新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略6篇新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学2018年10月02 181新形势下的基层党建工作创新研究 王洋神华粤电珠海港煤炭有限责任公司，下面是小编为大家整理的新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略6篇,供大家参考。
篇一：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2018 年 10 月 02
181 新形势下的基层党建工作创新研究
王 洋 神华粤电珠海港煤炭有限责任公司，广东 珠海 519000
摘要：本文首先就基层党建工作的新形势变化予以概述，继而从思想认知、资金支持等方面就当前新形势下基层党建工作存在的问题展开分析，最后针对于问题提出几点新形势下基层党建工作创新途径，以供参考。
关键词：新形势；基层党建工作；创新路径 中图分类号：R197.61
文献标识码：A
文章编号：1673-176X(2018)12-0181-02
引言
作为党组织的先锋兵，基层党建工作既决定了党的战斗力，也决定了国家的稳定发展。但是目前，我国的国际形势发生了较大的改变，这使得我国的基层党建工作不仅面临着“内忧”，而且面临着“外患”。要想使基层党建工作能够在新形势下顺利推进，对基层党建工作进行创新研究格外重要。
1 基层党建工作的新形势变化
1.1 国际局势的考验
2008 年，美国爆发了有史以来影响范围最大、影响时间最长的全球性金融危机，不管是发达国家的经济，还是发展中国家的经济，都在此次危机的影响下急速萧条，虽然经过多年的发展，金融危机带给全球经济的影响逐渐变小，但从某种意义而言，这种影响依然深厚。目前，全球各国的经济发展仍然处于极度不平衡的状态，全新的、稳定的经济金融局势还未形成，并且遥遥无期，这主要是因为自金融危机爆发后，各国相继发生了不少影响国际经济的大事件，其中对国际局势产生重大影响的事件大都发生在 2017 年，根据影响力大小排列主要有以下几点：一是英国举行脱欧公投并宣布成功脱离欧盟组织；二是特朗普以超高的选票当选美国总统；三是“逆全球化”的思想突然在各个国家兴起；四是各地缘之间的政治冲突越来越严重；五是货币政策的分化现象格外严重。以上各事件使得全球经济始终无法得到平衡，这种乏力的局势给我国基层党建的工作带来了极大的威胁。
1.2 发展趋势的要求
2017 年，我国召开了中国共产党第十九次全国代表大会，在会中，习近平总书记提出了新的时代要求：不论何时，必须将党的政治建设放在首位，全党的武装要依靠新时代中国特色社会主义思想，干部队伍要实现高素质、高专业化，基层组织的建设必须得到发展，正党风肃党纪，以胜利结束反腐败斗争，建立健全的监督体系，并增强党的执政本领[1] 。其中，发展基层组织建设要求基层党建工作必须得到创新，这主要是因为只有创新，才能使基层党建工作更具灵魂与活力，新的时代要求对我国基层党建工作具有一定的推动作用。简单来说，基层党建工作的创新需要从实践入手，只有通过实践才能够提高认识，也唯有通过认识才能够检验实践，我国应在新时代的要求下使商业银行的作用得到充分发挥，利用商业银行的改革创新推动基层党建工作的改革创新，加强商业银行的执政能力以加强基层党建的执政能力，提高商业银行的综合实力以加强基层党建的综合实力，从而使中国共产党的竞争实力得到进一步提升。
1.3 国内变化的影响
近年来，全球经济金融环境发生了翻天覆地的变化，这使得我国的经济金融环境也发生了或大或小的改变：首先是经济发展的变化。在全球经济的影响下，我国目前的经济发展已经步入了新常态，经济的增长速度由原来的高速增长变为了中高速增长，这说明我国经济发展进入了一个全新的阶段；其次是银行的变化。受经济发展的影响，我国银行行业的发展受到了前所未有的挑战，先是国家加强了对银行的监管力度，再是市场利率改革的深入，后是互联网金融的发展，此三种因素均对我国银行行业的发展造成了重大的影响，其中影响力最大的当属互联网的发展。在互联网还未兴起前，银行的金融业务受到了人们的欢迎与追捧，但互联网金融的出现使得人们通通将资产由银行转向了互联网，这从一定程度上威胁了传统银行的地位；最后是党建工作要求的变化。中国共产党第十九次全国代表大会在北京胜利召开，习近平总书记在会上对党建工作提出了新的思路和新的要求。
2 新形势下基层党建工作存在的问题
2.1 认识不深刻
目前，许多从事基层党建工作的党员无法适应新形势的改变，对基层党建工作的认识不够深刻，使得自身职能无法得到真正发挥，该行使的权利或是该履行的义务都没有完全履行，更别提对基层党建工作进行宣传与学习了，导致这种问题出现的原因主要有两点：一是知识的匮乏。许多基层党员在入职之前没有接受过任何教育与培训，对党建工作的具体内容并不了解，有些党员甚至连党的执政理念与执行方针是什么都不知道，由此导致多数基层党员的工作热情与积极性始终无法保持高涨；二是社会的影响。如今的社会是利益驱使的社会，党建工作者难免会在利益中迷失自我，从而使原本正确的人生观与价值观发生改变，开始贪污受贿，破坏党员形象。
2.2 缺乏资金支持
资金的不足是基层党建工作在新形势下面临的一大重要问题[2] 。何谓基层党建，基层党建主要是指社区党组织和乡村党组织，其组织形式的不同是导致资金不足的重要原因。一般情况下，党建工作的资金来源共有两种，一种是集体经济的支持，一种是政府拨款，而基层党建工作的资金来源通常为政府拨款，其几乎从未获得过集体经济的资金支持，党建工作也正因如此而难以维持。对于社区党组织而言，政府的拨款不存在统一的标准，不同社区的拨款金额不同，且几乎都是临时性的，缺乏长期性的资金支持；对于私有企业党组织而言，政府没有为其党建工作拨款的义务，经费的多少完全由企业负责人的重视程度而决定，这从一定程度上阻碍了党建工作的发展。
2.3 工作协调性不强
我国政治制度中有一条为基层自治制度，起初，该制度的实行还算顺利，自治组织与党组织也足够配合，但随着时间的推移，基层党组织渐渐得到了落实，自治组织与党组织的工作便开始不再协调，其主要原因如下：第一，缺乏法律约束。我国法律中未对基层党建工作做出详细具体的规定，使得多数基层组织不知该怎样发挥党的核心领导作用，遇到重大问题也不知该如何处理，容易出现过度干预或是越权等行为；第二，自治组织与党组织的矛盾过大。在实际的管理过程中，党组织既要发挥领导作用，又要尊重民主，这难免引起自治组织的不满，使得矛盾日益增大，据调查显示，出现这种情况的基层党组织占据了总数的一半，这极有可能成为基层党建工作最难解决的问题[3] 。
2.4 队伍不完善
党员队伍的完善性对基层党建工作起到了重要的决定作用，党员队伍不完善，党便会失去先进性，而先进性的失去会严重阻碍党的发展，使得党再也无法获得人民群众的支持，由此可见，完善党员队伍具有一定的重要性。但目前，我国党员队伍的素质参差不齐，且素质较低的党员还是多数，这些党员不仅不严格要求自身，而且还对群众漠不关心，当群众找其解决问题时，并不能站在群众的角度为其解决困难，有些党员还会站在群众的对立面去数落群众的不对，这些都是缺乏党性的表现[4] 。另外，党性的缺乏使得基层党组织丧
思政研究 182
2018 年 10 月 02 失了一定的群众基础，非党员不再向往进入党组织工作，这使得新鲜血液与年轻力量的注入变得异常困难，阻碍了党员队伍的完善。
2.5 制度不健全
从某种意义上而言，制度既是一种约束，也是一种归属，不管是何种性质的组织，只有建立健全的制度，才能在约束员工的基础上，为员工带来一定的归属感。目前，我国基层党组织并没有建立较为健全的制度，管理制度、考核制度、培训制度、奖惩制度均不完善，这使得基层党建工作受到了如下影响：一是对组织信任度的影响[5] 。截止到目前为止，我国近半数的党员处在一个相对尴尬的境地，那便是虽身为党员，但却没有组织对其进行管理，虽然比较自由，但是长此以往，这些党员将会不再信任组织，到时再进行管理便会难上加难；二是对实施手段的影响。由于缺乏必要的工作制度，使得基层党组织的许多管理手段都无法实施出来，导致党建工作的开展变得尤为困难。
3 新形势下基层党建工作创新研究 的新路径
3.1 贯彻党建知识，强化党建认识
由于对基层党建工作的认识不够深刻，使得我国多数基层党员的工作热情与积极性始终无法保持高涨，违法现象层生，党员形象受到了一定的破坏，因此，对基层党建工作进行创新研究应先贯彻党建知识，强化党建认识，其中在新形势的背景下，贯彻中共十九大精神最为重要。基层党组织应当组织党员对十九大精神进行学习，以十九大精神为思想指导，继而再完善党建工作行为，党员应对习近平总书记提出的新时代思想进行系统学习，学习新时代思想中的竞争意识、工作作风以及发展氛围，以“勇于担当、、勇于进取”为基层党建工作的工作意识，以“踏实苦干、求真务实”为基层党建工作的工作态度，以“凝心聚力、团结协作”为基层党建工作的工作氛围，这样不仅能够强化党的领导作用与党员的榜样作用，而且能够促进基层党建工作向着更加长远的方向发展[6] 。
3.2 加大资金投入，提高执政能力
从某种程度而言，资金的短缺不仅影响了党建工作的发展，而且还影响了基层党组织的执政能力，尤其是在如今的形势下，加大资金投入，提高执政能力是创新基层党建工作的重要路径[7] 。对于基层党组织而言，除了政府拨款外，集体经济也应当给予其一定的经济支持，只有这样，基层党建工作才能拥有足够的资金得以开展，而不再需要依靠企业赞助而勉强维持，组织的执政能力也会得到一定的增加；对于社区党组织而言，国家应对政府拨款设立一个统一的标准，使得每个社区所获得的政府拨款都是相同的，而且政府应在不减少临时性拨款的基础上，增加长期性拨款，以免临时款项使用完后，再次因缺乏资金而无法开展党建活动；对于企业党组织而言，国家也可以给予其一定的支持，只要其是在真正用心地进行党建工作，而不是要将资金用作它途，国家可以要求当地政府定期为其提供相应的资金，以此提高党的执政能力。
3.3 有效协调工作，促进基层发展
众所周知，基层党建工作协调性的好坏，直接决定着基层党组织发展的好坏，因此，要想促进基层党组织的发展，就必须对基层党建工作进行协调，具体如下：首先，充分发挥基层党组织的各项职能。在实际的工作过程中，党员应意识到自己所在的组织具有一定的职能性，该自己行使的权利务必要行使，该自己履行的义务也不可逃避，为群众谋实事，为组织谋发展；其次，强化党员责任意识。基层党建组织应从根本上杜绝部分党员的消极思想，加大对不作为行为的惩处力度，使每一位党员都意识到自己身上的重要责任；最后，有效协调党建工作与业务工作[8] 。党建工作与业务工作都是基层党组织较为重要的工作内容，只重视其中一个，便难免会忽视另一个，因此，基层党组织应找到两者之间的契合点，根据业务工作的内容以及重难点，针对性地进行党建工作，将党建工作完全贯彻到业务工作中，促进基层党组织的发展。
3.4 完善党建队伍，打好群众基础
人民群众在党的发展过程尤为重要，有了人民群众的支持，党的发展也会更加顺利一些，因此，基层党组织应完善党建队伍，为打好群众基础贡献主要力量，这主要是因为基层党建人员与人民群众接触的机会比较多，且接触的时间也比较长，基层党建人员给予人民群众的印象便是党在群众心中的形象，具体完善策略如下：第一，定期组织党建人员参加培训。基层党组织可以邀请入党时间较长的党员为基层党员进行培训，培训内容主要以党性为主，引导基层党员严格要求自身，提高整体素质；第二，重视群众问题[9] 。当群众遇到困难时，基层党员应第一时间为群众解决问题，而不是摆出事不关己的态度，应始终站在群众的角度考虑问题，以人民群众的利益为一切工作的出发点与落脚点；第三，加强组织宣传。老党员应发挥自身的榜样作用，吸引更多的年轻力量加入到党员队伍中。
3.5 建立党建制度，提升建设水平
制度的建立不仅利于党建工作的开展，而且还利于满足员工得归属感，因此，要想提升党建水平，首先应建立完善的党建制度，具体如下：首先，建立管理制度。基层党组织应建立健全的管理制度，加强对每一位党员的管理，使每一位党员都处在党的管理范围内，提高党员对组织的认同感；其次，建立考核制度。党员的考核应具有全面性与综合性，主要以人民群众的满意度为基础，对于考核成绩好的党员给予精神奖励，对于考核成绩差的党员给予适当的批评；最后，建立监督制度[10] 。监督不可具有随意性与盲目性，党建工作内容应公开，对于违纪行为应加大惩罚力度，严格规范各党员的职能要求，以监督提高基层党员党建工作的主动性与积极性。
4 结论
本文首先就基层党建工作的新形势变化予以探究，继而对当前新形势下基层党建工作存在的问题展开分析，最后针对于问题探究了几点新形势下基层党建工作创新途径，得出以下几点结论：当前我国基层党建工作面对着国际局势的考验、发展趋势的要求、国内变化的影响等新形势变化。但从当前新形势下基层党建工作现状观察则是存在着认识不深刻、缺乏资金支持、工作协调性不强、队伍不完善等问题，针对于存在的问题文章提出了贯彻党建知识，强化党建认识、加大资金投入，提高执政能力、有效协调工作，促进基层发展、完善党建队伍、打好群众基础，建立党建制度，提升建设水平新形势下基层党建工作创新研究的新路径，希望可给新形势下基层党建工作提供一定参考。
参考文献
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篇二：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
4 2018.9 MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE对事业单位来说，做好思想政治工作不仅能凝聚广大员工力量，还有利于调动广大员工主动性，让他们更好投入日常活动当中，提高工作效率，为事业单位发展创造有利条件。但不能忽视的是，目前事业单位思想政治工作创新不足，影响实效性提升，有必要采取完善措施。一、新时代思想政治工作创新的意义思想政治是事业单位的重要工作，采取有效方法，创新思想政治工作是必要的，其重要作用表现在以下方面。（一）有利于提高思想觉悟采取有效方法，创新新时代事业单位思想政治工作，能有效规范和约束工作人员，增强他们的思想政治觉悟，让他们有效融入学习活动当中。进而更好指导日常行动，严格遵循规范要求开展日常工作，努力为事业单位作出业绩。（二）有利于凝聚员工力量如果不注重加强思想政治工作，忽视方法创新，则难以凝聚广大员工共识，不利于团结员工，凝聚力量。而创新思想政治工作方法，认真组织员工参与学习，灵活开展实践活动，有利于调动广大员工主动性，凝聚力量、形成共识，更好投入日常活动当中。（三）有利于提升工作效率创新思想政治工作方法，增强广大员工共识，凝聚力量，认真组织实践活动。有利于激发广大员工热情，让他们按要求开展日常活动，并增强奉献精神，努力投入日常活动当中，有利于提升工作效率。二、新时代思想政治工作存在的不足尽管创新思想政治工作的重要作用是不言而喻的，但部分人员工作方法创新不足，制约实效性提升，目前思想政治工作仍然存在以下缺陷。（一）思想政治理论学习不足例如，忽视组织员工开展思想政治理论学习，导致部分员工对思想政治理论了解不全面，难以有效指导日常工作。此外，即使组织学习活动，但学习方式单一，局限于采用以老师讲解为主的方式，比较枯燥，难以激发员工兴趣，不利于提升学习效率。（二）部分员工素质偏低部分员工不注重加强自身学习，实践锻炼较少，未能及时参与实践活动，影响自身综合素质提升。此外，对员工的培训不到位，没有定期组织学习和培训活动，难以提高员工综合素质，也制约思想政治工作有效开展。（三）实践活动数量较少调查显示，一些事业单位在开展思想政治工作时，局限于采用课堂授课、学术讲座、撰写心得体会等方式，而忽视组织实践活动。由此导致思想政治工作形式单一，实践活动较少，难以有效激发员工参与热情，也不利于提升思想政治教育实效性。三、新时代思想政治工作的创新对策为弥补思想政治工作的不足，顺应新时代的要求，有必要新时代思想政治工作存在的不足及创新对策曾国义郴州市住房公积金管理中心中图分类号：D641
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）9-134-01摘
要
新时代思想政治工作创新具有重要意义，有利于提高思想觉悟，凝聚员工力量，提升工作效率。但目前思想政治工作存在不足，制约工作效率提升，有必要采取创新策略：重视思想政治理论学习，落实以人为本原则，提高员工综合素质，并合理组织实践活动。关键词
新时代
思想政治工作
不足
创新对策采取以下创新策略。（一）重视思想政治理论学习为提升思想政治工作效率，凝聚共识，团结力量，首先就应该组织员工加强思想政治理论学习。要灵活采取多种方式加强学习，除了课堂授课之外，还要发挥智能手机、互联网的作用，搭建学习平台，为他们发送学习资料，满足广大员工学习需要。要灵活采用案例分析、合作学习、视频播放等形式，为员工传递丰富多样的学习资料，激发他们学习主动性，提高学习效率。同时还要发挥员工的主体地位，认真组织员工参与讨论，撰写心得体会，深化对思想政治理论的认识，有效指导自身行动，提高思想政治觉悟，促进思想政治工作实效性提升。（二）落实以人为本原则要关心员工，密切与员工联系，及时帮助员工排忧解难，让他们更为有效的融入日常工作当中。密切关注员工利益，全心全意、真诚的为员工解决困难，扎扎实实做好事。在改善物质条件的同时，还要满足员工精神需求，真正维护广大员工利益，促进员工个性化发展。（三）提高员工综合素质要注重优秀员工引进，充实事业单位员工队伍，打造高素质团队。制定合理的管理培训制度，定期和不定期对员工开展培训，让广大员工加强思想政治理论学习，认真参与实践活动，提高思想政治觉悟，促进工作实效性提升。此外，除了按要求加强学习之外，广大员工也要提升工作主动性，自觉学习思想政治理论，提高觉悟，增强奉献精神，在自己的工作岗位上努力做出业绩。进而确保胜任日常工作需要，提高工作实效性。（四）合理组织实践活动灵活组织员工参与实践活动，让广大员工自觉接受锻炼，深化对思想政治理论学习，在工作岗位上作出更大业绩。实践活动形式是多种多样的，包括实地调研活动、思想政治理论宣传、文艺演出等，在这些活动中让广大员工加强锻炼，提高工作效率。四、结语新时代思想政治工作中，应该创新思维，改进工作方法，结合时代发展要求和员工基本情况，注重创新方式方法。从而凝聚员工力量，激发他们的工作主动性，提高员工思想觉悟，让他们更好投入日常工作当中。最终促进工作效率提升，也让广大员工在工作岗位上作出更大业绩。参考文献 :[1] 林万成.河南省新农村建设中的思想政治工作浅析[J].中南林业科技大学学报 ( 社会科学版 ),2011(2):27-30.[2] 郑光明 . 微信时代下高职思想政治教育的机遇、挑战和对策 [J]. 黑龙江生态工程职业学院学报 ,2018(01):95-96.[3] 陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放,2017(3):29.[4] 邹永生 . 浅谈新形势下加强党员干部思想政治工作的思考 [J]. 新西部 ,2017(6):242.万方数据
篇三：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
市场 理论探讨 /-161-探究党建思想政治工作的创新思想及工作方法王园园陕西城际铁路有限公司摘要：企业的发展是我国经济发展的主要成就，从国有企业发展经验来看，企业同样需要党建工作。在我国社会不断变革的今天，企业也面临着复杂多变的问题，如不进行及时处理就会影响企业的生产，因此强化党建工作对企业来说非常关键。但企业以追求利润为根据，一些企业忽略了党建工作，这必须要引起人们的重视。本文笔者根据工作实践经验对党建思想政治工作的创新思想及工作方法进行了分析探讨。关键词：党建思想政治工作；创新思想；工作方法前言：在快速城市化建设、进一步开放交流等大环境下，党建思想政治工作出现了新问题，面临新挑战，多元文化交流形成价值观冲击、互联网经济导致的工作环境变化等，要继续发挥党建思想政治工作的价值，就必须结合时代特征和社会要求进行思想及工作方法的创新。一、党建思想政治工作的重要性分析从中国共产党成立至今，从未放松过思想政治工作，它是我党永葆青春和先进性的精神源泉。党建，概括地说即“党的建设”，它是对广大党员、党组织进行思想政治教育的重要形式，一直被视为党建工作的核心。一方面，党建思想政治工作的重要性体现在社会发展需求。改革开放以来，我国综合国力不断提升、市场经济不断完善、社会要素不断活跃，基于物质文明对精神文明的推动作用下，社会思潮、文化和价值观也呈现出多元化，传统的党建思想政治工作的效果明显减弱，创新不仅是自身的需求，也是对整个社会发展的适应性需求。另外，党建思想政治工作重要性体现在人才素质方面。社会的管理、国家的建设、科技的发展、经济的进步等都离不开人才，而人才不是单纯的有文化、有技能人员，主要是具有优良的品德、品质。将社会人才培养成具有社会公德、职业道德、个人品德等高素质人才，这对社会稳定和国家建设有重要的意义。二、党建思想政治工作的创新思想“创新”是近年来一个频出现的词汇，它的出现是一个历史契机或言“风口”，在中国以强国、大国屹立于世界民族以后，虽优势有目共睹，但存在的缺陷也在逐渐暴露。例如在经济方面，改革开放以来中国经济持续高速增长的背后，是一系列严重的生态破坏、环境污染和资源浪费，并不符合“可持续性发展”的要求，因此在“十三五”以后提出的产业创新要求转型升级，以人才、科技作为新的经济发展驱动力。当然，“创新”不是毫无根据的“创立、求新”，它要遵循一定的规律，尤其针对党建思想政治工作的创新，既要符合时代的特征，遵循科学发展观和可持续发展理念，又要依据党建的基本理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等主要指导思想，形成有规划、有依据、有高度的创新体系，进而作用于工作方法的创新。三、党建思想政治工作的创新建议党建思想政治工作的“创新”是建立在两个维度上的，其一是党建思想政治理论的扩展，应不断提出与当前社会思潮、文化动向和价值观理念相符合的内容。其二是高新科技元素的介入，科技是改变社会一切意识形态的根源，要善于利用一切先进资源来转化党建思想政治工作的旧有方式。第一，基于制度的创新。制度是确保党组织及党员干部一切正常工作的根本，事实上，任何一个组织的工作都依赖制度的维护。由于制度是刚性的，它以明确的条款和框架出现，而人的价值观是柔性的，因此不可能以某一种固定的制度来实现全部的管理，制度的变化是必然的，这也是进行制度创新的基本逻辑。第二，基于技术的创新。科技是一种十分活跃的社会变量，在当前网络信息时代，人们的生活、工作、学习等各方面都受到了科技的巨大影响。党建思想政治工作也不例外，传统的方式中人是交流的主体和媒介，而信息时代中，大量的信息交流平台、途径加速了沟通效率，广大党员干部应该掌握新技术的应用方法和规律，从而产生与人民群众更紧密的联系。如微信、微博、QQ 等工具，基于网络资源构建党建思想政治教育平台，实现科技与党建的无缝对接。第三，基于理念的创新。思想政治工作理念应该是与时代共同发展的，思并随着科技的进步而不断改进的，并满足满足人们的精神文明追求。在经济与技术高速发展的今天，无论是国际和国内思想政治工作的形式都发生了翻天覆地的变化，因此党建工作更离不开人民群众的支持，反过来说，党建工作的宗旨就是为人民服务，两方面相互促进、相互影响。基于此，在党建工作开展中需要深入了解“人民需要什么”，并基于科学发展观和可持续发展理念展开工作，密切联系群众，及时获取需求和呼声，这对理论联系实际有重要的意义。第四，完善基层党建思想工作。依靠群众，从群众中来，到群众中去我党一贯的优秀作风。党建工作一定也要遵守这样的原则，一定要以基层群众为基础，开展基层党建工作。人们群众是企业的主要生产者，他们的工作能力、态度、作风等都与企业的发展密切相关，加强基层的党建工作一定要重视对群众的团结与教育，加强对群众的理解，通过宣传、培训等方式，让他们思想能够做到与时俱进。思想教育的成果影响到企业生产的质量，因此，要拓展文化产品的范围，并提供更多的文化服务，提高文化服务和产品的质量 ;另外，要对基层党建思想工作进行调研、在实践中才能更好地检验真理，要秉持从群众中来到群众中去的原则，企业的党建工作要从群众开始，要通过调查了解企业基层的思想状况，清楚群众中存在的问题，并有针对性进行教育与帮助，推动基层组织的不断发展。随着我国经济的改革，市场经济对国有企业的冲击不断增大，国有企业会不断出现新问题，党建工作也会在企业当中发挥更为重要的作用，因此，要推动党政思想政治工作的开展，以促进国有企业的持续发展。结语：综上所述，新时期党建思想政治工作的重点在于“创新”，而难点恰恰也是“创新”，一方面要求广大党员干部提高政策理解力、贯彻力，同时提高团结群众、协调党群关系的水平。另一方面，要求广大党员干部具有新思想，在自我思想上实现与时俱进，增强针对性和实效性。参考文献：[1] 李天峰 . 新形势下国企党建思想政治工作实践与探索 [J]. 中外企业文化 .[2] 赵洪祥 . 论党建思想政治工作的创新思想及工作方法 [J]. 中国新通信，2012，(23)：37-38.作者简介：王园园，1993 年出生，女，汉族，在陕西省西安市城际铁路有限公司从事思想政治工作，本科，研究方向：党建思想政治工作的创新。万方数据
篇四：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
势下基层党建工作存在的问 题及对策建议思考
基层党建工作是加强与改进党的建设最具基础性、常规性以及支撑性的一项工作，其重要性是毋庸置疑的，尤其是在党十八大之后，习近平总书记更是对如何有效推进党的建设提出了新要求，处在现如今这个国情、党情都发生了翻天覆地变化的时代背景下，如何有效开展基层党建工作也成为了发展重要问题，而本文也是基于此进行了研究。
在改革不断进入深水区、各种社会矛盾越发凸显的时代背景之下，中央部门也提出了环环紧扣的“四个全面”战略布局，同时还将全面从严治党作为有效推进“四个全面”发展战略布局的重要手段。就目前来看，社会政治、经济等多方面情况相较于改革之前都发生了较为显著的变化，这也直接给基层党建工作实施提供了全新的机遇与挑战，所以如何有效
应对新形势下带来的问题，做好基层党建工作也成为各个组织都需要重视的问题之一，而本文也是基于此进行了如下分析：
一、新形势下基层党建工作特点 新形势下基层党建工作也呈现出了新的特点，要想真正做好这一项工作，准确把握其特点可谓是意义非常，所以笔者也进行了如下概述：
（一）工作宗旨中强调服务性
从字面上来分析基层党建工作的话，就是要深入基层组织，真正将工作有效落实下去。为此，党建工作主要内容就是服务于群众，需要具备高质量的服务品质与水平，而且服务的范围也需要具有一定的广泛度，这样才能真这个有效实现发展。除此之外，相关工作人员还需要及时纠正群众思想，全面提升党建在社会之中的地位，让群众在心理树立起正确的认识，有效引导群众参与到社会建设之中。
（二）工作对象多元性
就目前来看，我国社会发展也呈现出了多元化的发展形势，而基层党建工作在这一过程中需要实施到的范围也在不断扩大，其工作对象也开始逐渐向更高层次的水平发展。可
是，在社会多元化发展过程中同时也带来了较多的问题，具体表现为社会人口结构越发的复杂，如党员、退休干部以及各类组织等多方面都需要对其进行约束，再加上这些组织以及隶属关系单位情况也较为复杂，所以也制约了基层党建工作的实施。
（三）党建发展不均衡
就目前基层党建工作实施情况来看，党建工作发展不平衡也属于较为显著的一个问题，而之所以会出现这一问题都是因为党建工作在实施过程中会受到多方面因素所影响，例如社会经济水平、当地环境条件、社会模式等等，这些因素的存在会直接影响党建工作的实施，更甚至还会加大工作的难度。除此之外，再加上基层党组织各自适应社会的能力也存在差异，所以在开展基层党建工作的时候自然也会出现不均衡等现象。
（四）工作内容的社会性
受我国社会主义市场经济不断发展因素所影响，部分基层党建工作组织也出现了分离等情况，党建工作人员开始从之前的单位人转变成为了社会人，再加上党建工作内容以及范围等多方面不断发生变化，涉及到的范围也因此而变得越发的广泛，所以整个党建工作体系之中也增添了一些社会协
调以及社会服务等工作，这也促使党建工作因此而变得更加的社会性。
二、新形势下基层党建工作存在的问题 在新形势下基层党建工作实施也面临着新的问题，准确把握问题则能提升党建工作实施针对性，所以笔者也进行了如下概述：
（一）对党建工作认识不足
就目前基层党建工作实施情况来看，依然存在着对党建工作认识不足的情况，具体表现为没有对党组织政治核心地位形成重要认识，支部在基层中的核心作用没有受到重视，个别同志依然存在着“重生产，轻党建”的工作理念。此外，党组织在员工企业文化教育、思想教育等方面的认识也存在不足，所以直接弱化了基层党建工作价值的发挥，无法发挥出这一项工作的实施效果。
（二）工作方式有待优化
就新形势下基层党建工作实施情况来看，在一些基层党建工作之中，活动的实施还是以简单的文件传达为主，基层党建工作实施方式有待优化，无法激发职工参与到以及积极性，整个党建工作流于形式，无法发挥出其自身的效果。除
此之外，还有部分基层党务工作人员工作积极性不足，没有主动学习与思考，只是被动亦或者是应付式的完成任务，所以基层党建工作质量无法得到保障。
（三）党员队伍先进性无法有效体现
因为党员教育缺少理论知识学习，所以纪律意识有待提升，也缺少良好的事业心与责任心，在思想觉悟方面更甚至步入一些群众，在这种情况下，党员干部威信以及力度也就存在问题，不利于工作的有序实施。
三、新形势下如何有效开展基层党建工作 新形势下要想真正开展基层党建工作，在准确认识其新特点以及存在的问题之后，还需要做好以下几点：
（一）创新工作形式，构建党建“ 大格局”
面對新形势如何依然还是使用之前墨守成规的单独说服教育形式来展开党建工作，是无法发挥出其理想效果的，所以自然需要在开展基层党建巩固走的时候另辟蹊径，创新工作形式，以此来构建出党建大格局”，提升基层党建工作实施效果。在这一过程中，基层党建工作人员可以从创新载体这一方面着手，积极借助于现如今多媒体数字化平台来展开党建工作服务，这样才能真正实现党建工作与时俱进，形成
党建工作大格局。首先，在开展基层党建工作的时候，企业一定要意识到基层党支部战斗堡垒作用，真正意识到党支部建设好坏会直接影响基层单位整体发展以及员工队伍的稳定，所以一定要先做好基层党支部队伍建设，强化组织建设，结合企业发展实际情况以及党员分布情况来设置独立亦或者是联合的党的支部、小组。同时切实做到班组中间有组织，支部委员常联络的队伍组织，这样就能构建出较为完整的思想政治工作格局。其次，在开展基层党建巩固走的时候，在内容上也需要做到与时俱进，学习的内容只有保持思想更新才能真正有效保障基层党建工作的实施，尤其是在党建工作载体之上可以积极结合借助于微博、微信、微信公众号等传播媒介来进行更加深层次的党建新思路实施，这样党建工作也能更好地贴近年轻群体，真正有效提升党建工作效果。
（二）将党建与形势任务教育相结合，实现学以致用
党建工作本身就是我党政、组织建设的生命线，也是我党永葆青春、持续推进执政能力建设的重要内容。可是与此同时党建工作也是一门以思想作为先导、组织建设作为核心的一种组织行为，所以经常会被人潜意识的误认为是一种“务虚”工作，这也是党建工作与实际生活分离的原因，不利于基层党建巩固走的有效实施。要想改善这一情况，就需要学以致用、知行合一，真正将党建与形势任務教育有效结合在一
起，在发展过程中充分发挥出基层党组织的作用，深入到基层员工权重之中展开调研与分析，借助于与基层员工的座谈来更好地了解员工所关心的问题，这样就能准确把握员工关注的焦点问题，然后基于此来展开党建工作，提高党建工作的针对性以及有效性，从而有效提升党建工作质量，真正发挥出党建工作对于企业员工的促进作用。
（三）加强制度建设，打造党建精品化工程
在新形势下要想有效展开党建工作除了上述两点之外，还需要加强制度建设，借助于制度引领来打造出党建精品化工程。处在法治社会之中，我们党建工作的实施也需要依然与制度来保障，毕竟无规矩不成方圆，只有坚持制度引领才能真正让党建工作焕发出全新的生机，所以企业在开展基层党建工作的时候，一定要意识到制度建设在这一项工作中的实施效果，按照民主集中制原则来严格回字形党的章程，同时坚持正常的组织生活制度，对各种学习制度进行完善，同时强化党委、支部班子等成员，让其能够发挥出自身的表率作用，这样就能确保理论学习能够有效落实下去。其次，对于党员还需要进行定期分析与评价，同时按照“一个支部一品牌、一个党员一面旗帜”、“创岗建区”、“每月之星评选”等主题实践活动来形成较为良好的岗位竞争机制，这样就能将党建工作真正有效落实到组织以及党员日常工作之中。最后，
在对党员进行日常教育的时候，一定要对其进行理想信念强化教育，通过硬性要求来规定每一位党员都需要学习理论体系，同时发挥出党员的带头示范作用以此来帮助全体员工都能够树立起正确的世界观以及权力观。
四、结语 综上所述，在新形势背景之下，党务工作人员一定要意识到基层党建工作实施的重要性，结合党中央提出的要求以及新形势党建工作呈现出来的特点来展开工作，及时解决基层党建工作在实施过程中面临着的问题，从而有效提升基层党建工作质量。
篇五：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
党建思想政治工作面临的形势及对策建议思考
随着经济和科学技术的发展与进步世界各国各地区之间的竞争日益这就使我国国有煤矿企业的党建恩想政治工作面临着更加严峻地挑战。凝聚合力、激发活力、增添动力是推动企业发展的源头活水，是党建思想政治工作的重要任务。因此国有煤矿企业必须充分重视党建思想政治工作的重要性，培养员工形成健全的人格和高尚的道德品质，这也是应对新形势、新发展的重要体现。
习近平总书记指出“思想政治工作比任何其他工作都需要进行创新。”只有不断的创新，才能实现各项工作的顺利开展。自改革开放以来，我國在各个方面取得了非常大的成就，但是在十九大之后，再加上宏观环境的转变，我国在面对新环境、新时期的情况下，出现了大量的问题，尤其是对国有
煤矿企业来说，正面临着发展难题。习近平总书记出席国企党建工作会议时强调：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，坚定不移把国有企业做强做优做大。同时指出国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化的问题。因此，一定要在煤矿企业的发展基础上，加强党建思想政治工作的开展，促进国有煤矿企业的顺利发展。
一、当前党建思想政治工作面临的形势和挑战 在新形势下，煤炭企业发展遇到了前所未有的压力，国有煤矿企业更是面临着转型和升级问题，如何抓住机遇，迎接挑战，做好党政思想政治工作是关键。同时，面对煤炭市场持续低迷、价格不断下滑的严峻形势，职工工资收入持续降低，各方面待遇标准降低，职工及班队长队伍思想不稳定、干群关系矛盾突出。面对新形势新要求，迫切需要企业党建工作在企业发展全局中找准定位，紧密围绕安全生产中心工作，按照强化“五个意识”（政治意识、大局意识、主体意识、家园意识、职工意识）、提高“四个能力”（思想引领能力、支持保障能力、敢于担当能力、动真碰硬能力）的要求，切实发挥保安全、增效益、促生产的积极作用，将党建优势转化为发展优势，为企业应对经济困难，扭亏脱困、转型发展提供强大的精神动力。
二、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状 （一）党建思想政治认识滞后
一是随着社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用。二是在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。
（二）党建工作无法有效发挥出强大的功能效益
一是在我国目前的增速较低的经济发展“新常态”形势下，煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。二是国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构，由于领导未正确认识党组织的作用，没有正确把握与企业经营项目的关系。
（三）各级干部作风建设有待加强
一是在实际工作中，国有煤矿的各级干部由于思想政治觉悟不够高，凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”，毫无危机感。二是领导层从未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏责任意识与执行力，使得工作中不规范的工作行为时有发生。
（四）富有自身特色的党建品牌建设有待加强
多年来，我们在党建工作创出了许多亮点，但是随着形势的发展，过去的党建工作品牌已不适合现在的发展，需要与时俱进，在继承的基础上不断创新，努力打造符合矿井发展实际、全矿党员认可、具有新时代特色的党建品牌，从而提升党建工作的影响力，增强党建工作的品牌效应，更好地落实全面加强党的建设的要求，提升党建工作效能。
（五）职工个人利益与企业整体利益相冲突
一是社会的变革使得人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。二是国有煤矿企业同样在其经营与发展中过程中，重视经济效益，由此便出现了国有煤矿企业职工的个人奖励与企业整体利益相矛盾的情况。
三、加强国有煤矿企业党建思想政治工作的措施 （一）积极完善党建思想政治工作
首先要对党建思想政治理念有透彻的理解，而且还要对相关的知识有强烈的求知欲。可以通过多种渠道，把新时期的党建思想政治理念引入到企业内部，采用“接地气”的模式，激发职工群众的好奇心。把新的思想和理念融入到企业文化中，让广大领导干部、职工群众受到熏陶，带动企业整体的党建思想政治水平的提高。不管社会环境和市场现状如何改
变，煤矿企业的党建思想政治工作一直有两个非常重要的主题 爱国主义与道德规范。在煤矿企业的党建思想政治工作中，对工作人员进行爱国主义教育能够使煤矿企业的工作人员树立正确的人生观、价值观以及世界观，将同事当作自己自己的亲人，将企业当作家。另外，道德规范的教育对煤矿企业工作人员来说也非常重要，只有养成良好的道德规范，才能实现煤矿企业党建思想政治工作的完善，从而促进企业的持续发展。
（二）不断创新党建思想政治工作手段
一是利用先进企业文化育人。改变基层党支部之间不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，以先进促落后。二是结合实际开展思想政治工作。针对具体的人和事，切实增强有效性，细心分析、了解和掌握职工的心声、关注的热点和焦点，深入基层，善于发现问题，才能对症下药。同时要找准切入点，针对职工的生活习惯、工作性质等讲清企业遇到的困难，回答职工的疑虑，正确引导职工。三是要充分利用各种宣传载体，做好形势任务教育。加深职工对国情和矿情的理解和认识，树立矿兴我荣、矿衰我耻的意识，把职工思想统一到全力以赴、围绕中心、实现矿井总体目标上来。
（三）不断创新党建思想政治工作内容
一是在职工素质教育的基础上实现思想教育。职工素质教育主要是在提高职工思想觉悟和道德素养的基础上，强化职工工作的主动性和积极性，进而将职工与煤矿企业整体联系在一起。而专业技能教育主要是在提高职工技能水平的基础上，增强其自信心，使其能够充分发挥自身的作用和价值，为企业发展贡献一定的力量。二是要高度关注职工的合理诉求，畅通反映渠道，做好一人一事的思想政治工作。三是要教育职工与企业风雨同舟。企业关心关爱职工，体现在更好更多的为职工谋利益上。职工也要关心支持企业，不仅在企业形势好、效益好的时候，在企业爬坡过坎的时候，更需要职工的支持。把形势和任务讲清讲足，把企业采取的各项举措讲实讲透，争取职工的理解和支持，否则，思想政治工作就成为无水之源，企业目标也将成为空谈。
（四）不断创新党建思想政治工作阵地
坚持“党建工作做实了就是生产力、做强了就是影响力、做细了就是凝聚力、做优了就是文化力”的党建工作新理念，打造了集党建品牌创新、课题项目攻关、党员党性教育、群众工作研究等多功能于一体的综合性活动场所，以聚能党建创客中心为统揽，辐射带动全矿党委综合、组织人事、宣传思想、纪检监察、群众工作、青年工作、治安稳定、离退休
服务管理八大聚能党建创客工作室和基层党支部红领示范点创建工作。围绕落实一批制度、解决一批问题、开成一批成果、培育一批典型、培养一批人才“五个一批”目标，通过品牌设计+研讨实践的方式和分类施策、聚力攻坚、研讨交流、成果展示、示范引领等措施，探索管用实效的经验做法，打造聚焦红色动能的党建思想政治工作新阵地。
四、结语 党建思想工作在国有煤矿企业的发展中发挥着重要的作用，是煤矿企业工作顺利进行的重要保障之一。党建工作是个不断创新的过程，如何针对新情况、新实际、新问题，创造性的开展活动，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，引领企业发展是摆在企业党组织面前的一个重要课题。笔者在创新中形成了一套独具特色的党建工作体系，希望对煤矿企业党建思想工作者有所启发，做好党建思想工作，促进国有煤矿企业的发展。
篇六：新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
党建思想政治工作的创新与发展摘要：
创新是党建思想政治工作永葆活力的不竭之源。
企业是经济组织， 因此， 企业的党建思想政治工作必须体现出企业本质化的属性， 这样才能与经济工作紧密结合， 相互促进， 共同发展。
本文就如何实现党建思想政治工作企业本质化做一些探讨。
关键词：
党建思想工作 创新 发展
创新是党建思想政治工作永葆活力的不竭之源。
企业党建思想政治工作不能游离于生产经营之外， 必须保持与生产经营互为依存， 相互促进，为企业发展服务。
如何保持党建思想政治工作与生产经营管理的有机结合， 是党建思想政治工作创新发展的内在要求和必然选择， 也是衡量企业党组织是否有为的一把尺子。
现阶段， 完成向企业本质化方向转变已成为必然， 更是各级党组织必须面对的课题。
一、 党建思想政治工作企业本质化的基本内涵
企业党建思想政治工作的本质化， 就是企业党组织遵循党建思想政治工作与生产经营管理融为一体的体制和方式， 牢牢把握企业生产经营的基本规律， 根据企业不同阶段的发展目标， 以充分发挥党组织引领发展、 促进发展和发挥党员先锋模范作用为手段， 继续保持共产党员先进性长效机制建设， 进一步巩固先进性教育成果， 把党要管党、 从严治党的要求变成企业规范管理、 从严制约的现实。
围绕企业安全生产和经营管理为中心任务， 使企业政治优势最终转化为企业核心竞争力。
实施生产、 经营、 技术、
政工一体化运作， 使党建思想政治工作完成从党群部门到企业管理部门的转变， 成为管理的重要手段， 从而体现党建思想政治工作的优势和生机活力。
企业是经营组织， 企业党建思想政治工作理所当然应成为实现企业经营目标， 促进企业生存发展的重要手段， 也理所当然地成为企业管理的重要组成部分。
它产生于企业生产经营的整个流程， 又为企业的生产经营和发展服务， 提供组织保证和动力支持。
改革开放这些年来， 企业党建思想政治工作改革创新的实践充分证明：
企业没有游离于生产经营目标之外的党建思想政治工作， 企业特别是国有企业长期以来沿袭政府机关的运作方式和机构设置， 使党建思想政治工作过多承担了社会职能， 也使企业党建思想政治工作本身存在着双轨运行、 人为割裂、 程式教条等诸多弊端， 已经无法适应市场经济条件下企业生存发展和竞争的要求， 传统的工作体系和工作方式已经不能维系， 也已被越来越多的成功企业管理者所充分认识和逐渐摒弃。
党建思想政治工作企业本质化和运作一体化已水到渠成， 势在必行。
二、 党建思想政治工作创新与发展的基本途径
开展党建思想政治工作， 就是要在开展活动中求创新、 创特色， 不断丰富基层党建思想政治工作的内涵。
企业党建思想政治工作的创新与发展， 归根结底就是要完成向企业本质化方向转变， 基本途径大体分为六个方面：
第一、 领导体制， 分工合一。
党建思想政治工作企业本质化， 首先要在领导体制上创新， 实现政治经济技术一体化， 这是源头。
必须看到， 长
期的计划经济体制对企业管理的影响根深蒂固。
随着企业的快速发展和企业外部环境的不断变化， 市场竞争日趋激烈， 传统的企业管理体制、 机制已很难适应发展竞争的要求， 必须对企业领导分工予以转型， 并果断在党群管理体制上率先推进政治经济一体化的运行模式， 大胆实行全新的板块管理， 也就是改变目前企业普遍存在和实行的条条管理， 并在企业领导层面， 划分安全生产技术板块、 经营管理板块、 企业党群文化建设板块以及企业发展板块等等， 尽快形成决策快捷、 执行高效、 监督有力、 相互协调的运行机制， 党委和行政的主要领导， 各相应负责一个板块， 党组织的副职同样作为一个名副其实的管理层次， 承担起一个板块的管理职能。
而各板块负责人则全面承担起管业务、 正风气、 带队伍的职责。
第二、 组织机构， 职能合一。
如人力资源部与党委工作部职能相近，可以一个机构两块牌子， 一体化运作； 纪委， 监察， 审计部门也可以实质性合并， 以审计带动纪检监察， 可以使监督合力增强， 力量加大； 而企业文化部与党委宣传部可以合并成为实实在在的企业管理部门， 承担起从理念文化到制度文化全过程的建设职能， 成为企业建章立制的主管部门。
第三、 工作方式， 内容合一。
做好党建思想政治工作的基础， 保证党的各项方针政策得到落实的前提， 就是要抓实抓好基本队伍、 基本阵地、基本制度、 基本活动、 基本保障等五大建设， 但工作方式， 内容要合一。要突出企业党政组织推进安全生产， 管理转型与和谐稳定的作用， 把企业日常的工作全面纳入到管理流程中， 让企业的核心价值观， 发展理念在管理中落地， 在制度上扎根， 成为员工认可， 知行合一的准则。
要落实各级管理人员的任务目标责任制、 安全工作责任制和党风廉政建设责任制， 促
进管理人员的价值追求， 思想境界， 综合能力明显提高。
第四、 理论教育， 学建合一。
创新政治理论学习的关键在于学建一体化， 要根据企业生产经营发展或党建思想政治建设中的重大问题， 事先确立学习主题， 确定中心发言人， 自拟书面发言提纲， 相关部门单位的负责人， 则根据学习会主题提出自己的理解认识以及解决问题的思路办法， 主要领导归纳总结， 会后立即形成会议纪要。
明确要做的各项工作， 制定需要配套的相关制度。
这样的学习好处是， 一次学习， 一个专题， 统一一次认识， 解决一个问题， 做到了以虚带实， 知行合一， 把党委中心组的学习变成重大决策前的沟通、 共议、 共研， 达成共识的重要环节， 也作为提高管理人员理论、 政策和决策水平的重要手段。
第五、 全员培训， 知行合一。
党员教育与职工培训要有分有合， 有机结合， 各有侧重的落实好党员和全员培训计划， 建立一级培训一级的培训体制， 坚持知行合一， 重在应用， 真学真用。
在党员教育培训上， 坚持以理想信念教育为主线， 以提高党员干部素质， 增强党组织的凝聚力、 战斗力， 发挥好党组织和党员干部作用为目的， 不断解放思想， 开拓创新， 不断提高党员干部的素质能力； 职工学习培训侧重于坚持与知识、 技能、 道德、 作风一体化并重， 以此推进职工队伍综合素质的不断提高， 促进职工队伍从普通劳动力向高素质员工转变。
第六、 考核评价， 绩效合一。
改变以往党群部门的自成体系， 单独考核， 根据企业安全生产经营发展的阶段性目标， 建立统一的检查考核测评标准， 体现党政同向、 一个目标， 在内容上则要突出效果检验， 突出绩效考核， 以数据、 实绩说话， 在企业内形成一种重落实、 重实际、 重现场的
理念导向。
三、 建立党建思想政治工作创新与发展的保障机制
改革创新是推动企业发展的根本动力， 也是抓好党建思想政治工作的必然要求， 创新才有特色， 创新才有生命力。
而创新与发展更需要扎实有效的保障机制及时跟进。
（一）
理念导入。
必须改变传统的工作方式， 打破传统的思维定式，用政治经济一体化， 用大政工的理念创造性的开展工作， 不断增强针对性和实效性。
不能囿于传统政工的老套路， 嘴上喊的是企业本质化， 行为方式上还是"围绕、 渗透、 结合"， 还在搞体内循环， 这样的政工注定是没有生命力的。
各级管理人员都应尽快适应企业本质化的要求， 全身心的投入到企业的改革、 经营和发展中去。
（二）
素质培养。
企业本质化， 对党政工团各个口的干部是新的挑战、新的考验。
党建思想政治工作干部如何尽快学习、 熟练掌握安全生产经营业务， 逐步成为行家能手； 部分行政技术干部由于缺乏系统的马列主义基础理论和党性修养锻炼， 相应缺少耐心细致做思想政治工作的经验水平，加之人生价值观的影响， 对履行好"一岗双责"的职能， 承担起管业务、 带队伍、 正风气的责任是有难度的。
因此， 必须扬长避短， 提高各级管理干部的综合素质。
选拔、 培训、 塑造综合素质高、 职工群众口碑好的复合型人才就成了当务之急。
（三）
创新机制。
企业本质化是现代大生产格局的要求， 工作机制必须创新， 管理必须转型， 要结合企业现状， 积极推行"双向进入， 交叉任职"的领导体制， 建立健全与之相配套的考核运作体系， 促进企业科学决策、 民主决策、 依法决策， 从而解决"单打一"和"不作为"的问题。
管理人
员有分工， 但不能分家； 职能部门各有职责， 但不能各自为阵。
部门之间，部门内部人员之间， 要根据不同时期的工作重心和要项工作， 互相配合，协同作战， 才是解决体制上、 机制上人员精简的有效办法。
（四）
强化监督。
企业本质化绝不能削弱党风廉政建设， 更不能弱化对党员干部的理想信念教育。
反之， 应形成风清气正的良好氛围， 督促干部讲境界、 长本事、 树正气， 加强正常的任期内审计， 工程审计， 管理审计， 合同审计， 加强正常的班子和管理干部的考核、 测评、 作风督查， 做到自 律和他律双管齐下。
要建立完善职责明晰的党建思想政治领导责任制， 建立起党委负总责， 分管领导分工负责， 基层支部具体落实， 党员干部积极参与的工作机制， 做到权责明确， 各司其职， 各负其责。
（五）
评价系统。
企业的安全生产、 经营发展、 廉政建设、 风气作风，是综合评价衡量党建思想政治工作企业本质化的基本内容。
要把握"细化、量化、 科学化"的原则要求， 制定与之相配套完善的评价考核制度层层贯彻落实， 并由职能部门定期考核， 评先推优， 形成"创先争优"的良好局面。
总之， 企业党建思想政治工作本质化， 是新的历史条件下创新与发展的必然选择。
企业党组织要行动果断， 坚定不移的把握好本质化方向， 让"抓好党建促经济， 发展经济促党建"成为实实在在的行动， 切实担当起为企业发展保驾护航的重任。
