人才引进工作经验做法亮点材料6篇人才引进工作经验做法亮点材料 国企公司人才引进工作总结汇报（最新分享） 面对当前市场竞争日益激烈的行业环境，面临国企如何在“第一资源”争夺战下面是小编为大家整理的人才引进工作经验做法亮点材料6篇,供大家参考。
篇一：人才引进工作经验做法亮点材料
企公司人才引进工作总结汇报 （最新分享）面对当前市场竞争日益激烈的行业环境，面临国企如何在“第一资源”争夺战中彰显人才资源优势、夯实可持续发展根基等各种挑战，**公司立足开发培养与引进吸纳“两个轮子”一起转、校园招聘与市场选聘“两条腿”一起走，使集团改革驱动、转型发展的各项目标任务顺利实施，取得了显著成效。
为加快开拓**、**等区域市场，拓展多领域的联动发展，力争全面转型升级为全国化的建筑工程总承包服务企业，**党委特别重视市场化手段吸纳优秀高中级成熟人才，有效推动了企业高质量可持续发展。
一、适应经营战略布局，在人才市场配置观念上形成基本共识 有着“**建设、精品先锋”行业良好口碑的**集团，依靠雄厚的科技研发，精良的机械设备，先进的施工工艺和精细的科学管理，完美建造了**馆、**金融中心、**城堡等一大批国
家级重大工程项目。**年实现年经营额*元、主营业务超*元和年施工能力超过**平方米的目标，保持多年来在**建工“第一军团”、排头兵地位。取得如此成绩与企业的“人才强企”战略密切相关，除了秉承传统的校园招聘外，还广纳社会有用之才，仅**年至**年的三年间，共引进成熟人才*人，成为人才资源优化配置的重要手段。集团上下充分意识到，引进成熟人才有利于加快适应企业规模扩大和经营战略布局，有助于缩短人才培养周期和队伍结构的改善，也有效提升了施工企业的管理效能和核心竞争力。
二、适应区域市场发展，在选聘属地人才进程上加大推进 近年来，**集团从始至终践行“走出去”战略，积极优化全国化布局，先后组建了**公司、**公司、**公司等区域经济组织。为加快推进属地化经营，党委加大了属地化成熟人才的引进力度，运用市场化手段共计吸纳**名优秀人才，他们中有 2人选拔到区域公司领导岗位，有**人被充实到区域公司职能部门负责人、项目经理等中层干部岗位，成为开拓外埠市场、推动地标项目**的中坚力量，并以地标项目引领区域市场拓展，目前**市场经营额超过**元，**市场经营额超过**元大关，其
中不乏有**、**大学、**项目等一批标志性建筑。
三、适应各产业链拓展，在盘活紧缺人才资源上得到改善 近年来，**公司党委围绕集团改革发展、转型升级各项步骤，进一步厚植发展实力、培育竞争优势、彰显品牌效应。为适应投资、设计、土建、市政、安装、装饰、综改等多产业链的集聚效应，在引进成熟人才体系上不断进行优化完善，以学历、职称、执业资格等作为基本考核条件，以专业能力适配作为择优入职标准，近三年引进的**名成熟人才中，**人具备全日制 985、211 本科及以上学历；**人持有注册类执业资格证书，其中比较热门的一级建造师证书持有者**人，比较紧缺的注册一级造价工程师证书持有者**人，注册安全工程师证书持有者**人。引进成熟人才，既补充了企业所需的相关执业资格，基本满足了安全、质量、机械、测量等岗位的需求，也有效支撑了市政板块、**区域公司等领域的持续健康发展。
人才是企业可持续发展的重要基石，如何引得进、用得好、留得住，对许多企业来说是一个永恒的话题，尤其对**集团这样一个老牌国企也可说是直面挑战、普遍应对的问题。进入“十四五”新一轮发展，四建党委立足于新时代国有企业做优做强
做大的新高度，充分认识国有施工企业引进成熟人才，是企业自身发展的要求，是适应市场竞争的需要，也是推动企业高质量可持续发展的基础。着力统筹谋划人才引进工作，特别是着眼于企业战略目标的实施、产业布局多元化的挑战、全国化市场的深耕、新兴业务的拓展和信息技术数字化的升级，党委还通过组织人事部门在人才选聘、梯队储备、队伍优化和专业调整、能力构建、知识储存等方面，做出积极思考和相应对策，进一步明确要科学把握引才、育才、用才的关系，建立健全重大工程、重点区域、重要领域人才储备库，持续完善专业化、数字化、产业化的人才服务保障体系，从而为“人才引擎”高速运转营造良好环境，并成为企业可持续、高质量发展的不竭动力。
篇二：人才引进工作经验做法亮点材料
区教育体育局：“四力”合璧探索人才工作新路径（1）近年来，x 区教育体育局紧紧围绕“强化师德师风建设、聚集教育质量提升”这个中心，通过“添活力、激动力、聚合力、强定力”“四力”合璧，持续加强优秀专业技术人才培育培养，积极探索教育系统人才工作新路径。
强化引领带动，为人才梯队建设“添活力”。连续 x 年开展学科带头人、骨干教师、教坛新星评选工作。2021 年评定区第六批学科带头人 x 人、骨干教师 x 人、第六届教坛新星 x 人，区级优秀专业技术人才队伍进一步壮大。采取动态管理模式，推进人才队伍形成梯级分布格局。依托区级优秀人才工作室，实施名师工作室以老带新工程，发挥名师的示范引领和辐射带动作用，以工作室为载体，由学科名师、名班主任领衔，搭建教师共同成长平台，夯实名优教师“传帮带”作用。目前全区已组建 x 个中小学“教学名师”工作室、中小学“名班主任”工作室，涵盖城乡学校的各个学段。
加大培养力度，为青年人才成长“激动力”。针对教育系统干部队伍与教研领军人才普遍老化现象，实施教体系统后备干部选拔与管理工作，通过集中学习、跟岗锻炼、导师引领等方式加大培养力度，促进青年人才脱颖而出。目前，通过 x 批选拔出的 x 名后备干部，已经有 x 名被提拔重用或成长为市、区级骨干教师，相关工作经验在全市教育系统产生良好反响。2021 年 x 月选拔市级优秀人才培养对象 x名。x 月，选派 x 名优秀青年人才到合肥一六八中学、行知教育集团交流学习，开阔视野。以上海市原闸北区援建的柯湖小学为纽带，长
期坚持与上海静安区开展青年教师交流活动。2020 年以来，开展两地青年教师线上交流 x 场次，参与交流的青年教师达 x 余人次。
注重资源优化，为教育人才培训“聚合力”。加大优秀教育教研工作者队伍建设，不断优化教研队伍教师年龄结构比例。以教研活动日的活动、学校“手拉手”活动、名师名班主任工作室活动三者相互联动、有效链接，多方搭建人才培训平台。2020 年以来，先后举办“教育后备干部暑期培训班”“教育管理团队建设专题研修班”等 3期，参训人员近 x 人。开展城镇优质学校与农村薄弱学校结对帮扶，选派城区中小学骨干教师到农村薄弱学校援教，采用送教送培、在线课堂教学等方式，帮助农村教师提升教育教学水平。近年来先后选派x 余名学科优秀教师送培 x 场次、送教 x 多节次，x 多名农村教师接受培训。
落实待遇保障，为服务优秀人才“强定力”。严格落实国家关于教师地位待遇的各项举措，建立健全中小学教师工资联动机制，教师工资严格按照国家和省市文件规定与公务员工资同步调整，并由区财政全额保障。持续实施乡村教育人才待遇优惠政策，在艰苦地区补助、职称评审、岗位晋级上向偏远乡镇学校工作的教学人员倾斜，引导乡村教师安心从教。在南部三乡镇建设教师公租房、周转房 x 套，解决偏远农村地区教师后顾之忧。挖掘选树优秀教师典型，发挥激励导向作用。目前，全区教育领域现有中、高级职称人才 x 名，其中省级以上各类模范教师 x 人，市级各类骨干教师 x 人。
x 县教育和体育局：
三个到位扎实推进高层次人才引进工作（2）
今年以来，x 县教育和体育局深入贯彻落实各级党委、政府“双招双引”工作部署，牢固树立人才是第一资源的理念，在高层次人才引进工作中出实招、做实工、求实效，不断加大工作力度，效果明显。
一是深入调研，制定政策到位。突出高中教师队伍建设和竞争力提升，重点对全县 x 处高中进行深入调研，区分不同层次、不同类型，先后召开座谈会 x 场次，把准人才现状和人才需求。强化顶层设计，争取县政府支持，从岗位设置、人才激励和福利待遇方面，落实优惠政策，制定人才引进工作方案，合理确定招引范围、计划、条件和程序，设立 x 个学科 x 个岗位，拓宽工作渠道，提高引进效率。
二是强化措施，宣传发动到位。各高中学校相互配合、通力合作，建立大一到研三的动态管理数据库，加强毕业学生跟踪管理，全面掌握毕业生动向。今年，针对 2014 年毕业生，利用微信、短信、邮箱等方式点对点精准推送宣传信息 x 多条。成立高层次人才引进工作领导小组，组建 x 个工作专班，建立人才引进工作微信群，实时掌握工作进展，随时交流工作经验，研判解决工作问题。利用山东 x 门户网站、x 教体在线公众号等媒体发布招引公告 x 次，浏览量 x 万人次。设立报名咨询热线，为报名人员提供咨询服务 x 多人次。
三是积极对接，现场招聘到位。改变“守株待兔”式被动的工作模式，x 月 x－x 日，组织 x 个工作专班主动出击，分赴山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学 x 所省内重点师范院校，积
极对接招生就业处、研究生院等机构负责人，对 x 县高层次人才引进工作进行了详细宣传推介，并通过各高校微信群和公进行广泛宣传，共组织专场宣讲会 x 次，推送微信信息 x 余条，发放报名材料 x 余份，提供现场咨询 x 余人次，有力推动了高层次人才引进工作。目前，全县 x 个工作岗位共吸引 x 名应届硕士研究生以上学历毕业生报名。
市教体局：优化人才质量
提升教学水平 （3）
近年来，市教体局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省教育大会精神，全面深化教育人才体制机制改革，不断提高教育人才整体素质，提升教育教学质量。
一、坚持党管人才原则，切实加强教育人才队伍建设 局党组建立了经常性研究人才的工作制度机制，主动协调组织、人社等部门解决了一批人才工作中的突出矛盾，制定并实施了《x 市全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《x 市教育人才队伍建设中长期规划（2019-2029 年）》。一是推行了教师资格定期注册制度，探索建立了以德为首、注重能力、业绩优先的教师专业发展考核评价制度，完善了同行、学生、家长等多元评议制度。二是完善了教师公开招考制度，探索符合不同学段、岗位和专业特点的教师招聘办法。今年已引进本科及以上层次人才 x 人，招考大专及以上人才 x人。三是打通了教育人才引进的绿色通道，扩大选拔非师范类高校毕业生充实教师队伍，实行岗位计划单列，支持大学、中学引进高层次
急需紧缺教育人才，引进工作中取消了笔试环节，今年秋季开学将引进研究生及以上层次人才 x 人。四是优化了人才招聘流程，在“特岗”教师招聘中将资格审查环节调整在笔试之后，提高了工作效率，减轻了考生负担。五是实施各类支教项目，引进 x 名优秀人才来我市支教，缓解了学科性人才短缺问题。
二、大力开发人才资源，全面提升教育人才队伍素质 坚持以加大经费投入、创新培训方式为抓手，全面提升教育人才的专业素质。一是广泛开展了教师师德师风培训，将师德表现作为考核、聘任(聘用)和评价教师的首要内容。二是认真组织实施业务技能培训，提高教育人才专业水平。遴选合适人才参加国培和省培项目，扎实组织开展市级培训，建立了涵盖各学段、各学科的全市基础教育教师培训专家人才信息库，在市级教育发展专项资金中列支培训资金。今年已培训教育人才 x 名。三是紧盯全市英语学科人才短板，多途径提升中小学英语教师专业素养。先后选派 x 名中学英语骨干教师赴加拿大、新加坡、美国和澳大利亚进行留学访问，组织 x 名英语骨干教师在北京外国语大学开展学科素养提升培训，邀请 x 名中美友好志愿者对全市 x 名初中英语骨干教师进行口语强化培训。
三、优化人才管理机制，努力营造人才发展良好环境 探索建立了优化人才资源配置长效机制，不断提高教师待遇，充分发挥职称评审和评先选优在教育人才队伍中的积极作用，吸引优秀人才长期从教。一是完善了“以县为主”的教师管理体制，均衡配置义务教育人才资源。两当县正在推行中小学教师“县管校聘”改革试点，通过改革力求把教师从“学校人”变为“系统人”。二是建立教
育人才表彰激励机制，积极推荐参加全国、全省优秀教师评选，每年表彰一批名教师、名校长。三是加强教育人才骨干队伍建设，建立了省、市、县、校四级骨干教师队伍。四是提高教育人才待遇，鼓励有条件的县区提高教师工资收入水平，按照每人每月不低于 300 元的标准核增中小学班主任津贴，将义务教育阶段乡村教师生活补助由人均每月 300 元提高到 400 元。实施“教师周转宿舍”建设项目，解决乡村教师住宿困难。持续开展教师职称评审，优化中小学教师队伍的职称结构。
全市教育人才工作取得了明显成绩，同时也存在一些问题，比如补充渠道不畅、结构性矛盾突出、队伍整体素质不高等。下一步，我们将进一步加强教育人才引进工作，构建有利于教育人才发展的制度机制，加大高层次人才队伍引进力度，不断提高教育人才队伍整体素质，办人民满意的教育。
市教育体育局：坚持党管人才 强化方法举措 打造高素质教育体育人才队伍（4）
一是坚持党建引领，把好“方向盘”。坚持党对人才工作的全面领导，认真履行党组书记、一把手抓人才工作“第一责任人”的职责，成立了党组书记任组长的市教育体育局人才工作领导小组，建立了党组成员对口分管、联系人才工作制度，形成人人肩上有担子、个个带头抓落实的良性机制。全年共召开党组会 x 次、局务会 x 次，定期不定期研究人才引进、培养、管理和使用等工作。针对近年来市直学校班子和中层干部出现的问题认真研究，坚持“干部政治素质、班
子政治功能、学校政治生态”三位一体原则，积极选拔配备对党绝对忠诚，坚持社会主义办学方向，讲政治、懂教育、善管理的干部，大力发现培养选拔优秀人才，在教育教学、脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别干部。全年共选拔任用学校中层干部 x 人，任命局机关科级干部 x 人，重新明确职务 x 人。
二是突出统筹规划，细耕“责任田”。坚持把人才工作与深化新时代教师队伍和教练员队伍改革发展紧密结合起来，草拟了《x 教育现代化 2035》《加快推进 x 教育现代化实施方案（2019—2022年）》《x 市加强教师队伍建设的主要措施》《x 市备战参赛云南省第十六届运动会周期训练目标责任管理实施办法》等文件，全方位、多角度为全市教育体育改革发展进行顶层设计，明确细化人才培养措施和办法。同时，根据实际需求，科学编制年度增人计划，市、县（市、区）、学校三级协调配合，积极搭建平台，面向社会公开招聘教师 x 人，招聘特岗教师 x 人，所有回到生源地的免费师范生全部签约、带编上岗。截止目前，全市共有教职工 x 人，其中专任教师 x人。教师队伍的学历、年龄和学科结构明显优化，绝大多数中青年教师工作在农村教学一线，为贫困、薄弱地区教育工作注入了生机和活力。
三是注重培养开发，打造“火车头”。积极构建“国培”与“省培”相结合、全员培训与骨干教师培训相结合、校本培训与远程培训相结合的师训体系。通过“请进来、走出去”、挂职锻炼、在职提升等方式，确保教师培训覆盖面达 x%以上。挂牌成立华东师范大学云南基础教育研究院，举办“x 市领航校长骨干培训班”。培训各类社
会体育指导员 x 余人，举办田径、游泳、青少年足球教练员、裁判员培训。成功举办全国、全省特殊教育师资培训活动，辐射带动省内外“送教上门”工作，得到各级好评。加强骨干教师、优秀教练员的培训管理，强化课题引领意识，提高研究水平和质量，x 余项科研成果获省、市表彰，由我主持的《推动学校党建与思政教育建设双融合的实践与探索》研究课题获市社科联立项。全年选派 x 名优秀高中教师到怒江州、迪庆州开展对口支教帮扶，近期再次选派 x 名中小学骨干教师到昭通市鲁甸县开展支教。积极参与 2019 年国家、省、市人才项目的申报评选，x 名教师入选“西部之光”访问学者培养计划，x名教师入选“教学名师”，x 名教师入选 x 市“兴玉教学名师”，新增柏家渭、董从华、顾学梁等 x 人为市委联系专家。x 名教师获全国表彰，x 个单位和 x 名教师获全省表彰，x 名乡村学校从教 x 年优秀教师获省教育厅表彰，x 名同志享受省政府特殊津贴。截至目前，被省、市人才工作领导小组评选授予云南省教学名师称号 x 人、云岭技能工匠 x 人、省级首席技师 x 人、云岭技能大师 x 人，x 市兴玉教学名师 x 人。
四是强化机制建设，激活“一池水”。建立正面导向激励机制，提请市委、市政府研究通过《x 市直普通高中教学质量绩效考核方案》，从 2019 年起，每年为市直 x 所普通高中学校预算 500 万元，连同学校非税收入 x%返还，作为教学质量考核绩效增量。部分县（市、区）参考市级建立完善了激励机制。组建“x 市普通高中质量提升研究指导中心”，班子成员对口联系高考科目，全力助推高中质量提升。优化完善教师、教练员职称管理服务，全年评审通过中专讲
师、教练员、一级教师 x 人，高级教师 x 人。截至目前，共有正高级职称 x 人（中小学教师系列 x 人、教练员系列 x 人），副高级职称 x人。全面启动“县管校聘”、校长职级制省级试点，加强县域内义务教育教师统筹管理，促进校长、教师合理流动，激发干事创业热情。
篇三：人才引进工作经验做法亮点材料
工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x 区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x 区将未来 x 年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分 x、x、x 年三个发展阶段预测人才需求，提出了 x 大任务和 x 个重点项目。
同时，x 区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x 区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度； 研究并实施《x 区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立 x 区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x 区有突出贡献人才评选管理办法》x 个配套文件，建立起目标明确、
责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x 区人才工作联络服务站管理办法》，在 x 家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x 区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x 区对重点人才工程实行项目化管理，自 x 年以来，先后确立《X》等 x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了 x 万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等 x 个项目获得市级扶持资金 x 万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x 区依托 x 科技产业园、X 理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化
器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向 x集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，x 区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的 x 科技产业园，整合“金鼎 x 分园”“同景智库 x 分园”“秘境 Mx 创意园”，设立 X 国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。
围绕“X 旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X 微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X 电视台国际频道等 x 家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x 区研究制定了《x 科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x 科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入 x 亿元广告文化科技产业引导资金，在 X 国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员 HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐 x 家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，x 家企业及 x 个项目累计获得扶持金额 x.x 万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，x 区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
篇四：人才引进工作经验做法亮点材料
21 年全市人才工作情况汇报材料范文 近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省委关于深化人才体制机制改革精神，坚持新发展理念，落实人才强市战略，以“人才新政×条”出台为契机，制定×项配套细则，不断加快创新发展，为做大做强做优大×都市圈提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。一、×市人才工作的主要成效 近年来，×市人才工作亮点频出，呈现出“人才总量扩大、=人才质量提升、人才能量释放”的态势。
（一）人才数量快速增长，总量扩容。截至目前，全市人才总量达到×万人, 总量位居全省前列。尤其是 20XX 年×市人才新政×条出台以后，人才引进步伐加快，截至 20XX 年底，青年人才储备计划落户×万多人，同比增长了近 ×。各类别人才数量增幅较快，全市专业技术人才和技能人才总量分别达到×万人和×万人。各类高层次人才数量增加，我市共拥有国家级优秀高层次人才×人，×省“百千万”工程×人。
（二）人才集聚效应显现，贡献率提升。引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如“×城特聘专家”工程，为我市引进海内外行业领军人才×余名，助力产业发展，产生经济效益愈 × 亿元。一批高新技术企业开始显露头角，例如， 通过“×城计划”引进海内外高端创业人才团队，打造出软云科技、五元生物等一大批
技术含量高、经济效益好的高新技术企业， 并且多个项目入选我省首批“双千计划”人才项目。人力资源服务产业成为新的增长点。我市人力资源服务产业园 20XX 年投入运营，截至 20XX 年底，入园企业数计×家，从业人数×余人，服务用工人数×余万人，主营业务收入×亿元，利润×亿，税收×亿元，一个新兴的产业正在崛起。破解产业项目发展技术难题。×的人才政策围绕产业发展，策应项目需求，通过统筹实施系列“×”字号引才工程，吸引了国内外拥有引领产业发展的高新技术成果和核心技术人才，发挥所长为企业解决技术难题。例如，目前已有美国、日本等国家和中科院等科研院所的行业领军人才分别与××等企业合作技术攻关，实现双赢。
（三）平台建设全速推进，成果转化提速。新型研发机构加速落地。中科院×纳米所×研究院已进入实质性研发阶段。在省委高位推动下，北航×研究院落户×，哈工大机器人×智能制造研究院、中山大学×产业研究院、同济大学×汽车创新研究院×分院先后签约落户。全市共拥有国家级工程技术研究中心×家，重点实验室×家，省级工程技术研究中心×家，重点实验室×家。院士、博士后工作站加速建设。目前院士工作站总数达×家，其中全国示范站× 家，已柔性引进院士×人。全市共有博士后工作站 × 家，×家博士后创新实践基地，累计进站博士后研究人员 ×人。诺贝尔奖工作站首次布点。20XX 年，×省首个诺贝尔奖工作站正式落户×，成为全省唯一一家诺贝尔奖工作站。
二、×市人才工作有益探索
进入新时代，×市人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府的高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果， 也得益于×市在人才工作方面的不断创新。总结我市人才工作的做法主要有三个方面的有益探索。
（一）体制机制再完善，打造吸引人才“助力器” 一是完善政策体系。×市高度重视人才工作，将人才新政列为“书记工程”，由省委常委、市委书记×同志亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向人才新政。各部门齐心协力，在人才深化体制机制改革上下功夫，积极对标发达。
地区的人才政策，于 20XX 年 4 月份，在省内率先出台首个综合性人才政策文件《关于实施“天下×城，聚天下英才”行动计划的实施意见》，吹响×人才兴市战略“集结号”。之后，市直相关单位陆续出台×个配套文件，其中指导性文件× 个、人才工程实施细则 ×个、人才兑现暂行办法×个。这套政策体系可谓含金量十足并且“诚意满满”，从人才引进、使用、服务、相关政策的兑现等方面，构筑起人才工作的政策体系，实现人才工作由部门单打独斗向合力协作转变。同时，3 个开发区和 1 个新区也及时跟进，发布了本区域人才配套文件，构筑起全市上下联动、覆盖全面的人才政策体系。
二是完善保障体系。×市重视人才工作，不断加大投入力度，出台《市级人才发展专项资金使用管理暂行办法》，每年列支×亿元作为人才发展专项资金，并按比例递增，专项资金主要用于各类高层次人才的选拔和培养，以及重大人才项目的支持。多年来，发挥人才发
展专项资金的撬动作用，打造了一大批全市重点人才项目。例如 2017 年投入×万元用于全市重点人才工程推进，专项投入 ×万元打造中国×人力资源服务产业园。各县区（开发区、新区）根据自身财力配套人才专项资金，并实现逐年递增，截至 20XX 年底，累计投入人才工作专项资金已达到××万元。
三是完善“招引”机制。×市紧跟发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合，出台《×市“双招双引” 工作实施方案（试行）》。以 20XX 年×产业大会为契机，大力开展×产业系列招才引智活动。成立由市领导任组长的“双招双引”工作领导小组，高位推动全市的“双招双引”工作。同时， 在市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站中，落实专门人员， 从事“双招双引”工作，将招才引智和招商引资放在同等地位推进。2019 年，将以×市举办×会的契机，再次拓展“双招双引”内涵，逐步形成“双招双引”常态化趋势。
（二）服务环境再优化，构建人才兴业“磁力场” 一是打造人才服务平台。为了实现数据多跑路，人才少跑路， 甚至零跑路，×市着力ד一站式”兑现“人才新政”各项政策工作机制。由市人社局牵头，打造了×市人才服务“港网窗”一体化服务平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税务、银行、教育、卫计、财政等×个单位的数据互通共享，实现自动匹配、自动认定人才信息，大大缩减人才认定的手续和时间。同时，×市人才服务一体化平台提供各类人才创新创业信息，企业或个人可直接进行个
人项目和单位项目申报。自 20XX 年 9 月试运行以来，该平台注册人数×人，受理人才服务事项×件。
二是提供“安居”服务便利。为解决外来人才的“后顾之忧”， ×市高标准建设了一批人才公寓，截至 20XX 年 7 月底，×区已建成1XX2 套共 107882 平米的人才公寓，目前已经入住 452 套；×区已建成36套2800平米人才公寓并投入使用，并计划再建60套共3000平米。×新区的人才公寓已经完成装修，青山湖区的正在建设。我市的人才公寓规模、等级、布点在省内位居前列，满足各类高端人才的需求，用心为各类人才提供便利。
三是提升综合服务水平。为了提供更好的人才生态环境，×市坚持真情留才，为人才提供全方位“保姆式”服务。完善了人才联系服务机制，实施市领导联系人才制度，给予人才对政府工作的建议权；出台《×市人才落户实施细则》，实施青年人才落户“零门槛”，允许“先落户后就业”，开展人才落户上门服务活动。在市本级和各县区（开发区、新区）设立专门的人才服务机构，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的综合性服务，以及专人全程代办服务。开设“绿色通道”，为高层次人才家属随调、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。
（三）实现价值再搭台，培育成就事业“智慧谷” 一是做强知识产权保护平台。20XX 年 10 月，中国（×）
知识产权保护中心通过国家知识产权局验收并正式挂牌，成为全国第 13家、全省首家知识产权保护中心，这是×市保护人才的一张新名片。
知识产权保护中心面向中医药和电子信息产业，通过审查确权、行政执法、维权援助、仲裁调解、司法衔接相联动， 为×市乃至全省的产业发展提供知识产权快速审查、快速确权、 快速维权通道，大大缩短专利审批时间。
二是做优人才培养工程。人才要引，也要育。为了支持全市战略性新兴产业和支柱产业的人才发展，实施了企业经营管理人才培养工程，全年分别与长江商学院、清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学等国内知名高校合作，举办企业经营管理人才高级研修班。针对这些高级经营管理人才所需设置培训内容，实施重点培训。截至目前，共举办各类研修班共计 94 期，培训民营企业家 3200 人次，累计覆盖全市 475 家民营企业。
三是做实“筑巢引凤”载体。大力推进新型研发机构建设。发挥大院大所的学科优势和人才优势，围绕我市重点产业需求， 按照成熟一个发展一个的思路，建设了一批新型研发机构（院所）。
采取“一院一策、一事一议、特事特办”的方式，由市、县（区）
政府共同给予重点扶持，不仅从资金上予以支持，还积极向省级相关部门争取支持，激发这些研发机构服务×科技创新的强大潜能。推进科技成果转化平台建设。创新引进诺贝尔奖工作站， 为×市科技成果转化工作画出浓墨重彩的一笔。20XX 年，依托我市生物医药产业，与诺贝尔物理学奖获得者× 教授签约，设立全省首个诺贝尔奖工作站，发挥诺贝尔奖得主的科研引领作用，吸引国内外更多顶级医药卫生专家集聚，促进更多科技成果转化。
四是做大特色园区经济。2017 年中国（×）人力资源服务产业园获批，这是全国第十家、长江中游四省唯一“国家级”人力资源服务产业园。获批后，×市花重金打造了包括×三个园区（简称“一园三区”），同时×市提出未来五年将投入 1 亿元作为人力资源服务产业发展资金，用于人力资源服务产业发展资金投入、产业园区基础设施建设等。通过对引进人才的机构或用人单位给予支持或奖励，吸引鼎盛人力、海纳人力、智通人力、聚才人力等近 50 家国内一流人力资源企业入驻，将我市的人力资源服务业做大做强。截至 20XX 年9 底，共设立 70 个公共服务窗口，为园区内企业和人才提供服务，人才集聚和虹吸效应逐步显现。
篇五：人才引进工作经验做法亮点材料
县“三级三培育”助推乡村人才振兴（1）功以才成，业由才广。乡村进展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有，全面振兴。xx 地处滇西边陲，县域经济总量较小，如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需进展使用人才是推动高质量进展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境，唯有结合县乡村三级实际，下足绣花功夫，大胆创新，才能找到新的突破口。
一、县级人才培育：在“情愿来、留下来”上下功夫 实施乡村振兴战略，必需聚焦人才振兴存在的问题，在人才“情愿来、留下来”上下功夫，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让情愿留在乡村、建设家乡的人留得安心，让情愿上山下乡、回报乡村的人更有信念，以人才振兴助推乡村振兴。
一是在“情愿来”上下功夫，激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此，xx 县认真摸清乡村人才底数，对乡村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需要引进，哪一类人才需要培育，建立健全全县乡村人才信息数据库。优化引进机制，秉持“不求全部，但求所用”的原则，结合乡村进展前景和乡村振兴需求，重点引进专业技术型、产业型人才，持续简化引进流程，实行更加开放的人才引进政策。近年来，结合褚橙种植、林下经济作物种植、铅锌矿冶炼、
胡蜂养殖、石斛种植、黄山羊养殖和医疗技术等本土特色产业和民生需求，先后引进建立了邓秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、张国成院士工作站和张红城专家工作站、李凡专家基层科研工作站、邵庆勇专家基层科研工作站、汤小虎专家基层科研工作站，联系实际找准了症结，破解了制约本土特色产业进展难题，让本土产业进展提质增效。不仅留意引进外来人才，更留意回引本土人才。坚持“立足产业、留意实效”的原则，以乡村振兴“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”为目的，以“领头雁”为关键，打好“感情牌”“乡情牌”，重点从本村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村有用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有抱负、有抱负、有想法，思路清、状况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。近年来，xx 县制发了《中共 xx 县委组织部关于发挥青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引的通知》，共回引到各村（社区）优秀人才 x 余人。
二是在“留下来”上下功夫，强化乡村人才振兴保障。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。着力改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才供应舒适宜居的生活工作环境，不断增加他们的幸福感、平安感、获得感。完善激励保障机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才供应便利、快捷、优待的政策支持，供应全方位、更加周到的服务。同时，建立健全乡村人才组织，加强乡村人才的沟通联络和组织引导，为扎
根乡村的人才打造成进步展路径，让他们干事有平台、生活有保障，真正为“留下来”供应制度保障。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”。依据工作岗位、职业性质、服务对象，畅通乡村人才流淌渠道，对在乡村振兴一线实绩突出、群众公认的人才，坚持多岗位历练，为他们供应更为宽敞的进展空间，坚决杜绝“一次性支配定终身和一个岗位干一生”的现象，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。
二、乡级人才培育：着力抓好“选、育、管、用”四个环节 人才是推动进展的第一资源。当前正值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效连接的关键时期，xx 县狠抓人才队伍建设，着力抓好“选、育、管、用”四个环节，打造了一支技术过硬、素养优良的乡土人才队伍，为助力乡村振兴供应了强力支撑。
一是拓宽渠道“选”。全县整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，创新后备干部选拔模式，把一部分乡土人才培育成村干部和村级后备干部。目前，全县 x 个村（社区）已全部完成村“两委”换届，全县共有 x 名青年人才进入村（社区）“两委”班子。
二是乐观引导“育”。团县委、县妇联、县人社局、县职校、县农业技术推广站等部门联合开展技能培训活动，充分发挥乡镇党校的培训阵地作用，邀请省内外知名专家学者对农户进行技能培训，共开展烤烟、甘蔗、石斛、肉牛等产业有用技术培训 x 余期，参训人员 x余人。同时，乐观选派农村有用人才和村（社区）干部到发达地区进行学习培训，共选派 2 期 x 人。乐观组织“土专家”“田秀才”和致富带头人开展“传帮带”活动，进村到组入户为农夫供应产业技术指
导和服务，x 余名本土人才和致富带头人与 x 余户农户结成产业技术帮扶对子。
三是健全机制“管”。准时更新完善本县乡土人才信息，乡镇党政领导班子每人挂钩联系 x 名乡土人才，一起为家乡进展出谋划策；着眼于培育优质的本土人才队伍，坚持“择优培育”“激励培育”等方式，不断扩大乡土人才队伍，不断提升乡土人才综合素养，推动人才队伍建设工作取得实效。此外，全县不断加强对驻村第一书记、驻村工作队员、致富带头人等人员的管理，推动脱贫攻坚巩固，助力乡村振兴。
四是择优大胆“用”。xx 县始终坚持德才兼备、以德为先、留意实绩的人才观，择优选用乡土人才。将政治素养高、致富力量强、干事创业敢担当的乡土人才进展为党员、后备干部、村（社区）干部，准时为乡土人才队伍补充优质血液。2021 年以来，全县在进展党员工作中，优先进展乡贤 x 人，占全县新进展党员的 x%；同时，将 x名乡土人才纳入村级后备干部队伍，并推选出 x 名有意向、有力量的优秀本土人才充实到村（社区）“两委”班子。
三、村级人才培育，重点关注能带头、起作用 党的十九大报告中指出，农业农村农夫问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。在村级人才培育中，xx 县紧扣能带头、起作用这个关键点，以人才振兴全面促进乡村振兴。
一是抓牢“头雁队伍”这个核心。首先是选优配强村级班子，加强基层党组织书记培育选拔和教育培训，大力培育一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动农村“头雁队伍”优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信任、组织放心的农村干部队伍。目前，全县 x 个村（社区）党总支成员中，大专学历以上 x 人，占 x%；党总支书记中致富带头人 x 名，占 x%。其次是精准选派驻村干部，切实抓好新一轮驻村干部和第一书记工作，共选派 x 名第一书记，x 名驻村工作队员，坚持把精兵强将选出来、派下去，让优秀干部留下来、用起来。再次是强化党员队伍建设，以开展“党建质量提升年”活动为契机，持续开展“脆弱涣散党组织”整治提升工作，加强党员队伍建设，提升党员进展质量，着力培育一批党员致富带头人。最终是提升乡村治理力量，探究新型农村基层治理模式，持续推广“三户五户”联防模式，全面提升村级治理水平。
二是抓实“新型农夫”这个主体。强力提升农夫技能，深化实施农村有用人才培训，加大农村有用人才培训力度，着力提升农夫的农业生产、民间技艺及社会服务技能，增加致富力量本事。202x 年来，共培训农村有用人才 x 余人。同时，加快培育职业农夫，通过党政主导、政策扶持、项目带动、社会参与等措施，充分发挥各类培训阵地和产业基地的作用，就地培育更多懂技术、善经营的新型职业农夫，造就一批新时代数字化、职业化、技术化的“新型农夫”。
三是抓好“创业就业”这个关键。大力进展劳务经济，用好各类扶贫资源，加快组建外出务工人员服务站，推动劳务输出与乡村振兴有效结合。同时以秀丽乡村建设、乡村旅游进展为支撑，在政策上、
资金上赐予支持和倾斜，“回引”一批眼界宽、思路活、资源广、有干劲、有活力的外出务工人员回村任职或创业，鼓舞和支持党员、致富带头人领办创办农夫专业合作社。深化实施“万名人才兴万村”行动，建立农业专家团队与乡村精准帮扶机制，助推乡村振兴。
xx 市：精准施策推动乡村人才振兴（2）
今年以来，xx 市着力健全机制、搭建平台、强化激励，加快推动乡村人才振兴。
健全乡村人才振兴体制机制。出台《推动乡村人才振兴实施细则》，把落实《实施细则》状况纳入全市人才工作目标责任制考核内容。建立现场联办和调度制度，市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次，协调解决推动乡村人才振兴存在的难题。打通县乡人才工作末梢，在全市 x 个乡镇（街道）挂牌设立“绿领人才”工作站，配备专职人员，特地负责乡村人才的政策询问、技术培训、职称申报等服务。
搭建乡村人才振兴培育平台。整合市内 x 多家农业科研机构、涉农企业和 x 个涉农基地的培训资源，组建乡村振兴“绿领学院”，打造“专业化、规范化、标准化、系统化”的乡村人才振兴培育新平台。目前“绿领学院”已将部分高校教师、科研机构争辩专家、龙头企业专技人员、“土专家”等 x 余人纳入师资库，开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等 x 门课程，每年将培训各类乡村人才 x 万人次以上。
健全乡村人才振兴激励政策。出台“土专家”选聘和管理暂行方法，选聘的“土专家”每月工资不低于 x 元。创新乡土人才积分评价
制度，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到标准的可申请认定为 E 层次以上人才，并享受相关待遇。提高科技人员收益比例，鼓舞事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的争辩，科技成果转化收益可按不少于 x%的比例执行，今年已有 x 名农业科技人员、x 名科技特派员乐观投身到乡村振兴一线参与技术和产品研发。
xx 市大力实施乡村人才振兴提升（3）
今年以来，xx 市不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用，大力实施乡村人才振兴提升，聚力培育懂农业、爱农村、爱农夫的乡村人才队伍。
健全工作机制。成立由市委书记、市长任“双组长”的人才工作领导小组，每季度召开联席会议，统筹推动乡村人才振兴工作。制定乡村人才振兴提升，明确 x 项乡村人才重点任务，建立工作台账，落实月调度、季通报、年总结制度，乐观督导落实。完善政策支持体系，每年举办“智汇 xx·创梦将来”高层次人才创新创业大赛，加大农业科技领军人才引进力度，对获奖人才赐予最高 x 万元项目补助、x万元厂房补助；支持人才申报省级以上重点人才工程，最高赐予 x 万元配套补助；支持农业企业、乡镇企业外出参与高校生聘请等招才引智活动，对企业产生的交通费用赐予全额补助。
精准引育人才。大力引进农业科技人才，乐观对接农科高校院所，引进农业科技人才 x 余名。加快培育乡村有用人才，举办乡村振兴技艺技能大赛，细心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项，吸引 x
人报名、x 余人参与网上投票，评比出 x 名获奖选手，赐予最高 x 元嘉奖。吸引集聚乡村服务人才，每年优选 x 名乡村医生到上级医疗机构集中培训，选派 x 名“业务院长”到乡村挂职指导；实施乡村文化“十百千”工程，重点培育乡村文化人才 x 人、文艺队伍 x 支、文艺骨干 x 人。
优化进展环境。建成 x 处镇街产业园区、x 个农业园区，累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目 x 个，供应就业岗位上万个。建成x 套乡村人才公寓，现已“拎包入住”乡村人才 x 余人。开展农村劳动力培训，每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械修理等职业技能培训 x 人以上。鼓舞镇街设立人才服务窗口，支配服务专员，为人才创办企业、询问政策等供应“一对一”保姆式服务。每年举办“农夫丰收节”，面对乡村人才评比表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农夫、“新农青年”示范带头人等；加强政治引领，从具有示范引领作用的乡村人才中推举担当“两代表一委员”，让乡村人才政治上有荣誉、经济上受嘉奖、社会上有地位。
xx 市实施人才引育“三大行动” 推动乡村人才振兴（4）
xx 市针对乡村人才难引、领军人才匮乏、培育渠道狭窄现状，实施人才引育“三大行动”，引导各方人才加速流向基层一线，推动乡村人才振兴。
实施“才荟雅州”行动，打造乡村人才“蓄水池”。线下举办“才荟润雅·宜业宜安”赴外招才引智活动，组团巡回北京、上海等x 个城市、x 余所高校，招引人才 x 余名。线上开通 xx 才智人才云平
台引才专栏，举办“空中双选会”x 场，“云”引才 x 万人。绘制在外雅籍人才地图，与 x 万余名在外雅籍人才建立“一对一”沟通联系，回引 x 余名人才回乡创业，精准邀约 x 名企业家、专家回雅投资考察，促成投资 x 余亿元。
实施“智聚雅州”行动，打造乡村人才“智囊团”。聚焦提升基层业务水平，开展“百名专家下基层”、人才“五进”等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉基层一线开展智力帮扶 x 余人次。聚焦解决基层技术难题，举办顶尖人才“三雅故里行活动”，邀请 x 名“两院”院士围绕新材料、生物医药、茶叶等产业进展方向在雅开展联合攻关；全省领先建立 xx 省专家服务团地方智库，签约成渝专家x 人，为地方产业进展供应智力支撑。
实施“筑梦雅州”行动，打造乡村人才“生力军”。着眼培育乡村振兴、产业进展一线人才，启动“高技能人才振兴”，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培...
篇六：人才引进工作经验做法亮点材料
次人才引进工作情况汇报材料近年来，在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视和大力支持下，我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县战略的重要举措，积极争取，主动作为，大力引进高层次人才。xx 年，在全市率先招聘硕士研究生以来，我们严格执行硕士研究生招聘各项规定要求，较好地完成了各年度招聘计划，既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子，又为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力，收到了一举两得的成效。现就我县高层次人才引进情况汇报如下：
一、基本情况
目前，我县共有各类人才万人，占全县总人口的%。其中党政人才人，占人才总量的；专业技术人才人，占人才总量的;企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才总量的；农村实用人才人，占人才总量的%；社会工作人才人，占人才总量的%。人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量占比由 xx 年的逐步调整到。
xx 年以来，我县共招聘硕士研究生 xx 人，其中：xx 年招聘人，xx 年招聘人，xx 年招聘人，xx 年招聘人,xx 年招聘人。目前实际在岗人，人。按性别划分，男性人，占招聘总数的；女性人，占招聘总数的 5。按籍贯划分，商洛籍人，占招聘总数的 53.5%；省内商洛外31 人，占招聘总数的 4.4%；外省人，占招聘总数的 22.1%。按专业划分，经济类 13 人，占招聘总数的 10.2%；农技类人，占招聘总数
的%；工程类人，占招聘总数的%；法律类人，占招聘总数的 17.3%，类 12 人，占招聘总数的 9.5%。
二、主要做法
三、存在问题及意见建议
虽然我县人才工作取得了一定的成绩，但按照“人才强县”战略思路和目标任务，全县人才工作依然存在一些亟待解决的问题，高层次人才引进仍面临一些困难，主要表现在：
针对以上问题，我们有几点不成熟的建议：
