国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索5篇国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索 论文连益峰：深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考 如何把企业党建工作渗透到企业经营管理各个环节，探究企业党建工作与业务工作的下面是小编为大家整理的国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
文连益峰：深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考 如何把企业党建工作渗透到企业经营管理各个环节，探究企业党建工作与业务工作的结合点以及融合的方式方法是每一个国有企业党组织必须深入思考的问题。本文结合龙岩美伦房地产开发有限公司党支部（文中简称党支部）的经验做法，探讨国有企业党支部如何发挥党建这一独特优势，确保党建与生产经营工作紧密融合，同频共振，推进企业高质量发展。1 打造党员先锋，发挥党支部战斗堡垒和党员的示范、带动和辐射作用 加强党的建设，坚持党对国有企业领导不动摇，就是要把党的领导融入公司治理各环节，坚持服务生产经营不偏离。因此，党支部要始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，开启党建工作新思路，将支部战斗堡垒作用进一步发挥。 近年来，公司党支部在福建联美建设集团公司党委的正确指导下，紧密围绕公司发展战略，经营责任制目标，围绕“工地党旗红，先锋展作为”的工作思路，把党建与企业生产经营深度融合。支部把党建融入项目，在推进项目建设、抓好工程质量、工程安全、工程进度、工艺创新、完成任务等方面发挥政治保障作用，探索出一条党建工作与经营工作相融合的路子。1.1 打造安全先锋，为项目安全保驾护航 作为房地产开发施工企业，安全是天字号工程，安全生产关系着企业的生存与稳定。党支部致力于提升工地党员安全生产意识和安全规范操作。以项目为单位，成立“党员安全责任区”“党员安全先锋队”，将安全责任细化到岗、到人。利用LED屏幕、悬挂安全标语、在工地宣传阵地宣传安全操作规程，积极营造安全生产氛围。“党员安全先锋队”以项目部为单位，定期组织开展项目现场安全、环境、质量大检查，创建安全文明示范工地，确保党员身边无“三违”，有效促进企业安全标准化建设。收稿日期：2021-3-1作者简介：
连益峰（1984—），福建龙岩人，政工师、经济师，主要从事国有企业党建工作。连益峰（龙岩美伦房地产开发有限公司，福建 龙岩 364000）摘
要：国有企业党组织在企业发展方向上应充分发挥“领航”作用，把方向、管大局、促落实，在企业生产经营工作中，要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作出发点和落脚点。新时期国有企业党建工作，要找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，确实将党的思想政治优势转变为发展优势，促进党建工作与生产经营工作同频共振，相互促进，引领企业高质量发展，提升企业核心竞争力。关键词：党建；生产经营；融合doi：10.3969/j.issn.1007-550X.2021.08.016中图分类号：D267.1
文献标识码：A
文章编号：1007-550X（2021）08-0062-03深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考
论 文福建轻纺
2021年8月 第8期1.2 打造应急先锋，领衔突击重点难点 党支部要围绕上级确定的各项目标任务，带领党员吃苦在前、冲锋在前、围绕项目的重点、难点工作，探索成立“党员应急突击队”，发挥攻坚克难、敢拼会赢、创新创效的突击队作用。把项目“急、难、险、重”的建设工作任务交给党员突击队，跟进督促，解决建设过程中的难题。面对企业建设任务以及建设过程中遇到的突发情况，党支部可成立应急处理工作小组，制定各类应急处理预案。如党支部所属的美伦生态城项目建立一支以党员为主体的突击队，在抢险抢修、保障工期方面，充分展示党员“特别负责人、特别能战斗、特别讲奉献”精神风貌，保障工期节点，带头完成各项生产任务。1.3 打造服务先锋，叫响“工作向我看齐” 支部要充分发挥广大党员在疫情防控和达产增产中立项攻关，创新争优的示范、带动和辐射作用，进一步提高服务质量和服务水平，为企业生产完成经营任务和改革发展目标提供坚强的组织保证。党支部要督促党员做好责任区内党员思想政治工作，对突发事件做到第一时间汇报支部，及时处理，把矛盾处理在萌芽状态，确保职工队伍稳定。 党支部积极发挥“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”的作用，深入基层开展群众思想政治工作，了解职工思想动态，真心实意地为群众办实事。例如，根据支部疫情防控要求，充分落实应急预案，发动全体党员在工地现场发放疫情防控手册、防控物品；带领管理人员巡查施工现场，对工人宿舍等重点区域进行全面消毒；充分做好季节性后勤保障，如雨季期间采取应对措施，配备雨衣和雨棚布、活动雨棚等，减少下雨对施工的影响，以优质高效的服务，为推进项目建设做出好的表率。2 打造党建品牌，促进党建品牌与生产经营工作同频共振，相互促进 党的精神、思想和行动要渗透到企业的决策活动，就要依托党建品牌这一“利器”，创建支部党建品牌是党建工作融入生产经营工作的进一步探索与实践。但是，融合工作不是一句口号，需要在工作中有所体现，做到内化于心、外化于行。2.1 围绕中心任务，打造叫得响的党建品牌 基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，要以“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”为抓手，通过打造特色党建品牌，凝聚党员和群众的力量，在改革发展、安全生产、经营服务等方面建功立业。通过不断地丰富党建品牌的内涵，引领党员把工作岗位当成展身手、做贡献的阵地，把党组织的政治优势转变为发展优势，打造党员精神堡垒，凝聚成一股坚不可摧的奋进力量。 工程项目具有开发周期长、作业战线长、管理难度大的特点，针对这些特点，党支部创建“攀登者”党建品牌，根据项目的全年经营目标任务，制定“业务竞赛”攀登目标、“业绩创优”攀登目标。“业务竞赛”方面，支部每年确定1~2项QC创新项目，围绕技术革新、工艺创新组织课题攻关和技术交流，进一步提升工程质量，打造优质工程；在“业绩创优”方面，党员带头抓生产、抓销售，努力完成上级下达的经营目标任务。 党支部要通过各种途径大力宣传党建品牌，扩大党建品牌的影响力，确保品牌深入人心、入脑入心。在各类宣传阵地设置党员监督台，定期发布党建品牌活动工作动态，组织党员“亮身份、亮职责、亮承诺”。2.2 围绕企业改革发展深化主题实践活动 党支部要结合企业实际，做到活动形式有新意、活动内容能具体、有特色、有亮点，可结合企业经营发展阶段性的重点，定期开展主题实践活动，动员、组织广大党员积极参与公司发展改革、经营管理、服务提升。围绕企业改革发展工作开展党建主题活动，把促进生产经营的成效作为检验党建融合的标准。 例如，支部设立党员示范岗，围绕创建安全文明标杆工地的目标，开展“党员安全示范区”活动，坚持每周工地例会制度和安全质量大检查制度，对检查存在的问题及时下发整改通知单，并限期整改，实现安全质量闭环管理，使现场施工安全、质量管理处于可控状态。围绕提升工程技术人员业务素质，经常性组织党员参与QC项目、新工艺、新技术竞赛。围绕销售业绩目标，开展“党建+营销”竞赛活动 ，助力
论 文连益峰：深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考参考文献：[1] 李宁.强化基层党建工作增强战斗堡垒作用[J]. 魅力中国,2017(48):236.[2] 庞昕.加强党建工作 提升战斗堡垒作用[J].人大建设,2017(04):12-14.企业效益提升。3 坚持党对国有企业领导不动摇，不断拓展融合新思路 在实践中，基层党建工作要坚持服务生产经营不偏离，切实把党组织的政治优势转化为推动企业发展的强大动力。一方面，要充分掌握新时代党建工作的精髓并充分发挥其积极作用，尤其要发挥好支部在思想政治工作上的引领作用，积极引导干部职工队伍做到“思想畅通、爱岗敬业、提升士气”。另一方面，要充分掌握新时代行业和企业发展的前沿知识，面对公司经营面临的系列难题，能够给予以策略性的指导。3.1 要坚持党对一切工作的领导 要始终与党中央保持一个声音，进一步强化事业心和责任感，扛起责任、经受考验，切实抓好各项工作落实，展现共产党人政治本色，营造风清气正的基层支部政治生态。3.2 围绕企业中心工作，大胆创新党建载体 定期召开全体员工座谈会，围绕改革发展思路，项目开发、营销举措等方面进行讨论，将集体的智慧结晶融入到党建载体的具体实施方案当中，把创新党建载体与抓好企业生产经营中心工作紧密地结合起来，使党组织工作与生产经营工作融为一体，同频共振，激发党支部的活力，促进党员在各自工作岗位上当好排头兵。3.3 围绕职工队伍稳定，多为职工办实事、办好事 企业要依靠广大职工才能做强做大，要有侧重地为职工解决实际困难。因此，企业支部党建工作要围绕做好人的思想政治工作这一重点，对一线工地的职工群众，要有侧重地关心他们的思想动态，力所能及的帮助解决实际困难。必须提升职工思想政治工作的前瞻性、预见性和时效性，及时了解掌握职工思想中存在的苗头性、倾向性问题，构建良好企业改革发展和生产经营的环境；要积极为职工办实事、办好事，紧密依靠职工群众办企业，密切党群关系，紧密依靠群众，取得职工的拥护和支持；要在想方设法地为职工谋取利益，改善职工生产生活条件，对困难职工给予不间断的关怀和帮助，送慰问金，看望生病住院职工，提供报销医疗费用的咨询、服务等。企业只有真正关心职工，爱护职工，取得职工的拥护，才能激发员工强大的合力。4 结语 综上所述，做好新形势下的党建工作任道重远，推动党建工作与生产经营工作深度融合需要我们进行更多的探索与实践。支部要积极探索企业党建工作与企业经营工作融合的新思路、新载体，增强黏合度并找准切入点，切实发挥党建、思想政治工作的作用并转化为促进经营工作的强大动力，激发全员干事创业的精气神，营造良好的经营环境，为企业高质量发展提供更加坚强的保证。
篇二：国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
企业 完善党建工作与生产经营深度融合研究一、研究背景及研究意义
（一）研究背景 2016 年 10 月 10 日至 11 日，全国国有企业党的建设工作会议在京召开。习近平总书记发表重要讲话，深刻论述了 国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重 大问题，围绕一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、 四个坚持展开论述，就国有企业如何坚持党的领导、加强党 的建设作出具体部署，为新形势下做强做优做大国有企业提 供了行动指南。
今年是中国共产党成立 100 周年、全国国企党建会召开
五周年，也是“十四五”规划开局之年。国企企业更应深入 学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设 的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持 党要管党、全面从严治党，扎实抓好国有企业党建工作，更 好地引领保障企业高质量发展，以优异成绩庆祝建党 100 周 年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复 兴的中国梦作出新的更大贡献。
（二）研究意义 一是研究的理论意义。国有企业是中国特色社会主义的
重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义 伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。
推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精 神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求。在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足的问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营， 存在“两张皮”现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。
二是研究的实际意义。集团作为隶属于国务院国资委管理的国有企业，拥有规模庞大的企业经营管理团队。
集团党委以“党建工作与生产经营深度融合”为主线， 围绕“融合”与“拓展”两个关键点，抓住党史学习教育、 政治建设、深化改革、组织和干部人才队伍建设、从严治党、 宣传统战群团工作等六大着力点，进一步推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，推动党建工作向基层拓展、向 纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，连续获国资委年度业绩考核 A 级评价，蝉联党建工作责任制考核 A 级评价，充分证明了党的领导、党的建设是国有企业的 最大优势，是取得一切改革发展成绩的根本所在。本研究紧 贴党委工作实际，梳理经验、总结问题，围绕“创新” 与“拓展”两个关键点，进一步探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的新途径。
二、研究现状与综述 （一）研究现状 国有企业党的建设始终是国内学界和国有企业党务工作 者所研究和探讨的焦点话题。截止目前，以“国企党建”为 主题的学术成果较丰富，但与全面深化改革背景相结合而进 行研究的学术成果却较少，因此在新的历史条件下继续研究 国企党建这一主题仍有必要。十八大以来，国有企业党的建 设的中央专题工作会议成功召开，相关文件及时印发，一系 列管党治党的战略举措协调推进，那么，对于新的理论和政 策的研究以及相关理论的创新也亟须及时跟进。但从收集到
的论文和报纸的相关文章来看，多数研究着重于国有企业党的建设的重要意义、一般特征、基本原则、主要内容、问题对策等方面，某种程度上缺乏新意，重复研究较多。在著作方面，已经出版的著作主要有：王克勤、王亮编著的《嵌入论：基于国有大型企业党建与公司治理相适应机制研 究》 （中国大地出版社，2005 年 6 月）
、中共山东省委组织部编 著的《大力加强国有企业党的建设》 （辽宁大学出版社，1997 年 6 月 ）
、国务院国有资产监督管理委员会党的建设局编著的《国有企业党的组织建设》（红旗出版社，2004 年 5 月）
、 罗聪编著的《国企党的建设科学化发展的实践》（重庆出版 社，2013 年 10 月）
、范玉书等编著的《十六大以来国有企业党的建设探索与实践》（河北人民出版社，2008 年 1 月）
、中 国企业改革与发展研究会编著的《十八大报告国有企业 学 习读本》（人民出版社，2013 年 6 月）
、《〈关于深化国有企业改革的指导意见〉学习读本》（中国经济出版社，2016
年
1 月）等。这些学术成果是国有企业党建理论研究成果的集中体现，同时也充分表明了当前国企党建研究的重要意义和价值。
（二）研究综述 1.
关于改进国有企业党的建设的重要意义。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特政治优势，也是一种“特殊资源”。从研究党建问题和深化国企改革两个维度看，改进国企党建这一命题都具有重要意义。第一，坚持党 的领导，确保国有企业发展的社会主义方向，保证党的路线、
方针、政策和国家法律、法规在企业得到贯彻执行。既能提 升党在企业中的地位与作为，也能对国有企业自身的现代化 制度的建设和发展起到规范与引导的作用，从而创造出强化 党兰州大学博士研究生学位论文 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究的执政基础、提高党的领导能力、维护国 家制度的所有制基础的战略效应。
2.
关于国有企业党的建设的内涵分析。国有企业党组织 是党在国有企业的基层组织，国有企业党组织主要是指国有企业党委（党组）以及企业各级党支部。党组织发挥政治核心作用，要服务于企业作为经济实体的生产经营，促进企业发展壮大，确保国有资产保值增值。国有企业在我国具有特殊的政治地位和经济地位，加强国企党建是一项“固根铸魂” 的工程，并内在地体现为要提高国企党建的科学化水平、要实现理论与实践的有机结合、要推动企业党组织发挥作用同其它治理主体形成“无缝对接”。因此国企党建研究具有极 强的复杂性和综合性。加强和改进新形势下国有企业党的建设不能一蹴而就，需要在继承中创新，在创新中发展。国企 党建作为与时俱进的实践过程，主要包含了五个方面的内容：
以科学发展和提升竞争力为首要目的，以“融入中心、进入管理”为基本思路，以协调利益和促进和谐为主要责任，以制度建设和方法创新为根本保证，以培养和造就优秀企业人才队伍为基础工程。
3.
关于国有企业党的建设面临的问题和挑战。随着我国
社会主义市场经济不 断发展，国企党的建设面临的挑战和
问题也越来越多，学者们对这些问题进行了积极的探讨。有 学者从宏观上指出，国企党建所面临的主要问题与挑战包括：
一是国企党建与现代企业制度建设尚未实现有机衔接；二是对国企党组织职责内容定位不清。同时有学者就具体问题展开探讨，认为存在企业文化与党建文化之间没有做到有机结合、职工合法权益缺乏有效维护、党建组织机制缺乏完善性、党组织的活动不具备有效性、思想观念不具备先进性等。还有学者对企业党组织影响力的现状进行分析，认为在取得党建工作成效的同时，矛盾和问题也不少：一是党组织的感召力不强；二是党务工作存在弱化、虚化和边缘化倾向；三是党务工作的内容、方式滞后于形势的发展；四是党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥。
4.
关于改进国有企业党的建设的路径研究。全面深化改 革的时代背景，要求必须加强和改进国有企业党的建设，确 保国有企业改革在党的领导下能够顺利进行。改进国有企业 党的建设，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论 课题。首先，形成清晰的认识。必须适应新形势，坚持与时 俱进抓党建，使党的建设贯穿于国企成长的各个阶段；必须 探索新途径，推动党的建设进入企业决策、进入生产经营管 理、进入职工生活；必须创造新方法，以组织整顿、班子建 设、选人育人规范工作、阵地建设为抓手，增强国企党组织 的活力和战斗力。其次，加强思想建设。有学者指出，进一 步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，针对社会上认为企业单纯追求效益和效率、党建在国有企业是现代企
业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地给予反击。再次，加强党的领导与公司治理相结合。有学者指出，将党的建设总体要求纳入企业章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范， 使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，能够有效保证党组织作用在决策层、监督层、执行层得到有效发挥。再次，建立和谐的党企关系。有学者指出，发挥国企党组织 的政治核心作用，必须着眼于国有企业新的实践和新的发展， 着眼于对企业党建问题的理论思考，着眼于党组织的政治优势、创新活力、职能作用的不断增强，围绕企业发展找准切入点，充分发挥企业党的建设在企业发展中的思想引领、组织建设、队伍提升、文化塑造等作用，适应国有企业建立现代企业制度的需要，与时俱进地推进企业党组织的现代化、时代化，构筑和谐的党企关系，保证企业的科学发展。最后， 注重企业文化的培育。有学者指出，在完善现代企业制度的过程中，国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。应该采取有效策略，实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构；以企业共同价值观培育为重点，加强国有企业党建与企业文化创新的理论同构；以组织建设为依托，加强国有企业党建与企业文化创新的系统同构，以民主建设为突破口，加强国有企业党建与企业文化创新的制度同构。
三、研究的重点、难点和主要创新点 业务与党建融合发展的重难点，分别是转变发展观念、 创新发展机制以及跟进绩效考核。首先是发展观念的转变， 传统背景下的国企发展模式分割了党建与业务之间的紧密联系，同时，导致基层员工片面认为党建与业务之间并无联系，只一味空谈党建，却从未落实，也并未发挥党建工作在国企发展中的积极效用。其次是发展机制的创新，党建与业务工作的深度融合是为了促进国企单位更好地发展。传统的发展机制导致员工的观念落后，而较为落后的观念将为党建 与业务的融合工作带来负面影响。最后就是绩效考核的跟进， 绩效考核机制一直是监督国企发展质量的关键制度，但是随着党建与业务的融合发展，绩效考核机制失去原本的监督效 用，其原因主要就是融合发展混淆了党员及内部员工的认知， 应当正确认识党建与业务之间有机融合的作用，建立合理有效的绩效考核机制，督促国有企业实现快速且稳定的发展。
四、研究计划及方法 （一）研究计划 1.
研究计划及开题阶段：查阅资料， 整理相关素材，确定研究方向，形成开题报告。
2.
分析阶段：根据开题，梳理党建工作与生产经营深度融合的具体工作中梳理经验和问题， 撰写论文初稿。
3.
报告初稿形成阶段：形成课题论文终 稿。
4.
报告修订及结题定稿阶段：对研究成果进行补充、完善，征求意见修改、上报，同时开展应用。
（二）研究方法 一是文献分析法，通过对前人研究的相关文献资料进行 梳理和分析，并在前人研究的基础上，梳理基础理论信息， 并为本研究的开展夯实理论基础。
二是综合分析法，本文通过综合运用多学科知识，紧密 结合集团党委的经验，找到党建工作与生产经营深度 融合中存在的问题，并对相关问题的成因进行合理分析，从 而找到解决相关问题的有效原则和路径。
五、课题组主要成员 六、主要参考文献 [1]
习近平．在全国国有企业党的建设工作会议上强调: 坚持党对国 有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面[N]．人民日报２０１６Ｇ１０Ｇ１２． [2]
中办印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领 导 加 强 党 的 建 设 的 若 干 意 见 》 [N]. 人 民 日报.2015,09,21(001). [3]
习近平关于国有企业治理重要论述的基本特征[J].
哈尔冰市委党校学报，2019（3）. [4]
探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融 合——以烟草公司为例 [J]. 东方企业文化，2018（S1）. [5]
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王晓群.铸牢国有企业的“根”和“魂”[N].中国石 油报.2017,01,23(001) [10]
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篇三：国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 5 月 04
35 国企党建工作与生产经营深度融合措施
张向平 宁夏银星煤业有限公司，宁夏 灵武 750406
摘要：国有企业发展过程中主要组成部分就是党建工作，也对企业管理质量与市场竞争力产生不同程度的影响。结合大部分国有企业运行情况，他们普遍缺乏这方面的创新性，规范化不足，党建工作对于企业管理过于单独，一些党员干部素质也达不到要求。有鉴于此，文中结合实际情况分析，探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的措施。
关键词：党建工作；生产经营；融合措施 中图分类号：F426.22 文献标识码：A
十九大报告指出：目前我国经济发展状况出现改变，由高速增长阶段转变为高质量发展阶段。尤其是当前我国政府深入进行国有企业改革，企业改革发展的中心就是高质量发展，国有资产保值增值、做优做强背景下对党建工作提出新的挑战与要求。传统党建工作形式无法满足国有企业实际需求，需要基层党建工作围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，全面发挥国有企业政治优势，与生产经营活动融合起来，实现推动国有企业健康发展的目的。
1 国企党建工 作 与生产经 营深度融合的必要性
1.1 国有企业党建工作内容
党负责全面监督国有企业的工作，但并不是一切事物都要由党来领导，而是通过监督形式保证各项工作满足国家政策要求，符合党的基本路线要求。党建工作的主要内容为：
（1）监督方针政策落实情况。党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行时要把握两方面内容：监督与保证，两者为一个整体，缺一不可。党组织合理处理两者关系，避免出现保证多监督少的情况，因此关键就是监督。
（2）参与国有企业经营决策。权利落实通过决策实现，国有企业党组织发挥政治核心作用的基本途径就是参与重大问题决策。党对企业重大问题参与包括两种：重大问题的研究与决策；制定与实施指导决策。
（3）做好群众组织领导工作。国有企业党组织要求，全面发挥职工代表大会与群众组织的作用，提升广大职工群众的积极性，落实各项党的方针政策，保证各项工作的顺利开展。
1.2 党建工作与生产经营融合
国有企业改革与高质量发展的基础就是将党建工作融入到生产经营活动中。习近平总书记曾在全国国有企业党建工作会议上指出：坚持服务生产经营不偏离的原则，国有企业党组织工作将提升效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点，并通过企业改革发展成果对党组织工作与战斗力进行检验。这表明国企党建工作重点就是围绕并融入生产经营开展工作，顺利完成企业生产经营目标。
同时，只有在生产经营中融入党建工作才能彰显自身价值。国有企业党建工作要想取得成绩，需要深入理解与学习全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记的讲话精神，并发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范的作用，全体人员团结一心完成企业生产经营目标。大量实践结果表明，具有良好生产经营效益的国有企业，一定有着良好的党建工作。这表明党建工作对国有企业生产经营活动来说具有现实意义。
2 国有企业党建工作存在问题的分析
2.1 党务工作者的党建意识不足
国有企业内部部分党员不了解党建工作，也就不重视这项工作。甚至无法遵循基本目标的前提下开展相关工作，造成党建工作停留在形式上，无法发挥其推动生产经营的作用。随着时代发展不断出现新的思想，使得党员个人意识出现变化，甚至无法坚持与落实全心全意为人民服务的宗旨。相关工作开展时，只对利益较为重视，轻视文化建设工作，觉得党建工作作用不大且枯燥，产生不同程度的敷衍情绪。
少数党员干部素质偏低，也不主动参与学习活动，无法适应变革需求。加之不重视党建工作，不能正确意识到党建工作中自身的作用。缺少足够意识，不能积极召开会议、学习工作，直接对党组织活动开展产生阻碍。此外，部分国有企业经营状况不好，无法维护内部员工的个人利益，造成党员干部出现其他看法，觉得自己利益都无法保障，也就不需要支持企业工作开展，不愿意参与党组织活动。
2.2 党建工作体制机制存在问题
首先，内部党建工作制度不完善。制度不明确，无法有效指引各级党务组织工作的开展，对责任、权利分配情况不了解。需要重新调整当前制度，保障相关工作的顺利开展，实现优化建立制度体系。
其次，内部组织机构设置不全面。部分企业内部基层党组织处于费用考虑，简化内部工作结构，也没有在相应岗位上设置专业人员，阻碍党建工作的顺利开展。一些经济情况偏差的国有企业基层党组织，缺少资金保障，无法根据要求设置相应岗位，也就不能根据目标顺利完成要求。造成一些人才长于处于一个岗位，影响到其发展。
最后，考核机制与领导制度问题。考核机制不完善造成党组织成员考核不合理，无法明确具体责任。领导机制不完善造成一些工作停留在纸面上，落实效果不理想。少数党员干部不能适应企业改革的发展情况，影响到党建工作的顺利开展。
2.3 党建文化与企业文化 的 差异性
国有企业要顺应时代潮流以保证自身竞争力，需要选择合适方式构建内部文化，构建特色文化内容。文化本身就有力量，良好的文化氛围实现合理配置内部资源，提升人员的工作积极性。但现阶段部分国有企业觉得物质经济增长，才能积累更多资金推动企业规模扩大。不重视企业内部精神文明建设，造成内部人员之间合作意识不足，难以通过彼此合作与交流推动企业发展。大多数企业只重视个人利益，不重视企业整体发展情况。
造成企业经济效益增加，但发展基础不稳固，出现风险问题时，员工之间难以相互合作，无法共同解决问题，容易引发严重情况。企业党组织要重视文化建设工作，通过自身力量营造良好文化氛围，逐步形成文化特色。实现党建工作与文化建设之间的同步发展。但就实际情况来说，部分国有企业不重视文化建设工作，也没有意识到党建活动与文化建设活动之间的关系，两者之间无法有效推动，限制企业自身规模的扩大。
2.4 部分党员不能发挥先锋模范作用
社会经济快速发展背景下我国市场开放程度逐渐提升，不断涌现出各种新思想与新观念。但绝大多数国有企业依然只关注自身经济发展状况，考虑如何提升自身效益，不关注文化建设，影响到党建工作的顺利开展。党建工作人员的地位得不到维护，企业重视技术人员且给予较高的薪资水平。观念上的不重视薪资差距，使得党务人员地位得不到维护，无法提升专业素质，也就无法优化党务工作队伍。
企业内部缺少专职党建队伍，影响到党建工作的顺利开展。同时，党务队伍整体年龄层次偏高，无法迅速接受新事物与新思想，对自身行为持续优化无法持久，他们大多身兼数职，无法在党建工作中投入全部精力。一些党员无法利用创新方法优化工作，形式陈旧，无法提升积极性。此外，很多党员理论基础较差，工作能力差，无法满足现实工作需求，
党建工作 36
2020 年 5 月 04 阻碍党组织自身能力发挥。
3 国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施
3.1 发挥政治优势，实现基层党建与生产经营融合
在国有企业发展过程中，一定要将自身政治优势淋漓尽致发挥出来，合理的将企业基层党建工作和自身生产经营活动结合起来，形成一体化发展优势。在这过程中，国有企业需要将自身政治优势转换为市场竞争力，将所有党员聚集在一起，全面发挥个人才能，将所有员工积极性调动起来，形成一股强劲的凝聚力，为企业发展提供动力，寻求机遇。加强基层党支部书记组织、党务干部和党员等队伍的建设工作，发挥基层党支部书记的领导带头作用，加强党务干部的表率能力以及骨干党员的榜样作用，全面提升党建队伍的质量和素质。
围绕企业发展所提出的各项主要任务、重点项目和重大工程，开展由党员为代表创建的“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员先锋队”等活动，鼓励并提倡所有党员发挥自身榜样作用，在日常工作中争先锋、表决心、做表率，为国有企业经济改革和发展注入强大动力。其次，在国有企业发展过程中全面发挥和落实以人为本的工作理念，将企业员工政治思想建设、精神文明教育和企业文化发展有机结合在一起，将国有企业基层党组织优势聚集起来，转化为企业核心竞争力，为企业未来发展提供源源不断的动力。
3.2 塑造企业氛围，形成良好氛围实现两者融合
对于国有企业而言，员工才是企业发展的根本，是企业效益和财富价值的直接创造者，国有企业党组织要根据时代发展、市场变化和企业需求培育并组织员工学习积极、健康的企业文化和精神，借助积极、健康的企业文化来感召和教育员工，指引员工提升自身工作能力和创新技能，加强国有企业员工凝聚力，鼓励并提倡“爱岗敬业，恪尽职守，以企为家”的工作理念。
提倡企业的事就是自己的事，企业遇到的困难，就是自己遇到的困难，以企为家，不断调动企业员工的工作积极性，提倡并凝聚企业改革发展的正能量，将人力资源的作用发挥到极致，全心全力为国有企业经营和发展服务。企业基层党组织可以通过开展一些脍炙人口、雅俗共享的工会活动，加强员工之间的凝聚力；对于生活、工作存在困难的员工，企业需要主动关怀，提供帮助，建立“爱心小站”、“志愿者服务小组”等，对有困难的员工就行救助；时刻关注企业员工思想动态，分析其变化的原因，征求广大党员群众的建议，搭建一个专门供企业领导和底层员工之间交流的平台，帮助企业管理者了解基层员工的生活和企业的实际发展状况，引导企业员工以主人的姿态对企业发展提出建议，积极参与和投入到企业管理中，帮助企业发现人才，挖掘人才、培养人才，拉近基层党群和职工群之间的联系。
3.3 融入中心工作，开展特色党建活动
国企基层党组织要结合企业中心工作实际情况，以促进生产经营为终极目标，扎实有效开展特色党建活动，最终实现党建促生产、促发展的目标，充分体现党建工作的价值所在。
例如，在基层党支部开展“党支部达标”工作，通过对党支部进行分类，设置基础指标和关键指标，对支部进行分类检查、监督、考核和评比。尤其在关键指标方面，突出考核“攻坚作用、活力作用、和谐作用、创新作用”四项指标，主要衡量党支部在企业生产经营和改革发展中是否充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党支部所在单位是否完成上级下达的年度业绩目标。然后，通过上级党组织层层严格的达标考核、复核，倒逼基层党支部党建工作必须务实，必须关注企业生产经营，必须想方设法融入中心开展工作。
4 结束语
总之，国有企业党建工作与生产经营活动相互融合，结合企业自身发展特点，全面落实求真务实的精神，并根据实际情况不断对方案进行更新，引入先进的理念与人才并转变党务工作理念，保证党建工作的顺利进行实现国有企业的利益最大化。
参考文献
[1]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济,2019(35):33-34. [2]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报,2019,12(06):43-45. [3]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践 与 思 考 [J]. 中 小 企 业 管 理 与 科 技 ( 中 旬刊),2019(09):127-128. [4]刘青松.如何打通企业党建与生产经营的“任督二脉”——关于破解国企党建与生产经营“两张皮”问题的思考[J].企业改革与管理,2019(14):197-198. [5]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原:山西大学,2019. （上接第 34 页）
煤矿技术人员流失较大，现有技术力量完全跟不上，随着社会发展，落后的煤矿开采方式已经淘汰，煤矿行业为适应新型煤矿开采技术，必须继续组织党员和骨干学习新知识、新工艺、新技术，提高专业技能，促进安全生产，为当今煤炭行业树立党员标杆。
3.4 规范发展程序，提高党员质量
（1）规范推荐程序。基层党组织要做好入党申请人的把关作用不放松，采取民主推荐、群团了解等方式确定是否发展，对需要发展的群众进行严格考察，将政治素质高，有强大组织纪律和有良好的业务技能的群众吸收到党组织。
（2）注重培养程序。基层党组织要给入党积极分子指定培养人，党组织和培养人要对入党积极分子开展经常性思想政治教育，提高政治品德修养，并在各方面起到带头作用。积极分子还要定期、主动向党组织报告思想情况、工作情况、家庭情况、廉洁自律情况。
（3）严肃考察程序。考察环节是党员发展的重要环节，考察他们的政治品德、邻里关系、群众口碑，听取群众意见，全面考察他们是否服从工作安排，工作中是否任劳任怨，困难面前是否吃苦在前、享受在后，是否发挥了表率作用。
（4）严格审查程序。严格审查入党资料是否齐全完整，严格审查入党申请人和直系亲属的政治历史是否有清白，严格审查培养时间是否符合要求，严格审查培训时间是否达到要求，严格审查考察资料是否有弄虚作假，严格审查公示是否有异议。对审查不合格的坚决不发展，坚决不吸收。
总之，煤矿基层党组织对党员管理，就是必须加强党员政治觉悟和个人素质的提升，发挥党员先锋模范带头作用，以适应新时期煤矿改革发展的需要，是确保煤矿企业安全、生产任务、经营目标完成的重要保障。
参考文献
[1]吕建军.煤矿基层党支部建设存在问题及对策探析[J].经营管理者,2015(11):349. 作者简介：刘大进（1976—），男，汉族，重庆市人，研究方向：政工。
篇四：国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 11 ·
论如何实现基层国企党建工作与生产经营工作的深度融合
冯祥森
中煤资源发展集团河南分公司，河南 郑州 450000
摘要：国企是中国特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。党的建设是基层国有企业的独特优势,是基层国企核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强基层国企党建工作,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,以生产服务经营为中心，科学有效地发挥基层国企党建工作的政治优势，推动党建与生产经营融合，以达到提高国企竞争力,促进基层国企各项事业不断取得新突破、新成绩。
关键词：基层国企；党建；生产经营；融合
中图分类号：D267.1;F276.1
文献标识码：A
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设座谈会上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和"魂”。为国有企业强"根”铸“魂",就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
在全面从严治党的新常态下，针对国企基层党建工作的薄弱环节，比如党建基础薄弱、党建活动载体不够丰富、党务工作力量不充足、党组织服务生产经营发挥作用不明显等常见问题，如何实现基层党建工作与生产经营的深度融合，是我们作为基层国企干部亟待解决的问题。我认为需把握好以下“四个坚持”。
1 坚持党组织服务生产经营，在工作目标上实现融合
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势。要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益，增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
1.1 党政工作同向发力
党建目标和生产经营目标总体上应该是统一的、一致的，目的就是在保障安全的基础上，使我们的企业发展得更好，职工生活更加幸福、更有保障。党组织的工作目标和生产经营工作目标，在各有侧重的同时，应目标统一、责任共担，共同承担企业发展重任。要将党建考核目标与生产经营考核指标紧密结合，齐头并进地推进各项工作。基层国企应及时修订党建工作考核办法，使党建工作成为经营业绩考核的“联动器”，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力。
1.2 发挥党组织独特优势
党组织要带动引领党员和职工积极参与生产经营活动，如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，彰显先进性，发挥示范引领作用。通过开展降本增效、创新创效活动、建立职工创新工作室等，提高企业增收创效的能力。
1.3 强化形势任务教育
一方面职工是企业发展的力量源泉；另一方面，企业也是职工赖以生存的保证，两者是利益共同体，我们要始终坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享的理念，常态化、深入地开展形势任务教育，引导职工爱岗敬业、忠于职守、勤于奉献，激发职工投身生产经营和发展建设的工作热情。
2 坚持党委发挥领导作用，在企业重大决策上实现融合
党组织参与企业重大问题决策，是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥领导作用，实现把方向、管大局、保落实的必然要求。在“三重一大”决策上体现党委的作用，是党建工作融入生产经营工作的一个重要方面。
2.1 规范召开党委会议
要按照及基层国企的党委会工作规则，对党委决策重大事项的基本原则、议事范围、方法程序规范执行，确保党委在重大决策中把得了关、使得上劲。
2.2 落实好“一岗双责”
领导班子成员要抓好党建工作和党风廉政建设“一岗双责”，抓好分管范围内的“一岗双责”，认真落实领导干部联系点制度，加强对联系点党建工作、安全生产、经营管控的监督、检查和指导，密切党群干群关系，加强作风建设，推动联系点党建工作和生产经营工作整体提升。在年度工作述职和民主生活会发言材料中都要有所体现。
2.3 严格党的组织生活
要创造性地开展党建工作，不断丰富工作形式和活动载体，还要规范党支部“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员发展等组织生活，避免流于形式、走走过场，要在质量上求提升，提高党组织生活的“含金量”，使党员在严格的组织生活中锤炼党性，使之成为我们解决问题、攻坚克难的法宝。
3 坚持党管人才，在职工队伍教育培养上实现融合
要加强党对人才的领导和培养，基层党组织要在职工队伍教育培养上体现融合，要把提高职工素质、加强人才建设融入企业发展，推进实施“人才强企”战略，凝聚用好各方面优秀人才。
3.1 建设忠诚干净担当的干部队伍
领导干部要率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。广大职工的眼睛是雪亮的，大家不但看干部怎么说，更看干部怎么做。领导干部要言行一致、信守承诺，一言既出驷马难追，要“吐口唾沫是个钉”，只有这样，才能用真诚感动职工，才能赢得职工的拥护和信赖。要深刻领会，知敬畏、存戒惧、守底线，使党的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
3.2 建设奋发向上的职工队伍
坚持发展需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不搞论资排辈、平衡照顾，把合适的人放到适合的岗位上。强化干事担当导向，实施正向激励。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让勤奋敬业、勇挑重担的职工得以重用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别人才、评判优劣、奖惩升降的重要标准。
3.3 建设高技能人才队伍
突出高技能人才培养，强化正向激励，实行薪酬差异化考核，发挥引领带动作用，促进技能人才比学赶超，倡导精益求精、追求卓越的大国工匠精神，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
4 坚持以人为本，在营造和谐稳定环境中实现融合
要充分发挥党的思想政治工作的优势，坚持以人为本，体现人文关怀，达到春风化雨、润物无声、和谐共赢的效果。
（1）加强舆论引导工作。树立正向激励的鲜明导向，落实党管意识形态责任。大力宣传企业改革发展、转型升级过程中涌现出的典型工程和先进人物，努力营造积极向上、崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围。
· 12 ·0 2020 年 年 1 11 月 月 03
党建工作
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
（2）真诚真情关爱职工。深化职工群众工作，持续改善职工工作生活条件。注重开展主题突出、形式丰富的群众性文化活动，丰富职工文化生活。持续开展送温暖、金秋助学、大病医疗互助等活动，使职工感受到企业的关怀和温暖。牢牢把握职工思想动态，做好排忧解难、解疑释惑工作，保持职工队伍思想稳定，维护和谐稳定大局。
（3）维护职工合法权益。要充分保障职工应该享有的福利待遇，维护好职工的合法权益，保障职工工资按期发放，持续提高职工收入水平。体现在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让职工在我们企业安心、安身、安业，从而更好地履职奉献，使职工享有更多的获得感、幸福感和安全感。党组织必须积极参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面，实现党建工作与生产经营工作的深度融合，这样才能使全面从严治党延伸到基层，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为推进企业优质发展提供坚实的保障。
参考文献
[1]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务,2019(20):23.
（上接第 10 页）
步明确人事干部管理、党风廉政建设和各项党建事项积极有力清晰地指导基层党建和政治工作；三是积极制定《电力企业基层党建一岗双责暂行办法》，切实夯实基础各级党员一岗双重责任意识，最终促进电力企业基层党建工作的顺利开展。
（5）构建协同监督体系，提高反腐败防控能力。党的十八大对反腐倡廉作出了重大部署。它坚持的原则解决症状和根源，采取综合的方法，结合与强调预防、惩罚和预防，全面提升建立惩治和预防腐败体系，确保官员是清正、政府清廉、政治清明。第一，多措并举，加强廉政教育。重点抓好权力观念教育，抓好理想信念教育、党纪教育、国家法律教育、企业法规教育。二是进一步推进企业合作监督机制建设，在全体职工中构筑防止职务犯罪的防线。三是严肃查处违纪违法案件。充分发挥信访主渠道作用，查处各类案件。
基层组织建设是至关重要的工程，以加强党的执政能力，成为能够为落实科学发展观和发展，促进和谐发展，一个重要政治保证和提高集体战斗力和凝聚力。这是党的建设的一项重要的长期任务，不是一朝一夕就能完成的。建立基层组织是党的工作人员的长期任务。通过创新，不断扩大和深化，积累经验，深化组织，为确保每个分支成为强有力的战斗堡垒，成为每个党员的先锋旗帜。作为我国经济的一个经济支柱型产业，电力企业发展可以大大加快我国社会经济发展的步伐。要认识到基层建设和政治工作对企业发展的重要性。解决当前基层党建问题，创新思路和工作方法，为电力企业可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献
[1]刘建.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2018(8):171. [2]王娜.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬）,2018(2):17. [3]蔡涛.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2018(23):176-177. [4]赵瑞.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268. [5]于浩.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29. [6]王丽.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究,2019(10):241.
篇五：国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
7区域治理 MARKET 市场作者简介：周
岩，生于1979年，中铁四局南京分公司党委书记，政工师，研究方向为国有企业党建思想政治。国企党建工作与生产经营深度融合研究中铁四局南京分公司 周岩摘要：国有企业对我国的经济和社会发展具有极其重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。本文对中国中铁四局集团有限公司南京分公司党建工作和企业生产经营工作深度融合进行研究论述，并提出了一些思路和想法。关键词：国企；党建工作；生产经营；融合中图分类号：C26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2022）20-0177-0004党的十九大提出 ， 要以提升组织力为重点提高基层党建工作质量的工作导向 ， 提升组织力的关键就是要促进党建工作和业务工作相互融合、同频共振 。
近年来 ，中国中铁四局南京分公司围绕认真贯彻落实国有企业党建精神 ，积极推动和探索党建与生产经营深度融合 ， 使党建工作渗透、融入、拓展到企业生产经营管理和改革创新的方方面面 ， 成为企业高质量发展的强大引擎 。一、推动国企党建工作与生产经营深入融合的重要意义推动党建工作与生产经营深入融合是坚持党的领导的必然要求 。
党的十八大以来 ， 习近平总书记在讲话中多次强调要坚持党对一切工作的领导 。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础 ， 更是国民经济的命脉和国民经济发展的中坚力量 。
推动国有企业改革发展 ，也必须坚持和立足党的领导 ， 把企业党组织嵌到公司治理结构之中 ， 实现国有资产优质高效发展 。推动党建工作与生产经营深入融合是促进企业发展的迫切需要 。
随着我国市场经济和建筑行业的快速发展 ， 建筑行业市场竞争日益激烈 ， 要全面深化企业改革发展 ， 凸显国有企业优势 ， 就必须加强党的建设 ， 发挥党建思想引领、政治保证、组织支撑作用 ， 充分发挥党建优势 ， 推动企业改革发展 ， 激发企业活力 ， 全面增强企业凝聚力、竞争力、战斗力和执行力 。推动党建工作与生产经营深入融合是激发党建活力的内在要求 。
国有企业要贯彻落实全面从严治党要求和国有企业三年改革行动方案精神 ， 解决基层党建工作面临虚化、弱化、淡化、边缘化问题 ， 必须结合企业实际需要 ，找准党建工作抓手 ， 激发党建工作活力 ， 把党的领导落实到企业治理体系各环节 ， 推动党建与企业改革发展深度融合、同频共振 ，进一步推动企业向更高质量、更高水平、更强实力发展 。二、国有企业党建工作和生产经营深度融合的重要途径近年来 ， 中铁四局南京分公司党委（以下简称“公司党委”）认真贯彻落实全面从严治党要求 ， 持续深化国企党建价值创造认识 ， 充分发挥国有党建独特优势 ， 不断加强党的全面领导 ，充分发挥党建引领作用 ， 推进党建与企业管理和生产经营深度融合 ， 发挥了新优势 ， 体现了新成效 。（一）加强政治建设 ， 发挥党建与生产经营深度融合的引领作用党建与生产经营深度融合首先是在政治引领上 ， 只有不断加强党的政治建设 ， 不断创新完善和有效融入党委决策机制 ， 充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用 ， 才能有效保证企业各项决策不偏不倚 ， 始终与党中央和上级党组织各项要求保持步调一致 。
一是在体制嵌入上有效融合 。
公司党委完善党建工作在企业体制层面深度融入 ， 认真落实党委与其他治理主体在成员上“双向进入、交叉任职” ， 实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合 ， 促进党组织有效参与企业重大问题决策 ， 在体制机制
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场层面有效保证了党建政治引领作用 。
二是在企业决策上有效融合 。公司党委高度重视各治理主体依法行权 ， 通过民主科学决策 ， 建立健全了《党委会议事规则》《总经理办公会议规则》等文件制度 ，明确了各治理主体工作内容及流程 ， 保证了各治理主体高效运转；细化了“三重一大”事项清单 ，理清各治理主体间权责边界 ， 增强了企业重大事项决策科学性 。三是在基层管理上有效融合 。
基层项目是企业管理的末端 ， 企业管理决策执行关键看项目 。
公司党委积极推动党组织把关定向作用向基层延伸 ， 坚持“四同步”原则 ， 实现党的工作、党的组织“双覆盖” ， 确保与公司党委决策部署有机统一、落实落地 。（二）强化思想武装 ， 凝聚党建与生产经营深度融合的思想动能 。
要充分发挥政治引领作用 ，必须坚定理想信念 ， 强化理论武装公司党委始终认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 固根基、扬优势、补短板、强弱项 ， 推进构建思想政治工作大格局 。
一是坚持理论武装树信念 。
公司党委认真落实党委会“第一学习机制” ， 定期学习习近平总书记关于本行业有关指示批示和重要讲话精神 ， 准确把握习近平总书记重要指示精神内涵 ， 推动党中央最新决策部署及时有效融入企业改革发展；定期组织党委中心组集中学习研讨 ， 把理论学习中心研讨发言与企业发展、系统建设和业务工作紧密结合 ，推动了政治理论学习在企业治理上出成效、见实效 。
二是厚植企业文化激活力 。
企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能 ， 是企业发展的强大精神动力 。
公司党委高度重视企业文化建设作用 ， 认真贯彻和积极传承中国中铁“开路先锋”文化和中铁四局“争先文化” 。
在有形建设方面 ， 把企业文化建设融入项目驻地宣传策划 ， 充分依托文化长廊、宣传栏、文化角等可视化载体多维度展现“争先文化”内涵 ， 让广大员工在“争先文化”氛围中接受企业文化熏陶；在企业管理方面 ， 注重把争先意识融入企业管理评比、劳动竞赛等各项活动 ， 激励和引领干部员工立足岗位时时争先、处处争先；在企业宣传方面 ， 依托“十大标兵”、优秀党员、先进生产（工作）者、先进女职工等载体 ， 树立起一批立得住、叫得响、推得开的先进典型 ， 树立实干担当、勇于争先的导向 ， 营造出浓厚的“比学赶超”企业发展氛围 。
三是开展形势教育凝合力 。
公司党委结合建筑行业发展趋势和企业发展各阶段形势任务 ， 广泛深入开展形势任务教育 ， 明确发展形势和目标 ，引导广大员工把个人成长规划与企业发展目标紧密结合 ， 把个人成长融入企业发展 ， 实现员工个人规划与企业发展高度统一、充分融合 ， 有效凝聚起企业发展的强大动能 。（三）夯实基层组织 ， 打造党建与生产经营深度融合的战斗堡垒基层党组织是国企党组织的“神经末梢” ， 发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用 。
公司党委把加强基层组织建设作为固本强基的重要抓手 ， 坚持从基本组织、基本队伍、基本制度严起 ， 以提升组织力为重点 ， 把基层党组织建设成为推动经营发展的坚强战斗堡垒 。
一是固堡垒 ， 实现基层组织体系全面覆盖 。
公司党委坚持重心下移 ， 夯实基层 ， 打牢基础 ，切实做到一线有支部、班组有党员、党建进项目、先锋进基层 ，保证了基础党组织与基础治理有效融合 。
二是强“三基” ， 实现基层组织建设不断加强 。
公司党委坚持以基本组织、基本队伍和基本制度建设为重要抓手 ， 定期开展党建标准化建设观摩学习 ，有效规范组织建立程序、党员发展流程、党内组织生活 ， 推进基层党组织标准化建设 ， 激发基层党员干部和员工的凝聚力、战斗力和向心力 ， 充分发挥了基层战斗堡垒作用 。
三是明责任 ， 实现基层组织作用有效发挥 。
公司党委为有效压实基层党组织工作责任 ， 通过定期开展基层党组织书记抓基层党建述职评议和党建责任制考核检查 ， 有效压实了基层党组织书记履职责任 ， 促进了基层党支部书记提升工作能力 ， 推动了基层党组织作用发挥 。（四）注重能力提升 ， 激活党建与生产经营深度融合的人才
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场引擎企业发展 ， 人才先行 。
公司党委始终将党管干部、党管人才原则与企业选配领导人员和加大优秀年轻干部人员培养选拔力度充分结合起来 ， 保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部管理权 ， 为企业发展提供了强有力的人力资源支撑 。
一是坚持党管干部明导向 。
严格按照干部提拔程序 ， 规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序 ， 做好选配企业领导人员工作 ， 真正将能干事、干好事、敢干事、业绩好、作风正、思想觉悟高、群众认可度高的干部放到重要领导岗位 ， 确保了党员干部队伍思想作风过硬、业务能力过硬、工作作风过硬 。二是创新人才管理调结构 。
公司党委结合公司发展实际先后制定了《中层管理人员管理办法》《中层管理人员到龄退出岗位管理办法》 ， 规范了企业人才管理 ， 为青年人才搭建了成长平台；为加强市场化选人用人工作 ， 制定《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》 ， 公司经理层成员均进行市场化选聘；推进“三项制度”改革落地 ， 围绕“人”这一核心 ， 发挥考核“指挥棒”作用 ，实现了职级能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减 ， 达到能者上、庸者下、劣者汰的改革目标 ，增强了干部员工危机感、紧迫感 ，激发了员工的责任意识和实干意识 。
三是拓宽成长路径提素质 。公司党委着眼公司人才队伍建设青黄不接、关键岗位人员缺乏、梯队建设不完善等实际问题 ， 积极推进队伍建设和人才培养深度融合 ， 将干部队伍建设和技能人才培养放到行业发展和企业发展的大环境下考虑 ， 对各系统人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育 ， 先后通过业务培训、技能比武、技术创新、导师带徒、岗位练兵等 ， 强化管理和技术技能知识的学习 ， 推动职工综合素质全面提高 ， 为企业可持续优质发展提供人才保障 。（五）搭建平台载体 ， 打通党建与生产经营深度融合的桥梁纽带新时代国有企业党建工作必须服务于企业经济建设这个中心 ， 引领和推动企业高质量发展 。公司党委充分发挥中铁四局党建品牌优势 ， 积极探索党建工作与生产经营融合的新思路、新途径和新举措 ， 推动党建品牌优势向企业品牌优势转化 ， 促进了企业生产管理、市场经营持续向好发展 。
一是打造主题党建活动品牌 。公司党委充分依托在建项目这一载体 ， 紧盯区域市场深耕和滚动经营目标 ， 积极发挥党建品牌作用 ， 推动主题党建与市场经营融合 。
通过定期开展主题党建活动 ，加强了公司后方与项目业主、地方政府的联系 ， 增强了双方互信互通 ， 展示了企业窗口形象、企业品牌文化和员工精神风貌 ， 对促进企业品牌推介发挥了重要作用 。
二是打造党建共建活动品牌 。公司党委以在建项目为纽带 ， 抓住党史学习教育、“七一”主题党建等重大节点 ， 积极创新党建活动形式 ， 积极邀请地方政府、业主单位、监理单位党组织开展党建共建活动 ， 以党建联建活动为契机 ， 有效加强参加各方沟通交流 ， 建立起良好的沟通交流机制 ， 为加强双方合作、推动双方交流发挥重要作用 。
三是打造党建联盟活动品牌 。
公司党委积极探索党建联盟新形式 ， 依托党建平台优势、聚合各方力量开展党建联盟活动 ， 实现各级党支部优势互补 ， 增强了各方资源共享、阵地共用、队伍共建 ， 有效增强了企地融入感 ， 为推动区域市场经营发挥了桥梁纽带作用 。（六）抓牢作风建设 ， 提供党建与生产经营深度融合的纪律保证过硬的工作作风和有力的纪律保证是国有企业的重要政治资源 ， 是国有企业增强工作执行力、队伍凝聚力、核心竞争力的有效保障 。
南京分公司党委持之以恒地抓好作风建设 ， 充分发挥党建工作对企业生产经营深度融合的纪律保证作用 。
一是强化风险意识落实依法治企 。
法是治国之重器 ， 关系到企业管理的各个方面 ， 是实现企业高质量发展的必然要求 。
公司党委认真贯彻落实依法治企要求 ， 把法律审核嵌入到企业经营管理决策和制度体系建设的各个方面 ， 深化了法律风险防范机制 。
建立法律学习机制 ， 定期开展法律知识学习、开展法律知识讲座活动 ， 深化法律法规教育学习 ， 有效提高了企业
180区域治理 MARKET 市
场员工队伍法律意识 。
二是强化纪律观念深化廉政建设 。
纪在法前 ，纪严于法 。
国有企业必须深化纪律观念 ， 强化作风建设 ， 才能营造良好的企业发展环境 ， 实现企业持续健康稳定发展 。
公司党委通过强化纪律红线意识 ， 持续深化作风建设 ， 定期开展警示教育 ，为企业营造了健康向上的良好发展环境；深入开展违规经营专项核查 ， 开展民企挂靠国资专项核查 ， 有效强化了违规挂靠风险意识 ， 完善了制度建设 ， 促进了企业健康运行 。
三是强化执行理念压实作风建设 。
企业管理关键最终看执行 。
公司党委围绕企业管理职责落实 ， 积极探索管理措施 ，有效压实了企业管理职责 。
以司务交班会为载体 ， 每周定期梳理企业重点工作落实情况 ， 有效加强了各业务系统执行力建设；以纪委再监督为手段 ， 把纪委监督与企业日常监督、成本督查、过程审计和党委巡察等管理有机结合 ， 找准监督靶向 ， 集中精准发力 ，有效增强了纪委监督的针对性 ，压实了纪委监督责任；以执行力建设为抓手 ， 开展“执行力建设年”活动 ， 通过开展专题演讲比赛、树立执行力建设标兵等举措 ，营造强执行、重落实的发展氛围 ，促进了企业执行力建设 。三、推动国企党建工作与生产经营深入融合取得的成效全国国有企业党的建设工作会议以来 ， 南京分公司党委积极探索党建工作与生产经营有效融合的新方式、新载体 ， 主动适应建筑市场深刻变化 ， 不断夯实管理基础 ， 各项工作取得了新成效 。
近三年来 ， 公司完成新签合同额由 32.2 亿元增长至 41.9 亿元 ， 完成企业营业额由 14.5 亿...
