关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知7篇关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知 -1- 中共南京林业大学委员会 南林委〔2018〕13号 关于成立党风廉政建设责任制领导小组的通知 各学院级党组织，各单位、部门： 根下面是小编为大家整理的关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知7篇,供大家参考。
篇一：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
1 -中共 南京林业大学 委员会
南林委 〔2018〕13 号
关于成立党风廉政建设责任制领导小组的通知
各学院级党组织，各单位、部门：
根据党风廉政建设责任制相关精神,为进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作,经校党委常委会研究决定，成立校党风廉政建设责任制领导小组，全面推进校党风廉政建设和反腐败工作。
一、领导小组组成 组
长：蒋建清
党委书记
王
浩
校长、党委副书记 副组长：王培君
党委副书记
刘中亮
党委副书记、副校长
李维林
副校长、党委常委
聂琦波
纪委书记、党委常委
张
红
副校长 张金池
副校长、党委常委
- 2 -
聂永江
副校长、党委常委
勇
强
副校长、党委常委
周乃贵
总会计师、党委常委 成
员：孙松平
党委办公室主任
李国芬
纪委副书记、监察处处长
陈大胜
党委常委，组织部长
张晓琴
党委常委，宣传部部长、教师工作部部长
赵
晶
党委常委，统战部部长
蒋
瞻
校长办公室主任
闵永军
人事处处长 领导小组办公室挂靠党委办公室。
二、领导小组职责 领导小组负责推进党风廉政建设责任制各项工作，其工作职责如下。
(一)推进校党委主体责任的落实。按照校党委的部署，负责推动全校认真贯彻执行上级党风廉政建设责任制规定，制定工作计划和措施，开展组织实施和检查，协助校党委履行党风廉政建设主体责任。依据党风廉政建设责任制规定，加强党风廉政建设责任制的指导、部署和安排，按职能分工将责任制具体分解、传递、落实到各部门、院部、直属单位，形成职责明晰、制度完善、监督有力、管理到位的工作格局。
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(二)加强工作的组织指导和协调。听取领导小组办公室及成员的工作汇报,分析党风廉政建设责任制总体落实情况,组织、指导、协调领导小组各成员单位按照职能分工，对所涉及的分管工作履行相关职责。加强对领导小组办公室的工作指导，完善工作机制，纠正存在问题，排除工作障碍，推动全校党风廉政建设责任制各项工作健康发展。
(三)部署责任制年度考核。按照党风廉政建设责任制规定，制定年度考核工作方案，明确考核工作责任,规定考核工作纪律,总结宣布考核结果，并根据工作需要和形势变化，动态调整检查考核细则指标内容，进一步贴近工作实际，不断增强考核针对性。
(四)开展工作监查和问题整改。对全校党风廉政建设责任制落实情况进行监督、检查，部署对相关领域实施全面的或专项的检查整治，推进年度考核问题的整改，监督成员单位及时查处违法违纪行为，实行主体责任问责，对全校责任制整体实施情况进行评估总结，组织经验交流，推广创新做法。
(五)研究解决重点难点问题。对党风廉政建设责任制实施过程中出现的重点、难点问题，有针对性的组织成员单位进行专题研究，从政策、制度、执行和落实层面，提出解决办法和改进措施，推动全校党风廉政建设责任制不断健全和完善。
三、领导小组办公室职责 领导小组办公室受校党委领导和校纪委指导，主要承担领导小组日常事务性工作的组织与协调，具体职责如下。
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(一)组织形势分析。不定期地组织分析、汇总全校落实党风廉政建设责任制总体形势，发现查找存在问题，向领导小组汇报廉政形势，提出针对性意见和建议。
(二)拟定工作计划。领会上级党风廉政建设文件精神，落实校党委要求，结合工作实际，有针对性地拟制领导小组年度或阶段性工作计划，并建立工作台账。
(三) 实施责任分解。针对机关、院部、直属单位的工作领域，将责任制任务分解落实到相关部门、单位，指导、督促其严格履行工作职责，强化责任落实。
(四)完善考核机制。根据上级新的文件精神和工作实际，不断修订完善学校党风廉政建设责任制实施办法及考核细则，拟制年度考核方案，协调组织实施年度考核。
(五)组织召开会议。根据年度工作计划和上级要求，组织筹备领导小组相关会议，起草会议文件，落实会议内容、议程，做好会务保障。
(六)督促专项整治。按上级要求或工作需要，协调有关成员单位对所履职领域实施全面的或专项的检查整治，发现、解决和纠正存在问题，及时汇总检查整治情况。
中共南京林业大学委员会
2018 年 3 月 28 日
党委办公室
2018 年 3 月 28 日印发
篇二：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
22 年清廉医院建设实施方案为进一步深化医院党风廉政和行风建设，强化全院职工廉洁从 业意识，根据市卫健委关于开展“清廉医院”建设的通知要求，及 《关于印发深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动工 作方案的通知》等文件精神，结合我区医疗卫生领域工作实际，制 定本年度行动方案。
一 、 总体要求
通过深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，推 动医院进一步优化完善管党治党责任体系、权利运行监督机制、医 德医风教育体系，实现医院腐败和作风突出问题得到有效治理，努 力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、能担当的行业新风尚。持续擦亮 “厚德精医”卫健品牌，为全面建设清廉、高质量建设健康贡献强 大力量。
二 、 目标任务
（一）党建引领好。全面加强党对医院的领导，把党的领导真 正融入到医院治理各环节。全面贯彻执行党的理论路线方针政策， 确保医院改革发展正确方向。全面落实党委主体责任、党委书记“第 一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的“四责 协同”。健全党委领导下的院长负责制，全面完善医院决策机制，建
立医院党委会、院长办公会议事清单和党支部参与科室重要事项决 策等配套制度。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度。落实 党内法规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。全面抓好清廉 医院建设的主体责任分解落实，全面推行责任清单制，实现责任具 体化、个性化，并将责任清单向科室延伸，层层压实责任。
（二）制度规范好。切实提高清廉医院建设制度化、规范化水 平，促进医院健康发展。进一步完善监督制度，着力破解对“一把 手”及同级监督难题。建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重大 事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治 体系。落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位实行最长任职年 限管理，临床科室重要岗位实行 AB 岗、交叉负责制。强化采购、临 床、财务、基建工程、组织人事等重点岗位风险分级预警制。建立 药品、耗材的日常监控和超常使用预警制度。加强医院纪检监察组 织建设，二级以上医院均应设立纪检监察室，承担审计职能的内设 机构，强化巡察监督制度和内部审计制度，推行公立医院行使公权 力人员网格化监督机制。严格落实招投标制度，加强招投标项目事 前、事中、事后监管。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估 认证制度。探索医务人员多种薪酬分配方式，薪酬水平与医疗服务 技术收入、医院绩效考核和医保费用控制结果等挂钩。制定科学的 医务人员医德考评体系，建立医务人员医德档案制度。深入开展“千 人双评议”活动，推进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。全
面把握意识形态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制 度。
（三）医德医风好。坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的 公益性，切实维护群众健康权。持续深化医疗卫生服务领域“最多 跑一次”改革延伸到基层，全面提升基层医疗卫生服务能力。解决 当前工作作风中存在的突出问题，医德医风和廉洁行医考评结果作 为职称评聘、评先评优、提拔使用、进修深造和奖励惩罚的重要依 据。全面推进信用体系建设，建立个人诚信档案。全面加强医院全 体党员、职工的职业道德修养，树立行业新风，引导全体医务人员 自觉抵制错误思潮和不良风气，努力做高尚医德医风的模范实践者 和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意 度和美誉度。
（四）廉洁状况好。坚持将廉洁作为医院立院之本，着力构建 医院防治腐败长效机制。建立机构自治、行业自律、政府监管、社 会监督相结合的多元化综合监管体系。以全面从严治党主体责任为 主线，逐级召开清廉医院建设会议，强化责任落实。领导干部和党 员均签订党风廉政责任书，医疗机构工作人员签订廉洁从业承诺书, 逐级签字背书作出遵守廉洁制度的承诺。重点廉洁风险点全面准确 排摸，采取切实可行措施，严格落实医疗卫生行风建设“九不准” 等规定，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。全 面净化医院党内政治生态，严把选人用人政治关廉洁关，坚决防止
干部“带病提拔”“带病上岗”。聘请行风监督员、开辟行风专栏、 设立举报箱、投诉电话、意见本、召开座谈会等，接受广大群众和 社会的监督。
（五）文化氛围好。大力弘扬伟大抗疫精神和卫生健康职业精 神，使之转化为医院党员干部廉洁意识和拒腐防变能力的强大力量。
开展“弘扬伟大抗疫精神”大学习大讨论活动，组织抗疫先进典型 和感人事迹“巡回宣讲"，不断积聚卫健系统正能量。全面推进医院 精神文明建设，设立廉洁文化专栏，开展廉洁典型评选、廉洁科室 创建等，将清廉文化、清廉意识根植到医院广大党员干部职工中。
开展清廉系列宣教活动，组织重点风险岗位人员特别是医院主要领 导到监所等实地参观，近距离接受“现身说法”警示教育。增强医 务人员职业荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、 医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。
三 、 工作措施
按照“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法， 有组织、有计划地开展清廉医院建设、监测、评价、发布管理等工 作，全参建公立医院（街道社卫生服务中心）统一规范开展“双十” 行动，实现清廉医院建设载体化、清单化、可视化。
（一），，十个一”促清廉：
1 .党委（党支部）书记每年至少讲一 次党课； 2 .建立一份领导班子成员清廉责任清单； 3 .每年至少召开 一次清廉建设经验交流会； 4. 主要负责人每年到监所等地接受一次
“现身说法”式清廉教育； 5 .每年至少开展一场弘扬伟大抗疫精神、 卫生健康职业精神及依法执业专题宣讲活动； 6. 每年确定一个以上 清廉难题进行攻坚破解； 7 .每季度至少组织一次“厚德精医+公益品 牌”送医下乡义诊活动； 8 .每半年至少组织一次“厚德精医”支部 主题党日活动； 9. 每年组织医务人员观看一场廉洁教育电影或赠送 一本廉洁教育书籍； 10. 每年给医务人员家属发放一份家庭助廉倡议 书。
（二）“十行动”治乱象：
1 .医疗机构从业人员索取、非法收受 患者财物或者牟取其他不正当利益专项治理行动； 2. 为商业目的统 方专项治理行动； 3 .医疗机构违规收费专项治理行动； 4 .医疗机构 及其从业人员违反规定发布医疗广告、参与医药产品、食品、保健 品等商品推销活动专项治理行动； 5. 出具虚假医学证明专项治理行 动； 6 .欺诈骗取医保资金专项治理行动； 7 .参与医药器械促销及变 相商业贿赂专项治理行动； 8 .药品耗材违规采购、医疗器械采购方 面不履行招投标手续、违规操作、索贿受贿、违规私自采购等违规 采购专项治理行动； 9 .不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、 精神药品专项治理行动； 10. 诱导消费和过度诊疗专项治理行动。
（三）分层实施监测。根据清廉建设监测指标，统一组织监测 评价工作。卫生健康局根据统一部署，负责实施辖内参建公立医院 （街道社卫生服务中心）清廉建设监测工作。监测评价工作注重从 患者的角度来评估清廉医院建设成效，重点评估“就医选择更多样、
看病流程更便捷、个人负担更轻松、服务态度更贴心、医患关系更 信任”目标的实现程度。根据形势任务变化要求，每年对监测评价 指标内容作适当微调。市、两级分别定期或不定期实施监测，具体 结合日常走访了解、专项检查考核、数据统计上报等方式进行，并 适时开展明察暗访和督导检查，部分指标可委托第三方机构监测评 估。
（四）指数动态发布。清廉医院建设指标监测结果每年 11 月底 前汇总，形成清廉医院指数，定期统一公布。按照清廉医院指数由 低到高进行排名，排名情况纳入年度绩效考核（前两名加 1 分，最后 两名扣 1 分，其他单位不扣不加），并作为单位主要负责人考核和调 任的重要依据。
四 、 组织保障
（一）加强组织领导。成立以局党委书记、局长为组长、各分 管领导为副组长、局机关各科室负责人为成员的卫健系统清廉医院 建设领导小组，各科室、各医疗单位要务必高度重视，切实履行职 责，加强组织领导，扎实推动全清廉医院建设工作。参建公立医院 （街道社卫生服务中心）要成立清廉医院建设工作领导小组，党委 （党支部）书记亲自抓，分管领导具体抓，纪委书记督促抓，各职 能科室明确各自职责任务，形成齐抓共管的良好局面。要定期召开 工作例会集中解决突出问题，扎实推进阶段重点工作，确保圆满完 成全年目标任务。
（二）层层压实责任。在清廉医院建设中要全面落实“四责协 同”机制，切实推行清单制、预警制、提醒制、销号制“四制”管 理。参建医院要认真对照“五个好”的目标要求，列出责任清单、 问题清单、整改清单，把建设任务和具体举措落实落细落到人，实 行问题清单销号管理。积极探索数字赋能清廉医院建设的方法路径, 提升清廉指数监测评价的科学化、可视化程度。
（三）统筹协调推进。进一步加强与全市清廉医院建设的整体 谋划、协调推进，统一创建标准、监测指标、措施步骤、指数发布、 结果管理，形成清廉医院创建全市“一盘棋”。要紧密依托医联体建 设管理机制，以强带弱、以大带小推进清廉医院建设，形成汇点成 片、连片成面的建设格局。
（四）强化宣传引导。参建公立医院（街道社卫生服务中心）
要制定清廉医院建设宣传方案，有计划、有步骤地开展清廉医院建 设的宣传。注重结合抗疫先进典型和感人事迹，进一步弘扬和展示 新时代医务工作者的良好形象。参建医院（街道社卫生服务中心）
要建立清廉医院建设信息专报制度，确定 1 名纪检信息报送员，专 门负责清廉医院信息日常收集和报送工作，总结分析工作中的好经 验、好做法和出现的新情况、新问题。加强对广大医务人员的宣传 培训力度，妥善处理好建设过程中出现的问题与矛盾。引导公众树 立科学、理性、有序的就医理念，营造全社会尊医重卫的良好风气。
清廉医院标准手册
本手册是全清廉医院建设的统一标准，适用于全二级及以上公 立医院，街道社卫生服务中心医疗机构参照执行。
第一章加强党建引领
第一条清廉医院建设必须把党的政治建设 摆在首位，自觉增 强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
第二条清廉医院建设必须认真贯彻中共中央办公厅《关于加 强公立医院党的建设工作的意见》，落实党委领导下的院长负责制， 严格执行民主集中制，健全医院党委和行政领导班子议事决策制度, 实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，发挥医院党委把方向、 管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。医院党委应定期研 究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风工作，每月不少于 1 次。
第三条坚持抓早抓小，以关心、保护、提醒、挽救党员干部 为出发点，建立健全廉政谈心谈话制度。医院正职与副职，副职与 其分管的中层干部，中层干部与其科室人员、党支部书记与其支部 党员廉政建设谈话每季度不少于 1 次，把可能发生的腐败问题解决 在萌芽状态。
第四条医院党委、基层党组织在团结、引导、教育和管理党 员过程中，应体现清廉要求，渗透清廉元素，构建有利于清廉医院
建设的政策体系、文化氛围、组织机制和制度保证。
第五条医院党委应充分发挥党支部在清廉医院建设中的战斗 堡垒作用，医院内设机构党支部要突出政治功能，充分发挥党员医 师、党员职工的示范引领作用，建立健全党支部参与重要事项决策 制度，涉及医院职工职务晋升、岗位聘任、职称评定、奖励申报， 以及所在内设机构业务发展、经费使用等重要事项，应事先充分听 取党支部的意见。大力开展“党支部建在科室”工作，强化支委会 监督作用，推进医院科室各项工作健康有序的发展。
第六条医院党委要深入推进党风廉政建设工作，以上率下加 强思想政治建设。医院党委每年按照 30% 比例对所属支部“三会一 课”等制度执行情况进行抽查，牢牢把握意识形态工作的主导权， 建立公立医院意识形态备案审查制度，严把论坛讲座、报告研讨等 活动政治关。
第二章落实两个责任
第七条医院党委是清廉医院建设的责任主体，必须把清廉医 院建设摆在突出位置，牵头建立相应的工作领导机构，明确班子成 员责任分工。每季度至少开展 1 次清廉医院建设形势分析研判，及 时发现并解决问题；每半年向上级党组织汇报 1 次工作开展情况， 每年度进行 1 次对内设科室的清廉考评，确保清廉医院建设工作落 到实处。
第八条医院党委书记为清廉医院建设“第一责任人”，院长
在医院党委领导下全面负责医疗、教学、科研和行政管理工作，担 负行政领导责任；班子其他成员严格按照“一岗双责”要求，督促 分管范围内清廉医院建设任务的落实。
第九条医院党委应结合实际制定清廉医院建设的具体计划和 任务清单，分解落实到班子各成员和内设各科室，并督促所有行使 公权力的公职人员编制清廉建设问题清单和责任清单，完成情况作 为年度清廉考评的重要依据。
第十条医院党委应加强医院纪检监察组织建设，二级以上医 院应设立纪检监察室,并配备专职纪检监察干部，社卫生服务中心要 有专（兼）职人员负责纪检监察工作。探索建立特邀监察员队伍， 开展对行使公权力的公职人员网格化监督管理工作，强化 “身边 人”监督“身边人”机制建设。
第十一条医院纪检监察科室落实完善监督责任，协助党委落实 清廉医院建设主体责任，履行清廉医院建设监督职责，维护党章、 党纪和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策以及医院党委决 议的贯彻落实情况。强化党纪政纪教育，实现对所有行使公...
篇三：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
2022 年清廉医院建设实施方案为进一步深化医院党风廉政和行风建设，强化全院职工廉洁从业意识，根据市卫健委关于开展“清廉医院"建设的通知要求，及《关于印发深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动工作方案的通知》等文件精神，结合我区医疗卫生领域工作实际，制定本年度行动方案。
一、总体要求 通过深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，推动医院进一步优化完善管党治党责任体系、权利运行监督机制、医德医风教育体系，实现医院腐败和作风突出问题得到有效治理，努力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、能担当的行业新风尚。持续擦亮“厚德精医"卫健品牌，为全面建设清廉、高质量建设健康贡献强大力量。
二、目标任务 （一）党建引领好。全面加强党对医院的领导，把党的领导真正融入到医院治理各环节。全面贯彻执行党的理论路线方针政策,确保医院改革发展正确方向。全面落实党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的“四责协同”。健全党委领导下的院长负责制，全面完善医院决策机制，建立医院党委会、院长办公会议事清单和党支部参与科室重要事项决策等配套制度。严格执行“三会一课"、主题党日活动等制度。落实党内法规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。全面抓好清廉医院建设的主体责任分解落实，全面推行责任清单制，实现责任具体化、个性化，并将责任清单向科室延伸，层层压实责任。
（二）制度规范好。切实提高清廉医院建设制度化、规范化水平，促进医
院健康发展。进一步完善监督制度，着力破解对“一把手"及同级监督难题。建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系。落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位实行最长任职年限管理，临床科室重要岗位实行 AB 岗、交叉负责制。强化采购、临床、财务、基建工程、组织人事等重点岗位风险分级预警制。建立药品、耗材的日常监控和超常使用预警制度。加强医院纪检监察组织建设，二级以上医院均应设立纪检监察室，承担审计职能的内设机构，强化巡察监督制度和内部审计制度，推行公立医院行使公权力人员网格化监督机制。严格落实招投标制度，加强招投标项目事前、事中、事后监管。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。探索医务人员多种薪酬分配方式，薪酬水平与医疗服务技术收入、医院绩效考核和医保费用控制结果等挂钩。制定科学的医务人员医德考评体系，建立医务人员医德档案制度。深入开展“千人双评议”活动，推进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。全面把握意识形态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制度。
（三）医德医风好。坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，切实维护群众健康权。持续深化医疗卫生服务领域“最多跑一次"改革延伸到基层，全面提升基层医疗卫生服务能力。解决当前工作作风中存在的突出问题，医德医风和廉洁行医考评结果作为职称评聘、评先评优、提拔使用、进修深造和奖励惩罚的重要依据。全面推进信用体系建设，建立个人诚信档案。全面加强医院全体党员、职工的职业道德修养，树立行业新风，引导全体医务人员自觉抵制错误思潮和不良风气，努力做高尚医德医风的模范实践者和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意度和美誉度。
（四）廉洁状况好。坚持将廉洁作为医院立院之本，着力构建医院防治腐败长效机制。建立机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系。以全面从严治党主体责任为主线，逐级召开清廉医院建设会议，强化责任落实。领导干部和党员均签订党风廉政责任书，医疗机构工作人员签订廉洁从业承诺书，逐级签字背书作出遵守廉洁制度的承诺。重点廉洁风险点全面准确排摸，釆取切实可行措施，严格落实医疗卫生行风建设“九不准”等规定，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。全面净化医院党内政治生态，严把选人用人政治关廉洁关，坚决防止干部“带病提拔"“带病上岗”。聘请行风监督员、开辟行风专栏、设立举报箱、投诉电话、意见本、召开座谈会等，接受广大群众和社会的监督。
（五）文化氛围好。大力弘扬伟大抗疫精神和卫生健康职业精神，使之转化为医院党员干部廉洁意识和拒腐防变能力的强大力量。开展“弘扬伟大抗疫精神”大学习大讨论活动，组织抗疫先进典型和感人事迹“巡回宣讲”，不断积聚卫健系统正能量。全面推进医院精神文明建设，设立廉洁文化专栏，开展廉洁典型评选、廉洁科室创建等，将清廉文化、清廉意识根植到医院广大党员干部职工中。开展清廉系列宣教活动，组织重点风险岗位人员特别是医院主要领导到监所等实地参观，近距离接受“现身说法"警示教育。增强医务人员职业荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。
三、工作措施 按照“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法，有组织、有计划地开展清廉医院建设、监测、评价、发布管理等工作，全参建公立医
院（街道社卫生服务中心）统一规范开展“双十"行动，实现清廉医院建设载体化、清单化、可视化。
（一）“十个一”促清廉：1.党委（党支部）书记每年至少讲一次党课；2.建立一份领导班子成员清廉责任清单；3.每年至少召开一次清廉建设经验交流会；4.主要负责人每年到监所等地接受一次“现身说法”式清廉教育；5.每年至少开展一场弘扬伟大抗疫精神、卫生健康职业精神及依法执业专题宣讲活动；6.每年确定一个以上清廉难题进行攻坚破解；7.每季度至少组织一次“厚德精医+公益品牌"送医下乡义诊活动；8.每半年至少组织一次“厚德精医”支部主题党日活动；9.每年组织医务人员观看一场廉洁教育电影或赠送一本廉洁教育书籍；10.每年给医务人员家属发放一份家庭助廉倡议书。
（二）“十行动”治乱象：1.医疗机构从业人员索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益专项治理行动；2.为商业目的统方专项治理行动；3.医疗机构违规收费专项治理行动；4.医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告、参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动专项治理行动；5.出具虚假医学证明专项治理行动；6.欺诈骗取医保资金专项治理行动；7.参与医药器械促销及变相商业贿赂专项治理行动；8.药品耗材违规采购、医疗器械釆购方面不履行招投标手续、违规操作、索贿受贿、违规私自釆购等违规釆购专项治理行动；9.不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品专项治理行动；10.诱导消费和过度诊疗专项治理行动。
（三）分层实施监测。根据清廉建设监测指标，统一组织监测评价工作。卫生健康局根据统一部署，负责实施辖内参建公立医院（街道社卫生服务中心）清廉建设监测工作。监测评价工作注重从患者的角度来评估清廉医
院建设成效，重点评估“就医选择更多样、看病流程更便捷、个人负担更轻松、服务态度更贴心、医患关系更信任”目标的实现程度。根据形势任务变化要求，每年对监测评价指标内容作适当微调。市、两级分别定期或不定期实施监测，具体结合日常走访了解、专项检查考核、数据统计上报等方式进行，并适时开展明察暗访和督导检查，部分指标可委托第三方机构监测评估。
（四）指数动态发布。清廉医院建设指标监测结果每年 11 月底前汇总，形成清廉医院指数，定期统一公布。按照清廉医院指数由低到高进行排名，排名情况纳入年度绩效考核（前两名加 1 分，最后两名扣 1 分，其他单位不扣不加），并作为单位主要负责人考核和调任的重要依据。
四、组织保障 （一）加强组织领导。成立以局党委书记、局长为组长、各分管领导为副组长、局机关各科室负责人为成员的卫健系统清廉医院建设领导小组，各科室、各医疗单位要务必高度重视，切实履行职责，加强组织领导，扎实推动全清廉医院建设工作。参建公立医院（街道社卫生服务中心）要成立清廉医院建设工作领导小组，党委（党支部）书记亲自抓，分管领导具体抓，纪委书记督促抓，各职能科室明确各自职责任务，形成齐抓共管的良好局面。要定期召开工作例会集中解决突出问题，扎实推进阶段重点工作，确保圆满完成全年目标任务。
（二）层层压实责任。在清廉医院建设中要全面落实“四责协同”机制，切实推行清单制、预警制、提醒制、销号制“四制”管理。参建医院要认真对照“五个好"的目标要求，列出责任清单、问题清单、整改清单，把建设任务和具体举措落实落细落到人，实行问题清单销号管理。积极探索数字赋能
清廉医院建设的方法路径，提升清廉指数监测评价的科学化、可视化程度。
（三）统筹协调推进。进一步加强与全市清廉医院建设的整体谋划、协调推进，统一创建标准、监测指标、措施步骤、指数发布、结果管理，形成清廉医院创建全市“一盘棋"。要紧密依托医联体建设管理机制，以强带弱、以大带小推进清廉医院建设，形成汇点成片、连片成面的建设格局。
（四）强化宣传引导。参建公立医院（街道社卫生服务中心）要制定清廉医院建设宣传方案，有计划、有步骤地开展清廉医院建设的宣传。注重结合抗疫先进典型和感人事迹，进一步弘扬和展示新时代医务工作者的良好形象。参建医院（街道社卫生服务中心）要建立清廉医院建设信息专报制度，确定1 名纪检信息报送员，专门负责清廉医院信息日常收集和报送工作，总结分析工作中的好经验、好做法和出现的新情况、新问题。加强对广大医务人员的宣传培训力度，妥善处理好建设过程中出现的问题与矛盾。引导公众树立科学、理性、有序的就医理念，营造全社会尊医重卫的良好风气。
x xx 市 市 x xx 区推进清廉医院建设实施 方案
为贯彻落实《中共 xx 自治区委员会关于大力推进清廉 xx 建设的意见》（桂发〔2022〕2 号）《中共 xx 市委员会印发〈关于传承红色基因 建设清廉 xx 的意见〉的通知》（百发〔2021〕13 号）、自治区卫生健康委等 8部门《关于印发大力推进清廉医院建设实施方案的通知》（桂卫发〔2022〕1 号）和 xx 市卫生健康委等 5 部门《关于印发 xx 市推进清廉医院建设实施方案的通知》（百卫发〔2022〕4 号）工作要求，在清廉 xx 的整体布局下大力推进清廉医院建设，现制定如下实施方案。
一、总体要求 （一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命战略思想和习近平总书记视察 xx“4·27”重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，坚持捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，结合深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，推进全面从严治党向全区各级医院延伸，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院发展的各方面全过程，为医院高质量发展营造风清气正政治生态和良好发展环境，为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美 xxxx 新篇章提供健康保障。
。
（二）基本原则。坚持党的全面领导，确保清廉医院建设政治方向正确。坚持人民至上，让全区人民真正感受到清廉医院建设就在身边。坚持系统治理，增强清廉医院建设的整体性、协同性、有效性。坚持守正创新，推进清
廉医院建设实践创新、制度创新。坚持共建共创，形成清廉医院建设的强大合力。
（三）主要目标。紧紧围绕清廉 xx 建设要求，立足于实现医疗服务优质、医务人员廉洁行医，推进以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设，持续深化医药卫生体制改革，探索加强对医药生产、流通、销售企业和医药代表的监管措施，持续开展医疗领域腐败和作风问题治理，紧盯健康扶贫、医疗保险、医药购销、建设项目等重点领域，严肃查处腐败问题。推动我区各级医院全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，高标准高质量打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院。加强医疗卫生行业行风和医德医风建设，使各级医院党内正气持续上升，党风院风医风持续向好，一院一品的清廉文化品牌逐渐形成，清廉文化品牌深入人心，全行业医院崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚；使全区医疗卫生服务体系更加健全、诊疗更加安全，区域协同、信息共享、服务一体、多学科联合的新时代医疗服务格局逐步形成，人民群众就医获得感更加增强。
二、组织架构 成立 xx 市 xx 区清廉医院建设工作领导小组，牵头组织推动全区清廉医院建设工作，具体成员如下：
组
长：xx
区卫生健康局党组书记、局长、党工委书记 副组长：xx
区发展和改革局总经济师 xx 区审计局党组成员、副局长 xx 区市场监督管理局党组成员、副局长
xx
区医疗保障局副局长 成员由区卫生健康局其他班子成员、调研员、主任科员、区计划生育协会副会长，局机关各股室（办）、区直各医疗单位党政主要负责同志和各乡镇卫生院主要负责同志组成。
领导小组下设办公室，办公室设在区卫生健康局深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项工作领导小组办公室内，办公室主任由区卫生健康局党组副书记梁明胜同志兼任，办公室成员由区卫生健康局相关股室（办）和二层机构有关人员组成，负责清廉建设日常事务、统筹协调和组织实施。
三、实施范围 全区各级各类医疗机构，包括二级医院、乡镇卫生院及专科医院、民营医院。
四、重点工作任务 （一）推进清廉医院建设，构建清明政治生态。
1. 始终把党的政治建设摆在首位。加强科学理论武装，强化医院领导班子思想政治建设，引导医院党员干部和职工深刻领会“两个确立”的决...
篇四：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
乡卫生院党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报**乡卫生院
党风廉政建设和反腐败工作开展情况的汇报
按照 20**年全县卫生计生系统纪检监察工作会议精神的安排部署，我院的党风廉政建设和反腐败工作以建设有中国特色社会主义理论为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届*中、*中全会精神，紧紧围绕我院党风廉政责任制，以解决 “四风”问题，坚持标本兼治、综合治理，以全力服务民生为重点，以加快医院发展为目标，扎实有效地开展党风廉政建设各项工作，把党风党纪教育和反腐倡廉工作融入到医院的政治建设、业务建设、文化建设当中，促进了医院的改革、发展和稳定，维护广大人民群众的切身利益。使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展。现将我院近期党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心安排部署党风廉正建设和反腐败工作
我院把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要工作来抓，把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同医疗业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，按照工作职责，认真履行"一岗双责"职责，确保职责制得以落实。我院与全院职工签订了《20**年党风廉政建设目标责任书》，做到分工明确，责任落实，并采取不同形式，利用各种方法，认真开展了职业道德教育，建立行风道德行为规范和奖惩约束机制，努力搞好以病人为中心的优质服务。要求各科室把医德医风建设纳入综合目标管理和院长任期目标责任制的考
核，使党风廉政建设和反腐败工作真正落到实处，收到成效。
二、加强医德医风建设，不断提高医务人员的职业道德水准
（一）医德医风与党的群众路线教育实践活动相结合。我院继续结合党的群众路线教育实践活动，以人为本，以病人为中心，以群众满意为出发点和落脚点，着力提升医疗服务水平，持续提高医疗质量，加强行业作风建设，进一步解决医疗卫生服务和行业作风中存在的突出问题。积极开展“三好一满意”活动，改善服务态度，优化服务流程，不段提升服务水平，同时，广开言路，虚心纳谏，广泛征求社会各界意见和建议。尤其是“四风”方面的意见，将群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题和影响医疗卫生事业发展的突出问题，作为整改重点，逐一研究整改措施，制定整改方案，明确整改目标，规定整改时限，引导医务工作者时刻保持为民务实清廉本色，牢固树立全心全意为人民服务的白衣天使形象。
（二）贯彻落实反腐倡廉重点工作情况
1、建立各项制度，构建长效机制。一是建立完善医务人员医德考评实施办法。二是建立了科室医德医风工作落实情况考评制度。三是建立了医务人员社会评议制度。四是完善医务公开、院务公开制度。
2、开展各项教育学习，加强示范引导。一是组织全院学习 20**年全县卫生计生系统纪检监察工作会部署精神，领会县卫生计生委纪委书记李波书记讲话精神，学习中央《八规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》及《卫生计生系统“九不准”》等廉洁自律的各项规定；
结合精神和规定安排布置我院党风廉正建设和反腐败工作计划。二是开展了警示教育活动。通过组织观看《风清气正好扬帆》等反腐倡廉警示教育片等形式，切实强化了广大职工的防腐思想，增强防腐能力。三是加强院情，使广大职工切
实树立“院兴我荣”、“院衰我耻”的主人翁观念。
3、强化监督制约、加强监督检查力度、严肃财经纪律。深化“三重一大”事项集体讨论决定制度，坚持“一把手”末位发言制和争议问题集体票决制，防止决策失误、权利失控和行为失范。按照**县卫生和计划生育委员会关于印发《主要负责人不直接分管人财物等工作制度》的通知（**卫计发〔20**〕19 号）文件精神，积极推进政务公开、院务公开、财务公开的“三公开”制度，规范财务行为，严格落实“收支”两条线制度，涉及到收费的项目，都严格按收费规定上载明的标准收费，按要求建立了规范的政务、院务、财务公开内容和形式
三、建立廉洁风险防控机制建设
我院着眼于源头防范和长效监管，着力在预防和规范上下功夫，切实强化对权力运行的制约。药品上网采购严格按照上级的有关文件规定执行，在上网采购中，严格执行招标挂网政策，在药品采购实际工作中实行阳光采购接受各方面监督，我院专门成立了药事委员会，制定相关制度，由药事管理委员会根据本院临床用药实际需要在已挂网药品采购目录中选择药品进行遴选，本着公平、公开、公正原则选择新药满足临床需要。采购药品工作中，严格审查医药公司资质，并重点检查药品质量，保证人民群众用药安全。对非挂网药品一律不予采购。规范采购和使用药品，无违规违法事件。
四、进一步加强干部纪律作风建设，建立干部作风建设长效机制
（一）我院坚持统一领导、齐抓共管、认真履行"一岗双责"职责，确保职责制得以落实的工作机制。按照中央《八规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》及《卫生计生系统“九不准”》等廉洁自律的各项规定，我院成立了干部作风整治活动领导小组，明确了工作职责，做到“一把手为第一责
任人，分管领导具体抓，其他领导共同抓，具体工作有人干”的作风整治格局。
（二）继续以群众路线破难题。我院围绕“服务群众、服务发展、提高人民群众健康水平、满意度”的医院发展为主线，带头摆查“四风”问题，带头解决实际问题，坚决纠正损害群众利益的行为，把活动的成效转化为惠及人民群众的成果。自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，树立人民满意的行业形象。
（三）加强工作纪律，转变干部作风。我院以从大处着眼，小处着手的要求，从医院院务到各科室要求严格执行上下班制度，接交班制度和值班制度，杜绝迟到早退，杜绝上班时间办私事，等一切与工作无关的活动，杜绝“门难进、眼难看、话难听、事难办”的不良现象，树立行业作风新风貌。
（四）厉行勤俭节约，反对铺张浪费。为了认真贯彻落实卫计委《关于贯彻落实习近平总书记重要批示厉行勤俭节约反对铺张浪费的实施意见》文件精神，切实抓好我院厉行节约、反对铺张浪费工作，使勤俭节约，反对铺张浪费从人人做起。
总之，今年以来，我院按照卫计委党委提出的要求，结合工作实际，抓好落实，使党风廉正建设和反腐败工作取得了一定成效。但也还存在一些不足：一是理论学习抓得不够；
二是对党风廉政建设责任制落实情况的力度还有差距；
三是各种信息报送较少，宣传面较窄，很多亮点工作没有及时的对外宣传报道；
四是规章制度有待进一步健全和完善。
我们坚信，在县卫计委党委的关心、支持和帮助下，我院将按照县卫计委纪委的工作安排和部署，认真把党风廉政建设责任制和反腐败工作的各项措施抓紧、抓实、抓出成效，切实增强政治意识、责任意识、担当意识，振奋精神、攻坚克
难、真抓实干，为打造“廉洁卫生计生”,努力开创卫生计生系统党风廉政建设和反腐败工作新局面而奋斗。
**乡卫生院
20**年 5 月 6 日
篇五：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
调整党风廉政建设领导小组和反腐败工作领导小组的通知 关于调整党风廉政建设领导小组和反腐败工作领导小组的通知 各村、社区居委会、办属企业：因人员变动和工作需要，街道党工委决定对阳三石街道办事处的党风廉政建设领导小组和反腐败工作领导小组成员进行调整。现将调整后的领导小组成员通知如下：
一、街道办事处党风廉政建设领导小组 组长：xxx
街道党工委书记 副组长：xxx
街道党工委副书记、主任
xxx
街道党工委副书记、纪委书记 xxx 街 街道党工委副书记 xx x x
街道党工委委员、 副 副主任 成员：xxx 办 事 事处副主任 xxx
街 街道党工委委员 xxx
街道党工委委员 x x xx
街道党政办公室 主 主任 街道办事处党风廉 政 政建设领导小组下设办公 室 室（设在党政办内），由 黄 黄蔚同志兼任办公室主任 。
。
二、街道办事处反腐 败败 败工作领导小组：
组长 ：
：xxx
街道党工委 书 书记 副组长：xxx
街道党工委副书记、纪 委 委书记 xxx 街道党工 委 委副书记 成员：xxx
街道党工委委员、副 主 主任 xxx
街道党 工 工委委员、纪委委员 x x xx
财政所所长 街 道 道办事处反腐败工作领导 小 小组下设办公室（设在办 事 事处纪委内），由 xxx 同 同志兼任办公室主任。
篇六：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
卫生院廉政文化建设实施方案 为认真贯彻落实党的十七大和十七届六全会及中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》， 及省、 市、 县纪委有关精神， 根据镇党委 《关于进一步加强廉政文化建设的通知》文件精神， 结合我院实际， 现就加强我院廉政文化建设工作制定本方案。一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 坚持社会主义先进文化前进方向， 坚持标本兼治， 惩防并举、 注重预防的反腐战略方针， 把廉政文化建设作为发展社会主义先进文化的重要内容， 融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程， 广泛开展廉政文化创建活动， 着力培养廉洁价值理念， 在全社会形成崇尚廉洁的社会风尚， 为全院“争先进单位、 跨越发展” 营造风清气正的良好氛围。
二、 基本原则 1、 坚持服务大局、 统筹兼顾。
把廉政文化建设融入全院工作的各个领域， 贯穿于党的建设的各个方面， 与反腐倡廉各项工作紧密结合， 整体推进。
2、 坚持以人为本、 注重教育。
尊重群众的主体地位， 坚
持用科学的理论引 导人、 廉洁理念教育人、 先进文化熏陶人，不断提高全院职工的思想道德修养和廉洁做从业思想意识。
3、 坚持继承创新、 与 时俱进。
注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统， 挖掘和利用墨红传统、 民族文化， 借鉴和吸收外地廉政文化建设有益成果， 适应时代发展变化， 不断推进廉政文化建设理论和实践创新。
4、 坚持重在建设， 务求实效。
深入认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律， 充分发挥自 身优势， 挖掘自 身潜力， 以切实可行的思路、 举措和方针， 着力在提高廉政文化的吸引 力、 影响力和参与 度上下功夫， 不断取得新的成效。
三、 组织领导、 实施步骤 1、 成立廉政建设领导小组， 加强组织领导。
组长：
杨朝清
副组长：
谷小玉 成员 ：
王学成
肖 礼云
肖 东分
2、 实施步骤 （ 1）
宣传发动阶段（ 2012 年 6 月 ）
（ 2）
深入开展阶段（ 2012 年 7 月 —10 月 ）
（ 3）
检查评比阶段（ 2012 年 11 月 ）
（ 4）
完善提高阶段（ 2012 年 12 月 ）
四、 建设内容 1、 建立廉政宣传教育阵地。
在医院办公场所醒目 位置制作悬挂廉政格言警语、 廉政书画作品， 有规范的党务、 政务公
开栏。
在各卫生所制作设置廉政标语、 廉政公益广告和廉政格言、 警句， 建有规范的医疗服务公开栏。
2、 开展党风廉政学习 日 活动。
采取辅导报告， 学习 警示文件， 观看影像资料等形式， 每季度组织党员 干部职工、 卫生所所长对政治理论、 党风党纪、 廉洁从医等知识进行学习教育。
3、 开展廉政谈话工作。
每年由主要领导与 分管领导、 后勤干部、 各科室主任、 各卫生所所长， 就党风廉政建设责任制执行情况、 贯彻落实廉洁自 律、 改进医风医德等方面进行一次廉政谈话。
3、 积极开展廉政文艺活动。
利用节假日 ， 组织全院职工开展篮球、 扑克、 象棋、 歌咏等丰富多彩的文化娱乐活动。
4、 组建一支党风廉政监督队伍。
在医院、 各卫生所选拔一些工作务实、 思想纯洁、 敢讲敢说的优秀人才成立一支党风廉政建设监督队伍， 时时对党风党纪、 医德医风进行监督。
中心卫生院
二 O 一二年六月 十日
篇七：关于建立卫生院党风廉政建设工作领导小组的通知
院 2021 年党风廉政建设和反腐败工作 总结汇报 第一篇 为了强化党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作人员工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，2021 年 X 月 X 号我组织院部中层领导班子开展廉政谈话工作，现就谈话中党员干部反映的问题及汇报的思想认识，结合目前基层医院发展工作的现状和局党组谈话心得，做针对我院党风廉政建设反腐工作打算，汇报如下：一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为指导，深入贯彻党的十九大及十九届五中、六中全会精神，“不忘初心、牢记使命”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，按照上级各项部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出工作重点，加大工作力度，狠抓责任落实，以更大的自觉性、更扎实的工作，坚定不移抓好党风廉政建设，推动全面从严治党，巩固发展廉政反腐斗争的胜利成果。
二、目标要求
一是加强党委对党风廉政建设工作的领导。突出领导班子履行“一岗双责”重点，切实加强对我院党支部党风廉政建设工作的督促
和指导。二是带头坚决遵守党的纪律。遵守党的政治纪律、组织纪律，严格执行上级重大决策部署，个人重大事项及时汇报。三是落实干部选拔任用制度，持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。规范干部选拔任用工作程序。四是加强作风建设。贯彻落实中央“八项规定”、“九不准”、“六个严禁”，对违法违纪行为查纠追责。五是强化对权力运行的制约和监督。坚持民主集中制，“三重一大”事项集体研究。落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、询问和质问等党内监督制度。六是要求领导班子成员认真履职。领导班子成员对分管范围的党员干部廉政及作风建设加强监督、提醒，做好配偶、子女和身边工作人员的思想教育工作。七是做好上级部署的其他党风廉政建设工作。
三、具体措施
认真落实党风廉政建设责任制
制定羊郡卫生院《2021 年党风廉政、反腐工作计划》，设立工作领导小组，强化领导干部“一岗双责”意识。党支部书记为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责;分管领导对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任;科主任为本科室党风廉政建设工作直接责任人。班子成员和各科室主任签订《羊郡卫生院全面从严治党主体责任目标责任书》，将任务层层分解落实，形成党风廉政建设支部书记全面抓，分管领导重点抓，科室主任具体抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。
加强党员党性意识教育
2021 年要继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，要充分利用“学习强国”学习平台，加强对党的政治路线、政治纪律和政治规矩的再教育，引导党员干部始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强党员思想教育,严格执行党纪党规,切实增强守纪律、讲规矩的自觉性。要自觉用好批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。要严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。
健全反腐倡廉制度体系
以内部管理、财务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度、个人重大事项报告制度、履职约谈制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性，切实增强全体干部职工守纪意识和从上至下、从下至上的监督意识。
提升廉政风险防控机制成效
狠抓廉政风险防控机制，根据市纪委市监委要求，坚决把廉政风险防控建设作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，落到实处，争取将医院各方面查找的廉政风险点降到最低。
狠抓作风监督检查
以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用等为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入日常管理，定期对院部制定的制度执行
落实情况开展专项检查，着力解决存在的工作效率不高、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。同时要注重加强党内监督，要向细处下功夫，要抓早抓小，要从党员干部易触碰的小问题、群众反映强烈的突出问题抓起，避免小毛病发展成大错误、小问题积攒成大矛盾。
大力加强党支部建设
坚持树立党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实抓好支部工作。要不断提升“三会一课”质量，明确内容和时间要求，严格按时、定时召开好“三会一课”。要不断强化党员队伍素质，要求广大党员求真务实、忠于职守、勇于争先，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，注重在工作中培养党员的先进意识、责任意识、大局意识，不断提升党员形象。
切实加强疫情防控工作
思想上高度重视，按照上级疫情防控文件精神，切实落实防控责任，把疫情防工作作为头等大事来抓，坚决打赢疫情防控阻击战。针对疫情防控号召党员干部先行，冲锋在前，充分发挥党员干部的模范先锋作用。
第二篇 2021 年以来，XX 镇中心卫生院党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照年初与市卫生健康委签订的《2021 年党风廉政建设责任书》，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为医院发展提供了有力保障，现将 2021 年党风廉政建设工作
开展情况汇报如下：
一、党风廉政建设和反腐败工作情况 （一）严肃党内政治生活，强化党风廉政建设 1、是认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会，十九届中纪委五次全会及省、州、市重要会议精神，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行党的政治路线和方针政策。
2、是认真落实“三会一课”、民主生活会等制度；每月组织院领导班子学习研讨会，着力加强对领导干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。
3、是贯彻落实市卫生健康委下发的《忠诚可靠、守纪作为》《知纪明规懂法学习》、《医疗行业不正之风清理整治专项行动》要求，结合我院实际，圆满的开展各项工作。
（二）加强监督执纪问责 1、是为认真落实中央十九大精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，我院领导班子制发了《2021 年党风廉政建设工作计划》，对我院全年党风廉政建设工作进行安排部署。
2、是根据市卫生健康委《知纪明规懂法学习通知》，结合卫生院实际，抓好学习宣传活动。通过学习使全院干部职工不断增强法治观念，时刻心存戒尺。
3、是为进一步规范我院药品采购，根据我院实际情况成立了药
品采购领导小组。
4、是严格执行国家卫生健康委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定，组织广大职工学习“九不准”并与职工签订了“九不准”承诺书。今年以来，我院未发现医务工作者违反“九不准”情况。
5、是对关键岗位干部和工作人员及时进行警示教育工作，进一步增强医务工作者自律自制意识，防止小错酿成大错，达到了预警效果。
（三）加强廉政警示教育，持之以恒正风肃纪 1、是组织全体党员干部开展了 4 次警示教育学习会议，观看 2次警示教育片《永远在路上》、《激浊扬清》。
2、是利用医院互联网、微信公众平台等媒介，在元旦、春节、端午、国庆等关键节点发布廉洁过节信息，进一步拓展廉政文化宣传面，提高广大干部职工的廉洁意识、法制意识和监督意识。
二、行业作风整治情况 （一）加强法律法规及医德医风教育 1、是开展普法教育。组织全院职工集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中央八项规定精神》等有关反腐倡廉工作要求；学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等行业作风方面的法律法规。通过开展学习教育，使全院医务人员筑牢思想防线，将行业纪律及规范牢记于心，外化于行。
2、是将医德医风考评作为医务人员职称晋升、薪酬发放的重要依据，推动行业作风持续改进提升。
（二）加强行业作风监管 1、是对是否存在服务态度差，开具大检查、大处方，推诿病人，有偿转诊转治病人等违反职业道德操守问题，是否存在收受“红包”、回扣等违反“九不准”等问题进行排查。对涉及相关问题的被投诉人员和科室进行严肃处理，下发投诉反馈单并要求科室限期及时整改。
2、是院办公室采取定期督查，不定期走访调研的形式，对全院科室、各工作岗位重点排查是否存在工作作风不实、工作状态不佳、工作效率低下；患者安全意识淡薄、服务缺乏热情、服务能力低下；推诿患者、敷衍患者、搪塞患者；不遵守工作纪律、上班时间联网聊天、炒股打游戏、玩手机、离岗溜号；外出请假报告制度执行不严格、不假自休、经常迟到早退或擅离岗位、脱岗等问题。对存在的问题发现一起、通报一起、查处一起。情节较轻者按照医院相关考核制度予以处罚；情节严重、产生恶劣影响者将对当事人给予待岗或调离工作岗位处理，并对科室负责人给予经济处罚及诫勉谈话。科室对存在的问题及时整改，提高服务质量，确保医疗质量和医疗安全。
3、是畅通投诉渠道，医院在门诊、办公楼、公共卫生科等部位设有举报投诉信箱，向社会公布举报电话。并公开院内及市局监督电话，方便患者投诉，体现了以病人为中心的宗旨，加强医患沟通，构建健康和谐的医患关系。
（三）完善“三重一大” 1、是完善“三重一大”院务公开制度，对涉及到医院发展的重大事项，必须由党政领导班子会审议通过。
2、是主动公开医院发展动态，在职工大会上，向广大职工公布医院各项工作运行情况。
3、是主动接受社会监督，对群众反映的问题，社会监督员提出的意见建议，以及通过患者满意度问卷调查反映的问题，及时督导相关科室进行整改，不断促进我院社会满意度持续提升。
三、存在不足之处。
（一）、是有些党员大局意识、服务意识淡薄，办事拖拉推诿、执行力不强，医务人员的服务质量、服务态度、责任心还有待进一步加强。
（二）、是长效管理机制有待进一步健全。对干部教育管理不够严格，仍存在个别干部对党风廉政建设工作认识不深刻，不到位现象。
四、下一步工作要点 一、掌握意识形态工作领导权。建立意识形态工作责任制，加强思想政治引领，不断提高党员干部学习力。夯实主流意识形态工作话语权，加强正面引导，凝聚共识，积蓄解决问题力量。
二、明确任务，提高政治站位。党员干部自觉做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，遵守最根本的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督。
三、严格落实行风建设“九不准”规定，持续抓好行业作风问题治理，保证医院作风建设持续向好，获得百姓更多认可。
第三篇 2021 年，XX 卫生院在市卫健局、XX 党委政府的统一领导下，根
据市纪委的各项工作要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届五中六中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设工作作我院的中心任务，各科室各负其责、党员干部带头抓各项工作，使党风廉政建设工作落到实处，有力地保障了各项工作的发展。现将我院今年党风廉政建设工作总结如下：
一、基本情况 卫生院现有干部职工共45 人，其中:在编职工29 人（借调2 人），全科医生 1 人，从中山卫生院转入 1 人，聘用临时 12 人；其中，卫生专业技术人员40人（执业医师6人，助理执业医师8人、药师1 人、放射技士 1 人、检验士 3 人、主管护师 2 人，护师 5 人、护士 7 人、医士 4 人），财务人员 2 人，后勤 3 人、驾驶员 1 人、安保人员 1 人。卫生院支部党员共 22 人（其中 2 人为已调动人员未转党组织关系），辖区有 8 个村卫生室，有村医 21 人。
二、主要工作情况 为全面推进党风廉政建设工作的落实，全面履行党风廉政责任制，全面从严治党，始终把抓党风廉政建设工作放在首要位置，成立了以党支部书记为组长，支部委员和各科室组长为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。党支部书记对党风廉政工作负总责，始终坚持“一岗双责”，对重要工作和重大问题亲自过问和亲自部署。班子成员根据分工，抓好分管工作的党风廉政工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
(一)理清思路，认真落实党风廉政建设责任制 党支部将党风廉政建设工作列入党支部重要议事日程，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督，切实抓好各科室的廉政建设，建立起分工合作，齐抓共管的党风廉政建设的工作机制，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作。今年以来，每月组织召开会议，院班子成员每次会在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结，对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。
(二)完善制度，加强党风廉政建设工作力度。
根据国家、省、州及市纪委的各相关文件精神，制定印发了《XX卫生院 2021 年度科室党风廉政建设工作责任目标》，从本院实际出发，以市卫健局党风廉政责任目标书具体要求为主线，将各项工作落到实处，实抓党风廉政建设，进一步促进卫生健康工作持续稳定发展。
(三)惩防并举，积极开展岗位廉政风险防控工作 坚持教育、监督、预防、惩治并重，以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有...
