企业工会工作存在问题与改进策略5篇

企业工会工作存在问题与改进策略5篇企业工会工作存在问题与改进策略　新形势下企业基层工会工作　存在的问题及对策建议思考　基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的下面是小编为大家整理的企业工会工作存在问题与改进策略5篇,供大家参考。

篇一：企业工会工作存在问题与改进策略

势下企业基层工会工作

　存在的问题 及对策建议思考

　 基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的重要性，发挥出基层工会的积极作用，继而提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。然而，在当下的社会背景之下，企业基层工会工作仍然存在一系列的问题，比如改革重組带来的问题，工会领导权益难以明确等等，这都影响了企业基层力量的发挥，阻碍了企业的可持续发展。本文就新形势下加强企业基层工会工作的重要性进行阐述，分析新形势下企业基层工会工作存在的问题，提出新形势下加强企业基层工会工作的策略。

　就我国的工会而言企业工会是非常基层且重要的一类组织，其有利于提高员工的综合素质，同时，推动企业的发展。但是随着我国经济的快速发展，社会市场环境也发生了

　变化。在这样的新形势下，企业只有不断的创新基层工会，才能够真正的发挥出其真正的作用。在优化和创新的过程中，应结合企业的实际情况，探索出符合企业发展的一条新的发展之路，维护好基层职工的利益，调动基层职工的力量，才能促进企业的稳定、健康发展。

　一、新形势下加强企业基层工会工作的重要性 （一）有利于保证基层工会工作的科学性

　企业在运行的过程中，产生一些矛盾是必然的。比如在落实生产经营任务时，很容易会出现分歧，此时就需要基层工会的有效协调，以维持内部的秩序和和谐。而我国目前经济发展越来越迅速，在这样的背景之下，企业除了要增强现代化的建设之外，还应该加强基层工会工作，以促进整个企业在新形势下的发展。同时对基层工会工作进行重视，将其放在企业的重心位置，也是保证基层工会科学化水平的关键，最终可以帮助企业在行业中占据一席之地。

　（二）有利于促进企业的可持续发展

　在新形势下开展全面的基层工会工作，是一项系统且复杂的工程。在开展这类工作时，需要抓住要点，尤其是要对企业运行过程中存在的难点进行突破。其次在加强企业基层工会工作时，还应该建设好基层工会的组织、制度、民主建

　设等，以保证整个基层单位工会工作的科学性。同时，也要根据时代发展的实际情况，对基层工会进行改革，不断的提高企业的凝聚力以及向心力，实现企业内部各项工作的有序化运行，促进企业的可持续发展。

　二、新形势下企业基层工会工作存在的问题 （一）企业体制改革后带来的一系列问题

　很多企业在发展的过程中都开始根据国家的政策对体制进行了改革，例如逐步减少企业内部正式员工的数量，增加劳务派遣人员，这必然会提升企业内部的人员的流动性，同时也会影响企业员工收入的稳定性。除此之外，企业内部进行的体制改革，也会给工会带来一定的影响，素质低的基层员工会被淘汰，计算薪资的方法从原来的根据岗位分配工资逐步转变为按劳分配，以激发员工工作的积极性。这一系列的变化如若不有效进行协调，很容易出现企业和员工之间的矛盾。

　（二）工会领导的权益无法真正的发挥

　大多数在企业工会担任领导职位的人并不是企业内部的真正领导，如有些是兼职，有些处于交叉管理状态。一旦牵扯到企业员工利益时，该类基层工会的领导往往会顾及各

　方面的权益，并不能够为基层员工争取利益，这也使得企业工会基层的作用难以真正的发挥。

　（三）基层工会员工难以参与企业的决策

　基层工会在企业发展过程中占据着重要的地位，在企业进行一些决策时，基层工会也应理应参与到其中。但是根据相应的数据调查发现，企业在开展职代会审议时，通常都是由行政部门去处理。并没有听取基层工会职工的想法，这种不规范的做法，使得了企业无法了解员工的真实的工作态度。长此以往员工和企业之间就会产生隔阂，难以相处，这必然会造成企业内部员工离职率增加，影响企业的可持续性发展。因此，在新形势之下，企业必须要意识到基层工会的重要性，跟上市场发展的趋势，让基层工会能够做好职代会，真正的参与到决策中。

　（四）工会员工的维权意识以 及综合素质较差

　在新时代的背景之下，每一位员工都要拥有相应的维权以及民主的意识。但是就目前企业中的工会员工而言，并不熟悉法律和相关制度，当自身的权益受到侵害时，也无法利用法律的武器进行维护。因此，在企业基层工会中必须要做好相应的培训，提升员工的维权以及民主意识，同时，要让员工了解企业的发展和员工的职业生涯两者是息息相关的，

　只有这样才能够提高员工的主人翁精神，为了企业的发展，不断的学习，提高整体的水平。

　三、新形势下加强企业基层工会工作的策略 （一）加强企业组织建设的规范性

　在新形势下，企业基层工会需要根据标准建设组织，在各级组织内部确立工作内容、标准、目标、责任、决策、监督等。在保证工会组织规范性时，应注意三大内容。第一基层工会建设时应该设立纵向的管理体系，这类体系能够保证工会工作的有序化开展，实现企业的前进。第二加强管理基层工会的经费，各级工会的财务制度应遵循中央的政策、国家的法律法规以及工会经费的使用标准制定。可以在工会内部设立单独的银行账户，独立核算，定期将这个账目向企业员工以及工会成员公布，避免出现贪污以及浪费的行为，要保证能够接受相应的审查。第三对企业基层工会现有的规章制度进行完善，保证工会工作的秩序性、规则化，同时明确相应的责任考核以及追究制，另外要设立监督制度，保证企业基层工会信息公开的时效性以及真实性。

　（二）维护好广大群众的利益，做可信赖的职工之家

　企业基层工会设立的目的就是为了维护企业内部广大职工的权益，做好企业的基层服务，夯实企业的基础，让企

　业内部的基层人员也能够享受到企业最优厚的待遇。因此，作为企业基层工会想要真正的保障企业员工的利益，发挥出基层工会的作用，做员工信赖的职工之家，则需要建立保障员工的渠道以及拓展关爱员工的机制。首先建立保障员工利益的渠道方面，需要先为广大职工培训和劳动法相关的专业性知识，通过签订集体合同的方式规范企业和劳动力之间的关系，保障企业职工工作时间和报酬的一致性。其次，加强对职工的关爱，帮助企业职工参与大病保险，一旦企业内部的职工出现了重大的疾病，可以获得一定的补偿。同时也要尽工会的力量，对员工进行慰问并给予资金上的帮助。除此之外还可以对员工的教育、住房等进行完善，了解职工在思想上存在的难点，对员工存在的问题及时想办法进行解决。让员工能够感受到基层工会所带来的温暖以及其从职工出发，为职工服务的宗旨。

　（三）积极开展竞赛活动，提升企业员工的凝聚力

　在工会内部应积极组织员工参与企业经济的建设，团结广大职工，增强企业的活力。劳动竞赛活动，其具有劳动的性质，同时，又能够在劳动的过程中提高员工对企业的归属感，培养员工的创新力。在开展相应活动时，要根据不同部门的员工合理选择活动的内容，比如，如果是技术工作者，那么在开展活动时主要以修旧利废等活动为主。如果是车间

　工作者，那么以提高员工有效工作率为活动目标。针对不同的部门设立不同劳动活动，提高员工工作的能力以及积极性，为企业经济效益的提升奠定基础。

　（四）做好基层调研工作，促进企业的稳定发展

　从 XX 年全國总工会就开始开展实打实服务基层职工的活动，通过开展这类活动，维护职工的利益，保证企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。随着时代不断的发展，企业的结构，员工的层次也出现了变化，为了更好的适应新形势下的基层工会活动，则需要深入基层，了解员工的工作状况、员工的思想、员工最抱怨的问题、员工最期盼解决的问题等。作为基层的工会干部应该深入到企业的车间内部，了解员工的真实呼唤和愿望，关心员工的疾苦和员工面对面的交流。在对员工进行思想工作的同时，也要和企业进行协调，以保证员工的利益。基层工会只有为职工做实事，才能够取得员工的信任，才能够有效的协调员工和企业存在的利益冲突，保障企业的长期、稳定的发展。

　（五）组织学习，提高员工综合素质

　基层工会应发挥出自身的组织力量，在新形势下要根据企业员工的时间，合理的安排员工进行培训，提高企业内部员工的综合素质。首先需要对企业内部的干部职工进行培训，

　提高干部职工的道德水平以及职业素养，定期对企业干部进行专题的培训、学术的研讨，还可以组织干部研读习近平的重要讲话，领悟党的重要精神。在每次学习结束之后，要进行心得撰写。其次干部职工在学习结束后，需要将所学习的思想传递给基层职工，提高基层职工的职业素养。比如干部职工在学习了关于劳动法等知识之后，可以选择下班前的某个时间段，让员工集中学习该类知识，提高员工的自我维权意识。为了保证员工学习的质量，在培训之后对员工进行检测，提升新形势下企业员工的综合素质。

　企业基层工会工作目标是协调好员工和企业之间的利益关系，了解员工在工作时的疾苦，帮助员工解决心理以及生理上存在的问题，以便于员工更好的为企业服务，由此也可以看出基层工会在整个企业发展过程中的作用。在新的形势之下，社会背景、企业内部的结构，人员的素质也发生了变化，在进行基层工会工作时，更应该结合实际情况进行创新。首先要保证企业基层工作建设的规范性。其次要维护好广大群众的利益。另外，通过在企业内部融入竞赛活动，提高企业内部员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感。同时，也要加强对基层工作的调研，以保证企业的稳定性。最后要定期组织员工进行学习，提升员工的素质，在实现个人价值的同时，为企业更好的服务。

篇二：企业工会工作存在问题与改进策略

基层工会工作 存在 的问题 及

　对策建议思考

　 随着国家经济高速发展，工会组织已成为企业机构中不可或缺的重要组成部分。党的十九大以来，给企业工会工作带来了新的机遇和挑战。新形势下，如何顺应时代要求，探索工会工作新思路，创新工会工作方法，凝聚职工思想，汇聚强大动力，为企业发展做出新贡献。

　党的十九大以来，对工会工作提出了新使命和新要求。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述科学的回答了我国工人阶级和工运事业发展的一系列方向性、根本性、战略性的问题，是新时代工运事业的理论指导和行动指南。习近平总书记在中国工会十七大会议上对工会工作做出了重要部署，要求我们深化研究和实践运用。新形势下为企

　业工会工作面临着新问题、新挑战、新机遇，需不断探索与实践。

　一、企业基层工会工作面临的问题 1. 思想认识不够。70 年来，中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主義工会发展道路。未来的方向已经为我们指明，但个别企业基层领导或职工对基层工会工作的职能、性质缺乏认同感，毫无责任感和使命感。有些人甚至认为基层生产经营工作在企业中占据主导，工会工作无足轻重，基层工会机构将要被兼并或缩减，从而工会工作被削弱。显然，这样的看法对开展好新时代基层工会工作极为不利。

　2. 干部队伍素质偏低。从目前基层工会队伍现状来看，干部变化流动性大，多数人员没有受过业务培训，队伍素质良莠不齐，虽有积极性，但缺乏经验和理论系统的知识。他们往往对工会工作的标准、要求等相关知识了解不够，会员（职工）大会会议召开程序不太规范的现状。特别是大多为兼职工作人员基层项目施工任务繁重，只顾忙于生产，很难抽出时间学习，使得专业理论水平有限，无法主动进行素质提升。

　3. 工会工作缺乏主动创新。长期以来，企业工会工作内容经常是“多而不精”，统统囊括其中，工作战线拉长，导致该干的没干好，想干的干不了，没有很好地做到统筹规划。社会发展日新月异，但企业工会工作没有紧跟新形势，显得相对滞后，无论是在政策理论研究上，还是在转换思维方式上都显得“慢半拍”。多数人员在工作上“穿新鞋走老路”，主动作为少，被动做事多，独立性较差，缺乏超前意识，脱离群众实际需求。对于职工最直接、最迫切、最现实的诉求，工会显得有些力所不及，往往处于一种想适应，但又不知如何适应的被动境地。

　4. 民主管理能力实效不明显。近年来，企业全员对以职工代表大会为基本形式的企业民主管理存在认识模糊的现象。部分职工代表不能充分行使代表的权力，在认识问题上、理论水平上缺乏足够的素质和格局意识。表现在职代会的提案上内容偏、杂、碎等质量不高现象，甚至有的以个人利益为出发点，提出的参政办法，比较片面，缺乏科学全面性，主观色彩较浓。民主管理的权威性和实效性无法体现，导致职工、职工代表和对职代会的作用产生认识上的偏差，对职工代表的产生、代表提案和有关报告的审议等过程、程序或多或少地存在走过场流于形式现象。

　5. 工会维权力度薄弱。维护职工合法权益，竭诚服务职工是工会组织的基本职责，也是工会组织的底色和新时代的要求。新时期，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞。职工队伍面临年轻化，思想多元化、诉求多样化的现状，使得工会的维权难度加大。在工会发挥自身职能时，无论从维权方式上，还是维权能力上逐渐弱化，很难有效解决问题，只能是发挥参与、协调和帮助作用，局面较为被动。工会组织虽在积极地参与处理、协调劳动关系，尽其所能维护职工合法权益，但是“心有余而力不足”，离职工群众的期盼还有一定差距。

　二、新形势下基层工会的优化措施 上述问题在企业工会组织中较为普遍。要做好新形势下企业工会工作，应该认真研究和思考以下几方面的工作。

　1. 坚定思想引领，提高政治站位。中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主义发展道路。一是坚持在党的领导下，团结广大群众，认真履行职责，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“二个维护”。牢牢把握工会组织在促进全面深化改革、推进转型升级中的新任务、新要求，增强工会工作的使命感和责任感，努力推进工会工作创新发展。积极引导广大职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断

　增强政治认同、思想认同、情感认同，增强工会专兼职干部自觉意识，提升理论水平，履职担当能力 。二是加强思想建设，转变陈旧思想，紧密联系群众，发挥群众组织阵地优势，坚定不移听党话、跟党走，团结带领职工为企业发展贡献智慧和力量。在推动企业改革发展的趋势中，工人阶级仍旧是主力军，工会组织的位置不可动摇。

　2. 突出宣传教育，提升企业认同感。“维护、建设、参与、教育”是工会组织的四大职能，做好职工群众的宣传教育工作是工会的重要责任之一。一是践行新时代铁建文化，推动落地生根。突出个人价值与企业发展的一致性，教育引导职工勤奋务实，不务虚名、脚踏实地、拼搏实干，不断激发广大职工创新创造活力。传承铁兵精神，以企业文化熏陶，提高职工的认同感和归属感，提升职工凝聚力和向心力。二是要充分发挥工会组织宣传教育阵地作用。准确把握时代脉动，坚持脑中有政治、心中有大局，把那些时代特征鲜明、业绩贡献突出、群众认可支持的先进典型选出来、推出去。利用多种形式宣传推广先进典型，充分发挥其示范引领作用，引导广大职工拼搏奉献、争当先进。使职工群众有闻有见，理性认识和感性认识有效结合，加深影响力和感召力。

　3. 健全机制，提高素质。为适应新形势下企业的发展，工会干部必须跳出旧的思维框架，找准新的位置，积极探求

　提升。一是完善工作机制。新形势下，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、督促检查、考核奖惩和定期通报等制，形成各种工作机制的规范化、常态化。二是开展业务技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，重点加强党的理论知识、新形势新任务、创新思维与创新能力提升等内容的培训，不断提高专兼职工会干部的学习能力、服务能力、创新能力，努力打造一支政治素养硬、业务能力强、忠诚、干净、担当的工会干部队伍。在学习形式上以集中培训或采取网络培训，把授课与研讨相结合，日常授课与课下研讨，便于掌握新知识，及时运用到工作实践中去。三是开展岗位轮换。半年为期互换岗位交流制度，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，来不断提升工会干部综合素质。采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己，这样大家可以相互交流工作心得体会，取长补短，相互借鉴。四是提高自身沟通能力。工会是群众的组织，开展任何工作都要与人打交道，具备良好的沟通能力，与职工群众保持融洽关系，才能适应企业高质量发展对工会工作提出的新要求。

　4. 细化民主管理工作。企业工会要重点从四个维度把握，切实加强企业民主管理工作。一是基层优先，深化以职代会为基本形式的民主管理工作。鉴于基层职代会召开不规范、质量不高、效果不好的实际，编辑制定《基层单位职工大会召开程序范本》，并加强对基层项目职代会的监督和指导；

　二是平等协商，维权有方。通过加大《集体合同》的普及和宣贯、深化企务公开、组织职工参与权益保障法律法规知识竞赛等方式，提升广大职工维权意识和手段，从而推动集体合同各项政策扎实落地和职工合法权益有效落實；三是职工参与，强化监督。鼓励职工来参与企业民主管理，为企业发展建言献策，保证职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实，促使和实现企业良性发展。吸纳职工代表参与其中，强化监督力量，促进劳动合同关系和谐稳定。

　5. 保障职工合法权益，维护企业和谐稳定。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责，无论从维护好党的阶级基础还是激发广大职工工作积极性主动性来讲，都必须维护好职工正当利益。要做好新形势下的工会维权工作，一是必须服从党的领导、不断加强自身建设；必须把维护职工的具体利益和企业的长远利益统一起来，职工和企业利益双赢；必须坚持源头参与、科学维权。这就要求我们在服务职工、维护权益、协调矛盾上下足功夫，不仅要注重职工思想教育，还要更加关心关注涉及职工切身利益的具体问题，当好职工信赖的“知心人”。二是工会干部要经常深入群众中去，及时了解职工的思想动态，倾听职工诉求，反映职工的愿望和呼声，为职工办实事、办好事，解决职工的后顾之忧，维护职工队伍和企业的稳定。在企业工会工作

　中，既要把维护职工的合法权益，保障职工切身利益，也要维护企业的稳健发展，构建和谐劳动关系。

　6. 审时度势，开拓创新。工会组织要保持旺盛的生机，焕发新的活力，只有不断创新，始终保持战斗力、凝聚力和感召力，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要有时代性。在思想方面要有超前意识、勇于开拓思路，在实践中坚持创新、开放的思维，提出符合工会工作发展的观点和方向，突出灵活性和实效性。二是“互联网+工会”模式是工会强化自身建设、全方位无缝隙服务职工的迫切需要。充分利用“互联网+工会”工作新模式，把新媒体带来的优势和职工普遍的认知融入工会工作中，逐步实现工会工作与互联网的深度融入，增强传播力、引导力和影响力。努力为职工提供更高效、更便捷、更贴心的服务，打造“指尖上的职工之家”，打通服务职工的“最后一公里”。通过创新工作方式，提升工作效率，达到宣传教育和知识共享目的。三是以人为本，体现人文关怀。工会工作要以人为本，职工生病住院、生日、结婚、生育、必须到访慰问；子女上学、职工家庭遇突发困难及时关爱助学、帮扶救助；冬送温暖，夏送清凉，用真心诚意关怀职工，做职工贴心的“娘家人”。加大“三线建设”经费投入，建设温馨职工之家，营造企业家园文化。把工会工作的出发点和落脚点放在与党委要求同频、和行政期望合拍、同员工所想一致，才能上下同欲，取得实效。

　三、结语 做好新形势下工会工作任重而道远，工会要找准工作的切入点，与时俱进、开拓创新、凝心聚力，才能维护企业改革发展稳定大局，适应新形势发展的需要，不断开创工会工作新局面。

篇三：企业工会工作存在问题与改进策略

工会工作存在的问题与对策

　 当前影响工会突出维护职能的难点较多，既有政治方面的，也有经济方面的；既有外部环境的，也有自身素质的原因。概括起来有如下几个方面。

　 1、工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实，给工会维权工作带来了障碍。我国现有全国人大颁布的《工会法》。还有维护女职工特殊利益方面，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。从实际情况来看，贯彻落实这些法律、法规总的来看是喜忧参半。一些领导和有关部门比较重视，能够依法办事，工会工作环境和条件有了一定程度的改善。但也有一些领导和一些部门，把贯彻《工会法》和女职工劳动保护规定认为是工会自身的事，与政府行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难。如：企业加班加点现象严重，女职工叫苦不迭，这是违背女职工劳动保护规定，而一些单位领导却表示很不满，说；“我不管规定不规定，我要的是企业效益，女职工嫌加班累可以不干走人”。由此可见，法律赋予工会的神圣职责受到了严重的藐视和侵犯，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。

　 2、经济体制改革的推进，所有制结构的调整，职工的并轨，给工会的维权工作带来了难点。公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化，使职

　工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太很清，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。特别是有的单位改制后，工会组织出现了断层，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。

　 3、工会严重的行政化倾向，阻碍工会维护职能的发挥。目前，我国还处在社会主义市场经济建立的初级，全社会的工会意识还很淡薄，不少人仍然沿袭计划经济的老眼光、老习惯，把工会看作是“三类科室”，缺乏应有的地位和权威，甚至有的单位以改制、改革为由，随意将工会撤销合并。有的工会组织认为自已是接受同级党组织的领导，因此，不敢独立的开展工作，在工作中瞻前顾后，缩手不前，被群众说为软骨头工会。当职工群众的合法权益得不到保障时，宁愿对不起群众，也不得罪领导。特别是有些工会主席，认为自己这个官是领导给的，无法和职工群众坐在一条板凳，把自己的利益和群众的利益对立起来。这样的工会领导在职工群众中产生了严重的情感危机和信任危机，更无法再言维权。

　 4、部分工会干部自身素质较低，使工会维权工作无法具体落实。由于上级工会对基层工会干部协管的体制和机制不建立和不完善，使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐，有的缺乏一定的调研能力，协调能力，甚至还有的工会

　干部对工会工作不热爱，对业务不熟悉，对职工群众不负责任，对上面布置的事敷衍了事。这些人怎么能尽心尽力做好职工的维权工作。

　 5、部分职工会员本身缺乏自我维护意识，上下难以形成维权的合力。对于任何事物，外因只是变化的条件，内因才是变化的根据。工会依法维护职工的合法权益时，作为职工本身应主动参与，积极配合，大力支持，强化自身维护意识，从而使维权具有坚实的基础，形成强大的合力。然而在现实生活中的实际情形并非如此。有的职工认为维权是工会的职责，自已是被维护的对象。因此，当其合法权益受侵害时，自已不去说，完全依赖工会解决；还有的职工根本就不知道自已应有哪些合法权益。不少的女职工还不知道全国有一个《女职工劳动保护规定》，更不懂得运用法律武器保护自已，这就从合力上削弱了维权工作。

　 6、工会经济实力的薄弱，使工会维权工作力不从心。目前亏损企业增多，收缴工会经费难度较大，大多数工会的经济实力薄弱。这种囊中羞涩的状况常常使工会在代表维护职工的合法权益和具体利益上处于心有余而力不足的局面。在维权工作中，经常遇到大量的实际问题，有些问题的解决，需要辅之以必要的经济手段。而当前有的工会经费过于困难，势必影响工会维权工作的实际效果。

　二、解决问题的几点对策

　各级工会要切实有效的履行维护职能，就必须针对维权工作中存在的困难和阻力，采取相应的措施和对策，这样才能使对职工的合法权益的维护工作真正落到实处。

　 1、党委重视，行政支持，工会大胆负责，是维权的必要的前提和条件。我国《工会法》总则第四条规定；“国家保护工会的合法权益不受侵犯”国家保护工会，这是党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。邓小平同志说；“忽视工会工作就说不上依靠工人群众”。工会是是国家政权的支柱，支柱不稳，国家政权也必然受到损失。因此党委要重视工会工作，特别是注重从各个方面提高工会的地位，帮助工会组织和工会干部解决实际困难和具体问题。行政要积极支持工会工作，注意倾听工会的意见和要求，帮助工会组织维护职工群众的合法权益。工会要站在工人一边，从大局出发，协调好行政和工会的关系，处理好整体利益和职工的具体利益的关系。

　 2、建章立制，规范约束，依靠制度是维权的必要措施。制度是建立在一定基础上，要求人们共同遵守的办事规程和行动准则。从相应的制度上确立并保障职工群众的应有的主人地位、主人权利和主人作为，是有效维护职工合法权益的重要措施。根据维权工作实践，我们认为应建立以下三种制度。一是建立并坚持源头参与、超前维护的制度。二是建立并坚持逐级维护的制度。三是建立并坚持常规检查监督维护

　的制度。

　 3、依靠法律、法规的力量，充分发挥职工代表大会的作用，形成合力，是维权的可靠保障。工会维护职工的合法权益，也是维护国家的法律尊严。法律是维权的“尚方宝剑”有法就有据，有据就有理，理直就气壮。因此，依靠法律维护职工的权益，是工会实现根本维护的重要手段。发挥职工代表大会作用是依法维护的重要阵地和渠道。要充分代表职工的意见要求，参与企业有关规章制度的建立，使职工的合法权益一个一个的通过职代会的渠道落实。

　 4、大力推进工会的自身改革，是新形势下突出维权的保证。要克服工会行政化的倾向，要依照法律和工会自身特色，独立自主的开展工作，堂堂正正的为职工说话办事，使工会组织真正成为职工群众之家，工会干部成为职工群众合法权益的代言人。

　 5、提高工会干部的自身素质，是新形势对工会干部做好维权工作的必然要求。工会要突出维护职能，做好维权工作，首先工会干部必须加强学习，练好内功，提高内在素质，使自已真正有正气，给群众一种认同感；有士气，给群众一种亲切感；有“骨气”给群众一种依赖感；有勇气，给群众一种信任感；有志气，给群众一种希望感。堂堂正正地塑造工会干部的人格形象，对维权工作切实做到认识到位，措施到位，感情到位，责任到位，无论在任何性质的劳动关系中，

　都应自觉地站在职工群众的立场上，为职工说话办事，千方百计的维护职工合法权益。

篇四：企业工会工作存在问题与改进策略

工作MODERN ENTERPRISE CULTURE47 2018.04 MEC我国工会的主要组织与工作基础就是企业工会，充分发挥工会的作用既能维护职工权益、又可以推动党建工作进行。因此积极探索与发挥工会作用具有现实意义。一、企业中工会的作用（一）提供交流渠道员工可以通过工会组织反馈自己的意见与建议，但受到诸多因素影响，员工的意见与建议并不是全部正确，工会组织可以进行出不筛选，为员工与企业逐渐搭建一个沟通的桥梁。（二）维护员工权益工会监督企业内部是否按照法律法规等要求进行，对于企业内部违反规定的现象有权要求纠正，如果处理不当工会有权要求处理，企业敷衍、不理时可以直接反馈给相关部门。（三）推动文化建设现代公司发展中文化建设发挥着重要作用，工会协助公司完成员工的职业道德教育，组织员工在工作之余学习科学文化知识，积极主动参与技能培训与岗位培训等，推动企业文化建设工作。二、企业工会工作的现状分析（一）企业环境相对复杂企业作为一个大集体，其中包含着诸多复杂关系，但其中最根本的就是企业与员工的关系。企业只有维护与职工的关系，才能稳定市场关系。做好创新工作的基础就是切实有效的企业党建工作，认识到自身工作的重要性，实际工作中投入更多的热情与激情，有效调节企业与职工关系。这对企业工会组织与党建工作提出新的要求与挑战。（二）面临很多新的问题部分企业建成时间较长，有着大量老员工，也存在较多的历史遗留问题。随着不断深入企业改革，如实施绩效工资、定岗定编等，这些都与职工切身利益相关，诱发一系列新的问题。要求企业党建工作者善于观察、勤于思考，分析问题本质，工作中投入真情实感，善于借用群众智慧，利用民主、科学的方式解决职工关心的问题。充分发挥企业在社会主义现代化建设中的作用，推动经济发展。接下来详细分析新形势下做好企业党建工作的措施。三、企业工会组织优化工作的措施十九大背景下，企业工会组织如何发挥自身作用推动党建工作呢？本部分联系实际给出具体措施。（一）充分发挥工会代言的作用（1）推行公开制度。企业内部要逐步实施办事公开制度，可以定期开展普法活动，让每个员工都能掌握基本的法律知识、了解法律文化，明白法律对工作的重要性。传达与普及法律知识及公司公务活动公开化、透明化，可以通过设置公示栏与贴大海报的方式开展，定期举办员工代表交流会；员工入职前都会签订劳务合同，可以将生产效率与质量和薪酬待遇挂钩，激发工作积极性。（2）彻底落实职工代表大会制度。职工代表大会前要推选具有资格的员工，保证每方面的员工都会涉及到；关系到员工个人利益的问题，工会组织需要排出利益不相关者依据标准完成审查。（3）要保证企业职工的切身利益，并对此方面要引起足够的重视，时刻关注企业职工切身利益。现今，很多企业都是包装式管理模式，他们在对外接待、财务处理上看起来非常亲民，无懈可击，但其实他们为员工提供的住宿条件、或是条件落差十分大，而且不重视生产环境的干净卫生，很多企业员工害怕丢失饭碗，一直忍让。这时，作为工会，一定要及时提醒并警告企业管理者，必须为企业员工提供基本的生产生活条件。（二）党建工作发挥工会的基础作用（1）工会基层组织建设要充分结合党建工作的需要。各级工会组织充分协调员工与党组织之间的关系，在享受权利的同时履行自身的义务，在基层中发现更多的好苗子，将其发展成为党员，逐渐扩展党组织队伍；既要听从党的指挥与领导，又要给员工群体办实事，这就需要工会领导班子严格控制自身行为，树立榜样作用，达成为人民服务的目的。工作中秉公进行，杜绝贪污腐败，保护员工权利。（2）俗话说“盖房先要打好地基”。这句话在对于工会的基层组织的设立方面也同样适用，工会组织是党建工作开展的助手。第一：我们要确保一切都是以党的指导思想为原则，以党的指导方针为路线，依照党的一切指令行动。第二：工会组织是连接党和人民的重要纽带，因此要保证该组织的人员选择和约束其权利范围，明确其义务。第三：加强基层工会组织的约束力，要进行检查提高。四、结语总而言之，当前社会与科技迅速发展，企业发展中工会组织作为缓冲与润滑剂，可以想象现代企业中工会组织的重要性。与此同时，工会组织作为纽带将党组织与员工联系起来，两者相辅相成，推动企业发展。参考文献：[1] 张瑞萍 . 企业工会工作存在的问题和策略探讨 [J]. 办公室业务，2017(18)：14+26.[2] 唐斌 . 新时期中学工会工作存在的问题与对策研究 [J].中国校外教育，2017(13)：11+15.[3] 马岚 . 试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施 [J]. 人才资源开发，2016(06)：127.目前工会工作存在的问题、原因分析及对策高瑞

　陕西建工安装集团有限公司中图分类号：D412

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2018）4-047-01摘　要

　 工会作为现代企业的重要组成部分，在维护职工利益、联系职工与企业等方面发挥着重要作用。但目前我国工会工作不甚理想，存在一些问题，笔者将这些问题总结归纳如下，分析问题产生原因，并给出加强工作的措施。关键词

　 工会工作

　 问题原因

　 解决措施万方数据

篇五：企业工会工作存在问题与改进策略

企业工会工作 存在 的问题

　及对策建议思考

　 我国社会经济的飞速发展给企业发展带来了较大的挑战，企业工会工作也受到了较大的挑战。我们应该不断提升基层工会工作活跃度，充分发挥工会自身作用，提升其正面影响力。我们应该认真研究当前企业工会工作发展现状，然后结合企业工会工作落实需求提出相应的革新对策，从而有效提升企业工会工作的思路创新水平，推动企业工会工作的可持续发展。

　为了进一步实现企业工会工作思路的创新，我们应该在原有工作模式的基础上进行革新，在不断加强企业工会创建力度的基础上进一步规范各项工会工作，在组织体制、运行机制、活动方式等方面积极探索创新，不断增强工会活力，赋予工会工作新的时代内涵。

　一、新局势下企业工会的自身价值 企业工会的主要组成部分是党领导下的工人组织，能够从侧面反映出劳动者的自身权益。特别是随着我国改革开放的不断深入，企业工会面临着较大的挑战，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，特别是在职工的组织、引导、服务以及维护工作中起到了关键性作用。我国政府提出了国家复兴的伟大梦想，进一步推动了企业工会工作的未来发展。最近几年，伴随着我国社会经济的飞速发展，企业的原有工作模式已经落后，职工团队的创建及发展也越来越复杂，工作人员的思维模式逐渐朝着多元化的方向发展，企业工会面临着较大的发展挑战，企业工会不仅要做好维护、教育、参与、服务等基本工作，还应该充分发挥自身的作用，从根本上落实好企业工会的改革及转型工作，认真落实好创新工作，协调好企业大局发展与职工服务之间的关系，从而有效发挥出企业工会的自身作用，不断提升企业职工服务工作水平。基于此，新局势下的企业工会工作应该认真落实好各项工作，及时发现工会工作问题并提出解决对策，认真落实好企业工会工作革新工作，推动企业工会工作的可持续发展。

　二、企业工会工作中出现的问题 随着我国社会经济的飞速发展，我国的社会主义市场经济取得了较为显著的发展成效，社会发展及企业发展也受到

　了较大的影响。企业工作人员的自身角色发生了较大的改变，劳动关系也出现了较大的改变，从这个角度来看，企业工会面临着较大的挑战和发展机遇，在维护职工自身利益过程中起到了关键性的作用。伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业工会理论与实践之间的结合方式也需要进一步革新，新的企业工会工作模式越来越符合市场发展需求，也逐渐得到了社会大众的认可。然而，企业工会革新工作并没有完全落实，需要企业工会工作人员的继续努力和坚持，从而推动企业的长远发展，当前企业发展过程中依然有工会维权能力与党和员工的预期不符合的问题，也有活动模式与企业工会职责不相符的问题，重点还有企业工会的创建较为复杂，操作流程也较为繁琐，工会工作模式革新力度不够，工作人员的维权难度较大等问题。

　（一）企业工会的创建工作难度较大。为了推动我国企业的长远发展，我们应该重点关注企业工会的创建工作落实，然后采用多元化的方法尽量落实好各项党建工作和工会服务工作，当然，通过全面分析可以发现，党的要求与工会的工作目标之间存在较大的区别，企业工会员工的工作较为复杂繁琐，工会的工作活力不足，无法充分发挥其作用。

　（二）

　企业工会工作模式的革新力度有待加强。到目前为止，我国工会的组织制度受到了较为广泛的关注，工会组

　织的级别越高，其机构越大、人力、财力和物力的集中特征就越明显，基层的工会组织就会出现资源短缺的问题。在实践工作过程中，依然有很多企业工会采用传统的工作方式，不少工作大都是较为表面化的，并没有得到真正意义上的落实。通常情况下，企业工会工作人员大都比较重视日常工作的落实，与实践相关的调查研究并不多，部分工作人员依然采用传统模式解决工作中出现的问题，工作模式创新没有得到有效落实；企业的文体活动及相关的竞赛工作对劳动关系的协调能力提出了更高的要求，其实保护好工作人员的自身权益，由于一些工作只是表面化的工作，因此其工作质量受到了较大的负面影响，没有把工作人员的诉求放在主要位置，不利于工会的长远发展。

　（三）

　企业工会的维权工作落实难度较大。通过相关调查不难发现，我国的劳动关系较为安全可靠，但是伴随着我国社会经济的飞速发展，劳动关系呈现的新特点、相关的体制、机制不适应，劳动关系矛盾趋于复杂。一方面劳动者从未像现在这样迫切需要工会履行维权职责；另一方面企业工会适应体制转轨、结构调整、劳动关系变化的转型仍滞后于形势发展，一定程度地存在着活力不足的现象。有相当多的职工群众在遇到不平等待遇和权益受到侵害的时候，第一时间不会去找工会，而是去找同乡会、工友群等其他的途径，

　主要原因就是企业工会缺乏有效的工作手段、工会活力不足造成的。

　（四）

　企业工会工作活动模 式较为落后。企业工会工作模式具有较为显著的行政化特征，部分企业工会过于重视上级领导下达的任务，基层工作人员应该享有的服务太少，工会相关工作内容的宣传力度较小，过于重视上级领导提出的任务，大部分的工作人员对企业工会举办的活动不太感兴趣，更不会积极参与到活动中。基层的企业工会活动模式较为单调，不少企业工会的活动仍然以举办联欢晚会或者相关竞赛为主，并沒有员工较为关注的工资集体协调活动或者维权活动等。另外，部分企业工会的运转资金和物资比较匮乏，尽管大部分的工会经费会采用地税代收模式，能够在一定程度上缓解资金短缺问题，但是依然无法满足工会的运转需求。还有一些企业工会财务机制有待进一步完善，缺乏独立性较强的工会财务工作人员，工会预决算管理方式不够规范，且工会资金的审查监督力度不够，需要及时向上级申请。

　三、以思路创新推进企业工会工作的革新 要想提升企业工会工作活跃力度，我们应该从思路创新角度入手，不断落实企业工会工作的革新工作，需要进一步加强企业工会领导机制的革新力度，认真落实好企业工会工作，采取科学的对策缓解企业工会的制度问题，只有这样才

　能有效提升企业工会工作质量，确保企业工作人员的自身合法权益不受侵害。

　（一）

　我们应 该进一步优化企业工会工作制度。不断加大企业工会工作的创建力度，定期引入优秀的工会员工，不断优化企业工作人员的工作制度能够进一步提升企业工会工作水平。首先应该革新工作观念。严格按照法律规定创建工会工作制度，让企业工会创建工作更好的满足企业发展需求，有企业和工作人员的地方就要创建相应的工会组织；工会组织模式由单一的工会委员会模式逐渐转变为工会委员会与基层工会组织和区域工会组织相结合的模式；企业工会创建方式逐渐转变为多元化的創建方式，企业工会创建负责人大都是不同区域的工会工作人员；工会的创建方法也是逐渐转变为先服务后创建或者服务与创建相结合的方式，工会创建模式是由上到下与由下到上两种方法的共同使用。其次，应该不断革新企业工作人员的入会模式。新的企业圆滚入会模式应该满足不同工作人员的工作需求，还应该满足企业工会组织的发展需求，结合实际情况选择合适的入会方式，比如会员登记入会模式、表格填写入会模式以及劳动输出地入会模式等，从而有效提升企业入会工效率，从根本上提升企业工会的组织水平。

　（二）

　不断加强企业工会工作的宣传力度。采用科学的对策不断完善企业工会工作环境，加大企业优秀工会工人的宣传力度，重视企业工会组织与相关工作的宣传力度，不断加强企业工会在工作人员中的认知力度。不仅如此，企业工会还应该采取科学的对策加大党政府以及其他部门的支持力度，实现企业工会的资源共享，收集、整理并使用企业工会的各项资源，为企业工会各项工作的落实创造良好的环境。

　（三）

　进一步革新企业工会工作模式。伴随着我国经济发展模式的不断革新，企业工会工作面临着较大的挑战，只有不断革新企业工会工作模式，认真做好企业工会工作制度的革新工作，确保原有企业工会工作顺利落实的前提下不断创造新的工作模式，从而不断革新企业工会工作观念，最终实现企业工会工作的长远发展。在企业各项工作的落实过程中，我们应该把企业工会工作放在工作的主要位置，给企业工会工作的落实创造良好的环境，充分发挥企业工会工作的自身作用。基于此，我们应该让企业工会的各项工作更好的满足企业改革工作的发展要求，进一步完成工会工作模式的革新，并深入了解工会工作模式革新过程中出现的各类问题，并结合实际情况采取科学的解决办法缓解工会工作落实问题，协调好企业工作人员与工会工作之间的关系，把企业工会放在企业各项工作的中心位置，从而提升企业的自身凝聚

　力，激发企业工作人员的工作潜能，拉近企业与工作人员之间的关系。

　（四）

　企业工会应该成为员工的坚实后盾。我们应该不断提升企业工会的内部凝聚力，加强工会组织对员工的保护力度。我们应该重点关注企业工作人员的合理诉求，把工作人员的利益放在主要位置，尽量满足工作人员的合理需求，深入了解企业工作人员的合法权益并给予及时保护，积极参与到企业工作人员的问题解决工作中，并鼓励工会工作人员参与到各种工会活动中，切实提升企业工会工作效率。不仅如此，企业工会工作的对象大都是企业普通工作人员，操作流程较为复杂繁琐，因此企业工会领导人员应该积极热情的投入到工会工作中，认真为企业员工服务，在了解其需求的基础上采取科学的方法解决相关问题，让员工把企业工会当做依靠。

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