企业党建的根基，才能巩固发扬国有企业的独特优势，才能把握国有企业改革发展的正确方向。
（三）加强国有企业基层党建工作是建设中国特色现代国有企业制度的必然要求 习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，对“国之大者”要自觉做到心中有数，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中要冲锋在前。国有企业的基层党组织要积极发挥战斗堡垒作用，积极推进企业党建与生产经营深度融合，切实把党组织的政治优势转化成为企业创新优势、发展优势、竞争优势。
（四）加强国有企业基层党建工作是应对新时代风险挑战的根本保障 新的历史时期，国内外环境变化带来一系列新机遇新挑战。改革进入深水区，国有企业发展面临新常态、新形势。从国内外环境看，不稳定、不确定的因素明显增加，从国有企业自身看，改革发展任务繁重艰巨，面对当前国际大变局，
国内国际双循环格局，对国有企业高标准对标世界一流企业提出更高要求。加强国有企业基层党组织建设不仅是全面从严治党的必然要求，也是国有企业和谐稳定的有力抓手和健康持续发展的根本保障。国有企业的基层党组织的工作机制应满足现代企业发展的需要，让基层党建工作成为企业发展的“发动机”、“推进器”，才能不断为国有企业注添活力，引领国有企业在产业结构转型升级的道路上“爬坡过坎”，始终保持旺盛的生命力和创造力。
二、国有企业基层党建工作存在的主要问题 进入新时代后，国企基层党建工作力度不断加大，成效逐渐显现，但与新时代的要求还存在差距，出现一些新的不足，还存在地位作用弱化、工作机制不完善、融入生产经营力度不够、部分基层党务干部队伍素质能力不匹配等问题，制约国有企业整体党建工作水平提升。
（一）基层党组织的地位和作用弱化，基层党建工作制度和机制不完善 一是企业领导班子缺乏抓党建工作的主责意识。部分企业领导干部在思想上未真正重视党建工作，党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位，“重业务、轻党建”的现象长期存在。二是国有企业基层党组织的领导作用和战斗堡
垒作用没有得到充分发挥。一些党组织在“把方向、管大局、保落实”上还与上级要求有所差距。三是基层党建相关制度和机制不完善。基层党建工作的职责定位、考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段和必要的保障措施，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
（二）基层党建工作存在形式主义和官僚主义，缺乏创新和活力 一是基层党建工作还存在形式主义和官僚主义。在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义新表现颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关，提出的要求、制定的制度不调查、不研究，拍脑袋决策，脱离实际，在执行时下级只能以形式主义应付。二是基层党建工作缺乏创新和活力。组织生活仅仅停留在学习文件、转发通知上，重形式轻内容，重过程轻效果，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不足。
（三）基层党建融入生产经营力度不够 国企中党的基层组织围绕企业生产经营开展工作，党建的载体比较单一、手段不够有效，没有把党建优势转化为发
展优势，依旧存在“两张皮”难题。一是认识问题。一些基层把党建工作作为一项负担，认为此项工作是虚的，业务工作是实的，单纯把两项工作割裂开来，没有开展“党建+”系列活动。二是基层党务工作者的水平问题。一些基层党务工作者想把党建工作与业务工作相融合，却无从下手。对于国企基层而言，党建工作更要聚焦生产经营工作目标，找准短板和不足精准发力，需构建基层党建与生产经营融合的工作机制，才能让基层党建“融入中心做工作，进入管理起作用”。
（ 四）基层党员干部素质能力匹配不够 一是基层党组织班子呈现“业余化”现象。一些党组织班子成员重企业发展，党建意识不强，落实党建责任制不到位，思想政治工作不愿做、群众工作不想做，甚至对基层党建抓什么、怎么抓都不清楚。二是基层党务干部呈现“兼职化、边缘化”问题。专职党务人员配备不足，党务兼职现象没有得到真正解决，很大程度上影响了党建工作效率和效果；同时对党务干部培养和交流不够，党务工作者后继乏人，素质下降，年龄老化的现象越来越严重。三是基层党务工作者素质亟待提升。整体而言，国有企业基层党务干部的综合素质还相对不高，与新时期国企党建工作的新形势、新要求还不相适应。四是基层党员干部党风廉政建设方面还有差距。与习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上提出的“推动全面从严治
党向基层延伸”要求仍存在较大差距，总体上呈现上紧下松、上热下冷、层层递减趋势，不同程度存在“四化”现象。
三、加强国有企业基层党建工作的思考与建议 党的十九届五中全会深刻阐述了一系列方向性、根本性、全局性重大问题，为“十四五”时期做好各项工作指明了前进方向，同时也为做好国有企业党建工作提供了根本遵循。国有企业党建工作要牢牢把握两个“一以贯之”，找准新时期国企基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，用创新的思维和方式解决问题。基层强则企业强，基层有活力则企业有活力，要本着聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展的理念，树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把眼光聚焦到基层去，把支持的力度放到基层去，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根，筑牢国企基层党建工作的基础。要转变传统管理思维和方式，全方位、系统化推进基层党建理念和体制机制的变革，推动国有企业基层党建从传统向现代转型，提升基层党建的现代化水平。
（一）提高认识，创新党建工作 新理念 基层党建工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于企业发展这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
三是要充分发挥党支部的作用。通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把支部的牌子亮出来，把党要管党的责任落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
四是继续深入开展“不忘初心、牢记使命”教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自觉将学懂弄通做实新思想与推动企业改革发展各项事业结合起
来，切实用新思想立起统领企业发展的“魂”、指导各项工作的“纲”。
（二）强化管理，健全党建工作机制 要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。
一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要树立党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分；其他党组织领导同志也要按“一岗双责”的要求，做好相关党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是把制度建设贯彻始终。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎实开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。
三是建立党建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制，引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。不断创新党建考核方式方法，进一步创新完善抓基层党建述职评议考核的评价标准。将企业生产经营和改革发展情况纳入“述评查考用”
一体化体系，量化细化党建服务生产经营的考评指标，确保有章可循、有据可依，形成党建工作和生产经营业务同向发力的鲜明导向。
四是加强党员教育管理。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，增强党员先进性；把党员管理与目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；通过党员责任区、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理。要突出抓好引导党员干部发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用。
（三）以人为本，狠抓基层党员干部队伍建设 习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，基层党员干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。国企基层党员干部处在改革发展稳定第一线，肩负深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责，既要努力学习，跟上时代步伐；又要创业干事，当好老师、作好表率。
一是切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。探索推动基层党务干部专业化、职业化。专业化，就是提升基层党组织领导班子、党务工作者抓党建工作的专业水平，增强履行党建工作责任人的能力，解决好“不会干”的问题；职业化，就是打造一个专职的党务工作者职业，招聘一批优秀的党务工作者，让他们全面融入基层组织，专心、专职、专业从事党务工作，解决好“没人干”的问题。
二是狠抓基层党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现。作为基层党组织，要着力提高党员技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”等活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进企业又好又快发展。
三是加强干部特别是年轻干部培养锻炼，夯实基础。基层党建工作细致入微，千头万绪，不仅需要党员干部有耐力，还需要有饱满持久的激情，才能在基层这片广袤的土地上有所作为。党的十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不
断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻人有朝气、有激情，能够给党组织建设注入更多的活水，助力党组织不断发展壮大。因此，加强基层党建，要积极创造机会让想干事、能干事的年轻干部充分发挥他们的主观能动作用，大胆的给年轻人机会，让他们到实践中去锻炼，帮助他们更快更好的成长。
四是要从人心向背的高度，推动党风廉政建设落实到基层。着力解决群众反映强烈的问题，让群众看得到、体会得到全面从严治党成果。坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业...
篇五：关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议
代国有企业党建工作存在的问题 就对策建议思考
本文在分析国有企业党建工作存在问题的基础上，从观念层面、体制机制层面和组织建设层面提出了国有企业党建工作对策。
进入中国特色社会主义新时代，党的建设面临新的问题和挑战，而国有企业作为国民经济的主体，也是新时代党的建设的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但是，新时代国有企业党的建设存在一些严重问题，在一定程度上阻碍了企业自身及国民经济的发展。“党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。”因此，要进一步加强新时代国有企业的党建工作。
一、国有企业党建工作的相关理论内涵界定
1 1 、国有企业党建工作的内涵
《中国共产党章程》第三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”由此可知，国有企业党委（党组）肩负着把握政治方向、推动企业生产、加强制度建设的重要职责，是传达和落实中央精神的组织机构。
所以，新时代国有企业党建工作的内涵可以这样把握：国有企业党建工作就是要将党的建设工作放置到国有企业之中，通过发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的作用，进而保证党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻、执行，同时，将党的建设工作与国有企业改革相融合。起到巩固党的执政根基、夯实党的经济基础的目的。
2 2 、国有企业党建工作的特点
第一，坚持党建的理论性与实践性相结合。其理论性表现在党的建设理论对国有企业党建的指导性，进而为国有企业发展指明前进方向，是国有企业党建和自身发展的根本遵循。其实践性表现为国有企业党建是立足于企业发展的实际而做出的选择，是党的建设在国有企业的具体实践。
第二，坚持党建的政治性与经济性相结合。所谓政治性，是指国有企业党建要始终坚持社会主义的正确方向，确保党
对国有企业的全面领导，进而推动党的工作的落实。所谓经济性，是指国有企业在坚持政治性的基础上，积极贯彻执行党的经济政策，抓好国有企业生产和服务社会的基本功能，夯实中国特色社会主义国民经济的经济基础。
第三，坚持党建与企业文化相结合。国有企业党建承载着企业文化的灵魂，作为中国特色社会主义文化的重要构成，国有企业文化是一种特殊的文化现象，是企业的软实力，国有企业文化建设与党的建设密切相关，必须将党的文化与国有企业文化予以结合，推动国有企业党建与文化结合。
二、新时代国有企业党建工作存在的问题 1 1 、党的领导存在一些弱化现象
新时代背景下，国有企业仍然有个别党员尤其是领导干部没有意识到国有企业党建的重要性，党的领导存在弱化现象。从思想上没有保持着全面加强党的领导，推进国有企业党建的紧迫感。一些国有企业党委或党组织对于新时代国有企业面临的新问题和新使命未予以实事求是的分析和判断，缺乏应有的战略思维和大局意识，政治敏锐性不强，更没有认识到国有企业党建对于整个国民经济发展、党的长期执政的意义所在，而是单纯地站在追求利益最大化的立场去思考
问题，忽视了国有企业和非国有企业的不同，总之，新时代国有企业党建工作中存在党的领导弱化现象。
2 2 、党建工作方式载体较为单一
国有企业在开展党建工作过程中，主要还是采取一些较为单一化的方式载体，未能及时有效地结合知识信息时代的党建需要予以相关工作的推进，因此出现党建工作实效性不强的问题。传统的党建工作方式载体不能适应新需要，新的方式载体又不知如何运用，导致党建工作难以有效开展。而党建活动内容较为枯燥，没有深入结合企业自身的历史、现实予以实施，那么就难以吸引广大国有企业职工特别是党员的积极参与。个别党组织无法全面准确地分析企业党建问题，更不具备解决这些问题的能力。加之一些国有企业本身重视程度不够，即使有好的党建方式载体也是难以推广。
3 3 、“ 两个责任” 落实情况不到位
党的十九大报告明确指出，党的建设要明确“两个责任”。对于国有企业党建而言，也是如此。通过中央巡视组的巡视情况来看，国有企业党建仍然存在一些“两个责任”落实不到位的现象。尽管近年来国有企业在“两个责任”的落实上下了很大功夫，但是在一些基层单位党组织的责任主体模糊，任务不明确，监管考核缺失。一些基层单位只是将上级党委的
《责任书》予以转签，没有对照具体情况予以编写、签订、审核，出现了新的形式主义、官僚主义。
三、新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 1 1 、党务工作者的企业党建意 识较弱
国有企业党务工作者对党建工作缺乏应有的认识，对此工作没有给予重视。就是说，国有企业党务工作者没有遵循党建基本目标来开展工作，使得党建工作呈现形式化、官僚化，党建效果不明显。进入新时代，随着社会主要矛盾的变化，国有企业职工特别是党员的思想观念随之发生新的变化，党务工作者必须花费精力深入了解这些新变化。一些党务工作者的业务素质偏低，难以把握国有企业党建工作的基本方向，无法适应企业改革的新需求。还有一些党务工作者对党建工作不够重视，未能认识到自身在党建工作中的重要使命和基本作用。
2 2 、党建工作体制机制不够 健全完善
国有企业发展进入了新时代，必须要结合新时代全面从严治党、全面依法治国的具体实际，而推进国有企业党建工作体制机制创新与完善。当前一些国有企业存在党建工作体制机制不健全、结构不完善等问题，一些国有企业处于停滞或停产状态，党建工作机制存在诸多漏洞，甚至没有按照要
求予以组织换届，党的民主集中制未能有效落实，缺乏党建工作的储備干部，新党员发展不到位，党组织应有的作用没有得到较好发挥。因此，国有企业必须完善党建工作体制机制，进而提高党的建设水平。
3 3 、党的政治建设深入程度需要加强
在社会主义市场经济深入发展的时代，国有企业应当适应经济社会发展的现实要求，将企业盈利放置在更加重要的位置。在此情况下，一部分职工或党员则认为国有企业党建只是理论教育，不能转化为生产效益，也就不能帮助企业盈利，甚至认为对职工进行党的路线、方针、政策宣传，会占有企业生产的时间而影响到生产效益，为此，重效益轻党建在国企中成为一种存在现象。如此一来，就导致一些抓党建的领导甚至是整個班子成员忽视党建工作，一些党的机构形同虚设，经费人员投入不足，党建工作被弱化或边缘化，考核、激励机制成为一纸空文而难以兑现。
四、新时代国有企业党建工作对策研究 1 1 、增强党务工作者的党建观念意识
面临党建新任务和企业生产新要求，国有企业党务工作者必须要增强党建观念意识，对自身在党建工作中的使命与作用有一个较好的定位，进而以良好状态开展党建工作。“在
现阶段如何做好国有企业的党建工作，促进国有企业又好又快的发展成为了目前党建工作的重点。”国有企业党建工作，首先要从党建观念意识着手。党务工作者的党建理念是否正确，能否认识到国有企业党建工作的特殊性，对于党建效果有着直接性影响。一方面，对于现有的党务工作者应该对其予以教育培训，帮助提升自我专业能力和思想素质，进而增强整个党建队伍的水平。另一方面，吸收新的优质党务工作者，为国有企业党建工作带来新的生机活力，将其先进的党建方式、活泼的党建内容予以推广，对其加大激励与宣传力度，同时定期组织这些党务工作者进行党的知识学习，以先进的理论武装头脑，服务于国有企业发展。
2 2 、不断建立健全党建工作体制机制
针对国有企业存在的党建工作体制机制不健全问题，企业自身要做的工作主要有以下几方面：一是要在原有的体制机制基础上予以修订，删除不适应新时代要求的制度条例，加入满足新时代需要的内容，推进党建工作体制机制的创新与完善;二是加强体制机制的执行力，使得其权威性得以有效发挥。国有企业制定的体制机制要认真执行，奖惩分明，责任到位，对于失职者保持零容忍态度，对于贡献者予以有效激励。国有企业的体制机制能否执行到位，对于非国有企业的体制机制执行有着示范性作用。
3 3 、充分发挥党组织的政治核心作用
党的十九大报告将党的政治建设摆在首要位置，凸显了党组织的政治核心作用。一些国有企业内部的党组织未能充分发挥自身作用，常常开展一些简单的宣传、培训活动，不能真正起到党组织的党建职能。因此，必须要全面坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，这样才能保证企业按照正确的政治方向进行生产。一直以来，企业内部认为追求利益最大化是企业的唯一目标，召开党建会议只会浪费时间，党组织工作可有可无。国有企业发展实践证明，没有党组织政治核心作用的充分发挥，国有企业的发展就会出现严重问题，利益最大化只能变为表面化的结果，实质上从根本影响到了自身发展，充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。
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