国企工会工作思路5篇国企工会工作思路 目录 公司工会2022年工作要点...................................................下面是小编为大家整理的国企工会工作思路5篇,供大家参考。
篇一：国企工会工作思路
公司工会 2022 年工作要点 ..................................................... 2 国有企业工会 2022 年工作要点 ............................................. 8 县纪委机关 2022 年工会工作要点 ....................................... 15 公司工会 2022 年工作要点 ................................................... 20 2022 年 xx 省高速公路运营管理中心工会工作要点 ............ 27 工会工作先进集体材料 ......................................................... 33
公司工会 2022 年工作要点 2022年xxxx集团工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现 xxxx 集团“十四五”战略目标和 2022 年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、学好全会《决议》，坚定政治方向 （一）学好《决议》精神 作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任 以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、学好新《工会法》，依法建会管会 2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。
工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。
三、紧握时代主题，建功新 时代 （一）广泛深入开展劳动和技能竞赛 全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 xxxx集团高质量发展要求，聚焦 xxxx 集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实 2022 年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持 xxxx 文旅产业发展。
各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实 xxxx 集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。
各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx 特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。
广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。
关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。
（三）深化群众性创新活动 支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。
开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高 xxxx 集团产业工人队伍素质。
（四）持续开展群众性安全生产活动
发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。
四、深化民主管理，认真维权服务 （一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度 健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。
做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。
（二）聚集人力财力，打好维权服务基础 加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。
（三）认真履行维权服务基本职责 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。
加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和 xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。
广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx 公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办 xxxx 集团职工乒乓球比赛。
五、结合女职工特点，开展女职工工作 各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。
精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。
国有企业工会 2022 年工作要点 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会 2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022 年工作要点。
一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实 xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作思路
2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的
百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创
造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会 作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。
（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情
权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。
（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。
六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实
际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。
（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。
（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和...
篇二：国企工会工作思路
工会 2022 年工作要点范文 2022 年，公司工会的总体工作思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司 2022 年“x〞的工作主线，在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的 x 公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走 1.发挥政治建设统领作用。保持党委对工会工作的领导指导，深入党建带工建，定期向党委报告工会工作，切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深入领会党的十九届六中全会提出的新思想、新观点、新论断、新要求，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。
2.特别先进典型宣扬。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，继续开展“x 工匠在现场〞宣扬活动，在公司内弘扬劳模精神、劳作精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动施行。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式，广泛宣扬劳模工匠的先进事迹和崇高品行，积极向上级工会推举劳模写实专稿，提升公司系统先进典型的影响力和美誉
度。
3.深入企业精神文明建设。以“二次创业、再造 x〞为主线，精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事，积极参加上级工会组织的文体活动，致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，展现优良的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作，不断丰富职工群众业余生活。
二、注重融入中心，凝集推动高质量发展合力 4.深入劳作比赛技能比武。紧密围绕公司中心任务，继续开展“x〞主题劳作比赛，开展钳工、焊工、x 等专业技能比武，最大限度提升职工参加率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才，积极参加上级公司 x、x 技能大赛，发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣扬先进典型，营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳作比赛启动会，年末召开成果交流会，总结和提炼涌现出的好经验、好做法，促进劳作比赛不断迈上新水平。
5.广泛开展革新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，激励职工积极参加发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深入革新成果评选交流，
推动成果转化应用，激发职工革新创效热情。抓好劳模和工匠人才革新工作室建设，打造技术团队、提供场地设施、强化资金保证，开展工作室整体联动和业务交流，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。
6.把握特点开展好女工工作。着力推动女职工革新团队建设和能力素养提升，积极参加上级单位“巾帼标兵〞先进评选，激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。强化女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提升工作素养和履职能力。开展有特色的劳作比赛和技能比赛，发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参加“幸福家庭〞创建，充分发挥“半边天〞作用。
三、保持以人为本，继续发力构建“和谐 x〞 7.规范落实民主管理制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳作用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保证职工权益。
8.继续深入三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制，制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单，对推动、落实状况开展抽检。强化公开工作经验交流，
命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、继续深入。
9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题，深入了解群众所思所想，引导职工合理有序表达利益诉求，保证不发生涉及职工群众的重大群体性事件和重大舆情事件。扎实开展集体合同履行状况专项检查，进一步建立健全和谐劳作关系。常态化开展工会组织基层调研，深入了解职工群众在公司深入改革、推动高质量发展过程中的思想动态，提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。
四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度 10.做好重病、困难职工扶持工作。落实 x 公司扶持制度，做好重病、因病致贫、工伤职工扶持工作，将扶持工作与志愿者服务相结合，重点帮助老弱病残员工解决生活困难。保持思想疏导与物质扶持同步，节日慰问与日常扶持互融，切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际困难，解决职工后顾之忧。
11.加大疫情期间关怀关爱职工力度。结合本地疫情形势，强化对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关怀关爱，做到情感上慰藉，生活上帮助，物资上保证。教育引导职工严格遵守
上级公司和当地有关规定，减少外出和聚会，避免到人员密集公共场所活动，维护社会大局稳定，履行好央企政治责任。
12.强化为职工办实事实效。围绕公司党委深入“我为职工办实事〞的总体安排，开展已落实项目“回头看〞和职工满意度调查，建立长效机制。推动健康企业建设，开展“送健康到班组〞特色活动，举办健康知识、心理援助讲座，加大健康知识普及力度，为广大职工提供疾病防治、心理咨询等特色服务。组织劳模、先进工作者年度疗〔休〕养，形成尊重劳模、关爱先进的深厚氛围。积极跟进公司设备治理、改造进展，催促强化无人值守和智能化建设，有效减少职业病隐患。完善会员生日、住院等关爱慰问机制，不断提升广大职工的幸福指数。
13.不断革新服务职工载体。以“安康杯〞比赛为抓手，广泛开展安全文化宣扬，引导职工加强安全意识，助推企业本质安全水平提升。注重老活动新特点，将送温暖、金秋助学、医疗互助保证等工作做得更细更实更具体。继续推动普惠化服务工作，充分利用社会资源，拓展社会服务购买范围，为广大会员提供更多社会服务，以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心。
五、强化自身建设，切实发挥工会职能优势 14.强化工会组织建设。强化工会委员会、经费检察委员会和女职工委员会组织建设，打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用显然、
职工信赖的职工之家。加大工会干部交流力度，把优秀年轻干部汲取到工会岗位锻炼提升，把优秀工会干部推举到重要岗位，激发工会干部队伍活力。强化班组建设，不断提升规范化标准化水平。
15.打造专业化高素养工会工作者队伍。强化工会工作者思想淬炼、政治历练、施行锻炼、专业训练，注重严格按照制度履行使命、行使权力、开展工作，提升推动“四型〞工会建设的能力水平。切实树立“正能量、接地气、热心肠、敢担当〞的工会工作者形象，强化面对面、心贴心、实打实服务职工群众的工作作风。开展工会工作者专题培训，积极参加地区、行业和兄弟单位间的工会工作交流活动，促进工会干部开阔视野、提升能力。推动工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际、指导施行能力。16.强化工会系统制度建设和合规管理。密切跟进上级工会组织制度发布状况，做好工会制度修编工作，重点特别工会组织的源头参加、源头预防、源头治理，强化对涉及民主管理、职工权益制度的合规检察。强化职工董事、监事建设，推动在公司治理体系中发挥应有作用。抓好《工会会计制度》的衔接和培训工作，继续优化经费支出结构，做好年度工会经费收缴、使用监督审计，保证工会经费正常收管与合规使用，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保证作用。
篇三：国企工会工作思路
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国有企业工会 2 2022 年工作要点
（2022 年 3 月 14 日）
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目
录 一、工作原则 ................................. - 3 - 二、工作思路 ................................. - 3 - 三、提高政治站位，坚定政治方向 ............... - 3 - （一）贯彻全会精神 .................................................. - 3 - （二）加强理论武装 .................................................. - 4 -
- 2 - （三）履行政治责任 .................................................. - 4 - 四、突出载体创新，注重活动实效 ............... - 4 - （一）推进技能竞赛创新 .......................................... - 5 - （二）推进职工技术创新 .......................................... - 5 - （三）推进评先树模创新 .......................................... - 5 - 五、突出民主管理，构建和谐关系 ............... - 5 - （一）发挥职代会作用 .............................................. - 5 - （二）加强厂务公开管理 .......................................... - 6 - （三）发挥职工代表作用 .......................................... - 6 - 六、突出公司特色，强化品牌创建 ............... - 6 - （一）做强工会阵地品牌 .......................................... - 6 - （二）做好文化活动品牌 .......................................... - 7 - （三）做优技能培训品牌 .......................................... - 7 - （四）做实安全巡查品牌 .......................................... - 7 - 七、挥女职工作用，彰显女职工风采 ............. - 8 - 八、加强自身建设，提升服务水平 ............... - 8 - （一）增强法制意识 .................................................. - 8 - （二）关心关爱职工 .................................................. - 9 - （三）创新工作方式 .................................................. - 9 - （四）加强干部培训 .................................................. - 9 - （五）规范资产管理 .................................................. - 9 -
- 3 - 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会 2022年工作要点。
一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作思路 2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。
围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作； 抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体； 实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神 。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大
- 4 - 成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装 。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任 。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
- 5 - （一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会
- 6 - 提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。
（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。
（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。
六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集
- 7 - 中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
（二）做好文化活动品牌。在 xxxxx 的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。
（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造 xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。
（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“xxxxx”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”“十个一”等系列群众性安全生产活动。
- 8 - 七、挥女职工作用，彰显女职工风采 结合公司实际，切实做好女职工工作。一是采取各种形式，提高女职工的综合素质。通过开展知识竞答、员工培训等活动，提高女职工的学识水平和专业能力。二是加强女职工队伍建设，“建功立业我先行 巾帼担当展风采”为主题竞赛，积极提拔优秀的女职工，建立一支政治素养高、业务能力强的女职工队伍。三是全心全意为女职工服务，精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。四是大力宣传先进女职工典型事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样、赶有方向。
八、加强自身建设，提升服务水平 （一）增强法制意识。2021 年 12 月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。要把学习宣传贯彻《工会法》作为公司工会当前和今后一个时期的重要任务，纳入年度工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。
- 9 -
（二）关心关爱职工。通过开展健康知识讲座、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查与职工代表作用，开展职工代表巡查活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。做优做好送温暖、金秋助学等工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感。
（三）创新工作方式。探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过互联网平台及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
（四）加强干部培训。开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过多种形式形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
（五）规范资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查
- 10 - 委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。
篇四：国企工会工作思路
国企工会工作 存在 的问题 及对策建议思考
阶级性与群众性是工会的两大基本属性，尤其是群众性，是工会立足的根本。在国企工会工作当中，吸收职工加入工会，维护职工的合法利益，牢固职工的工作理念，让职工群众成为工会工作的主角，突出职工群众在国企经营当中的主体地位。本文主要从工会组织的群众性出发，通过探讨群众性的含义，从而找到国企工会工作坚持让职工群众成为主角的有效策略。
对于国企来说，职工群众是其运营的主体，因此在工会工作当中要充分调动职工群众的积极性。2018年10月29日，习近平总书记在中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时表示：“工会要坚持以职工为中心的工作导向。”“时代变了，但从群众中来到群众中去的工作方法不能变。”因此，
新形势之下国有企业工会工作的出发点和立足点都应当是以职工群众为主角而开展的。
一、工会组织群众性的含义 工会顾名思义是工人阶级的联合体，是帮助工人解决内部斗争以及客服分散理念，从而与资本进行有效对抗。从工会起源到当下，群众性一直是工会组织的根本属性，职工群众则是工会活动的中坚力量。具体而言，工会的群众属性主要表现为以下几点：
（一）广泛吸纳职工群众
工会是工人阶级的联合，不但包含国企，也包含其他性质的企业及组织。工会并不是个别行业或者是个别部门的内部职位。工会的作用就是尽可能联系广大职工群众，保证职工群众的利益。数据显示我国目前工会成员近 3 亿。因此在新时代要做好工会工作，尤其是国企的工会工作，就要积极发展职工群众加入工会，扩大工会的覆盖范围。
（二）维护职工群众的合法权益
在国企当中职工群众是工会的主要构成要素，工会的主要工作目的就是要维护职工和群众的利益。简单来说，工会的工作关系着国企改革能否顺利进行，而职工群众关系则是
工会存在的基础，职工群众的利益和权益是工会工作的核心问题。在国企的实际运营当中，工会是党联系职工群众的纽带与桥梁。
（三）突出职工群众的主体地位
以人为本是国企工作的原则，把职工群众的利益和权益作为基本点，为职工群众解决工作和生活当中出現的问题。职工群众是企业战胜困难的保证，同时也是企业发展的主力军，所以工会工作应当以职工群众为主体，在各项企业活动中以职工群众为主角。
二、当前国企工会工作遇到的问题 （一）工会工作对象复杂
在国家经济新常态发展的大前提下，国有企业改革之下，现代企业经营模式逐步形成，职工群体利益出现分化，其政治和经济地位开始有了非常大的差别，具体而言主要有以下四种：首先是经营管理职工群体，从国有企业党政领导转型成为企业总经理、董事长等职位，实行股权分配，以年计薪；其次是拥有技术的员工群体，该职工群体一般遍布于企业技术岗位和中层管理团队，由于其流动性较高，管理困难相对较大；第三是一线员工团队，一般从事一线生产活动，是企业经营活动的基础，这部分职工人数众多，因此存在岗位与
个人能力和技术不匹配的情况，因此在管理方面存在着较大的困难；第四是企业存在的临时工、劳务工、合同工等等，报酬靠劳动绩效来计算，流动性非常大，管理困难。
（二）职工就业方式多样化
近些年来，伴随着国企改革的不断深化，企业内部的劳动关系变得更加复杂，所有者、经营者、劳动者三种职工之间的矛盾愈加激烈，主要表现在两方面：首先是随着国企改制，内部下岗员工、待岗员工人数众多，这与企业经营效益最大化的目标有冲突，因此矛盾愈加激化；其次，当下企业改革当中群体性、突发性的劳动争议事件变多，主要是由于改革过程中利益调整引发的冲突。而这样的情况下对于协调劳动关系的要求逐步增高。
（三）职工收入差距大工会维权难
为了保证企业利益最大化，同时也为了引进人才帮助企业快速发展，不少国企对于高级管理人才和技术人才给予优厚的待遇和政策，这就使得企业内部职工之间收入差距变大，普通职工和临时工等收入较低，工会救助杯水车薪，帮助普通职工维权的难度加大，国企内部职工不满情绪逐渐增加。
三、工会工作让职工群众成为主角的策略
如上所述，在经济新常态发展的大背景之下，国企改革在不断深化，因此企业内部也存在着种种问题和矛盾，要解决这些矛盾就需要国企工会转变工作思路和方式，让职工群众成为工会工作的主角，具体措施如下：
（一）加强思想政治引领
要让职工群众成为国企工会工作的主角，就需要工会加强思想政治引领，让职工群众能够转变为弘扬社会主义价值观的主角。习近平总书记曾着重强调，工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。如上所述，工会是党与职工群众之间的纽带和桥梁，是调节企业内部矛盾的最有效的工具，因此工会应当引导职工群众坚持社会主义核心价值观，对党的基本理论、路线和方针政策做到政治上的一致和思想上的认同，从情感上真正理解党的大政方针。而且国企工会还要做到引导职工树立正确的意识和强大的自信，团结起来听党的指挥，跟党走，明确政治立场，树立正确的价值观。
（二）服务企业发展大局
要落实“从群众中来，到群众中去”的工作方法，最有效的就是在国企内部给职工群众提供建功立业的机会，让职工群众在每一个岗位上务实、创新，成为推动企业甚至社会经
济发展的主角。习近平总书记强调，只有充分发挥工人阶级主力军的作用，才能够完成党的十九大提出的目标和任务。要让职工群众成为岗位创新建功立业的主角，就需要工会组织根据企业的实际情况，做好职工创新、创优的相关制度保障，为职工创新创优提供载体和平台。同时在国企工会的实际工作当中，还要注意结合时代特点运用新的方式方法，激活职工创新动力。
而且工会还要注意整合各方教育资源，为职工创造继续深造的机会以及技能培训的条件，争取更多的学习机会和实战机会，只有提高了职工专业素质才能够谈及岗位创新。工会可以助力企业内部展开师徒制培训，定期举办技能大比拼、团队对抗赛等竞赛活动，帮助职工提升技能素质从而进行创新。同时努力满足不同层次职工的需求，要保持职业技能比赛的水准并不断提升其质量，不断发掘高技能人才，树立劳模先进典型，以劳模创新为典型带动职工进行岗位创新，为实现国企顺利改革以及高质量发展作出贡献。
（三）构建和谐劳动关系
工会存在的意义和价值就是维护职工群众的利益与权益。因此在当下国企开展工会工作时，需要注意转变态度，由被动转向主动，对于企业内部问题从被动疏导转向主动治
理，追本溯源从问题的源头出发，构建和谐的劳动关系，帮助企业良性发展。
与此同时，工会还应当建立完善的管理制度，帮助职工和群众在遇到纠纷时能够依法维权、自主维权。而且在职工代表大会当中，对于一线职工代表的占比应当适当扩大，保障员工能够为争取自己利益而有效发声。职工代表应当选择依法、懂法、守法、懂政治且善于表达的员工担任，而且要定期进行培训，从而提高职工代表的素质，能够更好的代表广大职工群众发出自己的声音，准确的表达职工的意愿，做好职工和工会之间纽带及桥梁的作用。要实现工会与员工之间的有效沟通，除了选取称职的职工代表之外，还要健全维权机制，结合时代优势，利用互联网进行巡查和提案，为职工争取各项权益。最主要的是工会要做好所谓“最后一公里”的工作，对于职工群众的利益维护不仅仅要停留在表面，同时还要关心职工的家庭生活，对于有困难的职工进行针对性帮扶，拓展国企工会的服务覆盖面，深挖工会服务的深度，满足职工群众的多元化需求。
（四 ）推动工会建设发展
工会工作虽然涉及面广、涉及程度深，但归根结底是做人的工作，因此以人为本是国企工会工作的核心。以此为基础，工会工作的开展必须紧密围绕着企业职工群众的需求和
态度展开，想职工群众之所想，急职工群众之所急，必须让职工群众充分参与到工会工作的策划、设计以及评价等一系列流程当中，让职工充当工会活动的主角，这样工会设计的活动才是职工最欢迎、最喜欢的活动，才能真正帮助到职工群众。
工会活动及工作要让职工积极参与到其中并成为评价的主体，那么就需要工会在实际工作当中能够广开言路，积极听取职工意见并作出及时的反馈。而且工会工作应当在继承精髓的前提下结合时代需求，积极利用互联网，利用微信公众号、微博、工会网站等平台，为职工群众搭建表达意见、参与管理、投诉反馈的平台，以线上线下联动的方式，采用职工喜欢的方式方法，让其参与到工会工作的决策和建设当中来。同时及时回应职工群众的诉求和意见。帮助职工群众解决生产生活当中存在的实际问题，是国企工会工作能否成功，能否取得理想效果的关键。
四、结语 综上所述，进一步加强国企工会工作，首先要健全企业工会组织，凝聚企业职工群众，其次还要注意加强国企工会和群众之间的联系，以职工群众为主角，积极投入到生产生活当中。而且要让职工群众当主角参与到工会工作的策划和
决策当中来，并结合时代需求，群策群力使国企改革顺利进行，只有这样才能使国企长久、健康、可持续发展。
篇五：国企工会工作思路
X 国有企业公司工会讲话稿模板工作总结及讲话稿模板工作计划X 国有企业公司工会 20**年工作总结及 2021 年工作计划
20**年，在公司党委、上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会认真学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会各项基本职能，发挥桥梁纽带作用，为促进企业民主管理、服务工作大局、维护职工权益、构建和谐企业做出了积极贡献。
一、20** 年工作总结
（一）完善厂务公开，强化民主管理
为真正落实厂务公开工作，公司工会以公司改革、发展、稳定为目标，以职工群众关心的热点问题为重点，充分发挥基层工会小组的作用，广泛采取公司网站、宣传栏、网络工作群、员工信箱等形式，围绕公司经营中的重大事项、重大决策、干部任免、涉及职工切身利益的问题、招标采购及公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开信息 xx 次，同时强化监督与考核，使厂务公开工作落到实处。同时，广泛征集员工意见，提出解决措施和改进办法，有力地促进了公司的规范化管理和长足发展，增强了职工的主人翁意识。
（二）开展各类培训、比武和演练，引领创新创效
2 一是强化思想理论培训。紧密结合国家发展动向和企业发展规划，制定公司党委理论学习中心组 20**年理论学习计划，明确了 x 个专题内容，理论学习有重点、有主题、有倾向，x次中心组学习紧扣发展主题，为公司高质量发展奠定政治理论基础。二是重点开展好职工创新项目和工作室创建，组织申报集团及上级公司职工创新项目 x 项，建立协同创新工作室，鼓励广大职工积极开展技术革新。申报省管理创新课题研究 x 个。三是强化安全教育培训，公司主要负责人及安全管理人员参加考核并持证上岗；开展安全生产公开课、涉路施工等安全培训，先后开展了春节安全生产、汛期安全、用电安全等 x 项专项活动。开展疫情防控安全隐患“随手拍”及安全检查，确保疫情防控期间安全生产形势持续稳定。四是狠抓业务技能培训，举办 x 期经验大讲堂，依托集团公司“技能兴企”职业技能竞赛组织内容，开展 xx 公司养护技能竞赛，多方面提升一线员工的业务素质及操作技能，引领弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五是进一步完善职工书屋，配备相关职业技能、技术创新等读物、视频资料，为职工技能提升提供良好条件。
（三）突出工会维权职能，维护员工切身利益
一是畅通职工民主参与的主渠道，开设工会主席电话、信箱，督促落实好合理化意见等民主管理方式，保障职工参与企业民主管理的权利。二是完善维权机制、协调机制，设立“职工服务中心”，细化职工维权工作办法，实现维权和维稳“双
3 促进”。三是不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，严格落实“一岗双责”，梳理完善安全管理制度 xx 个、岗位安全说明书 xx 个、操作规程 xx 个、应急预案 xx 个，不断提高职工安全意识。四是进一步规范休息休假，修订完善了《考勤与请休假管理办法》、《劳动合同管理办法》等一系列制度，规范请休假工作程序，维护和保障员工的休息休假权。完善工伤保险制度，按时为职工缴纳社会保险等各类保险保障，切实保障员工的人身权益。五是坚持八个到位，全面做好疫情防控，配全配齐防控物资，扎实做好员工个人防护工作；在疫情严重期间创办《防疫专刊》，共出刊 4 期，积极宣传防疫工作动态，普及防控知识，保障员工身心健康。
（四）积极开展各类送温暖和困难帮扶活动。
开展员工工伤、重大疾病、生日婚育丧葬等各类慰问活动，尤其对一线职工开展春节、端午等传统节日慰问，使职工切实感受到工会的温暖和关怀。配合上级公司开展困难职工救助和爱心基金救助工作，救助困难职工 xx 人。配合上级开展一线防疫慰问，慰问疫情期间坚守一线的职工 xx 人，发放慰问金 x 万元。建立困难职工档案，切实解决困难职工的实际问题，有效发挥了工会的帮扶服务职能。
（五）注重履行社会责任，热心社会公益事业。
一是利用春节、元旦、端午等节假日契机，在站区、收费站附近旅游景点等地区广泛开展志愿者服务活动，为过往旅客
4 提供开水、车辆维修工具、常用药品等各类帮助，服务司乘人员数十万人次。二是联合高速交警、交通执法及当地政府部门在全线开展了“禁毒宣传月”活动，营造“无毒单位”的良好氛围，向社会公众广泛宣传了防毒、拒毒常识，以实际行动响应了习近平总书记“打响全民禁毒人民战争”的号召。三是结合植树节、“五四”青年节、“六一”儿童节等节日，广泛开展义务植树活动、关爱留守儿童、捐助困难学生、关爱孤寡老人等各类志愿服务活动，受到社会各界的广泛赞誉，树立了企业的良好品牌形象。
（六）以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建
利用公司网站、宣传栏、led 屏、宣传展板等各类形式，努力营造健康、文明、和谐的文化氛围。强化信息宣传，继续办好企业内刊，20**年共出刊 x 期。围绕中心工作，积极开展创先争优和精神文明创建，20**年上半年先后有 xx 等各级荣誉称号 x 项。积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。今年先后联合 xxx 组织开展了庆“xxx”篮球赛、“三八”妇女节女职工交流活动等，组织参加了新春联欢、讲好节能故事摄影微视频大赛、省总工会演讲摄影比赛等一系列活动，加强了沟通交流，构建了良好的协作关系，丰富了广大职工的业余文化生活。
二、下一步工作打算
5 2021 年，公司工会工作的总体目标是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，夯实工会基层基础、激发工会活力，以“围绕中心、服务大局”为出发点和落脚点，围绕公司生产经营目标，不断扩大群团活动吸引力，打造群团工作特色亮点，努力将工会构建成为覆盖广泛、贴近需求、经济实用、开放共享的职工之家。主要围绕以下几个方面来完成：
一、强化基层工会组织建设，增强工会自身活力。
深入贯彻落实公司党委加强党建工作的若干措施和千分制考核办法，进一步完善工会组织架构，抓好工会规范化建设，加强工会干部能力建设，不断提高思想水平、理论水平和政策水平。增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，加强工会基层设施建设，将工会建设成为具备政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建等服务职能的新型阵地。
二、围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、创新创效。
不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。继续开展好职工创新项目，积极开展技术革新。大力开展各类劳动技能竞赛活动，组织好服务明星、降本标兵和查安全隐患能手推荐选树活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，
6 组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。
三、做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。
以职工群众服务需求为导向，有效开展职工群众所需所盼的人性化、常态化、精准化服务。畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，建立健全工会维权渠道，实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，遵守《女职工劳动保护规定》，维护好女职工的合法权益和特殊利益。
四、落实厂务 公开制度，促进企业民主、和谐、稳定发展。
认真落实《厂务公开实施细则》，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化企业民主管理，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。利用好公司网站、工作群、公告栏
7 等渠道，对公司重大决策和设计职工切身利益的问题及时公开，接受监督，切实保持和增强工会工作的群众性，突出职工的企业主人翁地位。
五、以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建
围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，促进员工多方面发展。按照公司文明创建三年规划，结合今年各项重点工作任务，开展好“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号的创建工作，实现公司整体服务水平不断提升。
2021 年是全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标的决战决胜年，也是公司高质量发展的关键之年。在公司党委和上级工会的领导下，公司工会将全面履职尽责、主动担当作为，以只争朝夕的紧迫感和奋发有为的使命感，团结动员广大职工为企业高质量发展做出新的更大贡献。
温馨提示：X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作的注意事项（修改时可删除）
1. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作应该情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。
8 2. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划的人名、地名、数字、引文要准确。X 国有企业公司工会20 年工作总结及 2021 年工作计划的日期一般要写具体的年月日。
3. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划一般有标题、称谓、正文、结尾及落款等等 ，不同的 X国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划有不同的组成部分。X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作一般不求华丽词语，要朴实精炼，在写作过程中要主要相关政策、法律法规、条款等，用词要准确、无华、精炼。
4. 确保 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划格式准确。X 国有企业公司工会 20 年工作总结及2021 年工作计划是规范性文书，在写作中有严格的格式规范，格式是否准确也是重点的部分。
5. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作要语言做到规范、准确、简明和得体。规范，是指 X国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划在书写时语言表达不能出现口语、地方话;没有错别字;涉及到专业性内容时，要采用专业性词语等。准确，是指 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划的文字表达一定不能出现语言模糊，尤其注意不能使用比喻、拟人等写作手法，
9 避免阅读者产生歧义。简明，撰写 X 国有企业公司工会 20年工作总结及 2021 年工作计划时，最好开门见山，简单明了的表明目的和要求等，多用陈述句。得体，是指根据不同的文种，在书写 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021年工作计划时注意语气，上行文时语气谦恭、平行文行文时体现出商洽等等。
